20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0012.D2F
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0012内部招募有效的方法是( )。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门。
东财《人员招聘与选拔》单元作业二答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答案:A
2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:A
3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答案:B
4.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
答案:C
5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答案:D
6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
答案:C。
东财人员招聘与选拔在线作业二随机满分
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）10 道试题，共30 分。
）一、单选题（共V）进行测试。
实际的操作以及（1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.人际处理A.公关B.两难问题C.D. 工作效率分满分：3）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
2. （招聘成本效益评估A.B. 招聘信度效度评估招聘成本效用评估C.D. 招聘数量质量评估满分：3 分3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例招聘单价B.招聘完成比例C.D. 录用比例分满分：3）提出的。
4. 招聘需由求通常是（A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工分3 满分：）。
5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试资历审核D.3 分满分：代招。
“）、员工推荐和猎头公司6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（” A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘分满分：37. ）。
关于文件筐测试的描述中，错误的是（A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B.C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分8. 企业招聘人员常用的方法是（）。
情境模拟A.面试B.C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A. 开阔视野了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B.C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 下列属于外部招募方法的是（）。
A. 布告法 B. 选拔法熟人推荐C.档案法D.分满分：3道试题，共40 分。
）二、多选题（共10V）。
通过发布广告招聘人员的优势有（1.A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传播范围广D. 应聘人员数量大信息发布迅速E.4 满分：分）。
东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0023
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0023
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
参考选项：D
企业招聘人员常用的方法是（）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
参考选项：D
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
参考选项：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
参考选项：C
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
参考选项：C
下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
参考选项：C
1。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案5933
(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（）。
A: 它将应聘者至于某种模拟环境中
B: 被评价者事先必须接受专门培训
C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D: 评价者事先必须接受专门培训
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
正确答案: D
(单选题)4: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
正确答案: C
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 人员配置的根本目的是（）。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)7: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0004.012
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0004情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A。
奥鹏东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二参考答案
东北财经大学网络学院
《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
东北财经大学东财《人员招聘与选拔》单元作业二
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（）。
选项A：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
选项B：较容易招聘到高级人才
选项C：较容易招聘到稀缺人才
选项D：开阔视野
正确选项：A
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
选项A：树立组织形象
选项B：有利于吸收新观点
选项C：有利于招到高质量人才
选项D：选拔出的人员较为可信，准确性高
正确选项：D
内部招募有效的方法是（）。
选项A：推荐法
选项B：考察法
选项C：笔试法
选项D：试用法
正确选项：A
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
选项A：主页招聘
选项B：聊天发掘人才
选项C：网上招聘
选项D：校园招聘
正确选项：C
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
选项A：录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
选项B：招聘费用预算
选项C：招聘的截止日期
选项D：人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
正确选项：B,C,E
招聘策略主要有（）。
选项A：计划策略
选项B：人员策略
选项C：地点策略
选项D：时间策略
正确选项：A,B,C,D
通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。
选项A：员工的积极性不高。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_10.doc
1.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C3.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B4.下列属于外部招募方法的是（）。
A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D6.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A7.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A9.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B10.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D11.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
东财20新上《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)_363
(单选题)1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
正确答案: C
(单选题)3: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)4: 招聘工作总结不包括的有（）。
A: 招聘成本核算
B: 招聘计划的完成情况？？
C: 整个招聘工作的进程情况
D: 招聘费用是否相符
正确答案: D
(单选题)5: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)6: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)7: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案45
(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（）。
A: 它将应聘者至于某种模拟环境中
B: 被评价者事先必须接受专门培训
C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D: 评价者事先必须接受专门培训
正确答案: B
(单选题)2: 招聘需由求通常是（）提出的。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)3: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)4: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)7: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求。
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)满分试卷
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V1。
招聘选择方式通常有面试、（C）、个性测试等。
A。
复试B. 面试和复试C。
情境模拟测试D. 初试满分：3 分2. 下列属于外部招募方法的是( C)。
A。
布告法B. 选拔法C。
熟人推荐D. 档案法满分：3 分3. 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（D ）。
A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C。
外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3 分4. 招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A。
公开公平竞争B。
双向选择C。
遵循国家法律法规D. 效率优先原则满分:3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法(B )。
A。
角色扮演B. 书面案例分析C。
事实判断D。
面谈模拟满分：3 分6。
招聘工作的目标是成功地选拔（B）。
A. 组织外部人才B. 组织所需的人才C。
高精尖人才D。
优秀人才满分：3 分7。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为。
实际的操作以及（A）进行测试。
A. 人际处理B。
公关C. 两难问题D. 工作效率满分：3 分8。
(C ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A。
招聘成本效益评估B。
招聘信度效度评估C。
招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估满分:3 分9。
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获(B )。
A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 招聘需由求通常是（B ）提出的。
A. 人力资源部门B。
用人部门C。
高层管理者D。
一线员工满分：3 分二、多选题1. 工作分析的目的在于（ABCD )。
A。
为招聘提供依据B。
为确定绩效考核标准提供信息C。
确定各岗位的胜任特征模型D。
为确定薪酬体系提供依据E. 提高员工对工作的满意度满分：4 分2. 使用评价中心应注意的主要问题（ABC )。
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0017.9C3
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0017情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
答案：D
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B
关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A:文件筐测验。
20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案5233
(单选题)1: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A: 人际处理
B: 公关
C: 两难问题
D: 工作效率
正确答案: A
(单选题)2: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)3: 人员配置的根本目的是（）。
A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)4: 招聘需由求通常是（）提出的。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案: B
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵循国家法律法规
D: 效率优先原则
正确答案: A
(单选题)7: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A: 有利于招到高质量人才。
奥鹏东财2020年3月课程考试《人员招聘与选拔》复习资料及参考答案
奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.岗位规范的内容不包括（）。
A.岗位劳动环境规范B.岗位劳动规则C.定员定额标准D.岗位培训规范答案: A2.招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。
A.人员需求量和费用B.信息发布时间.方式.渠道C.新员工到位时间D.招募对象的来源与范围答案: A3.对于录用人员的质量评估中错误的是（）。
A.录用比率B.录用意见C.招聘计划完成率D.员工应聘比率答案: B4.企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本答案: D5.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独答案: C6.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法答案: A7.（）是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力答案: B8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定答案: B9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A.人员选择B.人员招聘C.心理测试D.人员录用答案: A10.评价中心设计应注意的问题中不包括（）。
A.评价维度的选择和评价标准的确定B.根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C.评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D.评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则答案: C11.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演答案: A12.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0007试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试答案:A3.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案:C4.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D5.招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试答案:C6.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工答案:B7.对情景模拟方法理解错误的是（）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案:B8.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘答案:C9.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B10.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C二、多选题(共10 道试题,共40 分)11.面试一般包括（）。
A.面试开始阶段B.面试前的准备阶段C.正式面试阶段D.面试评价阶段答案:ABCD12.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
奥鹏6月-9月东财《人员招聘与选拔》单元作业二_5.doc
1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试【参考答案】: D2.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法 D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A3.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D4.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B6.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则【参考答案】: A7.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟【参考答案】: B9.以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试【参考答案】: A10.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D11.招聘策略主要有（）。
A.地点策略B.方法策略C.人员策略D.计划策略E.时间策略【参考答案】: ACDE12.工作分析的目的在于（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:D
第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确答案:C
第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确答案:C
第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:A
第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确答案:B
第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确答案:D
第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确答案:C
第8题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确答案:D
第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确答案:A
第10题,下列属于外部招募方法的是（）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确答案:C
第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。
A、纵向扩大工作
B、工作多样化
C、横向扩大工作
D、工作环境的优化
E、工作满负荷
正确答案:A,B,C
第12题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确答案:A,C
第13题,面试基本问题的来源主要是（）。
A、申请表
B、工作说明书
C、简历
D、体检表
正确答案:A,B,C
第14题,提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
A、命题是否恰当
B、阅卷以及成绩复核
C、确定命题记分规则
D、学历水平相当
正确答案:A,B,C
第15题,关于招聘，以下说法正确的是（）。
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确答案:A,B,D
第16题,关于岗位评价，说法正确的是（）。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确答案:B,C,D,E
第17题,情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确答案:B,C,D
第18题,关于结构化面试，表述正确的是（）。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
正确答案:A,B,C,D
第19题,预备性面试苛关注的问题有（）。
A、注意求职者谈话时的非言语行为
B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C、要对简历内容进行简要的核对
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
正确答案:A,B,C,D
第20题,关于压力面试正确的是（）。
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:B,C,D
第21题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第22题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第23题,人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第24题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第25题,书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。
通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第26题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第27题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第28题,职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第29题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预
测是为这一活动服务的。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第30题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第31题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第32题,招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。
也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第33题,刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:A
第34题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B
第35题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
（）
A、错误
B、正确
正确答案:B。