第九章-工作时间与休息时间基准制度
工作时间与休假政策制度
工作时间与休假政策制度第一条适用范围与目的本制度适用于本公司全体员工，旨在明确工作时间和休假政策，保证生产管理的有序进行，提高员工的工作效率和生活质量。
第二条工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，总计不超出40小时。
2.具体的工作时间布置依据公司的实际情况和岗位要求进行调整，由部门负责人在考虑员工看法的基础上进行布置，并报经公司管理层批准。
3.公司实行弹性工作制度，员工可依据实际工作情况和个人需求，在规定的工作时间范围内调整工作时间，但需提前和主管领导沟通并获得批准。
第三条加班与弥补1.加班是指员工在规定工作时间外进行工作的情况，公司鼓舞员工合理布置工作时间，尽量避开加班。
2.如确需加班，员工应提前向主管领导报备，并获得批准。
3.加班时间不得超出每周3小时，不得超出每月12小时，如有特殊情况，应由部门负责人提出申请，并经公司管理层批准。
4.对于正常加班的员工，公司将依照国家劳动法相关规定支出加班工资，具体弥补标准以公司相关政策为准。
第四条休假制度1.员工享有法定假期、带薪年假、病假、事假等休假权益，具体标准和管理方法依照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
2.公司鼓舞员工合理布置休假，保障员工的休息和放松，提高工作效率。
3.员工应提前申请休假，获得主管领导的批准，并依照公司规定的流程进行休假登记。
4.员工应依据工作需要和个人情况，合理布置休假时间，尽量避开集中休假，以免对部门工作造成不利影响。
5.如有特殊情况需要紧急休假，员工应及时向主管领导报备，并供应相关证明料子。
第五条福利调整1.公司将不定期评估员工的工作表现和工作负荷，依据实际情况进行薪资和福利的调整，以保证员工的合理福利待遇。
2.具体薪资和福利调整方案将由人力资源部门订立，并经过公司管理层批准后执行。
3.员工如有任何关于薪资和福利待遇的问题或建议，可向上级主管或人力资源部门提出，公司将乐观处理并予以回复。
第六条违纪处理1.员工应严格遵守公司的工作时间和休假政策，如有违反，将依据公司相关规定进行相应处理。
第九章 工作时间与休息时间基准制度
第九章工作时间与休息时间基准制度第一节工作时间制度一、工作时间基准制度（一）概念又称劳动时间，是指劳动者依据法定或者在一定期限内从事劳动生产或者工作的时间。
（二）特征 1.工作时间是基于法律的直接规定 2.工作时间是实际工作时间和相关活动时间的总和（工作时间不限于实际工作时间.） 3.工作时间是劳动者履行劳动义务的时间 4.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一。
工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。
劳动者从事用人单位安排的其它工作的，也包括工作时间之内。
（三）法律规定 1.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（四）效力法定工作的最高工作时间，用人单位不得突破，违反无效某化工厂自2006年12月1日开始实行五天工作制，作息时间安排如下：上午8：00―12：20，下午1：30―5：50为上班时间，其中上下午工作时间内各安排20分钟工间操时间。
该作息制度在实施过程中，工人们提出强烈的反对意见，认为厂方的作息时间安排违反了劳动法关于8小时工作日的规定。
厂方认为工间操时间为休息时间，扣除上下午各一次的工间操时间，工作时间正好为8小时，符合劳动法的有关规定。
本案中，化工厂的做法是否正确？为什么？二、工作日的种类（一）标准工时《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第9章 工作时间与休息时间制度
二、工作时间制度的分类：（我国的情况） 工作时间制度的分类：（我国的情况） ：（我国的情况 1、标准工作时间制度：每日工作 小时，每周 天工作 小时， 、标准工作时间制度：每日工作8小时 每周5天 40小时； 小时； 小时 2、缩短工作时间制度：适用于从事矿山井下、高山、 、缩短工作时间制度：适用于从事矿山井下、高山、 从事矿山井下 有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者， 有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，从事 夜班工作的劳动者（夜班工作时间一般指当日晚22时至 夜班工作的劳动者（夜班工作时间一般指当日晚 时至 翌日晨6时 轮班制”企业，夜班工作时间比白班少1 翌日晨 时，“轮班制”企业，夜班工作时间比白班少 小时，并按规定发给夜班津贴）、未成年工、 ）、未成年工 小时，并按规定发给夜班津贴）、未成年工、哺乳期内 的女职工。 的女职工。 3、延长工作时间制度：适用于从事受自然条件和技术 、延长工作时间制度：适用于从事受自然条件和技术 条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务 的职工（忙季工作时间最长不得超过11小时 小时）。 的职工（忙季工作时间最长不得超过 小时）。
沈阳理工大学
8
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、 的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、 推销人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作 时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外， 时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据 劳动和社会保障部关于《 劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部 分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》 分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》 中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定， 中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案原告 的工作性质无法按标准工作时间衡量， 的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制 人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地<中华人民 人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地 中华人民 共和国劳动法>若干问题的意见 的规定， 若干问题的意见》 共和国劳动法 若干问题的意见》的规定，原告作为实 行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬， 行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬， 用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、 用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际 劳动节和国庆节休假， 劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付相应的 工资报酬， 工资报酬，被告在庭审过程中表示愿意支付陈大爷的法 定节假日加班工资， 定节假日加班工资，但应当扣除被告已支付给陈大爷的 法定节假日加班工资7431元。 法定节假日加班工资 元
工作作息管理制度规定
工作作息管理制度规定一、总则为了规范员工的工作时间与休息时间，提高工作效率，保障员工的身体健康，公司特制定本工作作息管理制度。
二、工作时间1.平时工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每周工作5天，每天工作8小时，周末及国家法定节假日休息。
2.突发事件处理：公司遇有紧急事件需要加班的情况，由上级领导安排工作时间及补偿措施。
三、加班管理1.员工如有加班需求，需提前向主管汇报，并经过批准后方可加班。
2.加班时间原则上不得超过2小时，并须经过主管及人力资源部门确认。
3.公司将根据员工的加班时间进行相应的加班补贴。
四、休息时间1.员工享有每周正常休息时间，如有特殊情况需上班的，须提前向主管请示并经批准。
2.员工每天有1小时的午餐休息时间。
3.员工每天享有15分钟的茶歇时间。
4.公司将对员工的休息时间进行监督，不得违反规定。
五、年假管理1.员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.员工的年假和年薪比例及计算规则由公司人事部门制定，一年内最多可享受15天年假。
3.员工需提前向部门主管请假，填写年假申请表，并经过批准方可休假。
六、病假管理1.员工有病情需要请假时，应提前向主管请假并提供病假证明。
2.公司将根据员工病假情况给予相应的病假补贴，不得滥用病假。
3.连续患病需3天以上的，必须提供医院开具的病历。
七、请假管理1.员工需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2.请假时间原则上不得超过3天，超过3天的请假需提供证明。
3.请假事由真实有效，不得虚假请假。
八、值班规定1.公司将根据实际需要安排员工值班，值班期间需保持手机畅通，并服从工作安排。
2.值班期间员工需保持高度警觉，如有异常情况需及时向主管汇报。
九、考勤管理1.员工需按照公司规定打卡上下班，如有迟到早退情况，将受到相应的扣款惩罚。
2.公司将对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。
十、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现的员工将给予奖励，不良表现的员工将受到处罚。
单双休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工休息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行单双休工作制度，即员工每周工作五天，休息两天。
第四条本规定的解释权归公司人力资源部所有。
第二章工作时间与休息时间第五条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作时间：根据工作需要，经部门负责人批准，员工可在规定的工作时间内灵活安排工作。
第六条休息时间：1. 周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按照国家规定执行。
第七条休息日的安排：1. 员工的休息日按照公司统一安排执行。
2. 部门负责人可根据工作需要，在保证员工休息时间的前提下，对休息日进行适当调整。
第八条工作时间与休息时间的计算：1. 工作时间按照实际工作时间计算，包括加班时间。
2. 休息时间按照国家规定计算，包括法定节假日。
第三章加班与调休第九条加班：1. 员工在正常工作时间外延长工作时间的，视为加班。
2. 加班时间包括加班费和调休时间。
第十条加班费的计算：1. 员工加班工资按照国家规定计算。
2. 员工加班工资的计算基数为其正常工作时间工资。
第十一条调休：1. 员工因工作需要，无法在休息日休息的，可申请调休。
2. 调休时间不得超过一个月，调休后应补休。
第四章休息日的特殊情况第十二条因工作需要，公司可安排员工在休息日加班。
第十三条休息日加班的，应按照国家规定支付加班费。
第十四条休息日加班的，员工可根据自身情况选择加班费或调休。
第五章假期第十五条员工享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十七条员工休假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第六章监督与管理第十八条公司人力资源部负责本规定的组织实施和监督检查。
第九章工作时间与休息时间制度
2. 工作时间的构成 (1) 实际工作时间 (2) 非实际工作时间 ① 准备时间和结束整理时间 ② 因用人单位原因导致的等待工作时间 ③ 与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间 ④ 间隙时间 ⑤ 法定非劳动消耗时间
二、工时立法的起源与发展
1．休息休假的立法是劳动立法历史中最早的 法律规定内容。
2012年《女职工劳动保护规定》第8条：女职工 产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。
第三节 延长工作时间限制
一、延长工作时间的概念
•延长工作时间是指超过法律规定工作时间长度 的工作时间。一般称为加班加点。 •加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节 日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作 日计算。 •加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日 以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长 工作时间的一种形式，通常以小时计算。
例如，高级管理人员、外勤人员、出租车司 机……
（五）综合计算工作时间 • 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，
集中安排工作和休息，平均工作时间与标准 工作日时数相同的工作日制度。
例如，交通、铁路、航空、建筑……
第二节 休息休假制度
一、休息休假的概念及意义 （一）概念
又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时 间外自行支配的时间。 （二）意义 1. 保证劳动者的休息权 2. 协调劳动报酬分配和促进就业 3. 提高劳动者的素质和劳动生产率
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳 动者的工作时间。
二、休息时间的种类 1. 工作日内的间歇时间
四小时一次间歇休息时间，一般为1至2 小时，最少不能少于半小时 2. 工作日间的休息时间
工作时间与休息休假制度
弹性工作制
部分企业实行弹性工作制 ，允许员工根据个人需要 或工作安排自由调整工作 时间。
计件工作制
对于一些特定行业，如制 造业和物流业，员工按照 完成的工作量或订单数量 计件支付工资。
每周工作时间
40小时工作制
每周工作时间通常不超过40 小时，以确保员工有足够的休
息时间。
调休制度
部分企业实行调休制度，允许员 工在周末或节假日加班后调休。
罚款
对于严重违反工作时间和休息休假制度的行为， 劳动监察部门可以视情节对用人单位处以罚款。
吊销营业执照
对于屡教不改或情节严重的用人单位，劳动监察 部门可以吊销其营业执照，终止其经营资格。
CHAPTER 06
案例分析与实践经验分享
案例一：合理安排工作与休息时间的重要性
总结词
合理的工作与休息时间是保障员工身心健制岗位，企业可以根据实际情况来安排员工的休息和 休假，但必须确保员工的休息休假权益得到保障。
综合计算工时制
适用范围
综合计算工时制主要适用于一些需要连续性工作的岗位 ，如医疗、新闻等。
工作特点
综合计算工时制岗位的员工根据综合计算出的总工作时 间来计算工资，因此通常没有固定的上下班时间，而是 根据工作需要来安排工作时间。
工作时间与休息休假制度的 执行与监督
用人单位的执行责任
确保工作时间符合法定标准
用人单位应当遵守法定的工时制度，不得超标安排工作时间。
制定加班制度
用人单位应当制定加班管理制度，明确加班的申请、审批程序和 补偿方式。
提供休息场所
用人单位应当为劳动者提供符合规定的休息场所，确保劳动者有 足够的休息时间。
休假假期。
探亲假
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，工作满3年以上 可以享受探亲假。
上班时间与休息制度
上班时间与休息制度第一章总则为了规范企业员工的工作时间和休息制度，提高工作效率和员工生活质量，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
第二章工作时间第一节上班时间1.本企业的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00、2.员工应定时到岗上班，遵守公司的工作布置。
3.员工在特殊情况下需要延迟上班或提前下班的，应提前向所在部门负责人请假，并得到批准后方可实施。
4.迟到情况包含但不限于：未经请假，未经批准迟到超出15分钟；每月累计迟到超出3次。
5.迟到情况的处理方法：员工在当月累计迟到超出3次的，将扣除当月绩效奖金的10%，连续迟到超出5次的，将受到警告处分。
第二节加班时间1.加班是指员工在规定工作时间之外连续工作的情况。
2.加班需要提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可实施。
3.加班情况包含但不限于：工作任务紧急，需要加班完成；工作责任心强，自己乐意加班完成工作；遇到突发情况需要加班处理。
4.加班弥补的方法：员工在工作日的加班按工时进行弥补，平常加班，计为1.5倍工资；法定节假日的加班，计为2倍工资。
第一节休息时间1.每周六、周日为休息日，员工可以享受双休。
2.法定节假日的休息时间将按国家法律法规执行。
3.员工在休息日需要加班的情况，应提前向所在部门负责人请假，并经批准后方可实施。
第二节年假1.每位员工进入本企业工作满一年，即享受10天带薪年假，每满一年加添2天，最高不超出30天。
2.年假需要提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后可以布置休假。
3.年假的使用应与所在部门协商全都，确保工作任务的完成。
4.未使用的年假不能累积到下一年度，应当在当年度内使用完毕。
第三节病假1.员工因病需要休息的，应及时向所在部门负责人请假，并供应合理的医疗证明。
2.病假以工作日为单位计算，每年累计病假不超出15天，超出部分将不予支出工资。
3.病假超出3天的，员工应供应合理的医疗证明，并按公司规定的程序办理病假手续。
第九章工作时间和休息休假制度
二、工作时间的种类
（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工作时间 是指法律规定的，劳动者在正常情况下从事 工作或劳动的时间。每个工作日8小时，每 周5个工作日。
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年（休 息日）－11天／年（法定休假日）＝250 天／年
《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三 条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的 时间。
3、工作时间不限于实际劳动时间。
工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作 所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生 产和劳动的时间。
具体包括：
1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的 整理时间；
实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过 标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延 长工作时间的工资报酬。
适用人群： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊 、需要机动作业的职工。 3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
夜班。
夜班工作是指从本日晚上22点到次日6时从事 工作或劳动。夜班工作时间要比标准工作日缩短1 小时，同时按照规定发给夜班津贴。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日 内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的 ，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟 。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
工作时间和休息时间制度
工作时间和休息时间制度工作时间和休息时间制度在任何组织中都是非常重要的。
一个有效的工作时间制度可以提高员工的生产力和工作满意度，从而对整个组织的发展产生积极的影响。
同时，合理的休息时间制度可以帮助员工保持身心健康，防止过度劳累和工作倦怠的发生。
首先，一个良好的工作时间制度应该根据具体的工作需求来安排。
不同的岗位和职责可能需要不同的工作时间安排。
有些岗位需要长时间连续的工作，例如医生或紧急救援人员，他们的工作时间可能需要轮班制，并且需要有人24小时待命。
而其他一些岗位则可以采取常规的9-5工作时间，或者弹性工作时间，以满足员工的个人需求和工作效率。
其次，根据法律法规和劳动合同的规定，每个员工应该享受到合理的休息时间。
通常情况下，一个正常的工作日应该有一定的午休时间，以便员工可以放松休息并摄取足够的营养。
此外，每周至少应该有一天是全天的休息日，例如周末或员工可以根据具体情况调整的休息日。
这可以帮助员工恢复体力，调整心态，以便更好地投入到工作中。
同时，一些组织还可以提供额外的福利和休假政策，以进一步关注员工的身心健康。
例如，提供带薪年假、病假、产假、陪产假等，以满足员工特殊需求。
此外，一些组织还可以鼓励员工参加健身活动或提供其他健康福利，如体检、健康保险等。
这些措施可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高整体工作效率。
最后，一个有效的工作时间和休息时间制度需要与员工进行积极的沟通和反馈。
组织应该倾听员工的建议和需求，尽力满足他们的合理要求。
一些组织可以进行定期的员工满意度调查，以了解员工对工作时间和休息时间制度的满意度，进而作出相应的调整和改进。
总之，一个合理的工作时间和休息时间制度对于组织和员工来说都非常重要。
通过科学安排工作时间，提供合理的休息时间和福利政策，可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和员工的满意度。
因此，组织应该重视工作时间和休息时间制度的建立和改进，以推动组织的发展和员工的福祉。
工作时间与休息休假基准制度
第一节
工作时间制度
（一）工作时间的概念及其特征 概念：工作时间又称劳动时间，是指法律规定 的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时 数。它包括每日工作的小时数和每周工作的天 数和小时数。 特征： 1、工作时间要符合劳动者的自然生理规律。 2、工作时间是劳动者履行劳动义务的形式和 计发劳动报酬的标准。 3、工作时间由法律明确规定。 4、它是实际工作时间与有关活动时间的总和。
（二）工作时间立法概况 1、外国工作时间立法概况 起点：1802年 英国 《学徒健康与道德法》 首限工时 突破：1866年 马克思 首次提出8小时工作制 斗争：1886年5月1日 芝加哥 大罢工要求实 现8小时工作制（1889年7月第二国际宣布将 每年的五月一日定为国际劳动节 ） 立法：1918年 德国 《工作时间法》确立8小 时工作制 发展：1919年 法国 第一个全面实现8小时工 作制国家 实现：第一次世界大战后， 8小时工作制为国 际所公认
案例： 某化工厂自2006年12月1日开始实 行五天工作制，作息时间安排如下：上午8： 00—12：20，下午1：30—5：50为上班时 间，其中上下午工作时间内各安排20分钟 工间操时间。该作息制度在实施过程中， 工人们提出强烈的反对意见，认为厂方的 作息时间安排违反了劳动法关于8小时工作 日的规定。厂方认为工间操时间为休息时 间，扣除上下午各一次的工间操时间，工 作时间正好为8小时，符合劳动法的有关规 定。 问：本案中，化工厂的做法是否正确？为 什么？
二、休息时间法律制度的内容 （一）狭义休息时间法律制度 1、工作日内的间歇休息时间 2、工作日之间的休息时间 3、工作周之间的休息时间（应保证劳动者 每周工作时间不超过40小时，每周至少休 息1天）
工作时间与休息规章制度范本
工作时间与休息规章制度范本制定日期：XXXX年XX月XX日1. 背景说明为了有效管理和规范员工的工作时间与休息，提高工作效率并保障员工的身心健康，公司制定了以下工作时间与休息规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 工作时间安排3.1 工作日时间安排(1) 上班时间：早上X时X分(2) 下班时间：下午X时X分(3) 午餐休息时间：中午X时X分至X时X分3.2 考勤要求(1) 员工必须在上班时间开始前5分钟到岗，并按时签到。
(2) 员工离岗时需进行签退。
4. 加班与调休4.1 加班安排(1) 按国家有关法律法规规定执行加班制度。
(2) 员工有加班需求时，需提前向直接上级申请，并获得批准后方可加班。
(3) 加班时间原则上不得超过每个工作日的正常工作时间的1小时。
4.2 调休规定(1) 员工因加班累积的调休时间需提前向直接上级申请。
(2) 调休时间受直接上级批准后，需在调休开始前3天提前告知人力资源部门，以备档案调整。
5. 休假制度5.1 年假(1) 员工入职满一年后享有年假待遇。
(2) 年假可根据员工实际工作年限的增加而逐渐增加。
(3) 年假天数需提前向上级主管申请，经批准后方可休假。
5.2 病假(1) 员工如需请假，应提前向上级主管请假，并提供相关证明文件。
(2) 病假需提供健康状况证明，由公司指定的医院或医生开具。
(3) 病假天数超过规定天数的，将按照迟到早退处理。
5.3 事假(1) 员工如需请事假，应提前向上级主管请假，并提供相关证明文件。
(2) 事假按照实际请假天数计算，每月累计不得超过X天。
5.4 婚假、产假等特殊假期根据国家相关法律法规规定执行。
6. 违纪处罚对于违反工作时间与休息规章制度的员工，将按照公司相关规定进行违纪处罚，包括但不限于扣除奖金、降职、停职或解雇等处理措施。
7. 附则7.1 本规章制度须经公司法务部门审核并在全体员工中广泛宣传，方可生效。
第九章 工作时间与休息时间制度
加班与加点都是对标准工作时间制度的超越 和变形适用，两者既有相同之处，又有明显的区 别。相同之处是： 1.两者均属于延长工作时间，是对标准工作时间的 超越适用。 2.对加班加点工作的职工，用人单位必须给予补休 或按照法律的规定加发工资报酬。 3.加班加点必须事先与工会或劳动者协商且经过同 意才能进行。 两者的区别在于：加班时间是特定的，仅仅 限于在法定节日和公休假日内工作；加点则是随 意的，可以在任何时间进行。
(五)年休假 年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享 有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。 (六)探亲假 探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工 资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。
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第三节 加班加点制度
一、加班加点的概念 加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定 节日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作 日计算。 加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作 日以外继续从事生产或工作。加点实际上是延长 工作时间的一种形式，通常以小时计算。
返回Βιβλιοθήκη 第二节 休息时间制度一、休息时间制度的概念 休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作 时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间， 亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权 是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动 者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度 疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由 支配的一段时间的权利。 在实践中，规定了安排休息时间制度的具体 原则： 1.劳动间歇原则。 2.劳动者同时休息原则。 3.劳动者自由利用原则。
二、加班加点的条件 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 符合下列特殊情形和紧急任务之一的，属延长工作 时间禁止制度的例外： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的生 命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理 的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设 备检修、保养的。 4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划 外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企 业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急 任务的。 5.法律规定的其他符合条件的情况。
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❖ （二）工作时间立法概况 ❖ 起点：1802年 英国 《学徒健康与道德法》首限
工时 ❖ 突破：1866年 马克思 首次提出8小时工作制 ❖ 斗争：1886年5月1日 芝加哥 大罢工要求实现8
小时工作制（1889年7月第二国际宣布将每年的五 月一日定为国际劳动节 ） ❖ 立法：1918年 德国 《工作时间法》确立8小时 工作制 ❖ 发展：1919年 法国 第一个全面实现8小时工作 制国家 ❖ 实现：第一次世界大战后， 8小时工作制为国际所 公认
❖ 根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况 的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作 日的情况有以下几种：
❖ （1）夜班工作时间。夜班工作时间一般是指 当日晚上10时至次日早晨6时之间的时间。从 事夜班工作的企业、事业、机关、团体等单位 的职工，其工作时间比标准工作日减少l小时， 同时按照规定发给夜班津贴。
第九章 工作时间与休息时间基准制度
❖ 掌握工作时间制度、休息时间制度、限制延 长工作时间。
❖ 教学重点：工作时间及休息时间的种类、限 制延长工作时间的措施。
❖ 教学难点：不定时工作时间、综合计算工作 时间、计件工作时间的理解和实际运用以及 我国休假制度的完善。
❖ 第一节 工作时间制度
❖ （一）工作时间的概念及其特点
❖ 工作时间又称劳动时间，是指法律数。 它包括每日工作的小时数和每周工作的天数 和小时数。
❖ 特征：
❖ 1、它是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间。
❖ 劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作， 用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和 质量计发劳动报酬。 2、它是法定的工作时间。
❖ 建国前夕至50年代 8-10小时工作制
❖ 60年代 城市严格实行8小时工作制
❖ 1994年 国务院《关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时，每周工作44小时
❖ 1995年国务院关于修改《关于职工工作时间 的规定》的规定，实行每周工作5日，每天工 作8小时工时制度
❖ 二、我国现行工作时间立法的基本内容
❖ 即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动 者劳动不得超过法定最高工时。 法定工作时间适用于国家机关、社会团体、企业、事 业组织等用人单位的公务员、职员、工人和个体工商 户的帮手、学徒，不适用于农民和城乡个体劳动者。
❖ 3、它是实际工作时间与有关活动时间的总和。
❖ 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间， 还包括生产或工作的准备时间、结束前的整 理与交接时间，以及工间休息时间、人体的 自然需要时间、女职工哺乳时间、行政活动 时间、工会活动时间、出差时间、履行社会 职责的时间等。劳动者在法定工作时间内按 照法律规定或用人单位的要求从事其他活动， 虽然没有从事生产或工作，但由于这些活动 时间大都与生产、再生产活动有关，因此视 为工作时间。
❖ （3）特殊劳动岗位。从事矿山井下作业、高山作 业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体 力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于8小 时。一般有毒有害作业工人，可以采用“三工一休 制”，即工作3天，休息1天．或每日实行7小时工 作制，以及实行“定期轮流脱离接触一个半月¨。
❖ 2、不定时工作时间
❖ （一）标准工时
❖ 1995年国务院关于修改《关于职工工作时间 的规定》的规定，实行每周工作5日，每天工 作8小时工时制度。
❖ 年工作日250天； ❖ 季工作日62.5天； ❖ 月工作日20.83天
❖ （二）特殊工时
❖ 1、缩短工时
❖ 缩短工时是职工在每个工作日的工作时间少 于标准工作日时间长度的工作时间。一般情 况下，主要适用于从事有毒有害作业工种、 条件艰苦或高度紧张的工作，以及从事特别 繁重体力劳动的职工。
❖ 3、综合计算工作时间
❖ 是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季 节及自然条件限制的企业的部分职工，采用 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间 的一种工时制度，但其平均工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
❖ 在实行综合计算工作日制度的企业，在综合计算周 期内，如果在整个综合计算工作时间周期内的实际 工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总 数，只是该周期内的某一具体日（或周、月、年、 季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为 延长工作时间
❖ （2）哺乳时间。哺乳时间是指有不满一周岁婴儿 的女职工在工作时间内哺乳婴儿所占用的时间哺乳 时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时 间。（1988年国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确
规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予 二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟；亦可将两次哺乳时 间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。）
❖ 不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日 的职工所实行的工作日制度。
❖ 目前，我国对不定时工作日的工种尚无具体规定，由 各地人民政府、产业部门、企业主管部门自行规定。
❖ 1995年1月1日，劳动部在颁布实施《关于企业实行 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 定时工作制： （1）企业中的高级管理人员、外勤人 员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工：（2）企业中的长途运输人 员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人 员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3） 其他因生产特点、工作需要，适用不定时工作日。
❖ 法定节假日安排劳动应按《劳动法》44条第3款支 付工资报酬。（支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 ）
❖ 延长工作时间平均每月不得超过36小时。
❖ 4、计件工作时间 ❖ 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标
准的工作时间制度。 ❖ 《劳动法》第37条对计件工作日规定如下：“对实
行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三 十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件 报酬标准。”根据这一规定，计件工作日应有合理 的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额， 应当以职工在一个标准工作日（每日8小时）或标 准工作周（每周不超过40小时）的工作时间内能够 完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长 了工作日时间，侵犯了职工的休息权。从这个意义 上说，合理确定计件劳动定额是实行计件工作日的 关键。