头脑风暴会(如何选定主题)
头脑风暴大赛策划书3篇
头脑风暴大赛策划书3篇篇一《头脑风暴大赛策划书》一、活动主题“激发创意，无限可能”二、活动目的通过举办头脑风暴大赛，激发参与者的创新思维和创造力，提高团队合作能力和沟通能力，同时也为大家提供一个展示才华和创意的平台。
三、活动主体全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动安排（一）前期准备1. 宣传推广：通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引更多同学参与。
2. 组建评委团队：邀请相关专业老师、创意领域专家等担任评委。
3. 准备比赛所需物资，如纸张、笔、奖品等。
（二）比赛流程1. 参赛队伍签到并抽取题目。
2. 各队在规定时间内进行头脑风暴，讨论并记录创意。
3. 每个团队选派代表进行创意阐述。
4. 评委提问和点评，根据创意的新颖性、可行性、实用性等进行评分。
（三）奖项设置设立一等奖、二等奖、三等奖若干名，给予相应的奖品和证书。
六、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 宣传物料费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。
2. 严格遵守比赛时间，保证活动的顺利进行。
3. 工作人员要积极引导和协助参赛队伍。
篇二《头脑风暴大赛策划书》一、活动背景在当今社会，创新和创造力变得越来越重要。
头脑风暴作为一种激发创意和解决问题的有效方法，受到了广泛的关注和应用。
为了提升大家的创新思维能力，培养团队合作精神，我们决定举办此次头脑风暴大赛。
二、活动目的1. 激发参与者的创新思维，提高创造力。
2. 增强团队合作能力和沟通能力。
3. 提供一个交流和分享创意的平台。
三、活动主体全体对头脑风暴感兴趣的人员四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 报名阶段通过线上线下相结合的方式进行报名，报名截止日期为[具体日期]。
2. 开场致辞活动开始，由主持人进行开场致辞，介绍活动目的、流程和规则。
3. 团队组建将参与者随机分成若干小组，每个小组推选一名组长。
人力资源头脑风暴会议8-10页
头脑风暴会议0主题：1、如何增加访客量。
02、如何提高成交率。
0第一组建议0现有瓶颈：01、工作人员应加强培训，对业务方面还不清，对项目不了明，缺乏销售技巧，市场拓展业绩播报02、没有一套销售对客户的准确、具体的说明书或手册03、活动、沙龙、洽谈会等对客户进行投资引导，给客户一个未来理念04、招商投资客户群体定位05、以买代租，产生效益06、团体优惠，用卡或票可享受的活动07、以入股的形式08、花园或物流园区绿化、美化、花园化09、对市场进行包装，以入住的或招租的都进行对外公布010、增加市场人流访客量011、客户创造未来价值012、买房送建材013、对现有市场状况进行宣传014、对市场进一步了解的时候，收到外界影响较多，现场环境0人流量：01、电瓶车利用起来，在市场往来02、本周新售、本周新租对外公布，销售冠军排名表03、可以进行假推买04、做特价房（对客户的要求可以做一些假象承诺）05、业主茶话会/年会（针对已买房客户）座谈会06、分批次邀请客户到市场转，并送优惠房有礼品，送代金券（可买建材、买房）相当于答谢会07、留下建议和要求08、对公司进行整体包装，提高企业实力和可信度09、业主生日馨问，给业主送礼、送券010、公司成立周年纪念日011、老客户介绍新客户即送礼，短信平台、微信平台（对业主的二次开发）012、年会要求业主参加0成交量：措施、方法、技巧，满足客户需求0总结：01、对销售团队进行培训，提高销售技巧，出说明书、手册02、活动可以有沙龙、洽谈会、茶话会、座谈会，新客户做引导，老客户做二次答谢，买房送建材，生日问候03、优惠活动，按揭，以买代租，团队优惠（卡、票）营业联盟、入股分红，特价房04、绿化、美化、花园或物流园，对市场、公司进行整体包装05、给客户多创造未来价值06、对市场现有的资源和状况进行夸大宣传07、本周新售、新租、销售冠军对外公布08、公司成立纪念日，开业纪念日邀请活动09、通过各种信息平台对外宣传0第二组建议0如何增加访客量：01、将项目经营利好消息大力宣传出去，重新冲击银川市民眼球02、老客户回访，将市场各商家开业情况、商家入住情况告知，增加老客户到访，提升销售现场人气03、不定期召开销售推荐会04、易美易家、服装城活动代金券，销售部代发05、客服部在日常接待中跟拓展部区域总监对接，将对项目评价好的客户发展成业务经理0如何提高成交率：01、现场选势：假客户选势、假电话选势、业务工作忙选势、业务员配合抢一套房02、老客户服务（重新启动老带新客户政策）03、降价销售0第三组建议0如何增加访客量：01、单页内容体现价值和汇报02、客户可以免费参加抽奖活动03、到场客户均有礼品相送04、定期强化式培训业务员专业技能05、各区域下乡举办客户推荐会，和客户答谢会，各种宣传活动06、不定期回访老客户07、借媒体炒作，加信息传播08、借经营户的力量拉动商业氛围，实现地块投资价值09、广告策略（硬广软做）010、执行力（各部门的执行力度）011、通过短信平台定期给广大消费群告知012、卖场氛围（营销中心的包装和市场内部的包装）013、通过网络平台建立分销（益民记）014、引进来、走出去（将商户产品带出市场）015、打造属于北方人自己的夜景（通过一些硬件、绿化、装潢）北方国际物流城成为望远一道亮丽的风景线016、针对于老商户定期带礼品拜访，经常举办一些商户联谊活动0如何提高成交率：01、现场气氛和感染力02、置业顾问专业度（提升专业知识、形象、素质）03、现场促销活动（抽奖、特价房等）04、置业顾问做好接待前的准备工作05、客户来到访之前，提前了解客户信息06、上下级之间的相互配合0第四组建议0如何提高访客量：01、通过组织一些娱乐活动带动上访量02、通过报销车费、油费03、组织各城各大户进行会谈，了解他们的想法和建议，以及他们进驻需要的条件配合以后对症下药04、加大经营户开门营业的奖励制度，与景区门票可以挂钩05、老经营户介绍新经营户可以奖励06、举办啤酒节，免费啤酒节券的发放07、搞个儿童的娱乐活动如沙画大赛、钓鱼活动等08、做好客服售后服务，转为二次销售的客户09、和家饰协会联手打造嫁妆设计大赛010、和大户搞一些篝火晚会促进感情，畅所欲言，提金点子建议011、搞麻将划水大赛012、搞各个节日的活动，送鸡蛋013、一线统一成立一个指挥中心，由指挥中心统一挂帅进行各种活动的统筹安排014、不定期的举办一些展会015、给每人一套铺子，免费租金、水电，有员工自己经营0总结：01、长期举办类似于啤酒节的活动，为园区创造人气，从而带动销售02、召集大户举行座谈会，进行问题沟通，找出可执行的措施03、不定期或长期举办一些有关儿童的娱乐活动，从而带动人气0最后总结：01、没有一套销售对客户的准确、具体的说明书或手册0答：设计制作一本客户投资宝典，宝典中详细说明园区的经营、招商情况和未来的发展方向，给予投资者更大的信心；02、对市场进行包装，以入住的或招租信息的都进行对外夸大公布0答：经营户的入住信息、园区的开业信息通过对外宣传平台进行播报和宣传，以夸大宣传的方式使客户可以慕名到访，但需要选择合适的宣传渠道和宣传媒介；03、通过各种信息平台对外宣传0答：主要是以信息平台为渠道进行园区、项目的炒作，形成市场的聚焦和影响力；04、老客户服务（重新启动老带新客户政策）0答：截至目前园区销售近6000余户，可通过客服将客户的信息进行整理和梳理，完后制定统一回访说辞，安排销售现场进行回访，实现二次销售，通过电话回访，自我研发现场客户，增加客户上放量，并启动老客户带新客户奖励政策；05、各区域下乡举办客户推荐会，和客户答谢会，各种宣传活动0答：拓展部定期安排统一下市场帮扶，同时为了凝聚团队或集中宣传，可以规划举办各区域集中宣传活动，以此来带动业务团队和区域市场，毕竟业务人员在各区域仅仅只是单兵作战，我们需要给予激励和支持；06、不定期回访老客户0答：不定期对老客户进行回访的作用主要是为了：0A：了解客户购买后的反馈信息，及时掌握客户情况；0B：及时告知客户市场运营和招商情况，使客户在购买后及时了解，增强信心；C：250的背后，要记住，每个成交客户的背后都会有潜在的客户；0D：提升公司和项目在客户和市场中的形象；07、针对于老商户定期带礼品拜访，经常举办一些商户联谊活动0答：项目目前是运营中的成熟市场，市场做主要的就是人多，人多了才能带来更多的经营户，所以，不断地需要增加、组织市场的各种大中小型活动，且不能中断，搞活人气就是拯救市场；08、老经营户介绍新经营户可以奖励0答：可以借鉴老带新政策；09、组织各城各大户进行会谈，了解他们的想法和建议，以及他们进驻需要的条件配合以后0对症下药0答：组织市场各区域较大的商户进行“繁荣市场实现共赢”座谈会，会议可听取市场大商户的一些想法和思路，只有大商户的支持和配合，小商户才能源源不断，俗话说：背靠大树好乘凉；010、一线统一成立一个指挥中心，由指挥中心统一挂帅进行各种活动的统筹安排0答：目前全国市场一盘棋，各楼盘为了实现销售纷纷在整合资源，整合思想，甚至进行联合销售，其目的还是为了加快销售速度，但作为一个刚刚启动的专业市场而言，更应该整合资源，整合人力、物力、财力、精力，只有整合才是目前解决的唯一渠道。
◆◆家庭教育 头脑风暴 主题选择
头脑风暴 主题选择
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有一种痛叫：辅导孩子写作业，当妈的最懂！
有一种胸怀叫：
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9. 作为家长自身，如何摆正心态教育孩子，心平气和的与孩子交流？
6.生活上的事情：生活自理问题；上网、看电视、打游戏问题；心理 教育等。
5.感恩、自尊与尊重他人等人格方面的道德品质等的教育。 3.缺乏自信，无法正确对待自己的缺点。问题出在哪里了？家长、孩 子应该怎么办？
师范附小 二年级七班 家庭教育
头脑风暴 主题选择
1.做作业、做事拖拉，效率不高。如何改正？ 2.如何培养阅读兴趣，养成良好阅读习惯。 3.缺乏自信，无法正确对待自己的缺点。问题出 在哪里了？家长、孩子应该怎么办？ 4.如何养成细心认真的好习惯，改掉粗心的坏毛 病？ 5.感恩教育。 6.生活上的事情：生活自理问题；上网、看电视、 打游戏问题；心理教育等。 7.业余时间的利用：平时孩子回家做完作业后在 家干什么？周六周日是怎么度过的？寒暑假是 怎么度过的？
7.业余时间的利用：平时孩子回家做完作业后在家干什么？周六周日 是怎么度过的？寒暑假是怎么度过的？
1.做作业、做事拖拉，效率不高。如何改正？ 4.如何养成细心认真的好习惯，改掉粗心的坏毛病？
2.如何培养阅读兴趣，养成良好阅读习惯。 8.主动学习、主动做事习惯的培养？
家长朋友们：加油！ Nhomakorabea
如何做头脑风暴头脑风暴流程及注意事项
如何做头脑风暴头脑风暴流程及注意事项如何做头脑风暴：头脑风暴流程及注意事项在当今充满创新和竞争的时代，头脑风暴已成为解决问题、激发创意和推动团队合作的重要工具。
无论是在工作中应对项目挑战，还是在生活中寻找新的解决方案，掌握有效的头脑风暴方法都能带来意想不到的收获。
下面，让我们深入探讨如何进行头脑风暴，以及在这个过程中需要注意的事项。
一、头脑风暴的流程1、明确问题或主题在开始头脑风暴之前，首先要清晰地定义需要解决的问题或探讨的主题。
确保团队成员对问题有一致的理解，避免模糊不清或歧义。
例如，如果是一个产品研发团队，问题可能是“如何提高新产品的用户体验”；如果是一个市场推广团队，问题可能是“如何在有限预算下增加品牌知名度”。
2、设定规则为了让头脑风暴能够顺利进行，需要设定一些基本规则。
比如：鼓励自由思考，无论想法多么疯狂或不切实际都可以提出来。
不批评、不评价任何想法，避免扼杀创意的积极性。
追求数量而非质量，先尽量多地提出想法，再进行筛选和优化。
3、营造轻松氛围一个轻松、开放和无压力的环境有助于激发创造力。
可以选择一个舒适的会议室，准备一些小吃和饮料，让大家在放松的状态下参与。
4、热身活动为了帮助团队成员进入创意状态，可以进行一些简单的热身活动。
例如，快速说出一些与主题相关的词语，或者分享一个有趣的创意案例。
5、开始头脑风暴让团队成员依次发表自己的想法，记录员将所有想法都记录下来。
可以使用白板、便利贴或者专门的头脑风暴软件。
6、扩展和组合想法在第一轮想法提出之后，对一些有潜力的想法进行扩展和组合，看看能否产生新的更有价值的创意。
7、筛选和评估对所有的想法进行筛选和评估，根据可行性、创新性、成本等因素进行排序。
8、确定方案综合考虑各种因素，确定最终的解决方案或创意方向。
二、头脑风暴的注意事项1、避免主导者过度控制头脑风暴应该是一个平等、自由的交流过程。
如果主导者过于强势，可能会限制其他人的发挥，导致创意受到局限。
头脑风暴活动策划方案活动背景
头脑风暴活动策划方案活动背景头脑风暴（brainstorming）活动是一种集中思维和创意的方法，旨在激发团队成员的创造力，促进创新和解决问题的能力。
通过集思广益的方式，团队成员可以自由地提出各种各样的想法和建议，不受限制，从而开拓思维，发现新的解决方案。
头脑风暴活动的具体形式可以是团队内部的会议，也可以是团队之间的竞赛游戏。
头脑风暴活动的主要目的是为了帮助团队或组织在创新和解决问题过程中获取更多的创意和解决方案。
通过参与头脑风暴活动，团队成员可以不受约束地尽情地表达自己的想法，鼓励多样化和非传统的思考方式，创造性地思考问题，并为组织的发展和进步提供有价值的建议和方案。
活动策划方案：一、确定活动目标和主题1.1 活动目标- 促进团队成员的创造力和创新能力；- 提供一个开放、包容和鼓励自由思考的环境；- 改善团队沟通和合作能力；- 寻找解决问题的新方法和新想法。
1.2 活动主题- 解决当前团队面临的问题；- 改善工作效率和执行能力；- 提升产品或服务质量；- 探索市场机会和发展方向；- 其他与团队目标相关的主题。
二、确定活动形式和时间2.1 活动形式- 团队内部的头脑风暴会议：团队成员齐聚一堂，集中讨论和分享想法和建议；- 团队之间的竞赛游戏：将团队分成若干小组，通过竞赛的方式进行头脑风暴活动，提供奖励以激励团队成员的参与度和创造力。
2.2 活动时间- 头脑风暴会议：根据团队成员的可用时间来确定，通常为2-4小时；- 竞赛游戏：根据竞赛规则和活动内容来确定，通常为1-2天。
三、确定活动参与人员- 团队所有成员的全员参与，确保活动的覆盖面和多样性。
四、制定活动流程和规则4.1 活动流程- 活动介绍和背景说明；- 小组分组（如有必要）；- 问题或主题的提出；- 开始头脑风暴，自由表达想法和建议；- 归纳和总结，筛选出最有价值的想法和解决方案；- 结束活动。
4.2 活动规则- 尊重每个人的观点和意见；- 鼓励积极参与和表达；- 不批评和评判他人的想法；- 提倡多样化和开放性的思维。
头脑风暴法实施步骤(一)
头脑风暴法实施步骤(一)头脑风暴法实施步骤头脑风暴法是一种常用于解决问题和创新的方法，其主要目的是激发创意和灵感，以求达到最佳解决方案。
下面是头脑风暴法实施的具体步骤：步骤一：确定主题头脑风暴法可以用来解决各种问题，但在实施头脑风暴法之前，我们需要确定明确的主题。
主题应该具有明确的目标及要求，以便有效地引导参与者的思考和讨论。
步骤二：确定参与者头脑风暴法最好由一组包括各种背景和经验的人员组成。
例如，如果头脑风暴旨在解决营销问题，则该小组可能包括销售人员、市场营销经理、品牌经理等。
步骤三：产生尽可能多的想法在头脑风暴的初期阶段，参与者应当尽可能多地产生想法。
参与者应该放松大脑，不要担心想法是否可行，而是通过大量的想法稍后再进行筛选和鉴定。
在这个过程中，参与者应该避免评价或批判任何想法。
步骤四：分类和筛选尽管目的是产生大量的想法，但头脑风暴还是需要有一个分类和筛选的过程。
在这个阶段，参与者应该对产生的想法进行评估和组织，并筛选出最有可能实现的解决方案。
步骤五：讨论和选择在筛选出最具有可行性的想法之后，参与者应该进行讨论和选择。
参与者应该讨论选择的方案的好处和缺点，并通过讨论和辩论选择出最佳解决方案。
步骤六：制定行动计划在头脑风暴完成后，参与者应该制定一个行动计划，以落实选定方案的实施。
行动计划需要明确谁来执行方案，时间表，和资源等相关细节。
通过明确的行动计划，团队可以在实施方案方面更加自信和有序。
总的来说，头脑风暴是一种非常有用和易于实施的方法来解决问题和创新。
尽管步骤简单，但正确执行头脑风暴所需的协作和队伍灵活性很高，需要密切的团队合作和建议。
要让头脑风暴成功，参与者必须保持开放和创新的心态，不要对想法进行过度的判断和辨别，以留下尽可能多的可能性。
头脑风暴流程
头脑风暴流程头脑风暴是一种集思广益的创新方法，可以帮助团队快速产生大量创意，解决问题和促进团队合作。
以下是一个典型的头脑风暴流程，分为六个主要步骤：1.确定主题和目标：首先，团队需要明确头脑风暴的主题和目标。
主题可以是一个具体的问题，需要解决的挑战，或需要生成创意的特定领域。
目标可以是产生一定数量的创意，解决一个具体的问题，或者提供创新的解决方案。
2.生成创意：接下来，团队开始自由发散地产生创意。
在这个阶段，任何想法都可以被提出，并且不存在评判和批判。
鼓励每个人尽量多地贡献创意，倡导多样性和开放性的思考方式。
可以使用思维导图、白板等工具记录和组织创意。
3.扩展和联想：一旦创意被提出，团队开始扩展和联想这些创意。
这意味着将一个创意与其他创意联系起来，挖掘它们之间的共同点和不同之处，并发展出更多的创意。
通过扩展和联想，团队可以逐渐深化和丰富创意。
4.筛选和整合：在创意生成的过程中，肯定会有些创意更有潜力，有些则会被淘汰。
团队需要对产生的创意进行筛选和整合。
这可以通过投票、讨论和评估来实现。
团队可以评估创意的可行性、新颖性和实用性，并选出最有潜力的几个创意。
5.制定行动计划：选出最有潜力的创意后，团队需要制定一个具体的行动计划来实现这些创意。
行动计划应该包括具体的任务、责任人和时间表，以确保创意能够落地并得到实施。
团队需要明确实施计划，并分配任务以确保项目的顺利进行。
6.反思和总结：最后，团队应该进行头脑风暴过程的反思和总结。
这可以包括团队对头脑风暴的感受、学到的教训和改进的建议。
通过反思和总结，团队可以进一步提高头脑风暴的效果，并应用于未来的创新活动中。
总的来说，头脑风暴是一个有效的创新方法，可以帮助团队快速产生大量的创意，并找到解决问题的新思路。
通过按照上述流程进行头脑风暴，团队可以更好地组织和引导创意的产生，提高团队的创造力和创新能力。
组织头脑风暴的方法
组织头脑风暴的方法
组织一次成功的头脑风暴需要以下步骤：
1. 确定主题和目标：在组织头脑风暴之前，需要明确讨论的主题和目标。
主题应该明确且具有针对性，目标应该是解决特定的问题或产生创新的想法。
2. 选择参与者：选择一群具有不同背景和专业知识的人参与头脑风暴，这可以帮助产生更多创意和可能性。
此外，确保参与者能够自由地表达想法，并提供建设性的反馈。
3. 设定规则和氛围：在开始头脑风暴之前，向参与者介绍规则和氛围。
强调尊重他人的观点和想法，保持开放和包容的态度，以及在讨论中避免批评和判断。
4. 准备讨论：为讨论准备必要的工具和资源，例如白纸、笔、投影仪或白板。
确保讨论环境安静且无干扰，以使参与者能够集中注意力。
5. 引导讨论：在讨论过程中，主持人应该积极引导讨论，以确保所有参与者都有机会表达观点。
此外，主持人还应该记录重要观点和想法，以便稍后进行评估和进一步讨论。
6. 鼓励创意和想法：鼓励参与者提出尽可能多的想法和创意，即使这些想法看起来有些荒谬或离题。
这可以激发更多的创新思维，并有助于产生新的解决方案。
7. 总结和评估：在头脑风暴结束后，主持人应该总结讨论的结果，并对每个观点进行评估。
将所有想法汇总到一个文档中，以便参与者可以随时查看和参考。
通过遵循以上步骤，可以成功组织一次头脑风暴，产生创新性的想法和解决方案。
头脑风暴活动策划书3篇
头脑风暴活动策划书3篇篇一头脑风暴活动策划书一、活动主题“激发创意，汇聚智慧”二、活动目的通过头脑风暴活动，激发参与者的创新思维，促进团队成员之间的交流与合作，提高解决问题的能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与人员[具体人数]五、活动流程1. 开场致辞（5 分钟）由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎参与者并宣布活动开始。
2. 主题介绍（5 分钟）主持人简要介绍活动主题和讨论的问题或挑战。
3. 小组讨论（30 分钟）将参与者分成若干小组，每组[具体人数]。
每个小组围绕主题进行讨论，鼓励成员积极提出想法和建议，记录员记录下所有的观点和想法。
4. 小组分享（20 分钟）每个小组推选一名代表，向全体成员分享小组讨论的结果。
其他小组成员可以提问、补充或讨论。
5. 创意展示（30 分钟）将所有的观点和想法展示在大白纸上，进行创意展示。
可以通过图片、图表、文字等形式呈现。
六、活动规则1. 鼓励自由思考，欢迎各种奇思妙想。
2. 要求在规定时间内尽可能多地提出想法，不做任何评价。
3. 记录员要准确记录下所有的观点和想法，避免遗漏。
4. 小组讨论时，每个成员都要积极参与，尊重他人的意见。
5. 创意展示时，要清晰明了地表达观点，避免过于复杂。
七、活动准备1. 确定活动主题和讨论的问题或挑战。
2. 准备活动所需的道具，如大白纸、马克笔、便签纸等。
3. 通知参与者活动的时间、地点和主题。
4. 安排活动场地，确保舒适、宽敞、安静。
八、注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免因讨论激烈而发生意外。
2. 主持人要掌握好活动的节奏，确保活动顺利进行。
3. 记录员要认真记录下所有的观点和想法，为后续的整理和分析提供依据。
4. 活动结束后，可以对收集到的观点和想法进行进一步的整理和分析，为实际问题的解决提供参考。
九、活动评估1. 通过参与者的反馈，了解他们对活动的评价和建议。
2. 分析活动的效果，评估活动是否达到了预期的目的。
头脑风暴会议流程
头脑风暴会议流程头脑风暴会流程一、主题：头脑风暴会二、头脑风暴会目标：该会议旨在激发灵感、开阔思路，提高工作效率，增加团队凝聚力和精神，促进团队成员经验分享。
三、头脑风暴会意义：1.创造良好的平台，提供一个能激发灵感、开阔思路的环境。
2.有利于增加团队凝聚力，增强团队精神。
3.提高工作效率，梳理高效解决问题的思路，促进团队成员经验分享。
四、地点：待确定五、参加人员：各部门员工，每组8-10人，男女交叉搭配。
六、时间：待确定七、分组原则：1.部门、职位、工作年限、男女交叉搭配。
2.每组8-10人。
八、会议准备：负责人员：一）会议通知每次会议开始前两天，通知参加会议人员会议时间、会议主题，让参会人员做好讨论准备，复金锐教练技术训练营课件，参加人员不得缺席，不得换人参加。
二）物品准备：1.徽商发展资料2.头脑风暴游戏道具3.签到表4.记录表5.会议纪要模板九、会议流程：时长（分）内容议题主持人30 头脑风暴会导入领导1.头脑风暴会主题说明2.头脑风暴方法说明（头脑风暴法讲解）3.现场分组并确定讨论小组组长15 各小组抽签确定头脑风暴议题30 分组讨论类似脑筋急转弯的游戏会间休息40 小组展示1.每组代表轮流到台前展示讨论结果2.其他小组对讨论结果进行现场补充完善3.记录详细15 会间休息20 集体讨论2.针对所有议题大家各抒己见3.记录详细会间休息40 主持人汇总各组讨论结果领导会议总结2.从讨论结果中寻找可行性高的方法改写后的文章：头脑风暴会流程一、主题：头脑风暴会二、头脑风暴会目标：该会议旨在激发灵感、开阔思路，提高工作效率，增加团队凝聚力和精神，促进团队成员经验分享。
三、头脑风暴会意义：头脑风暴会为团队提供了一个良好的平台，能够激发灵感，开阔思路，增加团队凝聚力，增强团队精神，提高工作效率，梳理高效解决问题的思路，并促进团队成员经验分享。
四、地点：待定五、参加人员：各部门员工，每组8-10人，男女交叉搭配。
头脑风暴法班会主题
头脑风暴法班会主题一、引言头脑风暴法，又称为脑力激荡法，是一种集中众人智慧的创新方法。
在现代社会中，创新思维成为了企业竞争的核心要素。
本次班会旨在探讨创新思维在现代社会中的应用，并通过头脑风暴法来激发大家的创造性思维，进一步提高班级的创新能力。
二、创新思维的重要性1. 解决问题的能力：创新思维能够帮助我们找到解决问题的新途径和方法，提高解决问题的效率和质量。
2. 创造价值的能力：创新思维能够帮助我们创造出新产品、新服务等，提供更加优质的体验和价值。
3. 适应变化的能力：创新思维能够帮助我们应对快速变化的市场环境，保持竞争力和可持续发展。
三、头脑风暴法的原理与步骤1. 原理：头脑风暴法通过集思广益，充分发挥每个人的创造力和想象力，从而产生更多的创新想法。
2. 步骤：2.1 确定问题或目标：明确需要解决的问题或实现的目标，例如公司如何提高客户满意度。
2.2 设定规则：规定一些原则或限制，例如不批评任何想法，鼓励大胆发散思维。
2.3 集思广益：所有人脑力激荡，发表自己的想法，不论好坏，不论可行与否。
2.4 复述和改进：通过复述想法，激发其他人的灵感，并进一步改进与完善。
2.5 整理和筛选：整理所有的想法，筛选出最具创新性和可行性的几个方案。
2.6 讨论和实施：对筛选出的方案进行讨论，并制定实施计划。
四、创新思维在不同领域的应用案例1. 商业领域：1.1 苹果公司：通过创新设计、独特的用户体验和营销策略，将自己打造成为全球顶级品牌。
1.2 谷歌公司：通过持续的创新，开发出一系列成功的产品，如搜索引擎、谷歌地图、Android系统等。
2. 科技领域：2.1 物联网：将各种设备和物体通过互联网连接起来，实现智能化和自动化，带来更便捷的生活和工作方式。
2.2 人工智能：通过模拟人类的智能思维和学习能力，实现更高效的数据处理、决策分析和问题解决。
3. 教育领域：3.1 线上教育：通过互联网技术，打破时间和空间的限制，提供个性化的学习资源和教学方式。
如何通过头脑风暴激发创新思维
如何通过头脑风暴激发创新思维创新思维在当今快速变化的社会中具有重要的价值和影响力。
对于个人和组织来说，培养创新思维能力是在竞争中取得成功的关键。
而头脑风暴是一种被广泛应用并被认为是激发创新思维的有效工具。
本文将介绍如何通过头脑风暴激发创新思维，并提供一些实用的技巧和方法。
一、什么是头脑风暴？头脑风暴，又称为“脑力激荡”，是一种集思广益的创新工具。
它的目的是通过集体思考和讨论来产生新的创意和解决问题。
在头脑风暴中，参与者可以放开思维，自由表达各种想法，并通过互动和碰撞，激发创新思维的火花。
二、如何进行头脑风暴？1. 确定问题或主题：首先需要明确头脑风暴的目标和范围，确定需要解决的问题或探讨的主题。
这有助于集中注意力和提高效率。
2. 设定规则和限制：在头脑风暴过程中，可以设定一些规则和限制，以促进创新思维。
例如，限定每个人的发言时间、鼓励尽可能多的提议或禁止批评和评判，等等。
3. 动员参与者：邀请各方参与头脑风暴，并明确他们的角色和期望。
确保每个人都能积极参与并贡献自己的想法和观点。
4. 自由表达：在头脑风暴中，鼓励参与者自由表达各种想法，不论其好坏。
重要的是展开思维，激发创新思维的火花。
5. 记录和整理：在头脑风暴过程中，及时记录和整理每个提议或想法。
这有助于后续的整理和分析。
三、激发创新思维的技巧和方法1. 反转思维：通过改变角度或逆转思维，可以找到新的解决问题的方法。
例如，反向思考问题，设想其相反面是否能带来不同的解决思路。
2. 联想思维：通过联想不同的概念、事物或场景，可以激发创新思维。
将不同领域的知识进行组合，可能会出现一些令人惊喜的新想法。
3. 随机组合：将不同的元素随机组合，可以突破传统思维模式，产生新的创意。
可以使用随机词汇生成器或其他工具来辅助。
4. 假设思维：通过假设某些条件或前提是成立的，可以打破思维的常规，探索新的可能性。
这种思维方式有助于挖掘潜在的创新机会。
5. 原型建立：通过建立原型或模型来验证和演示创新的想法。
头脑风暴会(如何选定主题)
头脑风暴会作用
头脑风暴会的用途
为团队工作找出问题和机会 确定收集哪些材料 当做出因果图时帮助找出可能的原因 找出潜在的问题答案 找出实现答案的可能障碍
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头脑风暴类型
非结构型头脑风暴会
非结构化的或自由滚动式的头脑风暴为团队成员提供了自由的提出 见解和意见的机会。这种方式鼓励成员任意地贡献出尽可能多的主 意，直至没有人在有新东西可增加了。
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发现问题的方法
(1)按照医院目标管理的方向 (2)上级重视、反复提醒的方面 (3)降低成本或提高效率和品质 (4) 患者经常抱怨的问题
(5) 问卷调查中发现 的 (6)从工作结果的分析讨论中发现
如不良事件记录和分析
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找出问题点的方向
选择日常管理指标中重要的和差异大的作为质量持续改 进的问题点： 重要：如护理部的急救、责任制护理、患者安全，规 定每个不良数要分析整改 低于医院质量分平均数的：如满意度，护理病历书写
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山东省立医院麻醉手术室 袁莉 2014.3.28
大脑风暴的惊人力量
1+1>2 1+1+1…=N
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什么是头脑风暴会
是一种开发团队智慧的技术 是一种所有团队的初始想法都能被考虑到的技术 原则： 如果我们拥有的注意量越多、种类越多，我们就越容易找到我们所
需要的答案。
头脑风暴类型logo两种头脑风暴会的优缺点比较优点?未经雕琢的见解?很自然?鼓励创造性?易在他人的基础上发挥?快节奏缺点?难以主持?外向型强势成员易占主导地位?当成员不思考而立刻发表见解时易迷失主方向非结构型头脑风暴logo两种头脑风暴会的优缺点比较优点?不易让某个人主导整个过程?强迫性的参与?易主持?允许成员有时间考虑缺点?难以等到一个人的轮次?慢节奏?不易在他人的基础上再发挥?团队能量的某些损失结构型头脑风暴会logo头脑风暴会的规则?强调主意的数量而不是质量?鼓励荒谬的和牵强的主意?避免对所出主意的批评评价和判断?应鼓励对别人的主意大顺风车和加以发挥结构型和非结构型的头脑风暴的基本规则一样logo头脑风暴会的步骤?第一步确定头脑风暴会的目的或目标
简述头脑风暴流程
简述头脑风暴流程头脑风暴可是个超有趣又超有用的创意产生方法呢！一、准备阶段。
1. 确定主题。
这就像是给大家画个圈，告诉小伙伴们我们就在这个圈里玩创意的游戏。
比如说要策划一场校园音乐节，那这个就是主题啦。
得把主题说得明明白白的，不然大家可能会想偏哦。
2. 挑选人员。
找那些思维活跃、点子多的小伙伴。
就像找一群超级英雄，每个人都带着自己独特的超能力来参加这个创意聚会。
可以是不同专业、不同背景的人，这样想法会更丰富。
比如有学艺术的，能从美学角度给点子；有学工程的，可能会在场地搭建方面有新奇想法。
3. 安排时间和地点。
时间嘛，得找个大家都比较有空、精神头比较足的时候。
地点也要舒适，要是在一个又挤又闷的小房间里，大家可能脑子都转不动啦。
像在学校的花园里或者宽敞明亮的教室里就很不错。
二、头脑风暴进行时。
1. 自由畅想。
这个时候就不要有什么拘束啦，想到什么就说什么。
不管这个点子有多疯狂，都可以讲出来。
就像在扔飞镖，不管准不准，先扔出去再说。
比如说对于校园音乐节，有人可能会说“请个超级大牌的明星来，把全校的人都震住”，虽然可能不太现实，但这个点子可能会引发其他的想法，像“那我们可以找一些有潜力的小乐队，把他们包装成校园之星”。
2. 禁止批评。
这是个铁规则哦。
不管谁的点子，都不能说“这个不行”“太傻了”之类的话。
大家的想法就像小种子，刚冒出来就被踩一脚，那就再也长不大了。
要是有人不小心批评了，主持人要赶紧制止，让大家继续保持开放的心态。
3. 鼓励数量。
点子越多越好。
就像在收集宝藏，多多益善。
有时候可能前面几个点子很普通，但是说不定后面就会有超级惊艳的想法冒出来。
大家都努力去想，去说，整个氛围就会特别热烈。
三、整理和评估阶段。
1. 记录所有想法。
这个过程中要有个人专门负责记录。
不管是写在大黑板上还是记在本子上，一个都不能落下。
这些记录下来的想法就像是一颗颗亮晶晶的星星，每一颗都可能会成为最终方案里的关键部分。
2. 筛选和评估。
头脑风暴活动策划书3篇
头脑风暴活动策划书3篇篇一《头脑风暴活动策划书》一、活动主题激发创意无限，开启思维盛宴二、活动目的通过头脑风暴活动，激发参与者的创新思维、团队协作能力和解决问题的能力，促进思想的碰撞与交流，为团队或个人带来新的灵感和创意，提升整体的创造力和工作效率。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[明确参与活动的人员范围，如团队成员、部门员工等]六、活动准备1. 确定活动主持人，负责引导活动流程和掌控节奏。
2. 准备活动所需的道具，如便签纸、彩色笔、大白纸、计时器等。
3. 划分活动区域，设置多个讨论小组的座位安排。
4. 提前通知参与人员活动的时间、地点和主题，鼓励他们做好相关准备。
七、活动流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动目的、流程和规则，激发参与者的兴趣和积极性。
2. 主题介绍（10 分钟）简要阐述本次头脑风暴的主题背景和相关要求，让参与者明确思考方向。
3. 小组讨论（40 分钟）将参与者分成若干小组，每个小组围绕主题展开热烈讨论。
主持人在过程中巡视，确保讨论有序进行。
小组内成员每人在便签纸上写下自己的创意、想法或观点，然后贴在大白纸上进行展示和交流。
4. 全场分享（30 分钟）各小组代表依次上台分享小组的讨论成果，其他参与者可以提问、补充或提出不同的观点和建议。
5. 评选优秀创意（15 分钟）根据创意的创新性、可行性和实用性等标准，由评委评选出若干个优秀创意，并给予相应的奖励。
八、活动评估1. 通过参与者的反馈问卷，了解他们对活动的满意度和意见建议。
2. 观察参与者在活动中的表现，评估他们的创新思维能力、团队协作能力等方面的提升情况。
九、活动预算1. 道具费用（便签纸、彩色笔、大白纸等）：[具体金额]2. 奖品费用（根据评选结果设置）：[具体金额]3. 其他费用（如场地租赁、饮料等）：[具体金额]总预算：[总计金额]十、注意事项1. 确保活动场地的安全和舒适，提供必要的设施和设备。
头脑风暴活动策划方案主题
头脑风暴活动策划方案主题一、活动背景头脑风暴是一种创新思维的工具和方法，它以集思广益的方式帮助团队解决问题，并激发他们的创造力和想象力。
应用于各个领域，头脑风暴活动能够帮助团队发现新的解决方案、推动创新和改进效率。
本次活动旨在促进团队合作和创新思维，提高团队成员的沟通能力和解决问题的能力。
二、活动目标1. 提高团队成员的创造力和想象力。
2. 培养团队合作和沟通的能力。
3. 激发团队成员的热情和动力，解决问题，推动创新。
三、活动流程1. 集结与介绍（30分钟）- 召集团队成员，介绍本次头脑风暴活动的目标和流程。
- 解释头脑风暴的概念和原则，并展示一些成功案例。
2. 确定问题（15分钟）- 确定要解决的问题或挑战，例如提高公司的销售额或改善团队的沟通方式。
- 制定一个明确的问题陈述，以便于团队成员的理解和讨论。
3. 生成想法（30分钟）- 鼓励团队成员提出各种各样的想法，避免对任何一个想法进行评判。
- 使用大量的刺激方法，如思维导图、关联法、类比法等，促进创新思维的发散。
- 鼓励团队成员相互借鉴和建立在彼此想法之上，创造更加丰富的解决方案。
4. 值得思考和讨论的想法（15分钟）- 将团队成员的想法聚合起来，选择其中最有前景的几个想法进行讨论。
- 对这些想法进行深入挖掘，评估可行性、优劣势和潜在风险。
5. 氛围改变（10分钟）- 通过活动来改变活动氛围，例如音乐、照明或小游戏。
- 帮助团队成员放松身心，释放压力，创造更好的思维环境。
6. 进入下一个阶段（10分钟）- 结束一轮头脑风暴活动，进入下一个阶段，如详细制定解决方案的具体步骤、资源和时间计划。
7. 总结和分享（20分钟）- 团队成员分享活动中的收获和感受，总结本次活动的成果和教训。
- 激励和鼓励团队成员继续发展创新思维和合作精神。
四、活动策划和准备1. 确定目标和需求：明确本次活动的目标和问题，并与团队成员进行沟通，确定他们的需求和期望。
2. 安排场地和设备：根据团队规模和活动要求，选择一个适合的场地，并确保所需的设备和工具的可用性，如白板、标签纸、笔记本电脑等。
公司头脑风暴活动策划方案
公司头脑风暴活动策划方案一、活动概述1.1 活动目的公司头脑风暴活动的目的是为了促进员工创新思维，激发团队合作精神，并为公司寻找创新、创意、创新的解决方案。
1.2 活动时间和地点活动时间：2023年5月1日-5月7日活动地点：公司会议室1.3 参与人员全公司员工均可参加，特别邀请部门经理、项目负责人等高层管理人员参加。
二、活动策划内容2.1 活动主题活动主题为“创新无界，智慧无限”。
通过头脑风暴活动，鼓励员工不受传统思维框架限制，放开想象力，寻找创新点。
2.2 活动形式头脑风暴活动主要以小组形式进行，每个小组由5-8人组成，确保每个小组包含不同背景、专业和职务的员工，以确保多元化的思维碰撞。
2.3 活动流程活动流程具体安排如下：第一天：- 上午：开幕式，介绍活动目的、主题和流程，组成小组；- 下午：小组内部组织，确定创新项目方向。
第二天-第四天：- 白天：小组头脑风暴会议，讨论和交流创新项目的每个环节；- 晚上：小组内部讨论并准备明天的报告。
第五天：- 上午：小组报告汇总，每个小组派代表介绍他们的创新项目；- 下午：颁发奖项和闭幕式。
三、组织准备3.1 活动组织者活动由公司HR部门负责组织和筹备。
3.2 活动预算活动预算包括会议室租用、活动物资、食品饮料等，预算金额为10万。
3.3 活动物资为保证每个小组的讨论顺利进行，需准备以下物资：- 白板、标记笔；- 笔记本电脑、投影仪；- 团队合作工具（如白板软件、在线协作平台等）；- 纸张、笔。
四、活动执行4.1 团队组建公司HR根据个人兴趣和能力，将员工分配到不同的小组。
保证每个小组的多样性，让不同背景、专业和职务的员工参与其中。
4.2 小组讨论每个小组在第一天下午内部组织，确定创新项目的方向，并制定详细的计划。
小组成员可以自由讨论、互相启发，寻找解决问题的创新点。
4.3 小组头脑风暴会议从第二天开始，每个小组每天开展头脑风暴会议，讨论和交流创新项目的每个环节。
学生头脑风暴活动方案
学生头脑风暴活动方案学生头脑风暴是一种激发学生创造力和潜能的活动。
通过集思广益的方式，鼓励学生独立思考并提出创新的解决方案。
本文将探讨如何设计一个成功的学生头脑风暴活动方案。
一、确定主题和目标学生头脑风暴的第一步是确定一个主题和目标。
主题应该与学生感兴趣的领域相关，激发学生的热情和积极性。
目标应该明确，可以是解决一个具体的问题、创造一个新产品或提出改进方案等。
二、组织学生学生头脑风暴的成功与否与学生的组织和分组有很大关系。
在组织学生时，可以根据兴趣和能力进行分组，确保每个小组都有相对均衡的成员。
三、引导学生思考在进行学生头脑风暴活动时，应该给予学生一定的思考时间。
可以提供一些问题或提示，引导学生开始思考。
同时，鼓励学生积极参与讨论，并提供自己的观点和想法。
四、开展头脑风暴活动学生头脑风暴活动的核心是集思广益。
学生可以在一定时间内分享他们的想法和解决方案。
为了保持活动的有效性，可以设定一个时间限制，以确保每个学生都有机会参与。
五、鼓励创新和多样性在学生头脑风暴活动中，应该鼓励创新和多样性的想法。
学生们可能提出一些不同寻常的解决方案，这些想法可能会成为创新的源泉。
鼓励学生尝试新的方法和途径，并相信他们的能力。
六、记录和整理思路在学生头脑风暴活动中，记录和整理思路是非常重要的。
可以使用笔记本、白板或电子设备等方式记录学生的思考过程，以便后续的分析和整理。
七、总结和反思在学生头脑风暴活动结束后，可以进行总结和反思。
让学生分享他们的收获和学到的东西，并让他们思考自己的解决方案的优点和不足之处。
通过总结和反思，学生可以更好地理解和应用所学知识。
八、评估和反馈评估是学生头脑风暴活动的重要一环。
可以根据学生的表现、解决方案或创造性等方面进行评估，并提供针对性的反馈。
通过评估和反馈，学生可以了解自己的优势和不足，并找到改进的方向。
九、分享成果学生头脑风暴活动的成果应该得到分享。
可以组织学生展示他们的成果，让其他学生或老师了解他们的想法和解决方案。
头脑风暴活动策划方案
头脑风暴活动策划方案一、活动背景头脑风暴是一种集思广益的创新方法，通过团队内成员的集体讨论和脑力激荡，来寻找创新思路和解决问题的方法。
头脑风暴活动可以促进团队之间的沟通和合作，激发成员的创造力和思维能力，进而推动团队的发展和进步。
二、活动目的1. 激发创意：通过集体讨论和脑力激荡，激发团队成员的创造力和创新思维，产生更多的创意和解决问题的方法。
2. 提高团队凝聚力：通过共同的活动和目标，加强团队成员之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和合作能力。
3. 解决问题：通过头脑风暴的方式，找到解决问题的创新思路和方法，提高团队解决问题的能力。
三、活动内容1. 活动主题：探索无限可能，创新未来2. 活动形式：以团队为单位进行头脑风暴活动，分为以下环节：2.1 热身环节：为了让参与者进入状态，可以设置一些简单的小游戏或者活动，提高气氛和团队凝聚力。
2.2 问题引导：根据团队所面临的问题或挑战，制定问题引导，例如：如何提高公司销售额？如何提升产品质量？如何改善客户体验？2.3 创意产生：团队成员在一定时间内自由发散思考，尽量多地提出各种创意和解决问题的方法，要鼓励成员发散思维和不拘一格的创意。
2.4 创意筛选：成员对提出的创意进行筛选，评估其可行性和实施难度，选择出最优的创意或解决方法。
2.5 方案制定：团队成员根据选定的创意或解决方法，制定详细的方案和行动计划。
2.6 方案展示：各团队向其他团队展示他们的创意和方案，并进行评选和互动交流。
3. 活动时长：根据团队规模和活动安排进行调整，一般建议活动时长在3-4小时。
四、活动流程1. 主持人介绍活动目的、规则和流程，并确保所有参与者了解活动的要求和目标。
2. 进行热身环节，让参与者放松身心，培养团队凝聚力。
3. 提出问题引导，并给予参与者一定的思考时间，鼓励发散思维和创造力。
4. 让团队成员自由发散思考，并记录创意和解决方法。
5. 定时停止自由发散，进行创意筛选和评估，选择出最优的创意或解决方法。
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山东省立医院麻醉手术室 袁莉 2014.3.28
大脑风暴的惊人力量
1+1>2 1+1+1…=N
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什么是头脑风暴会
是一种开发团队智慧的技术 是一种所有团队的初始想法都能被考虑到的技术 原则： 如果我们拥有的注意量越多、种类越多，我们就越容易找到我们所
需要的答案。
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头脑风暴会作用
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发现问题的方法
(1)按照医院目标管理的方向 (2)上级重视、反复提醒的方面 (3)降低成本或提高效率和品质 (4) 患者经常抱怨的问题
(5) 问卷调查中发现 的 (6)从工作结果的分析讨论中发现
如不良事件记录和分析
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找出问题点的方向
选择日常管理指标中重要的和差异大的作为质量持续改 进的问题点： 重要：如护理部的急救、责任制护理、患者安全，规 定每个不良数要分析整改 低于医院质量分平均数的：如满意度，护理病历书写
第六步 团队的主意已出尽后，主持人可以用提问的方式来产生更多的 主意
第七步 当完成以上步骤后，主持人可以要求澄清先前的主意
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头脑风暴的提示
➢ 清楚地定义头脑风暴会的目标
➢ 在产生主意时不要评价或批评成员所出的主意
➢ 要求数量不求质量
➢ 将所出的主意确切地写下来，不要重新组词
➢ 当完成出主意阶段的工作后，给予充分的时间用于说明主意
➢ 坚持头脑风暴的基本规则。如果有成员违反规则，主持人应重申规则
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头脑风暴的陷阱
➢ 没有遵守基本规则
➢ 没有将所出的主意写在白纸板上 让所有成员都看得到
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成功的头脑风暴会流程
会前
精心准备
会中
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会后
积极参加 总结落实
头脑风暴会示例
问题：头脑风暴会的主题？
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主题选择
时间： 地点： 参会人员： 主持人： 记录者： 会议内容：
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头脑风暴会示例
谢谢！
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2
讨论决定
题目的选定最好经过全体圈员讨论决定。圈员自发讨论出 来的题目，活动起来比较有乐趣、有干劲，如有困难，可 请辅导员协助。
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主题选定的注意事项（2/2）
3
上级方针
选定题目时应了解上级方针，两者绝不可违背。题目选 定无论如何必须经主管同意才可展开活动。
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联合讨论
如数个圈同属一个部门时，题目或许会相同但也无妨。因 为探讨的方向可能不同，对策可能不同，此时适合联合讨 论最适对策，同时达到品管罔有形和无形的效果。
头脑风暴会的用途
为团队工作找出问题和机会 确定收集哪些材料 当做出因果图时帮助找出可能的原因 找出潜在的问题答案 找出实现答案的可能障碍
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头脑风暴类型
非结构型头脑风暴会
非结构化的或自由滚动式的头脑风暴为团队成员提供了自由的提出 见解和意见的机会。这种方式鼓励成员任意地贡献出尽可能多的主 意，直至没有人在有新东西可增加了。
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两种头脑风暴会的优缺点比较
非结构型头脑风暴
优点
未经雕琢的见解 很自然 鼓励创造性 易在他人的基础上发挥 快节奏
缺点
难以主持 外向型、强势成员易占主导地位 当成员不思考而立刻发表见解时易
迷失主方向
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两种头脑风暴会的优缺点比较
结构型头脑风暴会
优点
不易让某个人主导整个过程 强迫性的参与 易主持 允许成员有时间考虑
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主题选定的四大步骤（1/2）
1
发现主题
选题时圈员们应先讨论，并列出工作现场的问题点。刚 开始时圈员们通常没有问题意识，不容易找出现场的问 题点，此时可依下文介绍的选题方向来激发问题的出现。
2
选定主题
圈员们列出了约4～8个问题点后，即可通过讨论选出一 介最适当的问题，作为本期活动主题。主题选定的方法大 致可分成6种（将于下文选择性介绍）。
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问题点书写格式
动词（正向或负向）.. 降低
名词（改善的本体） ..门诊病人
衡量指标..
输液等候时间
动词（正向或负向）..
提高
名词（改善的本体）介入科护士、神经科护士
衡量指标.. 癌痛评估能力；
瞳孔观察准确率；
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主题选定的注意事项（1/2）
1
一个主题
一个圈在一期活动期间选一个主题即可，不要想在同一 期内同时解决数个题目。
第一步 确定头脑风暴会的目的或目标。将问题或题目写在白纸板上
第二步 确定使用哪一种头脑风暴会的形式（结构化的还是非结构化的）
第三步 与团队回顾头脑风暴会的基本规则
非结构化的头脑风暴
结构化的头脑风暴
第四步 个人任意地说出想法。
个人轮流地说出想法
第五步 所出的主意一起记录在白板纸 所出主意一个个地记录白板 上
缺点
难以等到一个人的轮次 慢节奏 不易在他人的基础上再发挥 团队能量的某些损失
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头脑风暴会的规则
结构型和非结构型的头脑风暴的基本规则一样
强调主意的数量而不是质量 鼓励荒谬的和牵强的主意 避免对所出主意的批评、评价和判断 应鼓励对别人的主意大顺风车和加以发挥
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头脑风暴会的步骤
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主题选定的四大步骤（2/2）
衡量指标
主题选定后须对“衡量指标”进行具体的定义与说明。 如选出的主题为“降低门诊处方调剂错误率”，则需针 对衡量指标“调剂错误率”的计算方式加以说明。
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选定理由
①强调主题对于本圈、医院的重要性； ②表达方式需力求具体且应为事实； ③数据能够量化，并尽可能以数据表示；④全体圈员有兴 趣参加的原因； ⑤全员达成共识且能通力合作。
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头脑风暴类型
结构型头脑风暴会
对于团队负责人或会议主持人提出的问题，团队成员一个接一 个地提出自己的见解。每人每次只能提一个，当某个成员再也 没有新的注意时，可以跳过，所有的主意记录在白纸板上。
这种方式的一个变种可以用于比较敏感的主题，要求成员在规 定的时间内安静的在小纸片上写出自己的主意，当时间到时， 所有的小纸片都交到主持人手上，并黏贴或写到大白板上。