“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略

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少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划一、背景我国是一个多民族国家,有着56个民族群体。

少数民族地区是我国经济和社会发展的薄弱环节,存在严重的贫困和落后问题。

而少数民族高层次人才作为地方发展的生力军,其缺乏和流失一直是制约少数民族地区持续发展的瓶颈之一、因此,制定出少数民族高层次骨干人才计划,具有重要的现实意义。

二、目标1.培养更多的少数民族高层次骨干人才。

通过在少数民族地区设立培训机构和大学,加大对相关专业的培养力度,为少数民族地区输送更多的高层次人才。

2.引进优秀的高层次人才。

通过政府引导和激励措施,吸引国内外的高层次人才来到少数民族地区,为当地的发展提供专业技术和管理经验支持。

3.优化人才结构。

通过培养和引进,逐步改变少数民族地区人才结构的单一性,提高整体素质,打破技术和管理的壁垒,促进综合发展。

三、实施方式1.加大对少数民族地区教育资源的投入。

增加教育经费,改善教育设施,培养当地本土的高层次人才。

2.培育少数民族地区的高校和研究机构。

设立相关的高等教育机构,提供更多的专业培训和研究机会。

3.设立奖励和激励政策。

对于在少数民族地区工作的高层次骨干人才提供优厚的待遇和发展机会,吸引和留住人才。

4.引进国内外优秀人才。

通过政府和企业的合作,为来到少数民族地区工作的优秀人才提供良好的工作环境和发展机会。

四、影响1.促进社会经济发展。

少数民族地区通过培养和引进高层次骨干人才,可以获得更多的技术和管理支持,推动当地经济的发展。

2.加强民族团结。

通过少数民族高层次骨干人才计划,可以增加不同民族之间的了解和交流,促进民族团结和共同发展。

3.提升少数民族地区的综合实力。

少数民族地区通过培养和引进高层次人才,可以提高整体素质和能力,推动地区的综合实力提升。

4.优化人才结构。

通过少数民族高层次骨干人才计划,可以逐步改变少数民族地区人才结构的单一性,实现不同层次、不同领域人才的协同发展。

综上所述,少数民族高层次骨干人才计划是推动少数民族地区发展的重要举措。

广西少数民族骨干计划报名流程

广西少数民族骨干计划报名流程

广西少数民族骨干计划报名流程广西少数民族骨干计划报名流程如下:第一步:了解计划要求首先,有意向申请广西少数民族骨干计划的人员应该仔细了解计划的要求和目标。

该计划旨在选拔和培养广西地区的少数民族青年人才,并为他们提供发展机会。

了解计划要求是确保自己符合条件的第一步。

第二步:填写报名表在了解计划要求后,接下来需要填写相关的报名表。

报名表中通常会要求提供个人基本信息,如姓名、性别、出生日期、民族等,以及教育背景、工作经验等相关信息。

请确保填写准确无误,以免影响申请进程。

第三步:提交申请材料报名表填写完毕后,需要将其连同其他申请材料一起提交给相关部门。

通常,申请材料会包括个人简历、学历证书、职称证书(如有)、推荐信等。

确保申请材料的完整性和准确性,以提高申请的成功率。

第四步:资格初审提交申请材料后,相关部门会对申请人的资格进行初步审查。

初审一般会针对申请人是否符合计划要求以及申请材料是否齐全、准确进行评估。

只有通过初审的申请人才能进入下一轮筛选。

第五步:面试和考核通过资格初审后,被短期列入候选人名单的申请人将接受面试和考核的环节。

面试通常会涉及个人背景、专业知识、领导能力、团队合作等方面的问题。

考核可能会包括笔试、实际工作演练等内容。

面试和考核的结果将作为最终选拔的依据。

第六步:公示与评审经过面试和考核后,最终的候选人名单将被公示。

公示期间,社会各界可以对候选人提出意见和建议。

在公示期结束后,相关部门将对候选人进行综合评审,最终确定入选名单。

第七步:培养和发展入选的少数民族骨干将进入培养和发展的阶段。

相关部门将为他们提供培训、学习机会,以促进其专业能力和领导能力的提升。

同时,会为他们提供合适的岗位和发展机会,以支持他们的职业生涯发展。

通过以上步骤,有意向申请广西少数民族骨干计划的人员可以了解到报名流程,并逐步完成申请过程。

希望这些信息对您有所帮助!。

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划少数民族高层次骨干人才计划是国家为促进我国少数民族地区经济、文化和社会发展而开展的一项人才计划。

该计划旨在为我国各少数民族地区输送优秀的高层次骨干人才,以加速少数民族地区经济的发展和人才的储备。

以下是该计划的具体内容。

一、招募对象该计划主要招募我国各少数民族地区的本科以上学历的优秀人才。

符合以下条件的人员可以申请参加该计划:1. 具有博士学位或者博士后经历的优秀人才2. 具有硕士学位及五年以上相关工作经验的优秀人才3. 具有本科学位及十年以上相关工作经验的优秀人才二、申请条件1. 具有中华人民共和国国籍,且年龄不超过45岁。

2. 拥有优秀的思想政治素质、良好的工作态度和灵活的思维能力。

3. 在所从事的领域内有深刻的理论基础和丰富的实践经验,具有一定的创新能力和组织协调能力。

4. 拥有良好的团队合作精神和沟通表达能力,能够顺应少数民族地区的特殊环境和工作条件。

三、优惠政策1. 签订协议并通过考核后,将按照中央和地方财政有关规定给予一定的招募和工作补贴。

2. 对申报成功的人才,优先享受各级人才计划项目的支持。

3. 具有博士、博士后学位的人才,可优先申请面上和重大科技项目的资金支持。

4. 针对人才的工作需要,提供一定数量的工作场所和必要的工作条件。

四、申报方式符合申报条件的人员,可直接登录国家组织部网站或者相关省级组织部门的网站报名申请。

申请者需按照网站上的要求提交个人履历和工作经历等相关材料,并进行自我介绍及项目规划。

五、考核与审批经过初审和专家评审,审核通过者将进入面试和资格审查。

通过面试和资格审查的人员,将签订共同协议并被录用。

总之,少数民族高层次骨干人才计划是国家为促进少数民族地区经济社会发展而实施的一项重要政策。

通过这一计划的实施,不仅能够为少数民族地区输送优秀的高层次骨干人才,同时也能够为全国的各行各业注入新的活力和创新力,推动我国人才事业的进一步发展。

中国人民公安大学少数民族高层次骨干人才计划招收攻略

中国人民公安大学少数民族高层次骨干人才计划招收攻略

中国人民公安大学少数民族高层次骨干人才计划招收攻略Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022中国人民公安大学2007年“少数民族高层次骨干人才计划”招收攻略为贯彻落实《教育部国家发展改革委国家民委财政部人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》(教民〔2004〕5号)及《教育部等五部委关于印发<培养少数民族高层次骨干人才计划的实施方案>的通知》(教民〔2005〕11号)精神,促进我国民族团结进步事业和少数民族地区全面建设小康社会目标的实现,加速西部少数民族地区发展提供强有力的人才和智力支撑,决定开展招收少数民族高层次骨干人才攻读硕士学位研究生工作。

少数民族高层次骨干人才招生计划为国家定向培养专项招生计划,2007年计划招收3000名硕士研究生,招生任务由教育部指定院校承担。

录取人员中汉族学生比例原则上不得超过10%,非在职人员比例原则上不得超过50%。

凯程2014法硕考研录取10人,8人法律硕士非法学,2人法律硕士法学,录取的学校有北大、清华、人大、公安大学、政法、中央民族大学,其中有三本学生1人,2本学生5人,4人为一本院校。

在凯程法硕集训营,全日制封闭式高三式集训,加上凯程严格的管理授课督导,确保学生把法律基础、法律综合应试化掌握,切中考研要点,迅速提高考试成绩。

在复试阶段,凯程动用一切关系资源为学生复试保录。

2016年凯程法硕保录班开始报名,每个学校的法硕限额招生2-3人,避免在复试中资源冲突。

一、培养目标培养坚定地拥护中国共产党的领导和社会主义制度、坚定地维护民族团结和国家统一、立志为西部大开发和民族地区发展服务;在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识,具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作能力和创新精神的高级专门人才。

二、招生政策招生工作按“定向招生、定向培养、定向就业”原则,采取“自愿报考,统一考试、适当降分、单独统一划线”的特殊措施。

2024年少数民族骨干计划招聘条件

2024年少数民族骨干计划招聘条件

2024年少数民族骨干计划招聘条件2024年少数民族骨干计划招聘条件,这可是很多小伙伴关注的事儿呢。

咱先来说说这个民族方面的要求。

这少数民族骨干计划嘛,那肯定是面向少数民族的。

就好比一个大家庭里,专门给少数民族的兄弟姐妹们准备的一个发展机会。

不是说其他族裔的朋友不能参与相关事务,而是这个计划重点是扶持少数民族的人才成长。

不过这可不是随便说自己是少数民族就行,那得有相关的民族身份证明,就像你出门旅游得有身份证一样,这是个很重要的凭证,是你符合这个计划民族要求的关键证明。

再讲讲学历这一块。

一般来说,不管你是本科毕业生想要继续深造,还是已经有了硕士学位想再进一步,都有机会参与这个计划。

本科毕业生就像是刚刚打好基础的小树苗,这个计划就像是给你更好的阳光雨露,让你茁壮成长为参天大树。

而硕士毕业生呢,就像是已经有点规模的小树丛,这个计划能让你变得更加繁茂。

当然,你的学历得是正规途径获得的,可不是那种来路不明的哦。

这就好比你要参加一场正规的马拉松比赛,你得是通过正常的训练,有正规的参赛资格才行,不能走歪门邪道。

年龄也有限制。

你不能说自己年龄很大很大了还来参与这个计划,那肯定不合适。

毕竟这是一个培养未来人才的计划,年龄得在合理的范围内。

就像一场年轻人的聚会,虽然年龄大的也能参加,但总要有个界限,这样才能保证这个聚会的活力和朝气。

如果年龄太大,可能在学习的精力、适应能力等方面就不太符合这个计划的初衷了。

学业成绩也是很重要的一点。

你想啊,如果一个学生在学校里整天浑浑噩噩,成绩一塌糊涂,那怎么能证明他有能力在这个计划里好好发展呢?这就像一个厨师,连基本的厨艺都不过关,你怎么能指望他做出美味的大餐呢?你的学业成绩得能够显示出你的学习能力、努力程度等。

好的成绩就像是你的敲门砖,能让你在众多申请者中脱颖而出。

当然,这也不是说成绩稍微差一点就完全没机会,只要你有自己的闪光点,有进步的潜力,也是有可能被考虑的。

政治素质也不容忽视。

少数民族高层次骨干人才招生计划拟录取办法

少数民族高层次骨干人才招生计划拟录取办法

少数民族高层次骨干人才招生计划拟录取办法
1、本年度少数民族高层次骨干人才招生计划共3个名额,名额分配方式如下:
2、表演方向考生:笔试(管弦系即音乐作品论述,民乐系即现场笔试)成绩合格要求为50分,随后按主科成绩排名。

3、非表演方向考生按总成绩排名。

总成绩(以四舍五入方式保留至小数点后两位)计算方式:
(1)作曲系:(外语+主科+综合分析+史论+面试)除以5
(2)音乐学系:(外语+主科笔试+作曲技术理论综合分析+口试)除以4 注:作曲系综合分析、音乐学系作曲技术理论综合分析成绩计算方式同普通计划考生。

4、各科成绩以100分制打分,以四舍五入方式保留至小数点后两位。

5、少数民族高层次骨干人才招生计划考生的成绩合格要求由院招生委员会根据考试实际情况讨论确定。

6、在录取阶段,院招生委员会可根据考试实际情况对名额分配方式进行调整。

2024年少数民族骨干计划条件

2024年少数民族骨干计划条件

主题:2024年少数民族骨干计划条件正文:随着社会的发展和进步,少数民族的地位和作用在我国社会中日益凸显。

为了更好地发挥少数民族的骨干作用,促进各民族的全面发展,国家自2024年起实施少数民族骨干计划,旨在选拔和培养优秀的少数民族青年人才,为少数民族的发展贡献力量。

那么,想要参与少数民族骨干计划,需要满足哪些条件呢?一、族裙条件(1)申请者需为我国少数民族的成员,持有相应的少数民族唯一识别信息明。

(2)申请者需具备较为丰富的少数民族文化和语言背景,深刻理解和熟悉本族文化和传统。

二、学历条件(1)申请者需具备较高的教育背景,本科学历及以上。

(2)申请者需要有相关专业知识和技能,能够在少数民族地区具备较高的专业水平和实践能力。

三、思想政治条件(1)申请者需秉承党的思想路线,坚定信仰社会主义核心价值观。

(2)申请者需具备强烈的责任感和使命感,愿意为少数民族地区的发展奉献自己的力量。

四、工作经验条件(1)申请者需具有一定的工作经验,特别是在少数民族地区的工作经验更佳。

(2)申请者需具备较强的实际工作能力和组织协调能力,有过相关领域的成果和实践经验。

五、身体条件(1)申请者需身体健康,无传染病及重大疾病史。

(2)申请者需具备较强的身体素质和适应少数民族地区艰苦环境的能力。

六、综合条件(1)申请者需要通过相关的选拔测试和面试,以评定其综合能力和素质。

(2)申请者需具备较强的团队合作精神和创新意识,能够融入少数民族地区的发展工作中。

以上便是2024年少数民族骨干计划的基本条件。

符合条件的申请者将有机会获得相关的培训和支持,走向少数民族地区,为当地的发展做出自己的贡献。

这对于少数民族的繁荣发展,乃至整个国家的和谐稳定,都将有着积极的推动作用。

希望符合条件的人才能够积极申请,融入到少数民族的发展中,共同谱写祖国各民族共同发展的壮丽篇章。

关于2024年少数民族骨干计划的条件,是国家对少数民族青年人才的一项重要选拔和培养计划。

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划少数民族高层次骨干人才计划是中华人民共和国政府为了促进全国各民族和地区经济社会发展,提高民族地区的科技文化水平,推进民族地区现代化建设而设立的一个人才引进计划。

其目的在于培养、选拔、支持和引进少数民族优秀高层次骨干人才,加强民族地区的人才队伍建设,提高民族地区的发展实力和竞争力。

少数民族高层次骨干人才计划的设立,是体现中国国家民族区域自治制度下的民族平等、团结、发展的重要措施。

通过计划的实施,全面提高少数民族地区的发展水平,使民族地区与全国同步发展,相互促进,实现全面发展,为实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。

一、计划的背景及意义在全面建设小康社会、全面深化改革和加强民族团结进步的大背景下,我国加快推进少数民族地区的发展,促进民族团结和进步,成为了当前历史条件下的重要任务。

然而,在民族地区的发展过程中,人才培养和引进一直是制约其发展的重要因素之一。

少数民族地区作为一个特殊的社会、地区群体,其经济发展水平和科技文化水平一直相对较低。

而在改革开放以来的发展过程中,民族地区逐渐加强了对外沟通的力度,积极推进对外开放,引进国内外的先进技术和管理经验,也逐渐产生了一定数量的高层次人才。

然而,这些高层次人才往往面临着工作环境、薪酬待遇和个人发展空间等方面的限制,其大部分人才往往会在事业发展的关键阶段选择离开民族地区,去到更具吸引力的城市地区。

因此,帮助解决民族地区高层次人才“留不住、用不起、引不进”的难题,是促进民族地区经济社会发展和推进全国少数民族地区现代化进程中的迫切需要。

为此,为了进一步激发和发挥少数民族地区的人才创新潜力,为少数民族地区提供更多优秀人才支持,中国政府于2009年启动了“少数民族高层次骨干人才计划”。

计划的主要任务是培养、选拔、支持和引进民族地区的优秀高层次骨干人才,促进民族地区的人才队伍建设和发展,推进民族地区现代化建设。

通过该计划的实施,将为民族地区的经济社会发展提供强有力的人才支持,也将为推进少数民族地区的全面发展和实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。

“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略

“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略

“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略少数民族高层次骨干人才计划是国家为培养和选拔少数民族人才,推动少数民族地区经济社会发展而设立的特殊计划。

以下是该计划的全攻略:一、背景介绍1.1计划背景少数民族地区相对于其他地区发展相对滞后,为了加强少数民族地区发展力量,国家实施了少数民族高层次骨干人才计划。

1.2目标和意义计划旨在通过培养和选拔一批少数民族高层次骨干人才,提高少数民族地区的科技创新能力和经济社会发展水平,缩小少数民族地区与其他地区的差距。

二、申请要求2.1人才条件申请者必须是具有少数民族身份的高水平人才,包括科技人才、教育人才、医疗卫生人才、文化艺术人才等。

2.2学历要求申请者应具有博士学位,并具备相关专业的学术或专业背景。

2.3年龄要求申请者年龄一般应在35周岁以下,独立法人年龄可适当放宽。

2.4工作经历要求申请者应具备一定的工作经历和研究成果,能够在相关领域发挥影响力和带动力。

三、申请程序3.1选拔流程申请者需先进行资格初审,通过后参加复审和面试环节。

最终由相关机构或单位根据综合评价结果择优录取并确定其选聘单位。

3.2申请材料申请材料通常包括个人简历、学历证书和成绩单、工作经历证明、推荐信、研究成果等。

具体要求可根据选拔单位的要求进行参考。

四、享受待遇4.1薪酬和津贴申请者一旦被选中并选聘到相应单位,将享受与其他同级别人才相同的薪酬和津贴待遇。

4.2生活和工作条件少数民族高层次骨干人才在工作和生活条件上将享受优先保障和支持,包括住房、车辆、子女教育等方面的优惠政策。

五、后续培养和发展5.1培训和职称评聘被选中的少数民族高层次骨干人才将接受相关培训和职称评聘,提升其专业技能和学术地位。

5.2职务和职称晋升在工作中表现出色的人才,有机会获得更高级别的职务和职称,进一步担负起重要的领导和管理岗位。

六、经验分享与交流为了促进少数民族高层次骨干人才的交流和合作,国家将组织定期的经验分享活动和学术交流会议,以便他们能够相互借鉴、学习和进步。

“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略

“少数民族高层次骨干人才计划”全攻略

第二十五课1. overnight 记忆方法over跨过;night晚上跨过晚上就是“夜间的”..2. passion 记忆方法pass 通过;sion n标志通过四级考试便会有“热情;激情”过六级..3. pension 记忆方法pen钢笔;sion n标志钢笔场倒闭发钢笔当做“工资”..4.poetry 记忆方法poem诗poetry诗经;诗集scenery 风景machinery 机器5. postpone 记忆方法post方位;pone在……后面在森林中迷路却把找寻方位放在最后便会“延误”时间..6. progress 记忆方法pro 向前;gress 发展向前发展便会“进步”..make progress7. pursue 记忆方法pur前缀急忙;sue起诉急忙起诉是为了“追赶”债务人..8. react 记忆方法re 反复;act行动反复行动就会有“反应”..9. refuge 记忆方法refuse拒绝把边境当作“避难所”当然会被拒绝..10. render 记忆方法rend给11. respect 记忆方法re 反复;spect 看反复看因为“尊重”..12. scare 记忆方法s 音:死;care照顾往死里照顾“恐吓”..13. sense 记忆方法sen前缀感觉14. shore 记忆方法海岸;海滨15. spectacular 记忆方法spectacle 奇景spect 观看观看的场面很发因为是百年罕见的“壮丽的”奇景..16. struggle 记忆方法音:死抓狗狗主人和死抓狗的人拼命做“斗争”..17. surrender 记忆方法sur supper 超级的;render给予战斗中超级的给予敌人政策“投降”..18. taste 记忆方法tate tea;s 死死死的喝茶“品尝”..19. throw 记忆方法音:死肉坏死的肉应该“扔”了..20. translation 记忆方法translate翻译v21. uncertain 记忆方法un 不;certain确定22.value 记忆方法音:崴喽有“价值”的东西丢了就崴喽..be of value=valueable23. waken 记忆方法wake醒着的adj24. wide 记忆方法broad肩宽的wide距离宽的25. wrap 记忆方法rap卷把东西卷起来就是把东西“包裹”起来..26. acceptable 记忆方法accept接受;able adj标志27. acute 记忆方法a一个;cute聪明的28. adjective 记忆方法adject连着29. admission 记忆方法admit允许30. alongside 记忆方法along沿着;side边儿沿着边儿就是“在……旁边“..31. ashamed 记忆方法 a sham ed adj32. attribute 记忆方法at 站着大学男生的袜子均能立着;“归因于”男生太不讲卫生..33. automobile 记忆方法auto音:奥拓汽车;mobile移动34. average 记忆方法aver 断言;age年龄已知几个人的年龄势必能断言他们的“平均”年龄..35. beneath 记忆方法be是;neath 在……之下36. bounce 记忆方法音:绷丝绷丝床上让你“弹起来”..37. bulk 记忆方法bulb电灯泡电灯泡是有“体积”的..38. capacity 记忆方法cap抓;a一个;city城市39. cargo 记忆方法car车;go去40. carrier 记忆方法carr carry拿41. civilian 记忆方法civil平民的adj42. communist 记忆方法commun 共同的43. comparative 记忆方法compare比较v/ncomparative withcompare to44. compel 记忆方法com来;pel 音:拍过来都拍你就是要“逼迫”你..45. conclude 记忆方法con全部;clued关闭;结束店铺全部关闭做“总结”..include包括exclude排斥46. conservation 记忆方法conser conserve保存con 一直;serve服务47. contradiction 记忆方法contr 相反;dic 字典48. corresponding 记忆方法correspond相应;ing adj标志49. crack 记忆方法bang一物打一物的声音砰click钟表的声音咔哒声crack固体破裂;自身裂开的声音50. crawl 记忆方法climb向上爬虫子向上爬“蠕动”..。

2024年少数名族骨干计划分配表

2024年少数名族骨干计划分配表

2024年少数名族骨干计划分配表2024年,我国继续推进少数民族骨干计划,旨在加强少数民族地区的人才培养和干部队伍建设。

以下是根据官方公布的信息整理出的2024年少数民族骨干计划分配表,详细阐述了各个少数民族地区的分配名额及具体要求。

一、计划概述1.培养目标:培养一批具有坚定政治立场、业务能力强、熟悉民族工作、忠诚党的事业的少数民族骨干人才。

2.培养对象:全国55个少数民族自治州、自治县、民族乡的在职公务员、事业单位工作人员及企业中层以上管理人员。

3.培养方式:采取在职学习、脱产学习、委托培养等多种形式,结合实际工作需要,提高少数民族骨干的综合素质。

二、分配表1.内蒙古自治区- 分配名额:1000人- 培养方向:行政管理、经济管理、教育、医疗、科技、文化等领域2.新疆维吾尔自治区- 分配名额:1500人- 培养方向:行政管理、经济管理、民族宗教、教育、医疗、科技、文化等领域3.广西壮族自治区- 分配名额:800人- 培养方向:行政管理、经济管理、教育、医疗、科技、文化等领域4.宁夏回族自治区- 分配名额:500人- 培养方向:行政管理、经济管理、民族宗教、教育、医疗、科技、文化等领域5.西藏自治区- 分配名额:600人- 培养方向:行政管理、经济管理、民族宗教、教育、医疗、科技、文化等领域6.其他少数民族自治州、自治县、民族乡- 分配名额:共计1500人- 培养方向:根据各地实际需求,重点培养行政管理、经济管理、教育、医疗等领域的人才三、实施要求1.各级政府要高度重视少数民族骨干计划的实施,加强组织领导,确保计划顺利推进。

2.各培养单位要严格选拔程序,确保培养对象的质量。

3.培养过程中,要注重理论与实践相结合,提高少数民族骨干的实际工作能力。

4.各级政府要为培养对象提供必要的支持,包括政策、资金、培训资源等。

总结:2024年少数民族骨干计划分配表旨在为我国少数民族地区培养一批高素质的骨干人才,以推动民族地区的经济社会发展。

2024年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表

2024年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表

2024年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表摘要:一、前言二、少数民族高层次骨干人才招生计划背景与意义三、2024 年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表概述四、少数民族高层次骨干人才招生政策及报考条件五、招生计划对少数民族地区发展的影响六、展望未来:培养更多的高层次骨干人才正文:一、前言随着我国少数民族地区的经济发展和社会进步,培养少数民族高层次骨干人才成为了当务之急。

为了更好地支持少数民族地区的发展,我国政府在教育领域制定了少数民族高层次骨干人才招生计划。

本文将重点介绍2024 年少数民族高层次骨干人才招生计划的分配情况,以及相关政策和报考条件。

二、少数民族高层次骨干人才招生计划背景与意义少数民族高层次骨干人才计划是我国政府为了解决少数民族地区人才短缺问题而实施的一项重要举措。

该计划旨在通过提供优质的教育资源,培养一批具有较高素质、能够为家乡发展做出贡献的少数民族骨干人才。

这对于提高少数民族地区的整体素质和竞争力具有重要意义。

三、2024 年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表概述根据相关资料,我们整理了2024 年少数民族高层次骨干人才招生计划分配表。

从表中可以看出,各个省份的招生计划数量有所不同,但总体上都在稳步增长。

这将有助于为少数民族地区提供更多的发展机会和平台。

四、少数民族高层次骨干人才招生政策及报考条件报考少数民族高层次骨干人才计划的考生需具备一定的资格。

首先,考生需为少数民族地区的户籍;其次,考生需具备良好的学术表现和综合素质;最后,考生需符合招生单位的相关要求。

通过这些条件,我们可以确保选拔出的人才具备一定的能力和潜力。

五、招生计划对少数民族地区发展的影响通过实施少数民族高层次骨干人才招生计划,我国政府为少数民族地区培养了大量优秀人才。

这些人才在毕业后回到家乡,为当地的发展做出了巨大贡献。

他们推动了少数民族地区的经济发展、社会进步和文化繁荣,为家乡带来了新的活力。

六、展望未来:培养更多的高层次骨干人才随着我国少数民族地区的发展需求日益增长,培养更多的高层次骨干人才成为了当务之急。

少数民族骨干培养计划

少数民族骨干培养计划

少数民族高层次骨干人才培养计划一、计划背景为加快少数民族和民族地区人才培养,推动民族团结进步和各民族共同繁荣发展,国家实施少数民族高层次骨干人才培养计划(以下简称“骨干计划”)。

该计划旨在解决民族地区高层次人才匮乏问题,促进民族地区经济社会发展和边疆稳定。

二、计划目标㈠培养一批具备高素质、高层次、专业化的少数民族人才,为民族地区巩固脱贫攻坚成果和经济社会发展提供有力支持。

㈡增强民族团结,维护祖国统一,推动各民族共同繁荣发展。

三、培养方式㈠定向招生:根据教育部和学校的招生计划,面向西部地区和享受西部政策待遇的民族自治地方、边境县(市)招生,同时考虑在其他省份的民族自治地方和边境县(市)进行招生。

汉族考生需在这些地区工作满3年以上,且报名时仍在当地工作。

㈡定向培养:学生入学后,按照“定向培养、定向就业”的原则进行培养。

培养学校为211以上重点大学,注重理论与实践相结合,培养具备扎实理论基础和实际应用能力的高层次人才。

㈢定向就业:毕业后,学生需按照协议回定向地区和单位就业,服务期限为硕士5年、博士8年。

在职考生派遣回原工作单位,非在职考生派遣回定向省份毕业生就业工作主管部门。

四、选拔条件㈠拥护中国共产党的领导,拥护社会主义制度,具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神,维护国家统一和民族团结,立志服务民族地区经济社会发展、促进民族团结进步。

㈡应届本科毕业生需具备推荐免试攻读研究生的条件,或在报考时已达到研究生入学资格。

㈢符合教育部办公厅下达的骨干计划有关通知中的生源范围及招生对象。

五、选拔流程㈠报名:学生填写报名表,提交相关材料,经学校审核后,获得报名资格。

㈡资格审查:学校对报名学生进行资格审查,确保符合报名条件。

㈢初步筛选:根据报名材料和向学生本人及其院系了解到的相关情况,对报名学生进行初步筛选,确定进入面试选拔环节的学生名单。

㈣面试选拔:面试由学校组织,主要根据面试表现,同时参考报名材料,对报名学生进行综合评价,确定选拔结果。

少数民族骨干计划报名流程

少数民族骨干计划报名流程

少数民族骨干计划报名流程
第一步:查看少数民族高层次骨干人才计划招生简章
这个过程一般是在8月份前就应该做的,通过看招生简章确认自己是否具有报考的资格。

第二步:找学校,定专业
这个要根据个人的实际情况而定,自己要看好哪些学校接受少数民族骨干考生,哪些专业合适自己报考等。

大家可以通过查看骨干计划招生院校的研究生招生简章了解专业和考试科目。

第三步:报名(这个一步跟统招的有点区别,就是要去所在省的教育厅民教处办理资格确认手续)
这个时候我们就要去自己所在省份的教育厅网站去看相关办理手续流程了。

第四步:进行网上报名和现场确认
网上报名网站请点击:中国研究生招生信息网
在这个网站上你可以看到详细的说明。

第五步:考试和复试第六步:签订协议。

少数民族骨干计划报名流程

少数民族骨干计划报名流程

少数民族骨干计划报名流程一、报名条件。

1.年龄,报名者须为18周岁至35周岁之间的少数民族青年。

2.学历,具有大专及以上学历。

3.身体条件,身体健康,无不良嗜好,品行端正。

二、报名材料准备。

1.个人简历,包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

2.学历证明,大专及以上学历证书复印件。

3.身份证复印件,有效身份证件复印件。

4.相关荣誉证书,如有获奖证书、荣誉证书等,需提供复印件。

三、报名流程。

1.网上报名,登录指定网站,填写个人信息,并上传相关材料。

2.资格审核,报名截止后,由相关部门对报名者的资格进行审核,符合条件者进入下一步。

3.笔试面试,通过资格审核的报名者将接受笔试和面试,考核相关综合能力和专业知识。

4.公示名单,通过笔试面试的报名者将进入公示名单,公示期结束后,确定入选名单。

四、入选流程。

1.入选通知,入选名单公布后,相关部门将通过电话或邮件形式通知入选者。

2.报到手续,入选者需按照通知要求前往指定地点办理报到手续,领取相关材料。

3.培训学习,入选者将接受相关培训学习,包括政策法规、专业知识等。

4.分配岗位,培训学习结束后,根据入选者的综合表现和岗位需求,进行岗位分配。

五、注意事项。

1.报名者需如实填写个人信息,提供真实有效的材料。

2.报名截止后,逾期提交材料者将不予受理。

3.入选者需按时参加培训学习,如有特殊情况需提前请假并报备相关部门。

4.入选者需遵守相关规定,服从安排,认真完成岗位工作。

六、总结。

少数民族骨干计划是国家为了培养和选拔优秀的少数民族青年人才而设立的,希望广大符合条件的少数民族青年积极报名,通过严格的选拔流程,成为少数民族事业发展的中坚力量。

希望各位报名者认真了解报名流程,按要求准备材料,严格遵守相关规定,共同推动少数民族事业发展,为民族团结和社会进步贡献自己的力量。

“少数民族骨干高层次人才”计划报考步骤

“少数民族骨干高层次人才”计划报考步骤

步骤1:确定是否有报考资格,咨询相关部门报考“少数民族骨干高层次人才”的考生分两大类:在职考生和非在职考生。

在职考生:工作单位在该项目指定招生范围的在职考生(包括内地西藏班、内地新疆高中班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和民族硕士基础培训基地的教师和管理人员),志愿毕业后回原单位就业的,可申请国家专项计划“少数民族高层次骨干人才”研究生。

非在职考生:生源地处指定招生范围且志愿毕业后回定向省、自治区、直辖市就业的普通高校应届毕业生(含应届本科毕业生、本科同等学力的应届成考毕业生、本科结业生、自考本科毕业生)。

步骤2:填写规定材料,签定向协议书在职考生主要是指在指定招生地区工作的在职人员。

报考前需要确定甲乙丙丁方,并且填写丙方信息,交到生源所在省教育厅民族教育处或高等教育处审核盖章。

且需在规定时间内与所在单位和所在省级教育行政部门签订协议书。

非在职考生主要是指定招生地区生源的高校应届毕业生,报考前需确定甲乙丙三方并填写丙方信息,交到生源所在省教育厅民族教育处或高等教育处审核盖章。

并与生源所在地省级教育行政部门签订协议书。

步骤3:到省级民族教育处领取网上报名校验码少数民族骨干计划校验码:考生填写规定材料,到生源所在省教育厅民族教育处或高等教育处审核盖章,然后到所选报考点所在省级高校招生办公室研究生招生部门领取校验码,校验码由所选报考点所在省级高校招生办公室生成。

其中少数民族骨干计划如果选择推荐免试考试类型,则需要两类校验码,没有校验码将不能选择相应类别。

步骤4:10月31日前网上报名,11月10-14日信息确认报考“少数民族骨干计划”研究生的考生须于10月10-31日间持网报校验码登陆中国研究生招生信息网,参加09年全国研招考试的报名,并填写个人的基本信息(姓名、性别、民族、硕士生考生、博士生考生、生源省、应届生、往届生等)及志愿校和志愿专业。

注意:报考类别须选择“定向”。

11月10-14日,考生须持本人身份证、学历证书(普通高校和成人高校应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号,由报考点工作人员核对,考生确认本人网报信息。

云南省少数民族高层次骨干人才计划流程

云南省少数民族高层次骨干人才计划流程

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少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划

少数民族高层次骨干人才计划第一篇:少数民族高层次骨干人才计划的概述随着我国不断的发展壮大,少数民族高层次骨干人才的培养和引进已经成为了国家人才战略的重要组成部分,也成为了国家加强多元文化建设和推动民族团结的重要手段。

少数民族高层次骨干人才计划即是针对这一问题而制定的重要计划,旨在加速少数民族高层次骨干人才的培养和引进,为少数民族的发展做出更大的贡献。

少数民族高层次骨干人才计划始于2008年,现已经成为了国家重点人才计划之一。

该计划的目标旨在培养和引进一批少数民族、高素质的骨干人才,为我国的经济社会发展提供有力的支持。

计划主要包括少数民族高层次骨干人才培训计划和少数民族高层次骨干人才引进计划两个方面,分别从国内和海外两个层面来全面推进少数民族骨干人才的培养和引进。

在计划的实施过程中,配合实施逐步落实“人才强国”战略,为了实现对少数民族骨干人才的高需求、高支持、高保障,国家还采取了一系列的有力措施,包括:设立人才基金、提供培养补贴等措施,以满足少数民族骨干人才的需求;同时加强各地、各部门间的合作,加强政策协调,营造良好氛围和条件,为少数民族骨干人才的培养和发展创造有利条件。

少数民族高层次骨干人才计划在我国的全面实施,将会极大的推动少数民族地区的经济和社会发展。

未来,少数民族高层次骨干人才计划将保持高度的重视和持续的推进,持续为我国民族团结和建设做出新的更大的贡献。

第二篇:少数民族高层次骨干人才培养计划为了加快少数民族骨干人才的培养,国家实施了少数民族高层次骨干人才培养计划。

该计划的目标是重点培养一批思想好、素质高、本领强、有机会成为行业领袖的少数民族骨干人才,以满足少数民族各级各类人才的发展需求,推动少数民族地区的经济社会发展。

该计划主要包括三个部分。

首先,要建立健全多渠道、多领域、多层次的少数民族骨干人才选拔机制,为少数民族青年提供更广发的学习和成长发展机会。

其次,要打造一支高素质、多元化的少数民族骨干人才队伍,培养一批优秀的北疆少数民族干部,为少数民族地区实现跨越式发展注入强有力的人才支援。

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少数民族高层次骨干计划全攻略(网上传阅的一篇文章)最近一直有很多师弟师妹向我咨询少数民族骨干计划的一些具体情况,而作为一名2009年的少数民族骨干考生,我也一直想对后来者说些什么,不是忠告,也并非纯粹的宣传,只是我报考这个计划的时候,得到了不少好心网友的指点,对我的帮助特别大,也许就是非常简单的一点信息,但是对于需要这个信息的受用者来说,那也是具有决定作用的,所以我希望继承前辈们的光荣传统,发扬这种share的精神,希望的我的介绍能对大家有所帮助。

一、政策简介少数民族高层次骨干培养计划(以下简称少干计划),是五部委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。

计划从2006年起用五年时间为西部培养一批少数民族高学历专业人才,培养学校为211以上重点大学,生源为西部省市区。

按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求,采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。

毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业,硕士服务期限为5年,博士8年。

经费享受中央级高校研究生的拨款政策。

更详尽的介绍可参照教育部网站上民族教育司的相关文件,我在此对这个计划的某些方面做一些私人的补充,首先是大家问的最多的关于这个计划五年期限的问题,2006开始少干计划原则上是五年,但是包括我所在的培训基地的老师在内,多数人都认为五年只是第一期计划,接下来跟进二期三期计划的可能性极大,理由如下:一是当前的严峻就业形势,研究生扩招已成为现实,国家在增加专业硕士招生名额的同时,也不会忽视少干计划的作用,而且虽说我国经济有回暖趋势,但是真正恢复以及彻底解决大学生就业问题不是短期内能完成的,二是从此计划的产生背景来说,既然是西部大开发的一个重大举措,那么它一定具有长效型,因为只有长期的不间断的坚持人才计划,才会很好的完成这个西部大开发的战略,相信中央的决策机制一定不会想不到这一点,三是培训基地有长期建设的迹象,这个消息来源于我们老师,具体的不做过多累述。

另外,关于毕业之后的问题,毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业,硕士服务期限为5年,博士8年,很多同学不太明白这句话的意思,我们在取得少干计划报名资格的时候要同委托培养单位签订一份合同,合同中会很明确的写出,本人同意在毕业时将毕业证书和学位证书交由委培单位保管,直至完成五年或者八年的服务期限。

这就是我们凭什么要回到家乡去工作的原因。

关于毁约金之类的想法,我个人觉得不太实际,国家既然肯花钱培养你,就不是为了让你掏违约金。

二、报考本计划的条件以及程序(1)生源地:生源为西部12省、自治区、直辖市(重庆、四川、陕西、内蒙、广西、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆),海南省,新疆生产建设兵团,河北、辽宁、吉林、黑龙江4省民族自治地方,湖南湘西自治州、张家界(享受西部政策的一县两区)、湖北恩施自治州,内地西藏班、内地新疆高中班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和民族硕士基础培训基地的教师和管理人员。

需要说明的是确定身份是通过你的原有的户口所在地决定的,比如你是湖北恩施州的土家族,但是现在在北京上学,户口也已经转到北京,那你是有资格报考此项计划的,此计划的招生单位都是很好的学校,具体报考哪一所这是看你个人喜好了。

(2)考生的学历必须符合下列条件之一:国家承认学历的应届本科毕业生;具有国家承认的大学本科毕业学历的人员;获得国家承认的高职高专毕业学历后,经两年或两年以上(从高职高专毕业到录取为硕士生当年9月1日,下同),达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员;国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生,按本科毕业生同等学力报考;已获硕士、博士学位的人员。

其他条件可参照招生简章,这个网上有很多。

有很多同学问我汉族同学能不能报考,我只能用我身边的例子来说明了,北京邮电大学少干硕士培训基一共是七百多人,汉族就不少于20个,这和政策中汉族不能超过百分之十的要求是吻合的,但是某些院校对少干计划中的汉族还是比较排斥的,这个最好想打听一下,直接和学校联系,我个人觉得只要你取得了少干代码,也就是省里确认了你的有报考此计划的资格,学校一般不会为难你。

另外,关于在校应届生与在职考生的问题,很多同学都很担心,说少干计划是为在职考生服务的,录取对象主要是在职考生,这其实是一个错误的认识,我所在的培训基地中的在职考生是很有限的,估计只占到百分之三十,大部分都是应届考生,网络上虽然可以查到很多很有用的信息,但是流言蜚语也不少,很多人别有用心的散布一些假的信息也是常有的事,我就曾经碰见过,那是在研究生分数公布不久,在中山大学少干群上,就有人说这次中山大学法学院的少干分数都很高,最少的也有340多分,当时还有一个人自称考了379,说是考的民商法,后来去复试,发现都是骗人的,那个自称考379的哥们也没见着,最高分是个369的女生,超过三百分的也才四个。

报考程序首先是确认报考学校了,选一所你喜欢的学校,当然要结合实际,每个学校都有独特的情况,选择的时候要尽量多的收集资料,多向师兄师姐咨询,最好是好好研究一下报考院校的少干计划招生简章,唯一确定的是,此计划的招生单位都是很好的学校。

其次就是最重要的报名环节了,报考此计划需要一个代码,所以取的这个代码就是关键,一般情况下是,带上身份证、学生证及其复印件、少干报名登记表(到各省教育厅网站下载)、当前户口所在地的(仅针对在校生,主要是证明你能顺利毕业)到本省的教育厅办理就行了,若是托人办理还需要一份授权委托书,一般是用上身份证、学生证、户籍证明、学校证明证明你的身份后,相关部门会在你的少干报名登记表上盖章,然后你再拿这个盖过章的表去另一的部门领取代码。

再次就是网上报名了和现场确认,登录到中国研究生招生信息网注册后正确填写个人信息以及报考信息,在考生类别里选择少干计划,然后填入代码就行了。

报名完成后学校一般会有固定的时间现场确认以及缴费。

最后就是考试了,考试和统考一样,题目什么的都是一样。

确认录取之后就要签订就业协议,一式三份,首先填写好然后拿到各省的教育厅签字盖章,然后拿到学校签字盖章,学校会将盖好章的协议书一份寄给你所在的省教育厅,一份寄给你。

整个过程是很繁琐的,特别是在外地读书的就更麻烦了,要回到省里办理手续,不过这种烦琐是值得的。

三、关于报考学校以及录取分数少干计划之所以吸引很多人报考主要有两大原因,一是不用交学费,研究生的学费是很昂贵的,要是拿不到奖学金读研的话,那将是很痛苦的事情,很多牛人报考骨干计划也正是出于经济原因的考虑,另一个就是对英语的要求很低,国家对少干计划英语的分数要求是35分,除部分南方和北京的学校对英语要求较高之外(据同学反映特别是中山大学对英语要求很高),一般都只需要35分,正是基于这个原因大学里另一批一直栽在英语上的牛人就会选择这个计划,这个优势在考研的时候反映的最为明显,第一场考完英语之后,多数考生都极为绝望,特别是09年,不管后来分数怎么样,一般刚考完出了考场都觉得感觉很糟,这个感觉是正常的,就像王若平老师说的那样,考研英语里有很多陷阱,你发现了就很觉着这个卷子很有深度,不敢贸然下笔,做完之后就会觉得很多题都不确定,那种感觉是很糟糕的,只有蠢到连陷阱都没有发现的人才会在考完英语之后很轻松的说卷子很简单,而作为选拔性考试的考研英语一般都是不会太简单的。

所以这个时候我们少干考生就很有心里优势了。

虽然都是很好的学校但是不同的学校有不同的要求,我就以我报考的中山大学为例加以说明,很多人都觉得少干计划是只需要很少的分数就能上很好的大学读研究生,的确在我们身边经常会听见有人说某人只考了250多分就上了南京大学,浙江大学之类的传言,我不否认有一部分同学确实是以很少的分上了不错的大学,但是我要提醒大家的是,一是那是往年,此计划一年比一年难,早些时候宣传不到位,知道的人少,国家的计划招生名额有是固定的,而且不允许统招考生调剂到此计划来,所以只要报考的都能考上,随着这个计划的不断展开报考的人数越来越多,竞争压力也就越来越大,二是要想上一所好大学的好专业也是很有难度的,比如通过骨干考中山大学的医学类的硕士,考清华的光华学院,考人大的民法都是需要很高的分数的,和统招没有什么区别,我现在在培训基地学习,身边的都是骨干考生,我随便一打听哪一个不是三百多分。

所以说要正确看待少干计划,千万不要因为报考了这给专项计划就放松对自己的要求,在复习备考过程中一定要忘记自己报考的是少干计划,要想统招考生一样认真对待每一天的复习,这算是给大家的一个忠告。

另外录取分数以及学校对此计划的态度,不同的学校不同的学院情况都不一样,像中山大学09年法学院招收了四个少干,最高分369,统招都够了,最低的也有315,而且中山大学的法学院出题比较灵活,给分也比较紧,还要注意的是,很多学校都没有按照各省的名额来招生,都是按成绩高下来录取的,所以内蒙古、湖南两省的少干近几年每年都超过一百人。

结合我周围同学的一些经历,我觉得比较难考的学校有,中国人民大学,清华大学,北京大学,复旦大学,中山大学等等,特别是相关优势专业。

比较容易的有(一般以有同学以低于三百分的分数进入为标准)浙大,南京大学,上海交大,华南师大,中国政法大学,西北名族大学,中央民族大学等学校,这个不能尽信,特别是这些学校的好专业也是很难考的,只能参考。

四、复试关于复试我想很简单的介绍一下,首先与初试相比复试显然离我们还很远,而且虽然我们一支强调复试很重要,但是那也只是针对已经过了初试的人说的,少干的复试和统招的复试稍有不同,有的学校考虑到少干考生的具体情况,面试问的问题会相对简单一些,但某些学校也不会因为你是少干考生而对你手下留情,问的问题都特别刁钻,比如中山大学法学院,我被问及的几个问题是“刑法第一百二十七的内容是什么?”“有因性理论与无因性理论的区别是什么,并用无因性理论分析一个案例。

”“分析民事欺骗行为的性质。

”等,面试英文是翻译一篇关于ADR制度的外国论文节选,而且没有自我介绍,没有任何与专业不相关的问题,整个过程异常严肃,但是我的一个考上海交大的同学说他们的面试非常轻松,问的都是一些很无厘头的问题,比如你会不会说汉语了,家庭经济状况怎么样了,大学生活怎么样,学位论文是什么,对奥运会有什么看法了这类的问题,英语口试也是日常用语,所以说不同的学校复试内容都是不一样的,而且就是同一所学校不同的学院也是不一样的,所以你最好先问问师兄师姐,提前做好准备。

另外,关于复试中的猫腻问题,我相信大部分院校都是很公正的,只要你有很高的分数,一般都会正常录取,极少数的关系户也是有的,这个只能看运气了,不过相比较来说越南方越有钱的地方,猫腻越少些,这个结论来自于武汉大学一位学社会学的毕业生。

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