江苏省省管领导干部任职前公示

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中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2008.12.19•【字号】苏办发[2008]82号•【施行日期】2008.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》的通知(苏办发〔2008〕82号)各市、区委和人民政府,苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会;市委各部委办局,市各委办局,市各人民团体,各大专院校和直属单位:经市委常委会研究同意,现将《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

中共苏州市委办公室苏州市人民政府办公室2008年12月19日苏州市国有企业领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作,建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人新机制,为做强做大国有企业提供坚强的组织保证,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共产党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》等有关法律、法规和规章,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所称国有企业,是指苏州市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委”)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业”)。

第三条本办法所称企业领导人员,包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事),总经理(总裁)、副总经理(副总裁,三总师),党委书记、副书记、委员,纪委书记,工会主席,以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。

第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则:(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。

江苏省人民政府关于省政府领导同志工作分工的通知

江苏省人民政府关于省政府领导同志工作分工的通知

江苏省人民政府关于省政府领导同志工作分工的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2023.10.12•【字号】苏政发〔2023〕91号•【施行日期】2023.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文江苏省人民政府关于省政府领导同志工作分工的通知苏政发〔2023〕91号各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:经研究,省政府领导同志工作分工调整如下:许昆林领导省政府全面工作,负责财政、审计方面工作。

分管省财政厅、省审计厅。

马欣负责省政府常务工作,负责发展改革、应急管理、政务服务管理、政务公开、统计、税务、粮食和物资储备、金融、机关事务管理、能源、对口支援、经济协作、参事方面工作。

分管省政府办公厅、省发展和改革委员会、省应急管理厅、省政府研究室、省政务服务管理办公室、省统计局、省粮食和物资储备局、省国防动员办公室(省人防办)、省地方金融监督管理局(省政府金融工作办公室)、省机关事务管理局、省能源局、省政府参事室、省地方志办公室。

协助分管省财政厅、省审计厅。

联系省消防救援总队;联系国家税务总局江苏省税务局、国家能源局江苏监管办公室、审计署驻南京特派员办事处、财政部江苏监管局、国家统计局江苏调查总队、省地震局、国家矿山安全监察局江苏局、国家粮食和物资储备局江苏局、中国人民银行江苏省分行、国家金融监管总局江苏监管局、江苏证监局、国网江苏省电力有限公司。

胡广杰负责工业、信息化、国有资产管理、市场监督管理、药品监督管理、知识产权方面工作。

分管省工业和信息化厅、省政府国有资产监督管理委员会、省市场监督管理局、省国防科学技术工业办公室、省药品监督管理局、省知识产权局。

联系省通信管理局、省烟草专卖局。

夏心旻负责自然资源、住房和城乡建设、交通运输、铁路、水利、林业方面工作。

分管省自然资源厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅(省铁路办)、省水利厅、省林业局。

江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知

江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知

江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2000.10.23•【字号】苏政办发[2000]146号•【施行日期】2000.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知(苏政办发[2000]146号)各市人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:《江苏省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。

2000年10月23日江苏省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于江苏省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]69号)和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省省级党政机关机构改革实施意见〉的通知》(苏发[2000]16号),保留省人事厅,列入省政府组成部门序列。

一、职能调整(一)划出的职能1.将机关、事业单位社会保险管理职能划给省劳动和社会保障厅。

2.将非师范类大中专毕业生派遣职能和非教育系统出国留学人员的派出职能划给省教育厅。

(二)划入的职能综合管理全省引进国外智力职能。

(三)转变的职能1.不再下达自收自支事业单位年度人员计划,重点调控自收自支事业单位的工资总额。

2.专家和博士后的有关服务工作,职称考试方面的考务工作以及各类培训教材的编写、发行等事宜交给直属事业单位承担。

二、主要职责根据以上职能调整,省人事厅的主要职责是:(一)研究制定全省人事制度改革的规划、方案和政策;建立和推行科学化、法制化的人事管理制度;指导、协调、监督和检查全省人事人才工作;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策,编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

(三)综合管理全省国家公务员队伍建设工作。

中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知

中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知

中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]47号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知(苏办发〔2011〕47号2011年10月26日)各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委、省各委办厅局,省各直属单位:《关于进一步加强公务员管理工作的意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

关于进一步加强公务员管理工作的意见为深入实施《中华人民共和国公务员法》,全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,结合我省实际,现就进一步加强公务员管理工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强公务员管理的重要性和紧迫性1. 加强公务员管理是又好又快推进“两个率先”的迫切需要。

公务员队伍是干部队伍的重要组成部分,是治国理政的主体,承担着管理国家公共事务和社会事务的重要职能。

当前,我省正处在全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键时期,进一步加强公务员管理,努力建设一支以人为本、执政为民的公务员队伍,对于全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”,具有重要意义。

近年来,我省公务员制度建设和队伍建设取得显著成绩,特别是公务员法实施以来,公务员管理工作日益走上科学化、规范化的轨道,面向基层公开遴选、推行竞争上岗、构建科学考录机制和考核评价指标体系、实施“5+X”能力培训工程等方面的工作走在全国前列。

但面对新的形势,公务员法配套政策制度还不够健全,公务员能力素质还不能完全适应推进“两个率先”的要求,一些地方依法管理意识不够强、基础建设比较薄弱等。

江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库(5)--综合类

江苏省工商行政管理系统业务技能考核题库(5)--综合类

江苏省工商行政管理系统综合类题库一、填空题:1、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。

2、公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。

3、对重要事项或者重大行动作出安排,用决定。

4、常用的公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。

5、针对性和指导性是批复的主要特点.6、章程是一定的组织机构制定的确定组织原则或__办事原则的规章类文书。

7、记录类文书的主要特点是内容的纪实性、材料的直接性和语言的实录性。

8、机关之间的隶属关系和职权范围是确定行文关系的重要前提,也是制定行文规则的重要依据。

9、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式.10、公文正文的导语部分通常有依据式、目的式、原因式三种写法。

11、公文办理分为收文和发文.12、公文由文秘部门统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。

13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。

14、平时归卷工作是指机关的公文立卷人员根据已经编好的立卷类目,将已经处理完毕的文件,随时按类目上的有关条款归入卷内.15、案卷标题的基本结构应力求完整,通常应当标明卷内文件_作者、问题、名称三个基本部分。

16、批复的正文一般包括批复缘由、批复事项和结语__三个部分。

17、会议纪要的主体部分的三种写法是条项式、综合式和摘录式。

18、按照适用范围的不同,可以将报告分为工作报告、情况报告和答询报告。

19、公文主题词一般不超过5个,其标引顺序是先标类别词,再标类属词。

20、命令一般包括任免令、发布令、行政令和奖惩令等。

21、完整的公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。

22、制定公务员法的依据是宪法。

23、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。

24、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致,分类管理是公务员制度中的科学管理方法,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。

江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知

江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知

江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅•【公布日期】2023.02.10•【字号】苏民发〔2023〕4号•【施行日期】2023.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,机关工作正文江苏省民政厅关于印发2023年全省民政工作要点的通知苏民发〔2023〕4号各设区市、县(市、区)民政局,厅各处室、各直属单位:《2023年全省民政工作要点》已经第5次厅党组会审议通过,现印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。

江苏省民政厅2023年2月10日2023年全省民政工作要点2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。

全省民政工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,坚定捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,坚持以人民为中心的发展思想,认真落实省委、省政府和民政部工作部署,坚持稳字当头、稳中求进,紧扣高质量发展,深化改革创新,更好统筹疫情防控和民政工作,更好统筹发展和安全,聚焦群众“急难愁盼”问题,持续打造“人本民政”“法治民政”“协同民政”和“智慧民政”,深入推进“6+1”高质量现代民政体系建设,更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责,全力推进江苏民政事业高质量发展,为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献更多民政力量。

一、始终保持民政事业发展的正确政治方向(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,引导党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。

深入贯彻落实习近平总书记对民政工作的重要论述重要指示批示精神,不断把党的创新理论成果转化为开拓进取、攻坚克难的思路举措和实际行动。

全面落实意识形态工作责任制。

(二)深入学习贯彻落实党的二十大精神。

中层干部管理办法-(试行)

中层干部管理办法-(试行)

江苏省·中科院植物研究所中层干部管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步加强我所干部队伍建设,建立科学规范的干部管理体系,全面提高干部素质,保证党的基本路线和方针政策的贯彻执行,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织工作条例》、《江苏省党政机关竞争上岗工作实施意见(试行)》等有关文件精神,结合我所干部管理工作实际,制定本办法。

第二条中层干部指本所内设机构正副职、党支部书记、工会主席等,其中党支部书记、工会主席一般由所内设机构负责人兼任.第三条干部管理工作原则:1、党管干部.2、任人唯贤、德才兼备。

3、群众公认、注重实绩。

4、公开、平等、竞争、择优。

5、民主集中制。

6、依法、依纪办事.第四条干部管理工作要坚持改革、创新。

营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境;建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制;形成一套科学规范的管理制度和监督体系。

第五条中层干部管理工作的主要内容:一是中层干部的选拔、任免;二是中层干部的教育培养;三是中层干部进行考核、监督。

中层干部管理工作的目的是把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的领导集体。

第六条组织人事处具体负责全所中层干部的管理.第二章任职条件第七条中层干部应具备以下基本条件:1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平,能够认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力.2。

坚持党的基本路线和科技方针,贯彻执行党和国家的政策、法规,遵守我所的各项规章制度.3.熟悉科研院所工作的特点和规律,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,有改革开放意识和开拓创新精神.4.具有高度的事业心、责任感和奉献精神,热爱管理工作,能够把党的方针、政策同建园、科研和管理工作相结合,做到讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。

5。

正确行使党和人民赋予的权力,清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉地接受党和群众的监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。

中共江苏省司法厅委员会关于修订《中共江苏省司法厅委员会管理的干部职务名称表》的通知(2003)

中共江苏省司法厅委员会关于修订《中共江苏省司法厅委员会管理的干部职务名称表》的通知(2003)

中共江苏省司法厅委员会关于修订《中共江苏省司法厅委员会管理的干部职务名称表》的通知(2003)文章属性•【制定机关】江苏省司法厅•【公布日期】2003.08.20•【字号】苏司委[2003]98号•【施行日期】2003.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中共江苏省司法厅委员会关于修订《中共江苏省司法厅委员会管理的干部职务名称表》的通知(苏司委〔2003〕98号)厅机关各处室局,监狱管理局,各直属、归口管理单位:为切实加强厅管干部和向省厅备案干部的管理,根据省委组织部下发的《关于修订〈中共江苏省委管理的干部职务名称表〉的通知》(苏组发[2002]8号)精神,经研究,现将修订后的《中共江苏省司法厅委员会管理的干部职务名称表》发给你们,并就有关问题通知如下:一、坚持党管干部原则各级党委要切实加强对干部人事工作的集体领导,认真贯彻党的干部路线、方针、政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照党的原则选拔任用干部。

坚决防止和纠正用人问题上的不正之风。

各单位政工部门、干部人事部门要在党委领导下,切实承担起对干部人事工作管理的任务,当好党委选拔任用干部的参谋和助手。

省厅、两局政工部门要认真履行好指导、检查、综合、协调的职责,统筹指导本系统的干部人事制度改革,对重要改革方案和带有政策性的问题认真调查研究,及时提出指导性意见。

按照党委的部署和要求,各监所政工部门要在深化干部人事制度中严格执行党的干部政策,规范干部任用工作程序,切实为党的监狱劳教事业发展选好人、用好人。

二、明确干部管理权限,实行分类管理厅党委管理的干部,其测评、考察、任免、晋升、降职、奖惩、调整、辞职、退休等重大事项由厅党委集体讨论决定,厅政治部负责组织实施。

省监狱管理局党委、省劳教局党委可受厅党委委托承担其中部分工作;在厅党委统一领导下,日常管理由厅政治部、省监狱管理局党委、省劳教局党委负责;协助地方党委管理的干部的任免,按照中央组织部、省委组织部干部双重管理的有关规定办理;纪委书记、副书记,监察室主任、副主任的任免,按照苏司纪〔2003〕6号文件规定办理;厅直属机关党委、监狱局机关党委书记、副书记的任免,按照有关规定报批;工会、团委等群团组织的负责人以及兼任企业领导职务的按有关规定办理;涉及警衔管理的,按照司法部的有关规定执行;任免前须向省委组织部备案的干部,由厅政治部办理备案手续。

江苏省辖市干部调整现3名博士官 1人曾为记者

江苏省辖市干部调整现3名博士官 1人曾为记者

江苏省辖市干部调整现3名博士官1人曾为记者随着春节后第二批省管领导干部任职前公示出笼,江苏省辖市新一轮党政一把手轮替大幕明了化。

根据公示,有主任记者职称的常州市长姚晓东拟任淮安市委书记,接替已当选省人大常委会副主任的刘永忠;无锡市长朱克江拟任盐城市委书记,接替同样当选省人大常委会副主任的赵鹏;现任宿迁市长蓝绍敏将接替已升任副省长的缪瑞林出任宿迁市委书记;省政府副秘书长、省金融办主任汪泉,南通市委常委、组织部部长、启东市委书记费高云和苏州市委常委、纪委书记王天琦分别成为无锡、常州、宿迁三地的市长人选。

江苏此轮省辖市主要领导人事调整始于省两会时。

据了解,1月25日,在江苏省十二届人大一次会议上,盐城市委书记赵鹏、淮安市委书记刘永忠当选省人大常委会副主任,宿迁市委书记缪瑞林当选副省长。

记者注意到,即将履新的六位江苏省辖市党政一把手中,三位市委书记人选均具有博士学位,三位市长人选具有硕士学位。

最年轻者为1971年出生的费高云,基层团干出身,9年时间从一名乡长成长为县级市仪征的市委书记,2011年7月调任南通市委常委,先后兼任通州区委书记、南通市委组织部长,2012年9月在启东7.28事件后兼任启东市委书记。

新任淮安市委书记人选姚晓东,是一名记者出身的官员,具有主任记者职称。

官方履历显示,他毕业于复旦大学新闻专业,1982年7月至1995年8月,服务于江苏省委机关报《新华日报》,从一名编辑做起,逐步走上领导岗位,担任报社党委委员、社长助理;此后,他历任江苏省广电厅厅长、省委宣传部副部长、省广播电视总台党委书记、省委副秘书长等职;2011年7月,调任常州市委副书记、代市长,去年1月转正任市长。

此外,宿迁市长候任者王天琦是一位江苏政坛新星。

自2006年3月起,他曾在苏北睢宁县任职五年,先后担任两年县长、三年县委书记,此间他主导下的“睢宁政改”成绩显著。

在其主政睢宁期间,通过致力于改官风带动民风改善,致力于让干部干净,让干部干事,让群众满意,颇受民间好评。

进一步完善领导干部公开选拔制度

进一步完善领导干部公开选拔制度

进一步完善领导干部公开选拔制度作者:周昕洁来源:《群众》2009年第07期近年来,领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开,逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。

对领导干部公开选拔制度的探讨,有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化,确保用人质量,同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。

一、领导干部公开选拔制度在江苏的发展历程所谓领导干部公开选拔制度(下称公选制),就是根据领导职位的条件要求,面向社会公开通过考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度。

2002年,中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》,首次规定公开选拔主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔的领导职务,领导干部公开选拔制度从此走上制度化、规范化的轨道。

2000年,江苏省开始尝试运用公开选拔的办法产生领导干部。

2000年8月5日,江苏省委召开公开选拔省管副厅级领导干部动员会议。

会议决定,江苏公开选拔教育、民政、建设等部门21名副厅级领导干部,这在江苏领导干部选拔任用的历史上堪称“开天辟地”之举。

全省共有2686人参加了此次报名,他们分别来自党政机关、群众团体、大中型企业、高校和科研院所等单位。

平均每一职位的报考人数达128人,最多的是省民政厅副厅长职位,共有318人报名。

这么多的人竞争一个职位,在全国各地的公开选拔中是很少有的。

经过资格审查,2686名报名者中,有2527名获得了参加笔试的资格,通过率达94.1%。

笔试时,实到考生2306人,参考率为91.3%,真正做到了“好中选优”。

2004年9月。

江苏省组织公推公选22个职位省管领导干部,1174人报名,21人胜出,1个岗位因无合适人选而空缺;2005年11月,江苏省面向省内外公开选拔20名领导干部,其中包括10个省管正职,这在全省是第一次;2007年4月,江苏省公开选拔20位省管干部和省属企业高级经营管理人员,其中包括9个副厅(局)长、6个高校副校(院)长、5个省属企业高管,这也是江苏省首次定向公选非中共党员干部和女干部。

江苏省通信管理局召开干部会议宣布部党组决定

江苏省通信管理局召开干部会议宣布部党组决定

行业要闻INDUSTRY NEWS江苏省通信管理局召开干部会议宣布部党组决定2019年3月3日下午,江苏省通 信管理局召开干部会议,宣布工业和 信息化部党组关于江苏省通信管理局 主要负责同志调整的决定。

受部党组 委托,人事教育司副司长李冠宇宣布:许继金同志任江苏省通信管理局党组 书记、局长,免去袁瑞青同志的江苏 省通信管理局党组书记、局长职务。

会上,李冠宇副司长代表部里发表重 要讲话,袁瑞青、许继金分别作了发言。

江苏省委组织部干部二处处长陈安出 席会议。

李冠宇指出,袁瑞青、许继金同 志的职务调整,是部党组根据江苏管 局领导班子建设实际,统筹全国通信 管理局领导班子建设大局,经过通盘 考虑、反复酝酿、慎重研究后作出的 决定,也是部党组贯彻落实新时代党 的组织路线,推动领导干部交流的一 项重要举措。

袁瑞青同志在通信行业 工作四十余年,从基层岗位做起,一步步走上领导岗位,曾经担任青海管 局和湖北管局的党组书记和局长。

袁 瑞青同志政治素质好、业务能力强、勤勉敬业、业绩突出,在江苏管局担 任一把手的三年多时间里,注重抓班 子、带队伍,团结带领全局干部职工,坚决贯彻部党组和江苏省委省政府的 各项决策部署,不断加强干部队伍建 设,在宽带中国、提速降费、普遍服务、市场监管、重大服务保障等各项工作 中都取得了显著成绩。

袁瑞青同志带 领江苏管局全体党员干部团结一心,锐意进取,为江苏省信息通信行业的 改革发展作出了重要贡献,得到了各 方面的高度评价。

许继金同志是江苏 管局培养出来的干部,在江苏工作多 年,曾经担任湖南管局的党组书记、局长。

许继金同志政治素质好、领导水平高、业务能力强,善于团结同志,勇于开拓创新,工作勤勉敬业,熟悉江苏工作。

部党组认为,许继金同志担任江苏管局的党组书记、局长是合适的。

希望许继金同志带领全局干部职工同心同德、攻坚克难,推动江苏管局各项工作取得新的更大的成绩。

李冠宇对江苏管局工作提出三点要求:一是要思想统一、步调一致,坚决贯彻落实部党组的决定和部署。

江苏省省管领导干部任职前的公示-领导讲话模板

江苏省省管领导干部任职前的公示-领导讲话模板

江苏省省管领导干部任职前的公示为进一步扩大干部选拔任用工作民主,广泛听取社会各界意见,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,经省委组织部部务会议研究并报省委同意,对下列同志进行任职前公示。

1、王林现任南京医科大学党委常委、口腔医学院院长、附属口腔医院院长。

男,1959年12月生,汉族,辽宁沈阳人,在职研究生,医学博士,教授、主任医师,1988年6月加入中国共产党,1977年8月参加工作。

拟任南京医科大学副校长(试用期一年)。

2、李建清现任东南大学科研院常务副院长。

男,1962年8月生,汉族,江苏南通人,在职研究生,工学博士,教授,1985年6月加入中国共产党,1986年7月参加工作。

拟任南京医科大学副校长(试用期一年)、党委常委。

3、程革现任南京中医药大学党委组织部部长、党委统战部部长、机关党委书记。

男,1966年7月生,汉族,江苏无锡人,在职研究生,医学博士,副教授,1990年12月加入中国共产党,1989年8月参加工作。

拟任南京中医药大学副校长(试用期一年)。

4、徐桂华现任南京中医药大学护理学院院长、中西医结合护理研究所所长。

女,1962年4月生,汉族,江苏兴化人,在职研究生,医学博士,教授,1996年6月加入中国共产党,1982年3月参加工作。

拟任南京中医药大学副校长(试用期一年)。

5、孙志广现任江苏省卫生厅中医综合业务处处长。

男,1963年5月生,汉族,山东淄博人,研究生,医学博士,教授、主任中医师,20XX年3月加入中国共产党,1984年7月参加工作。

拟任南京中医药大学副校长(试用期一年)、党委常委。

6、曾莉现任南京中医药大学图书馆馆长。

女,1962年3月生,汉族,江苏南通人,在职研究生,医学博士,教授,民进,1983年8月参加工作。

拟任南京中医药大学副校长(试用期一年)。

7、吕斌现任南京艺术学院党委组织部部长、党委统战部部长、人事处处长。

男,1961年11月生,汉族,河北高邑人,大学,文学硕士,副教授,1991年12月加入中国共产党,1978年11月参加工作。

江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》的通知

江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》的通知

江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省国土资源厅•【公布日期】2006.06.02•【字号】苏国土资党组[2006]32号•【施行日期】2006.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源正文江苏省国土资源厅关于印发《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》的通知(苏国土资党组[2006]32号)各市国土资源局党组(党委),厅各处、室、局党支部,厅各直属单位党委(支部):现将《江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法》印发给你们,望结合实际认真贯彻执行。

二OO六年六月二日江苏省国土资源厅干部人事管理工作暂行办法第一章总则第一条为了加强和规范干部人事管理工作,努力造就高素质的国土资源干部队伍,依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部、省人事厅有关干部人事工作的规章制度,结合我省国土资源系统实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于厅机关、厅直属事业单位厅管干部以及《江苏省国土资源系统干部管理实施细则(试行)》中规定的各市国土资源局厅管干部(含其他副处级以上干部)的人事管理。

第二章干部选拔任用原则和条件第三条选拔任用干部必须坚持以下原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。

第四条干部任职的基本条件:(一)具有履行职责所需要的政治理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

(二)理想信念坚定,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,在现代化建设中艰苦创业,做出实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,卓有成效开展工作。

(四)具有强烈的革命事业心和政治责任感,具有胜任本岗位的组织能力和专业知识,有实践经验。

人事业务培训PPT(1)

人事业务培训PPT(1)

领导岗位职务晋升
程序要求
事业单位领导人员选拔任用,必须严格按照核定或者批准 的领导职数和岗位设置方案进行。一般采取单位内部推选、外 部选派方式进行。根据行业特点和工作需要,可以采取竞争 (聘)上岗、公开选拔(聘)、委托相关机构遴选等方式产生 人选。
选拔任用工作具体程序和要求,参照《党政领导干部选拔 任用工作条例》及有关规定,结合事业单位实际确定。
领导岗位职务晋升
科级领导干部
科级领导干部是指事业单位纳入岗位设置管理的七级、八级管理岗位人员。科级领 导干部选拔任用必须在区委编办核定的单位性质、职务名称和职数限额内进行。
实施程序
方案 预审
选拔 任用
任用 审批
岗位 聘用
领导岗位职务晋升
科级领导干部
基本条件
选拔任用的科级干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件, 牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行 动上同党中央保持高度一致。具有一定的政治理论水平和较强的革命事业心、政治责任感 和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,具备胜任职位要求的组织能力、文化水平和专业 素养。能认真履行岗位职责,勤政务实,敢于担当,依法办事,清正廉洁,团结同志,群 众公认。

布《事业单位领导人员管理规定》

依 据
2022年10月12日,中共江苏省委常委会会议修订,
中共江苏省委办公厅发布《江苏省设区市以下事业
单位领导人员管理办法》
领导岗位职务晋升
《事业单位领导人员管理规定》
第六条
事业单位领导人员应当具备下列基本资格: (一)一般应当具有大学本科以上文化程度。 (二)提任六级以上管理岗位领导职务的,一般应当具有5年以上工作经历。 (三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位2年以上任职经历; 从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。 (四)主要以专业技术面向社会提供公益服务的事业单位领导班子行政正职、分管 业务工作的副职一般应当具有从事本行业专业工作的经历。 (五)具有正常履行职责的身体条件。 (六)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知

江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知

江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2005.12.06•【字号】苏政办发[2005]123号•【施行日期】2006.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知(苏政办发[2005]123号)各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

二00五年十二月六日江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本省实际,制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制,是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条本省行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。

对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。

使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)。

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江苏省省管领导干部任职前公示
为进一步扩大干部选拔任用工作民主,广泛听取社会各界意见,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,经省委研究决定,对下列同志进行任职前公示。

1、何国平,现任省政府办公厅副主任。

男,1954年10月生,汉族,江苏常州人,省委党校研究生学历,学士学位,1984年12月加入中国共产党,1980年12月参加工作。

拟任省政府副秘书长。

2、庄同保,现任省委组织部部务委员、干部一处处长。

男,1956年12月生,汉族,江苏扬中人,省委党校研究生学历,1984年6月加入中国共产党,1981年1月参加工作。

拟任省委组织部副部长,试用期一年。

3、马宁,现任省文化厅副厅长、党组成员。

男,1958年7月生,汉族,江苏南京人,省委党校研究生学历,副研究馆员,1984年11月加入中国共产党,1977年10月参加工作。

拟任省文化厅党组副书记。

4、王中苏,现任宜兴市委副书记、市长。

男,1957年10月生,汉族,江苏东台人,大学学历,1985年5月加入中国共产党,1975年7月参加工作。

拟任宜兴市委书记。

5、张立军,现任无锡市人力资源和社会保障局局长、党委副书记。

男,1971年7月生,汉族,江苏靖江人,大学学历,硕士学位,1993年3月加入中国共产党,1994年8月参加工作。

拟推荐为宜兴市市长人选。

6、梁一波,现任吴江市委副书记、代市长。

男,1970年9月生,汉族,江苏张家港人,省委党校研究生学历,学士学位,1992年5月加入中国共产党,1992年8月参加工作。

拟任吴江经济技术开发区管委会主任。

7、黄利金,现任南通市人大常委会副主任、党组书记。

男,1953年5月生,汉族,江苏启东人,中央党校研究生学历,1974年4月加入中国共产党,1974年6月参加工作。

拟明确为正市级。

8、周毅,现任淮安经济开发区党工委书记。

男,1964年8月生,汉族,江苏常熟人,省委党校研究生学历,学士学位,1986年9月加入中国共产党,1985年7月参加工作。

拟任淮安经济技术开发区党工委书记。

9、陶光辉,现任金湖县委书记,淮安经济开发区党工委副书记、管委会主任。

男,1962年9月生,汉族,江苏淮安人,中央党校大学学历,1984年1月加入中国共产党,1984年7月参加工作。

拟任淮安经济技术开发区管委会主任。

10、程希,现任仪征市委副书记、市长。

男,1964年7月生,汉族,江苏张家港人,在职大学学历,1989年4月加入中国共产党,1984年8月参加工作。

拟任仪征市委书记。

11、张震宇,现任仪征市委副书记(正处级)。

男,1976年8月生,汉族,江苏江都人,大学学历,硕士学位,1997年1月加入中国共产党,1997年8月参加工作。

拟推荐为仪征市市长人选。

12、赵深,现任泗阳县委书记。

男,1964年10月生,汉族,江苏淮安人,省委党校研究生学历,1989年3月加入中国共产党,1985年7月参加工作。

拟推荐为宿迁市副市长人选。

13、李荣锦,现任泗阳县委副书记、县长。

男,1968年6月生,汉族,江苏宝应人,大学学历,1998年6月加入中国共产党,1990年8月参加工作。

拟任泗阳县委书记。

14、窦立夫,现任淮安市政府秘书长。

男,1964年3月生,汉族,辽宁绥中人,在职研究生学历,博士学位,1990年3月加入中国共产党,1983年7月参加工作。

拟推荐为淮安市副市长人选(援疆)。

15、丁憬,现任镇江市丹徒区委书记。

男,1964年8月生,汉族,江苏泰兴人,中央党校研究生学历,1986年6月加入中国共产党,1983年4月参加工作。

拟推荐为镇江市副市长人选(援疆)。

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