检验员新入职培训教程
最新检验员培训教材01资料
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检验员培训教材01 (西安康弘新材料科技有限公司)目录第一章检验员的基本要求第一节检验员的任职资格第二节检验员的分类第三节检验员的职责第二章质量检验的基本知识第一节与检验有关的质量术语第二节质量检验的基本知识第三节检验仪器设备的使用和保养第四节质量特性分析和不合格严重性分析第三章抽样检验第一章检验员的基本要求第一节检验员的任职资格一个企业要配置什么素质的检验人员,不能一概而论,要根据企业的具体情况而定,但一般情况下必须具备以下要求:1.具有一定的文化程度,一般为高中文化以上或相当于高中以上文化水平;某些重要岗位换需具备大专学历;2.性格开朗、积极向上,善于沟通,具有严谨、认真、一丝不苟的敬业精神;3.热爱检验工作,敢于坚持原则,不徇私情,具有极强的质量意识和敏锐的洞察力;4.从事过本专业或相关专业的检验,有一定的实践经验;5.身体健康,无与本岗位检验工作有关的疾病或身体缺陷(如色盲、散光等)。
第二节检验员的分类通常情况下,将检验员分为以下几类:1.IQC:来料检验……………..…….Incoming Quality Control2.IPQC:过程检验或巡检………… In-Process Quality Control3.FQC:完工检验或成品检验……..Finish or Final Quality Control4.OQC:出貨检验………………….Out-going Quality Control第三节检验员的职责1.掌握所检验产品的质量特性和生产工艺;2.依据《xxx检验作业指导书》对送检的产品进行检验;3.按要求填写产品检验记录或/和检验报告;4.建立产品检验台帐;5.负责产品检验过程中异常质量信息的反馈;6.了解其它岗位的产品检验原理,熟练其它产品的检验方法。
第二章有关检验的基本知识第一节与检验有关的质量术语1.1质量:一组固有特性满足要求的程度。
注1:术语“质量”可使用形容词如差、好或优秀来修饰。
QA(新检验入职培训)
![QA(新检验入职培训)](https://img.taocdn.com/s3/m/eeb7c3493b3567ec112d8a17.png)
检验、测量和试验设备的控制
1、引用文件 QA-WP-035 2、目的 确保使用中的仪器和设备受控 3、要点 Master List of Calibration Equipment 有效期
统计技术
1、引用文件 QA-WP-065 2、目的 使用统计技术,控制和提高质量监管系统 3、要点 SPC MIL-STD-105E C=0
Training Purpose(培训目的)
1. 2. 3. 4. 5. 领会公司品质政策 熟悉日常工作 减少错误的发生和提高效率 增强工作技巧,与公司共发展 促进团队合作,激励员工不断进取
QA Organization Chart
James Gor
General Manager
Sara zhang QA Engineer
薄膜过滤器:
此类产品主要来自一种叫秩弗龙的塑胶。其特性为高延展性可做出非常薄的膜料, 而且更可让空气透过但水则穿不过。故可过滤空气而微粒则穿不过,做成过滤功 能。其主要功能为平衡硬磁盘内的气流压力。至于操作状态是当硬磁碟高速转动 时盘内气流压力增加,这样压力变动会直接影响硬磁碟平均转速的稳定。而薄膜 过滤器装配在盘壳其中一个气孔上,发挥其透气功能让磁盘内气流压力与大气压 力形成平衡作用。使得磁碟高速转动而不会有速度变化及不影响资料读写。
无尘车间
为什么在无尘车间生产? 进入无尘车间注意事项。 穿着、风淋等 如何持久有效地保持净化环境? 1.车间设计 2.人员防护 3. 应用器具 / 物料控制 4.定期维护 Class 100 与 Class 1000
品质检验流程
来料检验 过程检验 成品检验 出货检验
工作指示与工作程序
Frankie Chen QA Engineer
入职检验科岗位培训指南
![入职检验科岗位培训指南](https://img.taocdn.com/s3/m/3d29470ee418964bcf84b9d528ea81c759f52e5f.png)
入职检验科岗位培训指南一、概述入职检验科岗位是一个非常具有挑战性和专业性的职位,需要对科学实验和测试操作有深入的理解和熟练的技能。
本文将为新员工提供一份详细的培训指南,帮助他们快速适应并胜任这一岗位。
二、岗位职责1. 样品处理和准备:了解不同样品的处理方法和技术,并能根据要求准确操作。
2. 仪器操作与维护:熟悉实验室中常见的仪器设备,包括使用、校准和维护等。
3. 数据分析与解读:掌握基本的统计学方法,能够对实验数据进行分析和解读。
4. 实验室安全与管理:遵守实验室的安全规定,保持实验室的整洁和有序。
三、培训内容1. 公司背景及规章制度:新员工将接受公司的基本背景介绍,并了解公司的规章制度和各项政策。
2. 实验室安全培训:详细介绍实验室安全规范,包括个人防护、化学品存储和废物处理等,确保员工能够安全操作。
3. 仪器设备操作培训:针对实验室中常见的仪器设备,进行详细的操作培训,包括正确使用、校准和维护等。
4. 样品处理与准备培训:根据不同样品的特点和要求,培训员工正确处理和准备样品的方法和技巧。
5. 数据分析与解读培训:介绍统计学的基本概念和方法,并教授员工如何对实验数据进行分析和解读。
6. 团队协作与沟通培训:重点培养员工的团队协作和沟通能力,提高整个团队的工作效率。
四、培训方式1. 理论培训:通过讲座、培训课程等方式,向员工传授必要的理论知识,包括实验操作流程、数据分析方法等。
2. 实践培训:在实验室中进行实际操作,通过实践掌握仪器设备的使用和样品处理技巧。
3. 案例分析:通过分析实际案例,让员工了解实验工作中可能遇到的问题,并提供解决方案。
五、培训评估为了确保培训的效果,需要进行培训评估。
员工将接受相关知识和操作能力的考试,以评估他们的学习成果和能力水平。
六、培训后的跟进培训结束后,新员工将进入实际工作环境,并与老员工一起开展日常工作。
公司将设置mentor制度,由经验丰富的员工指导新员工的工作,并提供必要的支持和帮助。
入职检验科岗位培训指南
![入职检验科岗位培训指南](https://img.taocdn.com/s3/m/67a5fe4477c66137ee06eff9aef8941ea76e4bf0.png)
入职检验科岗位培训指南在您即将进入检验科工作岗位之际,接受一系列的培训指南是至关重要的。
以下是入职检验科岗位培训指南,让您更好地适应和胜任新的工作环境。
1. 岗位介绍在您入职后,首先需要了解检验科的基本工作内容和职责。
检验科是医院中非常重要的一个部门,负责进行各种疾病的化验和检测工作,提供确诊和治疗过程中的数据支持。
您将要学习各种检验方法、仪器操作和结果分析等专业知识。
2. 专业知识培训进入检验科工作岗位之后,您需要接受专业知识培训,包括各种化验方法、标本采集技术、仪器操作和质控知识等。
这些培训将帮助您更好地理解和掌握检验过程中的关键环节。
3. 实操培训实际操作是检验科工作的重要组成部分,因此实操培训也是必不可少的。
通过模拟实验和实际操作,您可以熟悉各种检验仪器的使用方法和操作流程,提高自己的操作技能和效率。
4. 质量管理培训在检验科工作中,质量管理是至关重要的,任何一丝疏忽都可能导致严重后果。
因此,您需要接受质量管理培训,学习如何正确执行各项操作规程、遵守标本处理和安全操作规范,确保检验结果的准确性和可靠性。
5. 团队合作培训检验科是一个团队合作的环境,您需要和同事们共同合作,互相支持,共同完成检验任务。
团队合作培训将帮助您更好地了解团队工作的重要性,学会有效沟通和协作,提高整个团队的工作效率和质量。
6. 持续学习检验科是一个需要不断学习和提升的领域,新的检验方法和仪器不断推出,您需要不断学习和更新知识。
因此,持续学习是您在检验科工作中必须要做的,通过学习不断提升自己的专业水平。
以上是入职检验科岗位的培训指南,希望能够对您有所帮助,祝您在新的工作岗位上取得成功!。
检验科新人岗前培训资料
![检验科新人岗前培训资料](https://img.taocdn.com/s3/m/9940cd7ebf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbd0.png)
检验科新人岗前培训资料培训目标本次培训的目标是为新加入检验科的员工提供基础知识和技能,使其能够顺利适应岗位并熟练开展工作。
培训内容1. 岗位概述在本部分,我们将介绍检验科的职责和工作范围。
我们会详细讲解各项检验工作的目的和意义,以及与其他部门的协作关系。
2. 检验设备和工具使用本部分将介绍常见的检验设备和工具,包括其基本原理和使用方法。
我们会进行实际操作演示,以帮助新人熟悉和掌握这些设备和工具的使用技巧。
3. 检验流程和标准操作规程为了保证检验结果的准确性和可靠性,我们建立了一套标准的检验流程和操作规程。
在本部分,我们将详细介绍这些流程和规程,并进行实际操作演示,以确保新人能够正确地执行和遵守这些规定。
4. 质量控制和质量保证在本部分,我们将介绍质量控制和质量保证的基本概念和方法。
我们将讲解如何进行样品的质量控制,如何制定和执行合理的质量保证措施,以确保检验结果的准确性和可靠性。
5. 安全注意事项在检验科工作中,安全是非常重要的。
在本部分,我们将介绍检验工作中常见的安全风险和注意事项,以及安全设备的使用方法。
我们会强调个人安全意识的培养,并强调遵守相关的安全规定和操作规程。
培训评估为了确保培训的效果,我们将进行培训评估。
评估内容包括理论知识考核和实际操作考核。
考核成绩将作为新人进入岗位的参考依据。
以上是本次检验科新人岗前培训的基本内容和目标。
希望通过本次培训,新人能够快速适应岗位,并在未来的工作中发挥出色。
感谢各位的参与和支持!。
为检验科新人制定的岗前培训资料
![为检验科新人制定的岗前培训资料](https://img.taocdn.com/s3/m/d845bc8a9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d6dd.png)
为检验科新人制定的岗前培训资料目标本培训资料旨在为检验科新人提供必要的培训内容,使其能够熟悉岗位职责、掌握基本工作流程,并具备必要的技能和知识,以便能够胜任检验科的工作。
培训内容1. 检验科简介- 了解检验科的职能和作用- 熟悉检验科在医疗机构中的地位和重要性2. 岗位职责和工作流程- 详细介绍各个岗位的职责和工作内容- 说明岗位之间的协作关系和配合方式- 梳理工作流程,包括样本接收、样本处理、检测操作、结果录入等环节3. 样本处理技巧- 学习正确的样本采集和标识方法- 掌握样本处理的基本技巧和操作规范- 熟悉不同类型样本的处理要求和注意事项4. 检验设备和仪器的使用- 介绍检验科常用的设备和仪器- 学习正确使用和维护这些设备和仪器的方法- 强调设备和仪器的安全操作要求5. 质量控制和质量保证- 了解质量控制的概念和重要性- 学习质量控制的基本方法和原则- 掌握质量保证的相关知识和流程6. 管理和沟通技巧- 培养良好的工作习惯和职业道德- 学习与同事和上级的良好沟通技巧- 掌握一些简单的管理方法和技巧考核方式为了确保培训效果,将进行以下考核:- 理论知识测试:对培训内容进行笔试考核- 技能操作考核:对样本处理和仪器操作进行实操考核- 综合评估:对培训期间的表现和参与度进行评估培训时间安排- 培训时间:共计2周,每周5天,每天6小时- 培训地点:检验科培训室- 培训人员:由有经验的检验科人员负责培训培训后续- 培训结束后,新人将进入实际工作岗位,并在实际工作中得到指导和帮助- 每月定期进行工作总结和反馈,以促进新人的成长和提高以上是为检验科新人制定的岗前培训资料,请按照培训内容和时间安排进行培训,并进行相应的考核和后续指导。
希望新人能够尽快适应并胜任检验科的工作。
检查员培训新
![检查员培训新](https://img.taocdn.com/s3/m/3bd4292b26d3240c844769eae009581b6bd9bda1.png)
③相关部门对不合格品的 评审结论
④不合格品的处置意见和实施结果 的详细情况
⑤针对不合格现象的纠正措施与预防及实 施效果
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第二部分:检验程序
严格遵守标准→检验质量特性→记录→ 进行比较判断→做出判定→处理
检验类别为抽样检验,依据GB/T2828.1-2003,一般检验水 平Ⅱ,AQL=2.5。作为检验员怎么操作?
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第三部分:专业知识
GB/T2828.1-2003
正常检验:是防止当质量水平由于AQL时,生产方不应接收 的批次比例过高
加严检验: 强制性的,目的是保护使用放 放宽检验: 非强制性的
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第三部分:专业知识
• 当前转移得 分至少是30 分
• 且生产稳定 • 且负责部门
认为放宽检 验可取
三者之间的转移规则
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第一部分:基本知识
三:检验依据
程序文件(流程)
1:外协、外购零 检验依据 :检验指导书
件、原材料
图纸
2:过程(半成品) 检验依据
检验作业指导书 图纸、工艺
3:成品检验依据 标准
国标 行标 企标
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第一部分:基本知识
四:关注事项
1 :怎样保证不合格不混入合格品中(隔离)
5)不合格品率:不合格品数量与全部产品数量的比例
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第一部分:基本知识
6)纠正:为消除已发现的不合格品所采取的措施。
7)纠正措施: 未消除已发现的不合格或其它不期望情况 的原因所采取的措施。
检验专员入职培训计划方案
![检验专员入职培训计划方案](https://img.taocdn.com/s3/m/022de1f9294ac850ad02de80d4d8d15abf230012.png)
一、培训目的为了使新入职的检验专员尽快熟悉检验工作流程、掌握检验技能、了解公司企业文化,提高工作效率和质量,特制定本培训计划。
二、培训对象公司所有新入职的检验专员。
三、培训时间1. 集中培训:1周(5天)2. 在岗指导:3个月四、培训内容1. 公司及部门概况(1)公司历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观;(2)检验部门组织结构、职责、工作流程;(3)公司规章制度、奖惩制度。
2. 检验专业知识(1)检验基础理论:检验原理、检验方法、检验标准;(2)检验设备操作:熟悉检验设备的基本操作和维护;(3)检验样品处理:样品接收、制备、保存等;(4)检验结果分析:数据统计分析、异常情况处理。
3. 检验技能培训(1)现场检验技能:学习现场检验操作规范,提高检验准确性和效率;(2)实验室操作技能:掌握实验室基本操作规范,提高实验室管理水平;(3)数据处理与分析能力:提高数据统计分析能力,准确判断检验结果。
4. 职业素养培训(1)沟通与协作:提高沟通能力,增强团队协作意识;(2)职业道德:树立正确的职业道德观念,确保检验数据的真实、准确;(3)时间管理:合理安排工作时间,提高工作效率。
五、培训方式1. 集中培训:由部门负责人或专业讲师进行授课,采用理论讲解、案例分析、互动讨论等方式;2. 在岗指导:由部门负责人或资深检验专员进行一对一指导,解决实际工作中遇到的问题;3. 实践操作:新员工在导师的指导下,参与实际检验工作,提高操作技能。
六、培训评估1. 集中培训结束后,进行理论考试和实际操作考核,评估新员工的培训效果;2. 在岗指导期间,由导师对新员工的工作表现进行评估,确保培训目标的实现;3. 3个月后,进行综合评估,包括理论知识、操作技能、职业素养等方面,为新员工的转正提供依据。
七、培训费用培训费用包括讲师费用、教材费用、场地费用等,由公司承担。
八、培训计划实施1. 培训前,由人力资源部制定详细的培训计划,报公司领导审批;2. 培训过程中,人力资源部负责监督培训计划的实施,确保培训效果;3. 培训结束后,人力资源部收集培训反馈意见,对培训计划进行优化。
(2024年)质量检验员基础培训讲全了建议收藏
![(2024年)质量检验员基础培训讲全了建议收藏](https://img.taocdn.com/s3/m/22afd96b4a35eefdc8d376eeaeaad1f34693119d.png)
计量器具使用注意事项
使用前检查
在使用计量器具前,应对 其外观、零位、量程、精 度等方面进行检查,确保 其处于良好状态。
2024/3/26
正确操作
按照计量器具的操作规程 进行操作,避免误操作导 致测量结果失真或损坏器 具。
记录数据
在使用计量器具进行测量 时,应详细记录测量数据 、环境条件等相关信息, 以便后续分析和追溯。
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计量器具与使用方法
2024/3/26
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计量器具分类及选用原则
2024/3/26
计量器具分类
根据测量原理和使用范围,计量 器具可分为长度、质量、时间、 电流、热力学、光学、声学、化 学等类别。
选用原则
在选择计量器具时,应遵循准确 性、稳定性、可靠性、适用性和 经济性等原则,确保所选器具满 足测量需求。
数据可视化呈现
将数据通过图表、图像等形式进行可视化呈现,帮助决策者更直观地 了解数据背后的信息和规律。
制定数据应用策略
根据数据分析结果,制定针对性的数据应用策略,如优化产品设计、 改进生产工艺、提高顾客满意度等。
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持续改进策略及实施效果评价
确定持续改进方向
在质量改进的基础上,不断寻找新的改进机会和方向,推 动企业持续改进。
。
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不合格品处理
对检验出的不合格品进 行记录、分析和处理, 防止问题扩大和重复出
现。
成品检验项目与判定依据
检验项目确定
根据产品特性和客户要求,确 定成品检验的项目,如外观、
尺寸、性能等。
2024/3/26
判定依据制定
针对每个检验项目,制定相应 的判定依据和标准,确保检验 结果客观、准确。
检验员入职培训教程
![检验员入职培训教程](https://img.taocdn.com/s3/m/781931f0e518964bce847cbd.png)
主要工作流程--不合格品管理控制程序
二、作业流程
特采须由 总经理批准!
不合格品 鉴定/隔离
确认 决定处置方式
2020/11/21
特采
拒收
通知厂 商取回
判退
报废
返工
与厂商 调换
当废料处理
N 重检
Y
标识及处置实施
纠正/预防措施
主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
一、职责
▪ 管理者代表负责纠正和预防措施的领导工作。 ▪ 稽核小组负责内部审核不符合项的纠正预防措施的组织实施。 ▪ 研发部负责技术方面的纠正预防措施实施。 ▪ 质量部负责产品质量方面的纠正预防措施的归口管理工作,负责
2020/11/21
主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
▪ 加工、装配过程 * 加工单位在加工过程中若发生不合格品时,应分析原因,立即调 整或隔离。若无法调整时,应以口头或《品质异常单》通知质量 部,由质量部以《纠正与预防措施表》发起纠正措施并验证成效。 * 装配单位在装配过程中若发现不合格品时,应分析原因,对于可 处置者,应立即调整、更换。否则退库或以口头或《品质异常单》 通知质量部处理。 * 每月月末,质量部应对过程品质状况及品质目标执行状况深入 分析,对加工、装配过程中经常出现的工废、料废以及没有达成 的目标值,发起纠正措施,并追踪成效。
▪ 操作人员对首件须通过目测检验,并用记号笔标识。首件由班长确认合 格后交检验人员确认。
(2)自主检验 ▪ 加工检验:操作人员对其加工之部分按自主检查表及零件检验项
目和抽验频率进行自主检验,由班长查核。 ▪ 装配检验:制造单位必须依据装配及试组装自主检查表,对机体
及全套配件等进行全数检验 。
品质部质检(新入职)人员岗前培训课件
![品质部质检(新入职)人员岗前培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/30db45bb9b89680203d8259b.png)
若确实难以消除产品的不合格需经上级确认审批是否可让步接收、 降级使用、返修等。
不合格品:不能满足产品规定要求的零件、部件或成品。 让步接收:对不合格产品继续使用或放行的许可。 降级使用:通过改变产品要求等级,使不合格产品符合不同于原
解决问题能力强的人所花费的时间和精力要比解决问题能力弱的人少得 多;在同一时间内,解决问题能力强的人能够想办法最终突破,而解决 问题能力弱的人往往束手无策
既然解决问题的能力是一种高素质、高层次的能力,那么作为普通员工 不是可以放弃这项能力的培养,而把问题交给自己的上司、企业的管理 人员去解决呢?显然这是一个误解,很多基层员工认为,解决问题是高 层领导的事,自己只要做好执行工作就行了.
结论:发现问题与解决问题是相互统一的,不能够只发现问题而不去解 决问题,也不能够只解决问题而不去发现问题,既能够发现问题又能够 解决问题才是我们真正追求的。
第二章:质量基知识
质量:质量指产品或服务,满足规定要求或潜有 需要的特征和特性的总和。
检验:对实体的一种或多种特性进行诸如测量、 检查、试验、度量,并将其结果与规定要求进行 比较,以确定各项特性是否合格的活动。
良好的解决问题的能力是当问题接踵而来而且复杂时提高的.
解决问题的内联外引如此重要,那么我们 该怎样提高自己解决问题的能力?
1、积极面对问题,主动承担责任
不要害怕问题,不要有如果问题解决不里会很丢脸的心态,提高自己解决问
题的能力的秘诀是尽量多地承担工作,并真正投入其中,坚持不懈,迫使自己的
能力得以提高。问题接触得越多,解决问题的能力就越强
检验科新人工作前的培训教材
![检验科新人工作前的培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/e2c304a680c758f5f61fb7360b4c2e3f57272533.png)
检验科新人工作前的培训教材目标本培训教材旨在为检验科的新人提供必要的知识和技能,使其能够胜任工作,并遵守相关的法规和规章制度。
培训的目标如下:1. 熟悉检验科的工作职责和流程;2. 掌握基本的实验室安全准则和操作规范;3. 理解质量控制和质量保证的重要性;4. 学习如何正确记录和报告实验结果;5. 熟悉相关法规和规章制度,遵守伦理和法律要求。
培训内容1. 检验科工作职责和流程- 检验科的角色和职责;- 样本收集和接收的流程;- 检验项目的选择和执行流程;- 结果录入和报告的流程。
2. 实验室安全准则和操作规范- 实验室安全的重要性;- 实验室安全准则和操作规范的内容;- 危险物品的正确处理和储存;- 紧急事故和应急预案。
3. 质量控制和质量保证- 质量控制的概念和目的;- 质量控制样本的使用和管理;- 外部质量评估的重要性;- 质量保证的原则和措施。
4. 实验结果的记录和报告- 记录实验结果的方法和要求;- 报告实验结果的格式和要求;- 检验结果的解释和沟通。
5. 法规和规章制度- 与检验科相关的法规和规章制度;- 伦理要求和法律责任;- 数据保密和隐私保护。
培训方法- 培训材料的阅读和学习;- 理论知识的讲解和讨论;- 实操演练和案例分析;- 考核和评估。
培训评估为了确保培训的有效性和新人的学习成果,将进行以下评估:1. 理论知识考核;2. 实操技能评估;3. 培训反馈和改进。
结论通过本培训教材的学习,新人将能够逐步掌握检验科的基本知识和技能,为顺利完成工作任务奠定基础。
同时,新人也应时刻遵守相关法规和规章制度,注重实验室安全和质量控制,以确保工作的准确性和可靠性。
新进检验员培训内容
![新进检验员培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/f51eb04a9ec3d5bbfd0a74a2.png)
培训内容第一节:检验品质检验的三个特性:公正性、科学性和权威性检验的定义和分类1.检验的定义:检验(Inspection)是通过观察和判断,必要时结合测量所进行的符合性评价,并将测定结果与判定标准相比较,以判定每个产品或每批产品是否合格的过程。
检验的主要任务:是鉴别产品的质量水平,确定其符合程度或能接受。
2.检验的方式分类:(1)按检验数量分:全数检验、抽样检验;(2)按流程分:进货检验、过程检验、最终检验、出货检验;(3)按质量特性值分:计数检验、计量检验;(4)按方法分:理化检验与感官检验质量检验的主要职能:1、鉴别职能。
2、把关职能。
3、报告职能。
4、预防职能。
质量检验的基本方法:1、度量:测量与测试。
2、比较:把结果与标准相比较。
3、判断:根据比较结果判定是否合格。
4、处理:对单件产品是否可以转序或准予出厂给予意见。
检验人员的角色定位:1、面对客户、检验代表企业的形象,应保持正确的心态A、尽力满足客户合理的要求。
B、表现出应有的专业水准。
C、委婉解释客户的误会。
D、善于向客户提出建设性的意见。
2、在企业内部的品质管理中,检验代表客户:A、处理原则问题时,检验是法官。
B、推行品质体系时是教练兼监督者。
C、建立品质规范标准时,检验是专家。
D、出现问题时,检验是冲在最前面的消防队员。
工作特点1、当机立断处理异常。
2、实事求是反馈不符合事项。
3、彻底追踪发生的不良事项4、坚持(独立、客观、公正)的原则。
检验员基本素质要求1、业务熟练,工作细心认真。
2、具有承担责任,并履行义务的能力。
3、善于主动地开展工作。
4、坚持工作原则,讲究工作方法。
5、实事求是,非故意、刻意地实施检验监督或管理。
6、用证据事实和数据说话。
检验员基本的技能要求1、善于分析和判断问题,能够自觉地在适当的时机对问题进行总结,而不是一个简单的信息通报员。
2、会使用各种检测工具。
3、能掌握本行业制作所有加工的基本知识,检验知识。
4、熟练QC工具和统计技术的应用技巧,具有对品质隐患敏锐的洞察。
检验员手册培训教材
![检验员手册培训教材](https://img.taocdn.com/s3/m/6afb35ba900ef12d2af90242a8956bec0975a5ef.png)
检验员手册培训教材
第一章:介绍
本培训教材旨在为新晋检验员提供必要的知识和技能,使其能够在检验工作中胜任。
在这个章节中,我们将了解检验员的工作职责,以及有效的检验流程。
第二章:检验流程
检验流程是指,从接收产品到最终批准产品为合格品的过程。
在这个章节中,我们将详细介绍每个步骤,以及如何识别和解决常见的问题。
第三章:检验标准
检验标准是指判断产品符合哪些要求的指导方针。
在这个章节中,我们将详细介绍如何读懂标准和如何根据标准进行检验。
第四章:检验工具和设备
检验工具和设备是确保检验过程准确性和高效性的重要因素。
在这个章节中,我们将介绍各种检验工具和设备的用途、如何正确使用和维护。
第五章:总结
在本培训教材中,我们讨论了检验员的工作职责、检验流程、检验标准以及检验工具和设备。
希望这些知识有助于您成为一名优秀的检验员。
参考书目
-
- 《机械工业质量检验规程》
- 《电子元器件产品检验管理规定》。
新入职检验科工作人员培训内容
![新入职检验科工作人员培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/6543d84f773231126edb6f1aff00bed5b9f37385.png)
新入职检验科工作人员培训内容培训目标本次培训的目标是帮助新入职的检验科工作人员快速适应工作环境,掌握所需的基本技能和知识,以提高工作效率和质量。
培训内容1. 检验科工作概述- 介绍检验科的职责和重要性- 解释检验科与其他部门的协作关系- 熟悉检验科的工作流程和常见问题2. 样本采集和标本处理- 研究正确的样本采集方法和标本处理流程- 掌握不同类型样本的采集和处理要求- 理解标本处理的重要性和注意事项3. 检验仪器操作与维护- 研究各种常见检验仪器的操作方法- 掌握仪器的基本维护和故障排除技巧- 理解仪器操作的规范和安全注意事项4. 检验结果分析和报告- 熟悉检验结果的解读和分析方法- 研究正确的结果报告和记录方式- 理解结果报告的重要性和准确性要求5. 质量控制和质量保证- 掌握质量控制的基本概念和方法- 研究质量保证的操作规范和流程- 理解质量控制对检验结果的影响和重要性6. 专业知识和继续研究- 增加相关专业知识的研究和了解- 探讨继续研究的途径和方法- 提供相关研究资源和参考资料培训计划- 培训时间:根据需要安排,通常为1-2周- 培训方式:结合理论研究和实际操作,包括课堂培训和实地实- 培训评估:通过考试和实际操作评估培训效果培训师资本次培训将由具有丰富经验和专业知识的检验科工作人员担任培训讲师,确保培训内容的准确性和实用性。
培训效果评估培训结束后,将进行培训效果的评估,包括学员的理论掌握情况和实际操作能力。
根据评估结果,可进行进一步的培训改进和提升。
以上是新入职检验科工作人员培训内容的概述,为了使培训更加具体和实用,还需根据实际情况进行进一步细化和完善。
检验科员工入职前培训课件
![检验科员工入职前培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/1b122f33f342336c1eb91a37f111f18583d00c2b.png)
检验科员工入职前培训课件一、前言本培训课件旨在为新员工提供入职前必备的知识和技能,以便顺利适应和融入我们的检验科部门。
本课件将涵盖以下内容:1. 公司介绍2. 检验科部门职责和工作流程3. 具体工作任务的基本要求和技能要求4. 工作环境和安全注意事项5. 日常实践中的问题解决技巧6. 其他相关信息和资源二、公司介绍我们公司是一家专注于XXXX领域的企业,提供XXXX服务。
我们以技术创新和质量保证为核心竞争力,在行业内享有良好的声誉。
三、检验科部门职责和工作流程1. 检验科的职责:- 参与产品/服务的质量控制和验收工作- 负责执行相关检验标准和程序- 协助其他部门解决与质量相关的问题2. 工作流程:- 接收任务和相关信息- 准备和获取检验所需的设备和材料- 进行检验和记录结果- 完成检验报告,并及时反馈给相关部门四、具体工作任务的基本要求和技能要求1. 基本要求:- 具备良好的沟通和合作能力- 具备良好的研究和自我管理能力- 具备基本的科学和技术知识2. 技能要求:- 熟悉相关检验工具和设备的使用方法- 熟悉相关检验标准和程序- 具备一定的数据分析和问题解决能力五、工作环境和安全注意事项1. 工作环境要求:- 保持工作区域的整洁和有序- 遵守相关的安全操作规程和流程2. 安全注意事项:- 使用个人防护装备(如手套、护目镜等)- 注意化学品和危险物品的安全操作六、日常实践中的问题解决技巧1. 常见问题解决:- 学会利用现有资源和工具解决问题- 寻求帮助和咨询相关部门或同事2. 错误和失误处理:- 及时发现并报告错误和失误- 主动采取措施纠正错误,并防止再次发生七、其他相关信息和资源1. 相关培训资料和手册:- 入职手册- 培训视频和文档2. 部门负责人和导师联系方式:- XX先生/女士- 联系XXX-XXXXXXX以上为检验科员工入职前培训课件的主要内容,请新员工认真学习和掌握,并在入职后能够运用所学知识和技能顺利完成工作任务。
检验科新人培训教程及资料
![检验科新人培训教程及资料](https://img.taocdn.com/s3/m/068a95bff80f76c66137ee06eff9aef8941e48fa.png)
检验科新人培训教程及资料
导言
欢迎来到检验科!本培训教程将帮助新人快速熟悉检验科的工作内容和要求。
请按照以下步骤进行培训。
第一步:了解检验科的职责和目标
- 检验科的职责是进行各类实验室检验工作,包括样本采集、标本处理、实验操作等。
- 我们的目标是确保实验结果的准确性和可靠性,为医生提供准确的诊断依据。
第二步:熟悉实验室设备和仪器
- 学习各种实验室设备和仪器的基本原理和操作方法。
- 注意安全操作和设备维护,确保设备正常运行。
第三步:掌握标本处理和样本采集技巧
- 学习标本处理的步骤和方法,包括样本的分离、保存和运输等。
- 掌握常见样本的采集技巧,了解不同样本对应的采集容器和
采集方法。
第四步:学习实验操作和分析方法
- 学习各类实验操作和分析方法,包括生化分析、微生物培养、血液学检验等。
- 注意实验操作的准确性和规范性,保证实验结果的可靠性。
第五步:了解质控和质量管理
- 了解质控的重要性,学习质控的基本原理和方法。
- 掌握质量管理的要求,包括实验室流程管理和文件记录等。
第六步:培养良好的沟通和团队合作能力
- 在工作中要与同事进行良好的沟通和协作,共同完成工作任务。
- 学习与医生和其他科室的合作,提供满意的服务。
第七步:持续学习和提升专业能力
- 持续学习新的实验室技术和方法,提升自己的专业能力。
- 参加相关的培训和学术交流活动,与同行交流经验。
结束语
本培训教程旨在帮助新人快速适应检验科的工作,并提供了一些基本的学习和培训内容。
希望大家能够努力学习,成为优秀的检验科人员!。
新检验员入职的培训计划
![新检验员入职的培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/e657a74b17fc700abb68a98271fe910ef12daee6.png)
新检验员入职的培训计划第一部分:公司介绍与规章制度(1天)第一天的培训主要是让新检验员了解公司的整体情况和规章制度,包括公司的发展历程、组织结构、主要产品和服务、企业文化等方面。
1. 公司简介- 公司背景- 组织架构- 产品与服务2. 企业文化- 价值观念- 新员工角色3. 人力资源政策- 员工权利与义务- 绩效考核制度- 奖惩激励机制4. 安全生产管理- 安全生产责任- 应急预案- 安全事故处理流程第二部分:检验技术与操作规程(5天)接下来的5天时间,新检验员将深入学习公司的检验技术和操作规程,包括检验仪器的使用方法、检验标准的掌握和实际操作技巧的培训。
1. 检验仪器的使用和维护- 常见检验设备的操作方法- 仪器的日常维护与保养2. 检验标准的掌握- 不同产品的检验标准- 标准的理解与运用3. 实际操作技巧- 样品的采集与准备- 测量与分析第三部分:实际操作与实习(10天)接下来的10天时间,新检验员将进行实际的操作和实习,通过模拟场景和真实场景的操作,不断提高实际操作的熟练度和技能。
1. 模拟操作- 安排模拟实验和操作- 检验流程演练2. 实际场景练习- 实地检验操作训练- 应对突发情况的处理3. 实习交流- 与有经验的老员工对接交流- 实习实务交流分享第四部分:安全生产和环境保护(2天)在接下来的2天时间里,新检验员将接受关于安全生产和环境保护的培训,确保在工作中能够遵守相关的规定和要求,保障自身和他人的安全,并且保护环境。
1. 安全生产- 安全生产法规知识- 安全操作流程2. 环境保护- 环保法规知识- 环保意识培养第五部分:考核与总结(2天)在最后的2天时间里,将进行对新检验员的培训考核,并进行总结和反馈,对培训进行评估和改进,确保培训的效果和质量。
1. 培训考核- 理论知识考核- 实际操作考核2. 培训总结- 培训反馈意见收集- 培训效果评估通过以上的培训计划,新检验员能够在较短的时间内迅速适应公司的工作环境,掌握相关技能和知识,做好工作准备。
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主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
加工、装配过程 * 加工单位在加工过程中若发生不合格品时,应分析原因,立即调 整或隔离。若无法调整时,应以口头或《品质异常单》通知质量 部,由质量部以《纠正与预防措施表》发起纠正措施并验证成效。 * 装配单位在装配过程中若发现不合格品时,应分析原因,对于可 处置者,应立即调整、更换。否则退库或以口头或《品质异常单》 通知质量部处理。 * 每月月末,质量部应对过程品质状况及品质目标执行状况深入 分析,对加工、装配过程中经常出现的工废、料废以及没有达成 的目标值,发起纠正措施,并追踪成效。
2019/12/27
主要工作流程—成品/出货检验
二、总则
成品检验和试验条件,所有的进料、首检、制程检验均已完成, 且质量和功能都符合规定要求时方可进行。
成品检验和试验必须按照产品检验标准进行。 成品检验和试验完成后,检验记录要作存档,产品要作标识。
2019/12/27
主要工作流程—成品/出货检验
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主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
客户抱怨 * 客服接获客户叫修时,依照【不合格品管理控制程序】规定, 由质量相关人员到现场排除问题或退货返工、返修,并将不良状 况记录于“品质异常单”,月末将相关记录资料送至质量部在系 统中查阅并作统计分析。 * 对退回品及经常出现的不良品(由客服发起纠正措施,由质量 部召集相关部门进行原因分析,并制定纠正措施。
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主要工作流程—制程检验
二、检验依据
• 中间加工制程:自主检查表。 • 完工检验:抽样数按《检验标准》规定的抽验数执行。 • 装配检验:依据装配及试组装自主检查表。
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主要工作流程—制程检验
三、制程检验方式
(1)首件检验:
首件:指每批制造令之首件、模具重新调整、装夹之首件、加工设备维 修后加工之首件等。
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主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
(4)纠正预防措施提出的方式 口头方式:一般限于轻微的容易消除的或急需解决的不合格或缺陷。 书面方式:当不合格、缺陷较严重,较难以纠正或在内审中发现的问
题及专题调研结果,则采用书面形式。 一般情况下,由问题发现或建议提出部门/人,将问题或建议填写于
组立型零件依据零件检查表执行逐项检验,检验人员每日巡检二次,每 次抽查一台,一天共抽查全套二台。
2019/12/27
主要工作流程—制程检验
(4)完工检验 IPQC对完工移转之机体、全套进行的抽验,抽样数按《检验标准》
规定的抽检数执行。 冲压钣金型加工零件,对每次入库数量作为检验批进行完工检验,
三、检验和试验方式
成品检验:成品检验根据制造单位入库单上标注的图/料号和数 量,对报检产品按照《抽样计划》实施抽检。
定期性能检验:所生产的产品如有特殊要求的依据要求做相关项 目的测试或全检。也可以按照客户的需求或行业的标准来执行。
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主要工作流程—成品/出货检验
四、出厂产品的条件
2019/12/27
主要工作流程—产品鉴别与追溯控制程序
二、检验和试验状态标识及方法
(1)进料检验和试验状态的规定标识和方法 仓管在进料收货时,核实物料数量及标识准确无误后,将物料放
置在固定的物料待检区。 IQC对进料件进行检验和试验后,做出合格与否的判定结论,并
在物料待检卡上做相应的“合格”或“拒收”标识,签上姓名和 日期。 (2)工序间检验和试验状态标识及方法 工序间检验的产品应清楚地标识物料所处的状态(包括返工/返 修品、废品)。
2019/12/27
主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
(2)预防措施提出的时机 用户满意度调查得分≥80分,但连续两年呈下降趋势时 品质目标已达到,但连续两月呈下降趋势时 (3)纠正预防措施提出的责任 本公司所有员工都有权利和责任提出纠正预防措施建议,但下列
人员更有直接责任: * 与不合格、缺陷有直接相关责任者; * 质量检验与管理人员; * 内部质量体系审核员;
按进料检验计划
YES
实施检验(验证)
NO
在记录中判定“合格”
在记录中判定“不合格”
验收单通知仓管
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入库
通知采购、生管
NO 现场急需用料
YES
采购提出特采申请
YES
NO
特采批准
判退
主要工作流程—制程检验
一、职责
• 制造单位:负责首件检验、自主检验及查核。 • IPQC:负责首件确认、巡回检验及完工后抽验。 • 项目:负责确定重点尺寸检验项目并制定SOP、自主检查表。
主要工作流程—制程检验
(3)巡回检验
由IPQC进行工序巡检, 巡检中发现产品偏离标准时,立即知会操作人 员,并做好标识、追溯、纠正,直至满足质量要求为止。
冲压钣金型零件加工检验人员每天对其加工进行巡检,每两小时巡检一 次并及时记录重点测量数据。具体要求依据《检验标准》执行。
机加类型加工零件,三坐标检验项目原则上抽检频次为两小时抽一次, 如果上月零件加工品质汇总达到品质目标的零件可适当放宽抽检频次。 机加工零件检验实施巡检,每两小时巡检一次并及时记录一组重点检测 数据。具体要求依据《检验标准》执行。
2019/12/27
-- 主要工作流程 不合格品管理控制程序
一、职责
• 质量部经理负责不合格品控制的领导和监控工作。 • 制造部门负责在加工装配过程中发现的不合格品的初步鉴定、隔离。 • QA负责本公司各过程中不合格品的确认、标识、分析及处置方式。 • 仓管负责不合格品的保管、隔离及报废处理。 • 研发部门负责特采的核准。
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主要工作流程—产品鉴别与追溯控制程序
三、作业要点
对任一检验点至少明确三种状态标识,即待检、合格、不合格。 检验试验状态的标识各个过程均应妥善保护,不得丢失损坏。 各种检验和试验状态标识的撤消应由进料检验员,工序/制程检
验员、成品检验员执行,其他人员不得变动和撤消各种检验和试 验状态标识。 当产品合格与否状态不清楚时,应按待检处理。
经理 张从海
科长 郭蕴鑫
QC
FQC 施育荣
OQC
检测室
朱晓琴
焊接、钣金 孟国恩
QA
郭蕴鑫 董年峰
QE
郭蕴鑫 董年峰
主要业务工作项目
(1)组织执行内部审核控制程序。 (2)负责品质体系的预防、跟踪、纠正与预防措施完成情况,查证
改善结案。 (3)负责品质记录的统一管理、控制。 (4)品质观念及手法导入。 (5)品质教育之规划与推动。 (6)专案改善计划与推动。 (7)负责进料检验、制程检验、成品检验及出货检验。 (8)负责协助采购课对协力厂商进行辅导及评核。
“纠正与预防措施表”、 “不符合项报告”中,交于归口管理部门, 由归口管理部门负责组织实施。 若自上而下归类提出时,则由质量部将“纠正与预防措施表”/“不符 合项报告”发至责任部门,责任部门实施后,应将实施结果填入实施单 中反馈给质量部进行效果验证。
2019/12/27
主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
2019/12/27
新进人员入职培训主要内容
质量部组织机构 质量部主要业务工作项目 质量部主要工作流程 质量部品质目标 质量部重要表单样本
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IQC 乔童
IPQC
一车间 周明海
二车间 王照亮
三车间
烤漆组立 朱礼鹏
2019/12/27
组织机构
2014年质量部组织架构图
操作人员对首件须通过目测检验,并用记号笔标识。首件由班长确认合 格后交检验人员确认。
(2)自主检验 加工检验:操作人员对其加工之部分按自主检查表及零件检验项
目和抽验频率进行自主检验,由班长查核。 装配检验:制造单位必须依据装配及试组装自主检查表,对机体
及全套配件等进行全数检验 。
2019/12/27
所有出货检验项目的检验已完成。 所有出货检验结果符合规定要求。 有关数据和文件记录完整并获认可。 合格证最终签发核准人为质量部经理。
2019/12/27
主要工作流程—产品鉴别与追溯控制程序
一、职责
质量部负责检验和试验状态的标识的控制。 各相关部门负责配合检验和试验状态标识工作。
2019/12/27
主要工作流程—进料检验
一、职责
• 质量部经理负责进料检验工作的领导。 • IQC负责进料检验工作的组织实施与控制。 • 项目、采购、仓管配合进料检验工作。
2019/12/27
主要工作流程—进料检验
仓管收货、标识状态
二、作业流程 通知质量检验
质量准备检验用计量器具、技术文件和记录
(5)纠正措施的实施 协力厂商
* 在装配或加工当中,若发现零组件之尺寸不良约20%以上时,由 装配或加工单位以口头或《品质异常单》通知质量部,由质量部 发出《纠正与预防措施表》通知责任单位采取措施并验证成效。 *交货连续三批相同缺点被判退、月考评成绩低于70分时,应由采 购及质量以《供应商纠正与预防措施表》发起纠正措施并验证成 效。
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主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
组织实施,并进行控制、检查及效果评价。 质量协助采购负责对供方纠正预防措施的实施进行追踪。 制造课负责生产方面纠正预防措施的实施。 客服负责服务方面纠正预防措施实施,并保存所有顾客投诉调查
记录。 其它部门负责本职范围内的纠正预防措施并组织实施。
2019/12/27
主要工作流程—纠正和预防措施控制程序
2019/12/27
主要业务工作项目
(9)负责进料、制程、成品及出货不良的纠正和预防,并负责改善 追踪。 a.负责进料不良鉴定、统计及改善追踪。 b.负责制程不良鉴定、统计及改善追踪。 c.负责装配不良鉴定、统计及改善追踪; d.负责客诉抱怨汇总、分析并改善追踪;