《人力资源开发与管理》PPT课件

生产过程中的一切要素称为资源。 ❖ 资源的分类： ❖ ⑴ 天然资源和再生资源； ❖ ⑵ 物质资源和非物质资源； ❖ ⑶ 人力资源和非人力资源。 ❖ （4）当代西方经济学还把资源分为：人力资源、
技术资源、资本资源、物力资源、信息资源、时间 资源等 。
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二、人力资源概念
❖ 人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的 活力、技能和知识。
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3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、 四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情 况。其计算公式是： 某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员 人数×100%
例如：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职 称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类 职称人员所占的比重。 根据公式，分别为：
专业知识和业务技术等级来计算。主要有各 等级工人占全部工人的比重、工人平均技术 等级，专业技术职称比重等。 ❖ 4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投
入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳 动定额完成率来衡量。
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1、发病率指标计算 发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100% 或 =（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期 内制度工作总工日（时）数）×100%
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2）工人的平均技术等级，其计算公式是： 工人平均技术等级=[∑（技术等级×工人数）/ 全部工人数]
例：某企业工人总数为196人，其二级工23人 ，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六 级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人 平均技术等级。根据公式，计算结果为： 工人平均技术等级 =2×23+3×34+4×43+5×25+6×46+7×14+8×1 1）/196=4.5级
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第一章 人力资源管理概述主要内容构成：
◆人力资源概念及特点
◆人力资源数量构成
◆人力资源质量构成
◆人力资源与人力资本的关系
◆人力资源管理概念
◆人力资源管理的指导思想
◆人力资本理论
◆人性假设与X理论Y理论
◆战略人力资源管理
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第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
❖ 一、资源概念及分类 ❖ 经济学通常把为了创造物质财富或精神财富而投人
❖ (5)处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即就 学人口。
❖ (6)处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。
❖ (7)处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。
❖ (8)处于劳动年龄之内的其他人口。
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四、人力资源质量
人力资源质量的指标: ❖ 1、健康状况指标。主要有：发病率、职业病
感染率等。 ❖ 2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映 ❖ 3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的
例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人， 求该时期的发病率。 根据公式，则为： 发病率=（23/260）×100%=8.8%
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2、学历指标计算 某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数 ×100% 例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68 人，求其拥有率。 根据公式，则为： 大专以上人员拥有率=（68/260） ×100%=26.2%
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讲课内容构成：
第1章： 人力资源管理概述 第2章： 人力资源开发 第3章： 职业分类、工作分析 第4章： 人力资源规划 第5章： 员工招聘、甄选、测评 第6章： 员工培训、职业生涯管理 第7章： 绩效考评 第8章： 薪酬管理、员工福利 第9章： 劳动保护、劳动关系、合同管理 第10章： 社会保障
❖ 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有 智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。
❖ 人力资源是在一定区域范围内，可以被管理 者运用于劳动生产过程中的以产生经济效益 和实现管理目标的体力、脑力、心力等人力 因素的总和。
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三、人力资源的数量构成
❖ 宏观意义上的人力资源概念，以国家或地区为单位 进行划分和计量；
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3、员工技能指标计算
1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是 ： 某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100% 例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中 级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。 根据公式，分别为： 初级工=（65/196）×100%=33.2% 中级工=（109/196）×100%=55.6% 高级工=（22/196）×100%=11.2%
❖ 微观意义上的人力资源，以部门、企业、事业等用 人单位进行划分和计量。
❖ 狭范围的人力资源是指，具有劳动能力的劳动适龄 人口；
❖ 广范围的人力资源是指，劳动适龄人口再加上超过 劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。
❖ 一是正在被使用的人力资源，它由在业的劳动者的 劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源，它是 由劳动预备军、待业人员等的劳动能力组成。
《公共部门人力资源管理》
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整体概况
概况一
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01
概况二
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02
概况三
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◆教材： 《人力资源开发与管理----在公共组织中的应用》
萧鸣政 主编， 北京大学出版社 ◆参考书：
《公共部门人力资源开发与管理》 孙柏瑛 祁光华 编著，中国人民大学出版社
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❖ 人力资源在数量上的构成，包括8个方面。
❖ (1)劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口(我国 劳动年龄为：男18～60岁，女18～55岁。
❖ (2)未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即 未成年就业人口。
❖ (3)已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即 老年就业人口。
❖ (4)处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社 会劳动的人口(我国目前称作求业人口、下岗待业人 口．等等)。
三、四级职称所占比重（%）=（32/60）× 100%=53.3% 二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4% 一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3%
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4、劳动积极性指标计算
1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数 量的对比，其计算公式是： 出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数） ×100% 或 =（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤 工日（时）数）×100%