劳保用品发放标准(新)
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品发放标准根据《中华人民共和国职工劳动防护法》的要求，为了保障职工的劳动安全和健康，雇主应当提供适当的劳动防护用品。
下面是职工劳动防护用品发放的一些标准。
1. 保护帽：根据工作环境的特点，雇主应当提供适当的保护帽，以保护职工头部免受外界物体的伤害。
例如，对于建筑工地等存在高空坠物风险的工作环境，应当配备安全帽。
2. 防护眼镜：在一些需要保护眼睛的工作环境，雇主应当配备防护眼镜，以防止异物或者化学物质对眼睛的伤害。
例如，对于化工厂等有化学品飞溅风险的工作环境，应当配备安全眼镜。
3. 防护口罩：对于一些空气污染严重的工作环境，雇主应当配备防护口罩，以防止职工吸入有害物质。
例如，对于粉尘较多的建筑工地，应当配备防尘口罩。
4. 防护手套：对于需要接触有毒物质或者刺激性物质的工作环境，雇主应当提供合适的防护手套，以保护职工的手部不受伤害。
例如，对于实验室等有化学物质接触风险的工作环境，应当配备防护手套。
5. 防护鞋：雇主应当为职工提供合适的防护鞋，以保护职工的足部免受外界物体的伤害。
例如，对于需要经常行走或者搬运物品的工作环境，应当配备耐磨、防滑的安全鞋。
6. 防护服：对于一些特殊工作环境，如高温、低温、辐射等，雇主应当提供相应的防护服，以保护职工的身体不受伤害。
例如，对于冶金行业等高温环境下工作的职工，应当配备耐高温的防护服。
7. 其他防护用品：针对不同行业和工种的特殊需求，雇主还应当根据实际情况提供其他防护用品，以保护职工的劳动安全和健康。
总之，根据不同工作环境和职业特点，雇主应当提供适当的劳动防护用品，以保护职工的生命和健康。
在发放劳动防护用品时，应当注重用品的质量和适用性，并确保职工正确使用和佩戴。
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
2024年企业劳保防护用品发放准则（三篇）
2024年企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。
严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。
2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。
5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。
6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。
7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。
8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。
9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。
10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。
11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。
12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。
13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。
14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。
15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准简介劳动者在工作时如果没有防护用品，可能会面临各种各样的危险，危及到个人的健康和安全。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位必须为其员工提供必要的劳动防护用品，并承担相关责任和义务。
发放依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位必须为其员工提供必要的劳动防护用品，包括但不限于头盔、手套、防护眼镜、防护鞋、口罩等。
发放劳动防护用品的依据和标准如下：风险评估用人单位应当对工作场所进行风险评估，根据评估结果制定出相应的防护用品发放标准，确保员工在工作中的身体健康和安全。
工伤统计用人单位应当统计每一年度的工伤情况，并针对工伤原因进行分析和归纳。
根据工伤情况和原因确定具体防护用品的种类和规格。
操作规程用人单位应当制定例行操作规程，明确员工在工作中应当佩戴哪些防护用品，以及如何正确使用防护用品等，确保员工遵守规程，减少工作场所事故的发生。
发放标准根据风险评估、工伤统计和操作规程的依据，用人单位应当制定相应的防护用品发放标准，确保员工在工作中得到必要的防护措施，并最大程度地避免事故的发生。
防护用品的发放标准应当包括以下几个方面的内容：防护用品的种类用人单位应当根据工作场所的实际情况、岗位的需要以及员工的工作内容，确定应当提供哪些种类的防护用品。
防护用品的规格用人单位应当根据员工的身高、手掌大小、脚的大小等因素，确定防护用品的规格，确保员工佩戴防护用品的合适性和适应性。
防护用品的数量用人单位应当根据员工的实际需要，确定防护用品的数量。
同时，还应当考虑到防护用品的寿命和更换周期，确保防护用品的适时更换。
防护用品的质量用人单位应当严格把关防护用品的质量，选用符合国家、行业标准的产品，确保员工佩戴的防护用品符合要求，达到预期的防护效果。
防护用品的保存和维护用人单位应当建立防护用品的保存和维护制度，责任明确，要求员工妥善保存和维护防护用品，确保防护用品的安全、干净、整洁以及更换周期到期前保持使用效果。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准一、背景。
随着企业的发展，劳保用品的发放已经成为企业管理中的一项重要工作。
劳保用品的合理发放不仅关系到员工的身体健康和工作安全，也关系到企业的生产秩序和员工的工作积极性。
因此，建立科学合理的企业劳保用品发放标准显得尤为重要。
二、发放范围。
1. 个人防护用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等；2. 劳动防护用品，包括耳塞、口罩、防护服、防护手套等；3. 应急救护用品，包括急救箱、急救药品、急救设备等；4. 环境卫生用品，包括洗手液、消毒液、卫生纸等。
三、发放标准。
1. 根据工作环境的不同，员工所需的劳保用品也会有所不同，因此需要根据不同岗位的工作特点，制定相应的发放标准；2. 发放标准应当符合国家相关法律法规的要求，确保员工的工作安全和身体健康；3. 发放标准应当与企业的实际情况相结合，充分考虑企业的经济实力和员工的实际需求，避免过度发放或不足发放的情况；4. 发放标准应当明确具体，避免模糊不清的情况，确保员工能够清晰了解自己的权利和义务；5. 发放标准应当定期进行评估和调整，根据员工的反馈和工作环境的变化，及时修订标准，保证其科学合理性。
四、发放程序。
1. 建立健全的劳保用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳保用品的统一管理和发放；2. 制定发放流程，包括申领、审核、发放和登记等环节，确保流程清晰顺畅，避免发放过程中出现混乱和纠纷；3. 对于特殊岗位的员工，应当建立个性化的发放程序，根据其工作特点和需求，进行特殊化的发放管理；4. 发放程序应当公开透明，员工应当清楚了解劳保用品的发放流程和标准，确保公平公正。
五、发放管理。
1. 建立健全的劳保用品库存管理制度，定期进行库存清点和盘点，确保劳保用品的充足性和品质；2. 加强对劳保用品的使用监督，确保员工正确使用劳保用品，避免浪费和滥用；3. 建立健全的劳保用品使用记录和统计制度，及时掌握劳保用品的使用情况，为下一阶段的发放提供参考依据；4. 对于劳保用品的质量问题，应当建立投诉处理机制，及时解决员工的投诉和建议，确保劳保用品的质量和安全性。
2024年企业劳保防护用品发放准则
2024年企业劳保防护用品发放准则引言：随着社会的进步和发展，人们对于劳动保护的需求越来越高。
在现代企业中，提供适当的劳保防护用品已经成为一项基本的义务。
为了规范企业在发放劳保防护用品方面的行为，确保员工的健康和安全，本文制定了2024年企业劳保防护用品发放准则，旨在指导企业正确投入和使用劳保防护用品，保障员工的合法权益和安全。
一、背景分析劳动者的生命安全和健康是企业社会责任的重要组成部分，也是法律法规所规定的基本要求。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业有义务提供适当的劳保防护用品，并确保其正确使用。
通过制定本准则，旨在规范企业在劳保防护用品发放方面的行为，促进合理使用劳保防护用品，保障员工的身体健康和安全。
二、准则内容1. 按照国家标准和相关法律法规规定，确定企业劳保防护用品的种类和规格。
2. 采购合格的劳保防护用品，并确保符合安全标准和质量要求。
3. 根据员工的实际需求，制定劳保防护用品发放计划，并对其进行公示。
4. 发放劳保防护用品前，组织员工进行相关知识培训，提高使用效果和避免误用。
5. 发放劳保防护用品后，组织定期检查和维护，确保其正常使用。
6. 当劳保防护用品损坏或过期时，及时更换，并做好相应记录。
7. 员工个人使用劳保防护用品过程中的异常反馈，应及时采取措施解决。
8. 在特殊情况下，提供特殊类型的劳保防护用品，如防护服、呼吸器等，确保员工在高风险环境下的安全。
9. 鼓励员工主动使用劳保防护用品，并提高员工对于保护自身安全的意识和能力。
10. 强化劳保防护用品发放工作的监督和检查，对违反准则的企业给予相应的处罚。
三、工作措施1. 建立劳保防护用品发放管理制度，明确相关岗位的责任和工作流程。
2. 组织员工参加劳保防护用品的使用培训，增强员工的安全意识和使用能力。
3. 定期组织员工进行体检，发现和监测与工作环境相关的健康问题。
4. 与合格的供应商建立稳定的合作关系，保障劳保防护用品的供应和质量。
2024年劳保用品发放规定（二篇）
2024年劳保用品发放规定一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。
2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。
3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。
二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。
具体发放时间将另行通知。
2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。
如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。
②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。
对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。
三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。
2、新招聘的实习员工，入职后将按照公司的劳保用品发放时间进行配发。
3、季节性员工不发放工作服，其他劳保用品的发放参照上述规定执行。
2024年劳保用品发放规定（二）一、发放覆盖及配额：1、制服类别：公司每年为员工统一购置工作服，包括夏季和冬季工作服各一套。
2、劳保用具：如洗衣粉、毛巾和肥皂等，每月进行一次配发。
3、防护设备：如手套、口罩等，仅限符合特定条件的员工享用。
二、发放时间安排：1、制服类别：公司会提前通知工作服的定制时间，各分部需在收到通知后三天内将在职员工的定制名单上报至综合管理办公室。
具体发放时间将另行通知。
2、防护用具：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司每月底统一进行分发，每人一份。
如有额外工作需求需领取，需以部门名义提交领料单，由相关经理审批。
②劳保手套：后勤员工不参与定期发放，如有需求，必须凭领料单申请，需经相关经理批准。
对于车间员工，如有特殊情况需要增加劳保手套发放数量，须经相关经理同意后方可发放。
三、其他规定：1、对于公司组织发放的其他劳保用品，将按照具体通知进行分发。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准企业劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而发放的各类劳动保护用品。
企业在发放劳保用品时，应当根据国家相关法律法规和企业实际情况制定相应的发放标准，以保障员工的合法权益，提高工作效率，降低事故风险。
下面将从劳保用品种类、发放标准、管理制度等方面进行详细介绍。
一、劳保用品种类。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，用于保护员工头部免受外部冲击和打击。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，用于防止化学品溅入眼睛、防止金属屑、木屑等物体伤害眼睛。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，用于防止有毒气体、粉尘等对员工呼吸道造成伤害。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，用于保护员工手部免受化学品、机械设备等伤害。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，用于保护员工身体免受化学品、高温、低温等伤害。
二、发放标准。
1. 根据岗位风险评估确定，企业应当根据各岗位的风险评估情况确定劳保用品的种类和数量，对于高风险岗位应当优先发放必要的劳保用品。
2. 合理配置，根据员工实际需要合理配置劳保用品，确保每位员工都能得到必要的保护。
3. 定期更换，劳保用品有一定的使用寿命，企业应当建立定期更换制度，及时更换损坏或过期的劳保用品。
4. 质量可靠，企业应当选择质量可靠的劳保用品供应商，确保所发放的劳保用品符合国家标准并能够有效发挥保护作用。
5. 培训和指导，企业应当对员工进行劳保用品的正确使用和保养培训，提高员工对劳保用品的认识和重视程度。
三、管理制度。
1. 建立档案，企业应当建立员工劳保用品档案，记录每位员工的劳保用品发放情况和更换记录。
2. 监督检查，企业应当建立劳保用品的监督检查制度，定期对劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。
3. 反馈机制，建立员工对劳保用品使用情况的反馈机制，鼓励员工提出改进建议和意见，及时解决问题。
4. 纠正措施，对于发现的劳保用品使用不当、损坏等问题，企业应当及时采取纠正措施，确保员工的人身安全。
劳动保护用品发放标准及管理办法(2023年修订)
一、目的为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。
二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。
三、劳动保护用品的申购1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。
四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。
（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一注：棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；日常劳动保护用品按季度发放。
2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。
（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。
（二）工装发放标准及管理办法1、工装发放标准（1）、公司工服发放标准详见附表1；（2）、工服每年申报两次，2月份申报春夏季工服，8月份申报秋冬季工服。
劳动保护用品发放标准是什么
劳动保护⽤品发放标准是什么为从事会产⽣职业危害的⼯作者发放劳保⽤品是我国强制规定的，发放劳保⽤品对于职⼯健康有着重要意义，不容忽视。
那我们国家职⼯劳动保护⽤品发放标准是怎样的您知道吗？对此有哪些规定？下⾯是店铺⼩编就为您详细解释⼀下。
劳动保护⽤品发放标准是什么(⼀)发放劳动防护⽤品的原则和范围。
1、发放职⼯个⼈劳动防护⽤品是保护劳动者安全、健康的⼀项预防性辅助措施，不是⽣活福利待遇。
发给⼯⼈的劳动防护⽤品，必须按照劳动条件发放。
属于在⽣产过程中保护⼯⼈安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类⼯种，应当发给相同的防护⽤品；如果⼯种相同⽽劳动条件不同，应当发给不同的防护⽤品。
2、发放防护⽤品的范围是：(1)井下作业；(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业；(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损⽽可能引起外伤的作业；(4)接触有毒、有放射性质，对⽪肤有感染的作业；(5)接触有腐蚀物质的作业；(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业⽽⾃备棉⾐不能御寒的⼯种及经常从事低温作业的⼯种才能发给防寒服装。
(⼆)防寒⽤品的发放条件1、我省境内，冬季经常在海拔2千⽶以上的地点从事野外、露天作业的职⼯；2、冬季期间经常在湖⾯、河⾯、⽔库作业的职⼯；3、常年从事室内摄⽒零度以下低温作业的职⼯。
防寒服装的发放应根据当地⽓温⼯作操作⽅式分别发给，其使⽤时间不少于三个冬季。
(三)⼏项具体规定1、关于发放标准的⾦额控制劳动防护⽤品经费⼈均控制数按每个⼯种每⼈每年计算，⼈均控制在80——140元，其中地质勘探、森⼯林区、矿⼭井下最⾼不超过180元；防寒⽤品最⾼不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基⾦中列⽀，不摊⼊成本。
⼈均控制数由省级各企业主管部门或⾏业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定⼀次，并将⼊⽣产成本的劳动防护⽤品经费⼀并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职⼯、临时⼯、民⼯应按照同⼯种、同劳动条件、同标准供给劳动防护⽤品，离开⽣产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本⼈。
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准品保部领用标准岗位手套 （付/月）口罩 （只/月）耳塞 （只/月）洗衣粉（包）/毛巾（条）/季度钣金检验 5付/人 5付/人 4付/人 1包/1条/人喷涂检验 5付/人 5付/人 15只/人 焊接检验 5付/人 5付/人 15只/人 4付/人 装配检验 5付/人 外协检验5付/人5付/人5只/人注：仓库每月根据人力资源部统计人数发放，如果订单特忙或特少情况下，各部门根据审批后酌情领用喷涂车间领用标准岗位手套（付/月） 眼镜（付/人）口罩（只/月）铁头鞋（双/年）雨鞋年 （双/洗衣粉（包）/毛巾（条）/季度帆布 手套浸塑手套 纱布手套电焊 手套平光 眼镜防护眼镜纱布防尘防毒用品磷化工10付/人共10付共3付7只/人共20只搬运工2双/人行车工2双/人1包/1条/人刮灰工4付/人10只/人打磨工4付/人共2付8只/人喷塑流水线7付/人共4付1付/人7只/人喷塑工7付/人共4付1付/人8只/人补焊工共4付1付/人7只/人喷漆工10付/人8只/人喷涂其它人员4付/人共6付15只/人焊接车间领用标准岗位手套（付/月）眼镜（付/人）口罩（只/月）耳塞（付/月）铁头鞋（双/年）洗衣粉（包）/毛巾（条）/季度帆布手套电焊手套平光眼镜防护眼镜纱布电焊工4付/人8付/人2付/月2付/人30只/人4付/人2双/人1包/1条/人磨光工12付/人2付/人30只/人4付/人2双/人钣金车间领用标准岗位手套（付/月）眼镜（付/人）口罩（只/月）耳塞（付/月）铁头鞋（双/年）洗衣粉（包）/毛巾（条）/季度帆布手套平光眼镜纱布冲床、折弯10付/人30只/人4付/人2双/人1包/1条/人。
国家劳动防护用品发放标准
国家劳动防护用品发放标准国家劳动防护用品发放标准是为了保护劳动者的生命安全和身体健康而制定的一系列规定和要求。
下面将从标准的目的、适用范围、发放标准等方面进行阐述。
国家劳动防护用品发放标准的目的是为了保护劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，降低职业伤害和工伤事故的发生率，提高劳动者的劳动保护意识和自我保护能力。
通过规范化发放的劳动防护用品，可以有效地防护劳动者在各类工作环境中可能出现的危险因素所带来的伤害。
国家劳动防护用品发放标准适用范围包括各类劳动岗位和工作环境，包括但不限于建筑工地、电力行业、化工企业、医疗机构等。
标准的适用范围应根据不同行业和岗位特点具体规定，以确保劳动者在不同环境下获得适合的防护用品。
国家劳动防护用品发放标准应包括根据各类工作环境和危险因素的不同，明确劳动防护用品的种类、规格、性能要求和发放方式。
1. 劳动防护用品的种类：根据工作环境和危险因素的不同，劳动防护用品可以包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋靴等。
每种劳动防护用品应根据其防护功能和使用范围进行具体规定。
2. 劳动防护用品的规格和性能要求：不同的劳动防护用品应根据其使用环境和作用要求，制定相应的规格和性能要求。
例如，安全帽应具备耐冲击、穿戴舒适等性能；防护手套应具备防化学品腐蚀、防热等性能。
3. 劳动防护用品的发放方式：劳动防护用品的发放方式应根据具体的工作环境和劳动者的需求进行确定。
一般来说，可以由雇主提供和发放，也可以通过购买、租赁等方式由劳动者自行获得。
在一些特殊情况下，可以由政府或相关机构进行统一发放。
此外，国家劳动防护用品发放标准还应明确劳动防护用品的使用与维护要求，以确保劳动者正确佩戴和使用防护用品，并定期检查和维护。
同时，还应明确对于劳动防护用品失效或存在缺陷的处理方式，确保及时更换和修复。
总之，国家劳动防护用品发放标准是为了保护劳动者的生命安全和身体健康而制定的一系列规定和要求。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定劳保用品是指在工作环境中防护和保障员工安全健康的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
为了确保员工的劳动安全和健康，企业应制定劳保用品发放管理规定，明确劳保用品的使用范围、发放标准、使用要求等，以保证劳保用品的正确有效使用。
以下是劳保用品发放管理规定的相关内容：一、适用范围劳保用品发放管理规定适用于所有员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工以及受雇于本企业的外来单位员工。
二、劳保用品发放标准1.根据不同岗位的工作环境和风险等级，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量。
2.劳保用品的质量应符合国家相关标准，并定期进行检测和评估，确保其防护性能符合要求。
3.劳保用品的发放标准应公平合理，不得因任何原因歧视性地差异对待员工。
三、劳保用品的发放方式1.劳保用品由企业统一采购，并保存在指定的库房中。
2.员工可通过工会、人力资源部门或专门的劳保用品发放窗口领取所需的劳保用品。
3.员工领取劳保用品前应出示有效的员工身份证明，并填写相应的领取记录。
四、劳保用品的使用和保养1.员工在使用劳保用品前应仔细阅读相关使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。
2.劳保用品使用过程中如发现异常情况或损坏，应及时向上级主管汇报并停止使用。
3.员工应定期对劳保用品进行检查和保养，确保其正常使用和防护性能。
五、劳保用品的回收和更新1.员工离职或职务变动时，应将所领取的劳保用品归还给企业。
2.员工发现劳保用品已失效、磨损或损坏时，应及时向上级主管汇报，并申请更换新的劳保用品。
3.企业应定期对劳保用品进行检测和评估，如发现存在问题或过期的劳保用品应进行及时替换。
六、违反规定的处理1.员工若擅自私自挪用或转让劳保用品，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2.员工若故意损坏或破坏劳保用品，将承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重进行纪律处分。
3.员工若违反规定拒绝佩戴或使用劳保用品，将被禁止进入工作场所，直至配备完善为止。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
国标劳动防护用品发放标准
国标劳动防护用品发放标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主有责任保护员工的劳动安全，向员工提供必要的劳动防护用品。
劳动防护用品的发放标准主要包括以下几个方面：1.职业危害因素的评估和控制。
雇主应对劳动场所的职业危害因素进行评估，并采取相应的控制措施。
根据评估结果，发放适当的防护用品，确保员工的身体健康和安全。
2.防护用品的种类与数量。
根据不同职业危害因素的特点，发放相应的防护用品。
例如，对于需要接触有毒物质的工作人员，应提供合适的防护面罩和手套；需要进行高空作业的人员，应提供安全带和安全绳等。
同时，发放的数量应符合实际需要，确保员工在工作期间持续使用防护用品。
3.使用说明和培训。
雇主需要提供防护用品的正确使用说明，并进行相应的培训。
培训内容可以包括如何佩戴、调整和保养防护用品，以及在工作中遇到紧急情况时的应急处理等。
确保员工能够正确使用防护用品，提高劳动安全防护意识。
4.定期检查和更换。
雇主应对员工佩戴的防护用品进行定期检查，确保其质量和有效性。
如果发现有损坏或失效的情况，应及时更换新的。
定期检查和更换可以由专业的劳动保护机构或相关部门负责进行。
5.记录和管理。
雇主应建立健全的劳动防护用品管理制度，记录员工的防护用品发放情况，并定期进行更新。
同时，要加强对员工使用防护用品的监督和管理，确保其正常使用和维护。
总之，劳动防护用品的发放标准应根据评估结果和实际需要确定，并依法向员工提供。
雇主需要加强对防护用品的监管和管理，确保员工在工作期间得到必要的劳动防护。
同时，员工也应自觉佩戴和使用防护用品，增强自身的劳动安全意识。
只有雇主和员工共同努力，才能建立起健康、安全的劳动环境。
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序号 工种 用品名称 工作服 劳保鞋 洗衣粉 安全帽
冲压工 帆布手套 1 剪料工
帆布长护腕 布口罩 平光眼镜 围裙
数量 4 1 1 1
7
1 2 1 1
单位 件 对 袋 顶
对
对 个 付 条
周期
备注
每二年 冬、夏（长袖）各2件
一年半
每月
每年 以旧换新
每月 每季
冲压A、B、C线250T以上冲床操作工增加两 对纱手套
工作服
4
劳保鞋
1
洗衣粉
1
钳 工 平光眼镜
1
6 维修工 布手套
3
磨 工 胶手套
1
围裙
1
袖套
1
件 每二年 冬、夏各2件 双 一年半 袋 每月 付 每年 只发钳工、磨工、GP12操作工 对 每月 模具维修工发5对，GP12操作工发2对 对 每月 发仓库普工、上油工，GP12操作工发5对 条 每季 发普工，后桥校正工发防水围裙 双 每季 发普工、GP12操作工、开发部试制组
序号 工种 用品名称
油漆工作服
劳保鞋
洗衣粉
4 油漆工
布手套 布口罩
防毒口罩
围裙
数量 4 1 1 3 3 2 1
单位 件 对 袋 对 个 个 条
周期
备注
每二年 （连帽帆布工作服）冬、夏各2件
一年半
每月
每月
每月
每季
每二月
工作服
4
劳保鞋
1
洗衣粉
1
平光眼镜
1
5 打磨工
布口罩
2
布手套
4
脚套
1
件 每二年 冬、夏（长袖）各2件 双 一年半 袋 每月 付 每年 以旧换新 个 每月 对 每月 付 半年 只发后桥车间
冲压工、剪板工
每月 圈圆工
每年 班长安排打磨时，由班长配发
每季 发250T以上冲床操作工
工作服
4
劳保鞋
1
洗衣粉
1
工作帽
1
车工
2
铣工 钻工
平光眼镜
1
手套
1
水鞋
1
围裙
1
件 每二年 冬、夏各2件 对 一年半 袋 每月 顶 每年 女工
付 每年 以旧换新
对
每月
只允许搬工件时用，严禁戴手 套开机床
双 两年 后桥三面钻钻工
备注
9 仓管员
工作服 劳保鞋 洗衣粉 安全帽 布手套
4
件 每二年 冬、夏各2件
1
双 一年半 只发设备管理员、安全管理员
1
包 每三月 只发仓管员
1
顶 每年 下车间指导检查工作一律要求戴安全帽
1
对 每月 只发仓管员
7 电工
工作服 绝缘鞋 洗衣粉 纱手套
4
件 每二年 冬、夏各2件
1
对 每年
1
袋 每月
1
对 每月
工作服
4
劳保鞋
1
洗衣粉
1布(纱)手套 28 保洁员胶手套
1
件 每二年 冬、夏各2件 双 一年半 袋 每月 双 每月 双 每季
8 保洁员 序号 工种
用品名称 口罩
长统水鞋
数量 2 1
单位 只 双
周期 每月 每年
条 每月 后桥三面钻钻工发防水围裙
劳保服
2
劳保鞋
1
洗衣粉
1
平光眼镜
1
墨镜
1
面罩
1
3 电焊工
脚套
1
皮手套
3
布口罩
2
防毒口罩
1
围裙
1
风帽
1
套 每年 焊工服 对 一年半 袋 每月 付 每年 以旧换新 付 每年 以旧换新 个 每年 以旧换新 付 每季 付 每月 个 每月 个 半年 仅限于后桥车间非自动焊岗位 条 每季 顶 每年