公司考勤管理制度_11通用.doc

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公司考勤制度

公司考勤制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。

第二条公司全体员工均应遵守本制度的规定，确保考勤工作的准确性和及时性。

第三条公司考勤制度适用于公司全体员工，不分性别和职务。

第四条公司考勤制度的具体实施事宜由公司考勤管理部门负责执行。

第五条公司全体员工应遵守自己的工作时间安排，不得擅自迟到早退，一旦发现有考勤异常行为，将按照公司规定进行处理。

第二章员工考勤规定第六条公司全体员工的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

午休时间为12:00-1:00。

第七条员工在上班期间应当保持专注，不得在工作时间内进行私人活动，如上网、玩手机等行为。

第八条员工应当按时打卡，不得随意修改考勤记录。

第九条员工如果有事外出需要请假，应当提前向领导请假，并填写请假单。

第十条员工不得私自调整上下班时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向领导报备。

第十一条员工不得串班上班，如有需要必须提前向领导请示并获得许可。

第十二条员工应当按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得采取作弊行为。

第十三条员工在考勤过程中如有意外情况，应当及时向领导汇报，以便及时处理。

第十四条员工在节假日和加班情况下，应当按照公司规定进行考勤，加班需填写加班申请。

第三章考勤记录管理第十五条公司设立考勤管理系统，对员工的考勤记录进行实时监管。

第十六条员工需在规定的考勤机上打卡，如有特殊情况需请示领导进行手工填写。

第十七条公司会定期对考勤记录进行检查和核对，如发现异常情况将进行处理。

第十八条公司会根据员工的考勤记录进行综合评价，并作为员工绩效的一部分。

第四章考勤惩罚制度第十九条对于迟到早退行为，公司将按照相应的规定进行扣款或者记录警告。

第二十条对于擅自调整工作时间，串班上班等行为，公司将视情况进行扣款或者记过处分。

第二十一条对于考勤作弊行为，公司将按照公司规定进行处罚，并記过处分。

第二十二条对于严重违反考勤规定的员工，公司有权进行停职或者解雇处理。

单位考勤制度doc

单位考勤制度第一章总则第一条为了加强单位管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本单位的全体员工。

第三条本考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

（二）夏令时：根据国家规定，实行夏令时的工作时间调整。

（三）特殊情况：因工作需要，经单位批准，可以调整工作时间。

第五条迟到、早退：（一）迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟算作旷工半天。

（二）早退：员工应在规定的工作时间内完成工作任务，提前离开工作岗位的，早退超过15分钟算作旷工半天。

第三章考勤记录第六条考勤记录：（一）员工应按时签到、签退，由人事部门负责考勤记录的填写和保存。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

（三）考勤记录作为计算工资、奖金及各项福利待遇的依据。

第四章请假制度第七条请假：（一）员工因私事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。

（二）员工因公事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。

（三）请假期间，工资、奖金及各项福利待遇按国家有关规定执行。

第五章旷工与纪律第八条旷工：（一）员工无正当理由未按时到岗，或未完成工作任务的，视为旷工。

（二）旷工半天以上的，按国家有关规定处理。

第九条纪律：（一）员工违反工作纪律的，按照单位的相关规定处理。

（二）员工违反国家法律法规的，依法追究法律责任。

第六章考勤管理第十条考勤管理：（一）人事部门负责考勤管理的具体工作，建立健全考勤档案。

（二）考勤管理应遵循公平、公正、公开、严格的原则。

（三）单位应定期对考勤管理进行检查，发现问题及时纠正。

第七章附则第十一条本考勤制度自发布之日起施行。

第十二条本考勤制度的解释权归单位所有。

第十三条本考勤制度如有与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)

公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)公司考勤治理制度规定公司考勤治理制度规定文件篇一1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。

各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。

综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作。

如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。

公司考勤制度范本(五篇)

公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。

o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。

o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。

2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。

o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。

o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。

o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。

o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。

2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。

o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。

o事假期间，公司将不支付工资。

3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。

o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。

四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。

2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。

员工考勤管理规章制度(通用10篇)

员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。

周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。

节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。

规定时间内不到达公司者为迟到。

迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。

提前离开者为早退。

每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。

额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。

6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。

女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。

职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。

9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。

公司考勤制度管理制度(通用5篇)

公司考勤制度管理制度(通用5篇)公司考勤制度管理制度篇1第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。

医疗期内，按规定享受病假工资。

公司考勤管理规定范本

公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。

本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。

二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。

通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。

2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。

下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。

2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。

3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。

超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。

四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。

2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。

3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。

五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。

2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。

3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。

六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。

2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。

未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。

3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。

七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。

公司上班考勤制度细则(通用8篇)

关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。

第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

第三条本方法适用公司全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。

因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。

第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。

按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。

公司考勤机打卡管理制度11篇

公司考勤机打卡管理制度11篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司考勤机打卡管理制度11篇，一起来看看吧!公司考勤机打卡管理制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的'，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

生产部考勤管理制度通用11篇

生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。

特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。

若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。

加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。

如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。

若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。

若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。

未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。

下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。

全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

公司考勤管理制度范本

公司考勤管理制度范本第一章总则为加强公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内部和外部的工作期间，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三章考勤规定1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，迟到、早退、旷工等情况将被视为违规行为。

2.员工应准时到岗，未经公司批准不得提前离岗。

3.员工因事不能按时到岗或需提前离岗，应提前向主管汇报请假并经批准。

4.员工如需外出办公或出差，需提前向主管提交出差申请，出差期间需保持手机畅通，并按照公司要求定期报备工作进展。

5.员工需严格按照公司的排班制度进行考勤登记，不得随意更改排班或调换班次。

第四章考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，员工需按照公司规定的方式进行考勤登记，不得擅自更改或篡改考勤记录。

2.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，对于迟到、早退、旷工等情况将依据公司规定进行相应的处理。

3.公司将设立考勤管理部门，负责对公司考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报考勤情况，并提出合理化建议。

第五章考勤奖惩1.对于工作时间做到准时到岗、准时下班的员工，公司将进行相应的奖励。

2.对于迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将依据公司规定对其进行处罚，严重者将会受到记大过、停职、解雇等处罚。

3.公司将建立考勤管理奖惩制度，对于表现突出的员工将给予相应的奖励，鼓励员工提高工作效率，保持良好的工作态度。

第六章考勤纪律1.员工应遵守公司的考勤规定，不得擅自更改或篡改考勤记录，一经发现将按照公司规定进行处理。

2.员工应保持出勤纪律，按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗、下班。

3.员工应尊重公司的排班制度，不得私自更改排班或调换班次。

4.员工如有特殊情况需请假或出差，应提前向主管汇报并经批准，不得擅自旷工或无故缺席。

第七章其他1.公司将不定期对员工的考勤情况进行抽查和核实，对于发现的违规行为将严肃处理。

考勤管理制度word

考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。

第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。

公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。

第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。

第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。

第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。

第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。

第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。

第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。

第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。

第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。

第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。

2023员工考勤管理制度(通用15篇)

2023员工考勤管理制度(通用15篇)员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的.企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。

三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。

关于公司考勤的管理制度(通用8篇)

关于公司考勤的管理制度(通用8篇)关于公司考勤的管理制度篇1一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

关于公司考勤的管理制度篇2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为五天工作日：星期一-星期五工作时间：上午8：10～11：30下午13：00～16：40公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

员工考勤日常管理制度(20篇通用)

员工考勤日常管理制度（20篇通用）员工考勤日常管理制度篇1一、作息时间。

1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00。

下午14：00——18：00。

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30。

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度。

假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

企业考勤制度制度[通用8篇]

企业考勤制度制度[通用8篇]企业考勤制度制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：x病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划假、看病、倒休：△。

4.汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。

在职的`全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30（2）晚上加班时间：18:30------21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度（一）工作时间:第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。