党员领导干部廉洁档案实施与管理办法

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领导干部廉政档案管理实施办法

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

某公司领导干部廉政档案管理实施细则

某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。

第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。

第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。

第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。

第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。

第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。

第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。

第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。

第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。

委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。

第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。

第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。

第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。

第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案一、背景介绍随着社会的发展，廉洁从政成为了我们党和人民共同的期盼。

为了确保干部廉洁从政，维护党风廉政建设的纪律，各级党委纪委相继制定了干部廉洁档案实施方案。

二、实施目的干部廉洁档案的实施旨在加强干部廉洁从政的监督和管理，防止腐败和不正之风的蔓延，保障党和政府的形象，加强社会信任力的建设。

三、实施对象干部廉洁档案的对象主要是各级党政机关的领导干部、党员干部以及其他在职公务员。

四、实施内容1.建立干部廉洁档案根据相关法律法规和廉洁从政要求，各级党委纪委应建立干部廉洁档案，记录干部的个人廉洁从政情况以及相关考核评价资料。

2.推进廉洁教育各级党委纪委要定期组织廉洁教育活动，加强对干部的廉政意识和法纪意识培训，提高他们的廉洁从政自觉性。

3.强化违纪违法查处各级党纪检察机关要切实履行监督职责，对发生的违纪违法行为进行及时查处，并将相关材料归档于干部廉洁档案中。

4.定期档案审查各级机关要定期对干部廉洁档案进行归档审查，确保档案的真实、准确，及时采取措施纠正记录中出现的问题，维护干部个人的权益。

五、实施步骤1.制定干部廉洁档案管理办法和程序各级党委纪委要根据实际情况，制定干部廉洁档案管理办法和实施程序，明确档案的建立、管理、审查、整理等相关事项。

2.加强组织管理各级党委纪委要加强对档案管理部门的指导和监督，确保各项规定得到有效执行，并及时修订和完善管理办法和程序。

3.开展廉政教育培训各级党委纪委要组织开展廉政教育培训，包括廉洁从政理论知识、廉政演讲比赛、廉政案例研究等，提高干部廉洁从政的意识和素质。

4.完善档案审查机制各级机关要建立档案审查的机制和程序，定期对干部廉洁档案进行归档审查，及时发现和纠正档案中的问题，确保档案的真实性和准确性。

六、实施效果干部廉洁档案的实施将有助于规范干部廉洁从政行为，提高干部的廉政素质，降低党风廉政建设的风险，增强党和政府在人民群众心中的形象。

七、总结干部廉洁档案实施方案的制定和实施对于加强党风廉政建设起到了积极的推动作用。

领导干部廉政档案管理办法.doc

xxx领导干部廉政档案管理办法1XXx领导干部廉政档案管理办法第一条为落实全面从严治党要求，规范领导干部廉政档案管理，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，按照上级纪委要求，结合我x实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部为科级干部（含非领导职务干部）。

已退出现职、尚未退休的领导干部适用本办法。

第三条廉政档案内容（一）领导干部个人基本情况，奖励、惩处情况，家庭成员及主要社会关系情况，亲属经商办企业情况等；（二）领导干部个人重大事项情况；（三）网络舆情反映情况、主要问题线索及线索处置情况；（四）信访有关材料；（五）函询诫勉谈话材料；（六）违纪违规处分材料；（七）其他方面材料。

第四条廉政档案的填报（一）廉政档案实行动态更新、年度检查。

管理对象及相关信息有变动的，应及时更新。

（二）领导干部于每年的12月25日前集中报告一次，报告内容由本人亲笔填写或本人签名确认，对报告内容的真实性和完整性负责，自觉接受监督。

第五条廉政档案的管理（一）廉政档案由x纪委负责管理。

设立专门的档案室，明确专人负责，实行一人一档，统一入库管理；（二）廉政档案的查阅必须经xx纪委主管领导批准方可查阅，并做好登记；（三）严格执行回避制度，任何人不得调阅自己或与自己有利害关系的领导干部的廉政档案；（四）领导干部调出、退休、辞职、病故、开除党籍、开除公职等，其廉政档案报x纪委主要领导，按有关规定处理；（五）廉政档案的管理严格执行保密制度。

第六条在廉政档案填报和管理中，有瞒报、不报、弄虚作、泄密、失职渎职行为的，按照有关规定追究责任。

第七条本办法由x纪委负责解释。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案一、背景和目的为了加强党风廉政建设，进一步强化干部廉洁意识，加强廉政档案管理，特制定本《干部廉洁档案实施方案》。

二、适用范围本方案适用于党政机关、国有企事业单位、社会组织等所有干部。

三、档案建立与管理1. 档案建立（1）各单位应根据干部岗位特点，建立干部廉洁档案，记录干部个人简历、政治表现、廉政教育培训情况、廉洁自律情况等相关内容。

（2）干部廉洁档案应定期更新，确保记录的及时性和准确性。

2. 档案保管（1）各单位应划定档案保管责任人，并制定相应的保管制度，做好档案的安全保密工作。

（2）干部廉洁档案应存储在指定的档案室或专门的电子档案系统中，确保档案的完整性和可检索性。

四、信息采集与录入1. 信息采集（1）各单位应建立干部信息采集机制，及时获取干部的个人和工作相关信息。

（2）信息采集范围包括个人收入、家庭财产、奖惩情况等，旨在全面了解干部的廉洁状况。

2. 信息录入（1）干部廉洁信息应由相关人员进行录入，确保录入的准确性和及时性。

（2）录入的信息应按照一定的格式进行整理，以方便查询和使用。

五、监督与评估1. 监督机制（1）各单位应建立健全干部廉洁档案的监督机制，定期对档案进行检查和核对。

（2）定期开展廉政谈话和廉政教育培训，通过干部廉洁档案的管理，加强对干部的廉政教育和监督。

2. 评估考核（1）建立干部廉洁档案评估考核制度，对干部的廉洁情况进行定期评估。

（2）评估考核结果作为选拔任用、晋升职务和奖惩措施的重要依据。

六、宣传与教育1. 宣传工作（1）各单位应加强对干部廉洁档案工作的宣传，提高干部对廉洁档案管理的重要性的认识。

（2）通过内部刊物、会议等渠道，宣传干部廉洁档案的好处和实施情况。

2. 教育培训（1）各单位应开展定期的廉政教育培训活动，提高干部廉洁意识和自觉遵守廉洁规定的能力。

（2）针对干部廉洁档案的重要内容和管理要求，开展专题培训，提高相关人员的专业素养。

七、保密与隐私1. 保密原则（1）各单位应制定保密制度，确保干部的个人信息和档案内容的保密性。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案一、背景干部廉洁档案是对党员干部廉洁从政、遵纪守法的重要记录和证明，具有保护和强化党风廉政建设的作用。

为进一步规范廉洁档案的建设和运用，确保其准确、全面、可信、可查，制定本实施方案。

二、档案建设（一）核心内容1. 入党志愿书：凡申请加入中国共产党的党员，应填写入党志愿书，详细阐述个人加入党组织的动机和对党的忠诚度。

2. 身份信息：包括干部的基本信息，如姓名、性别、出生年月、籍贯、学历等，以及入党时间、任职经历、奖惩情况等。

3. 财产情况：干部应如实申报个人及家庭的财产状况，包括房产、车辆、存款、股权等。

同时，每年需要更新一次财产状况。

4. 家庭关系：记录干部家庭成员的基本信息和工作情况，因家庭成员涉及的事项可能影响干部廉洁形象。

（二）档案管理1. 统一管理：各级党委应设立专门机构或部门来负责干部廉洁档案的管理工作，确保档案的安全性和保密性。

2. 信息录入：将干部相关信息录入电子档案系统，确保信息的准确和及时性。

3. 审核监督：对干部填报的信息进行审核，确保其真实有效。

同时，加强对廉洁档案的监督，定期进行抽查和核验，以防止数据造假等问题。

4. 更新维护：对干部信息进行动态更新和维护，及时更新个人奖惩情况、工作岗位变动等信息。

三、档案运用（一）廉洁审查1. 入党审查：对申请加入中国共产党的党员的廉洁档案进行审查，确保党员的廉洁从政。

2. 考察调整：在干部选拔任用过程中，通过查询廉洁档案，结合干部个人表现、工作能力等因素，对干部进行全面考察，确保选拔优秀干部。

（二）廉洁教育1. 廉洁培训：将干部廉洁档案作为廉洁教育的重要依据，结合党委组织的廉洁教育计划，开展培训活动，提高干部廉洁意识和自律能力。

2. 档案宣传：通过利用廉洁档案中的先进事迹和典型案例，开展工作经验交流和宣传，弘扬廉洁从政的正能量。

四、监督与评估（一）监督机制1. 内部监督：各级党委应建立健全干部廉洁档案的内部审查制度，对廉洁档案进行定期检查，发现问题及时处理。

领导干部廉政档案规范管理办法

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

领导干部廉政档案实施办法

关于成立邮政企业领导人员廉政档案的实施办法（试行）第一条为增强邮政企业党风廉政建设和各级领导人员廉洁自律工作，完善监督管理制度，增进廉洁从业，按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（中纪发[2004]25号）和中国邮政集团公司的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称邮政企业领导人员，系指邮政企业县局长（包括相当于县局长级别的支局长）及以上领导人员。

第三条廉政档案的成立和管理应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的成立和管理工作依照分级管理的原则，由各级纪检监察部门负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：(一)领导人员大体情况记录表；(二)领导人员个人有关事项报告表；(三)领导人员拒收或上交礼金、礼物情况记录表；(四)廉洁从业行为规范自查情况；(五)履行党风廉政建设责任制情况；(六)领导人员信访核查情况。

第六条廉政档案的填写、搜集、报送：(一) 领导人员本人填写或提供的材料，必需由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上写明出处和日期，并加盖章章。

档案材料经上级主要领导审核同意后，归入廉政档案并录入信息库。

(二) 信访举报领导人员的有关问题，按程序进行调查核实，并将调查核实材料归入本人廉政档案。

(三) 未经审核的材料,一概不得进入廉政档案。

(四) 各级纪检监察部门依照分级管理的原则，及时整理分管范围内领导人员廉洁从业信息材料，每一年度报送一次，重要信息应及时报送；(五) 各级领导人员退休、辞职、病故或被罢免、开除公职，其廉政档案应继续保留三年。

三年后经记录造册，报上级主管部门批准，按有关规定处置。

第七条廉政档案运用范围：(一) 为推荐、提拔、任用领导人员提供情况；(二) 为对领导人员实施提示谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织办法等提供情况；(三) 为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况；(四) 为参加和指导领导班子民主生活会、开展巡视、案件查处和责任追究提供情况；(五) 为进行党风廉政建设考核和监督检查提供情况；(六) 为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法.doc

党员领导干部廉洁档案实施与处理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败作业，标准束缚党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督处理方面的效果，根据《党内监督法令》和集团公司纪委监委《关于树立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施定见》的有关规则，结合我矿实践，拟定本办法。

二、廉洁档案是党安排对党员领导干部在政治日子和从事各类公事、运营活动中构成的，可以反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、资料的搜集和保存。

实施以书面立卷为主的处理方法。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案处理作业由矿党委统一领导，矿纪委牵头安排，并详细担任日常处理，矿有关功能部室合作做好相关作业。

矿树立廉洁档案树立和处理作业领导机构，担任廉洁档案的树立、推动和管理作业。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治作业部、纪委、归纳人力部、工会等部分担任人；底层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组作业室设在矿纪委。

作业室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案处理清晰专人担任，实施处理职责，严厉依照要求做好记载、资料归档以及日常保护、处理调阅搬运、安全处理等作业。

六、廉洁档案处理坚持客观、精确、及时、全面的原则，为推动党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极效果，为党员领导干部奖惩和选拔委任供给重要根据。

第二章廉洁档案的首要内容一、由建档目标完结的相关资料（一）党员领导干部基本状况。

包含建档目标个人身份、作业经历、职务变动、廉政训练、获奖状况以及家庭成员、首要近亲属的基本状况。

（二）个人点评。

对《中国共产党规章》、《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处置法令》的学习、认知并做出点评。

（三）实施六项纪律的自我判定。

对政治纪律、安排纪律、廉洁纪律、大众纪律、作业纪律和日子纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案一、背景介绍近年来，我国各级干部廉洁自律意识不断提高，然而，仍存在一些干部纪律意识淡漠、廉政风险依然存在的问题。

为加强对干部廉洁表现的记录和整理，以便日后参考和监督，制定本《干部廉洁档案实施方案》。

二、档案建立原则1. 公开透明原则：干部的廉洁档案应该实行公开透明的原则，确保干部廉洁表现能够被广泛知晓和监督。

2. 权威准确原则：干部廉洁档案的记录和整理应权威、准确，真实反映干部的廉洁表现。

3. 防止滥用原则：干部廉洁档案记录的目的是监督和参考，不得滥用、泄露或者用于损害干部的声誉。

三、档案内容1. 廉政档案：记录干部是否因违纪违法被处理，如受到纪律处分、被调查审查等。

同时需要记录举报、检举等廉政信访情况。

2. 廉洁表现档案：记录干部在日常工作中廉洁自律的表现，包括拒收礼品、拒收请客、自觉遵守廉洁纪律等。

同时需要记录获得的荣誉和表扬。

3. 资产申报档案：干部应定期申报个人财产和家庭财产情况，并将申报内容作为廉洁档案的一部分。

这有助于监督干部的财产来源和变动情况。

4. 重要事项档案：记录干部身份证、学历、工作经历等重要事项，以证实干部诚信廉洁的基本情况。

四、档案管理1. 录入管理：将干部的廉洁档案信息进行统一录入和整理，形成电子文件，并进行备份，确保数据的可靠性和安全性。

2. 审查把关：对录入的数据进行审查把关，确保档案信息的准确性和完整性。

3. 考核评估：每年对干部的廉洁表现进行考核评估，将评估结果纳入干部的廉洁档案，并作为提拔或考核的重要依据。

4. 日常监督：档案管理部门应定期对干部的廉洁档案进行抽查和监督，及时发现问题并记录。

5. 审批权限：对干部廉洁档案的查阅和使用，应规定明确的审批权限，确保档案信息的使用不受滥用和泄露。

五、档案利用1. 随时查阅：档案管理部门应为监督部门、审查机关等提供便利，随时提供干部廉洁档案的查询和查阅服务。

2. 干部评审：干部晋升、调动或者选拔任用前，应对其廉洁档案进行评审，以确保挑选出廉洁可靠的干部担任重要职务。

党员领导干部廉政档案管理制度

党员领导干部廉政档案管理制度---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员领导干部廉政档案管理制度第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。

廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则;按照党员领导干部管理权限分级管理的原则;为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。

*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为:*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部(科室负责人)、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部(包括职业学校)、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容:1、个人重大事项报告(附件1)。

2、半年收入报告(附件2)。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况(附件3)。

4、廉政谈话情况(附件4)。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

1 / 4---------------------------------------------------------------精品范文 -------------------------------------------------------------6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的信访件及查处结果，有关违反党纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

领导干部廉政档案管理实施办法

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

领导干部廉政档案管理暂行办法

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

领导干部廉洁档案管理办法

公司党员干部廉洁档案管理办法第一条为贯彻中央和省委全面从严治党要求，引导公司党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，全面准确客观了解掌握党员干部廉洁从业情况，做到问题早发现、早提醒、早处置、早纠正，形成廉洁从业长效机制，推动公司高质量发展，根据中央、省委和省纪委的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部廉洁档案由公司纪委监察室负责建立，实行一人一档，规范管理。

第三条建档对象总公司部门正、副（助理）职，省域、城市型机构、省内机构班子成员，A类干部，总公司B类干部，其他需建档人员。

第四条档案内容（一）干部基本情况；（二）个人重大事项报告情况；（三）年度述责述廉报告和考评情况；（四）党风廉政建设责任制考核情况；（五）任期、离任和专项经济责任审计情况；（六）信访、问题线索以及谈话函询、初核情况；（七）党纪政纪处分、组织处理情况；（八）问责情况；（九）监管处罚情况；（十）巡视巡察发现涉及问题情况；（十一）其它应纳入廉洁档案的内容。

第五条档案收集各分支机构，总公司办公室、党委组织部、监察室、稽核审计部、法律合规部等部门，依据各自职责，在相关档案内容形成后10日内，报公司纪委监察室归档，重要情况随时报送。

第六条档案管理（一）因干部考察、推荐、任免、考核、评先树优、指导分支机构班子民主生活会、查办案件以及实施责任追究等工作需要，可以查阅使用廉洁档案；（二）建立廉洁档案查阅、使用登记制度；（三）查阅、使用廉洁档案，须由查阅人提出申请，经所在部门负责人同意后，报公司纪委监察室负责人批准；（四）严格遵守保密规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉洁档案内容；（五）查阅、使用廉洁档案的部门和个人，严禁擅自公布和泄露档案内容。

第七条建立政治生态分析研判和风险防控机制，及时对廉洁档案资料进行梳理、分析、研判，超前发现风险隐患，提出改进意见建议。

领导干部廉政档案管理办法

领导干部廉政档案管理办法领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。

一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。

二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。

三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。

干部廉洁档案实施方案

干部廉洁档案实施方案为了进一步加强党员干部的廉洁作风建设，提高廉政建设的有效性和可持续性，制定干部廉洁档案实施方案。

本方案旨在建立和完善干部廉洁档案管理制度，加强干部廉政教育和监督，促进党风廉政建设事业的不断深入发展。

一、干部廉洁档案的建立1. 干部廉洁档案的内容干部廉洁档案包括个人廉政信息、廉政教育学习情况、廉政考核评议情况、纪律审查处理情况等内容。

2. 档案建立的方式（1）个人自述：干部应诚实填写个人廉政情况、廉政教育学习情况等相关内容。

（2）组织调查：党组织应对干部进行廉政调查，搜集相关廉政信息。

（3）廉政考核：根据党组织的要求和程序，对干部进行廉政考核。

（4）纪律审查：对涉嫌违纪违法行为的干部进行纪律审查，记录处理情况。

二、干部廉洁档案的管理1. 创建干部廉洁档案管理机构成立专门的干部廉洁档案管理机构，负责干部廉洁档案的建立、管理和维护工作。

2. 加强信息技术支持利用信息技术手段，建立和优化干部廉洁档案管理系统，实现档案信息的高效、安全存储和管理。

3. 定期更新干部廉洁档案每个季度对干部廉洁档案进行更新和整理，及时记录与干部廉政建设相关的新信息。

4. 档案保密和备份确保干部廉洁档案的保密性，妥善保管档案信息，定期进行备份，以防数据丢失或损坏。

三、干部廉洁档案的应用1. 基于干部廉洁档案的廉政教育利用干部廉洁档案的信息，根据干部不同的廉政教育需求，开展有针对性的廉政培训和教育活动，帮助干部提高廉洁意识和廉洁能力。

2. 基于干部廉洁档案的廉政考核结合干部廉洁档案的信息，制定廉政考核标准和程序，加强对干部廉政表现的评估和激励，形成有力的监督约束机制。

3. 基于干部廉洁档案的纪律处理对干部涉嫌违纪违法行为的处理，可以依据干部廉洁档案的信息进行调查和决策，确保纪律处理的公正性和规范性。

四、干部廉洁档案实施方案的监督和评估建立健全干部廉洁档案实施方案的监督和评估机制，加强对干部廉洁档案工作的监督，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。