值班是否属于加班
值班加班制度
值班加班制度一、目的和适用范围1.1 目的：本制度旨在规范公司内部员工的值班加班行为，保障员工的合法权益，确保工作效率和质量。
1.2 适用范围：适用于公司全部员工，无论是否被列入加班名单。
二、值班加班定义2.1 值班：指员工依照公司布置，在非正常工作时间内担负起对公司业务、设备或服务的监控、应急响应等职责。
2.2 加班：指员工在正常工作时间外，为完成公司交付任务而延长工作时间的行为。
三、管理标准3.1 值班布置 3.1.1 值班计划由人力资源部门负责订立，并提前通知相关部门和员工。
3.1.2 值班人员应当按时到岗，并备好相关工具和资料，保障正常值班工作的进行。
3.1.3 值班人员如需请假，应提前与直接上级或人力资源部门请假，获得批准方可进行。
3.1.4 值班期间的工作需交接，确保信息畅通和责任明确。
3.2 加班管理 3.2.1 加班申请应得到直接上级的批准，并填写《加班申请表》，人力资源部门进行备案。
3.2.2 加班人员应当合理布置和掌控加班时间，确保工作效率和质量。
3.2.3 加班人员每周累计加班时间不得超过法律法规规定的工时上限，超出部分依照法律法规规定支出加班费。
3.2.4 加班费的支出标准参照国家和地方相关法律法规执行，人力资源部门定期进行调整并通知全体员工。
3.3 值班加班表现考核 3.3.1 公司将对值班和加班情况进行综合评估，并每季度对员工进行考核。
3.3.2 考核标准重要包括：按时上岗、依照工作要求完成工作、解决问题的本领、团队协作等。
3.3.3 考核结果将作为绩效考核、晋升和调岗的紧要依据。
四、考核标准4.1 按时上岗：员工依照值班时间按时到岗，未经允许早退或迟到。
4.2 完成工作要求：员工在值班期间，依照相关工作要求完成指定的任务和工作内容。
4.3 解决问题的本领：员工在值班期间能够独立应对常见问题，解决突发事件，并适时向上级汇报情况。
4.4 团队协作：员工在值班期间与其他团队成员积极合作，共同完成工作目标。
值班与加班的区别都有哪些
值班与加班的区别都有哪些普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?律师365小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
普遍观点都认为，值班和加班是不同的，然而实践中，用人单位为了减少支付劳动报酬而故意混淆两者的概念。
那么值班与加班的区别有哪些?而在单位要求员工值班的情况下，是否也需要支付员工值班的费用呢?小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
▲一、值班和加班的区别都有哪些▲1、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
▲2、值班与加班的区别(1)工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
(2)调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
(3)工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
值班是否属于加班
王律师提示：
本文仅代表王律师个人的法律观点，主要用于法律问题的研究与探讨。
本文内容不得视为对任何争议或纠纷作出胜诉的保证。
本文中提出的对争议或纠纷的处理方案，仅为一种善意的提醒及建议，主要用作拓展具体争议或纠纷的处理思路。
因具体争议及纠纷的类型以及所涉及的内容千差万别，各不相同，请结合争议或纠纷的具体情况进行适用。
值班是否属于加班
问：用人单位在经营过程中，在劳动者已经完成本职工作的情况下，出于保护单位资产安全、保持单位对外联
系等原因，往往要求劳动者进行值班。
那，值班在法
律上是什么性质，值班是否属于加班？
提出法律问题进行法律解答
提供处理建议拓展处理思路
答：
一、值班占用了劳动者的时间，需要劳动者付出相应的劳动，用人单位对于劳动者值班的行为，应当支付相应的报酬。
二、至于值班是否属于加班，应视值班的工作内容与劳动者本职工作内容的异同。
1、如值班的工作内容与劳动者本职工作内容相同的（例如保安值班），则在超过法定工作时间范围内的值班应属加班，用人单位应按照加班工资标准支付报酬。
2、如值班的工作内容与劳动者本职工作内容不相同的，则不应属于加班，用人单位可根据值班的工作内容、工作强度给予适当的报酬。
提出法律问题进行法律解答
提供处理建议拓展处理思路。
值班与加班有何区别
因此 ，认 定 加 班 还 是 值 班 ，主 要 看 劳 动 者 是 否 继 续 在 原 来 的 岗位 上 工 作 ，或 者 是 否 有 具 体 的生 产 或 经
营任务 。如果劳动者继续在原来 的岗位上工作 或者有 具体 的生产或经营任务 ，则应 当认定为加班 ，而如 果
２ ６ ｌ ２ ０ １ ３． ２
消 ，希 望调 整 工作 时 间 ，公 司未予 同意 。 无奈 ，
朱 某决 定结 束 双 方 的 劳 动 关 系 ，但 他提 出 ，物 业 公
司必 须 支付 他 工 作 １ 年 半 超 过 法 定 工作 时 间 的 加 班
费 用 。 公 司指 出 ，在 和 朱某 签 订 的 劳 动 合
按 照 加班 的性 质 来 看 ，加 班 是 指 劳 动 者 根 据 用 人 单 位 的 要 求 ，在 八 小 时 之 外 、休 息 日、法 定 节 日等 时 间 从 事 生 产 或 工 作 ，通 俗 地 说 ，就 是 在 国家 法 定 假 期 里 继 续 干 原 工 作 。而 值 班 是 指 劳 动 者 根 据 用 人 单 位 的 要 求 ，在 正 常 工 作 日之 外 担 负 一 定 的 非 生 产 性 的 责
任 ，主要是 因单位安全 、消 防、行政等需要 ，担任单 位临时安排或制度安排 的与劳动者本职工作无 关的工
作。
合计算工时工作制 ，应报劳动行政部 门批准 。但
物 业 公 司并 未 履 行 特 殊 工 时制 的审 批 手 续 。如 果 没 有 依 法 向劳 动 部 门进 行 过 审 批 ，物 业 公 司 并 不 能 擅 自实 行 综 合 工 时制 ， 因此 朱 某 实 际 实行 的仍 然 是 标 准 工 时制 。按 照双 方 劳 动 合 同 的 约 定 时 间 来 算 ，在 朱 某 的 工 作 时 间 中 超 过 法 定 工 作 时 间
值班加班管理制度
值班加班管理制度1. 引言值班加班是指员工在规定的非工作时间内或工作日外，为了完成工作任务而需要进行的工作。
为了保证员工的合法权益和工作效率，公司特制定了本值班加班管理制度，明确了值班加班的相关规定和管理流程。
2. 适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工。
3. 定义3.1 值班：根据工作需要，安排员工在规定的非工作时间内进行工作的活动，包括值夜班、周末值班等。
3.2 加班：指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的活动。
4. 值班加班原则4.1 公司尊重员工的劳动权益，不得强制要求员工进行值班加班。
4.2 员工有权拒绝非正常的值班加班安排，包括但不限于过于频繁、过长时间的值班加班。
4.3 值班加班需要提前合理安排，公司应尽量提前通知员工，员工有权提前告知不能参与值班加班。
5. 值班加班工资及休假5.1 员工每次参与值班加班，公司将按照国家和公司相关规定支付加班工资。
5.2 对于因值班加班导致工作时间超过法定工时的，公司将按照相关规定支付加班工资。
5.3 对于因值班加班导致员工无法正常休息的，公司将提供相应的补偿休假。
6. 值班加班安排6.1 值班加班由各部门负责人负责安排，确保值班人员的合理分配和工作质量。
6.2 值班加班安排应提前通过正式渠道通知到相关员工，确保员工有足够的准备时间。
6.3 值班加班安排应尽量避免对员工正常休息时间的干扰，避免连续值班或加班过长时间。
6.4 值班加班安排应公平合理，不得偏袒个别员工或部门。
7. 值班加班记录7.1 公司将建立值班加班记录，记录每位员工的值班加班情况。
7.2 员工应按照公司的要求填写相关的值班加班记录，并保证记录的真实性和准确性。
7.3 公司将根据值班加班记录进行统计和分析，以便更好地管理和调整值班加班安排。
8. 违规处理8.1 对于拒绝非正常值班加班安排或提供虚假的值班加班记录的员工，公司将给予相应的警告或纪律处分。
加班与值班有什么区别
加班与值班有什么区别根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
【值班与加班的区别】第一、作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二、整规范不同。
关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
第三、作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
第四、间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
劳动争议案件中值班与加班的区分-史润华律师
张某诉某公司劳动争议一案律师代理补充意见着重论述本案有关“加班”与“值班”的争议焦点史润华律师一、加班与值班的论理解释法律概念分析1.《现代汉语词典》针对“加班”与“值班”的定义分别为“在规定以外增加工作时间或班次”、“（轮流）在规定的时间担任工作”i。
很显然，两者的区别在于劳动者的工作是否是在“规定时间”以外完成的。
同时，“值班”概念强调了“轮流”。
A.本案之中原告的规定工作时间在原告提交的《南京市劳动合同书》第三条第一款有明确约定：“……乙方（原告）每天工作8小时，每周休息日为2天。
”且在庭审过程中，被告并未提交任何证据证明用人单位针对原告实行综合计时或不定时计时工作制。
而原告的每周休息日的工作时间理应算作加班。
即使被告如果提交了有关“值班”的规范制度，但因双方第一应当遵守的是《劳动合同》，如在《劳动合同》未作约定的情况下才可以参考适用有关值班安排的规定。
本案双方《劳动合同》有关于原告工作时间（即“规定时间”）的明确约定，因此该“规定时间”的解释应当首先使用双方《劳动合同》的规定。
B.提请法庭注意有关“值班”解释中的“轮流”二字，而本案之中，如被告公司人事当庭陈述：公司安排所谓的“值班”是各个部门的负责人在每周基本都有安排，此为一种经常性的、不可调换的强制性安排，不存在合理的“轮流”更不存在任何“轮休”或“调休”。
2.参考北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会的观点：值班是为了满足用人单位的安全、消防及节假日的需要。
ii上海市第二中级人民法院认为：值班应当从事与其本职工作无关的工作。
iii上海市黄浦区人民法院认为，值班过程中，用人单位应当向劳动者提供专门的休息场所，或休息环境和条件。
ivi吕叔湘、丁声树主编，《现代汉语词典》，尚无印书馆，2012年第6版。
ii北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会于2009年8月17日联合发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条。
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定
关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。
1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。
员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。
加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。
休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。
休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。
1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。
员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。
2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。
2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。
员工每月值班不得超过6天。
公司将以固定数字来计算员工的值班费用。
员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。
如出现跨月值班，将一并结算当月工资。
3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。
3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。
用餐补贴将于每月工资一并发放。
为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。
特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。
粮库加班值班管理制度
粮库加班值班管理制度一、总则为了加强粮库的管理，确保粮食安全，保障粮库设施和粮食安全，规范粮库的加班值班管理工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于粮库的全体员工，在加班值班管理中必须严格遵守本制度的规定。
三、加班制度1. 加班的定义加班是指超过正常工作时间的工作时间。
根据国家有关规定，每天正常工作时间为8小时，周末和法定节假日为休息日。
2. 加班的范围加班范围包括普通加班和值班加班。
普通加班是指在正常工作时间以外的工作时间，值班加班是指在夜间或节假日等特殊情况下需要进行的工作。
3. 加班的管理员工在加班前必须经过领导批准，部门负责人应尽量避免过度加班，确保员工的身心健康。
4. 加班费用对于加班的员工，按照国家规定支付加班费用，确保员工的权益。
五、值班制度1. 值班的安排根据粮库的需要，值班人员由领导统一安排，轮班值班，确保每个时段都有专人值班。
2. 值班的要求值班人员必须认真履行职责，保障粮库设施的安全，确保粮食的安全，在紧急情况下及时处理问题，保障粮库的正常运转。
3. 值班的奖惩制度对于认真履行职责的值班人员给予表扬和奖励，对于不认真履行职责的值班人员给予批评和惩罚，甚至纪律处分。
六、加班值班管理1. 加班值班记录粮库应建立健全加班值班记录，记录员工的加班情况，确保加班费用按时支付。
2. 加班值班考核定期对值班人员进行考核，评选优秀员工，对于不合格的员工进行培训和指导，提高员工的综合素质。
七、制度执行粮库的领导干部必须严格执行本制度，确保全体员工遵守制度，加强管理，提高工作效率。
八、附则本制度自发布之日起正式实施，粮库的领导部门负责解释并执行本制度。
以上就是粮库加班值班管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，保证粮库的正常运转，确保粮食的安全。
关于加班和值班的区别
关于加班和值班的区别关于加班和值班的区别“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。
部分用人单位以“值班”的名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避支付按照法定标准支付加班费的义务，而有些劳动者也错误地认为，“值班”就是“加班”，值班也应当按照法定标准获得加班费。
|典|型|案|例|a 李某是某国有企业的中层干部，每逢法定节假日，单位总要安排他值班，还会给他几十块的值班津贴，相当于他一天的基本工资，这与国家规定的“三倍工资”相距甚远。
于是，李某就此提出疑义，觉得值班也等同加班，放弃了个人的休息时间，牺牲了节假日与家人团聚的机会，应该按《劳动法》规定拿三倍工资的加班费。
而单位却认为：值班时，大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，不属于加班的范围，给了相应的补助就不错了。
于是，二者产生分歧。
b 设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。
小敏与公司的劳动合同到期后不与公司续签合同。
离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。
小敏遂提起劳动争议仲裁。
劳动仲裁委员会受理后在仲裁时公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司并不存在还须支付小敏的加班费。
|案|例|评|析|上述两案均是关于加班与值班争议的典型案例，两案的争议焦点都在于应当认定为加班还是值班。
有人认为，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是一种“文字游戏”，笔者认为，其实不然。
加班与值班有着明显的区别。
那么在上述两案中，那么到底是加班还是值班呢，应该如何认定，具体的认定标准是什么呢?笔者试做以下分析：[如何认定加班还是值班? ]加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。
劳动法关于值班的规定
劳动法关于值班的规定劳动法是我国的一项基本法律，以保护劳动者的权益为宗旨，规定了劳动者的工作时间、休假、加班等重要事项。
对于值班制度，劳动法也有相应的规定。
以下是劳动法关于值班的规定。
根据《劳动法》第四章第三十七条，用人单位可以采用轮班制度或者其他工作时间安排制度。
这意味着企业可以运用合理的轮班制度来安排员工进行值班工作。
对于员工的值班工作时间，劳动法第四十一条规定，用人单位可以根据生产经营的特点，按照全年平均工作时间的原则，以周、旬、月为周期，确定工作时间和休息时间的安排。
这就意味着，用人单位在制定值班制度时要尊重全年平均工作时间的原则，要合理安排员工的工作时间和休息时间。
劳动法明确规定，用人单位应当保证员工每周至少休息一天。
这就意味着，在实施值班制度时，用人单位应当合理安排员工的休息日，让员工有足够的休息时间。
此外，根据劳动法第四十三条，用人单位安排工作时间时，应当尊重劳动者的意愿。
这就意味着，企业在安排值班时需要充分听取员工的意见，并尽量满足员工的需求。
值班制度涉及到员工的劳动时间和休息时间的调整，所以劳动法也规定，用人单位应当按劳动时间和劳动强度支付劳动者的工资。
而对于加班工作，根据劳动法第四十一条，用人单位应当依法支付加班费。
这意味着，就算是值班制度，如果员工因工作需要超过正常工作时间，用人单位也需要支付相应的加班费。
综上所述，劳动法关于值班的规定主要有以下几点：1. 可以采用轮班制度或者其他工作时间安排制度。
2. 合理安排员工的工作时间和休息时间。
3. 用人单位应当保证员工每周至少休息一天。
4. 尊重员工的意愿。
5. 按劳动时间和劳动强度支付工资。
6. 依法支付加班费。
这些规定是劳动法对于值班制度保护劳动者权益的重要内容，企业在制定和执行值班制度时要遵守这些规定，保障员工的合法权益。
值班制度违反劳动法
值班制度违反劳动法
近年来，越来越多的公司采取了值班制度来管理员工，但是这种值班制度并不符合劳动法，危害个体权利，破坏企业员工之间的形成良好的协作关系。
首先，值班制度违反劳动法的最明显的表现是，违反了劳动者的休息时间。
劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，但是值班制度却让劳动者每天工作10个小时，这明显违反了劳动法的
规定。
此外，值班制度还要求劳动者参加夜班，这显然违反了劳动法规定的休息规定，也是违反劳动法的表现之一。
其次，值班制度也违反劳动法规定的加班政策。
劳动法规定，加班费用不得低于平日工资的150%，每月加班不得超过36小时，但是值班制度却无视了这些规定，把加班作为日常工作，拒绝向员工支付加班费。
此外，值班制度还受限于劳动法规定的休假权利。
劳动法规定，每年至少有7天带薪假期，但是值班制度却把假期视为可有可无，毫不考虑劳动者的身心健康，忽视其休息的权利。
最后，值班制度违反劳动法的表现还包括拒绝支付劳动者的社会保险和养老金。
劳动法规定，劳动者只要参加工作，便有获得相应社会保险和养老金的权利，但是值班制度却拒绝给予员工这些社会保证，给劳动者造成极大的困难。
综上所述，值班制度违反了劳动法规定，损害员工权益，严重影响企业员工形成良好的协作关系。
因此，尊重劳动法规定，公司在采
取管理措施时必须尊重劳动者的权益，对员工进行公平对待，保护劳动者的权利，以更加合理的方式管理企业。
值班和加班的区别
第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。
值班和加班的区别
第一：值班与加班，它们有着不法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
加班、加点与值班的区别、解析
加班、加点与值班的区别、解析一、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。
《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3时，但是每月不得超过36小时。
”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。
加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
二、值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
另一方面，加班费的计算是法定的。
譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
三、双休日出差可否算加班双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。
双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资？笔者认为，加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。
譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。
教职工加班值班管理规定
教职工加班值班管理规定一、加班与值班的区别加班和值班是常见的两个工作概念，尤其在教育行业，也是非常普遍的。
虽然看上去相似，但加班和值班仍然存在一定的差别。
加班是指在正常的工作时间外进行工作，通常是出于工作量的需要而进行的。
如果经过与领导的协商和安排，教职工可以进行加班。
但是，加班所支付的报酬应按照规定的劳动法律进行支付。
而值班是指教职工需要在特定的时间内全天候监督某项工作，例如实验室管理、宿舍值班、校门守卫等。
在值班期间，教职工必须保持通讯畅通、确保顺利实现工作目标。
在教育行业中，对于加班和值班的管理，学校应当对教职工进行规定。
二、加班的管理规定加班是为了满足学校日常工作的需要而进行的，但也存在一定的管理规定。
1. 加班必须与领导协商教职工需要加班的情况下，必须向自己的领导提出请求，并经过协商安排。
2. 加班工作应该有明确的目标加班的工作应该有明确的目标，并且必须符合工作职责和工作计划。
3. 记录加班时间和工作内容教职工在加班时，应该记录实际的加班时间和工作内容，并且必须按时报告给领导。
4. 加班费用应该按规定支付教职工在加班时所获得的报酬，应该按照国家劳动法相关规定进行支付。
三、值班的管理规定值班在教育行业具有举足轻重的作用，需要特别制定管理规定。
1. 值班人员必须到岗值班人员必须到岗，并按时履行职责。
如果不能顺利履行职责，必须提前和领导沟通，并寻求解决办法。
2. 值班人员必须保持联络畅通值班期间，值班人员必须保持联络畅通，对相关问题进行及时的处理和沟通。
3. 值班人员必须遵守纪律值班人员必须遵守学校纪律和规定，保持工作纪律，遵循学校的管理指南。
4. 值班人员必须妥善保管工作设备值班人员必须妥善保管工作设备，确保工作设备的正常运转和使用安全。
四、管理的建议管理是学校管理工作的基本理念，对于加班和值班，学校需要进行全面的管理。
1. 建立完善的管理制度学校需要建立符合自身特点的加班与值班管理制度，其中包括加班与值班的管理流程、职责分工、管理措施等。
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值班是否属于加班
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
由于在值班期间并不会直接从事劳动工作，因此严格上值班是不能算作加班的，因此单位安排劳动者值班的，是不需要支付劳动者加班费的。
我们发现，有的单位可能会在周末、节假日的时候，安排员工轮流进行值班。
很多时候员工想拒绝的，也为了自己的饭碗也就算了。
那从法律角度来讲的话，值班算不算加班呢？若算，则就需要支付相应的补偿。
下面小编就来为大家做详细解答。
▲一、值班算不算加班
加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公
休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
值班与加班的区别主要体现在：
第一，工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第二，调整规范不同。
关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。
而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
第三，工作报酬支付依据不同。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
第四，时间限制不同。
值班并没有时间长短的限制。
而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否
继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
▲二、值班是否需要支付加班工资
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。
在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。
可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。
因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。
但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
虽然，普遍认为值班不等同与加班，但毕竟目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定也不尽相同。
因此，在安排值班时必须要严格控制值班的范围和任务，不能滥用值班的名义安排劳动者加班。
同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。
但毕竟值班人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度
讲，应当合理的给予劳动者相应值班费用。
另外，各地政策规定各有不同，部分地区对值班费的发放标准有明确规定，企业也应当注意。
根据上文的讲解，相信大家都知道值班其实并不算加班的，因为此时虽然员工留守在了工作岗位上面，但实际却没有具体工作，因此就不能按照加班来算。
那么这种情况下，用人单位不给予补偿，其实在法律上面也是没有多大问题的。