高技能人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷
技术人才队伍建设调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解和评估公司的技术人才队伍建设情况，以便制定更好的人才发展策略和培训计划。
请您在回答问题时提供真实和准确的信息。
个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 在公司就职时间：技术能力评估请根据您的实际情况回答以下问题：6. 您的专业领域是什么？7. 请评估您在专业领域的技术能力（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 技术知识掌握程度：- 技术问题解决能力：- 技术创新能力：- 技术团队合作能力：8. 您是否持有相关的专业认证或资格证书？- 是- 否培训和发展9. 公司是否提供技术培训和发展机会？- 是- 否10. 如果公司提供技术培训和发展机会，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训内容的质量和实用性：- 培训师资的专业水平：- 培训方式的灵活性和适应性：- 培训对个人职业发展的帮助程度：11. 您是否参加过公司组织的技术培训课程？- 是- 否12. 如果您参加过公司组织的技术培训课程，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 培训课程的教学质量：- 培训课程对您技术能力的提升程度：- 培训课程的实际应用价值：职业发展支持13. 公司是否提供职业发展支持？- 是- 否14. 如果公司提供职业发展支持，请评估以下方面的满意度（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展计划的个性化程度：- 晋升机会的公正性和透明度：- 职业发展支持的专业性：- 公司对员工职业目标的理解程度：15. 您是否得到过公司的职业发展支持？- 是- 否16. 如果您得到过公司的职业发展支持，请评估以下方面的效果（请从1到5分进行评分，5分为最高）：- 职业发展支持对您个人发展的帮助程度：- 职业发展支持对您技术能力的提升程度：对公司的建议17. 根据您的经验和观察，请提出对公司技术人才队伍建设的改进建议：谢谢您参与本次调查！您的意见和建议对于我们改进技术人才队伍建设将非常有帮助。
高技能人才需求调查问卷
高技能人才培养和使用情况调查表您好，非常感谢您协助本次调查，本次调查用于武清区关于高技能人才队伍建设摸底调查工作。
请您提出宝贵意见和建议。
填表人：联系电话：一、填空题：1、贵企业的名称_______________ ；企业性质是____________;企业所从事的行业_______________。
2、目前，贵企业员工______人；技术工人（具有职业资格证书）______人，高级工及以上（以下统称高技能人才）______人。
3、贵企业高技能人才中男性______人，女性______人。
4、贵企业高技能人才中党员______人，参与企业管理______人，担任职工代表（或领导）______人。
5、贵企业高技能人才中享受区以上政府（相关部门）人才奖励的______人，参加各种大赛获奖______人。
二、单选题：6、贵企业每年对高技能人才的需求状况：（）A、有需求(人数为5-10人)B、有需求（10人以上）C、无需求7、贵企业认为员工技能培训单次的最佳时长为：（）A、1--7天B、1--2周C、1个月D、1--2个月E、3个月或以上均可8、贵企业急需高技能人才的种类是：（）A、金融业B、制造业C、建筑业、房地产业D、居民服务与其他服务业E、农、林、牧、渔业F、住宿及餐饮业G、其他______________9、贵企业需要高技能人才的类型：（）A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才E、复合型人才10、贵企业招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书：（）A、需要B、不需要C、最低要求是__________三、多选题：11、贵企业高技能人才年龄结构分布：（）A、30岁以下B、30-40岁C、40-50岁D、50以上12、贵企业高技能人才学历分布：（）A、高中及以下B、大学C、硕士D、博士13、贵企业高技能人才的主要来源有：（）A、师带徒制培养B、技工院校毕业生C、校企合作办学培养D、人才市场招聘E、劳务供应商提供14、贵企业希望技能培训承担的培训机构是：（）A、实训鉴定基地B、职业院校C、相关培训机构D、公司本部E、其他__________15、贵企业高技能人才月平均工资：（）以平均工作8小时/天，26天/月为标准。
企业高技能人才培养和使用情况调查问卷
企业高技能人才培养和使用情况调查问卷附件2企业高技能人才培养和使用情况调查问卷（职工版）感谢支持！以下内容请如实填写或按选项打“√”。
一、个人基本情况：1、年龄：A、30岁（含）以下；B、30 – 45 岁（含45岁）；C、45岁以上2、性别：A、男； B、女3、政治面貌：A、中共党员；B、共青团员；C、民主党派；D、群众4、学历：A、本科及以上； B、大专；C、高中（中专）；D、初中及以下5、参加工作时间A、不到2年；B、2 – 5 年（含5年）；C、5 – 10 年（含10年）；D、10年以上6.目前工作单位7.从事岗位：A、企业管理人员； B、研发人员；C、一线工人8、专业技术职称：A、高级技师；B、技师；C、高级工；D、中级工； E、初级工； F、无职工9.您的技术等级是通过什么渠道评定的：A、政府人社部门；B、企业评定；C、其他二、进修培训与职工发展情况1.您掌握的技能主要源于哪些方面（可选2项）：A、社会职业教育；B、企业岗位培训；C、师傅带徒弟；D、技能竞赛；E、其他2、您认为现代企业职工应具备的技能素质只要是（可选2项）：A、熟练的操作技能；B、熟练掌握一定的理论知识；C、学习研究能力；D、对技术的理解、使用和创新能力；E、综合处理各种信息能力3.您了解企业的职工教育培训制度吗？A、了解；B、基本了解；C、不了解4、近二年里，您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗？A、有；B、没有如有：其主要培训内容是：A、岗位培训； B、技能提升培训； C、课题研究培训时间：A、三天至一周； B、一周至一个月； C、一个月至三个月；D、三个月至半年； E、半年以上培训方式：A、半脱产； B、全脱产； C、业余培训5、您对单位的技能培训工作满意的？A、满意；B、基本满意；C、不太满意6、近二年里，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培训或学历班：A、参加过；B、没有参加时间：A、三个月的短期培训；B、三个月至半年；C、一至二年； D、二年以上获得的技术等级或学历：A、高级工以下；B、高级工以上（含）；C、大专；D、本科7、您自费参加技能培训的目的：A、适应本岗位需求，为企业发展多做贡献；B、提升自己的职业发展能力；C、想再学习一门技术；D、多掌握技能，准备跳槽8、您的单位领导支持您参加技能培训吗？A、支持；B、不干预；C、不支持如果支持，学习成绩合格，是否报销学费：A、报销全部；B、报销部分； C、不报销9、您认为，您的技能水平适应目前的岗位吗？A、完全适应；B、基本适应；C、不太适应；D、很不适应10、您去年年收入是：A、2万元一下；B、2 – 3 万元（含3万）；C、3 – 5万（含5万）；D、5万以上11、相对于在企业的技能贡献，您对目前自己的收入水平满意吗？A、很满意；B、比较满意；C、不太满意；D、很不满意12、您觉得高技能人才在企业里受到尊重吗？A、非常受尊重；B、较受尊重；C、一般；D、不受尊重13、您了解企业对高技能人才的培养激励政策吗？A、了解；B、了解一点；C、不了解14、企业对技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视15、工会在技能人才培养是否重视？A、重视；B、一般；C、不重视16、您参加过工会组织的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、参加过；B、没有参加没有参加的原因：A、没有时间； B、没有吸引力； C、没有组织过；D、不知道17、您认为工会组织的劳动竞赛或技能比武对职工素质提升有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助；D、不知道18、您愿意参加工会的劳动竞赛或技能比武活动吗？A、很愿意；B、比较愿意；C、一般；D、不愿意不愿参加的原因：A、活动针对性不强，没有吸引力；B、活动有利于企业、对职工帮助不大； C、没有时间参加活动19、您参加过师带徒活动吗？您认为这项活动对职工较快掌握技能有帮助吗？A、很有帮助；B、帮助不太；C、没有帮助20、目前在职业能力发展方面，您感到压力最大的是什么？A、技术技能水平落后；B、工作任务重，家庭压力大，没有时间和精力学习提高；C、工资报酬不合理，影响进取的积极性；D、掌握一定的技能，但企业不重用，在本岗位发挥不了作用。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
人才队伍建设调查问卷模板
人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
高技能人才队伍建设的调查问卷
高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)感谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号：□□□□□□一、个人差不多情况1、出生年月：年月2、性不：A、男B、女3、政治面目：A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历：A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时刻：年月6、您是否有专业技术职称？A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证？A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他：8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗？A、是B、不是假如是，您是通过什么渠道评定职称的？A、政府人事部门B、政府其他治理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务？A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时刻：年月11、您是否有国外（境外）学习/进修/工作的经历？A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同？A、有B、没有C、不清晰2、一般情况下，在科技/研究人员的工作中，您的参与程度如何？A、常年参与B、经常C、有时D、间或E、全然不参与3、您遇到问题时，一般采取的工作方式如何？A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何？A、特不大B、较大C、一般D、较小E、专门小5、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视？A、特不受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、专门不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视？A、特不重视B、比较重视C、一般D、不重视E、专门不重视7、您对目前的工作环境是否中意？A、特不中意B、比较中意C、一般D、不太中意E、专门不中意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A、特不吻合，能充分发挥自己的能力，实现自身理想与价值B、差不多吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思9、阻碍您工作积极性的最要紧因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到确信D、用人不当，干好干坏一个样E、工资酬劳低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥？A、特不充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗？A、专门大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中，压力来自于哪些方面？请您选择三项（按压力大小进行排序，填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险（危险程度、职业病等）F、其他13、在过去的一周里，您的工作时刻为：小时14、您目前的工作岗位要紧是15、您在本单位的创新情况：获得发明数：项，转化为产品或应用于生产项；获得专利数：项，转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么？A、团队成员的激发B、个人知识积存C、其他情况的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是？A、1000元及以下B、1001～2000C、2001～3000D、3001～5000E、5000元以上2、相关于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平中意吗？A、专门中意B、比较中意C、还能够D、不太中意E、专门不中意3、阻碍工资水平的因素有专门多，请从下列因素中选择最重要的三个进行排序：第一（），第二（），第三（）A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导中意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配（假如有，是以哪些形式）？A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配方法的看法是什么？A、分配机制科学合理，能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依旧存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严峻6、您参加了以下哪几种社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有，包括哪些（可多选）？A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积：平方米/人四、进修培训与职业进展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面？请选两项，按阻碍程度排序。
利州区专业技术人才队伍建设调查问卷
附件2利州区专业技术人才队伍建设调查问卷1．您认为单位领导是否重视专业技术人才？A、很重视B、比较重视C、不重视D、很不重视2．您对目前的工作环境是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意3．您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A、非常吻合，能充分发挥自己的能力B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思4．影响您工作积极性的最主要因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、用人不当，干好干坏一个样B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、工作压力太大E、工资报酬低F、其他5．您对所在企业专业技术人员的激励政策措施是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意6．您认为当前我市人才的配套政策能否适应专业技术人才队伍的发展需要？A、非常适应B、比较适应C、不太适应7．您参加了以下哪几种社会保险？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加8．您对企业或公司工资、福利分配办法的看法是什么？A、分配机制科学合理，能体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依然存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严重9．您认为政府在加强专业技术人才队伍建设上应该做些什么？（多选）A、指导产业聚集，引导企业发展B、创优政策环境，吸引人才流动C、加强人才培养，提高人员素质D、维护市场秩序，维持公平竞争E、加强知识产权保护，推动产业发展F、其他10．您认为专业技术人才最重要的能力是什么？（最多三项，请按照重要性排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、熟练的操作技能B、熟练掌握一定知识C、学习能力D、对技术的理解、使用和创新能力E、综合处理各种信息的能力11．在最近的一年中，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类培训班？A、参加过B、没有12．您感到自己现有的知识和技能是不是可以满足工作的要求？A、完全满足B、基本满足C、说不准D、不太满足E、很不满足13．您获取专业领域信息的主要渠道是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、科技（学术）团体B、学术或技能交流C、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）E、互联网D、专业培训F、学术著作与学术刊物G、其他：14．您的单位和您的上司支持您参加培训吗？A、非常支持B、支持C、不干预D、不支持E、极不支持15．您对企业/单位以外的社会事务（如：社区规划、治安状况、人民代表选举、价格听证、环境保护、政府机构改革等等）的关心程度如何？A、非常关心B、比较关心C、一般D、不太关心E、毫不关心16．您感觉我市在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理17．您认为我市专业技术人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、其他18．你认为广元作为经济欠发达地区，在吸引、引进、培养、管理和使用人才上应着重解决哪些问题？19．你对下一步我市加强专业技术人才队伍建设工作有何建议？。
安徽高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷
安徽高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷填写说明：1.本次调查的目的是调查安徽高层次创新型科技人才队伍的现状，所涉及的问题没有对错或好坏之分。
您完成的本次问卷调查将为安徽高层次创新型人才队伍的建设做出贡献。
2.本调查问卷中所提到的高层次科技人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。
3.本调查问卷由贵单位人事/人力资源部门负责填写。
4.本调查问卷中的选择题题型，可在符合贵单位情况的选项上打勾“√”；填空题题型，可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。
5.本调查问卷需要涉及贵单位人才工作的诸多方面，完成这项工作也将占用您宝贵的时间，对此我们表示诚挚的感谢！第一部分1.贵单位的所属类型是：□A.高等院校□B.科研院所□C.国有企业□D.三资企业□E.民营（私营）企业□F.其他2.贵单位所在地：□A.合肥□B.亳州□C.淮北□D.宿州□E.阜阳□F.蚌埠□G.淮南□H.滁州□I.六安□J.巢湖□K.芜湖□L.马鞍山□M.安庆□N.池州□O.铜陵□P.宣城□Q.黄山3.贵单位高层次科技人才总数：人4. 贵单位高层次科技人才中，两院院士有人；国家级学术、技术带头人有人；享受国务院或省政府特殊津贴的专业技术人员有人；国家或省中青年突出贡献专家有人；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员有人；获得博士学位的人员有人；获得硕士学位的人员有人；具有高级专业技术职务任职资格的人员有人。
5.贵单位高层次科技人才性别分布情况：男性人；女性人6.贵单位高层次科技人才年龄分布情况：7.贵单位高层次科技人才学历分布情况：8.贵单位高层次科技人才岗位分布情况9.贵单位高层次科技人才职称分布情况：第二部分请在下列表格中选择最符合贵单位实际情况的答案。
高技能人才调查问卷
高技能人才调查问卷（请在您所需的选项前输入▉，手填的可划√）1、今年贵单位对高技能人才的需求状况：（单选题）□A、有需求(人数为1-10人)□B、有需求（人数为11-50人）□C、有需求（人数为50人以上）□D、无需求□E、不确定2、贵单位急需高技能人才的种类是：（多选题）□A、财务人员□B、人力资源管理□C、物流管理人员□D、营销人员□E、专业技术人员□F、研发人员□G、一般生产人员□H、其他3、贵单位最缺乏的高技能人才：（单选题）□A、高级技师□B、技师□C、高级工4、贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关职业资格证书？（单选题）□A、需要□B、不需要□C、最低要求是5、贵单位一般通过哪些渠道招聘技工院校毕业生？（多选题）□A、网络招聘□B、人才市场招聘会□C、技工院校推荐或举办供需见面会□D、中介公司□E、毕业生自我推荐□F、其他6、贵单位是否需要与技工院校开展订单式培养模式？（单选题）□A、不需要□B、需要（需要开展订单式培养的专业）□C、己开展订单式培养（合作的技工院校）7、您认为当前我市高技能人才工作中存在的薄弱环节主要是：（多选题）□A、思想认识不到位□B、高技能人才政策力度不够大□C、高技能人才政策无法准确落实□D、对高技能人才关心关怀不够□E、其他8、贵单位是否建立高技能人才岗位技能津贴制度？（单选题）□A、否□B、是（高级工、技师、高级技师津贴标准）9、贵单位在推进高技能人才多元化评价方面的做法：10、您对举办全市各类职业技能竞赛的意见或建议：问卷结束，再次感谢您的配合！。
队伍建设调查问卷模板范文
尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解我们团队的建设现状，优化团队结构，提升团队整体效能，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升团队凝聚力具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的真实姓名，以便我们统计）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40岁以上4. 您的职位：（单选）A. 管理层B. 技术人员C. 业务人员D. 行政人员E. 其他二、团队氛围5. 您认为我们团队的氛围如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为团队内部是否存在沟通不畅的情况？（单选）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 从未存在7. 您认为团队内部是否存在冲突？（单选）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 从未存在三、团队凝聚力8. 您认为我们团队的凝聚力如何？（单选）A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱9. 您认为以下哪些因素对团队凝聚力有积极影响？（多选）A. 共同的目标B. 良好的沟通C. 互帮互助D. 正面的激励E. 其他（请说明）：________10. 您认为以下哪些因素对团队凝聚力有消极影响？（多选）A. 目标不明确B. 沟通不畅C. 互相猜疑D. 激励不足E. 其他（请说明）：________四、团队建设活动11. 您是否参加过团队建设活动？（单选）A. 经常参加B. 偶尔参加C. 很少参加D. 从未参加12. 您认为团队建设活动对团队建设的作用如何？（单选）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有作用13. 您对以下团队建设活动的内容和建议如下：（多选）A. 团队拓展训练B. 团队知识竞赛C. 团队聚餐D. 团队旅游E. 其他（请说明）：________五、团队发展建议14. 您认为我们团队在哪些方面需要改进？（多选）A. 团队管理制度B. 团队沟通机制C. 团队培训体系D. 团队激励机制E. 其他（请说明）：________15. 您对我们团队的发展有什么建议？（请简要说明）：________感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进团队建设。
广东省高技能人才调查问卷
附件4广东省建设现代产业体系与高技能人才开发研究（人才问卷）（市）尊敬的先生/女士：为更好地了解我省现代产业体系中各行业、企业的高技能人才开发状况，使高技能人才开发更好地适应产业发展，请您据实填写本问卷；我们将对获取的信息保密，调查结果仅供本研究参考之用。
感谢您的支持与配合！一、个人基本信息（请在相应的“□”中在打“√”，在横线上填写数字；下同）1.性别：□男□女2.年龄：____岁3.婚姻状况：□未婚□已婚4.生育状况：□未育□已育5.户籍类型：□农业□非农业6.户籍所在地：______省______市7.工作年限：______年8.若户籍在广东，在本市工作时间____年；若户籍不在广东，在粤工作时间____年，在本市工作时间____年9.从事目前工作的年限：________年，月收入：__________元。
10.您的文化程度为：□博士□硕士□本科□大专或高职院□高中、中专或中技□初中及以下二、个人职业能力情况1.您的工作岗位属于：□中高级管理岗位□中高级专业技术岗位□技术工人岗位□普通员工岗位（含文员）2.您从事与该岗位相关的工作多长时间？□不足1年□1～3年□3～5年□5年以上3.您是否打算继续在该岗位或相近岗位上发展？□是□否□看情况，不确定4.您是否具备某种职称？□是；□否。
若是，等级为：□正高级□副高级□中级□助理级□员级5.您是否拥有的劳动部门颁发的国家职业资格等级证书？□是；□否。
若是，证书等级为：□一级（高级技师）□二级（技师）□三级（高级技工）6.您是否具备其他部门颁发的职业资格（或从业资格、执业资格）证书？□是；□否。
若是，证书名称为________________________________；若分等级系列，则等级为________。
多个证书请分别注明：__________________________________________________________________________三、企业人才工作基本情况1.您认为贵企业吸引人才的优势在哪里？（可多选，并按重要性排序）排序：____________□A.行业发展前景好□B.企业发展平台好□C.收入较高□E.企业培训好□F.企业文化好2.贵企业采用过的激励人才的方式有哪些？（可多选，并按您的认可程度排序）□A.一次性经济奖励□B.提高工资□C.提高奖金或福利□D.员工持股□E.股票期权□F.晋升职务□G.培训学习□H.增加科研或创新经费□I.改善工作环境条件□J.团队嘉奖□M.其他（请注明）_________________________________________ 排序：_________________贵企业没有采用过，但您期望的激励方式有哪些？（请按期望程度排序）排序：___________________ 3.您认为导致贵企业技能人才引进困难或容易流失的主要原因是：（可多选，并按重要性排序）□A.政府产业政策影响□B.市场上企业需要的人才比较缺乏□C.企业发展处于初级阶段，难以集聚人才□D.企业的人才引进政策吸引力不强□E.薪酬水平与同行比偏低□F.工作环境和条件比较艰苦□G.技能培训较少或效果差□H.人才淘汰制度不合理□I.员工对企业文化认同感不强□J.其他（请列举）________________________________________排序：____________四、职业能力评价与职业培训情况1.您认为最重要的职业能力1是：□A.行业通用能力□B.职业特定能力□C.核心能力2.您认为最重要的职业核心能力是：（可多选，并按重要性排序）□A.学习能力□B.创新能力□C.解决问题能力□D.与人交流及合作能力□E.信息处理及数字应用能力□F.外语能力□G.自我提高能力排序：___________您希望贵企业增加对哪几种能力的培训？（可多选，并排序）□A.学习能力□B.创新能力□C.解决问题能力□D.与人交流及合作能力□E.信息处理及数字应用能力□F.外语能力□G.自我提高能力排序：______________3.您是否了解与您岗位相关的职业资格证书？□非常了解□比较了解□了解一些□几乎不了解4.您通过哪种方式了解到与您从事的岗位相关的职业资格证书：（可多选）□A.在校学习□B.工作过程中□C.公司培训□D.社会培训机构宣传□E.政府部门或行业组织宣传□F.报刊、网络等媒体□G.同事、朋友或家人告知□H.其他（请注明）__________________________ 5.您是否愿意为考取职业资格证书而参加培训？□愿意□不愿意□视培训费用而定□视自身发展而定若参加，是因为：（可多选）□A.培训对考取证书帮助大□B.凭证书容易找工作□C.凭证书容易得到高工资□D.凭证书能够获得更多的发展机会□E.考出证书后就能轻松应对工作□F.其他(请注明)____________ 6.贵企业获得培训机会较多的是哪类员工？（可多选）□A.中高层管理人员□B.中高级专业技术人员□C.技术工人□D.普通员工（含文员）7.您认为贵企业员工培训效果如何？□很好□较好□一般□不好□较差您认为贵企业的员工培训在哪些方面做得还需要改进？（可多选，并按重要性排序）排序：____________1核心能力是指从事任何职业或行业工作都需要的、具有普遍适用性的能力，具有普遍的适用性和广泛的可迁移性，如交流表达、数字运算、创新、与人合作、信息处理等能力；职业特定能力是指每个具体的职业、工种和岗位领域所需要的特定能力，量最大而适用范围最狭窄；行业通用能力是指在一组特征和属性相同或相近的职业群中体现出来的共性的能力要求，数量少于职业特定能力，适用范围涵盖整个行业领域。
关于高技能人才队伍建设的调查问卷
关于高技能人才队伍建设的调查问卷调查问卷：高技能人才队伍建设尊敬的受访者，为了解当前高技能人才队伍建设的状况和需求，我们制定了以下问卷。
我们诚挚邀请您花费一些宝贵的时间来回答以下问题。
您的回答将对高技能人才队伍建设的发展起到积极的推动作用。
所有的答案将保密，只用于统计分析。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 职业：6. 所在地区：二、您对高技能人才队伍建设的认识1. 您对高技能人才队伍建设有什么理解？1) 高技能人才队伍建设是指培养和吸引各个领域的专业人才，提高其技能水平，使其能够适应社会发展的需要。
2) 高技能人才队伍建设是指通过教育、培训等手段，培养出一支高素质、高技能的人才队伍，推动社会经济发展。
3) 其他，请您具体说明：2. 您认为高技能人才队伍建设的重要性如何？1) 非常重要2) 重要3) 一般重要4) 不重要3. 您认为高技能人才队伍建设的影响因素有哪些？1) 教育水平2) 政府政策支持3) 培训机构4) 薪酬待遇5) 企业需求6) 其他，请您具体说明：三、高技能人才队伍建设的现状1. 您所在的行业是否存在高技能人才短缺的情况？1) 是2) 否2. 如果存在高技能人才短缺，您认为造成这种短缺的原因有哪些？1) 教育体系存在缺陷2) 社会对高技能人才的认可度不高3) 职业发展空间不足4) 其他，请您具体说明：3. 您认为高技能人才培养的重点应该放在哪些领域？1) 科技创新2) 工程技术3) 管理技能4) 其他，请您具体说明：4. 您认为目前高技能人才队伍建设的政策和措施有哪些优势和不足之处？五、您对高技能人才队伍建设的建议1. 您认为如何提高高技能人才队伍的吸引力？1) 加大培训机构的投入2) 建立健全的奖励和激励机制3) 推出更加灵活的职业晋升通道4) 优化薪酬待遇5) 其他，请您具体说明：2. 您认为如何改善高技能人才队伍培养的质量和效果？1) 提高教育质量2) 加强与企业合作，实践教学3) 建立评价体系，激励优秀人才4) 其他，请您具体说明：3. 您对高技能人才队伍建设的其他建议和意见：感谢您对本次调查的参与！您的宝贵意见将为高技能人才队伍建设的发展提供重要参考。
苏州工业园区高层次技能人才培养计划问卷调查表
苏州工业园区高层次技能人才培养计划问卷调查表为进一步加快园区优秀技能人才队伍建设，苏州工业园区管委会计划实施“高技能人才培养计
划”，计划通过政策扶持高技能人才培训、组织技能竞赛、对认定的高技能人才给予薪酬补贴等措施，
搭建技能型人才学知识、练本领、增技能的培养和交流平台。
现通过电子半导体行业协会、汽车行业
协会、航空零部件企业俱乐部、服务外包协会、IP融合通信联盟、动漫协会等行业协会对有关企业
需求的高技能人才专业岗位进行问卷调查，高技能人才主要指中专和大专学历、具有优秀操作技术的
实用型人才。
请贵公司根据本单位需求填写下表，岗位按重要程度排序，我们将依据各单位反馈意见
编制苏州工业园区高技能人才培养目录。
企业名称所属行业协会名称
岗位名称需求数量学历要求工作年限要求技能要求技能认证资格证书其它要求 1 2
1
3 4 5 6 7 8 9 10
请贵公司填写上表后于9月23日前反馈到所属行业协会。
谢谢合作。
苏州工业园区组织人事局
09年9月
2。
人才队伍建设调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状和需求，为政府、企业和社会各界提供有针对性的政策建议和解决方案，我们特开展此次人才队伍建设调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的最高学历：（）初中及以下（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）制造业（）金融业（）信息技术业（）教育业（）医疗卫生业（）其他5. 您所在单位性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）事业单位（）其他二、人才招聘与选拔6. 您认为我国人才招聘渠道主要有哪些？（）网络招聘（）校园招聘（）猎头推荐（）内部推荐（）其他7. 您认为我国人才招聘过程中存在哪些主要问题？（）人才供需不匹配（）招聘流程繁琐（）招聘成本高（）缺乏专业招聘人才（）其他8. 您认为我国人才选拔机制主要有哪些？（）学历、职称（）工作经历（）能力测试（）面试（）其他9. 您认为我国人才选拔过程中存在哪些主要问题？（）人才评价标准不科学（）人才选拔过程不透明（）缺乏公正、公平、公开的选拔机制（）其他三、人才培养与激励10. 您认为我国企业对人才培养的重视程度如何？（）非常重视（）比较重视（）一般（）不太重视（）不重视11. 您认为我国企业人才培养的主要方式有哪些？（）内部培训（）外部培训（）导师制度（）轮岗制度（）其他12. 您认为我国企业人才激励机制主要有哪些？（）薪酬福利（）晋升机制（）股权激励（）其他13. 您认为我国企业人才激励机制存在哪些主要问题？（）激励方式单一（）激励效果不明显（）缺乏针对性（）其他四、人才流动与引进14. 您认为我国人才流动的主要途径有哪些？（）跳槽（）内部调动（）留学回国（）其他15. 您认为我国人才引进的主要渠道有哪些？（）招聘会（）猎头推荐（）高校合作（）其他16. 您认为我国人才流动与引进过程中存在哪些主要问题？（）人才流失严重（）人才引进困难（）人才流动渠道不畅（）其他五、其他17. 您认为我国人才队伍建设中还存在哪些问题？（）人才结构不合理（）人才素质不高（）人才政策不完善（）其他18. 您对我国人才队伍建设有哪些建议？感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们改进工作具有重要意义。
北京工业创新型高技能人才培育的调查问卷
北京工业创新型高技能人才培育的调查问卷（公司人力资源主管部分）填写说明“北京工业创新型高技能人才队伍培育的研究”课题组请您协助我们对本问卷进行填写。
您对本问卷的回答，将有助于我们提出在新形势下政府、行业、学校、企业有效地培育创新型高技能人才队伍针对性的对策。
我们真诚希望从您那里了解到工业系统中高技能人才的现状和您对高技能人才培育的真实想法。
我们的问卷不记名，除明确标注“单选”的题目以外，其它题目均可以选择一个或一个以上答案，您只需在相应选项上划“√”，第18题可按个人想法填写。
对您的热心支持，我们表示衷心的感谢！北京工业创新型高技能人才队伍培育研究课题组2009年4月12日注：本问卷所说的创新型性高技能人才，是指拥有丰富的实践技能和理论知识，实施过产品创新、工艺创新等技术创新活动的高级技师、技师或高级工，也包括满足相应条件的中级工、初级工或其他一线技术人员。
请您按照以下标准予以判断：1．其身份是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工或其他一线技术人员。
2．其能力与经历满足以下条件之一（1）实现一项以上产品创新；（2）实现一项以上工艺创新；（3）实施过一项以上其他技术创新；（4）取得过厂级以上创新业绩1、您公司的人数是（单选）：A、1500人及以上B、500（含500）至1500人C、200至500人D、200人及以下2、在您公司中，创新型高技能人才占所有高技能人才的比例为（单选）：A、1%及以下B、1%至3% （含3%）C、3%至5%D、5%及以上3、在您公司中，创新型高技能人才的平均年龄为（单选）：A、45岁及以上B、45岁至35岁C、35岁及以下4、在您公司中，创新型高技能人才的学历主要集中在什么阶段？A、高中及以下B、专科C、本科D、硕士5、在您公司中，取得高等学历与成为创新型高技能人才的关系？（单选）A、关系密切B、有一定关系（根据年龄区别对待）C、不考虑学历6、您公司首次与创新型高技能人才签订劳动合同时，通常签订何种形式的合同？（单选）A、无固定期限B、3年以上C、3年及以下7、您公司创新型高技能人才的缺口情况如何？（单选）A、缺口很大B、有少量的缺口C、基本能满足需求8、您公司在招聘创新型高技能人才时最常用的方法是？A、内部选拔、晋升或调岗B、内部员工推荐或熟人介绍C、猎头或中介机构D、网络招聘或招聘会E、向竞争对手公司挖掘紧缺人才9、您公司的创新型高技能人才的培育机制如何？A、有专门针对创新型高技能人才招募、培训、评价、激励等的完备措施B、针对创新型高技能人才的培育设置了一些临时性措施C、没有专门针对创新型高技能人才的培育机制10、您公司对创新型高技能人才有无特殊福利、奖励、激励方式等？（单选）A、有专门针对该类人才的特殊奖励计划B、偶尔会对该类人才进行奖励C、不特别强调技术创新11、您公司中，创新型高技能人才或潜在的该类人才一年中平均接受厂级以上脱产培训的天数是（单选）？A、10天及以上B、10天至6天（含6天）C、6天至3天D、3天及以下12、如果想成为创新型高技能人才，一般需要接受什么样的培训？A、师傅带徒弟式的（其他优秀人才对自己的技术传授）B、外部培训机构针对某项技术的课程培训C、调整到其他岗位或在公司外进行实践D、能够取得技术职称或学历的学校（或机构）E、与本行业的其他人员的正式或非正式交流F、企业内部组织的培训13、据您了解，创新型高技能人才接受重要培训后对工作有帮助吗？（单选）A、能够听到对培训效果的良好反应，达到了提升技能的培训目标B、很难衡量对实际工作水平的影响C、多少有一些影响，但影响不大14、您公司中，创新型高技能人才的离职率与普通的高技能人才相比如何？（单选）A、较低（1%至3%）B、持平C、较高3%至5%15、您公司中，创新型高技能人才离职后，一般去往何处？A、国有公司B、民营公司C、外企D、其它16、您公司中，如果有创新型高技能人才离职，他离职的主要原因可能是什么？A、对薪酬福利不满B、寻求更广阔的职业发展空间C、工作环境或其他个人原因D、公司本身的变动E、猎头等的人才挖掘17、您觉得在北京工业创新型高技能人才队伍的培育方面，哪一方面应当起到主要作用（单选）？A、政府主管机关B、行业协会C、各种技校或培训机构D、工业企业18、您对北京创新型高技能人才的培育还有哪些问题、建议？。
国科控股企业技能人才队伍建设情况调查问卷
国科控股企业技能人才队伍建设情况调查问卷大家好！此次调查问卷是根据国务院办公厅《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》，了解国科控股企业技能人才队伍建设的现状、发展规划及存在的问题，收集整理各企业技能人才队伍建设的宝贵经验及相关意见和建议，更好地推进企业技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力。
非常感谢贵公司对此次调查的积极参与和支持！公司名称：一、企业技能人才队伍基本情况1. 公司技能人才情况表：（说明：技能人才包括取得职业资格证书的高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，以及未取得职业资格证书但受聘为相应职位的人员。
）2. 公司技能人才队伍建设的现状为（）A 技能人才引进渠道通畅，同时注重内部培养晋升B 有一定的技能人才引进机制，主要靠内部的培养晋升C 有一定内部培养晋升，主要依靠外部引进D 内部培养晋升和外部引进都存在一定的困难3. 公司未来三年（2013-2015年）内是否存在技能人才缺口（）A 是B 否4. 请依据公司未来三年（2013-2015年）技能人才培养和引进需求填写下表：二、企业技能员工培训情况5. 公司是否有计划地开展企业技能岗位员工进行培训（）A 是（请从第6题开始作答）B 否（请从第17题开始作答）6. 公司近五年（2008-2012年）对企业技能岗位员工进行培训的年均次数为（）次7. 公司接受技能培训的技能岗位员工比例为（）A 不足10%B 10%~40%C 40%~60%D 60%~80%E 80%以上8. （此题可多选）公司对技能岗位员工培训实施手段包括（），以（）培训渠道为主A 学校教育培养B 企业岗位培训C 政府组织的公共职业培训D个人自学 E 其他9. （此题可多选）公司对技能岗位员工的培训方式包括（），以（）培训方式为主A 在岗培训B 脱产培训C 业务研修D 岗位练兵10. 公司是否对技能岗位员工进行岗前培训（）A是（请从第11题开始作答）B 否（请从第12题开始作答）11. （此题可多选）公司进行岗前培训的内容包括（）A 基本技能B 安全知识C 操作规程D 规章制度E 从业素质F 其他12. 公司的技能人才是否参加科研机构的科技攻关或企业技术改造工作（）A是，且有成熟的团队，同时还开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承的活动B是，有部分人员参与相关工作，对相关工作有一定的技术支持作用C否，暂时没有相应人才参加此类工作13. 在对技能人才的培训中，公司是否得到过政府给予的经费支持（），是否对参加技能培训并获得相应技能人员职业资格证书的在岗员工给予一定的培训费补贴（）A 是B 否14. 公司用于技能人才教育培训的经费占企业总教育经费的比例为（）A 不足10%B 10%~40%C 40%~60%D 60%~80%E 80%以上15. 公司是否选派优秀的技能人才担任师傅，以师带徒，培养相关人才（）A 是，且有明确的制度体系保障，具备完善的学徒式培训体系B 是，刚刚开始推行，相关工作处于探索阶段C 否，但公司未来有建立相关机制的计划D 否，有过此类尝试，但该方式并不适用本公司的情况E 否，从未考虑过这类培训方式16. 公司是否为技能岗位员工建立培训档案（）A 是，公司为每位员工均建立了培训档案且保存完善B 是，公司仅为部分员工建立培训档案并进行保存C 否，公司暂时未进行此类工作三、企业技能人才评价机制17. 公司对技能人才的评价方式为（）A 考核鉴定B 考评结合C 业绩评价18. （此题可多选）公司对技能人才的评价指标包括（）A 职业能力B 工作业绩C 职业道德D 职业知识水平19. 公司的技能人才职业生涯发展通道和相应的制度保障现状为（）A 有较为系统完备的技能岗位说明书，且有较为完善的技能岗位管理办法，为技能人才提供畅通的职业生涯发展通道，且有相应的制度保障B 有一定的技能人才职业生涯发展安排和制度保障，仍需要进一步完善C 相关方面并没有成体系四、企业技能人才激励机制20. 公司是否组织开展专业技能竞赛活动（）A 是，已经成为公司固定活动之一，且已经成熟规范B 是，公司会不定期举办相关活动C 否，公司目前尚未有类似活动21. （此题可多选）公司技能人才的主要激励措施包括（）A 薪酬B 岗位晋升C 表彰表扬D 技能职务津贴、特殊岗位津贴E 政府特殊津贴F年金、补充医疗保险等22. 公司对于技能人才的绝技绝活、特殊操作方法等是否协助其进行相关的知识产权保护措施申报（）A 是，公司非常注重这方面的工作，且有完善的制度保障B 是，公司的这类工作处于特事特办状态，并未有常规机制C 否，公司不涉及相关类别的工作D 否，公司暂未考虑过这类工作五、企业技能人才队伍建设宣传工作23. 公司是否对技能人才队伍建设的重大事项进行宣传（）A 是（请从第24题开始作答）B 否（请从第26题开始作答）24. （此题可多选）公司对技能人才队伍建设的宣传内容包括（）A 政策措施B企业技能培训的特色做法C先进的工作经验D 技能人才典范25. （此题可多选）公司对技能人才队伍建设的宣传平台包括（）A 传统公共新闻媒介（包括报纸、杂志等）B公共网络媒介（如新浪、搜狐等）C 企业内部刊物（包括内部期刊、报纸等）D 企业自身网站E 国科、中科院网站六、对国科控股本部的意见和建议26. 公司技能人才队伍建设过程中有哪些困难，哪些经验，对国科控股本部推进此类工作的意见和建议？谢谢参与！。
深圳技能人才队伍建设调查问卷
深圳技能人才队伍建设调查问卷背景介绍深圳是中国改革开放的先锋城市，经济发展迅速，但技能人才短缺问题也逐渐凸显。
为了解深圳技能人才队伍建设现状，本问卷特别设计，旨在收集、分析深圳市技能人才队伍的各项基本情况及对其未来发展的看法、愿望与要求，进而促进深圳市技能人才队伍建设，为深圳全面建设社会主义现代化国际化城市提供有力支撑。
调查问题请回答以下问题：1.您的性别？–男–女2.年龄段？–25岁以下–26~35岁–36~45岁–46~55岁–56岁及以上3.您的职业类型？–技术工人–技师或中级技工–高级技师或高级技工–其他（请注明）4.您的学历情况？–初中及以下–高中/职高/中专–大专–本科–硕士及以上5.您是否参加过技能培训？–是–否6.若参加过技能培训，您认为技能培训对您的职业发展有何帮助？–非常有帮助–有一定帮助–无帮助–不清楚7.您对深圳市技能人才队伍建设目前的状况如何？–正在迅速发展–处于稳步发展状态–发展缓慢–停滞不前–其他（请注明）8.您认为深圳市技能人才队伍建设还存在哪些问题？–缺乏培训机会–面临人才流失–与市场需求不匹配–工资待遇不理想–其他（请注明）9.您认为深圳市应该如何促进技能人才队伍建设？–增加技能培训机会–提升职业技能人才待遇和地位–加强与校企合作–营造良好的技能人才培训和就业环境–其他（请注明）通过对上述调查问题的收集和分析，我们可以得出以下：1.技能人才队伍中男性占据大多数；2.技能人才队伍的年龄结构较为分散，以36~45岁年龄段人员最多； 3.大部分人员职业类型为技术工人或技师或中级技工；4.本科及以上学历的人员比例不高；5.相当一部分人员参加过技能培训，且认为对职业发展有帮助； 6.大部分人认为深圳市技能人才队伍建设处于稳步发展状态； 7.缺乏培训机会和面临人才流失是技能人才队伍面临的主要问题； 8.提高技能人才待遇和地位是促进技能人才队伍建设的重要方法。
感谢您参与此次调查，您的回答对深圳市技能人才队伍建设具有重要参考价值。
技能人才队 调查问卷
附件2：市技能人才队伍建设调查问卷（者个人版）1. 被访者基本情况2.被访者职业技能情况2.1 您是否有专业技术职称（）；具体的等级是：2.2 您是否具有职业资格证书（）（此题可多选，且需根据选择内容填充详细信息）2.3 您在您单位是否承担一定的职务（）2.4是否参与单位新产品开发或技术改造（）2.5 您认为单位领导对技能人才的重视程度如何？（）3.被访者收入情况及其影响因素3.1 您的月收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是（）3.2 影响工资水平的因素很多，请按重要性排序：第一（），第二（），第三（）3.3 您在单位是否曾以技术成果参与分配：4.被访者职业技能培训情况4.1您拥有的技能主要来自于哪些方面？请按影响程度排序：第一（），第二（）4.2 您按技能人才所需能力的重要性进行排序：第一（），第二（），第三（）4.3 您的单位有员工进修培训制度吗（）4.4 您对单位的员工培训工作满意吗（）4.5 您是否想获得国家职业资格证书（）5.您认为你目前急需提升哪方面的技能：—2—6.您对我市技能人才队伍建设的意见和建议：劳动者个人版填表说明一、填表注意事项⏹本说明适用于《深圳技能人才队伍建设调查问卷》（劳动者个人版）的填报工作，填表人须按照本说明认真如实填写；⏹调查表格的填写统一使用碳素墨水笔，填写内容不得随意涂改；⏹有需要文字表述的，必须用汉字工整、清晰的填写；需要填写数字的，一律用阿拉伯数字表示；二、有关指标解释：⏹技术工人是指获得了国家职业资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等技能等级的在岗人员以及暂未获得国家职业资格证书但已在技术技能岗位工作3年以上的在岗人员。
⏹初级工、中级工、高级工、技师、高级技师以获得相应等级的国家职业资格证书为标志。
⏹高技能人才是指获得高级工及以上国家职业资格证书的在岗人员。
填写此表可能会花费您30分钟左右的时间，但您所提供的信息和建议将成为我市下一步技能人才发展工作的重要决策依据，为此，敬请您拨冗认真填写。
北京工业创新型高技能人才培育的调查问卷
北京工业创新型高技能人才培育的调查问卷（高技能人才部分）填写说明“北京工业创新型高技能人才队伍培育的研究”课题组请您协助我们对本问卷进行填写。
您对本问卷的回答，将有助于我们提出在新形势下政府、行业、学校、企业有效地培育创新型高技能人才队伍针对性的对策。
我们真诚希望从您那里了解到工业系统中高技能人才的现状和您对高技能人才培育的真实想法。
我们的问卷不记名，除明确标注为“单选”的题目以外，其它题目均可以选择一个或一个以上答案，您只需在相应选项上划“√”，第17题可按个人想法填写。
对您的热心支持，我们表示衷心的感谢！北京工业创新型高技能人才队伍培育研究课题组2009年4月12日1、您的性别是（单选）：A、男B、女2、您的年龄是（单选）：A、25岁以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、56岁以上3、您的受教育程度是（单选）：A、初中或以下B、技校C、中专或职业高中D、普通高中E、大专F、本科G、硕士研究生及以上4、您的工龄是（单选）：A、5年以下B、6至10年C、11至20年D、21至30年E、31年以上5、您已经在现在所属企业工作的年限是（单选）：A、5年以下B、6至10年C、11至20年D、21至30年E、31年以上6、您目前与现所属企业签订劳动合同期限是（单选）：A、无固定期限B、6年至10年C、3年至5年D、3年以下E、不清楚什么劳动合同期限7、您对目前的收入满意吗？（单选）A、非常满意，自己的劳动得到了丰厚的回报B、基本满意，与自己付出的劳动刚好持平C、不太满意，希望公司给涨工资8、您对目前的工作环境满意吗？（单选）A、非常满意，符合自己的期望B、基本满意，但有些地方仍需改进C、不满意，认为很多地方需要大幅度的提高9、您对目前的岗位满意吗？（单选）A、非常满意，自己的才能得到了充分的发挥B、基本满意，通过自己的努力还有提升的可能C、不满意，认为大材小用、或者岗位与自己的技能不对口10、您目前每年从企业获得的总收入大概是（单选）：A、3万元及以下B、3至4万元（含4万元）C、4至6万元（含6万元）D、6至8万元E、8万元及以上11、您最近三年接受厂级以上脱产专业技术方面培训的时间合计多少天？（单选）A、60天及以上B、60至30天（含30天）C、30至10天D、10天及以下E、从来没有12、您最期望得到什么方面的厂级以上脱产培训？（若选D，请注明具体内容）A、职业技能类（如沟通技巧、工作效率等）B、专业技术类C、管理类（如项目管理、人力资源管理等）D、同行之间的交流E、其它，如：13、您觉得参加什么样的培训对提高自己的技能最有利？A、师傅带徒弟式的（其他优秀人才对自己的技术传授）B、外部培训机构针对某项技术的课程C、调整到其他岗位或在企业外进行实践D、能够取得技术职称或学历的学校E、与本行业的其他人员的正式或非正式交流F、其他培训方式，如：14、3年后，您有什么样的职业规划？（单选）（若选E，请注明具体内容）A、成为团队管理者B、成为本技术领域的高手C、成为掌握多项技能的多面手D、维持现状，踏踏实实做好本职工作E、其他，如：15、您觉得在北京工业创新型高技能人才队伍的培育方面，哪一方面应当起到主要作用？（单选）A、政府主管机关B、行业协会C、各种技校或培训机构D、工业企业16、您最期待在北京工业创新型高技能人才队伍的培育方面推行下面哪些措施？（若选E，请注明具体内容）A、出台培育创新型高技能人才的政策B、启动特殊的创新型高技能人才培训项目C、建设若干所创新型高技能人才培训基地D、设立“高技能带头人”、“首席技师”、“金牌技工”等荣誉岗位E、其他，如：17、您对北京创新型高技能人才的培育还有哪些问题、建议？。
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高技能人才队伍建设调查问卷Revised by Liu Jing on January 12, 2021高技能人才队伍建设调查问卷(个人版)我国工人阶级队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强，关系到我国产业工人队伍乃至工人阶级整体素质的稳步提升，关系到工人阶级在新的历史条件下巩固和发展自身的先进性。
因此，为全面了解我国高技能人才队伍状况，进一步制订高技能人才的政策与措施提供参考依据，特对高技能人才队伍建设状况展开深入调查。
本调查问卷提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对正确评估高技能人才队伍建设状况，从而进一步改善高技能人才的成长环境，对我国核心竞争力和综合国力的不断增强有着重大意义。
本问卷采用不记名方式，仅供课题组了解高技能人才队伍建设的基本状况，无任何考核、测试的目的与用途，不会根据回收的问卷追究任何人。
坦率和自由地表达您的观点对于国家和个人利益都具有重要意义。
谢谢合作!中国科学技术协会课题组二零零五年九月问卷编号：□□□□□□一、个人基本情况1、出生年月：年月2、性别：A、男B、女3、政治面目：A、中共党员B、共青团员C、民主党派成员D、其他4、最终学历：A、小学B、初中C、高中D、中专/中职/中师E、大专F、本科G、硕士及以上5、获得最终学历的时间：年月6、您是否有专业技术职称A、无职称B、初级C、中级D、副高级E、高级7、您是否通过职业资格认证A、没有B、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师F、其他：8、如有职称，您目前的职称是在本单位工作时评定的吗A、是B、不是如果是，您是通过什么渠道评定职称的A、政府人事部门B、政府其他管理部门C、社会团体D、企业E、其他9、您在本单位是否承担一定的职务A、无职务B、工段长/小组长/班长C、车间主任/主管D、厂长/经理E、其他10、您参加工作时间：年月11、您是否有国外（境外）学习/进修/工作的经历A、5年及以上B、1～4年C、1年以下D、没有国外经历二、个人工作状况1、您与本单位是否签有书面劳动合同A、有B、没有C、不清楚2、一般情况下，在科技/研究人员的工作中，您的参与程度如何A、常年参与B、经常C、有时D、偶尔E、根本不参与3、您遇到问题时，一般采取的工作方式如何A、自己独立完成B、带领下属完成C、与同水平的同事协作D、与科技/研究人员协作E、聘请外部专家F、其他方式4、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小5、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视A、非常受重视B、比较受重视C、一般D、不太受重视E、很不受重视6、您认为单位领导高技能人才是否重视A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、很不重视7、您对目前的工作环境是否满意A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、很不满意8、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合A、非常吻合，能充分发挥自己的能力，实现自身理想与价值B、基本吻合C、不太吻合D、不吻合，目前的工作没意思9、影响您工作积极性的最主要因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作压力太大B、人际关系紧张C、干了工作却得不到肯定D、用人不当，干好干坏一个样E、工资报酬低F、其他10、您的专业特长是否得到充分发挥A、非常充分B、比较充分C、一般D、不太充分E、难以发挥11、您现在的工作压力大吗A、很大B、比较大C、一般D、不太大E、没有压力12、在您的工作中，压力来自于哪些方面请您挑选三项（按压力大小进行排序，填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、工作目标和责任B、领导要求C、同事之间的竞争D、人际关系E、工作风险（危险程度、职业病等）F、其他13、在过去的一周里，您的工作时间为：小时14、您目前的工作岗位主要是15、您在本单位的创新情况：获得发明数：项，转化为产品或应用于生产项；获得专利数：项，转化为产品或应用于生产项您上一次创新来源是什么A、团队成员的激发B、个人知识积累C、其他事情的启发D、科技/研究人员的成果E、科普知识F、其他三、薪酬福利与生活状况1、您上个月的收入水平（指从单位获得的全部货币收入）是A、1000元及以下B、1001～2000C、2001～3000D、3001～5000E、5000元以上2、相对于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平满意吗A、很满意B、比较满意C、还可以D、不太满意E、很不满意3、影响工资水平的因素有很多，请从下列因素中挑选最重要的三个进行排序：第一（），第二（），第三（）A、工作资历B、实际工作贡献C、学历D、工作努力程度E、职务/岗位F、技术职称G、领导满意度 H、同类人员的市场价格I、其他4、您在单位是否曾以技术成果参与分配（如果有，是以哪些形式）A、没有B、技术入股C、出售专利D、奖金E、其他形式5、您对公司工资、福利分配办法的看法是什么A、分配机制科学合理，能充分体现个人能力与贡献的差异B、大锅饭现象依然存在C、固定成份太大，激励性不强D、差距悬殊，两极分化现象严重6、您参加了以下哪几种社会保险A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、以上三种都没参加7、单位是否为您购买补充保险A、是B、否如有，包括哪些（可多选）A、补充养老保险B、补充医疗保险C、家属医疗保险D、其他补充保险8、您的家庭经济状况在本地属于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等9、您的住房状况：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集体宿舍或合租住房E、住亲友家/借住F、其他情况10、现住房的人均建筑面积：平方米/人四、进修培训与职业发展1、您认为您拥有的高技能来自于哪些方面请选两项，按影响程度排序。
第一（），第二（）A、师傅带徒弟B、职业教育C、自我钻研D、各种技术/业务培训E、其他：2、您觉得新技术或新机器的使用对您本身能力要求的变化程度如何A、非常大B、较大C、一般D、较小E、很小3、您认为高技能人才最重要的能力是什么（最多三项，请按照重要性排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、熟练的操作技能B、熟练掌握一定知识C、学习能力D、对技术的理解、使用和创新能力E、综合处理各种信息的能力4、您的公司/单位有员工进修培训制度吗A、有B、没有C、不清楚如果有，在最近的一年里，您参加过单位组织的或由单位出资的技术/业务培训吗A、有B、没有如有，一年里累计的培训时间（包括多次累计）是：天培训费用（包括多次累计）是：元5、您对单位的进修培训工作满意吗A、非常满意B、满意C、基本没有D、很不满意E、无所谓6、您有职业危机感吗A、很强烈B、有一些C、基本没有D、一点都没有E、没想过7、在最近的一年中，您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类培训班A、参加过B、没有8、您的单位和您的上司支持您参加培训吗A、非常支持B、支持C、不干预D、不支持E、极不支持9、您感到自己现有的知识和技能是不是可以满足工作的要求A、完全满足B、基本满足C、说不准D、不太满足E、很不满足10、您对自己未来3～5年要做什么有设想吗A、有很清晰的设想B、有一些设想C、有一些模糊的想法D、没多想过E、完全没必要去想11、您获取专业领域信息的主要渠道是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（），第二（），第三（）A、学术着作与学术刊物B、学术或技能交流C、互联网D、科技（学术）团体E、专业培训F、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）G、其他：五、内部流动与职业流动状况1、您所在单位是否存在岗位轮换制度A、有B、没有C、不清楚2、在工作中是否有机会进行岗位轮换A、没有B、经常有C、有时有D、偶尔有D、根本没有3、如果可以晋升，您将升任到何种类型的岗位A、技术类B、管理类C、技术兼管理D、不清楚下面问题请有职业流动经历者填写：4、到目前为止，您调换过几次工作单位：次5、在您最近的一次流动中，原单位和现单位属于：A、同地域，不同行业B、同地域，同行业C、不同地域，同行业D、不同地域，不同行业6、在您最近的一次流动中，原单位属于：A、国有企业/单位B、城镇集体企业/单位C、私有企业/单位D、外资/合资企业/单位E、其他7、您的最近一次流动属于：A、主动流动B、被动流动8、您对最近的这次流动结果感到是否满意A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意E、非常不满意9、您最近这次流动是否顺利A、非常顺利B、比较顺利C、一般D、不太顺利E、非常不顺利10、您在流动选择过程中，对下列因素的考虑，哪些更重要（最多选三项，请排序，将所选字母顺序填在后面括弧里）第一（），第二（），第三（）A、企业发展前景B、个人发展机会C、薪酬福利优厚D、更受领导的信任E、良好人际关系F、工作性质工作条件改善G、有更多的培训学习机会H、便利家庭生活 I、其他11、如果有机会再次流动，您会考虑选择哪些单位类型A、国有企业/单位B、城镇集体企业/单位C、私有企业/单位D、外资/合资企业/单位E、其他六、社会认同与社会参与1、在单位里，您觉得自己受到别人尊重吗A、非常受尊重B、较受尊重C、一般D、不受尊重E、很不受尊重2、到目前为止，您的工作是否受到过某些国家政策的限制A、有B、没有如有，主要是哪些方面（可多选）A、户口B、档案C、职业准入D、社会保险E、其他3、您了解党和国家对高技能人才的政策吗A、很了解B、比较了解C、了解一些D、不太了解E、完全不了解4、您对企业/单位以外的社会事务（如：社区规划、治安状况、人民代表选举、价格听证、环境保护、政府机构改革等等）的关心程度如何A、非常关心B、比较关心C、一般D、不太关心E、毫不关心5、您是否有参与社会事务的管理与决策A、常年参与B、经常有C、有时有D、偶尔有E、从来没有6、您是否希望有更多参政议政的机会和权利A、非常希望有B、希望有C、无所谓D、不希望有E、根本不想有7、您愿意自己的子女上职业技校，今后走和您一样的技术道路，成为高技能人才吗A、很愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意E、很不愿意问卷填写完毕，再次感谢您的积极参与！。