劳动争议案件代理词(杨鹏程)
劳动争议案件代理词(精典)
劳动争议案件代理词代理人：代理词论劳动争议诉讼案件的管辖劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。
由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的劳动行政关系，具有极强的行政特征，劳动争议也极少发生，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。
改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为各自相互独立的权利主体和利益主体；对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场自行调节。
这就使得劳动关系主体间的权利之争日益增加，而现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。
劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。
劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。
下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。
一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。
从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者或工会之间因劳动权利义务分歧而发生的争议。
与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1、主体具有特定性。
劳动争议的主体主要是具有劳动关系的用人单位和劳动者。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我代表（您的姓名），作为申请人，在本案中提出以下代理词，希望贵委员会能够仔细审理并作出公正的裁决。
一、案件概述申请人（我方）与被申请人（对方）签订了一份劳动合同，约定双方从事于（工作单位）的岗位。
然而，在合同履行过程中，对方存在违约行为，导致劳动合同的正常履行受到严重影响，进而引发了本次争议。
二、争议焦点争议焦点主要包括以下几点：1.对方未按照劳动合同约定支付申请人的工资及相关福利待遇；2.对方未按照劳动合同约定提供申请人的工作环境和条件；3.对方存在不正当解雇申请人的行为。
三、事实和证据1.工资及福利待遇方面：申请人提供了与工资支付相关的银行转账记录、工资条和职工手册等证据，证明对方未按时足额支付申请人的工资，并且未提供应享受的福利待遇。
2.工作环境和条件方面：申请人提供了与工作环境和条件相关的合同、照片和证人证言等证据，证明对方未按合同约定提供申请人的工作环境和条件。
3.不正当解雇方面：申请人提供了与解雇相关的解雇通知、解雇原因的书面通知和证人证言等证据，证明对方存在不正当解雇申请人的行为。
四、法律依据1.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位应当按照约定支付劳动者工资、福利待遇，并为劳动者提供良好的工作环境和条件。
对方的行为明显违反了该法律规定。
2.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位不得未经劳动者书面申请或者不履行手续非法解除劳动合同，对方的解雇行为违反了该法律规定。
五、诉求及理由基于以上事实和证据，申请人提出以下诉求：1.对方应按照合同约定支付申请人的拖欠工资和相关福利待遇。
2.对方应按照合同约定提供申请人的工作环境和条件，并给予相应的补偿。
3.对方应认定解聘申请人的行为为不正当解雇，并赔偿申请人因此遭受的经济损失和精神损害。
六、法律依据作为代理人，我根据以上的事实和证据，以及相应的法律依据，请求贵委员会作出公正客观的裁决，维护申请人的合法权益，并保证劳动合同的正常履行。
劳动仲裁案件代理词范文
劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。
二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。
2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。
3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。
三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。
四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。
3.其他相关法律规定：_______。
五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。
2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。
六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
特此代理词，敬请审查。
(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文尊敬的审判长、审判员：[律师事务所名称]接受本案原告的委托，指派我担任其一审诉讼代理人。
下面我就本案发表代理意见。
一、关于工伤事实认定方面首先啊，咱们得明确这工伤认定可是整个案子的基础呢！在阐述工伤事实的时候，可不能含糊。
我觉得呢，把事情发生的时间、地点、经过，都原原本本地说清楚是特别重要的。
比如说，你要提到原告是在工作时间，在公司指定的工作场所，因为正常的工作操作或者工作任务相关的原因受的伤。
这时候呢，长句子就派上用场了，像“原告于[具体日期]，在公司[详细工作地点]，按照公司正常的工作流程进行[具体工作任务]操作时，由于[说明导致受伤的直接原因]，从而遭受了[具体的伤害情况]，这一事实是清晰且不容置疑的。
”这样详细地说出来，让法官一听就明白。
但是呢，有些证据可得好好把握。
比如说工友的证人证言啊，这可不能小看。
我经手的不少案子，就因为工友能站出来说实话，对案子走向影响很大呢。
从我的经验来看，在提到这些证据的时候，要强调证人的可信度，像“这位工友与原告共事多年，为人正直，他的证言具有很强的可靠性。
”这是不是让你觉得更有说服力了呢？二、关于劳动关系的证明劳动关系明确了，工伤索赔才更有理有据嘛。
这里呢，我觉得有好多点可以写。
劳动合同自然是最有力的证据啦，如果有，那就大张旗鼓地说出来，“原告与被告公司签订有合法有效的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，这足以证明双方存在劳动关系。
”不过呢，要是没有劳动合同怎么办？也别慌。
工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录这些啊，都是能证明劳动关系的好东西。
咱们在写的时候，可以这么说，“虽然没有书面的劳动合同，但从被告每月固定向原告支付工资的银行流水记录，以及原告持有的带有公司标识的工作证、工作服，再加上公司的考勤记录等多方面证据来看，足以认定双方存在事实上的劳动关系。
”这样写，把多种证据串起来，就很有力量！你也可以尝试这样写，这样可能会更有吸引力！三、关于赔偿金额的计算赔偿金额这部分，那可得算仔细喽。
劳动争议代理词(涉劳动关系认定)
劳动争议代理词尊敬的审判长、审判员：**律师事务所接受P先生（被告）的委托，就其与G公司（原告）、Q公司（第三人）劳动纠纷一案，指派***律师代理出庭，兹发表如下代理意见：一、我方提交的20 年5月20日在原告住所地协商工伤事宜的录像视频资料足以证明我方与原告存在劳动关系，请求法庭仔细查看。
二、《调查取证申请书》所涉及的两方面证据对查明本案事实都非常重要，请求法院依被告之申请到派出所、中国银行调查取证。
报警记录可以显示被告是在原告的住所地协商工伤事宜过程中报的警，与我方提交的20 年5月20日里面的谈话内容吻合。
银行转账记录可以显示出是哪间公司或哪个人转账发工资给被告。
三、被告提交的《劳动合同》除我方填写之处外，其它都是事后添加，是原告与第三人恶意伪造的证据。
首先，《劳动合同》第2页的使用说明第二条明确“劳动合同必须由用人单位的法定代表人和员工亲自签章，并加盖用人单位公章方为生效”及《劳动合同》第8页也明确“本合同一式两份，双方签字后具有同等法律效力”，而第三人的法定代表人并未签字，因此，《劳动合同》是不成立的。
其次，《劳动合同》首部显示法定代表人为***。
原告到广州市工商行政管理局**分局查询第三人的企业档案显示，第三人在20 年1月1日的法定代表人***，在当时，***同时也是原告的法定代表人，二公司之间存在关联关系，是关联公司。
再次，《劳动合同》、《关于购买社会保险告知书》等其它文件的落款时间为20 年1月1日，是元旦，元旦是法定节假日，一般的公司都是不上班的，在元旦当天签订《劳动合同》、《关于购买社会保险告知书》等文件是违反社会基本规律的，文件落款时间明显是原告和第三人伪造的。
最后，即使《劳动合同》是真实的，但劳动关系自用工之日起建立，原告没有举证证明第三人实际使用被告，第三人也没有提供实际管理被告的相关证据。
原告及第三人提交的证据只能证明入职时候的手续可能是第三人代为办理的。
四、第三人是原告的关联公司，很可能是空壳公司，被告与第三人没有任何法律关系。
劳动诉讼代理词
劳动诉讼代理词劳动诉讼代理词。
代理人基本信息，发表代理词如下：原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。
由于原告的过错，被告目前处于待岗状态，被诉人应按法律规定补发被告此期间的工资以及完善工龄计算等手续。
事实与理由。
请求法院追究原告应承担的相关法律责任。
代理人签字，日期。
在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。
▲劳动争议案件一审代理词尊敬的审判员：原告(某人民医院)与被告(容某)劳动争议一案，我接受被告的委托作为其代理人，依法参与本案的庭审。
现根据本案相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳：一、双方的争议不属于人事争议的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。
根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议”以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的“人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
”可以得知，人事争议的受案范围是非常狭窄的。
主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为“因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的”三类争议。
而本案双方之间是因工作安排、补签劳动合同、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议，并不属于因辞职、辞退而发生的争议;其次，被告是退伍后服从政府安置退伍军人办公室安置到原告处工作的全民固定工，双方未曾签订过任何形式的聘用合同，不存在所谓的聘用合同关系，更谈不上是什么因履行聘用合同所发生的争议。
原告系全民所有制事业单位，实行企业化管理。
被告经赤坎区劳动局备案为全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。
劳动合同纠纷代理词(胜诉)
劳动合同纠纷代理词(胜诉)劳动合同纠纷代理词（胜诉）背景：本案是一起劳动合同纠纷案件。
原告（以下简称甲方）与被告（以下简称乙方）签订了劳动合同，但因合同内容不明确，引发了纠纷。
代理人简要陈述：尊敬的法庭，我代理甲方就劳动合同纠纷一案，向贵庭提出以下观点和证据。
经充分调查和权威解释，我有理由相信，甲方在此次纠纷中应当胜诉。
观点一：合同条款不明确根据劳动合同法第十四条和第十五条的规定，雇主在与劳动者签订劳动合同时应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
然而，在本案中，乙方未明确约定工作内容和劳动报酬，并且没有提供书面证据证明双方就这些条款达成了共识。
因此，乙方违反了劳动合同法的规定，应当承担相应法律责任。
观点二：未履行支付工资义务劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照约定的时间支付。
然而，在本案中，乙方未按约定时间支付甲方工资，且没有提供合理解释。
此行为严重违反了劳动合同法的规定，给甲方造成了经济损失。
证据：1. 甲方提供劳动合同、工资支付凭证和邮件往来等相关证据，证明了乙方未履行合同约定。
2. 乙方未能提供任何书面证据证明双方就工作内容和劳动报酬达成了共识。
诉讼请求：基于上述观点和证据，我代理甲方请求法庭作出以下判决：1. 判决乙方支付甲方拖欠的工资，并按照劳动合同规定的时间进行支付。
2. 判决乙方支付甲方因拖欠工资而引发的经济损失补偿。
结论：尊敬的法庭，根据劳动合同法的规定和上述观点与证据，我有理由相信甲方在此次纠纷中应当胜诉。
希望法庭能够公正裁决，保护甲方的合法权益！（以上代理词仅供参考，具体情况需根据案件具体事实进行调整和补充）。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。
在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。
双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。
二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。
根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。
同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。
我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。
三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。
然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。
我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。
四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。
我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。
同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。
因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。
五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。
六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。
劳动争议案件代理词
劳动争议案件代理词劳动争议案件代理词安徽北⽅之光律师事务所张亚军现代理⼈依据事实和法律，发表代理意见。
⼀、原告对于“学费”和“⼯资余额”诉讼请求，依据是原被告双⽅的劳动合同，依法应予⽀持。
对于学费，在⼀般情形当中，⽤⼈单位为劳动者⽀付培训费⽤，是为了使劳动者进⼊⼯作岗位⽽进⾏的，专门的有针对性的劳动技能培训费⽤。
按照《劳动合同法》第⼆⼗⼆条的规定，“⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。
”不过，本案当中的“学费问题”，⽆服务期的约定，也并不是该种意义上的培训费⽤。
事实上，原告在合同签订之前就已经⾃⾏参加了相关学习，这个学习费⽤是原告作为签订劳动合同进⼊被告处⼯作的条件和要求之⼀，提出并明确在劳动合同当中的。
⽽且是以⼿写的、特别条款的形式进⾏约定的，是未附加任何条件，也不附加任何条件的。
因此，本代理⼈认为，⽤⼈单位应当按双⽅约定履⾏⽀付学费的义务。
同样，原告关于“⼯资余额”的请求，同样依据是双⽅的劳动合同的明确约定，同时也有双⽅之间商谈的短信佐证。
按照《劳动合同法》第⼗九条的规定，试⽤期是包含在劳动合同的期限内的。
这与双⽅合同约定也是⼀致的。
⼯资余额应当按双⽅之间约定⽀付。
⼆、被告违反规定终⽌劳动合同，依法应当⽀付赔偿⾦。
被告于□□年□⽉□⽇发布的公司⽂件，其中关于原告的任职内容，表明了⽤⼈单位对原告⼯作⽔平和⼯作能⼒是认可的态度。
但被告却于□⽉□⽇出具了《劳动合同终⽌通知书》，以原告“在试⽤期内⼯作不符合应聘岗位要求”的理由，解除了与原告的劳动合同。
这种做法是违反了劳动合同法的相关规定——第⼀，被告主张的这种终⽌合同的理由是模糊的、笼统的，⽽且不属于《劳动合同法》第⼆⼗⼀条规定的，⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。
第⼆，“劳动合同终⽌通知书”上的理由本⾝也是不成⽴的，与劳动者的实际⼯作状况是不相符的，原告在被告处的⼯作，并没有出现不符合录⽤条件或者“不符合应聘岗位要求”的情况。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
最新劳动权益纠纷原告代理词
最新劳动权益纠纷原告代理词
尊敬的法官：
我代表原告在这起劳动权益纠纷案件中提供以下陈述。
首先，我们要指出原告是该公司的职工，他一直恪守公司的规章制度，尽职尽责地工作。
然而，经过调查发现，被告公司违反了劳动法的相关规定，对原告造成了不公平和不合理的待遇。
其次，被告公司在原告的合同中明确承诺了一系列的权益和福利待遇，包括工资、加班费、带薪休假等。
然而，被告公司未能履行这些承诺，导致原告的劳动权益受损。
进一步地，原告多次与被告公司进行沟通和协商，希望能得到合理的解决方案。
然而，被告公司对于原告的诉求置之不理，甚至采取了辞退原告的不公正行为，使原告遭受到了经济和心理上的双重损失。
最后，根据劳动法的规定，被告公司应当对原告的劳动权益进行妥善保护，提供公正合理的工作环境和待遇。
然而，被告公司违反了这些法律规定，损害了原告的合法权益。
基于上述事实和证据，我们要求法庭能给予原告公正的判决，并在法律允许的范围内保护原告的劳动权益。
我们呼吁被告公司承担起应尽的责任，给予原告合理的赔偿和补偿，并确保以后不再发生类似的违法行为。
我谢谢法庭的审理和支持，相信公正的判决将会得出对原告有利的结果。
此致，
原告代理人
日期: [日期]。
劳动合同争议仲裁代理词范文
劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。
我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。
我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。
二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。
因此，雇主应依法承担违约责任。
2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。
然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。
我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。
然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。
因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。
三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。
2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。
4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。
四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。
根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。
五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。
因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。
劳动合同争议仲裁代理词范文2篇
劳动合同争议仲裁代理词范文2篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的代理律师，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议案件，向您陈述如下代理词。
本案涉及劳动合同解除、工资福利、加班费用等多个方面的问题，我将在以下逐一阐述我们的观点和依据。
一、关于劳动合同解除的问题我们认为，申请人因用人单位违反劳动合同法的相关规定而被单方面解除劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循公平、公正、合理原则，并且必须遵循法定的程序和条件。
本案中，用人单位在解除与申请人的劳动合同时并未按照法定程序操作，侵犯了申请人的合法权益。
因此，我们请求仲裁委员会确认该劳动合同解除无效，要求用人单位继续履行原劳动合同。
二、关于工资福利的问题申请人主张其工资福利低于合同约定及行业标准，要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿金。
我们认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬和福利待遇。
本案中，用人单位未能按照合同约定和行业规定给予申请人应有的工资福利，构成了违约行为。
因此，我们请求仲裁委员会支持申请人的诉求，要求用人单位支付工资福利差额及赔偿金。
三、关于加班费用的问题申请人主张因工作需要加班而未获得合理的加班费用。
我们认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者因工作需要加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费用。
本案中，申请人提供了充分的证据证明其存在加班事实而未获得相应的加班费用。
因此，我们请求仲裁委员会要求用人单位支付申请人的加班费用。
四、关于证据和事实认定的问题在证据方面，我们已经提供了充分的证据来证明申请人的主张。
包括劳动合同、工资条、加班记录、证人证言等。
我们认为，仲裁委员会应当充分认定这些证据的真实性、合法性和关联性。
同时，我们也请求仲裁委员会对用人单位提供的证据进行严格的审查和认定。
在事实认定方面，我们将尊重仲裁委员会的决定，并严格按照仲裁委员会的裁决执行。
【最新】杨××劳动争议仲裁代理词-范文word版 (3页)
【最新】杨××劳动争议仲裁代理词-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==杨××劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见，请在合议时予以考虑：一、关于本案的证据申诉方向仲裁庭提供的证据有：1、《聘用合同》一份；2、《劳动合同》一份；3、《承诺书》一份；4、《关于辞退杨××同志的决定》（浙×发[201X]第4号）一份；5、《交接清单》一份。
这些证据足以证明以下事实：第一，《聘用合同》是双方当事人建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和行政法规或胁迫、欺诈的情况，应认定其合法有效。
《劳动合同》是专门为办理养老保险手续而用的，对此被诉人在《承诺书》中有明确的陈述，且《劳动合同》中所填写的内容与双方实际享有权利承担义务的情况并不相符，不是双方真实意思表示；比如，双方原先在《聘用合同》中没有规定试用期，实际履行中也没有实行试用期，这是既成的无法变更的事实；而订立日期为1999年12月15日的《劳动合同》却规定“试用期从1996年10月起至1997年1月1日止”，显属虚构。
第二，保管律师办公室钥匙不属申诉人的职责范围，被诉人也从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。
第三，被诉人在不具备法定或约定条件的情况下，无故解除了与申诉人订立的聘用合同。
第三，被诉人在未出现法定或约定条件的情况下解除了合法有效的聘用合同。
对于上述证据1、2、4、5的真实性，被诉方没有异议；被诉方认为其中证据5可以证明申诉人为被诉人保管律师办公室钥匙的事实，而申诉方又辩解说这一证据虽然表明申诉人曾向被诉人交回钥匙一包，但这只是申诉人自己使用的办公室和橱柜钥匙，并不包含他人使用的钥匙；对上述证据3，被诉方辩称因单位档案中没有底稿故无法确认其真实性，但并未提供证据以证明这份书证上所盖的被诉人公章系伪造或偷盖。
确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文
确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁员：关于[申请人姓名]与[被申请人公司名称]确认劳动关系争议一案，作为申请人的代理人，我在这里陈述代理意见。
首先啊，咱们得明确一点，劳动关系的确认可不是随随便便的事儿。
它就像是搭建一座房子的基石，如果劳动关系都不明确，那劳动者的好多权益就像悬在半空中，没个着落。
我一直觉得呢，劳动关系的判定其实就是在探究双方之间那种真实的、内在的联系。
从事实方面来看，[申请人姓名]在[被申请人公司名称]工作这一事实那可是相当清楚的。
你想啊，他每天按照公司规定的时间上下班，接受公司的管理，公司给他安排具体的工作任务，这难道还不能说明点什么吗？就像我们平常说的，这是一种看得见、摸得着的关系啊！从我的经验来讲，这种日常工作中的细节是非常关键的证据呢。
比如他的考勤记录，这可是实实在在能证明他在公司工作的东西。
但是呢，被申请人却总是试图去模糊这些事实，这我就不能理解了。
再说说工资支付方面。
工资，这可是劳动关系里很重要的一个环节。
申请人的工资是由被申请人发放的，虽然被申请人可能会说这是其他形式的报酬之类的话。
可是啊，咱们仔细想想，如果不是因为劳动关系，公司为什么要定期给他支付报酬呢？这报酬的金额、支付的周期都是相对固定的，这和劳动关系中的工资支付特征是多么吻合啊！我常常想，这么明显的事情，怎么还会有争议呢？还有啊，工作内容这一块。
申请人所从事的工作是被申请人业务的组成部分，这一点是毫无疑问的。
他的工作成果直接或者间接地为被申请人创造了价值。
这就好比一个机器上的小零件，虽然小，但是没它机器就运转不起来一样。
如果不是劳动关系，被申请人会允许申请人参与到这么核心的业务工作当中去吗？这显然不符合常理嘛。
在证据方面呢，我们已经提供了足够多的材料来支撑我们的观点。
像前面提到的考勤记录、工资支付流水，还有工作中的一些文件、邮件往来等等。
这些证据相互印证，就像一张严密的网，把事实牢牢地包裹在里面。
龙口市环龙建设有限公司、杨鹏程劳动争议二审民事判决书
龙口市环龙建设有限公司、杨鹏程劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.01.13【案件字号】（2021）鲁06民终101号【审理程序】二审【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【文书类型】判决书【当事人】龙口市环龙建设有限公司;杨鹏程【当事人】龙口市环龙建设有限公司杨鹏程【当事人-个人】杨鹏程【当事人-公司】龙口市环龙建设有限公司【代理律师/律所】张波天津得安律师事务所;田效洪北京星美律师事务所【代理律师/律所】张波天津得安律师事务所田效洪北京星美律师事务所【代理律师】张波田效洪【代理律所】天津得安律师事务所北京星美律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】龙口市环龙建设有限公司【被告】杨鹏程【本院观点】环龙公司与杨鹏程双方皆认可自2018年3月起建立劳动关系，双方未签订劳动合同，一审判令环龙公司支付杨鹏程未签订书面劳动合同的双倍工资差额，有事实和法律依据。
【权责关键词】代理合同诉讼请求发回重审撤销欺诈证据【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，环龙公司与杨鹏程双方皆认可自2018年3月起建立劳动关系，双方未签订劳动合同，一审判令环龙公司支付杨鹏程未签订书面劳动合同的双倍工资差额，有事实和法律依据。
环龙公司的上诉理由，没有法律依据，本院不予采信。
杨鹏程向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求环龙公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金，龙口市劳动人事争议仲裁委员会驳回杨鹏程关于违法解除劳动合同赔偿金的申诉请求，杨鹏程对此未提起诉讼，应视为其对该项仲裁结果的认可，本院对此予以确认。
一审对该项请求未予处理，属于漏审，应予纠正。
综上，环龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但处理结果存在不当，应予纠正。
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代理词
（杨鹏程诉楚雄锦绣物业管理有限公司劳动人事争议一案）
尊敬的审判长、陪审员、书记员：
接受原告杨鹏程的委托，我没有丝毫犹豫。
我曾经是锦绣地产公司的副总经理，分管行政、销售、招商和物业管理（锦绣物业公司系锦绣地产的子公司）。
从2008年10月至2014年3月，我尽心尽力的带领锦绣物业公司的全体员工服务着整个彝人外滩，我深知物业人员工作的艰辛和待遇的微薄。
2014年3
月我因老板不守承诺而离开锦绣地产公司，随后物业公司经理离职、保安队长离职、保安班长离职、保安离职、保洁人员离职，离职人员达10多人。
2014年10月中旬，离职人员因一直得不到合理的补偿，遂找到我。
除了你们审理的这个114号案件外，113号、115号案件和去年的1955号案件都在你们法院审理。
劳动人事争议案件，案值小，但非常繁琐，劳动者法律意识淡，缺乏证据，另外我这个年老的新律师在摸索中参加诉讼，有些程序还不是完全熟悉，难免惹您们生气。
但我要感谢您们能耐心的听我把诉请念完，听我一次又一次重复的唠叨着、诉说着我方的观点，感谢您们对本案认真、仔细的询问、落实；其次，针对本案争议焦点我发表如下代理意见，厚望采纳：
第一、被告应支付原告9个月（2012年11月26日至2013年8月31日）的双倍工资13500元。
原告系2012年10月26日进入公司，试用期一个月，2012年11月26日转正。
直到2013年9月1日，迫于办理物业公司资质的手续，被告才与原告签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告公司应当按月支付双倍工资。
9个月*1500元的月工资=13500元。
关于月工资，《劳动合同法》第四十七条第三款，明确规定月工资为劳动者在合同解除前十二月的平均工资。
因为原告的工资从1360元增加到1510元，为了化繁从简，我方统一将月工资定为1500元。
第二、被告应当支付原告加班工资10155.17元。
1、原告作为保安班长，一天三班倒，每班8个小时，每周至少安排一天休息。
但因为保安工资低，很难招聘到保安，而且保安还经常流失，为此在职
的保安就不断的加班。
远远超出国家规定的每天8个小时，每周工作40小时的时间。
根据被告提供的《考勤记录表》，计算出原告共计加班147.25天，按日工资1500元/21.75天=68.9655元，计算应发加班工资10155.17元。
（详见《杨鹏程加班工资计算表》）
2、不同意被告代理人所说：仲裁时只要求加班费1800元而在诉讼时也只能要求1800元的说法。
在仲裁前，原告找被告协商，但经过多次协商无果，原告才不得以提起仲裁。
因为原告法律意识淡薄，没有收集相应的证据，根本没有留下排班记录和考勤记录。
提起仲裁目的是要得到相应的考勤记录，但被告在仲裁过程中故意不提供完整的考勤记录和工资发放表，而且仲裁庭也没有给与纠正。
在庭审过程中被告代理律师辩称是忘记复印了另外一面，多达10多页都没复印，作为一名多年的老律师，这个低级错误都会犯？直到我方诉前申请调取证据时，被告才提供了考勤表，但仍缺少2013年12月的考勤表。
可想而知，劳动者是多么的被动与无奈啊！
3、仲裁只是解决劳动争议提起诉讼的前置程序。
通过仲裁获得了新的证据，才便于劳动者维护自己的权益。
如果我们仲裁请求加班工资2万元，那么起诉时我们不顾证据和事实，仍然要起诉2万元吗？仲裁时我们请求16500元的双倍工资，但起诉时我们按实际情况更改为13500元，难倒我们也要诉请16500元的双倍工资吗？
第三、被告应当补偿原告（2012年10月26日至2014年4月30日）被告应承担的社会保险费用5583.78元。
1、原告自进入公司到离职，被告均未给原告购买任何社会保险。
实际上被告公司40多名员工，购买保险的不超过10人。
而给这个10个骨干购买社会保险，也是在原告代理人作为分管领导时，多次提议下，才购买的。
另外锦绣地产公司的情况也是一样，只是给少数员工购买了社会保险。
2、原告所写自愿放弃购买社保的《申请》，是因为工资太低，只有1500元左右，如果按2014年社保标准缴纳，个人将承担230.65元的费用。
而且这个让员工写这个《申请》乃是我们当初领导会议的意见，回想起来我真是感到惭愧。
3、原告系农民，在农村购买了农村合作医疗保险，其他保险未购买。
鉴
于社保是双方均需承担一部分的情况下，剔除医疗保险，按2014年社保标准（公司承担699.79元-医疗保险198.66元）扣除个人承担部分（176.72元+14.2元），被告应当按月补偿原告310.21元。
原告在公司18个月，310.21*18个月=5583.78元。
（附《2014年社保、医保缴纳标准》）
第四、被告应支付原告未休年假报酬1034.48元。
1、考勤记录表已经明确显示，原告每个月都是超时工作，入职18个月，从未享受过带薪年假，也未得到相应的未休年假报酬。
根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条，原告应享受5天带薪年假。
2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，未休年假报酬应该是日工资的300%计发。
1500元月工资/21.75*5天*300%=1034.48天。
3、原告代理人不同意被告代理人所辩称原告没有申请休年假，就不能获得未休年假报酬的说法。
《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条均规定单位要保证职工的年休假。
没有规定年假必须申请才能休。
另外，原告代理人作为副总经理，深知整个地产公司和下属的被告物业公司，6年来就没有任何一个人休过年假，也没有一个员工敢申请休年假。
假使有人申请，那么申请书也在被告公司，劳动者怎么去证明呢？
本人做为原告已经两次起诉锦绣地产公司，作为代理人，已经代理了物业经理、保安队长、保安班长与锦绣物业的仲裁和诉讼。
为此，我从昆明到楚雄，往返达20次以上。
就在本次开庭前的晚上，被告公司的客服主管又来委托本人，要诉锦绣物业公司。
经过这些仲裁和诉讼，本人深知劳动者的地位弱势，我们维权是如此的艰难。
综上，本案事实清楚，各项计算合情合理，因此被告应当承担上述责任，还劳动者一个公平公正。
此致
楚雄市人民法院
代理人：云南晨昀律师事务所
律师：
2015年2月27日。