十全十美的人力资源总监应做好的十件事

十全十美的人力资源总监应做好的十件事!人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源。

人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。

人力资源总监肩负着为公司实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命。

十全十美的人力资源总监,应该做好下列十项工作:一、人力资源战略规划人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领。

在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。

在战略选择方面,主要有领先型、跟随型和差异型。

领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。

跟随型是指选定一个目标企业,所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。

差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略,以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。

新建公司的中小企业适合选用差异性战略,除行业内优秀的名品牌企业以外,大多数企业适合采用跟随性战略,以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。

人力资源总监要依据公司的人力资源战略,设计出实用、扁平、简单的组织架构,编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。

二、招聘与配置招聘是人力资源管理的开端。

在招聘方面,人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则,为员工提供更多的晋升机会。

在人员配置方面,要组织相关部门共同制订出合理的人员编制,并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动,但必须坚持一个原则,没有培养出接班人的岗位不允许晋升或调换岗位。

也就是说,想升职或换岗的人员,必须先培养接班人。

在招聘渠道方面,要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。

选择招聘渠道的原则,以岗位等级和工作区域为核心,兼顾实用、快速、经济的原则。

在人才选拔方面,采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法,确保不会看错人、不会看走眼。

新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试;新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试,半数以上评委同意才可通过。

在人才录用方面,重学历更重能力,重资历更重业绩。

严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。

三、培训与发展培训工作是企业基业长青的动力源,是员工成长的充电器。

卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。

人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标,全面推进培训工作。

在培训内容上分四个部分实施:包括文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能。

在培训时间上,力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天,即保证月均有一天的学习时间。

在培训层次上分为四类:包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。

在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。

在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。

在员工发展方面,制定行政和技术两条发展线路。

行政方面可按工人、职员、主任、经理、总监、总经理、总裁的线路发展;技术方面可按工人、技工、技术员、助师、工程师、高工、总工的线路发展。

两条线路可交叉并行,同等级别的管理人员和专业技术人员,享受同等的福利待遇。

人力资源部要通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训,保障员工与企业共同发展。

四、绩效与激励绩效管理是人力资源管理的生命线。

员工能为公司创造价值,能够为公司带来绩效,员工就是资源、是资本、是财富。

不管是直接创造价值,还是间接创造价值,只要能创造价值,员工的报酬就是投资,否则就是成本或者是浪费。

激励机制是人力资源管理的加油站。

通过有效的激励机制,能够开发员工的潜能,提高组织的绩效。

否则,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样,或者绩效考核激励机制不能够做到客观公正,企业必将难以生存发展。

必须通过卓有成效的绩效管理,做到能者上、庸者让、无能者下,甚至是绩效提升速度跟不上企业发展速度的,也要根据强制排序、末位淘汰的原则进行末位淘汰。

只有这样企业才能基业长青、稳步发展。

人力资源部要加大绩效管理和激励的力度,坚持定量评价与定性评价相结合,结果评价与行为评价相结合,个人评价与上级评价相结合,季度评价与年度评价相结合,个人收入与公司效益相结合,强化结果导向,注重行为控制。

逐步加大绩效工资的比例,综合考虑短、中、长期的激励。

五、薪酬福利薪酬福利是留住人的金手铐。

薪酬福利坚持对外具有竞争性,对内具有公平性的原则,充分发挥薪酬福利的保障性、竞争性和激励性的作用。

薪酬标准制定的四项基本原则:以岗位为核心,以资质为基础,以市场为导向,以绩效为依据。

公司将以岗位为核心,建立岗位评价体系,给各个岗位进行客观公正的评价,制定合理的工资标准,在同工同酬的前提下,保持一定的灵活性。

岗位相同,不同资历和能力的人则工资不同。

相同的岗位,在不同的阶段和人才市场薪酬水平的变化时工资也不一样。

相同的岗位、相同的资历,在同一个效益的公司,因个人的绩效不同,获得报酬也会不一样。

在福利方面,公司会逐步完善集体福利和个性福利。

集团福利如食宿、交通、有薪假期等;个性福利如给予学习机会,住房贷款、疾病补助等。

人力资源部在现有福利的基础上,将逐步完善下列五项员工福利:温馨家庭(如住房贷款)、幸福生活(如旅游休假)、亲情无限(如探亲慰问)、健康人生(如体检保险)、个人成长(如参观学习)等。

人力资源总监应根据市场情况和企业效益合理调整员工的工资,但工资的增长速度不得高于企业利润的增长速度,也不得高于企业规模的增长速度。

也就是说,要想快速提高工资,必须共同努力将企业做强做大,提高企业的盈利能力。

六、员工关系建立和谐的劳资关系,是企业高速稳健的基础。

员工与企业的关系以劳动合同为依据,以工作为内容、以报酬为结果。

人力资源部通过一系列的方式和手段,旨在创建一种源于工作而又高于工作的和谐的劳资关系。

创建员工以企业为家的归属感。

建立畅通无阻、无界限的沟通关系,不断提高员工的满意度,提高企业的凝聚力和向心力。

员工关系专员要深入了解每一个员工的工作和生活情况,想员工所想,急员工所急,及时解决员工工作和生活中的问题。

包括工作关系、工作压力、岗位能力、培训需求、生活问题、家庭问题、心理问题、个人成长等。

员工关系专员要成为广大员工的良师益友,成为员工生活上的朋友、工作上的帮手,真正为员工排忧解难。

通过员工关系管理,让每一位员工都能工作开心、生活愉快,享受健康快乐的丰盛人生。

七、企业文化企业文化是企业的灵魂,是企业的精神支柱。

不管有没有写出来,任何一个企业都有其自己的文化。

企业文化是一个企业员工的行为准则和工作习惯。

主要包括企业宗旨、目标、使命、愿景、价值观、做人做事标准、企业歌曲、企业标志、企业形象等,以及在人、财、物等方面的基本要求等。

企业文化通过一定的载体展现出来,如规章制度、标语口号、丰富多彩的文体活动等。

通过思想变为制度、通过制度变为程序、通过程序变为行动、通过行动变成习惯,通过习惯变成文化。

优秀的公司都有特色鲜明的企业文化。

如每天开早会、每周写总结与计划、每月集体升旗仪式、每季度绩效考核奖惩兑现、每年初召开誓师大会、每年底召开总结表彰大会等。

八、HR信息化推进信息化是企业发展的高速公路。

企业只有通过信息化,才能资源共享,高效快捷的开展工作。

人力资源信息化,主要是指通过人力资源管理系统来管理人力资源工作,跨越时空界限,让员工与企业紧密的结合在一起。

信息更畅通、沟通更方便。

主要包括网上发布招聘信息、网上填写和投递简历、在线进行人才测评、可通过视频系统进行面试和录用。

人力资源管理绝大多数工作都是可以在网上完成的。

员工随时可查询到自己的相关信息,如工资条、培训记录、休假记录等,也可即时修改变化的信息,如联系电话、学历、婚姻状况、通讯地址等。

管理者可通过HR系统即时查询下属的有关人事情况,如周工作总结与计划、绩效计划与考核结果、员工各类信息及相关统计等。

将人力资源管理工作通过HR系统与网站、邮箱、手机联系在一起,就是人力资源信息化的高级阶段,如收到邮件就有短信提醒、生日可收到公司定制的祝福短信,工资到帐会收到短信提醒、社会保险会有短信对帐等。

员工也可通过登录HR系统,了解到公司发布的各类信息,如会议通过、奖惩公告、文件制度等。

更重要的是通过HR信息化来促进人力资源管理工作的简便高效,实现即时查询各类信息的查询功能;实现邮件、短信、BBS、QQ等沟通功能;实现网上绩效管理、网上培训、网上审核文件、网上报销等办公信息化功能。

九、优化工作环境工作环境包括员工生活的硬环境和软环境。

硬环境主要有办公场所、办公设备、就餐环境、住宿条件、休闲场所、购物环境、交通环境、地理位置等。

软环境主要是指人际关系、工作压力、学习氛围、沟通形式等。

硬环境改造难度大,但可通过软环境来补充。

软环境虽然不用支付多少经济成本,但改造起来难度大,需要用时间和精力来改善。

人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境,让员工工作的开心、生活的舒心。

改善员工工作生活环境的工作包括:如硬件方面有办公室、宿舍、食堂装修改选,宿舍装200卡电话、安装电视,创建花园厂区、办公室增加绿色植物、购买接送大巴车、修建鱼池喷泉等,软件方面有建立企业网站、开通企业邮箱、召开员工座谈会、建立员工接待日制度、设立员工进步信箱、组织员工体检、购买HR 系统、开通宽带上网和无线上网等。

十、员工满意度员工满意度是以人为本的综合体现。

实施员工满意度工程,员工满意度能得到了稳步提高,公司的人力资源管理工作会有根本的改变。

人力资源部以满意度调查结果为导向,逐步改善人力资源管理工作,逐项提高员工满意度。

通过对有关人力资源管理方面的若干问题的调查,能全面反映了员工在人力资源管理方面的需求,为人力资源的管理工作提供了依据。

只有通过提高员工满意度来加强人力资源管理,才是真正的以人为本。

美涂士集团总裁周炜健说,经营企业就是经营员工和客户。

经营员工就是要努力提高员工的满意度。

员工的满意度决定着企业的发展速度。

人的问题,是企业最大的问题,所有问题的解决都是从解决人的问题开始的。

万科董事长王石说,善待客户从善待为客户服务的员工做起。

先有员工的满意度,才有客户的满意度。

优秀的人力资源总监,应推动企业坚持“以人为本”的核心价值观为导向,以雇主品牌吸引人,以创造机会培养人,以激励机制用好人,以事业发展留住人。

坚持员工与企业共同成长,逐步提高员工的满意度,打造最佳雇主品牌,把人力资源建设成企业的核心竞争能力,保障企业高速稳健发展。