对新形势下如何实现企业思想政治工作创新的思考2

我们强调政治工作的观念创新，就是转变过去形成的政治工作的思维定式和教育模式，努力做到心里装着职工群众，眼睛向下，了解实情，多听“原声带”，多体察职工群众的需求，多办实事，多向职工群众学习。让职工群众由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动，在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性，使教育生动活泼、入心入脑。要坚持把思想政治工作融入现代企业管理之中，在实现铁路跨越式发展工作中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高企业员素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的“四有”职工队伍。

同时，在实现思想政治工作的观念创新过程中，还要注重转变思想政治工作片面追求短期效应和保持平衡中庸的做法，时刻注重高扬社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化作艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，彻底改变事后才做思想工作工作作风，做到思想工作预防在前头，增强工作的实际效果。

三是必须围绕培育“四有”职工队伍这个重点，实现企业思想政治工作内容的创新。在实现铁路跨越式发展的进程中，在当前的新形势下，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化，着眼于培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。因此，这就要求思想政治工作内容必须自觉适应形势发展的需要，不断进行创新，拓宽服务大局、服务职工群众的领域和渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近群众。

首先要突出塑形铸魂，加强对企业员工的思想意识转化教育。企业员工的形象是一个企业形象的体现，要引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从“铁老大”作风向“客户是上帝”意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向“行商”意识转变，树立良好的企业员工形象。
其次结合自身实际，不断强化职工

的爱路、爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依靠，岗位是职工实现自我价值的基石。因此，要通过开展对职工的危机意识、敬业精神教育等，教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材。同时，要注重培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，突出形势任务教育。要采取多种形式引导企业员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势、企业生死存在之关键等方面看待问题和分析问题，正视发展进程中遇到的各种矛盾，不断提高企业员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右，切实增强自信心。

第四要不断适应我国加入世贸组织和不断完善社会主义市场经济体制的要求，加强信用教育和法制教育。要通过开展形式多样的教育活动，引导企业员工遵纪守法，以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本，讲信用、守契约，是市场经济对企业和个人的最基本要求，也是市场经济道德体系最基本的规范。思想政治工作要加大诚实信用教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的全民意识和社会道德。要注重运用舆论监督手段，揭露和抨击失信缺德的丑恶现象，弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的社会氛围，为推动社会信用体系建设创造条件。此外，要结合实际，加强法制宣传教育，提高职工的法律素质，特别是增强领导者和管理人员的法制观念和依法办事能力，真正为企业改革发展稳定创造良好的法制环境。

四是必须立足实践，善于借鉴，不断实现思想政治工作方式方法的创新。从思想政治工作的属性上来看，思想政治工作是实践性很强的工作，其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度是一致的。规律是工作方式、方法的内在依据，工作方式、方法是规律的具体运用。应认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受方式等新情况、新特点，并注意找出它们的内在联系，从而逐步认识和正确把握规律，在实践中实现创新，不断改进思想政治工作的方式和方法。现代社会一系列新理论如系统论，信息论，控制论心理学，管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业

思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，则极大地丰富了思想政治工作的内涵。实践中我们要善于借鉴和应用这些理论知识，要通过学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识。灵活运用其基本原理和分析解决问题的方法论，研究人的社会属性和自然属性，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。
首先要实现“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式、我打你通式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。要紧紧围绕安全生产、改革、效益等中心环节，采取灵活多样的形式，通过正确的舆论导向作用、党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用和团员青年的突击队作用来引导、教育职工，激发广大职工参与改革、促进生产的劳动热情。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、家访等多种多样的形式，进行灌输、引导，调动班组职工的生产积极性。

其次，要做到“实”，即实事求是，从实际出发。要采取深入群众调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次人员、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对职工群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，要充分重视职工群众的“牢骚意见”，有时候善于倾听职工群众的“牢骚”并加以解决就是表现出对职工的信任，适度的表扬和解决员工的难题有时比发奖金、红包更为有效。如何不畅通职工群众提意见、发牢骚的渠道，对其牢骚和意见不答复或大发雷霆，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用换位思考、思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更

佳的效果。

第三，要大胆“树”，即树典型带全局。企业的生存和可持续发展发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，创造性的做好人的工作。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作是以人为本、虚实结合的工作，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人的思路，要求每一个党员、干部对照“三个代表”要求，争当先进，自觉成为员工心中的做人、做事的典范。俗话说：榜样的力量是无穷的，运用典型的力量抓好示范引导，不仅是是思想政治工作的优良传统，也是新时期实现思想政治工作创新的重要途径。应认真总结典型经验，大力宣传各种典型，以激发干部群众的创新精神和创业热情。

第四，要做到“新”，即新颖。现代是知识经济时代、信息社会，企业职工可以通过报纸、电视、互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做班组职工的思想政治工作的时候，手段要新、方式要新，要先声夺人。要求我们的思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、VCD技术、互联网等现代媒体技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作艺术和宣传水平，通过新颖的做法，“一把钥匙开一把锁”。让群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间的相互影响，使思想政治工作收到事半功倍的效果。人是有理性、有感情的。感情决定思考的方式，理性决定思考的结果。关心人本身就是思想政治工作，而且影响更大、效果更好。因此，必须用心，做到以情感人。从以情感人入手，才能达到以理服人的目的，才能不断增强思想政治工作的实效性。

以上是笔者结合工作实际对新形势下实现思想政治工作创新的几点思考，作为有着“生命线”之称的思想政治工作必须时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进。这既是深化国有企业改革、提高效益、保持稳定的需要，也是思想政治工作不断焕发旺盛生命力的关键所在。 查看 李嘉全 的所有文

章