工作职责和岗位职责规范格式要求【模板】

岗位说明书标准模板及填写

岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。

以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。

2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。

3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。

4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。

5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。

6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。

7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。

8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。

9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。

10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。

11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。

填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。

岗位说明书模板(含编写要求)

(
岗位名称
必须具体；名实相符；且尽量与业界保持一致，便于比较和交流.
格式：职能+头衔；坚持名实相符，保持内部层序清晰；对外如市场销售等岗位可灵活一些
所属部门
岗位所在的最小单位
岗位编码
根据公司岗位编码要求填写
岗位类别
根据公司岗位分类标准填写，如管理类、专业技术类等
岗位序列
根据公司岗位分序列的标准填写，如综合管理序列、专业管理序列等
（3）财务管理工作：监控财务制度在本部门的执行情况,在规定的权限范围内审核有关的费用支出
例如：审核分管部门的经费开支，有效控制分管部门的费用支出;
“管控”
例如：对于审核本部门的经费开支,严格控制本部门的成本;就是实时履行
报告
通知书
记录
表
单
计划
……
职责二：
职责三：
职责四：
职责五:
关键业绩指标:
关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicators)是指衡量本岗位工作完成情况和价值贡献的最重要的衡量指标及标准。
履行时间
相关文档
职责一：（大职责)“三段式格式（同上）"
尤其注意职责三段式中的“依据/根据”部分内容对职责的要求,例如,“根据生产工艺要求……”,那么,在工作要求的撰写方面,就要参考具体的生产工艺要求了。
执行
协助
拟订
督导
管控
评估
规划
维护
其他
年度
季度
月度
实时
例行
阶段性
其他
1、（小职责1)“三段式格式（同上)”
举例：招聘管理员岗位概述：根据公司的人力资源规划和用人计划，建立和维护公司人才引进渠道,并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才,并有效控制招聘成本。

岗位职责说明书模版格式

岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。

岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。

工作人员岗位职责范本(模板15篇)

工作人员岗位职责范本（模板15篇）工作人员岗位职责范本篇1 1、总值班人员应在规定时间内〔按作息时间〕交接班，不得擅自离开岗位，保持通讯畅通。

2、总值班人员在非办公时间〔包括休息时间〕对医院有关工作履行监督、协调等职责。

负责牵头医疗、护理值班各自履行职责，分工合作，保证医院医疗、护理、行政工作的`正常运行。

3、值班期间负责协调落实上级有关指示和突发事件的应急处理工作，特别是遇到大型医疗抢救等重大事件及重要工作时要及时报告院领导。

4、在班期间负责处理特殊患者〔如〔110〕120等危重患者〕、医疗欠费的担保〔审批〕工作，并于次日将发生欠费情况转交有关部门处理。

5、总值班人员遇有事无法到岗值班时，应事先作好调班工作，并通报院办；无法调班时，由院办负责协调。

6、值班须于下一个工作日早晨前写好值班记录，上班前5分钟到指定地点交班。

工作人员岗位职责范本篇2 1、在院长、分管副院长领导下，负责医院的根本医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗效劳工作的实施。

2、负责制定医院根本医疗保险和新型农村合作医疗工作的年度工作方案，管理方法，经医院领导批准后执行。

3、负责催促检查全院有关部门，临床、医技科室正确贯彻执行根本医疗保险政策和新型农村合作医疗制度的规定，协调工作中各种矛盾和解答咨询，搞好医保的管理。

4、贯彻一切以病人为中心的效劳宗旨，宣传各类根本医疗保险制度的政策与法规。

5、负责同定点医保管理部门的联系，按照协议的要求，做好根本医疗保险的管理及协调工作。

6、负责做好不同医疗保险定点效劳单位的费用结算工作，农合现金兑付工作等。

发现问题及时报告，作出相应处理。

7、负责做好上级医保部门以及定点医疗效劳单位管理人员的`检查接待工作。

8、负责了解和收集在执行根本医疗保险工作中出现的问题，及时向有关领导汇报，落实领导意见，并提出建议，不断改良医保的管理。

9、负责本科室的政治学习，制定工作制度，检查、催促科室人员落实岗位职责。

岗位sop模板

岗位sop模板岗位SOP模板。

一、岗位名称，文档创作者。

二、工作职责：1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、操作手册、技术文档等；2. 根据项目需求，进行文档内容的策划、撰写和修改，确保文档的准确性和规范性；3. 负责文档的排版、编辑、校对和审定工作，确保文档的整体质量；4. 参与团队内部的文档讨论和沟通，协助解决文档相关问题；5. 配合其他部门，完成其他相关工作。

三、工作要求：1. 具有较强的文字功底和文档撰写能力，能够准确表达公司要求的内容；2. 熟练掌握各类文档的撰写规范和格式要求，保证文档的规范性和统一性；3. 具有较强的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调各方资源，完成文档撰写工作；4. 具有一定的项目管理能力和抗压能力，能够按时保质完成文档撰写任务；5. 具有良好的学习能力和创新意识，能够不断提升文档撰写水平和工作效率。

四、工作绩效评估：1. 文档准确性和规范性，根据文档的准确性和规范性评估，包括文字表达是否清晰准确、格式是否规范统一等；2. 文档撰写效率，根据文档的撰写效率评估，包括按时完成文档撰写任务的能力、解决文档问题的效率等；3. 团队合作能力，根据团队合作能力评估，包括与他人的沟通协调能力、团队协作效果等。

五、工作技能提升：1. 不断学习和积累文档撰写经验，提升文字表达能力和文档撰写水平；2. 关注行业动态和文档撰写规范，不断学习新知识，提高文档撰写质量；3. 主动参与公司内部培训和交流，提升团队合作能力和沟通协调能力。

六、岗位发展规划：1. 通过不断学习和积累经验，提升文档撰写水平，成为公司文档撰写领域的专家；2. 参与更多的项目，积累项目管理经验，提升团队合作能力和沟通协调能力；3. 不断提升自身综合素质，争取在公司内部晋升，担任更高级别的文档撰写岗位。

七、总结：作为文档创作者，需要具备扎实的文字功底和文档撰写能力，同时要具有良好的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调各方资源，完成文档撰写工作。

单位工作制度格式模板

单位工作制度格式模板一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本工作制度。

全体员工应严格遵守以下制度，共同维护单位的良好秩序。

二、考勤制度1. 工作时间（1）全体员工按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

（2）如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

2. 考勤记录（1）员工应按时打卡，准确记录上下班时间。

（2）考勤数据作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。

3. 请假制度（1）员工因事、因病需请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。

（2）请假时间超过一天的需要报单位负责人审批。

（3）请假期间工资、奖金及福利待遇按相关规定执行。

4. 加班制度（1）员工如需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

（2）加班时间可用于弥补请假导致的的工作损失，也可按相关规定享受加班补贴。

三、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。

2. 员工应定期向上级主管汇报工作进展，对工作中遇到的问题及时沟通解决。

3. 员工应不断提升自身业务能力，积极参加单位组织的培训和学习活动。

四、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务。

2. 员工应妥善保管单位资料、文件，不得泄露单位秘密。

3. 员工与工作相关的信息，未经允许不得向外界透露。

五、消防安全制度1. 员工应严格遵守消防安全法规，注意防火、防盗、防爆。

2. 员工应掌握消防设施的使用方法，定期参加消防安全培训。

3. 单位应定期进行消防安全检查，确保消防设施设备完好。

六、环境卫生制度1. 员工应保持工作场所整洁，遵守垃圾分类规定。

2. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏。

3. 单位应定期组织环境卫生检查，确保工作环境良好。

七、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，成绩显著的，单位将给予表彰、奖励。

2. 员工有以下行为之一的，单位将给予警告、记过、降级、撤职等处分：（1）违反国家法律法规的。

岗位职责编写规范

岗位职责编写规范1岗位职责编写规范【篇一：岗位说明书编写规范】岗位说明书编写规范一、编写岗位说明书的一般原则1、统一性（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；（2）统一文件格式：统一使用word97- 格式；（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。

如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。

（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-gb2312” 字体，字号为五号。

2、准确性描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。

3、实用性任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。

4、完整性职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。

二、编写内容说明1、岗位名称：指对岗位的命名。

一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。

如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。

管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。

如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。

生产人员与辅助人员能够直接按照本岗位的工作活动进行命名。

如，电解工、铸造工等。

2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。

（由人力资源部另行规定）3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。

4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。

5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。

请不要填写为人名。

6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。

7、职责概述：明确本岗位的核心职能。

尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。

8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。

对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。

岗位职责要求

岗位职责要求
1. 负责制定和执行部门的工作计划和目标，确保团队高效运转
并达成业绩指标。

2. 管理团队成员，包括招聘、培训、评估和激励员工，确保团
队整体素质和能力的提升。

3. 负责制定和执行项目计划，监督项目进度和质量，确保项目
按时完成并达到客户要求。

4. 协调各部门之间的合作，解决工作中的问题和矛盾，确保团
队协作顺畅。

5. 负责部门预算的编制和执行，控制成本，提高效益。

6. 监督和管理部门的日常运营，确保各项工作按照公司政策和
流程进行。

7. 定期向上级汇报工作进展和问题，提出解决方案和改进建议。

8. 不断提升自身管理和领导能力，不断学习和更新行业知识，
推动部门发展和创新。

9. 遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益，做到诚实守信，廉洁自律。

10. 完成领导交办的其他临时性工作。

岗位说明书模板及填写规范

岗位说明书模板及填写规范A. 岗位说明一、岗位基本信息岗位名称：所属部门/单位：岗位汇报对象：下属岗位/部门：岗位性质（全职/兼职）：招聘人数：工作地点：二、岗位职责1. 主要职责：---2. 辅助职责：---三、任职资格1. 学历要求：2. 工作经验：3. 技能要求：4. 专业要求：5. 其他要求：B. 岗位说明书填写规范一、岗位基本信息岗位名称：在此处填写具体岗位的名称，尽量使用通俗易懂的词汇，避免使用专业术语。

所属部门/单位：填写该岗位所属的部门或单位的准确名称。

岗位汇报对象：填写该岗位直接向其汇报工作的上级岗位或领导的名称。

下属岗位/部门：填写该岗位所管理或负责指导的下属岗位或部门的名称。

岗位性质（全职/兼职）：指明该岗位的工作性质，即全职或兼职。

招聘人数：填写该岗位计划招聘的人数，如有任职资格限制，还需说明。

工作地点：填写该岗位的工作地点，如有差旅要求，请注明。

二、岗位职责1. 主要职责：列举该岗位的主要职责，按重要性和执行频率排序，每项职责描述尽量简明扼要，以确保读者清晰了解该岗位的核心工作内容。

2. 辅助职责：列举该岗位可能涉及的辅助职责或其他职责，这些职责通常是次要的，但仍然对该岗位的工作有一定影响。

同样，每项职责描述要简洁明了。

三、任职资格1. 学历要求：填写该岗位对于学历的要求，如本科、硕士等。

如有专业要求，请注明。

2. 工作经验：指明该岗位对于工作经验的要求，如无经验要求、1-3年经验等。

3. 技能要求：列举该岗位所需的具体技能要求，如熟悉某个行业软件、具备良好的沟通能力等。

4. 专业要求：如该岗位对于特定专业的要求，如财务岗位需要有会计专业背景，应在此部分明确说明。

5. 其他要求：如该岗位对于特定背景或资格的要求，如拥有驾照等应在此部分说明。

填写规范要求：- 简洁明了：每一项信息都要简明扼要地描述，避免冗长的说明或使用过于复杂的术语。

- 清晰易懂：确保读者能够准确理解各项信息，避免使用模糊或歧义的描述。

工作说明书标准模板

工作说明书标准模板一、背景介绍工作说明书是为了明确员工在特定工作岗位上的职责、权限、工作要求等内容而制定的文件。

本文旨在提供一个标准的模板来撰写工作说明书，确保文档的格式规范、内容清晰。

二、工作岗位介绍在本部分，将详细说明所要说明的工作岗位的相关信息，包括岗位名称、所属部门、直接上级等。

三、岗位职责根据具体工作岗位的要求，列举岗位的主要职责和工作内容，确保每项职责都具体明确、可操作。

四、权限在此部分，罗列工作岗位需要的权限，如文件访问权限、系统账户权限等。

确保权限的分配与岗位职责的一致性。

五、工作要求根据工作岗位的特性，列举员工在该岗位需满足的相关要求，如技术能力、沟通能力、团队合作等。

要求明确具体，便于员工理解和实践。

六、工作流程根据工作岗位的特点，描述具体的工作流程和操作步骤。

可以采用图表、流程图等形式来呈现，以增加可读性。

七、绩效评估在此部分，列举评估员工绩效的标准和方法。

可以包括工作质量、工作效率、工作表现等方面的评估标准。

标准要具体量化，便于评估过程中的客观性。

八、培训需求根据工作的特性和要求，列举员工可能存在的培训需求。

如软技能培训、系统操作培训等。

保证员工在岗位上的不断成长和提升。

九、附则在工作说明书的末尾，可以列举一些其他需要说明的内容，如许可证要求、法律法规遵守等。

以上是一个标准的工作说明书模板，具体应根据不同岗位的特点进行调整和完善。

通过采用此模板，可以确保工作说明书的格式规范、内容清晰，使员工能够更好地理解和执行工作职责。

请根据具体情况，填写相应的信息并适时调整格式和结构，确保工作说明书的实用性和可读性。

岗位职责规定

岗位职责规定
岗位职责是指在组织中特定岗位上需要承担的职责和任务。

岗位职责规定是为了明确员工在特定岗位上所需履行的职责，确保工作流程的顺利进行，提高工作效率和组织绩效。

以下是一份岗位职责规定的范例：
1. 岗位概述。

确定岗位的名称和所属部门。

描述岗位的主要职能和职责。

说明岗位在组织中的位置和层级。

2. 岗位职责。

详细列出岗位的主要职责和任务。

包括日常操作、项目管理、团队协作等方面的职责。

确定岗位的工作目标和绩效指标。

3. 职责说明。

阐述每个职责的具体内容和要求。

描述完成每个职责所需的技能和知识。

确定每个职责的工作流程和操作规范。

4. 权限和责任。

确定岗位在决策和授权方面的权限范围。

说明岗位在项目执行和资源分配方面的责任。

确定岗位在问题解决和风险管理方面的职责。

5. 绩效评估。

制定绩效评估标准和周期。

确定评估岗位绩效的方法和工具。

设定绩效评估结果对员工的影响和奖惩措施。

6. 岗位发展。

提供岗位发展的机会和路径。

描述岗位的晋升和晋级条件。

提供培训和发展资源，以提高员工在岗位上的能力和技能。

岗位职责规定是组织管理的重要工具，它可以帮助员工明确自己的职责和任务，提高工作效率和工作质量。

同时，它也为组织提供了一个明确的岗位管理框架，有助于实现组织目标和发展战略。

因此，制定清晰、明确的岗位职责规定是组织管理中不可或缺的一环。

办公室行政文员工作细则范本（三篇）

办公室行政文员工作细则范本1. 岗位职责1.1 负责办公室日常事务的管理和协调工作。

1.2 负责文件的归档、分类、整理和保管，确保文件的安全和完整性。

1.3 负责办公用品的采购、领用和管理，定期进行库存盘点。

1.4 负责通讯录的维护和更新，保证联系信息的准确性和完整性。

1.5 协助上级领导处理日常事务，保证工作的顺利进行。

1.6 负责会议的组织和安排工作，包括会议议程的准备、会议室的预定、材料的收集和整理等。

1.7 负责行政部门内部文件的制作和发布，确保文件的规范性和准确性。

1.8 协助部门内部培训和活动的组织和安排工作，包括场地的预定、材料的准备和参与人员的通知等。

1.9 协助上级领导安排出差和会议行程，包括机票的预订、酒店的安排和行程的整理等。

2. 工作准则2.1 严守单位的纪律和规章制度，保守单位的秘密。

2.2 保持良好的工作态度和团队合作精神，积极主动地完成工作任务。

2.3 注重学习和提升自我，不断提高工作效率和质量。

2.4 与他人保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和权益。

2.5 对待工作细心、认真，不马虎和粗心大意。

2.6 做事情要有条理，善于组织和安排，按时完成工作任务。

2.7 做事情要有责任心，对工作结果承担责任。

2.8 坚持工作记录的做法，保留好工作笔记和资料。

3. 工作流程3.1 办公用品采购流程：3.1.1 根据办公用品的需求列表，编制采购清单。

3.1.2 向采购部门提出采购申请，并说明采购原因和具体要求。

3.1.3 与采购部门沟通并确定供应商和价格。

3.1.4 根据采购部门提供的信息，完成采购订单，并确认供应商的交货期限。

3.1.5 收到采购部门交付的办公用品，验收数量和质量，并及时进行记录和汇总。

3.1.6 将办公用品存放到指定的仓库或办公柜中，并保持清洁和整齐。

3.2 文件归档流程：3.2.1 根据文件的性质和重要程度，对文件进行分类。

3.2.2 对于重要文件，制作文件编号并记录在登记册中，确保文件的跟踪和查找。

岗位职责书写格式(共6篇)

篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草: 审核：批准:附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成: 一、岗位基本信息填写说明:1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数-—本岗位上的人数。

因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。

4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准,不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。

5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。

举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度.请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。

通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。

上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10%以上的应该是主要工作职责。

但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1)标准应当是具体的，即明确、清楚的；2)标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3)标准应当是能够实现的，即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。

工作的职责怎么写(格式18篇)

工作的职责怎么写（格式18篇）岗位职责木工工作内容怎么写篇1土建工程师是指从事普通工农业与民用建筑物、构筑物建造施工的设计，组织并监督施工的工程技术人员。

工作内容①研究工程项目，勘察施工地址；②计算、设计建筑结构并编制成本概要、施工计划和规格说明；③确定材料的种类、施工设备等；④编制工程进度表，并指导施工；⑤计划、组织和监督建筑物的维护和修理；⑥研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法；⑦对建筑施工进行监督检查。

职业要求需要拥有土木工程、交通工程、暖通工程、给水排水工程等专业，本科或本科以上学历；一般要求五到十年不等土建施工、房产开发等施工现场管理、技术质量现场监管经验，熟悉土木工程行业专业知识、技术规范，施工工艺及工程造价的预决算方法，并能独立完成实践操作；具有较强的图纸审核能力和计算机操作技能，能熟练运用CAD制图等软件；具备良好的组织管理能力、临场应变能力、分析规划能力、统筹协调能力、沟通表达能力等；在职业资格认证上往往需要具有初级或中级以上技术职称，并根据具体工作性质的不同，要求从业者持有注册建筑师、注册土木工程师、注册结构工程师等相关注册证书；除此之外，由于经常参与现场勘查、管理实践等，有较大的工作强度和一定的工作压力，需要兼顾协调多方关系，故还需从业者具有积极向上的精神状态，踏实敬业的工作态度，身体心理的良好素质和互助合作的团队意识等。

岗位职责木工工作内容怎么写篇21、贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

2、努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

3、经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。

深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

4、参与对项目工程施工组织设计（施工方案）中的安技措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

岗位职责——岗位责任制模板

岗位职责——岗位责任制模板岗位名称，销售经理。

岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保公司销售业绩的达成。

2. 管理和指导销售团队，确保团队成员的工作效率和销售业绩。

3. 负责开拓新客户资源，维护和拓展现有客户关系，提高客户
满意度。

4. 负责制定销售策略和方案，确保销售工作的顺利进行。

5. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略。

6. 负责协调销售与其他部门的工作，确保销售目标的顺利完成。

7. 完成公司领导交办的其他工作。

岗位责任：
1. 负责公司销售业绩的达成，确保销售目标的完成。

2. 负责销售团队的管理和指导，确保团队成员的工作效率和销
售业绩。

3. 负责客户资源的开发和维护，提高客户满意度。

4. 负责销售策略和方案的制定，确保销售工作的顺利进行。

5. 负责市场动态和竞争对手的跟踪，及时调整销售策略。

6. 负责销售与其他部门的协调工作，确保销售目标的顺利完成。

7. 完成公司领导交办的其他工作。

岗位说明书word模板

岗位说明书word模板
在Word文档中编写岗位说明书时，可以按照以下格式来书写。

岗位说明书
岗位名称: [填写岗位名称]
所属部门: [填写所属部门]
岗位级别: [填写岗位级别]
报告对象: [填写报告对象]
一、岗位概述
本岗位负责 [填写本岗位的主要职责和任务]。

二、岗位职责
1. [填写核心职责1]
[填写职责描述]
2. [填写核心职责2]
[填写职责描述]
...
三、任职资格
1. 学历与专业要求
[填写学历要求，比如本科、硕士等，以及相关专业要求]
2. 工作经验
[填写工作经验要求]
3. 技能要求
[填写所需的具体技能，如熟练掌握某种工具或软件、具备某种专业证书等]
4. 个人素质
[填写所需的个人素质，如沟通能力、团队合作精神、自我管理能力等]
四、薪资福利待遇
[根据实际情况填写岗位的薪资福利待遇]
五、工作时间与地点
[填写工作时间与工作地点]
六、其他注意事项
1. [填写其他需要注意的事项1]
2. [填写其他需要注意的事项2]
...
七、组织架构
[根据实际情况填写本岗位在组织架构中的位置和关系]
以上为岗位说明书的内容要点，具体细节可根据实际情况进行增加或调整。

建议根据公司的规范和要求进行格式和样式的设计，以保证整洁美观。

注意：文章中不得出现网址链接，遵守相关的版权规定。

部门职责权限和任职要求模版

部门职责权限和任职要求模版一、部门职责权限模版1. 部门职责本部门负责XXXXX工作，具体包括但不限于以下职责：- 负责XXXXX- 组织和协调XXXXX- 制定和完善XXXXX的工作流程和标准- 监督和指导下属员工的工作进展和质量- 汇报和沟通相关工作情况和问题- 协助其他部门完成相关工作2. 部门权限本部门拥有以下权限：- 制定和修改XXXXX政策和规定- 调配和管理本部门的人力资源- 积极参与与本部门职责相关的决策和会议- 配合相关部门进行工作的协调和合作- 申请和使用与本部门职责相关的资源和设备- 其他与本部门职责相关的权限二、部门任职要求模版1. 教育背景本职位要求申请者具有相关专业的本科/硕士/博士学位，或者拥有同等学力的相关学历。

2. 工作经验本职位要求申请者具有XXXXX年以上相关工作经验，必须拥有以下经验和能力：- 具备XXXXX方面的实际工作经验- 熟悉并了解相关领域的最新发展趋势- 具备团队管理和协调能力- 具备解决问题和决策能力- 具备XXXXX方面的专业知识和技能3. 技能要求本职位要求申请者拥有以下技能和能力：- 出色的沟通和协调能力- 较强的组织和计划能力- 良好的人际关系和团队合作能力- 熟练运用相关的办公软件和工具- 具备良好的分析和解决问题能力4. 其他要求本职位要求申请者具备以下特质和素质：- 良好的职业道德和职业操守- 具备优秀的学习和适应能力- 具备抗压和解决问题的能力- 具备良好的自我管理和时间管理能力- 具备积极主动和创新精神以上是部门职责权限和任职要求的模版，根据实际情况进行调整和修改，以满足具体需求。

文字秘书岗位职责模板（3篇）

文字秘书岗位职责模板职位名称: 文字秘书职位概述:文字秘书负责为上级领导或团队提供高质量的文字编辑、文件处理和行政支持。

他们需要拥有优秀的文字表达能力和组织能力，以处理日常的文字工作和文件管理。

岗位职责:1. 负责对文件、报告和其他文档进行编辑和校对，保证其准确、一致和易读。

2. 整理、保存和归档文件和文件夹，以确保文件的安全和易于查找。

3. 协助上级领导或团队安排和组织会议、会议记录和会议文件。

4. 协助上级领导或团队撰写和编辑邮件、备忘录和其他商务文件。

5. 管理和更新日程安排、行程和会议安排，确保上级领导或团队的时间安排合理。

6. 协助处理电话、邮件和其他来访者的询问和请求，提供友好、专业和高效的服务。

7. 管理办公室文具和必备用品的库存，及时补充和采购。

8. 协助上级领导或团队完成其他行政任务和项目，确保工作的顺利进行。

任职要求:1. 本科及以上学历，有相关专业背景优先。

2. 具备优秀的文字表达能力，熟练运用办公软件、文字处理软件和电子邮件。

3. 具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并在截止日期前按时完成工作。

4. 具备较强的沟通和人际关系技巧，能够与不同级别和部门的人员进行良好的合作。

5. 具备细心和专注的工作态度，能够注意细节并保证文件的准确性。

6. 有相关工作经验者优先考虑。

请注意，以上职责模板是一份通用的模板，实际职位的具体要求可能会根据公司和行业的不同而有所不同。

文字秘书岗位职责模板（二）文字秘书是一种专业人员，负责文字处理和文件管理等日常办公工作。

他们通常在办公室环境中工作，与各个部门和员工紧密合作，确保公司的文件和资料的正确、及时和保密处理。

下面是一个文字秘书的岗位职责模板范本，共有____字。

一、文件处理1. 负责处理公司内外来往文件的收发工作，包括收集、分类、分发和归档。

2. 整理和编辑公司内部文件，如会议记录、工作报告和行政通知等。

3. 根据领导的要求，编写各类公文、函件和报告等，确保内容准确、规范和规范。

岗位说明书签字模板

岗位说明书签字模板【正文】尊敬的岗位成员，为了明确岗位职责、规范工作流程，特编写本岗位说明书，详细介绍岗位职责和相关要求。

请各位岗位成员仔细阅读并签字确认，以表明已充分理解和同意遵守该岗位说明书。

【岗位概述】岗位名称：所属部门：直接上级：工作地点：【岗位职责】1. [岗位职责1][具体描述]2. [岗位职责2][具体描述]3. [岗位职责3][具体描述]4. [岗位职责4][具体描述]5. [岗位职责5][具体描述]【任职要求】1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 技能要求：- [技能要求1]- [技能要求2]- [技能要求3]- [技能要求4]- [技能要求5]4. 个人素质：- [个人素质1]- [个人素质2]- [个人素质3]- [个人素质4]- [个人素质5]【工作时间及休假】1. 工作时间：[工作时间安排]2. 休假政策：[休假政策说明]【工作待遇】1. 薪资待遇：[薪资待遇]2. 其他福利：[其他福利待遇]【岗位变动】1. 任职期限：[任职期限]2. 部门调动：[部门调动规定]【保密义务】1. 保密要求：[保密要求说明]2. 保密责任：[保密责任说明]【绩效考核】1. 绩效考核标准：[绩效考核标准]2. 薪酬奖励：[薪酬奖励政策]【其他事项】1. [其他事项1][详细描述]2. [其他事项2][详细描述]3. [其他事项3][详细描述]【签字确认】我已仔细阅读并完全理解上述岗位说明书，愿意遵守并履行相关职责和要求。

签字：日期：备注：请将签字后的岗位说明书存档，以备查阅。

此为岗位说明书签字模板，供岗位成员参考使用。

【正文结束】。

责任书格式范文模板

责任书格式范文模板以下是一份标准的责任书格式范文模板，供您参考：责任书本人（姓名）、身份证号码：___________，在公司（单位）任职___________职务，经与公司约定，自愿接受如下责任：一、工作职责1.1 我将严格按照公司要求的各项制度和规定履行职责，认真执行工作任务，不迟到、不早退、不旷工，做到兢兢业业，言出必行。

1.2 我将严格遵守工作纪律，维护公司的形象和声誉，严守商业秘密，绝不泄露公司的任何机密信息。

1.3 我将遵守公司的薪酬制度，按时按量领取工资，不从事违规营利行为。

二、风险责任2.1 在本岗位工作期间，我将切实履行岗位职责，保证工作质量和效率，如发生管理事故，本人自行承担相应责任和后果。

2.2 本人拥有的所有知识产权，如专利、著作权、商标权等，均属于公司的财产，本人无条件授权公司进行使用和管理。

三、证件责任3.1 本人应妥善保管个人证件（身份证、户口簿等），如有遗失、护照过期等情况，本人自行负责并及时办理。

3.2 本人应在公司要求的时间内完成相关证件的办理，如未能及时完成，本人自行承担相应责任和后果。

四、违规责任4.1 如在工作中存在违反公司制度、规章和相关法律法规的行为，给公司造成经济和社会损失，本人应该承担相应的赔偿责任，并受到公司的纪律惩处。

4.2 如果本人在工作中有其他违反职业操守和道德规范的行为，损害公司的利益，公司有权取消本人所任职务或终止与其合作。

五、附则5.1 本责任书是具有法律效力的合同，双方应当真实、准确填写相关内容。

5.2 本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），期满后双方有权协商续期。

5.3 本责任书任何一方希望解除的，应提前（具体天数）通知，以免影响工作和业务的正常进行。

甲方签字：___________（公章）乙方签字：___________（个人签名）日期：_____________。