人事工作总结三篇精选
2024年人事部年终工作总结经典版（三篇）
2024年人事部年终工作总结经典版____即将度过，回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。
同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照酒店管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将____人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育一年来人事部在组织实施酒店各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。
二、认真做好酒店招聘工作酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。
三、认真抓好员工薪酬管理工作薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初____月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。
2024年人事科工作总结精选(5篇)
2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。
在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。
1、健全制度，强化内部管理。
按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。
2、注重人员素质，严把用人关。
我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。
今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。
人事部门季度工作总结(3篇)
人事部门季度工作总结（3篇）人事部门季度工作总结（精选3篇）人事部门季度工作总结篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
回顾__年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
20__年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
人事岗位个人工作总结(精选10篇)
人事岗位个人工作总结（精选10篇）1.人事岗位个人工作总结篇一今年上半年，公司严格按照xx（集团）人力资源部的要求，认真做好人事管理工作，促进了公司各项工作稳步发展。
一、基本情况公司现有人员xx人，其中男员工xx人、女员工xx人；本科学历xx人，大专学历xx人；拥有专业技术职称xx人。
二、人事工作基本措施今年人事管理工作做了以下几项工作：1、根据公司的经营目标和发展战略，重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。
今年二月下旬，公司通过实施“竞争上岗、双向选择”，对全员重新进行定员、定岗，因个人和工作需要，四位员工工作岗位有所调整，使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台和搭建干事创业的平台，让他们在适合的岗位上各尽其能。
加强干部队伍建设，提升员工综合素质和工作积极性，在中层干部的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，进一步促进干部的年轻化、知识化。
2、加强培训，提高队伍素质。
公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成了业务上你追我赶的氛围。
今年五月组织全体员工“比能力更重要的12种能力”的.学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。
三、20xx年工作计划1、以创优争先为载体，切实加强自身建设（1）、进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，不断提高政治敏锐性和业务能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性，努力提升工作能力。
（2）、进一步加强人事工作的公开程度，全方位、多途径宣传人事人才机构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监督，努力扩大人事工作的透明性和公示性。
（3）、加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐.败体系建设，建立健全内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各项纪律。
2、创新工作思路，创造性地开展各项工作（1）、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各项工作制度，规范程序，改进审批方法。
2024年人事工作总结精选(三篇)
2024年人事工作总结精选一、公司工作（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
（2）员工入职与转正____年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作2、加强考勤管理，规范员工行为3、档案管理4、卫生管理人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。
5、其他制度管理：在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。
6、OA系统管理及完善____年____月人事部对OA办公系统进行了改进，完善了各部门OA系统信息和网络，给各部门安装OA办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。
三、工作中存在的不足人事部全体员工在____年的工作中，任何部门提出需要配合，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。
1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事;2、工作细心度仍有所欠缺;3、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。
根据____年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事部将从以下几个方面开展明年工作。
1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
2024年人事部门个人工作总结模板(3篇)
2024年人事部门个人工作总结模板人事部门个人工作总结（2024年）一、工作背景与职责2024年，我担任人事部门的负责人。
作为人事部门的负责人，我的职责主要包括：招聘和录用新员工、绩效评估和激励措施、培训和发展、员工关系和工作氛围等方面的工作。
在过去的一年里，我全力以赴，充分发挥自己的专业知识和技能，努力提升人事部门的综合能力和服务水平。
二、工作内容和成果1. 招聘和录用新员工在2024年，人事部门在招聘和录用新员工方面取得了可喜的成绩。
我积极参与了招聘流程的设计和改进，并与各部门紧密合作，确保招聘工作的高效进行。
我们成功吸引了一批高素质的人才加入公司，并且保持了很低的员工流失率。
2. 绩效评估和激励措施为了激励员工的积极性和提高绩效，我积极参与了绩效评估和激励措施的制定工作。
我与团队成员沟通交流，了解他们的工作情况和需求，根据不同职位的特点设计了合理的绩效评估指标，并提出了相应的激励措施。
通过这些措施，我们有效提升了员工的工作动力和满意度。
3. 培训和发展在2024年，我着重关注了员工的培训和发展需求，并积极组织了一系列的培训活动。
我制定了培训计划，选聘了专业的培训讲师，为员工提供了一系列的技能培训和职业发展课程。
这些培训活动不仅提升了员工的专业能力，还加强了团队的协作和沟通能力。
4. 员工关系和工作氛围在2024年，我积极推动了员工关系和工作氛围的改善。
我与员工保持密切的沟通，了解他们的需求和意见，并在组织内部开展了一系列的活动，如团建活动、员工座谈会等，提升员工的归属感和凝聚力。
同时，我还加强了对员工的关怀，关注员工的身心健康，提供积极的工作环境和激励机制。
三、问题与改进在工作过程中，我也面临了一些问题和挑战。
首先，由于公司业务的扩张，对人力资源管理的需求也不断增加，我在工作负荷方面感到有些吃力。
其次，我在员工激励方面的措施还有待改进，需要进一步提高员工的参与度和满意度。
为了解决这些问题，我计划在未来的工作中采取一些改进措施。
2024年公司人事部门工作总结参考范文（3篇）
2024年公司人事部门工作总结参考范文在行政事务管理领域，我负责的工作包括：一、能源价格管理与分析我负责汇总石油价格信息，整理能源市场报道，并定期进行月终、年终的价格趋势分析。
我深知，行政工作并非单纯的业务活动，而是公司发展的服务支撑。
尽管个人能力有限，且这项工作看似平凡，不如专业网站和资讯公司那样详尽，但当业务部门需要相关数据时，这些积累的信息便显得至关重要。
坚持不懈的努力，定能为公司带来长远的价值。
二、企业营业执照与人事事务管理我负责办理企业营业执照年审、工商备案资料变更等事务，以及社保、公积金、人才等人事工作。
尽管与政府部门的交往过程中存在一定挑战，但在公司领导的坚定支持和同事的协助下，我逐步克服困难，提高了工作效率。
目前，我已能独立完成企业变更流程，并与其他部门高效配合。
三、其他行政事务行政工作的范畴广泛，涵盖从复印、扫描到结算、订房等各项事务。
我注重在保证工作质量的寻求高效、成本节约的工作方法，以确保公司运营的顺畅。
在人事管理方面，我承担以下职责：一、招聘与制度建设我参与新员工的招聘工作，并制定与公司发展相匹配的人事管理制度。
在执行过程中，我秉持实事求是的原则，负责考勤统计，确保员工福利的及时发放。
二、人事档案管理我深知人事档案的准确归档对于公司业务的重要性。
因此，我严格执行档案整理工作，确保资料齐全、准确，并及时更新信息，供公司领导和员工查阅。
三、社保与公积金管理作为行政人事部的一员，我认识到自己既是管理者也是执行者。
我负责员工的社保和公积金缴纳，以及相关账户的管理，以保障公司团队的稳定与和谐。
感谢各位领导的信任与支持，使我得以与团队共同成长。
我深知自身存在不足，但坚信通过不懈努力和团队的合作，公司必将迎来更加美好的未来。
我对未来的工作充满信心和期待，将勇敢地迎接挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年公司人事部门工作总结参考范文（二）在过去的一年中，承蒙各位领导和同事的支持与协助，我们秉持严谨的工作态度，圆满完成了本职工作。
2024年人事个人工作总结精选(五篇)
2024年人事个人工作总结精选人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，经过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了"助理人力资源管理师"的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年____月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年____元下降至每年____元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
2024年度人事部门工作总结4篇
2024年度人事部门工作总结2024年度人事部门工作总结精选4篇〔一〕尊敬的领导、同事们：2024年我公司的人事管理工作已经圆满完成，我在此向大家汇报工作总结。
在过去的一年里，我们始终坚持以企业的开展为中心，以员工的需求为根本，以进步工作效率为目的，全力推进了人事管理工作。
近年来，我公司不断进展招聘，以满足公司开展的需要。
在2024年，我们进一步探究创新招聘方法，引入了在线招聘平台，利用人工智能技术挑选简历，极大地进步了招聘效率、节约了人力。
我们通过合理的招聘政策，优化了职位要求，增加了人才的流动和职业晋升的时机，为公司的开展储藏了人才。
人才培养是企业开展的重要保障。
为此，我们加大对员工的培训力度，建立了完善的培训体系。
课程设置包括技能、知识、文化、管理等多个方面。
除此之外，为了进步学习效果，我们还制定了多种不同形式的学习活动。
此外，我们还鼓励员工进展自主学习，引入微信____等新媒体，进步员工获取知识的门槛。
培训工作得到了员工的高度认可和积极参与，极大地增强了员工的学习动力和职业开展前景。
员工是公司最重要的资和财富，如何合理地管理和运用员工，成为了我们工作的重要方向。
我们在员工管理方面真正到达了“人尽其才，事事有人”的目的。
通过对员工的全面理解，我们针对员工的特点，建立个性化的管理措施，鼓励员工工作的积极性，拓宽员工的开展途径，将员工的潜能最大化释放出来。
福利、待遇等福利措施是企业争夺人才的重要手段。
我们在员工福利方面投入不菲，推出多项特色福利措施，得到了员工的广泛认可。
我们逐步完善福利制度，增加福利投入，不停地优惠福利方案，让员工知道公司关心和保护自己，激发每个员工的工作热情和创造力。
公司流失员工的原因是多方面的，我们定期对员工的流动情况进展统计和分析，找到原因，进一步优化管理制度。
对于局部出色的员工，我们采用薪酬鼓励、晋升机制、团队建立等方法，大力留住人才，加强与其的沟通，让员工有归属感。
2024年人事科工作总结精选（3篇）
2024年人事科工作总结精选人事科2024年工作总结模板一、工作概述2024年，我单位人事科积极贯彻落实上级部门的工作要求，紧密结合本单位实际情况，全面开展各项人事工作。
在各级领导的关心支持下，人事科团结协作、积极进取，完成了各项工作任务，为单位的发展做出了积极贡献。
二、工作亮点1. 完善人事政策制度：针对新时代对人事工作的新要求，我们及时修订完善了一系列制度文件，明确了人事管理的指导思想，提高了管理科学化、规范化水平。
2. 推进人才招聘：我们结合单位发展需要，加大了对高端人才的引进力度，建立健全了人才招聘制度，并成功招聘到了一批优秀人才，为单位后续发展奠定了良好基础。
3. 加强绩效考核：我们制定了全新的绩效考核制度，将绩效考核与单位工作计划相结合，明确了员工的工作目标和职责，并及时进行考核评价，提高了员工的工作积极性和工作效率。
4. 健全培训机制：我们注重员工培训工作，通过内外部培训、交流学习等方式，提高了员工的专业知识和综合素质，使员工能够适应单位的发展需求。
三、存在问题1. 人事档案管理仍有不足：虽然我们加强了文件管理，但在档案管理方面仍存在问题，如资料分类不明确、存档方式不规范等，需要进一步加强管理力度。
2. 员工福利待遇有待提高：随着生活水平提高，员工对福利待遇的要求也越来越高，我们需要研究制定更加优惠、合理的福利政策，提高员工的获得感和满意度。
3. 培训课程安排不合理：由于工作任务的紧张，我们在培训课程的安排上存在不合理之处，有些员工没有得到及时的培训机会，需要改进课程安排方式，保证员工的学习和成长。
四、改进措施1. 加强人事档案管理：我们将进一步规范档案管理流程，明确文件分类标准和存档方式，加强对档案的保密工作，确保档案的安全可靠。
2. 完善员工福利政策：通过调研和分析，我们将制定一系列更加优惠、合理的员工福利政策，提高员工的幸福感和满意度，促进员工的工作积极性和凝聚力。
3. 优化培训课程安排：我们将制定科学合理的培训计划，合理安排培训时间，充分考虑员工的工作情况和需求，确保员工能够得到及时的培训机会，提升员工的专业素质。
2024年人事年度工作总结精选(5篇)
2024年人事年度工作总结精选根据组织安排，我于____年____月____日至____年____月____日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。
回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。
在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。
下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。
到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。
既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。
因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。
要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。
为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。
俗语说：“师傅领进门，修行看个人。
”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。
通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。
人事人事，先做人，再做事。
由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。
但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。
人事管理工作总结三篇3篇
人事管理工作总结三篇人事管理工作总结三篇精选3篇〔一〕作为一名人事管理者，其工作需要精细化的管理、卓越的沟通技巧以及既能照顾全体员工又能为公司谋取最正确利益的目光。
本文将会就人事管理者的工作做三方面总结。
招聘是人事工作的重中之重。
招聘不仅仅是招到适宜的人，更是在流程中到达标准化、标准化，保证公平，诚信，高效。
人力资管理者的招聘过程应该包括以下几个步骤：1.明确招聘目的。
人力资管理者应该根据企业的战略方案和团队建立需求明确招聘目的。
在明确招聘目的的前提下，再制定招聘方案和衡量招聘绩效的指标。
2.招聘信息发布。
确定好招聘目的之后，人力资管理者需要确定招聘方式和招聘渠道。
招聘信息可以在企业内网、其他招聘网站、公司社交媒体账号、招聘会、校园招聘等多个渠道发布。
3.招聘资格审核。
人力资管理者需要按照招聘目的挑选所有的求职申请。
审核资格的标准应该与招聘目的和招聘条件相一致，以确保审核结果公正。
4.面试与评估。
在审核资格后，需要对所选面试者进展一番深化的面试，并且记录他们的技能、经历、工作态度、沟通技能、人格特征等信息。
在评估面试者表现时，人力资管理者应该使用明晰的评估标准，用以帮助他做出有理有据但非要是主观的评估结果。
5.签订劳动合同。
做出最后的决策后，人力资管理者需要签订合同并将任职通知转发至相关人员。
同时，还需要在劳动合同中注明职务、薪水、福利、试用期等信息，以确保劳动关系的有效性。
帮助公司为员工提供好的福利是德高望重的人力资管理者的根本职责之一。
好的福利方案可以使公司在市场竞争中脱颖而出，并具有宣传企业品牌的重要性。
在制定员工福利方案时，人力资管理者需要考虑以下几个方面：1.制定贴近员工需求的福利。
福利应该以员工为重心，使员工感觉到企业对他们的重视，并能满足员工日常生活需求。
员工的需求可以从员工调查、公司总结及竞争公司等途径得到。
2.丰富的福利种类。
人力资管理者应该尽可能地增加福利的种类，也可以更多地推出实用性更强的福利。
单位人事工作总结范文(精选10篇)
单位人事工作总结范文(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教案大全、书信范文、述职报告、合同范本、工作总结、演讲稿、心得体会、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as lesson plans, letter templates, job reports, contract templates, work summaries, speeches, reflections, essay summaries, work plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!单位人事工作总结范文(精选10篇)本店铺整理分享的单位人事工作总结范文(精选10篇)，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.单位人事工作总结范文篇一三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。
2024年人事专员工作总结参考（三篇）
2024年人事专员工作总结参考一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。
非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!二、____年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作!最后，请公司领导给予我指导性意见!改写后的结果：2024年人事专员工作总结参考（二）今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入____人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
2024年人事工作总结经典版(6篇)
2024年人事工作总结经典版岁月真是不留情啊，转眼已是____了，我们的工作也算是到了收尾的阶段了，眼看着再过不久就要过年了，大家也该回家和家人团圆了，这也意味着我这一年的人事工作总算是可以暂停一小会了。
____，是咱们企业大力发展的一年，不仅开展了更多的业务，同时还制定了不少的招聘计划，这令我的的确确感到了一丝压力，但我也不负众望，顺利地完成了各部门的招人指标，并顺利地处理好了各位员工的信息资料。
在____初的时候，咱们企业的领导就给我们人事部下达了指示，那就是要在今年里招聘一批新的优秀员工，毕竟社会在发展，如果咱们企业不注入一些新活力的话，那么发展势头一定会减缓下去，所以按照领导们的要求，我们部门在网上发布了更多的招聘信息，同时也提高了入职的基本要求，而且我们也将不少的注意力都转移到了尚未毕业的大学生上，因为这个时间段的大学生学习能力较强，而且也比较好管理，对企业来讲是十分不错的选择。
为了应对更复杂繁忙的局面，我也一直都提升自己的个人能力，毕竟人事可不是那么好当的，首先得熟悉自己的企业，然后再熟悉社会上的情况，还得对心理学这一块有所了解才行，这样才能把自己的工作给开展好。
光是____这一年的招聘工作，就让我有点手忙脚乱了，为了达到各部门的指标，我经常在一天之内要面试十多名的应聘者，除了少部分的人的确是不合适咱们企业的要求之外，其余的人我都是认真详细的了解了他们的工作经验和个人能力，然后再根据综合得分选取合适的人才。
我除了要负责好招聘工作外，也得处理好企业内部的事情，因为咱们企业的员工也不少，相比与其它部门的同事，咱们人事部还是显得有点单薄，只有寥寥几人，毕竟想做好人事工作是需要较强的工作经验的，不然不仅会显得自己不够专业，还会让企业外的人看了笑话，所以我为了不给咱们企业惹麻烦，我经常会去参加一些培训班或者去听听讲座，了解别人是怎么开展人事工作的，通过一段时间的学习，我终于觉得自己是有了一点点的长进，至少在处理工作的时候没有再显得过于慌乱了。
2024年人力资源部年终工作总结精选(3篇)
2024年人力资源部年终工作总结精选____年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将____年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40____人，人均参加军训____学时、接受理论知识授课____学时、参观考察____学时。
参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过____节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“82”的工作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了____，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
2024年人事科工作总结经典版(三篇)
2024年人事科工作总结经典版____年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。
回想起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我到总公司人事科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不陌生，可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。
一年来，在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下，我以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作"为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，成绩已经成为过去。
在此，我向____年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢!现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下：1、加强学习，努力提高自身素质我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。
面对改制企业人员多，情况杂、遗留问题多等实际情况，我利用业余时间重新自学了e____cel表格的制作、word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并积极认真参加机关组织的各种集体学习，认真学习规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。
也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心____年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。
2024年人事部工作总结范文（三篇）
2024年人事部工作总结范文本年度上半年，人事劳资科在局领导班子的明智领导和坚定支持下，紧密围绕区、局中心工作，恪守财务纪律，严格人事管理，充分履行了其职能作用，主要工作成果体现在以下几个方面：一、工资管理、津补贴调整及补助发放在____月份，我们根据上级文件要求，在上年____月份对乡镇机关事业工作人员津补贴调整的基础上，再次进行了乡镇人员津补贴的统计与上报，确保了乡镇人员津贴补贴的及时领取。
同时，我们针对个人学历变动等情况进行了工资变动的审批与上报，并完成了《____年度司法局部门预算》的上报及在区政府网站的公开工作。
____月中旬，我们根据上级文件，及时完成了《离退休人员待遇调整核定表》的上报，并按照对口职能部门的要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了前期摸底统计，并将结果连同工作调整文件一并进行公示，使同志们对政策有了清晰的了解，对增资部分数额有了明确的认知。
二、人事编制及人事统计工作在____月份，我们按照区年度考核文件的要求，组织了全局的____年度考核工作，完成了考核报表的上报，并整理了年度考核个人总结及填报了年度考核登记表，确保了考核工作的顺利完成。
同时，我们根据上级关于机构改革的精神，进行了各项工作的调研，并编制了《司法部司法行政人员统计报表》、《司法行政部门人员编制有关情况》等报表，完成了《____年度财政供养单位人员信息系统数据更新》工作，进行了《全区事业单位人员聘用备案》的上报，以及司法行政人员的定期统计报表等。
此外，我们还完成了组织部干部科、区公安局出入境管理办公室要求的《司法局因私出国登记备案信息查询表》的统计上报工作。
在____月份，我们对____年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排，并为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对____年省级公务员招录计划和____年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。
三、工资报表和机构编制报表的报送上半年，我们进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查等工作。
2024年人事部工作总结精选（3篇）
2024年人事部工作总结精选在即将过去的一年中，我深感时间的紧迫和责任的重大。
在人事管理方面，我精准地招聘以满足各部门的用人需求，同时对员工档案进行规范管理，确保信息完整。
在培训方面，我们不断完善机制，提升内外部培训的质量和效率。
在行政工作上，我有效地处理了各门店的证照办理和年审，与工商、税务等机关保持良好沟通，确保公司运营的顺畅。
此外，我加强了对外宣传工作，提升了公司的公众形象。
在内部管理上，我注重节约成本，严格控制办公用品的采购和使用。
在公司管理运作方面，我根据市场变化和公司需求，不断优化管理制度，强化了监督机制，以激发员工的工作积极性和责任感。
同时，我致力于打造一个高效协作的团队，明确各职能部门的职责，鼓励员工勇于承担责任。
作为行政人事部的负责人，我深知自己在团队中的角色，既是决策者也是执行者。
我需要深入理解业务，确保各项工作的顺利进行，同时通过自身表率，引导员工积极承担工作责任。
回顾过去，我为所取得的成就感到自豪，但我也意识到仍有待提高的地方。
在新的一年，我将继续努力学习，提升自身专业素质，以更好地胜任当前的岗位。
我将拓宽知识领域，学习人际交往的智慧，加强内部沟通，营造更为和谐的工作氛围。
我期待在新的一年中，行政人事部能够在公司领导的指导下，实现更高的管理水平。
我们将重点推进人事资料和劳动合同的完善，优化文件档案管理，确保员工社保的落实，以及加强人文关怀，提升员工的归属感，降低离职率。
在此，我要感谢公司领导的指导和同事们的配合。
过去一年的挑战和困难，都成为了我们成长的阶梯。
我坚信，在新的一年里，我们能够迎接更大的挑战，实现更高的目标。
以上是我对过去一年的工作总结，期待在接下来的时间里，得到领导的监督和指导，共同推动公司的发展。
2024年人事部工作总结精选（二）针对提供的内容，以下是改写后的严谨、稳重、理性、官方的语言风格版本：关于劳动合同管理工作的综合报告一、关于有偿解除劳动合同工作的处理在面临有偿解除劳动合同工作多次反复的情况下，我们进行了深入细致的调查、了解和咨询工作，并耐心地对相关员工进行了详尽的解释。
2024年单位人事工作总结(3篇)
2024年单位人事工作总结一、工作回顾过去的一年，单位人事工作取得了一定的成绩，我们坚持以人为本、以人才为核心的理念，积极推进人才队伍建设，不断提升员工的素质和能力，全面提高了单位人事管理水平。
1.招聘工作今年，我们坚持了公平、公正、公开的原则，制定了科学的招聘流程，通过有效的招聘渠道，吸引了大量优秀的人才加入我们的单位。
同时，针对不同职位的需求，我们制定了相应的招聘计划，保证了各岗位的人员配置与单位的发展需求相匹配。
2.人才培养单位在人才培养方面取得了一定的成绩。
我们开展了多种形式的培训活动，提高了员工的专业能力和职业素养。
同时，我们积极推进内部人才的培养和晋升，为员工提供了更多的晋升空间和发展机会。
3.绩效考核今年，我们建立了科学的绩效考核体系，明确了各岗位的工作职责和绩效目标。
通过年度绩效考核，我们评估了员工的工作表现，并根据评估结果进行了奖惩及岗位调整。
这一举措对于激励员工积极工作，提高整体工作效率起到了积极的推动作用。
4.人事信息管理今年，我们建立了完善的人事信息管理系统，实现了人事信息的统一管理和便捷查询。
这大大提高了人事管理的效率和准确性，为后续的决策提供了可靠的数据支持。
二、存在的问题和不足在单位人事工作中，我们也存在一些问题和不足之处，需要进一步加以改进和完善。
1.招聘流程繁琐尽管我们制定了科学的招聘流程，但在实际操作过程中，仍存在一些流程繁琐、操作复杂的问题，导致招聘周期较长。
这给招聘工作带来了一定的不便，需要我们在下一年的工作中进一步优化流程，提高工作效率。
2.人才培养效果有待提高虽然我们开展了多种形式的培训活动，但在培养效果上还存在一些不足。
一方面，培训内容和形式有待进一步改进，更贴近实际工作需求；另一方面，培训后的跟踪评估和运用还不够充分，需要加强对培训效果的评估和运用，确保培训资源的最大化利用。
3.绩效考核标准不统一绩效考核是人事工作的重要环节，但目前我们的绩效考核标准还不够统一，存在一定的主观性问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新人事工作总结三篇精选今天为大家介绍的是最新人事工作总结范文三篇精选，希望内容对您有所帮助和启示。
更多精彩更新尽在这里，欢迎查阅。
范文一：行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，***x年即将结束!自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、***x年计划根据部门***x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展XX年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在***x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
***x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!范文二：半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。
坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法注重教育培训，提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。
为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次。
坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。
二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。
三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。