某公司请休假管理规定
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
单位职工请休假管理规定。
XXXX单位职工请休假管理规定
一、职工离岗休假必须提前按规定流程办理书面请假手续，批准后按准假时间休假，未履行书面请假手续或未经批准而私自离岗者一律按旷工论处。
二、请休假审批权限
（一）部门负责人、班组长请休假：天数在X天以内的由分管领导审批，X天以上的由XX审批。
（二）其他职工请休假：XX天以内的由主管职能部门审批，XX 天以上至XX 天的由分管领导审批，XX天以上的由XX审批。
三、请休假审批程序
（一）职工休假须提前XX天进行审批，因特殊原因（急诊、重病、意外等）不能在休假前履行书面请假手续的，须电话向科室报告，然后在休假后补办书面请假手续。
（二）职工的各种休假，应由本人填写《休假申请单》，并按规定权限逐级审批，报人事科备案。
（三）请休假审批流程
四、请休假审批所需资料
职工所有休假均须书面申请，即填写《休假申请单》，同时提供所休假需要的证明资料，包括但不限于以下资料。
（一）病假：出院证、门诊假条、诊断证明；
（二）婚假：结婚证；
（三）产假、男方陪护假：出院证；
五、相关要求
（一）职工休假前须安排好工作，方能离岗休假。
（二）部门负责人、班组长，原则上不能同时休假。
（三）职工休假期间，若单位、部门发生重大紧急突发事件，应及时返回，到岗履职。
六、本规定自下发之日起执行，原有请休假规定与本规定不一致的，按本规定执行。
XXXX年XX月XX日。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
企业请假休假管理规定
企业请假休假管理规定企业请假休假管理规定一、目的为了规范企业员工的请假和休假行为，提高企业的效率和管理水平，制定了本规定。
二、适用范围适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、请假种类及规定（一）事假1.事假即由员工因非个人原因（如婚丧、亲友探病等）向公司提出申请的假期。
2.员工应提前3天向直接上级提交书面请假申请，经过批准后，由考勤管理员登记。
3.事假的最长假期为7天，如需继续请假，须由员工提供相关证明，经过部门领导同意后方可继续请假。
（二）病假1.病假即由员工因身体原因不能正常工作时所申请的假期。
2.员工因病请假应在请假当天8:00前向所在部门直接上级报告，并提供相关医生证明或病例证明，工作期间需要继续请假的，应每天向直接上级和人力资源部门报告。
3.病假的最长假期为30天。
（三）年假1.员工工作满一年后，享有年假假期。
2.年假按照工作年限的不同而有所不同，详见公司的年假制度。
3.年假应提前一个月告知所在部门直接上级，并经过上级批准后确定休假时间。
（四）调休1.公司实行六日工作制，员工每周工作六天。
2.如员工在周末加班，可申请进行调休，并应在加班当天向所属直接上级提出申请。
3.调休应提前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
4.调休要在本年度内使用完毕，到年底未使用完的，按照公司的规定进行处理。
四、请假手续员工请假应按规定在公司的内部系统上申请请假，并由所属部门审批通过后方可生效。
五、假期违规处理（一）未经批准请假的，按照旷工处理。
（二）请假期间未决前往外地（含出境）非工作需要的，按照旷工并扣除该员工相应的工资。
（三）请假期间，未经批准在规定的时间内归还公司设备的，扣除该员工相应的工资，并视情节轻重进行相应处罚。
六、附则本规定解释权归公司所有，并适用于公司所有员工，如遇到特殊情况，公司有权根据实际情况进行调整。
七、生效时间本规定自颁布之日起生效。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
公司职员请假休假管理规定
公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。
二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。
2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。
病假工资按照国家规定执行。
3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。
事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。
4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。
5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。
三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。
2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。
如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。
3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。
四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。
2. 请假时间应与工作计划相适应。
3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。
4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。
5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。
五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。
2. 请假期间工作考核不达标。
3. 请假期间未能真实充分履行职责。
4. 请假期间寻求非法私利。
在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。
六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法篇1:某公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。
特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。
休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。
同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条适用范围本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休息休假的管理。
第二章休假分类第四条休假分类1、法定公休日(周六、周日)2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年假4、婚假5、丧假6、病假7、生育假8、事假9、工伤假10、探亲假11、搬家假12、公假第三章休假第五条法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定)公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)3、五一劳动节放假1天(5月1日)4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)5、清明节放假1天(4月4日)6、端午节放假1天(农历五月初五)7、中秋节放假1天(农历八月十五)如遇闰月，以第一个月为休假日。
允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条年休假[人大20**年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》(征求意见稿)]1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：(1)公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天;(2)已满10年不满20年者，年休假为10天;(3)已满20年及以上者，年休假为15天;2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
公司请假休假管理制度公示
公司请假休假管理制度公示第一章总则1. 本公司制定请假休假管理制度，旨在确保员工在需要时能够得到合理的休息与调整，同时保障公司运营的正常进行。
2. 员工请假应遵循本制度规定，提前申请并经批准后方可生效。
3. 本制度适用于公司全体员工，各级管理人员应严格执行并监督实施。
第二章请假类型及时间规定1. 事假：员工因私事需请假处理，单次事假不超过3天，每月累计不超过5天。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需提供医院出具的病假证明，病假时间根据医疗建议确定。
3. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假，需提前一周申请并提供相关证明。
4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假，需提供死亡证明。
5. 产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，具体天数按国家相关政策执行。
6. 年假：员工工作满一年未休年假的，可享受法定年假天数，具体天数按国家相关法律法规执行。
第三章请假程序1. 员工请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 请假申请应提交直接上级审批，紧急情况下可电话或邮件通知后补交书面申请。
3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
第四章请假薪资及福利1. 事假：员工请事假期间不发放工资，不影响年终奖等福利。
2. 病假：员工请病假超过国家规定的医疗期，按国家规定发放病假工资。
3. 婚假、丧假、产假及年假：员工请以上假期，工资及福利待遇按国家相关规定执行。
第五章违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理，每次旷工扣除当日工资，情节严重者予以解除劳动合同。
2. 虚假请假或提供虚假证明的员工，一经查实，取消本次请假资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第六章附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
请休假管理规定(5篇)
请休假管理规定1、每月____天休假：自然月请假____天，按满勤计算。
自然月请假天数＞____天，按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。
3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。
补假条一次考核责任人____元，电话请假一次考核责任人____元。
4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。
6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
7、请假____天，由厂级领导批准生效，请假____天以上由公司领导批准生效。
8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。
9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期内员工，不享受____日休假。
11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。
12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。
请休假管理规定（2）休假管理规定需要根据具体的情况来制定，以下是一些常见的休假管理规定，供参考：1.假期种类：按照国家法律和公司制度规定，员工可以享受的假期有年假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、法定假日等。
2.年假：根据员工工龄和工作时间长度，设定年假的累积和使用规定。
例如，员工每工作满一年，享受5天年假，最多累积不超过20天；员工需要提前申请年假，经上级审批后方可享受。
3.病假：员工因疾病等原因无法上班时，可以享受病假。
根据公司制度规定，员工需提供相关假条或病假证明，并按照规定的病假天数进行休假。
4.婚假：员工结婚时可以享受的假期，根据员工婚假的天数长短制定相关规定。
例如，员工享受3天婚假，需要提供相关证明文件。
5.产假/陪产假：员工因怀孕/生育或配偶生育等原因需要休假时，可以享受产假/陪产假。
请假休假管理规定_1
请假休假管理规定篇1:请假休假管理规定请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦;2.春节;3.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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某公司请休假管理规定
一、请休假管理
1、因私请事假、请婚、育、丧、病假；金、银色成员享受年休假等一切中断工作者，必须办理请休假手续，至少提前一天填写《请假单》，根据各主管审批权限，申请批准后，方可休假。
2、请休假要求
（1）批准的《请假单》，应在休假离岗前留存本部门备查，并作为考勤依据；（2）休假返岗后，须凭批准的《请假单》及相关资料证明，当天办理销假或续假手续;
（3）紧急情况未能按规定请假者，应在第一时间以电话等方式做口头请假，事后补办手续。
（4）任何请假未经批准而擅自离开，或超假而未补办手续的按旷工处理；（5）所有请假，从离岗时停薪，返岗时起薪，请假期间的有薪工资于上班后的工作天数等同于请假天数之后申请，由个人填写《有薪假工资申请表》附请假资料证明，经主管核实、审批后，再将全部资料报于计薪会计审查、保管并计发工资。
（6）所有请假，上班后的工作天数少于请假天数时就提出离职的，有薪工资全部取消。
（7）早晨于上班前后时间突然请病假、事假等晚到岗者，按早上迟到计，扣款：10元+1元×晚到岗分数。
关于迟到、早退、脱岗、旷工的管理详见《员工手册》的考勤管理规定。
三、各种假期和待遇
1、事假
（1）事假期间扣除所有工资及补贴，年终奖按比例扣除。
（2）试用期员工累计事假不得超过5天，正式员工年累计事假不得超过3个月。
（3）当年事假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会。
2、病假
（1）公司确认的病假，可为有薪病假，开60%的基本工资，年终奖按比例扣除。
有薪病假期限：从在本公司转正之日起，到满一年的年底12月31日止，有薪病假为5天，可累计计算；以后每增加五年，增加10天；住院除外，依实际住院申请审批，当年有薪病假和当次跨年连续休息的有薪病假累计最多不超过90天。
（2）去医院看病，有薪病假确认的条件为：最少需要提供“三单”就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）；且区（含县）级以上医院为有效医院。
（3）员工请长病假（超一天），有薪长病假的确认的条件为，除提供看病发生的“有效医院”的“必备三单”做证明外，还必须提供此医院出具的“病休假证明”。
（4）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理；
（5）试用期员工请病假不开工资，按事假处理。
（6）当年病假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会。
2、公假
（1）在正常工作日内因某种原因,公司准予并公布放假的为公司内部公假。
当出现停电、缺料、设备抢修等意外原因造成停止工作的，为意外公假。
（2）上述意外公假，工人每天补助10元。
（3）上述意外公假，管理人员没有补助，且需要串休弥补公假的工作时间。
4、法定节假日
（1）法定节假日：元旦一天；春节、国际劳动节、国庆节各三天、妇女节半天（女性）。
（2）法定节假日期间，工资全额发放。
5、婚假
（1）员工转正后，登记结婚，可享受带薪婚假3天，婚假在结婚登记之日起六个月内有效。
（2）员工需到异地办理结婚登记的，可增加1～2天的路程假（省内1天，省外2天）。
（3）婚假和路程假合并为有薪婚假，开基本工资，年终奖按比例扣除。
（4）员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交人力资源部查验，复印件存档，同时，每位员工可享受公司给予的结婚礼金100元。
6、丧假
（1）员工转正后，在公司就职期间，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）去世，可给予3天丧假，在异地的，可给予1～2天的路程假（省内1天，省外2天）；
（2）丧假和路程假合并为有薪丧假，开基本工资，年终奖按比例扣除。
（3）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。
7、产假
（1）女员工转正后，凡符合国家计划生育规定的（有准生证），凭结婚证、准生证及医院证明，可享有薪产假90天；产假不足，可续请事假，两假合并最长给予6个月。
按医院规定做产期检查的，不计为病假、产假，计事假。
（2）已婚女员工怀孕流产休产假的，按医院休假证明享受有薪产假；
（3）有薪产假，开基本工资，年终奖按比例扣除。
8、员工享受婚假、丧假、产假的假期应一次性连续排完，假期内遇公休及法定
节假日的，均
不另加假期天数。
9、工伤假
（1）员工在工作时间因公受伤，经医院鉴定确认必须休息的可享受有薪工伤假，有薪工伤假的天数根据医院诊断和法规、公司规定、工作性质来确定，超过有薪工伤假全部按事假处理；工伤假内包括公休日和法定节日；
（2）员工因公受伤的认定由深圳市社会保障局进行；
（3）员工工伤假的工资按员工受伤前一个月的工资标准计算。
四、尽责
1、人力资源部：负责公司员工的请休假管理制度建设和培训、检查、审批等职能性工作。
2、部门考勤员：负责对离岗、脱岗员工做如实登记、核实请休假、上报人力
资源部考勤资料等工作。
3、请休假管理者：各级主管、考勤员、人力资源部，会计，计薪员，年底奖金核算员。
五、请休假流程
1、请休假人需及早填写《请假单》（一式二联），报于主管，提前履行请休
假审批手续；
2、请假人需班上中途离岗时，携批准的《请假单》第2联，经门卫验证后
方可打卡出厂；
3、请假人归来后，打卡即上班，先禀报主管，再把《请假单》第2联返给
本部门考勤员；
4、考勤员收回《请假单》第2联，与“存根联”核对，再合并一处登记上
班时间及签名。