某公司请休假管理规定

某公司请休假管理规定

一、请休假管理

1、因私请事假、请婚、育、丧、病假；金、银色成员享受年休假等一切中断工作者，必须办理请休假手续，至少提前一天填写《请假单》，根据各主管审批权限，申请批准后，方可休假。

2、请休假要求

（1）批准的《请假单》，应在休假离岗前留存本部门备查，并作为考勤依据；（2）休假返岗后，须凭批准的《请假单》及相关资料证明，当天办理销假或续假手续;

（3）紧急情况未能按规定请假者，应在第一时间以电话等方式做口头请假，事后补办手续。

（4）任何请假未经批准而擅自离开，或超假而未补办手续的按旷工处理；（5）所有请假，从离岗时停薪，返岗时起薪，请假期间的有薪工资于上班后的工作天数等同于请假天数之后申请，由个人填写《有薪假工资申请表》附请假资料证明，经主管核实、审批后，再将全部资料报于计薪会计审查、保管并计发工资。

（6）所有请假，上班后的工作天数少于请假天数时就提出离职的，有薪工资全部取消。

（7）早晨于上班前后时间突然请病假、事假等晚到岗者，按早上迟到计，扣款：10元+1元×晚到岗分数。关于迟到、早退、脱岗、旷工的管理详见《员工手册》的考勤管理规定。

三、各种假期和待遇

1、事假

（1）事假期间扣除所有工资及补贴，年终奖按比例扣除。

（2）试用期员工累计事假不得超过5天，正式员工年累计事假不得超过3个月。

（3）当年事假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会。

2、病假

（1）公司确认的病假，可为有薪病假，开60%的基本工资，年终奖按比例扣除。

有薪病假期限：从在本公司转正之日起，到满一年的年底12月31日止，有薪病假为5天，可累计计算；以后每增加五年，增加10天；住院除外，依实际住院申请审批，当年有薪病假和当次跨年连续休息的有薪病假累计最多不超过90天。

（2）去医院看病，有薪病假确认的条件为：最少需要提供“三单”就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）；且区（含县）级以上医院为有效医院。（3）员工请长病假（超一天），有薪长病假的确认的条件为，除提供看病发生的“有效医院”的“必备三单”做证明外，还必须提供此医院出具的“病休假证明”。

（4）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理；

（5）试用期员工请病假不开工资，按事假处理。

（6）当年病假累计超过30天的，取消下一个年度的涨工资机会。

2、公假

（1）在正常工作日内因某种原因,公司准予并公布放假的为公司内部公假。当出现停电、缺料、设备抢修等意外原因造成停止工作的，为意外公假。（2）上述意外公假，工人每天补助10元。

（3）上述意外公假，管理人员没有补助，且需要串休弥补公假的工作时间。4、法定节假日

（1）法定节假日：元旦一天；春节、国际劳动节、国庆节各三天、妇女节半天（女性）。

（2）法定节假日期间，工资全额发放。

5、婚假

（1）员工转正后，登记结婚，可享受带薪婚假3天，婚假在结婚登记之日起六个月内有效。

（2）员工需到异地办理结婚登记的，可增加1～2天的路程假（省内1天，省外2天）。（3）婚假和路程假合并为有薪婚假，开基本工资，年终奖按比例扣除。（4）员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交人力资源部查验，复印件存档，同时，每位员工可享受公司给予的结婚礼金100元。

6、丧假

（1）员工转正后，在公司就职期间，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）去世，可给予3天丧假，在异地的，可给予1～2天的路程假（省内1天，省外2天）；

（2）丧假和路程假合并为有薪丧假，开基本工资，年终奖按比例扣除。（3）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。

7、产假

（1）女员工转正后，凡符合国家计划生育规定的（有准生证），凭结婚证、准生证及医院证明，可享有薪产假90天；产假不足，可续请事假，两假合并最长给予6个月。

按医院规定做产期检查的，不计为病假、产假，计事假。

（2）已婚女员工怀孕流产休产假的，按医院休假证明享受有薪产假；

（3）有薪产假，开基本工资，年终奖按比例扣除。

8、员工享受婚假、丧假、产假的假期应一次性连续排完，假期内遇公休及法定

节假日的，均

不另加假期天数。

9、工伤假

（1）员工在工作时间因公受伤，经医院鉴定确认必须休息的可享受有薪工伤假，有薪工伤假的天数根据医院诊断和法规、公司规定、工作性质来确定，超过有薪工伤假全部按事假处理；工伤假内包括公休日和法定节日；

（2）员工因公受伤的认定由深圳市社会保障局进行；

（3）员工工伤假的工资按员工受伤前一个月的工资标准计算。

四、尽责

1、人力资源部：负责公司员工的请休假管理制度建设和培训、检查、审批等职能性工作。

2、部门考勤员：负责对离岗、脱岗员工做如实登记、核实请休假、上报人力

资源部考勤资料等工作。

3、请休假管理者：各级主管、考勤员、人力资源部，会计，计薪员，年底奖金核算员。

五、请休假流程

1、请休假人需及早填写《请假单》（一式二联），报于主管，提前履行请休

假审批手续；

2、请假人需班上中途离岗时，携批准的《请假单》第2联，经门卫验证后

方可打卡出厂；

3、请假人归来后，打卡即上班，先禀报主管，再把《请假单》第2联返给

本部门考勤员；

4、考勤员收回《请假单》第2联，与“存根联”核对，再合并一处登记上

班时间及签名。