公司法人治理结构与内部控制 ppt课件

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公司治理结构培训课件(PPT71页).pptx

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股东:向公司投资从而持有公司股份(票),按所持
股份行使权力、享受法定经济利益并承担义务的人。
股东资格:自然人、法人均可。
限制:公司不能成为自己的股东;子公司不能
成为母公司的股东;股份有限公司不得成为无限责任
公司的股东和合伙企业的合伙人;独资企业和合伙组
织通常不能成为股份有限公司的股东。
终止:当股份持有人转让其股份、死亡、因破
董 事 会
董事
董事资格、选任、任期、更换、空额、 责任、权限、义务等内容,参看教材 P191-195部分。
§6.3.1 董 事 类 别
内部董事:在本公司任职的董事,往往是公司 的的高级经理人员。
外部董事:在外单位任职而在本公司挂名的董 事,一般来自公司、银行、大学、科研部门, 且往往与公司经营者关系密切或来自交易对象 企业。
公司常设决策机构,受托于公司。 由全体董事组成。 是合议制机构,即集体负责制。
§6.3.4 董事会职权
执行股东大会决议;对有关经营管理事 项作出决议;聘任、解聘公司总经理、 副总经理,决定公司管理机构设置;向 股东大会提交工作报告和公司财务报告 等。
详细内容请参看《公司法》《上市公司 治理准则》的具体规定。
股东(投资主体多元化、机构投资者) 董事会(独立董事) 监事会(独立性) 职工 债权人(银行)
相等。其目的是保护少数股权持有者的利益。
分类投票:各类股东分别作为独立单位进行投票。
特点是决议需“双重”多数通过。也是保护少数股权 持有者的利益的一种措施。
不按比例投票:给予某类股票更多或更少的表决权 。 偶尔投票:赋予某类股票对公司章程规定的偶尔事
件具有特定的投票权。
§6.2.6 股东大会权力
权力配置; 制衡功能; 激励功能; 约束功能; 协调功能。

某公司法人治理结构方案(PPT51张)

某公司法人治理结构方案(PPT51张)

福特汽车的故事
• 结果
• • • • 销售额不断下降 亨利•福特变得越来越孤僻,得力助手纷纷离去 1946年亨利•福特不得不让位给孙子时,每月亏损1000万美圆 二次世界大战的政府定购才使福特公司免遭倒闭的厄运
• 启示-表层原因
• 外因:市场环境变化、竞争对手崛起 • 内因:缺乏营销理念,从始至终的生产导向型发展思路、产品缺乏创新 • 亨利•福特决策错误
• 启示-表层原因
• 反应迅速,顺应市场的变化 • 董事会决策正确
• 启示-深层原因
• 康柏在组建时就设立了完善的法人治理结构 • 董事会及时启动,扭转了企业内部“强人”独断的决策
两个故事的比较
企业 背景 面临危机 反应
福特
•生产高效、价廉物美 •占据巨大市场份额 •市场发生变化 •竞争对手崛起 •高层(亨利•福特)拒绝变革 •很多人响应变革 •销售收入急剧下降 •险些遭到破产的厄运 •缺乏有效的法人治理结构
(一)股东会 (二)董事会 (三)总经理和总经理办公会
x法人治理结构存在的问题
• 问题表现
• 董事会缺位,股东会和总经理办公会职责不清 • 股东、决策者和管理者角色定位不明确,高管人员职责和职权不清 • 公司决策机制不完善
• 决策者参与范围界定不清 • 决策程序不明确 • 决策风险责任不清
• 可能导致的后果
什么是法人治理结构
• 定义
• 法人治理结构是指现代企业所有权和经营权分离的条件下,企业股东、 董事会、经理人员之间的责、权、利配置及相互制衡的一种制度安排
• 主要功能
• 有助于实现股东和企业价值最大化 • 有助于股东与股东之间、股东和决策层之间、决策层和经理层之间建立 一个良好的秩序 • 提供一种有效的经理层任免机制,确保有管理能力的经理层管理公司 • 有效激励经理层,确保公司经营目标得以实现 • 为经理层提供一个可以充分施展能力的管理平台 • 降低投资者利益被公司“内部人”(经理层和有控股权的大股东)侵吞 的风险

法人治理结构ppt课件

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完善董事会组成
合理配置董事会成员,引入独立董事和外部专家,提高董事会的独立性和专业 性。
加强董事的履职能力
通过加强董事的培训和考核,提高董事的履职能力和决策水平,确保董事会的 有效运作。
强化监事会职能
完善监事会组成
合理配置监事会成员,引入外部监事和职工监事,提高监事的独立性和代表性。
加强监事的履职能力
阿里巴巴的合伙人制度
制度概述 优点 缺点 结论
阿里巴巴的合伙人制度是一种特殊的公司治理结构,由一批合 伙人提名董事会的大多数董事,并主导公司重大战略决策。
合伙人制度可以保证公司管理层的稳定性和长期发展,同时也 能更好地保障股东权益。
合伙人制度可能会导致其他股东的权益被忽视,同时也会出现 人才流动和团队更替的问题。
结论
京东的治理结构相对较为完 善,能够较好地保障股东权 益和管理层职责,但也需要 根据公司发展阶段和市场环 境进行不断调整和完善。
THANKS
感谢观看
法人治理结构起源于西方国家,最初是为了解决公司所有权与经营权分离带来的问题,确 保公司长期战略与短期利益之间的平衡。
中国的法人治理结构
我国在20世纪90年代开始引入法人治理结构的概念,并逐步推广实施。目前,我国公司 法规定了公司应建立和完善法人治理结构,包括股东会、董事会、监事会和经理层等机构 的设置和职责。
它规定了公司内部决策的程序、权力分配、责任承担和利益分配等方面的基本框架 。
通过法人治理结构,可以保障公司的经营行为符合国家法律法规、监管要求以及公 司章程等规定,维护公司和股东的合法权益。
法人治理结构的基本原则
权力制衡
股东利益最大化
法人治理结构应确保公司内部各权力机构 之间的权力相互制衡,防止权力过度集中 和滥用。

现代公司法人治理结构培训教材(PPT 41页)

现代公司法人治理结构培训教材(PPT 41页)
理市场的建立。 4、建立健全法制保障制度。
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(三)建立和完善形成“企业家阶层” 的制度和机制
1、彻底改变就旧的“用人机制” 2、完善企业家的“聘任制” 3、对经营者合理、全面的评价机制 4、解脱企业家的“职能错位” 5、建立有效管理的激励与制约机制 6、形成新的企业文化,提高企业家自身素质
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四、加强公司治理结构中的职工 参与和管理
(一)股东大会与董事会之间的信任──托管关系 (二)董事会与高级经理人员之间委托──代理关系 (三)股东会、董事会、监事会及经理人员之间的制
衡关系 (四)雇主与雇员之间的关系
3
第二节 现代公司治理结构的不同模式
一、 美国的公司治理结构制度 (一)美国公司股权结构及其特点
1. 股权结构 2. 股权结构的特点 (二)美国公司的董事会制
(三)现代公司治理结构须构造一套有效 的激励与约束机制
1、企业内部的激励与约束机制。 2、企业外部市场的激励与约束。 3、法律制度
(四)充分发挥民主管理
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第三节 改进和完善我国公司制企业 法人治理结构
一、我国现代公司产权结构的主要问题 (一)产权过份集中、决策政企合一
1、股权设置不合理。 2、企业决策机构依旧带有执行机构的功能。
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(二)优化董事会的结构
1、优化董事会的人员构成 2、优化董事会的机构构成 3、关于独立董事制度
三、形成和发展企业家队伍
(一) 关于“企业家阶层”问题
(二) 创造企业家形成的外部环境
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(二) 创造企业家形成的外部环境
1、政企分开是企业家阶层形成的首要外部 环境。
2、创造公平的外部竞争环境 3、加快市场体系的建立,特别是有效的经
股东利益为主兼顾其他

《公司治理内部控制》PPT课件

《公司治理内部控制》PPT课件

运用股票市场强化对执行官 员的监督和激励
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德国的垂直式双层制模式
• 监事会在上,由股东代表和职工代表组成, 主要发挥的是监督董事会(监事会)的作 用;
• 董事会在下,主要由执行董事组成,实际 发挥的是执行董事会的作用。
• 独特之处主要体现在监事会的职能和组成 上,德国公司监事会具有经营决策和评价 监督双重职能。
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中国公司治理的努力及成效
• 2.引入香港式的独立董事制度
股东大会
外部董事 独立董事
内部董事
其它执行官员
运用股票市场强化对执行官 员的监督和激励
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中国公司治理的努力及成效
• 3.实际进展
– 大多数上市公司建立了独立董事制度 – 大多数上市公司建立了审计委员会和薪酬委员会,部
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两类问题的具体表现(2)
• 大股东侵害小股东的形式
– 关联交易
• 资产从公司转移到大股东(“掏空”) • 亏损从大股东转移到公司
– 大股东的非利润目标(如社会安定、缩 小收入差距等)
• 为政治和社会目的的项目 • 公司员工平均工资水平过高 • 公司员工工资差距过小,特别是高管和技术
骨干货币报酬过低
• 总的来说,我国目前的公司治理机构主要 不是为了治理的需要,而是为满足《公司 法》的要求而虚设的,并没有真正起到治 理公司的作用。
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公司治理结构的内部关系
• 内部的三种制衡关系
– 股东大会与董事会之间的利益制衡关系 – 董事会和公司经理层之间的制衡关系 – 监事会与董事会、经理层之间的制衡关系
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我国公司董事会和监事会的主要问题

最新公司法人治理资料(共48张PPT)精品课件

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第二十二页,共四十八页。
2、公司章程应具备(jùbèi)的其他内容
1、公司对外投资、担保的决策程序; 2、公司股权转让(zhuǎnràng)的程序;
3、公司股东会、董事会在重大资产采购、出售等具体事 务方面的权限;
4、股东会、董事会、监事会的议事规则 5、公司利润分配方式
第二十三页,共四十八页。
三、股东 与股东 会 (gǔdōng)
(gǔdōng)
(一)股东的权利与义务(yìwù)
(二)股东的出资及股权比例 (三)股东会的职权及议事规则
第二十四页,共四十八页。
(一)股东的权利(quánlì)与义务
1、股东的权利 (1)《公司法》第四条规定核心权利 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管
第十一页,共四十八页。
母公司
母公司,指因拥有其他公司一定比例或者根据协议可以 控制或支配(zhīpèi)其他公司的公司。又称控股公司。
传统上,母公司对其他 公司的控制需持有该公司50%以 上的股份,但现在母公司取得控制权往往无需持有半 数以上的股份,即可取得对该公司的控制权。此外, 母公司还可以通过签订协议的方式实现对其他公司的 控制或支配。
第二页,共四十八页。
一、中国公司法人治理(zhìlǐ)概述
(一)市场经济主体
(二)公司法的立法背景及特点
(三)“三会一层”的公司法理制度 (四)与公司治理(zhìlǐ)相关的几个概念
第三页,共四十八页。
1、企业(qǐyè)的组织形式
(1)个人独资企业(qǐyè)
(2)合伙企业
(3)公司制企业
(《公司法》第14条第2款)
第十三页,共四十八页。
2、总公司与分公司
总公司、分公司。这是按公司的内部管辖(guǎnxiá)系统, 对公司所作的分类。

公司治理与内部控制.ppt

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司 治 理
经理。其出资分别为25.8万、17.1万和17.1万, 即林迎十持股占43%,孙毅和高斌怀共占57%。 依据公司章程,每10万元享有1个表决权,除林 迎十享有2个表决权外,其余2人只有1个表决权。
章程还规定,选举执行董事需要2/3以上股份同
意。创业之初,大家患难与共,公司亦得到快
速发展。意想不到的是,孙毅提出要让林迎十
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2020/1/19
这一重大定位转型的成功来自于青啤董
事会做出一系列配套创新:口号创新,渠道
公 司 治
创新,营销模式创新,公司治理创新。 青啤2001年以来进行了三次变革,变革
脉络与逻辑非常清晰,按金志国的说法, 首先是对青啤文化、习惯、意识做全面盘

点,在青啤文化中植入变革的基因;其次是
根据当时青啤的实际承受能力,做局部性
18
2020/1/19
公司治理的演变
所有权与控制权的分离,以及由此产生
的委托代理关系,是公司治理问题产生

的根源。而委托代理关系是伴随着企业
司 治
组织形式的发展产生的 。

业主制和合伙制
遵循传统的商业习惯,用传统的方式经营企业,老板就是经理, 经理就是老板。单一业主制向合伙制的转变,只要从企业发展对 资金的需求就可以解释,合伙使得资金短缺得到解决,经营风险 得到分担
范围内看,公司组织的产生和发展,与社会化大生产和市场经济密 切有关。
公司制
按照公司股东的责任来划分,即可将公司分为无限责任公司、两合 公司、有限责任公司和股份有限公司四种。
在无限责任公司中,全体股东对公司债权人负有直接的无限连带清 偿责任,难以防止股东的利益被无限制的损害,股东对公司经营活 动承担着巨大风险,因而这种公司不易筹集所需的巨额资本,显然 无限责任公司缺乏生命力。

《法人治理培训》课件

《法人治理培训》课件

表决方式
股东大会的表决方式一般为举 手或投票表决。
会议记录
股东大会应当有会议记录,记 录会议的议程、发言、表决等
情况。
PART 03
董事会职责与运作
董事会职责
01
02
03
制定公司战略
董事会负责制定公司的长 期发展战略,确保公司经 营与国家法律法规、行业 政策相符。
监督管理层
董事会需监督管理层执行 公司战略,评估其业绩, 确保管理层对公司和股东 利益负责。
出资义务
股东应当按照约定出资,履行 自己的出资义务。
不得滥用权利
股东不得滥用权利,损害公司 和其他股东的利益。
遵守公司章程
股东应当遵守公司章程,不得 违反公司章程的规定。
股东大会的运作
召集与主持
股东大会由董事会召集,董事 长主持。
审议事项
股东大会应当对公司的重大事 项进行审议,如选举董事会、 审议公司财务报告等。
PART 02
股东权利与义务
股东权利
知情权
股东有权了解公司的财 务状况、经营状况和其
他重要事项。
表决权
股东有权在股东大会上 对公司的重大事项进行
投票表决。
收益权
股东有权获得公司的股 息和红利。
优先权
在某些情况下,股东有 权优先获得公司的某些
利益或服务。
股东义务
01
02
03
04
诚实义务
股东不得进行内幕交易、操纵 市场等不诚实行为。
监事会职责
监督公司运营
监事会负责对公司的日常运营进行监督,确保公司行为符合法律 法规、公司章程和股东大会决议。
检查财务报表
监事会需对公司财ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报表进行审查,确保其真实、准确、完整,防 止财务舞弊和错误。

公司治理结构与内部控制管理知识分析案例(ppt58张)

公司治理结构与内部控制管理知识分析案例(ppt58张)

南开大学 程新生

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二、董事的权利、义务、责任
董事的义务: 勤勉义务(duty of care) 诚信义务(duty of loyalty) 董事是连接股东与管理层的桥梁 ,也是股东用于监督管理层的“工 具”

南开大学 程新生

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董事的责任:
1.作为代表股东的常设机构,向股东大会报告工作; 2.对全体股东负责,执行股东大会决议; 3.制定公司战略、宗旨和使命; 4.制定公司的重大决策,决定公司的经营计划和投资方案 ; 5.负责对公司财务进行审核与控制; 6.制定公司的基本规章、制度,并监督其执行; 7.对管理层的行为与董事会决议执行情况进行监督与有效 控制; 8.管理公司信息披露事项; 9.听取公司董事长/总经理的工作汇报并评价其绩效; 10.法律、法规或公司章程规定,以及股东大会授予的其他 职权。
南开大学 程新生 等
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三、董事的管理经验与知识结构

董事的知识结构是其履行职责的基本条件 之一,丰富的管理经验有助于董事实施监 督和决策。 董事应具备包括市场、商务和管理经验, 具有行业、财务、客户、管理控制、法律 基础知识,以及风险判断能力、战略规划 等方面的能力。

南开大学 程新生

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四、董事会的信息与沟通
南开大学 程新生 等 23
这家公司的董事会有效吗?

一家公司出台了一项收购,为完成这次收购,需 花费很大一笔费用,据市场分析,这项计划风险很 大,可能给公司带来巨大的损失。该公司的一位 外部董事担心,如果不介入此事,收购一旦失败 ,可能会被股东诉讼。这位董事建议与他共事的 部分外部董事召开会议,并要求不能有内部董事 出席。结果没有一个外部董事接受他的邀请,甚 至把他的建议通报给了董事长。这位董事随后收 到了公司法律顾问给他的一封信,控告他企图召 开“秘密”会议,之后又被告知不会被提名担任董 事之职。

公司法人治理结构课件

公司法人治理结构课件
权力制衡
精董品事课会件
权力分配
利益协调
管理层
平衡的多元主体的利益而不仅仅是代理问题
利益的平衡与协调
股东之间 的利益制 衡
投资者与 管理层之 间的利益 制衡
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国家法律 老板
公司章程 与规章
企业
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二、股权的设计与制衡——公司治理的 公司民主的“神话”——基资础本多数决
——一个人参加的股东大会确实存在 一股独大与股权分散的困局——不同国家不同的
大午公司的君 主立宪
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在斗争中走向成熟
是道德还是法律?
我们该怎么处?
当还是按游戏 规则玩吧,或许 是公司治理史上 的一个里程碑事 件
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一、什么是公司治理结构?
制度框架/行为规则/制衡机制 治理结构/治理机制/治理文化 既是权力制衡也是利益安排:监督
与激励相容 公司治理的宏观性
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公司法律治理——让公司更健康
精品课件
引言:公司治理何以 从理论走向了制度实践
精品课件
治理缺失的惨痛教训
从仰融的出逃、杨斌的锒铛入狱、德 隆唐家兄弟金融帝国的坍塌,到“资 本神人”张海落马,再到顾雏军与其 格林柯尔系如今遭遇的危机,我们看 到的是,一个又一个所谓“资本高 手”,接二连三地栽倒在了自己一手 挖掘的资本暗河之中。 ——悲剧在于 失去了自我
• 国有资本控股、参股公司合并、分立、上市,增加或者减 少注册资本,发行债券,进行重大投资,为他人提供大额 担保,转让重大财产,进行大额捐赠,分配利润,以及解 散、申请破产等重大事项由股东会、股东大会决定,履行 出资人职责的机构委派的股东代表应当按照委派机构的指 示提出提案、发表意见、行使表决权,并将其履行职责的 情况和结果及时报告委托委派机构。

公司法人治理结构ppt课件

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公司制企业(续)
因为责任有限,公司制企业的资本盈利能力具有更广泛的吸引力—— 企业的所有者多元化
法人地位——法律赋予公司独立的人格地位 法人(legal person or representative)——依法成立、拥有独立财
产、按一定的规章制度(Charter and by-law)建立和从事活动,并 能以自己的名义行使权利和承担义务的社会团体 公司——法律赋予其拥有与自然人基本相同的民事主体地位的企业 与自然人的区别:不是以单个的人,而是以一个组织的名义来行使法 定权利和承担义务
选优的机制设计!
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管理版图中加上公司治理后, 有什么不同吗?
面向产品 • 消费者

的管理 • 客户


面向投入 • 投资人
上 帝
品的治理 • 委托人

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什么是公司法人治理结构?
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现代企业制度:扫描
以市场经济为基础 以完善的企业法人制度为主体 以有限责任制度为核心 以公司企业为主要形式 以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
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合伙制企业
界定:合伙人(两个或两个以上的自然人)根据合 伙契约,共同出资,共同经营,共享收益,共担风 险,并对企业债务承担无限连带责任
属性:契约的中心作用,合作创造价值,无限连带 责任(即替代清偿责任,不以投入的资本份额为责 任等级)
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合伙企业的长短处
长处: 获取资本资源的范围更广:从资本所有者的单一 制走向多元制 对市场变化的需求更灵敏 规模扩张的难度相对于个人业主制而言更小 风险分担 企业发展的决定性因素趋于流程化或者制度化 一种有效的选择资本的市场机制:人力资本的价 值创造
企业制度
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二 、 法人治理结构的内容
法人治理结构 法人治理结构,是指现代企业所应具有的科学化、规范化的企业组织制度和管理 制度。 科学化、规范化的企业组织制度包括股东大会、董事会、监事会和经理层。股东 会是由全体出资人(即公司股东)组成的公司最高权力机构;董事会是由股东会选 举产生的代表全体股东利益的公司常设权力机构,向股东会负责;监事会是由股 东会选举产生的代表股东利益并对董事会及其成员以及高层经营管理人员进行监 督的机构。 科学化、规范化的企业管理制度包括企业的计划管理、生产管理、质量管理、财 务管理、人事管理等方面的规章制度,是保证现代企业正常运营的重要手段。
企业集团的“六统一” 1991年底国务院批转国家计委、国家体改委和国务院生产办《关于选择一批
大型企业集团进行试点请示的通知》中指出,试点企业集团核心企业对 紧密层企业的主要活动实行“六统一”,即 (1)发展规划、年度计划由集团核心企业统一对计划主管部门; (2)实行承包经营的,由集团核心企业统一承包,紧密层企业再对核心层企业 承包; (3)重大基建、技改项目的贷款,由集团的核心企业统贷统还,目前实行有困 难的要创造条件逐步实行; (4)进出口贸易和相关商务活动,由集团的核心企业统一对外; (5)紧密层企业中国有资产的保值增值和资产交易,由集团的核心企业统一向 国有资产管理部门负责; (6)紧密层企业的主要领导干部,由集团的核心企业统一任免。
同时,母公司还向子公司派出某些职能部的部长。 三是财务监督权。(1)向子公司派出财务部长,掌握了解子公司财务情况;(2)向子公司派
出监察董事,对子公司经营特别是财务情况进行监察,监察董事向母公司负责;(3)有 的子公司不仅有母公司的监察董事,还有向母公司负责的监察工作机构监察室,配有 其它专职监察人员。 四是收益享有权。全资子公司向母公司上缴利润,子公司根据产权比例向母公司支付红 利,这是法律所规定的。但在具体分配上,由于各公司情况不同实际作法也不完全相
公司制的历史进步
1、筹集社会资本金; 2、建立民主、制衡的治理结构; 3、有利于资源的流动(进入和退出); 4、为大企业的诞生提供了框架。
法人治理结构的若干相关概念
集团公司 目前有两种说法: 一是母公司往往控制或支配着许多公司,这种控制关系的确定化和稳定化,形 成了以母公司为核心、下属许多子公司的团体,在许多方面表现出联合一致 的整体性活动,这种团体就是集团公司。各国公司法虽然也规定了集团公司 的整体性问题,但这也只限于某些方面如集团会计与结算等。主要法律关系 都是就母公司和子公司分别加以规定的。 二是在我国经济体制改革的实践中,也曾将企业集团中部分经济一体化的核心 企业组织称为集团公司。
• 法人治理结构包括 : (1 )如何配置和行使控制权 ; (2 )如何监督和评价董事会、经理人 ; (3 )如何设计和实施激励机制。 一般而言 ,良好的法人治理结构能够利用这些制度安排的互补性质 ,并 选择一种结构来减低代理人的成本。”
法人治理结构的定义二:结构说
• “所谓法人治理结构是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经 理人员三者组成的一种组织结构。在这种结构中 ,上述三者之间形成 一定的制衡关系。
分公司 是被另一公司管辖的公司。总公司依法成立,是独立的公司法人,管辖
所属全部企业。分公司是总公司的分支机构,在法律上和经济上都没 有独立性。分公司没有独立的公司名称、章程和资产负债表。其全部 资产属于总公司,重大问题由总公司决定。当分公司发生经营亏损时, 总公司要以自己的资产偿付分公司的债务。 分公司是总公司在国外或在与总公司非同一纳税地的国内地区所设立的 分支机构。在法律地位上,分公司与子公司不同,子公司是独立的法 人,分公司则不是。
母公司 是指一个公司拥有另一个公司一定比例的股份,能够控制、支配另一公司的经营与发展,
或通过协议对另一公司进行实际控制的公司。 母公司对子公司的权利 我国《公司法》中对母、子公司的责、权、利没有明确规定,国外母公司对子公司的权
利主要有以下四个方面: 一是资产控制权。包括资产的使用、调剂、配置和处理。 二是人事决定权。产权放到哪里,人事权就跟到哪里。一般是母公司向子公司派出董事。
母子公司交易原则 母子公司必须遵循公正交易原则。母子公司之间的交易应完全等同
于与第三者之间的交易。没有正当理由,一般不允许开展有利于 母子公司任何一方、而不利于另一方的交易。例如,母公司给予 子公司息贷款是不合法的,应按通常的利率收取利息。其目的是 防止母公司或子公司虚假核算与利润扭曲,影响股东利益。但有 些情况可以例外,比如子公司经营不善而即将破产,母公司可提 供优惠贷款、赠送资产、放弃债权、承担子公司费用等。 如果母公司拥有的是全资子公司,则不限制交易条件,但必须防止 利润虚假。
子公司 是被母公司所控制、支配的公司。在子公司中,其股权的全部或一部分
被母公司所掌握。子公司虽然可以是独立的法人,但它的重要经营决 策和重大人事安排却由母公司决定。 从法律上说,子公司不是母公司的分支机构,而是一个独立的公司。子 公司在法律上的独立性主要表现在有自己的公司名称、章程、财产, 能够独立地召开股东大会和董事会,能够独立地进行经营活动,也有 进行诉讼的权力。
一、公司与公司治理制度的演进 二、法人治理结构的内容 三、国内外法人治理结构的比较 四、法人治理结构有效运做的重点 五、现代企业的内部控制
一 公司与公司治理制度的演进
企业的组织形式
出资主体组织制度源自•单一自然人 •少数自然人 •众多自然人和法人
•私营 •合伙制 •公司制
企业责任
•无限责任 •有限责任
法人治理结构的定义一:制度安排说
法人治理结构有着丰富的内涵,由于着眼的角度不同,国 内外学者对其定义也有一定的差别。我们这里列出三种典型 的定义:
制度安排说
• “在经济学家看来 ,法人治理结构是一套制度安排 ,用以支配若干在企 业中有重大利害关系的团体—投资者 (股东和贷款人 )、经理人之间的 关系 ,并从这种联盟中实现经济利益。
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