续签劳动合同操作指引

续签劳动合同审批流程

续签劳动合同的审批流程通常包括以下几个步骤：
综合评估与决定。

首先，用人单位需要对是否续签劳动合同进行综合评估，并据此做出决定。

1
提前通知。

任何一方如果有续签劳动合同的意愿，应提前30天向对方发出续签劳动合同通知书。

1234
书面答复。

接到通知的一方应在收到通知之日起7日内给出书面答复。

123
协商具体事项。

双方应就续签劳动合同的具体事项进行协商，如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商并签订新的劳动合同；如果条款变动不大，可以签订延续劳动合同协议书，并明确新的延续期限及其他需重新确定的合同条款。

办理续签手续。

在原劳动合同期满后，双方应尽快办理续签手续，一般应在一个月内完成。

2
续签年限。

法律对劳动合同续签的年限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。

3
无固定期限劳动合同。

在特定情况下，如果劳动者同意续签劳动合同，且双方未订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

自动续约。

如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

不支付经济补偿的情况。

如果公司发出续签劳动合同意向，并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

23
这个流程可能根据不同公司的具体政策和法律法规有所变化。

2024年事业单位员工续聘协议操作指南一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位员工续聘协议操作指南一本合同目录一览1. 续聘协议概述1.1 续聘协议定义1.2 续聘协议的目的与意义1.3 续聘协议的法律效力2. 续聘条件2.1 员工基本条件2.2 员工工作表现2.3 员工继续教育与培训3. 续聘程序3.1 续聘申请3.2 续聘评审3.3 续聘结果通知4. 续聘期限与待遇4.1 续聘期限4.2 续聘待遇4.3 续聘期间的福利与保障5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 合同解除条件5.3 合同终止与解除后的待遇处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权归属与保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵犯知识产权的责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁程序8.3 法律适用9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约9.3 违约责任的具体处理方式10. 合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序与效力11. 附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方的其他权利与义务12.2 合同的签订与生效12.3 合同的保管与复制13. 合同的终止与续签13.1 合同终止条件13.2 合同续签程序13.3 合同续签后的待遇处理14. 法律、法规与政策适用14.1 适用法律法规14.2 政策适用14.3 合同的解释与执行第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1 续聘协议定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。

1.2 续聘协议的目的与意义续聘协议旨在明确员工在劳动合同到期后继续工作的条件和待遇，保障双方的合法权益，促进事业单位稳定发展。

1.3 续聘协议的法律效力本续聘协议依法成立，对双方具有法律约束力。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。

2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。

3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。

4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。

5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。

6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。

7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。

8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。

9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。

10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。

请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。

续签劳动合同到底需要哪些手续

续签劳动合同到底需要哪些⼿续续签是指在上次约定的劳动合同到期后，劳动者为了与⽤⼈单位继续有劳动关系，所以与劳动者再次，也就是我们所知道的续签劳动合同，那么续签劳动合同需要什么⼿续？请⼤家跟店铺⼩编⼀起来看看相关知识。

续签劳动合同到底需要哪些⼿续1、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双⽅当事⼈均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商⼀致，延续签订劳动合同的法律⾏为。

2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终⽌条件出现，任何⼀⽅要求续签劳动合同；应该提前30天向对⽅发出续签劳动合同通知书；并及时与对⽅协商，依法续签劳动合同。

3、给出书⾯答复⼀⽅接到另⼀⽅的通知，应该⾃收到通知之⽇起书⾯答复。

4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有⽐较⼤的改变，双⽅应重新协商签订新的劳动合同。

5、劳动合同的条款变动不⼤如原劳动合同的条款变动不⼤，双⽅可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

6、公司与劳动者双⽅协商⼀致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签⼿续。

7、公司可以不⽀付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第三⼗五条【劳动合同的变更】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

我相信⼤家阅读了店铺⼩编带来的⽂章之后对于续签劳动合同都有⼀定的了解和认识了吧。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

企业合同管理制度及操作指引(版)

企业合同管理制度及操作指引一、总则1.1为加强企业合同管理，规范合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，防范合同风险，保障企业合法权益，根据《合同法》及相关法律法规，制定本制度。

1.2本制度适用于企业与自然人、法人及其他组织之间订立的各类合同。

1.3本制度所称合同，是指设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

（1）合法性原则：合同内容、形式及签订、履行过程应符合国家法律法规的规定；（2）平等自愿原则：合同双方在平等、自愿的基础上签订合同，遵循公平、诚信原则；（3）权益保障原则：合同应明确双方权利义务，保障企业合法权益；（4）风险防范原则：合同管理过程中应充分识别、评估风险，采取有效措施防范风险；（5）全程管理原则：合同管理涵盖合同签订、履行、变更、解除和终止的全过程。

二、合同管理机构及职责2.1企业设立合同管理机构，负责企业合同管理工作。

合同管理机构成员由企业法定代表人、相关部门负责人及具备合同管理能力的人员组成。

2.2合同管理机构职责：（1）制定、修订企业合同管理制度；（2）组织合同签订、履行、变更、解除和终止等工作；（3）审查合同合法性、合规性、完整性及风险；（4）监督合同履行情况，协调解决合同争议；（5）组织合同培训、宣传及考核；（6）其他合同管理相关工作。

三、合同签订管理（1）了解合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等信息；（2）明确合同目的、内容、价款、履行期限、履行地点等要素；（3）评估合同风险，制定风险防范措施；（4）涉及重大利益的合同，应进行法律、财务等方面的专业咨询。

3.2合同签订程序：（1）合同起草：合同起草人应按照企业合同范本或相关法律法规要求，编写合同条款；（2）合同审核：合同管理机构对合同条款进行审核，确保合同合法、合规、完整；（3）合同审批：企业法定代表人或授权代表对合同进行审批；（4）合同签订：双方签字、盖章，合同成立。

3.3合同签订要求：（1）合同签订双方应具备完全民事行为能力；（2）合同内容应明确、具体，避免歧义；（3）合同签订应采用书面形式，字迹清晰、内容完整；（4）合同签订后，应及时办理合同备案手续。

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知-人社厅发〔2021〕54号

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知人社厅发〔2021〕54号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，我部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，现印发给你们。

各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。

要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。

人力资源社会保障部办公厅2021年7月1日电子劳动合同订立指引第一章总则第一条本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

第二条依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二章电子劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

第四条电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

续签劳动合同标准模板(5篇)

续签劳动合同标准模板因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。

本人明确：一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。

在公司多次告催无效的情况下（口头、书面形式），公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：_____ 证明人：_____ 时间：_____ 时间：_____续签劳动合同标准模板（二）续签劳动合同申请书格式尊敬的领导：本人自____年____月____日与局签订了为期一年的劳动合同，将于____年____月____日到期。

一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。

这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引

企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引1.目的为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订流程，提高工作效率，规避法律风险。

2.适用范围适用于集团、各区域及各项目公司。

3.内容3.1 劳动合同首次签订规定3.1.1 集团及各公司新入职员工要在入职当天签订劳动合同。

3.1.2 合同期限为3 年以上，具体为在每年上半年入职的员工，合同终止时间为三年后的 6 月30 日；每年下半年入职的员工合同终止时间为三年后的12 月30 日，例如：张三，入职日期为2018 年 5 月13 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021 年 6 月30 日；李四，入职日期为2018 年7 月 3 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021年12 月30 日。

试用期时间仍按照《劳动合同管理办法》所规定，按职务级别分别约定为1 个月、2个月、3 个月、6 个月。

3.1.3 劳动合同签订实施“双核”制，即入职当天人事专员负责员工劳动合同的签订，考勤专员在统计新员工考勤、计发工资前要再次复核劳动合同签订情况。

3.2 劳动合同续签规定3.2.1 每年分两批次续签劳动合同，即集团及各公司人力资源部门分别于4 月底、10月底发起续签流程。

3.2.2 集团及各公司人力资源部门分别在 5 月1 日、11 月1 日前整理出合同到期人员名单，并通知相关用人部门。

3.2.3 用人部门对合同即将到期的员工进行综合评价，填写《劳动合同续签审批表》并分别在 5 月10 日、11 月10 日前报上级领导审核签批；各区域公司总监级（含）及以上员工劳动合同到期的员工，区域公司人力资源部门要分别在 5 月15 日、11 月15日前完成区域公司意见签批后报集团人力资源管理中心、集团总裁审批。

3.2.4 审批通过后，集团和各公司人力资源部门分别于5 月25 日、11 月25 日前出具《劳动合同续签征询函》征求员工意见，15 日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在7 日内办理续签手续。

员工手册劳动合同续签

尊敬的员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围本次劳动合同续签适用于在公司工作满一年且表现良好的全体员工。

二、续签时间1. 劳动合同到期前一个月，公司将向员工发送劳动合同续签通知。

2. 员工收到续签通知后，应在规定时间内（一般为接到通知之日起五个工作日内）与公司签订新的劳动合同。

三、续签程序1. 员工在接到续签通知后，需仔细阅读新劳动合同的内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

2. 员工同意续签后，需在规定时间内与新劳动合同上签字确认。

3. 员工签字确认后，将新劳动合同交回人力资源部门存档。

四、续签内容1. 续签后的劳动合同期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。

2. 续签后的劳动合同工资、福利待遇等按公司相关规定执行。

3. 续签后的劳动合同工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同一致。

4. 员工在续签后的劳动合同期间，如因公司业务发展需要，公司有权调整员工的工作内容、工作地点、工作时间等。

五、注意事项1. 员工在签订新劳动合同前，需仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。

2. 员工在签订新劳动合同后，应遵守合同约定，按时履行工作职责。

3. 如员工在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。

六、联系方式人力资源部门联系方式：联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：**************请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未续签的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

特此通知。

公司名称：年月日。

事业单位劳动期满续签程序

事业单位劳动期满续签程序随着我国经济的不断发展，越来越多的人选择进入事业单位就业。

而在事业单位中，劳动合同的续签程序成为受雇员工需要了解和注意的重要问题。

本文将介绍事业单位劳动期满续签的程序，并提供相关建议。

一、预告续签通知当劳动合同即将到期时，事业单位应提前30日以书面形式通知受雇员工是否继续续签劳动合同。

这封通知信应明确提及续签的事宜，包括续签的期限和条件等，以使员工对续签有清晰的了解和准备。

二、劳动合同续签协商在收到续签通知后，受雇员工可以与事业单位进行协商，商讨续签的具体条件和待遇。

这一阶段的协商可以包括薪资调整、岗位晋升、福利待遇等方面的内容。

双方应在平等协商的基础上达成一致意见，确保续签合同的公平性和可执行性。

三、劳动合同续签合同书续签合同书是劳动合同续签的重要文件。

在签署续签合同书之前，双方应当充分了解合同的内容并确保合同的合法性和有效性。

续签合同书一般包括以下几个重要要素：1. 双方当事人的信息：包括事业单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息，以及受雇员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息。

2. 续签劳动合同的期限：明确续签合同的起止日期，以及是否存在试用期等情况。

3. 工作内容和地点：具体描述受雇员工的工作职责和工作地点。

4. 薪资和福利待遇：明确续签合同期间受雇员工的薪资、奖金、加班工资等待遇，以及享受的福利和社会保险制度等方面的内容。

5. 续签合同的解除和违约条款：规定续签合同期间解除合同的条件和方式，以及违约责任和违约金的问题。

6. 其他约定事项：包括合同争议的解决方式、违约责任、保密义务等相关内容。

四、劳动合同续签的注意事项1. 提前了解相关法律法规：劳动合同的续签涉及到一系列法律法规，受雇员工应提前了解相关法律法规的规定，以便在续签过程中维护自己的合法权益。

2. 合同条款的谨慎审查：在签署续签合同书之前，受雇员工应仔细审查合同条款，确保自己的利益得到保障。

如遇到合同条款不明或不合理的情况，可以与事业单位进行协商和讨论。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
合同范本专家。

劳动合同续签流程。

一、续签申请。

1. 员工在劳动合同到期前一个月内，向雇主提出书面续签申请。

2. 续签申请应包括员工个人信息、原劳动合同编号、续签期限、薪酬待遇等内容。

二、雇主审批。

1. 雇主收到员工续签申请后，应在15个工作日内进行审批，
并书面通知员工审批结果。

2. 如雇主同意续签，应在通知中明确新的劳动合同期限、薪酬
待遇等具体条款。

三、劳动合同变更。

1. 双方达成一致后，应在劳动合同到期前与员工签订新的劳动
合同。

2. 新劳动合同应包括续签期限、薪酬待遇、工作职责等内容，
并经双方签字盖章确认。

四、劳动合同生效。

1. 新劳动合同生效日期为原劳动合同到期日后的连续工作日。

2. 双方应在新劳动合同生效后，及时办理相关手续并归档存档。

以上为劳动合同续签流程的基本范本，具体条款可根据实际情
况进行调整和完善。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我
联系。

祝工作顺利！。

上海续签劳动合同流程

上海续签劳动合同流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲上海续签劳动合同那点事儿！
比如说你在上海工作，合同快到期了，这时候续签流程可就重要啦！首先，公司得主动来找你谈吧，这就像朋友间约着出去玩，得有一方先开口呀！然后呢，双方一起坐下来，好好商量下接下来的工作安排和条件啥的。

这时候可别马虎呀！你得仔细看看合同条款，有没有啥新变化，就像你检查自己出门带没带钥匙一样重要！要是有啥不明白的，赶紧问！可别稀里糊涂就签了。

公司可能会和你说，“咱接着一起好好干呀”，你就得想想，这工作对自己到底适不适合，有没有发展前途呀。

这不就像你找对象，得考虑清楚能不能一起走下去嘛！
接下来，要是都谈拢了，那就开始走正式流程啦，该签字签字，该盖章盖章。

哎呀呀，这一步一步的，可不能出错哟！就跟你走迷宫，得小心翼翼找到正确的路一样。

等一切都搞定了，你就可以松口气啦，接着在这个熟悉的地方继续奋斗啦！
续签劳动合同可不是小事，这关系到你的工作和生活呀！咱得重视起来，认真对待！可别随随便便就把自己“卖”了哟！
我的观点很明确，续签劳动合同要慎重，要仔细考虑各方面，确保自己的权益得到保障，同时也要对未来的工作有清晰的认识和规划。

这样才能在工作中继续开心、顺利地走下去呀！。

劳动合同到期续签范本6篇

劳动合同到期续签范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，根据相关法律法规及双方协商，为明确双方权益，特订立此劳动合同续签协议。

一、合同期限1. 劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的制度。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，以货币形式按月支付乙方的工资，并保证乙方的工资不低于当地的最低工资标准。

2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖励和晋升。

3. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

五、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。

2. 乙方应履行保密义务，保护甲方的商业秘密和知识产权。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方单方解除本合同，应按照法律法规的规定执行。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。

2. 因乙方违反保密义务造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、其他约定事项1. 甲乙双方另有约定的其他事项，应在本合同中明确。

2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。

劳动合同续签流程方案

劳动合同续签流程方案一、劳动合同续签的前期准备。

1.1 了解员工情况。

咱得先把员工的情况摸个透。

这就好比战前侦察一样，得知道这员工在过去的合同期里干得咋样。

是那种勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛型员工呢，还是时不时偷个懒、耍个滑的。

从工作业绩、考勤情况到团队协作能力，都得心里有数。

比如说，有的员工那销售业绩蹭蹭往上涨，就像火箭发射似的，这样的员工肯定是续签的优先考虑对象。

1.2 审视公司需求。

公司的需求也得好好琢磨。

公司是打算扩大规模呢，还是要精简人员？如果是要拓展新业务，那可能就需要一些有创新思维、敢于冒险的员工继续留下来打拼。

要是想收缩战线，那可能就得对员工进行更严格的筛选。

这就像下棋一样，得根据棋局的走势来决定棋子的去留。

二、与员工沟通。

2.1 发出通知。

该和员工聊聊续签的事儿了。

首先得发个通知，这个通知可不能写得像天书似的，得简单明了。

就告诉员工合同快到期了，公司想和他续签，问问他的想法。

这就像是给朋友发个邀请，真诚一点。

比如说，“亲爱的[员工名字]，你的劳动合同快到期啦，公司觉得你很不错，想继续和你合作呢，你是咋想的呀？”2.2 面谈环节。

如果员工有回应，那就安排面谈。

面谈的时候氛围要轻松，别搞得像审讯似的。

和员工坐下来，好好聊聊过去的工作，也展望一下未来。

问问员工对自己未来在公司的发展有啥想法，有没有啥要求。

这时候，员工可能会提出涨工资、换岗位之类的要求。

咱得像个老中医一样，耐心地听，仔细地分析，能满足的尽量满足，毕竟好员工就像宝贝一样难得。

三、合同条款的确定。

3.1 薪资福利。

薪资福利是个大问题。

如果员工表现好，那适当涨点工资也是应该的，这叫按劳分配嘛。

不能让员工觉得自己干得多拿得少，那可就寒了员工的心。

除了工资，福利也得考虑。

像五险一金、年假、病假这些，都得按照国家规定来，要是能再有点额外的福利，那就更好了，比如员工生日的时候送个小蛋糕啥的，礼轻情意重嘛。

3.2 工作职责与岗位调整。

工作职责也得明确。

事业单位合同续签流程

事业单位合同续签流程
在事业单位工作的员工，一般都会签订一份固定期限的劳动合同。

当合同到期之后，如果双方都希望继续合作，那么就需要进行合同的
续签。

事业单位合同续签的流程如下：
1. 部门申报：在合同到期前，员工所在部门会进行内部评估，看员
工在工作中的表现是否符合续签要求。

如果员工表现良好，部门会向
人力资源部门提出续签申请。

2. 人力资源审核：人力资源部门会对员工的绩效、考核等情况进行
审核，确定员工是否符合续签条件。

如果符合条件，人力资源部门会
向单位主管部门提出续签建议。

3. 单位主管部门审批：单位主管部门会对续签申请进行审批，确定
是否同意员工的续签请求。

如果单位主管部门同意，就会发出续签通知。

4. 员工确认：员工收到续签通知后，需要确认是否愿意继续在事业
单位工作。

如果愿意，员工需要在规定的时间内回复确认。

5. 签订新合同：确认意愿后，员工和单位会签订一份新的劳动合同，约定新的工作内容、薪酬待遇、工作期限等内容。

6. 留存档案：新合同签订后，员工和单位都需要在档案中保存一份
备份，以备日后查阅。

以上就是事业单位合同续签的基本流程。

通过扎实的工作表现和良好的内部关系，员工就有机会顺利完成合同续签，继续在事业单位中发展自己的事业。

希望以上信息对您有所帮助。

员工续签合同审批流程

一、合同到期前一个月1. 部门负责人根据员工的工作表现、绩效考核结果以及公司业务发展需求，初步决定是否与员工续签合同。

2. 部门负责人将初步决定及员工的基本信息（姓名、工号、入职日期、岗位等）报至人力资源部。

二、人力资源部审核1. 人力资源部收到部门负责人上报的资料后，对员工的基本信息、工作表现、绩效考核结果等进行审核。

2. 审核内容包括但不限于：员工是否符合续签条件、合同期内是否存在违纪违规行为、合同期内的工作表现是否符合公司要求等。

三、审批流程1. 人力资源部将审核结果反馈给部门负责人，并提出续签合同的建议。

2. 部门负责人根据人力资源部的反馈意见，结合实际情况，确定是否同意续签合同。

3. 部门负责人将续签合同的申请及员工的基本信息、工作表现、绩效考核结果等资料报至公司领导审批。

四、公司领导审批1. 公司领导对部门负责人上报的续签合同申请进行审批。

2. 审批内容包括但不限于：员工的工作表现、绩效考核结果、部门需求、公司整体发展需求等。

3. 公司领导根据审批结果，确定是否同意续签合同。

五、签订合同1. 人力资源部根据公司领导的审批意见，与员工签订新的劳动合同。

2. 新合同签订后，人力资源部将合同副本送至部门负责人和员工本人。

六、合同备案1. 人力资源部将签订的劳动合同进行备案，确保合同的合法性、合规性。

2. 部门负责人和员工本人可在需要时查阅备案的合同。

七、合同续签后的注意事项1. 部门负责人和员工本人应遵守新合同的规定，履行各自的义务。

2. 部门负责人应定期对员工的工作表现、绩效考核结果进行评估，确保员工在合同期内持续提升。

3. 人力资源部应定期检查合同续签后的执行情况，确保合同的合法性和合规性。

通过以上流程，公司可以确保员工续签合同的顺利进行，维护员工的合法权益，同时保障公司的稳定发展。

在合同续签过程中，各部门应积极配合，确保流程的顺畅。

HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项

劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。

双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。

本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。

此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。

二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。

三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。

3月他接到了该公司旳书面告知。

告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。

王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。

经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。

由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。

可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。

这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。

因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。

开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。

劳动合同补签方法

劳动合同补签方法
补签劳动合同的具体操作方法如下：
1. 向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部。

如果是正规单位，肯定帮你补办，也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。

但如果是私营公司，就不好办了，找人事部没用，得赶紧找老板说明情况。

2. 按公司的策略，以及相关方案，把实际情况与当事人沟通好，做好续签的准备工作，以及补偿方案等处理措施。

3. 劳动合同一式二份，企业保存一份，员工当事人保存一份，劳动合同签订好后，建册归档管理，梳理好的劳动合同妥善保管好，在员工花名册上注明下次劳动合同续签时间。

HR人事管理人员每月检查一次，快到期的，提前一月做准备，搞好续签工作。

新员工入职后，一月内把劳动合同签订好，HR管理人员每月不定期检查一次，建章立制，规范好劳动合同的管理。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询法律专业人士以获取最准确的信息。

劳动合同续签流程文件

劳动合同续签流程
版本号
一、流程目的
规范劳动合同续签流程，确保员工劳动合同能够得到准时签订，避免出现用工风险。

二、流程图
劳动合同续签流程
上级领导
人文中心
员工
发起审批
劳动合同续签流程办理
员工关系发起续签
申请单开始
提前一个月
员工本人确认是否续签劳动合同
部门领导确认是否续签劳动合同
是
发出劳动合同续签
通知
续签通知书
结束
完成劳动合同续签
工作
人文中心总监审批相关材料和年限是否合规
否离职管理流程
否
是
董事长审批
是是否高管或核心
关键岗位
是
是
否
否
三、流程说明
四、流程职责。