20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二
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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业招聘人员常用的方法是()。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:D
第2题,通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确答案:C
第3题,关于录用决策,下列理解错误的是()。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确答案:C
第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B 公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:A
第5题,对情景模拟方法理解错误的是()。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确答案:B
第6题,企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确答案:D
第7题,()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确答案:C
第8题,招聘工作总结不包括的有()。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况??
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确答案:D
第9题,招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确答案:A
第10题,下列属于外部招募方法的是()。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
正确答案:C
第11题,工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
A、纵向扩大工作
B、工作多样化
C、横向扩大工作
D、工作环境的优化
E、工作满负荷
正确答案:A,B,C
第12题,情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
A、操作能力
B、智力水平
C、行为过程
D、心理活动
正确答案:A,C
第13题,面试基本问题的来源主要是()。
A、申请表
B、工作说明书
C、简历
D、体检表
正确答案:A,B,C
第14题,提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
A、命题是否恰当
B、阅卷以及成绩复核
C、确定命题记分规则
D、学历水平相当
正确答案:A,B,C
第15题,关于招聘,以下说法正确的是()。
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确答案:A,B,D
第16题,关于岗位评价,说法正确的是()。
A、岗位评价的结果应该公开
B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D、岗位评价即岗位分析
E、评价的是岗位而不是任职者
正确答案:B,C,D,E
第17题,情景模拟测试比较适用于招聘()。
A、科学研究人员
B、服务人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
正确答案:B,C,D
第18题,关于结构化面试,表述正确的是()。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难,可以适当延长时间
正确答案:A,B,C,D
第19题,预备性面试苛关注的问题有()。
A、注意求职者谈话时的非言语行为
B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C、要对简历内容进行简要的核对
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
正确答案:A,B,C,D
第20题,关于压力面试正确的是()。
A、用来测试应聘者的创新能力
B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题
D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:B,C,D
第21题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第22题,笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()
A、错误