公司退休人员公示说明
退休人员管理办法
安徽安粮控股股份有限公司员工退休管理办法（草案）第一章总则第一条为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。
第二条本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。
第二章退休办理流程第三条根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。
第四条人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。
第五条退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。
第六条人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。
第七条退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、2）、《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。
第八条员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的职业及职称证书原件、个人照片等。
第九条资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。
员工自退休手续办理完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。
第十条子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。
第三章工作交接第十一条退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并依据公司有关制度予以处罚。
关于对第二榜公示期间所反映的问题核查情况的说明
附件一关于对第二榜公示期间所反映的问题核查情况的说明按照巩义市解决原郑钢公司职工住房问题领导小组的工作安排，我们于2012年7月24日——7月31日对原郑钢公司职工填报的住房申购和积分核算表进行了第二榜公示。
公示期间，解决原郑钢公司职工住房问题领导小组办公室共收到反映各类问题的书面意见共计30份，涉及60余人次。
现将调查核实的有关情况说明如下：一、关于安家费的问题经调查，原郑钢公司职工在退休时按照国家《关于工人退休、退职暂行办法》的有关规定和原郑钢公司处理相关问题的惯例，对退休职工的安置，在农村或异地安家的，原郑钢公司按居住地不同分别一次性发给安家补助费150元/人、300元/人。
在原郑钢公司已享受政策性住房安置的职工，不予发放安家补助费。
同时，经查原郑钢公司财务帐，1986年前、1986年、1988年、1990年、1996年、1999年以及2003年期间均有发放退休职工安家补助费的相关记录。
因此，在原郑钢公司正常生产经营期间、停产期间、以及破产清算期间，对于正常退休后异地安家的职工，均按领取安家补助费处理。
二、关于宅基地问题1、杨新建、周胜利反映无宅基地，宅基证属于重名重姓问题。
8月15日工作人员到鲁庄镇派出所、国土所进行实地调查，杨建新、周胜利反映情况属实，宅基证属于同村重名重姓。
已予以更正。
2、刘保臣反映无宅基地问题，经核实，工作人员在信息录入时将刘保臣和马付民的信息录入错误，刘保臣无宅基地，马付民有宅基地。
已予以更正。
3、郜其明反映无宅基地问题，经国土局调查核实，2011年8月27日以前有宅基地登记档案。
按有宅基地处理。
4、雷保森、李木生、宋新中自称宅基地无法居住的问题，均按照国土部门2011年8月27日登记情况为准。
按有宅基地处理。
5、张长安及白周欣反映无宅基地问题，经调查核实，市政府于2012年7月27日收回大峪沟镇杨里村十二组张长安集体建设用地使用权同时注销该宗地土地登记，于2012 年8月17日收回孝义街道龙尾村四组白周欣集体建设用地使用权同时注销该宗地土地登记。
2019年上半年拟病退人员
单位盖章： 年 月 日 市、州劳动鉴定委员会意
1988
脑梗死 高血压病 2型糖尿病
1980
1.急性脑梗死2高血压病3级 极高危组
单位盖章： 年 月 日
1983.10 1991.7
进展性脑梗死 双侧额、顶叶、右侧半卵圆中心、胼胝
市、州人力资源和社会保障
体部急性脑梗塞，范围较前明显增大；高血压病3级， 行政
依据职工因病非因公劳动能力鉴定结论及有关政策，现将襄阳市2019年上半年因病拟办理提前退休人员进行公示，接受社会监督。电 话：0710-3607053
2019年上半年因病拟办理提前退休人员公示表（完全丧失劳动能力91人）
编号
单位名称
姓名 性别 出生年月
1
襄阳市劳动就业管理局劳动 保障事务代理科
闻明
男
高危组 2型糖尿病 脑动脉血管狭窄及闭塞 脑梗塞 高血压病3级（极高危组）脑出血术后
部门意见;
1978.9 1982.9 1989.10
急性脑梗死：功能诊断：右侧肢体不完全性偏瘫、ADL 障碍 高血压病3级（极高危）2型糖尿病 慢性肾衰竭 1.左侧基底节区CD脑K4梗期塞外2周.高动血脉压粥病样3硬级化极高危组 3.2 型糖尿病 4.冠心病 心律失常 完全性右束支阻滞 心功
1984.11
1.右胫骨开放性粉碎性骨折 外固定术后 2.右小腿皮肤 脱套伤
1981
胫骨骨髓炎
单位盖章： 年 月 日
1986.12 1987.9 1985.06
左膝关节退行性骨关节病
市、州人力资源和社会保障 行政
1.左侧股骨骨囊肿术后：功能诊断：左下肢运动、感觉 功能障碍、疼痛2.双膝骨性关节炎3.左髋关节炎4.膝关
2024全新企业员工提前退休协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024全新企业员工提前退休协议样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、工号、职务及联系方式1.3：丙方（退休待遇领取人）姓名、关系及联系方式第二条：提前退休的条件2.1：乙方满足国家规定的退休年龄2.2：乙方实际工作年限满30年2.3：乙方符合企业规定的提前退休条件第三条：提前退休待遇3.1：乙方提前退休后，按照国家和企业的相关规定享受退休待遇3.2：乙方提前退休前的工资、奖金、津贴和补帖等，按照在职员工的标准发放3.3：乙方提前退休后，按照企业规定享受医疗保险、养老保险等福利待遇第四条：提前退休的程序4.1：乙方自愿提出提前退休申请4.2：甲方对乙方的提前退休申请进行审核4.3：甲方与乙方协商确定提前退休的相关事宜4.4：甲方与乙方签订提前退休协议，并报丙方同意第五条：提前退休协议的变更和解除5.1：在提前退休协议签订后，如有特殊情况，甲方和乙方可以协商变更或解除协议5.2：变更或解除协议需经丙方同意，并按照国家法律规定办理相关手续第六条：保密条款6.1：乙方在提前退休后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务6.2：保密义务的期限自乙方提前退休之日起计算，最长不超过五年第七条：法律适用和争议解决7.1：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律7.2：双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.3：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条：其他约定8.1：本协议一式三份，甲乙双方和丙方各执一份8.2：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效8.3：本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的规章制度执行第九条：甲方权利和义务9.1：甲方按照约定支付乙方的退休待遇9.2：甲方为乙方提供必要的退休服务和支持9.3：甲方保障乙方的合法权益，不得降低乙方的退休待遇第十条：乙方权利和义务10.1：乙方按照约定享受退休待遇10.2：乙方在提前退休后，不得以任何方式损害甲方的利益10.3：乙方在提前退休后，继续遵守国家法律法规和甲方的规章制度第十一条：丙方的权利和义务11.1：丙方对乙方的退休待遇享有知情权11.2：丙方对乙方的退休待遇享有监督权11.3：丙方在乙方提前退休后，不得以任何方式损害甲方的利益第十二条：提前退休协议的公示和备案12.1：甲方在本单位内公示提前退休协议的主要内容12.2：甲方将提前退休协议报上级主管部门备案第十三条：提前退休协议的生效条件13.1：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效13.2：本协议自丙方同意并签字（或盖章）后生效第十四条：合同的终止14.1：本协议在乙方提前退休并按照约定享受退休待遇后终止14.2：本协议在甲乙双方协商一致并经丙方同意后终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（企业）名称：×××公司，地址：×××，联系方式：×××。
云南省企业参保人员提前退休公示表
云南省企业参保人员提前退休公示表
根据云南省人力资源和社会保障厅《云南省人力资源和社会保障厅关于做好参加企业职工基本养老保险人员提前退休核准工作的通知》（云人社发〔2015〕306号）规定，现将企业参保人员申请提前退休有关情况公示如下：
注：1、本公示期限十天，逾期没有异议，公示内容即生效；
2、对上述公示事项有异议的，自本公示发布之日起10日内可向本单位或州、（县市）人力资源和社会保障局反映。
州级电话：3732042；
3、从事过多个特殊工种类别的人员，以从事特殊工种中时间最长的一个工种进行公示；
4、患多种疾病的人员以劳动鉴定委员会鉴定的主要疾病进行公示；
5、网上公示的电子邮件请发送至：qyylbx042@。
江西省南昌市人力资源和社会保障局养老保险科核定2022年2月提前退休人员（第二批）名单的公示
江西省南昌市人力资源和社会保障局养老保险科核定2022年2月提前退休人员（第二批）名单的公示
文章属性
•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.02.21
•【字号】
•【施行日期】2022.02.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
南昌市人力资源和社会保障局养老保险科核定2022年2月提前退休人员（第二批）名单的公示
2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休职工名单的公示
（第二批）
据江西省人力资源和社会保障厅《关于规范企业特殊工种提前退休审核确认流程有关问题的通知》（赣人社字〔2019〕41 号）文件规定，现将2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休手续职工名单予以公示，公示时间：2022年2月21日至2022年2月25日，欢迎社会各界进行监督。
监督举报电话：人力资源社会保障部门0791—12333 。
南昌市人力资源和社会保障局
养老保险科
2022年2月21日附件
2022年2月南昌市拟办理特殊工种提前退休手续职工名单。
离职与离退休制度
离职与离退休制度第一章绪论第一条目的与适用范围为了规范员工离职与离退休相关事宜，保障企业及员工的合法权益，订立本制度。
本制度适用于全部正式员工（包含全职、兼职、临时工等）。
第二条基本原则离职与离退休制度遵从以下基本原则：1.公平公正原则：对待每位员工的离职与离退休申请一视同仁，不鄙视任何个人或群体。
2.合法合规原则：遵守国家相关法律法规和政策，确保离职与离退休过程的合法性和合规性。
3.保密原则：对于员工的离职与离退休事宜，保护员工个人隐私，以及企业的商业机密和敏感信息。
4.公告公示原则：企业将及时向全体员工公示离职与离退休人员名单，保障员工知情权。
第二章离职制度第三条离职申请程序1.员工如需离职，应及时向上级主管提出离职申请。
2.上级主管应在收到离职申请后与员工进行面谈，了解其离职原因，并在离职面谈记录中详述。
3.HR部门将依据离职面谈记录，于5个工作日内完成离职手续办理。
第四条离职手续办理1.员工离职前应办理完以下手续：–归还公司全部财务账目、证件和设备。
–清理并整理个人工作区域，移交工作相关资料。
–填写《离职交接表》，与接替者进行工作交接。
–将个人电脑和相关账号交由IT部门处理注销。
–交还企业名片、工牌和门禁卡等。
2.HR部门将对员工的离职手续进行审核，并在7个工作日内办理离职手续。
第五条离职结算1.离职员工应于离职前一周向财务部门提交离职结算申请。
2.财务部门将在员工离职后15个工作日内为其办理离职结算，包含工资、奖金、福利等的结算与发放，并向员工供应相应结算票据。
第六条离职后权益保障1.离职员工享有法定的失业保险、医疗保险、养老保险等权益，可定时享受相应福利。
2.离职员工如有心愿再次加入企业，可以依照企业招聘政策重新申请。
第三章离退休制度第七条退休申请条件1.企业员工在年满60周岁（男性）或55周岁（女性）时，可以申请退休。
2.员工申请退休时应提前30天向上级主管及HR部门提交书面申请，附上退休申请表、退休医疗检查报告等相关资料。
企业退休公示范文
企业退休公示范文
尊敬的各位员工：
根据我公司《职工退休工作制度》，现对以下员工退休事宜公示：
1.员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
部门及职位：XXX
预计退休日期：XXX
经公司考核及员工自愿申请，XXX员工符合退休条件，预计
于XXX退休，并已办理相关手续。
XXX员工在公司工作期间，为公司的发展做出了积极贡献，在业务技能上具有丰富的经验与深厚的专业知识。
希望我们能共同为他/她的退休生活送上
最诚挚的祝福与感谢。
2.员工姓名：XXX
员工编号：XXX
入职日期：XXX
部门及职位：XXX
预计退休日期：XXX
根据员工的个人意愿，经公司审核同意，XXX员工符合退休
条件，预计于XXX退休。
在公司工作期间，XXX员工忠诚敬业，工作认真负责，取得了良好的工作业绩。
公示期为XX天，如有异议，请在公示期内向人事处提出。
公示期结束后，将按照公司相关制度进行退休手续。
衷心感谢XXX员工为公司的发展做出的努力和奉献，祝愿他/她在退休后生活愉快、健康安康。
特此公示！
日期：XXX
单位：XXX公司
人事处。
20XX年10月市直申请特殊工种提前退休人员基
29
姜海全、姜海泉
男
盟二建
1985—1995:瓦工
10年以上
30
李二喜、李二玺
男
盟一建
19８６—２002：钢筋工
10年以上
31
刘青树、刘清树
男
盟一建
1986－1９９８：木工
10年以上
32
田永峰
男
盟一建
1９８9－1９92:钢筋工；1994-２001：起重工
10年以上
33
杨荣清
男
盟二建
198９-2000:木工
１９8５—１995:掘进、井下瓦检；
10年
24
赵云峰、赵艮占
男
盟一建
1９８６—１９9８:瓦工
10年以上
25
李文清、李三虎
男
盟一建
１985-1９98:瓦工
1０年以上
2６
淡存贵
男
盟一建
1985—１９９8:瓦工
1０年以上
２7
刘文贵
男
盟一建
1９81－199２：瓦工
10年以上
28
奇午生
男
盟一建
1985-2000:架子工
１0年以上
３4
杨玉斌
男
后布连煤矿、XX市青城商贸有限公司
1991—２０10:司机
20年
35
张缠维
男
二毛、伊新纺织、蒙泰
１990—１994、20０1—2007:染色
８年以上
36
张子平、张小平
男
伊盟百货公司
１98４－1998、2003-2００4:司机
１5年以上
３7
李军
男
盟纺织公司
职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表-示例表格
姓名
张某
性别
男
出生年月
XX年X月
参加工
作时间
XX年X月
单位
浙江省XX公司
主管
部门
中国XXXX总公司
特殊工种名称
线路工
执行文件据
〔79〕劳总护字38号
从事特殊工种起止时间
XX年X月-XX年X月
从事特殊工
种累计年限
XX年X个月
张某于XX年X月-XX年X月在浙江省XX公司从事线路工，工作满X年，根据〔79〕劳总护字38号文件，申请提前退休，特予公示。
企业工会组织对公示
后意见
公示后无异议
盖章：年月日
企业劳资（人事）部门对公示后意见
公示后无异议
盖章：年月日
企业负责人意见
同意
负责人签字：
年月日
说明：
1、从事特殊工种的职工向人力社保行政部门报送提前退休手续前（或调离企业前），按企业规模大小，在适当场合公示5－7天后，由企业填写一式三份，报人力社保行政部门一份；
2、执行文件依据是指：原劳动部，原国家主管部门及省发文明确提前退休特殊工种目录文件。
企业员工退休公示模板
企业员工退休公示模板
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和政策，我们遗憾地告知您，我司的以下员工将于近期正式退休。
在他们长时间的辛勤工作和奉献之后，他们即将结束自己在公司的职业生涯。
请大家一起为他们送上最诚挚的祝福和感谢。
以下是退休员工的公示名单：
1. 姓名：[姓名]
部门：[部门]
入职日期：[入职日期]
退休日期：[退休日期]
2. 姓名：[姓名]
部门：[部门]
入职日期：[入职日期]
退休日期：[退休日期]
我们对以上员工多年来在公司的付出和贡献表示深深的敬意和感谢。
他们用自己的专业知识和辛勤努力为公司的发展做出了重要贡献，并成为了我们团队中不可或缺的一份子。
在这个特殊的时刻，让我们一起回顾他们在工作岗位上的亮点和成就，并向他们致以最衷心的祝福。
希望他们能够在退休生活中享受到幸福、健康和快乐。
对于其他员工而言，我们也希望大家能够以这些退休员工为榜样，继续发扬他们的精神，并为公司的发展做出更多的贡献。
让我们共同努力，为公司的未来创造更加辉煌的成就！
最后，请各位员工在日常工作中继续给予退休员工关怀和支持，让他们感受到我们大家的温暖和感激之情。
谢谢大家！
公司名字+日期。
公司退休职工管理办法
公司退休职工管理办法第一章总则第一条目的为优化对公司退休人员的管理和服务，规范员工的退休操作流程。
根据国家有关政策法规，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于上海七建建筑工程有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
所属分（子）公司及项目部参照本办法执行。
第二章退休类别第三条退休人员按退休条件不同可分为四类，分别是正常退休、因病退休、特岗退休、工伤退休。
第三章正常退休第四条正常退休条件一、男职工年满60周岁，管理岗女职工年满55周岁，操作岗女职工年满50周岁。
二、社会保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
第五条正常退休申报流程一、每年年末由公司、分（子）公司及项目部自行筛查本单位次年符合正常退休条件的人员，填写（）年度《退休人员汇总表》（附件1）报人力企划部。
人力企划部将各单位上报的内容汇总后每月按照退休月份办理退休手续。
二、由退休员工所在单位负责退休员工《工龄审定表》的确认工作，要求必须退休员工本人确认无误后，签字、按手印。
三、由公司、分（子）公司及项目部负责整理正常退休人员其它资料及相关信息，要求务必准确无误，每月20号—23号上交人力企划部。
具体内容如下：1.养老保险手册记录齐全、签字完整；2.退休人员本人红底一寸照片；3.退休人员身份证原件；4.退休人员家庭住址、所属街道、邮编、联系电话。
四、由人力企划部收齐全部退休资料后统一到人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）办理退休手续。
第四章因病退休（病退）第六条因病退休条件男年满五十周岁，女年满四十五周岁，社会保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
第七条因病退休申报流程一、根据人社局要求，由公司、分（子）公司及项目部负责告知本单位职工申请办理病退的条件，并统计本年度符合申报病退条件的员工人数，《退休人员汇总表》（附件1），上报人力企划部汇总。
公司退休人员管理制度
公司退休人员管理制度一、前言随着公司发展，退休人员逐渐成为公司管理中不可忽视的一部分。
如何科学、规范地管理公司退休人员，不仅关系到员工的权益，也是公司形象的体现。
为此，公司特制定此《公司退休人员管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有已退休人员，包括公司离退休职工、因离休和其他原因离开公司的退休员工。
三、基本原则本制度遵循以下基本原则：1.尊重、关心和爱护退休人员，尊重他们的人格和尊严，维护其合法权益。
2.坚持公平、公正、公开的原则，依法管理，确保管理的透明度。
3.教育、引导退休人员合理调整生活方式，不断提高个人素质和维护健康。
4.积极引导退休人员参与社会义务工作，为社会和谐稳定做出应有的贡献。
四、管理职责4.1 公司管理机构的职责公司管理机构应当制定细化的管理规定，明确管理流程和管理标准，并对退休人员进行日常管理，包括： - 对退休人员进行入职手续规范化处理，确定其退休待遇的档次和金额。
- 对退休人员进行医疗、伤残、供养等保险制度的管理，以及有关社会福利法规的宣传与教育。
- 对退休人员进行日常生活照管与协助，指导其居住环境有关的问题。
- 对于有些有精神、心理问题的退休人员，可以将其送到相应的医疗机构进行治疗。
4.2 个人职责退休人员应当自觉遵守有关法规，尊重社会公德，积极参加社会公益活动，并主动维护公司的形象和声誉。
同时，也应当在协调好与管理机构之间的关系的前提下，关注和维护自己的合法权益。
五、退休待遇公司为退休人员提供作为报酬的退休金和相关的福利待遇，待遇由公司的公示规定决定并不断调整。
退休人员应该严格遵守规定条件和规定程序，保证待遇在到达原定时间时生效。
六、退休福利公司定期为退休人员组织开展文娱活动、组织医疗保健、组织社会公益活动等福利活动，以增进退休人员的身心健康和认同感。
此外，公司还为退休人员组织旅游、康复、调整身心等各类工间外活动，以提高生活质量。
七、违反管理规定的处理对于违反管理规定、损害公司、员工利益、维权不当、违反法律法规等行为的退休人员，公司将给予纪律处分，并由严格妥善的标准执行，按照情况采用关爱、帮助、引导、惩处等方式，促进其自我认识和自我约束。
特殊工种提前退休人员情况公示
经审查，2019年04月拟申报特殊工种提前退休职工8名，根据人社部发〔2018〕73号文件规定，现将拟申报特殊工种提前退休人员基本情况予以公示，公示时间7天（2019年04月15日至04月21日）。如有异议，请在公示期内向12333反映情况。
序号
姓名
性别
出生年月
从事特殊工种名称及单位
灌云县航运公司
15年4月
交通系统
交人劳发（92）663号
5
杨顺星
男
1964.04
灌云县磷肥厂
8年4月
经贸系统
（
灌云县化肥厂
8年8月
经贸系统
（78）劳护字36号
7
王娟
女
1973.09
灌云县化肥厂
8年1月
经贸系统
（78）劳护字36号
8
厉进发
男
1964.03
灌云县建筑安装工程公司
13年4月
建筑行业
（63）中劳护字125号
年限
企业所属行业
文件
依据
1
薛明祥
男
1964.02
江苏省盐业公司燕尾航运公司 船工
15年6月
交通系统
交人劳发（92）663号
2
张凤军
男
1964.03
灌云县航运公司
15年1月
交通系统
交人劳发（92）663号
3
陆占军
男
1963.06
灌云县航运公司
17年6月
交通系统
交人劳发（92）663号
4
李富全
男
1964.04
企业退休人员档案整理要求的说明
一、企业退休人员档案的内容和分类企业整理退休人员档案时，应本着完整、条理、真实的原则，按档案内容将其分为以下四类：(一)招工（入伍）、退休材料：包括招工（入伍）审批表、病退材料、退休申请表、公示结果、退休审批表等；（二）工资待遇材料：包括转正定级、升级、调资等各种工资变动审批表和解决待遇问题审批材料，保险福利待遇核定等材料；（三）加入党团材料：包括中国共产党入党申请书、入党志愿书、转正申请书、中国共产党党员登记表，党纪处分材料，入团申请书、入团志愿书、团员登记表、退团材料，加入民主党派的有关材料；（四）其他材料：不属于上述三类的材料一律归入此类（整理时应按原档案管理分类排序归类）。
二、企业退休人员档案卷内文件目录的登记目录是查阅档案内容的索引，目录登记要求清晰、确切、精炼，目录应放在档案首页，包括以下内容：1．类号和顺序号（如第一类第一份，在目录应登记为“一、1”，以此类推）；2．材料名称（有题名一般要登记全称，无题名或题名不准确重拟题名，题名称较长可以用规范简称缩写，但应准确反映材料的主要内容）；3．材料制成的时间（材料制成时间要填全年月日，一般采用落款时间）；4．材料的份数，页码的计算登记。
材料份数应以每个完整材料为一份；材料页数的计算，每面为一页，无内容的页面不计算页数，并按页码数如数填写，封面封底及衬纸后空白页不计算页数，封二或封三的填写说明不算页数。
书写目录时，应在每类目录之后，留出适量的空格，供补充材料使用。
三、企业退休人员档案整理要求1．排序：在具体整理档案时，所有材料按档案形成时间的先后排序。
并在每份材料第一页的右上角编上类号和顺序号（此编号与目录编号要一致，具体格式为：类号—顺序号，如第二类第三份材料的编号格式为2—3）2．技术加工：对招工（入伍）登记表、退休审批表、工资待遇等重要材料，有用纸不规则、破损、卷角和折皱等情况的，要进行剪裁、裱糊、包边等技术加工，以延长档案文件材料的保存寿命。
颍上县2017年企业退休公示
84
杨湖电影院
张怀友 男 195706 197703 40年4月
85
盐业公司
86 教委服务公司
87
南照搬运站
88 新庙商业总店
89
造纸厂
90 六十铺供销社
91
皮件厂
92 六十铺供销社
93
耿棚供销社
94
橡胶厂
95 十八里铺食品站
96
粮食议价站
序号
单位
1 阳光电力公司
2 阳光电力公司
3 阳光电力公司
4 阳光电力公司
5 颍上县砖瓦厂
6 商业综合公司
7
回族食品厂
8
金水宾馆
9 南照自来水厂
10
个体户
11
南关粮站
12
南园山庄
13
个体户
14
合同工
15
个体户
16 动物卫生监督所
17 六十铺供销社
18
环卫局
19
谢桥食品站
20
皮件厂
21 颍上农机一厂
22
城郊粮站
23 六十铺供销社
24
化肥厂
25
个体户
28 劳动就业培训中心
29
企业自主用工、个体户
参加工作 连续工龄 性别 出生年月 时间（年 （年、
、月） 月） 男 195710 199701 26年1月 女 196708 199801 19年8月 男 195710 199601 21年10月 男 195708 199601 21年8月 女 196801 199601 22年1月 女 196709 199601 21年9月 男 195612 199401 23年 女 196604 199601 21年7月 男 195707 199601 21年7月
企业退休人员补贴政策
六、补贴政策的宣传与解释
（续上文）
4.企业应定期更新宣传资料，确保退休人员获取最新的政策信息；
5.企业应针对退休人员的疑问和反馈，及时给予解答和帮助。
七订或废止补贴政策时，企业应充分考虑退休人员的合法权益，确保过渡措施的合理性和公平性；
企业退休人员补贴政策
一、政策背景
随着我国社会经济的快速发展，企业退休人员的生活保障问题日益受到关注。为更好地体现企业社会责任，提高退休人员的生活质量，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本补贴政策。
二、补贴对象
1.本企业正式退休人员；
2.依法参加企业职工基本养老保险，并按月领取基本养老金的退休人员；
4.企业应按时足额发放补贴，不得拖欠、克扣。
六、监督管理
1.企业应建立健全退休人员补贴发放的监督管理制度，确保政策执行到位；
2.企业应接受退休人员及社会各界的监督，及时处理退休人员反映的问题；
3.企业应定期向有关部门报告补贴政策执行情况，接受审计、监察等部门的监督检查。
七、附则
1.本政策自发布之日起实施；
十二、补贴政策的监督检查
1.企业应建立健全补贴政策执行情况的监督检查制度，确保政策落实到位；
2.企业应定期对补贴发放情况进行自查，发现问题及时纠正；
3.企业应接受政府有关部门的监督和检查，积极配合政府部门开展工作。
十三、补贴政策的评估与优化
1.企业应定期对补贴政策进行评估，分析政策实施效果，查找存在的问题；
2.企业应根据评估结果，调整优化补贴政策，提高政策的针对性和实效性；
3.企业应将评估优化情况向退休人员公示，广泛听取意见，确保政策的科学性和合理性。