20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100 得分:100

第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟

B、面试

C、笔试

D、笔试.面试.情景模拟和心理测试

正确答案:D

第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例

B、招聘单价

C、招聘完成比例

D、录用比例

正确答案:C

第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

D、应强调人员之间的互补性

正确答案:C

第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、检讨公司招聘策略

B、多刊登招聘广告

C、收集A公司的招聘策略和方法

D、辞退主持招聘工作的人力资源总监

正确答案:A

第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中

B、被评价者事先必须接受专门培训

C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D、评价者事先必须接受专门培训

正确答案:B

第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案

B、招聘备选方案

C、外部招聘方案

D、内部招聘方案

正确答案:D

第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A、招聘成本效益评估

B、招聘信度效度评估

C、招聘成本效用评估

D、招聘数量质量评估

正确答案:C

第8题,招聘工作总结不包括的有（）。

A、招聘成本核算

B、招聘计划的完成情况？？

C、整个招聘工作的进程情况

D、招聘费用是否相符

正确答案:D

第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵循国家法律法规

D、效率优先原则

正确答案:A

第10题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、布告法

B、选拔法

C、熟人推荐

D、档案法

正确答案:C

第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。

A、纵向扩大工作

B、工作多样化

C、横向扩大工作

D、工作环境的优化

E、工作满负荷

正确答案:A,B,C

第12题,情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

正确答案:A,C

第13题,面试基本问题的来源主要是（）。

A、申请表

B、工作说明书

C、简历

D、体检表

正确答案:A,B,C

第14题,提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

A、命题是否恰当

B、阅卷以及成绩复核

C、确定命题记分规则

D、学历水平相当

正确答案:A,B,C

第15题,关于招聘，以下说法正确的是（）。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

正确答案:A,B,D

第16题,关于岗位评价，说法正确的是（）。

A、岗位评价的结果应该公开

B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D、岗位评价即岗位分析

E、评价的是岗位而不是任职者

正确答案:B,C,D,E

第17题,情景模拟测试比较适用于招聘（）。

A、科学研究人员

B、服务人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

正确答案:B,C,D

第18题,关于结构化面试，表述正确的是（）。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应避免前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

正确答案:A,B,C,D

第19题,预备性面试苛关注的问题有（）。

A、注意求职者谈话时的非言语行为

B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C、要对简历内容进行简要的核对

D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

正确答案:A,B,C,D

第20题,关于压力面试正确的是（）。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

正确答案:B,C,D

第21题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

A、错误

B、正确

正确答案:A

第22题,笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（）

A、错误