人事考勤管理系统设计-答辩PPT
人力资源管理专业论文答辩PPT模版
国内学者在人力资源管理政策研究方面也取得了重要成果究。
国外人力资源管理研究现状
战略人力资源管理
国外学者在战略人力资源管理方 面进行了深入研究，强调人力资 源管理与企业战略的契合，以及 人力资源管理对企业竞争优势的 贡献。
国际人力资源管理
统计分析法
运用统计软件对收集到的数据进行处理和分析，验证 研究假设。
数据来源及处理过程描述
数据来源
本文数据主要来源于问卷调查和公开数据库，其中问卷调查 覆盖了多个企业和不同岗位的员工，确保了数据的多样性和 代表性。
数据处理过程
首先对收集到的数据进行清洗和整理，剔除无效问卷和异常 值；接着运用统计软件对数据进行描述性统计和推论性统计 分析，包括信效度检验、因子分析、回归分析等；最后根据 分析结果得出研究结论。
结论与展望
总结本文的主要贡献和创新点，提出对企 业实践的启示和建议，同时指出研究的局 限性和未来研究方向。
04 研究方法与数据来源
研究方法选择及原因说明
文献综述法
通过对前人研究进行梳理，了解领域研究现状，为本 文提供理论支撑。
问卷调查法
针对特定人群进行问卷调查，收集相关数据，为实证 分析提供基础。
《人力资源管理理论与实践》
01
02
03
《劳动经济学》
《人力资源开发与管理研究》
04
05
其他相关期刊、论文等
致谢词表达
感谢指导老师的悉心指 导和支持
感谢同学们的帮助和支 持
01
02
03
感谢评审专家的宝贵意 见和建议
04
感谢家人的鼓励和支持
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
05 实证分析与结果展示
企业人事管理系统--答辩演示文稿
8
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
2
二、系统的开发环境
整个系统采用C/S模式系统结构进行 设计，采用功能强大的Visual Basic 6.0 作为开发工具，并运用SQL Server 2000 作为后台数据库，而开发出来的单机企业 人事管理系统。 下面逐个介绍其优点。
3
二、系统的开发环境
C/S 模式的优点： — 由于客户端实现与服务器的直接相连
公出/请假信息
记 录 表
删除员工 公出/ 请假
公出/请假信息
查询员工 公出/ 请假
公出/请假信息
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六、数据流程图
一层：
系统管理员
福利管 理
增加福 利信息
修改福 利信息
增加福利 修改福利
福利信息 工 资 表
福利信息
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六、数据流程图
一层：
系统管理员
修改工
修改工资
工资信息
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二、系统的开发环境
SQL Server 2000优点 1、高性能设计，可充分利用WindowsNT的优势。 2、系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地 和远程的系统管理和配置。 3、强壮的事务处理功能，采用各种方法保证数据的完整性。 4、支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC，并具有自主 的SQL语言。 SQLServer以其内置的数据复制功能、强大的 管理工具、与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的 用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台 。
员工信息管理系统答辩PPT
测试分析报告
• 由于时间和自身能力所限，我只进行了功能 测试（黑盒测试）。 • 为了发现员工信息管理系统中的错误和缺陷 ，对其进行必要的功能测试，员工信息管理 模块中，我主要做的是员工奖惩管理模块及 系统管理模块，在这两个模块中，我主要做 的是：查询员工奖惩信息、添加员工奖惩信 息、删除员工奖惩信息。系统登陆，用户查 询，用户修改，用户删除
Hale Waihona Puke 查询奖惩信息的页面• // 奖惩察看操作 • public ActionForward queryCj(ActionMapping mapping, ActionForm form, • HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { • String information = "from CjForm order by id desc"; • if (request.getParameter("type") != null) { • String type = request.getParameter("type").trim(); • information = "from CjForm where cj_type=" + type • + " order by id desc"; • • request.setAttribute("type", type); • } • System.out.println("information:"+information); • List list = objectDao.getObjectList(information); • request.setAttribute("list", list); • return mapping.findForward("queryCj"); •
考勤管理系统解决方案PPT(共 32张)
二：解决方案—2.2基础数据之加班种类
– 维护加班种类：加班类别的编号、名称等 – 目的：标准化加班类型名称，便于后续添加新的类型或取消已有的类型，
同时满足统计分析的需要。
二：解决方案—2.2基础数据之员工种类
– 维护员工种类：员工编号与员工种类建立对应关系等勤统计 – 常用的员工种类：
打卡记录对应到考勤系统的员工。
二：解决方案—2.2基础数据之假期类型
– 维护假期类型：假期的编号、名称、是否带薪等
– 目的：标准化假期基础数据名称，便于后续添加新的假期类型或取消已有的假 期类型，同时满足统计分析的需要。如：
J1
J2
J3
J4
J5
J6
病假*病 有薪病假*薪 事假*事 婚假*婚 产假*产 丧假*丧
5 切换策略
3 系统特色
6 实施计划
一：项目背景、目标
围绕企业内部考勤管理制度，进行整体规划，通过信息化系统的实施，实现线上排
背
班、自动倒班、考勤打卡数据的采集，请假、加班信息的维护，最终通过考勤计算，自
景
动统计加班工时、休假工时、出勤工时等，并展示实时的人力考勤报表。
目
• 实现系统排班以及员工的自动按不同班次倒班；
标
• 实现人力对员工个人排班的快速调整；
• 员工打卡记录的数据采集；
• 实现员工休假、加班等日常信息的维护；
• 自动统计员工出勤工时、加班工时、以及休假工时；
• 自动计算员工超出应排班的时间，自动累计后，进行调休操作。
二：解决方案—2.1基于浏览器的web登录窗口
通过浏览器进入web登录页面，输入用户名、密码，验证通过后进入系统。
1 新建一个排班，设置倒班周期
人力资源管理论文答辩ppt
人力资源管理论文答辩ppt毕业论文,设计,题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师毕业教务处制表毕业二〇一三年六月二十日人力资源管理论文答辩ppt一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系二、论文参考题目与思路题目:现阶段中国企业人力资源管理问题剖析思路:人力资源管理与员工距离遥远无论是实施“人本管理”还是实施“战略管理”，或是“学习型组织”的建立，其最终落脚点都是企业员工。
因此，要使HR管理真正为企业所认同，关键是员工要意识到HR管理部门存在的重要性，同时员工也要感受到HR。
题目:美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示思路:一、美、日人力资源管理模式的特点比较人力资源管理模式的特点,可以通过配置的方式、管理的手段、使用的原则、激励的措施等四个方面,进行概括和描述。
1.美国人力资源管理模式的特点这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的,至今仍是美国企业人力资源管题目:市级供电企业人力资源管理创新体系的构建思路:近年来,随着电力体制改革的深化,供电企业进行了人力资源管理方面的变革和实践,但长期计划经济形成的管理模式和我国重程序、轻理性的文化积淀,依靠人治和非理性的管理意识,使人力资源管理战略的实施阻力不小;另一方面,从西方“移植”过来的人力资源理论,在具体实践中,题目:非人力资源部门的人力资源管理思路:在企业中，如果以人力资源管理作为划分依据，可以将企业各部门简单地划分为人力资源部门(HR部门)和非人力资源部门(即用人部门)。
其中，人力资源部门工作的重要性已经受到普遍关注:而非人力资源部门的人力资源管理工作的重要性，并不是每位企业。
题目:关于建立人力资源管理专家系统的设想思路:ystem第1期刘晓红，等:关于建立人力资源管理专家系统的设想3建立HRM专家系统应解决的几个问题HRM专家系统主要解决辅助一个组织内部高层、中层和基层三个层次上的人员进行HRM决策和管理操作中的判断和预测等问题，使计算机能够优质高效地解决只具有HRM专家。
人力资源管理类毕业答辩PPT模板
04 请输入标题
请在此处添加具体内容，文字尽量言简意 赅，简单描述即可,不必过于繁琐，注意版 面美观度。请在此处添加具体内容，文字 尽量言简意赅。
03
研究过程及方法
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02 请输入标题
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03 请输入标题
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02
论文综述
请输入标题
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01 请输入标题
请在此处添加具体内容，文字尽 量言简意赅，简单描述即可,不 必过于繁琐，注意版面美观度。 请在此处添加具体内容，文字尽 量言简意赅。请在此处添加具体 内容，文字尽量言简意赅。
公司人事管理系统答辩
3.考勤列表
显示公司员工的考勤信息，可以进行查询指定时间，指定员 工的考勤记录。
薪酬标准管理
系统管理员新增员工的的薪酬标准，便于对员工进行工资发放。其中包括基本工资，交 通补助、话费补助、餐费补助等，添加完成之后系统会自动计算出总工资。
新增薪酬标准页面
工资管理
1、系统管理员对员工进行工资发放，查询特定的工资发放记录，统计工资报表并导出 Excel和打印等操作。 2、员工进行查看自己的工资发放记录，统计工资报表等。
谢 谢！
让我们共同进步
知识回顾 Knowledge Review
•
<prop key="hibernate.default_catalog">HR_DB</prop>
•
•
</props>
</property>
总结
• 经过近两个月的团队设计与开发，到目前为止基本实现了需求中的全部功 能。通过这次的毕业课程设计，我们团队小组不仅运用到了大学中所学习 到的专业知识，而且自学能力也有了一定程度的提高，查阅了相关的文献 资料以及软件开发技术，为我们的项目开发提供了参考和指导。同时我们 也学会了如何与团队中的其他同时进行沟通交流与合作，在为人处事方面 也学习到了很多知识。这次的课程设计是对我们的一次综合锻炼，旨在提 高我们专业技术知识的同时注重团队合作的重要性。
系统总体设计结构图
用户管理
用户管理： 主要包括员工用户的注册，修改密码。管理员对用户的查询以及删除无效用户的操作。设计到的数据库表是users用
户表。
考勤管理
考勤管理： 1.考勤制度 2.考勤打卡 3.考勤列表
• 1.考勤制度界面（是一个HTML页面）
企业人事管理系统--答辩演示文稿
二、系统的开发环境
Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具，是使 用 广泛、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic 提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种 功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程， 从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。 Visual Basic 6.0优点 1.可视化 2.面向对象 3.事件驱动 4.沿用结构化的程序设计的思想 5.易学易用的集成开发环境 6.Visual basic支持多种数据库的访问
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
六、数据流程图
顶层：
系统管 理员 企业人事管 理系统 人事管理 部门管理 考勤管理 工资管理 福利管理 员工 信息
九、系统界面
添 加 部 门 信 息 窗 体
九、系统界面
员 工 公 出 请 假 窗 体
九、系统界面
工 资 模 块 三 个 窗 体
十、系统扩展性 可扩展为学校的学生管理系统。
2010级计算机科学与技术本科生答辩
设计题目：企业人事管理系统
感谢各位老师和同学的指导
姓名：王岩 制作日期：2012年5月10日
七、数据库设计
部门实体E-R 图
七、数据库设计
工资实体 E-R 图
七、数据库设计
公出请假实体E-R 图
八、系统主要模块实现
系 统 设 计 主 线 流 程 图
开始
数据库设计
公共模块设计
主窗体设计
子模块窗体设计
代码设计
考勤管理系统解决方案PPT(共 32张)
二：解决方案—2.2基础数据之组织架构
– 先维护组织架构：部门上下级关系 – 目的：按部门架构进行统计分析 ，员工都挂到不同的部门，排班时可以按部门 进行细化排班 。
二：解决方案—2.2基础数据之人员基础数据
– 先维护员工基本信息：维护人员工号、姓名、卡号（人脸识别系统的ID） – 目的：建立人员与打卡机系统的人员唯一标识的对应关系，将人脸识别系统的
通过下载一个Excel模板，由各部门或人力汇总各部门数据后导入系统
员工忘记打卡、漏打卡如何处理？
通过手工签到功能，满足漏打卡的情况 权限可以下放到各业务部门，也可以由人力审核后统一导入系统
二：解决方案—2.4手工签卡申请
– 手工签到申请：员工漏打卡的打卡记录维护功能 – 目的：满足员工忘记打卡或其他原因导致的漏打卡数据的信息采集。
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周
节
末 加 班
日 加 班
中 班
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工
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时
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*Y *H
包出
晚 班
括勤 年总 调小
病时
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0
0
0
– 月度出勤表：员工到月的出勤信息统计 – 计算项： • 加班：按加班种类，统计实际加班总工时数；计算加班的小计工时; • 班次：按班次，统计每个班次的实际出勤工时数；计算实际出勤小计工时； • 出勤：统计总的出勤工时; • 休假：按假期类别统计假期时间，含调休假期的时间统计。
二：解决方案—业务架构
•请假,加班,差旅签核与查询 •下属排班汇总查看 •下属考勤统计日报/月报
员工信息管理系统答辩PPT.26页PPT
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
员工信息管理系统答辩PPT.
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
人力资源管理系统毕业答辩演示模板
重点工作二
团队成员的进度……
前端进度 设计进度 程序猿进度 攻城狮进度
2018年工作达标情况
9.3分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
8.5分>达标
← 团队同舟共济
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2018年计划完成
计划 目标
3000万
实际 完成
3200万
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
05
第五项工作 跟进中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
各季度概况
一季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
160 167 175 192
9分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
人事考勤管理制度PPT
人事考勤管理制度PPT一、引言随着企业规模的不断扩大和管理水平的提高，人事考勤管理制度越来越成为企业管理中的重要环节。
通过建立科学、广泛、严格的人事考勤管理制度，可以有效监督员工出勤情况，提高工作效率，确保企业正常运转。
二、人事考勤管理的重要性1. 保证员工出勤情况员工是企业的重要资源，其出勤情况对企业生产经营具有重要影响。
通过建立考勤管理制度，可以监督员工出勤情况，确保员工按时上班、按时下班，提高员工的出勤率和工作效率。
2. 提高管理效率建立科学的考勤管理制度，可以将管理的重点从考勤过程中转移到管理结果上，提高管理的效率和执行力，为企业的发展提供保障。
3. 维护企业利益通过考勤管理制度，可以及时发现和纠正员工的违纪违法行为，保护企业的利益，维护企业的形象和信誉。
三、人事考勤管理制度的建立与实施1. 制定《考勤管理制度》建立全面的考勤管理制度，明确员工的出勤标准、考勤规定和处罚措施，确保制度的科学性和严谨性。
2. 使用考勤系统实施电子考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性，减少人为因素的干扰，提高考勤效率。
3. 健全考勤管理流程建立完善的考勤管理流程，明确考勤的操作流程、各岗位的职责分工和考勤数据的处理方式，确保考勤管理的高效性和规范性。
4. 加强培训与宣传进行员工考勤管理培训，普及考勤制度的相关知识和要求，增强员工的遵守和执行意识，提高员工对考勤管理制度的认知和理解。
四、人事考勤管理制度的监督与评估1. 建立监督机制设立专门的考勤管理部门或岗位，负责对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。
2. 定期评估与改进定期对考勤管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改和改进，不断优化和完善考勤管理制度，提升管理水平和效率。
五、人事考勤管理制度的实施效果1. 提高员工出勤率和工作效率通过严格的考勤管理制度，可以有效监督员工的出勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保企业生产经营的顺利进行。