史上最详细的公司留人体系-激励高管,留住人才

史上最详细的公司留人体系

激励高管，留住人才

一、留人机制

1、期权机制

核心人员期权操作方法：

1）、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众）

2）、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足）3）、帮助实现（只要你再干三年，就送一辆10万的大众给你）

4）、签字画押按手印

操作示范：物质可以先给，钱不能先给

车：如果先给车，车属公司；油费可由公司报销一部分；出现事故有员工承担；钱：期权机制的时间里，可直接给或按月支付；如：10万，可一次性给10万，也可每月给一万，十个月给清。

全员期权操作方法：

如：连续一年考核达到80%以上，多给年薪20%（年薪两万，则给4000），

二年中有23个月考核达到80%以上则第二年多给年薪35%（年薪两万，则给7000），三年中有34个月考核达到80%以上，则第三年多给年薪50%（年薪两万，则给10000）。

二、股权机制

1.进入机制

入股核心：让一伙人共同为企业操心。

入股命脉：

A、必须能独当一面；（不能独当一面，入股就是负担；家人不能独当一面，也不能分股份）

B、必须在每个层面吸纳股东（不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，

销售第一名，技术总监）

C、必须带钱、带人（直属亲属不要拿钱，外人必须拿钱买老板创业几十年的心血拿钱了才会重视；老板不能给外人入股）

2.退出机制

核心就是: 预防事情的发生

命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制

如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已发生的利润的分红（中途退出就等于暗杀）。

如：害怕出卖公司，则把出卖列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户只享受当年已产生的利润分红（只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心）如：害怕遇到天灾不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。如果遇天灾不能胜任，则必须做股权处理

三、股权如何处理

1、对内转让（对董事会成员转让）；

2、对外转让（对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过）

3、稀释（逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）；

如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%，每年享受足额分红：第一年10%；第二年8%；第三年6%；第五年5%第六年0，已退出。

四、股份操作流程

1、列出入股的标准及条件

2、符合入股条件者，可写入股申请书（看意愿）；

3、一个一个或一部分一部分进入（股份改革是持续的事；要做到入股者求你；你必须让一至二人入股后，并跟老板成为一条心后，再吸收新的股东，这样才能驾驭；

必须保证能掌控驾驭）；

4、明确合作年限（10年、20年；合作期内只能做公司的事）；

五、股份操作命脉

A、必须财务正规化（股份化就是财务透明；如果有股东不满，另开公司，拿着公司违法的事情问要100万创业你怎么办？）；

B、入股者必须跟老板是一伙人

C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签

中国90%的企业家在分配股权的时候都按"出资入股"表面很公平的方式却埋下巨大隐患。

比如：在公司干活的股东、不干活的股东、有资源的股东、没资源的股东、跟你做一辈子的股东、在你公司遇到困难想撤的股东、把时间精力投入你公司却没投钱的股东…责任权利义务又该如何分配？

企业要发展，把握六条生命线：

1，股权---企业的方向盘

2，商业模式---企业的战马

3，人才---企业核心竞争力的缔造者，CPU

4，品牌---企业的外表

5，资金---企业的血液

6，风险管控---企业的铠甲。