安徽省工伤赔偿标准表2019
安徽十级工伤赔偿标准
安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。
安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。
下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。
安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。
二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。
三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。
四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。
五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。
六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。
七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。
八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。
赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。
九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。
其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。
2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。
二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。
工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。
2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。
三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。
2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。
按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。
3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。
综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。
具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。
三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。
2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。
四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。
2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。
五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。
丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。
六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。
标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。
七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。
补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。
以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。
具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。
工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。
2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。
伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。
3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。
丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。
4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。
残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。
二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。
主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。
2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。
主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。
3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。
4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。
解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。
2019年淮北市工伤赔偿标准是多少
2019年淮北市工伤赔偿标准是多少淮北市工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照〈〈工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
安徽省工伤赔偿标准表2019
保险基金
1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、距法定退休年龄不足五年的职工，可得到的一次性伤残就业补助金按照如下计算：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。
二级伤残
25个月本人工资
三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
五级伤残
18个月本人工资
六级伤残16个月本人工资七级伤残13个月本人工资
八级伤残
11个月本人工资
九级伤残
9个月本人工资
十级伤残
7个月本人工资
伤残津贴
一级伤残
本人工资90%
保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
六级伤残
18个月平均工资
七级伤残
10个月平均工资
八级伤残
8个月平均工资
九级伤残
6个月平均工资
十级伤残
4个月平均工资
一次性伤残就业补助金
五级伤残
40个月平均工资
用人单位
六级伤残
34个月平均工资
七级伤残
20个月平均工资
八级伤残
15个月平均工资
九级伤残
10个月平均工资
十级伤残
5个月平均工资
工
伤
死
亡
安徽工伤保险赔偿标准
安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。
对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。
2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。
3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。
二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。
其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。
该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。
首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。
对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。
其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。
其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。
安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。
再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。
对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。
一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。
最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。
对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。
以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的规定，制定本标准。
第二条工伤赔偿标准适用于在安徽省范围内发生的工伤保险事故，并适用于安徽省内的企事业单位、个体工商户和其雇佣的劳动者。
第三条工伤赔偿标准的具体内容包括：一次性工伤医疗补助费、工伤护理费、伤残津贴、死亡补助金、被扶养人生活费、丧葬费等。
第四条工伤保险基金应当按照本标准确定的标准进行支付。
第二章一次性工伤医疗补助费第五条劳动者在工伤事故发生后需要医疗救治的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费。
第六条一次性工伤医疗补助费的标准为：按照治疗费用的实际支付比例和基本医疗保险支付范围确定。
第七条若劳动者同时享受其他医保报销或社会救助救济的，按照相关政策规定确定一次性工伤医疗补助费的支付比例。
第三章工伤护理费第八条劳动者因工伤致残，需长期护理的，由工伤保险基金支付工伤护理费。
第九条工伤护理费的标准为：根据伤残等级和护理程度确定。
第四章伤残津贴第十条在工伤事故中导致劳动者伤残的，按照伤残程度确定伤残津贴的支付标准。
第十一条伤残津贴的支付标准为：根据伤残等级和劳动者工资基本数确定。
第五章死亡补助金第十二条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付死亡补助金。
第十三条死亡补助金的支付标准为：根据劳动者享受工伤保险待遇年限和工资基本数确定。
第六章被扶养人生活费第十四条劳动者因工伤事故死亡，留下未成年子女或无劳动能力的配偶、父母等被扶养人的，由工伤保险基金支付被扶养人生活费。
第十五条被扶养人生活费的支付标准为：根据被扶养人数和劳动者工资基本数确定。
第七章丧葬费第十六条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付丧葬费。
第十七条丧葬费的支付标准为：根据相关规定确定。
附件：本文所涉及的法律名词及注释1.工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例的简称，是国家对工伤保险的基本法律。
安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本概念。
工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体损害、功能障碍或者器官功能丧失的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。
工伤赔偿标准是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准。
二、安徽省工伤赔偿标准表。
1. 一次性伤残赔偿金标准。
（1）一级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的60倍；（2）二级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的50倍；（3）三级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的45倍；（4）四级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的40倍；（5）五级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的35倍；（6）六级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（7）七级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（8）八级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（9）九级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（10）十级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。
2. 一次性工伤医疗补助金标准。
（1）一级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（2）二级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（3）三级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（4）四级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（5）五级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。
3. 工伤死亡赔偿金标准。
（1）工伤死亡的，赔偿金为死者上年度工资的40倍。
4. 工伤津贴标准。
工伤职工的工伤津贴标准为其在工伤鉴定期间的平均工资的百分之八十。
5. 工伤护理费标准。
工伤护理费的标准为受害人因工伤需要进行的治疗、护理、康复的实际费用。
6. 工伤误工费标准。
工伤误工费的标准为受害人因工伤而暂时丧失劳动能力，在医疗期间的工资收入的百分之九十。
三、结语。
安徽省工伤赔偿标准表是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准，对于维护劳动者的合法权益，保障其生活和健康具有重要意义。
各相关单位和个人应当严格按照标准执行，确保工伤劳动者能够得到应有的赔偿和保障。
安徽九级工伤赔偿标准
安徽九级工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。
对于安徽九级工伤赔偿标准，我们需要了解相关的具体规定和标准，以便在发生工伤时能够及时了解自己的权益和应得的赔偿。
首先，根据《安徽省工伤保险条例》，安徽省共设立了九级工伤赔偿标准，具体如下：一级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力三分之一以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的三十个月。
二级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力三分之二以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的四十个月。
三级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的五十个月。
四级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的六十个月。
五级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的七十个月。
六级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的八十个月。
七级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的九十个月。
八级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的一百个月。
九级工伤，因工作原因致残，丧失劳动能力七成以上的，一次性伤残补助金为伤残职工上年度本市在岗职工月平均工资的一百二十个月。
以上是安徽省九级工伤赔偿标准的具体规定，根据不同的工伤等级，赔偿金的金额也有所不同。
在实际操作中，职工应及时向用人单位申报工伤，并按照规定进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。
总的来说，安徽省的九级工伤赔偿标准是为了保障受伤职工的合法权益，帮助他们在受到工伤后得到应有的赔偿和照顾。
希望大家在工作中能够加强安全意识，预防工伤事故的发生，也希望受伤职工能够及时了解自己的权益，依法获得应有的赔偿。
安徽省工伤赔偿标准是怎样的
安徽省工伤赔偿标准是怎样的以下是安徽省工伤赔偿标准的详细内容：一、工伤赔偿标准的基本规定工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保护劳动者的合法权益，为工伤事故中受伤劳动者提供合理的经济赔偿。
二、工伤赔偿项目及标准细化1. 医疗费用根据伤情的不同，工伤医疗费用可包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。
具体费用标准根据安徽省政府制定的相关规定执行。
2. 工伤津贴工伤津贴是指因工作原因致残或者暂时丧失劳动能力的劳动者，按照一定比例发放的经济补贴。
根据安徽省政府的规定，工伤津贴的标准如下：- 残疾等级一级：月平均工资的80%- 残疾等级二级：月平均工资的70%- 残疾等级三级：月平均工资的60%- 残疾等级四级：月平均工资的50%- 残疾等级五级：月平均工资的40%3. 劳动能力损失补偿金工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，经鉴定为伤残或者职业病残疾的，可获得劳动能力损失补偿金。
根据伤残等级和工资水平，具体标准如下：- 一级伤残：24个月的月平均工资- 二级伤残：20个月的月平均工资- 三级伤残：16个月的月平均工资- 四级伤残：12个月的月平均工资- 五级伤残：8个月的月平均工资- 六级伤残：4个月的月平均工资4. 丧葬津贴金凡是由工伤事故导致死亡的劳动者，其家属可获得一定金额的丧葬津贴金。
具体标准为安徽省政府制定的相关规定执行。
5. 供养亲属抚恤金工伤事故导致劳动者死亡，其法定义务人员需要供养未成年子女、长期无劳动能力的配偶和父母，可获得供养亲属抚恤金。
具体标准为安徽省政府制定的相关规定执行。
三、附件列表本涉及的附件如下：1. 安徽省工伤保险条例2. 安徽省工伤赔偿标准详表3. 安徽省工伤认定申请表4. 安徽省工伤保险申请指南四、法律名词及注释本涉及的法律名词及其注释如下：1. 劳动者：指受雇于用人单位，从事劳动的公民、法人或者其他组织；2. 工伤医疗费用：指因工伤事故导致劳动者受伤需要的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、康复费等；3. 伤残等级：根据工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的程度划分的等级，分为一级至六级；4. 供养亲属：指法定继承顺序中应承担赡养费用的亲属；5. 丧葬津贴金：由工伤事故导致劳动者死亡，其家属可获得的一定金额的津贴金。
安徽省工伤保险福利待遇一览表
社平工资的15个月
社平工资的8个月
9级
本人工资的9个月
社平工资的10个月
社平工资的6个月
10级
本人工资的7个月
社平工资的5个月
社平工资的4个月
停工留薪期工资
本人受伤前12个月的月平均工资×停工留薪期
*护理费
（按月发给）
完全护理依赖
统筹地区上年度职工月平均工资×50%
大部分护理依赖
统筹地区上年度职工月平均工资×40%
统筹地区外就医的交通、食宿费为本单位职工因公出差标准。
职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。
因
工
伤
残
待
遇
完全丧失
劳动能力
1级
本人工资的90﹪
本人工资的27个月
2级
本人工资的85﹪
本人工资的25个月
3级
本人工资的80﹪
部分护理依赖
统筹地区上年度职工月平均工资×30%
*辅助器具费
需配置残疾辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准支付。
因工死亡待遇
*丧葬补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
注：抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资
*一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×60个月
*供养亲属抚恤金
工伤保险待遇一览表(安徽省)
补偿类别
伤残津贴
一次性待遇
工伤治疗待遇
伤残补助金
解除劳动关系的
伤残就业补助金
解除劳动关系的
工伤医疗补助金
*治疗费：应符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准。
安徽省工伤赔偿标准表2019
4、农民工可以一次性享受此长期待遇
二级伤残
本人工资85%
三级伤残
本人工资80%
四级伤残
本人工资75%
五级伤残
本人工资70%
用人单位
六级伤残
本人工资60%
一次性工伤医疗补助金
五级伤残
安徽省工伤赔偿标准表
待遇项目
享受条件
计发标准
发放单位
备注
医疗费用
因工负伤或患职业病需治疗者
全额支付
保险基金
包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费、交通、食宿费
因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者
职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行
保险基金
前往统筹地区外就医的食宿费用标准按每人每天130元执行。
辅助器具费用
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者
全额支付
保险基金
参见《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法(试行)》。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
原工资福利待遇不变
用人单位
1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、评定伤残等级后，停发原待遇。
停工留薪期间护理费
医疗机构确定需要护理
平均工资的80%
用人单位
凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤赔偿标准如下：1. 一次性医疗补助金：受伤职工在工伤发生后，根据伤情和治疗需要，一次性获得医疗补助金。
具体金额为受伤职工的月平均工资乘以相应的倍数，最低不得低于该省规定的最低工资标准。
2. 工伤伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，职工可以获得工伤伤残津贴。
伤残等级和津贴金额根据《职工工伤和职业病致残等级鉴定标准》和《职工工伤和职业病致残津贴发放标准》确定。
3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇：受伤职工在暂时性工伤期间，享受工资待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费：如果职工因工致残或因工死亡需要长期护理，其护理费用由用人单位支付。
5. 因工死亡的丧葬费：如果职工因工死亡，其丧葬费用由用人单位支付。
二、工伤赔偿标准根据安徽省政府的规定，以下是安徽省的工伤赔偿标准：1. 一次性医疗补助金标准：工伤轻伤：月平均工资的3倍工伤较重伤：月平均工资的6倍工伤重伤：月平均工资的10倍2. 工伤伤残津贴标准：一级伤残：月平均工资的70%二级伤残：月平均工资的60%三级伤残：月平均工资的50%四级伤残：月平均工资的40%五级伤残：月平均工资的30%3. 暂时性工伤医疗期间工资待遇标准：暂时性工伤期间，职工享受其原工资的100%待遇。
4. 职工因工致残或因工死亡的长期护理费标准：根据受伤职工的实际护理费用确定。
5. 因工死亡的丧葬费标准：根据受伤职工的实际丧葬费用确定，最高不超过该省规定的最高限额。
请注意，以上标准仅供参考。
实际工伤赔偿金额还可能根据具体情况进行调整和确定。
具体的工伤赔偿标准和程序应参考《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》以及相关政策和规定。
如有疑问或争议，建议咨询相关政府部门或职工工会。
安徽省工伤、人身损害和标准20页PPT文档
74元； 2、2019农村居民人均纯收入(残疾赔偿金)3556
元；
3、2019城镇居民人均消费性支出8531.9元； 4、2019农村居民人均年生活消费
支出2754元； 5、2019职工年平均工资22180元 6、2019误工费每日(无固定收入)60.76元
(22180/365) 7、2019护理费(无固
70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：
注：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机 构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费： (八)被
扶养人生活费：
注：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际 扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在 地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。 注：医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具
体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后
果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间
的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。
参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费
、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关 规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事 故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶
和直系亲属所需交通费、误工费、住宿
费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算 费用的人数不超过2人。
2019年安徽省人身损害赔偿新标准 1.2019城镇居民人均可支配收入(残疾赔偿
工伤赔偿项目
1、一次性伤残补助金 2、一次性伤残医疗补助金
3、伤残就业补助金 4、医疗费 5、误工费
6、住院护理费 7、住院伙食补助费
8
பைடு நூலகம்
2019年宿州工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年宿州工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年宿州工伤赔偿项目：一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇2019年宿州工伤赔偿项目表2019年宿州工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、平均工资30%
保险基金
根据不能自理程度分三个等级
1、生活完全不能自理；
2、生活大部分不能自理
3、生活部分不能自理
注：农民工可以一次性享受此长期待遇。
工
伤
伤
残
待
遇
一次性伤残补助金
一级伤残
27个月本人工资
保险基金
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。
辅助器具费用
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者
全额支付
保险基金
参见《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法(试行)》。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
原工资福利待遇不变
用人单位
1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二级伤残
25个月本人工资
三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
五级伤残
18个月本人工资
六级伤残
16个月本人工资
七级伤残
13个月本人工资
八级伤残
11个月本人工资
九级伤残
9个月本人工资
十级伤残
7个月本人工资
伤残津贴
一级伤残
本人工资90%
保险基金
1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
3、评定伤残等级后，停发原待遇。
停工留薪期间护理费
医疗机构确定需要护理
平均工资的80%
用人单位
凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理
1、平均工资50%
因工死亡者
6个月平均ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资
保险基金
发给死者的直系亲属
供养亲属抚恤金
因工死亡者
按照职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
保险基金
1、按月支付至失去被供养条件为止。
2、各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。
3、供养亲属的具体范围按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。
4、供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。
一次性工亡补助金
因工死亡者
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
保险基金
发给死者的直系亲属
24个月平均工资
保险基金
1、五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、距法定退休年龄不足五年的职工，可得到的一次性伤残就业补助金按照如下计算：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。
安徽省工伤赔偿标准表
待遇项目
享受条件
计发标准
发放单位
备注
医疗费用
因工负伤或患职业病需治疗者
全额支付
保险基金
包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
住院伙食补助费、交通、食宿费
因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者
职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行
保险基金
前往统筹地区外就医的食宿费用标准按每人每天130元执行。
2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、农民工可以一次性享受此长期待遇
二级伤残
本人工资85%
三级伤残
本人工资80%
四级伤残
本人工资75%
五级伤残
本人工资70%
用人单位
六级伤残
本人工资60%
一次性工伤医疗补助金
五级伤残
六级伤残
18个月平均工资
七级伤残
10个月平均工资
八级伤残
8个月平均工资
九级伤残
6个月平均工资
十级伤残
4个月平均工资
一次性伤残就业补助金
五级伤残
40个月平均工资
用人单位
六级伤残
34个月平均工资
七级伤残
20个月平均工资
八级伤残
15个月平均工资
九级伤残
10个月平均工资
十级伤残
5个月平均工资
工
伤
死
亡
待
遇
丧葬补助金