酒店总经理聘用合同及管理体制(合同示范文本)
大酒店总经理聘用合同7篇
大酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘方）：XXXX大酒店乙方（受聘方）：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方友好协商，一致同意签订本合同。
一、合同期限本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
二、岗位及工作职责1. 乙方担任XXXX大酒店的总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。
2. 乙方岗位职责包括但不限于：制定酒店发展战略、年度经营计划，并组织实施；建立和完善酒店内部管理体系，确保酒店各项业务有序进行；负责酒店的市场开发、客户维护和业务拓展工作；确保酒店的安全、卫生、服务质量达到行业标准。
三、工作条件与劳动保护1. 甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方正常开展工作。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
3. 乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资按照酒店的效益和乙方的绩效表现，按月支付给乙方。
具体工资标准另行协商确定。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日及甲方规定的其他福利。
3. 乙方在酒店工作期间，因公出差的差旅费用由甲方承担。
五、合同解除与终止1. 合同期满，双方可协商续签或终止合同。
若双方均未提出异议，则视为同意续签。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）无故旷工连续超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。
六、违约责任1. 甲方违反本合同约定，解除合同的，应提前XX日通知乙方，并支付乙方一个月工资作为赔偿金。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘方）：XXXX宾馆乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方向乙方聘任总经理一事，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用职位及期限1. 甲方聘任乙方为XXXX宾馆总经理。
2. 聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与职责1. 乙方需全面负责宾馆的日常经营管理工作，提高宾馆的服务质量和经济效益。
2. 乙方需完成甲方下达的各项经营指标和任务。
3. 乙方需监督和指导宾馆各部门的工作，确保各部门高效、有序地运转。
4. 乙方需维护宾馆的声誉和形象，积极推动宾馆的企业文化建设。
5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展和经营情况，接受甲方的监督和指导。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
具体工作时间可根据工作需要调整，但需提前告知甲方。
2. 乙方的工作地点为XXXX宾馆。
四、报酬与福利1. 乙方的报酬由基本工资、岗位津贴、交通补贴和通讯补贴组成，具体数额面议。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日休息，甲方可根据实际需要安排乙方轮班或调休。
3. 乙方因公出差可享受差旅费报销，具体标准参照甲方差旅费报销规定执行。
4. 乙方在合同期内可享受医疗、养老等社会保险福利，具体保险项目和比例面议。
5. 甲方可根据乙方的表现和贡献，在合同期满后给予乙方续聘或晋升的优先考虑。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息及内部管理资料严格保密，不得擅自披露或泄露。
2. 乙方在合同期内及合同终止后，均不得以任何方式损害甲方的商业信誉和利益。
六、违约责任1. 乙方如违反本合同约定，或因工作失职给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方如违反本合同约定，或无正当理由解聘乙方的，甲方需支付乙方违约金，并恢复乙方的继续工作权利。
酒店总经理聘用合同及管理体制5篇
酒店总经理聘用合同及管理体制5篇第1篇示例：酒店总经理是酒店管理团队中的核心人物，负责制定并执行酒店的经营策略，确保酒店业务的顺利运营。
酒店总经理的聘用合同及管理体制是非常重要的。
一、酒店总经理的聘用合同1. 职责和权利：酒店总经理的聘用合同应明确其所担任的职责和权利。
总经理应负责制定酒店的经营计划和年度预算，领导并协调酒店各部门的工作，确保酒店的经营目标得以达成。
2. 薪酬和福利：聘用合同中应明确酒店总经理的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
薪酬应与总经理的职责和工作表现相匹配，激励总经理提高工作效率和业绩。
3. 聘期和解雇条款：聘用合同中应明确酒店总经理的聘期以及解雇条款。
聘期应根据实际情况确定，解雇条款应明确规定解雇的条件和程序，以保障双方的合法权益。
4. 保密协议：聘用合同中应包括保密协议，要求酒店总经理在任职期间和离职后保守酒店的商业秘密和机密信息，以确保酒店的竞争优势不受损害。
二、酒店总经理的管理体制1. 组织架构：酒店总经理应建立合理的组织架构，明确各部门的职责和权利，确保酒店各部门之间的协调和合作。
2. 激励机制：酒店总经理应建立激励机制，设立奖惩制度，激励员工积极工作，提升服务质量和客户满意度。
3. 沟通协调：酒店总经理应注重沟通和协调能力，在酒店内部建立良好的沟通机制，积极协调各部门之间的关系，解决各类问题和纠纷。
4. 人才培养：酒店总经理应重视人才培养和团队建设，建立完善的员工培训和发展体系，激励员工不断提升自身能力和业绩水平。
在酒店总经理的聘用合同和管理体制中，要求总经理具备良好的领导能力、管理技巧和沟通能力，能够全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店的长期发展和稳定运行。
只有如此，酒店才能实现经营目标，提升竞争力，赢得市场信誉和客户口碑。
第2篇示例：酒店总经理是酒店管理中的核心职位，负责全面领导和管理酒店的运营工作，对酒店的经营状况和发展策略起着至关重要的作用。
酒店总经理聘用合同参考范本5篇
酒店总经理聘用合同参考范本5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。
包括但不限于酒店战略规划、市场营销、人力资源管理、财务管理、安全管理、客户服务等。
乙方需全面履行总经理职责，推动酒店业务发展，提高酒店经济效益和社会效益。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可另行协商续签。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币____元。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
4. 其他福利待遇：____。
（双方根据实际情况约定其他福利待遇）四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体安排按照国家法律法规和甲方规定执行。
2. 工作地点：甲方所属的酒店。
五、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对涉及甲方商业机密的信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
保密内容包括但不限于酒店管理制度、客户信息、财务数据等。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或失职造成甲方损失，应承担相应的法律责任，并支付违约金。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同模板3篇
酒店总经理聘用合同模板3篇篇1酒店总经理聘用合同模板一、甲方：（雇主全称）________公司法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（总经理全称）_________身份证号：_________住址：_________电话：_________一、项目名称：聘用总经理二、聘用条件：1.聘用职位：总经理2.工作内容：根据公司的需要，全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于日常营销、餐饮管理、客户服务、人事管理等。
3.工作地点：公司指定的酒店地址4.工作时间：根据公司的工作安排5.薪资待遇：年薪______元，另行约定三、聘用期限：本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期满后继续工作的话，经公司同意后续签订新合同。
四、社会保险：甲方为乙方办理相关社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。
五、工作绩效：1.乙方应按公司规定完成工作任务，并保持高效率工作。
2.甲方将根据乙方的工作表现，结合公司整体绩效评定，进行薪资涨幅调整。
3.如乙方在工作中出现严重违规行为或者工作不符合公司要求，公司有权随时解除合同。
六、保密义务：乙方在公司工作期间及离职后应对公司的商业机密、经营计划和财务信息进行保密，不得透露相关信息。
七、其他约定：1.本合同的任何条款如与国家法律相抵触，均以法律规定为准。
2.对本合同条款的修改及补充，需经双方书面协商一致。
3.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______篇2酒店总经理聘用合同甲方：__________（雇主单位）乙方：__________（总经理）鉴于甲方为其酒店管理需要聘用乙方为总经理，双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守以下约定：第一条工作岗位甲方聘用乙方为其酒店的总经理，负责酒店的日常管理和运营工作。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间另行商定，如有特殊工作需要，乙方愿意适当加班。
酒店总经理聘用合同及管理体制6篇
酒店总经理聘用合同及管理体制6篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请一位具备专业能力的总经理来管理其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，愿意担任此职务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用事项1. 甲方聘请乙方担任其酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常经营和业务发展。
二. 聘用期限1. 聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、岗位职责1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于财务、人力资源、市场营销、客户服务、采购等方面。
2. 乙方需确保酒店的业务发展和盈利目标得以实现。
3. 乙方需维护甲方的形象和声誉，确保酒店的服务质量和客户满意度。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 乙方业绩突出的，甲方将给予相应的奖金和激励。
五、管理体制1. 甲方设立董事会，对酒店的经营决策进行监督和管理。
2. 乙方需定期向董事会汇报工作，接受董事会的指导和监督。
3. 乙方有权提名酒店管理层的其他关键职位人选，但需经董事会批准。
4. 乙方需遵守甲方的财务制度，确保酒店的财务状况透明、规范。
5. 乙方需与其他管理层共同制定酒店的业务计划和战略目标。
六、违约责任1. 若甲方未能按时支付乙方的薪酬，甲方需支付违约金。
2. 若乙方在聘用期间违反法律法规或甲方的规章制度，乙方需承担相应的法律责任。
3. 若因乙方的过失导致酒店遭受损失，乙方需承担赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方在聘用期间如有严重违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。
3. 聘用期满后，本合同自然终止。
酒店总经理聘任合同书6篇
酒店总经理聘任合同书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX酒店管理有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XX乙方（受聘方）：XX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下聘任合同：一、聘任岗位及职责1. 甲方聘任乙方担任XXXX酒店总经理一职。
2. 乙方职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，制定酒店发展战略和经营计划；（2）负责组建酒店管理团队，选拔和培养优秀的管理人员；（3）负责酒店的市场开发、客户关系维护和重大业务谈判；（4）定期向甲方报告酒店经营状况，及时解决经营中的重大问题。
二、聘任期限本合同聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和完成情况，由甲方在每月XX日发放。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合。
3. 甲方为乙方提供食宿条件，具体标准为：提供单间或双人间住宿，伙食补助每月XX元。
4. 乙方因公出差的交通费、通讯费等由甲方据实报销。
5. 乙方因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。
医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。
四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或福利待遇的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因不可抗力原因不能履行本合同的。
酒店总经理聘用合同及管理体制3篇
酒店总经理聘用合同及管理体制3篇篇1甲方（聘用方）：_______________________（以下简称“甲方”）乙方（受聘方）：_______________________（以下简称“乙方”）鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的企业法人，拥有合法经营酒店业务的资格；2. 乙方具备丰富的酒店管理经验与专业知识，并愿意担任甲方的总经理职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本合同如下：一、聘用职位与期限1. 甲方聘请乙方担任其下属酒店的总经理职务。
2. 本合同有效期为_____年/月/日至_____年/月/日止，共计_____个月。
合同期满前一个月内，双方可协商续签事宜。
二、工作职责与权限1. 乙方负责全面领导和管理酒店日常运营事务，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、服务质量控制等。
2. 乙方需制定并实施酒店年度经营计划和发展战略规划。
3. 乙方有权根据酒店经营需要对各部门进行调整和优化，但重大人事变动需报甲方审批。
4. 乙方应确保酒店各项经营活动符合国家法律法规及行业标准。
三、薪酬待遇1. 甲方按月支付乙方基本工资人民币________元，并根据年终考核结果发放绩效奖金。
2. 除上述报酬外，乙方还享有以下福利待遇：- 社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳；- 提供工作期间所需住宿条件；- 年度体检及带薪休假等。
四、保密条款1. 未经甲方书面同意，乙方不得将因履行本合同而知悉或掌握的商业秘密泄露给任何第三方。
2. 本条款在本合同终止后仍然有效。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 如甲方无故解除本合同，则需向乙方支付违约金人民币________元。
六、争议解决方式凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐6篇
酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。
2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。
甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。
2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。
三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。
2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。
四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。
2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：______________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 乙方受聘担任甲方的酒店总经理，负责酒店整体运营和管理工作。
2. 聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理酒店的业务运营，包括但不限于财务管理、市场营销、人力资源、物资采购、客户服务等方面。
2. 乙方需制定并执行酒店的经营计划、政策和管理制度。
3. 乙方需保持酒店的服务质量和运营效益，提高客户满意度。
4. 乙方需处理酒店的重大突发事件，维护酒店声誉。
5. 乙方应履行其他由甲方赋予的职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年度奖金，具体金额根据酒店年度盈利情况和乙方的工作表现确定。
4. 甲方为乙方提供食宿，具体标准按照甲方相关规定执行。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。
3. 根据酒店业务需要，乙方可能需要加班，但应按照国家法律规定给予相应的补偿或调休。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
宾馆总经理聘用合同范本5篇
宾馆总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：XXX宾馆地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（受聘方）：XXXXXX性别：XXXXXX出生日期：XXXXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于甲方需聘用乙方作为其宾馆总经理，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任其宾馆总经理一职。
2. 乙方在担任总经理期间，需全面负责宾馆的日常经营管理，提高宾馆的服务质量和经济效益。
3. 乙方需根据甲方的战略目标，制定宾馆的发展规划，并组织实施。
4. 乙方需监督宾馆的财务状况，确保财务数据的真实性和准确性。
5. 乙方需建立和完善宾馆的各项管理制度，提高宾馆的管理水平。
6. 乙方需关注市场动态，及时调整宾馆的经营策略。
7. 乙方需维护宾馆的公共关系，为宾馆创造良好的经营环境。
8. 乙方需完成甲方交办的其他任务。
二、聘用期限及工作时间1. 聘用期限为三年，自签订本合同之日起计算。
2. 工作时间：每天工作八小时，每周工作五天，具体工作时间根据甲方需要安排。
3. 甲方因工作需要，有权对乙方的岗位进行调整，乙方应服从安排。
4. 乙方在聘用期间，如因故不能继续履行职务，应提前一个月向甲方提出书面辞职报告。
5. 甲方在乙方聘用期满后，如需续聘，应提前一个月与乙方协商续签合同事宜。
三、薪酬及福利1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。
2. 甲方需为乙方缴纳社会保险费，并支付住房公积金。
3. 甲方可根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的奖金或晋升机会。
4. 乙方在聘用期间，可享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。
5. 甲方提供工作餐和住宿（如需要），费用由甲方承担。
6. 甲方可根据乙方的职位需要提供交通补贴或配备交通工具。
7. 其他福利按照甲方公司规定执行。
2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇篇1甲方（聘用方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方（受聘方）：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________住址：_________鉴于甲方需聘用一名具备丰富管理经验及专业技能的总经理来管理其酒店业务，经双方友好协商，达成如下协议条款，以兹共同信守。
一、聘用职位及工作内容甲方聘请乙方担任其酒店总经理，全面负责酒店的经营管理工作。
包括但不限于酒店日常运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、客户服务管理等。
乙方需确保酒店业务的高效运营及盈利能力的提升。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期______年。
三、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方年薪为人民币______万元（大写_________万圆整）。
其中基本薪资占___%，绩效薪资占___%。
具体发放方式按照甲方公司政策执行。
2. 福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、年终奖、带薪休假等。
具体标准按照甲方公司政策及相关法律法规执行。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
此外，根据甲方业务需要，乙方可能需要享有额外的带薪休假或调休安排。
具体由甲乙双方另行协商确定。
四、职责与义务1. 乙方需遵守国家法律法规及公司章程，忠诚履行职责，维护公司利益。
2. 乙方需严格执行公司的各项规章制度，遵守公司的工作纪律。
3. 乙方需带领酒店团队实现公司的业务目标及盈利目标。
4. 乙方需保持良好的职业操守和道德风尚，廉洁奉公，严禁违法违纪行为。
5. 乙方享有公司规定的知情权、建议权、决策参与权等权利。
6. 乙方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
7. 合同终止后，乙方需继续履行保密义务，并不得在一段时间内从事与甲方业务构成竞争的其他业务活动。
度酒店总经理聘用合同样本5篇
度酒店总经理聘用合同样本5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘人）：[受聘人姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]住址：[住址]身份证号码：[身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
二、工作内容和职责1. 乙方同意接受甲方聘请，担任[酒店名称]的总经理，负责酒店的日常经营管理和决策。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定酒店的发展战略、经营计划、财务预算，负责酒店的市场营销、人力资源、物资采购等方面的管理，确保酒店的盈利和持续发展。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠实履行职责，积极完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，可能涉及加班和轮班。
具体工作时间和地点双方另行协商确定。
2. 乙方应按时出勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。
四、薪酬和福利1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位职责和工作表现确定。
2. 乙方享受国家规定的福利和甲方提供的各项福利。
具体福利包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 乙方的薪酬和福利由甲方按月支付，支付时间和方式另行协商确定。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息、财务状况等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍应继续履行保密义务，直至甲方同意解除为止。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期内不得从事其他有损甲方利益的活动，否则甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。
3. 甲方应按时支付乙方的薪酬和福利，如因甲方原因导致拖欠或支付不足的，甲方应承担相应的法律责任。
七、解除和终止合同1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
宾馆总经理聘用合同范本8篇
宾馆总经理聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：XX宾馆乙方（受聘人）：XXX，性别：XX，民族：XX，学历：XX，职称：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
二、工作内容和工作地点1. 甲方聘用乙方为宾馆总经理，负责宾馆的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方宾馆所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作XX小时，每周工作XX天，每周至少休息XX天。
2. 甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为月基本工资XX元，其他补贴和绩效工资根据乙方的工作表现和业绩另行确定。
2. 甲方为乙方提供食宿，具体标准为：伙食补助XX元/天，住宿补助XX元/天。
3. 乙方在甲方工作期间享有的其他福利待遇，按甲方有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例如下：养老保险XX%、医疗保险XX%、失业保险XX%、工伤保险XX%、生育保险XX%。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供的其他福利待遇，按甲方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业危害防护设施。
2. 甲方为乙方提供的劳动保护用品和职业危害防护设施应符合国家标准或行业标准。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查和职业卫生培训，提高乙方的安全意识和职业卫生素质。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
酒店总经理聘用合同及管理体制
酒店总经理聘用合同及管理体制甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[受聘者身份证号码]鉴于甲方需要雇佣一位酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方愿意接受甲方的聘用并担任此职位，为明确双方的权利义务，特制定本合同。
一、聘用及职位甲方聘用乙方担任其酒店总经理，负责全面管理和运营酒店业务。
二、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月进行协商并签订新的合同。
三、岗位职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理和运营酒店业务。
2. 乙方需制定并执行酒店的经营计划，保证酒店的运营效益。
3. 乙方需维护甲方的利益，确保酒店的资产安全。
4. 乙方应建立并执行酒店的管理制度，保证酒店的各项服务符合相关法律法规和行业标准。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方应按照约定向乙方支付薪酬。
2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇。
3. 甲方根据业绩或乙方的工作表现，可给予乙方奖金或其他激励。
五、管理体制1. 甲方应建立规范的酒店管理体系，确保酒店的运营秩序。
2. 乙方应在甲方的授权范围内行使职权，遵守甲方的管理制度。
3. 甲方有权对乙方的工作表现进行考评，并根据考评结果给予相应的奖惩。
4. 乙方应定期向甲方汇报工作，重大事项应及时报告。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 如乙方在工作中出现严重失误或违法行为，甲方有权解除本合同。
3. 乙方在合同期内未经甲方同意不得擅自离职，否则应承担违约责任。
4. 本合同到期如未续签，则自动终止。
七、违约责任1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 如因乙方的违法行为或严重失误导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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编号：YK-HT-033362
酒店总经理聘用合同及管理体制
Employment contract and management system of hotel
general manager
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________年_____月_____日
精品合同 / Word文档 / 文字可改
编订：Yunbo Design
酒店总经理聘用合同及管理体制
第一章总则
第一条为使________酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同。
第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神，为使________酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。
第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。
第二章合同双方
第四条本合同双方
甲__方：________________
注册地点：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙__方：________
家庭住址：__________________________
身份证号：__________________________
第三章聘用管理的范围与期限
第五条甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下简称酒店)，甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。
第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七条本合同期满前二个月，甲乙双方应协商是否继续合作，协商的结果以书面形式知会对方。
第四章管理机构及双方责任
第八条甲方是酒店的最高权力机构，乙方受甲方委托，对酒店实施全面的经营管理，甲方职权：
1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等。
2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题。
如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算，以及超越授权范围签署的合同协议等文件。
3、检查、监督酒店经营管理计划的实施。
4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。
5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。
6、审核酒店《员工手册》《质检条例》。
第九条甲方责任
1、负责与有关部门协调。
提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。
2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料。
(硬件部分)
3、负责支付酒店营运时一切必要开支。
4、负责向酒店提供周转资金______万元。
第十条乙方责任
1、负责维护__星级规范的酒店，负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等。
2、负责全面经营管理酒店，提出相应和适当的发展策略和经营方案，使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益。
3、负责提供高中层管理人才和管理模式。
负责建立一整套管理工作程序，包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度。
4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员。
5、负责酒店的对外宣传、推销工作，积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动。
6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标。
第五章酒店的经营管理
第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动，并力求酒店的经营管理和服务素质接近国内先进的__星级及饭店标准并使之达到______地区同级酒店较好水准。
第十二条总经理将根据本合同规定的职责范围履行一切责任，并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动。
第十三条乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定，制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准，制订切实可行的年度营销政策，并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工。
日常的经营管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店员工，并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同。
2、有权按甲方批准的经营计划，采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资。
3、有权按甲方批准的经营计划，负责酒店的设备、设施的
维护、修理和更换工作，所需费用均应列入酒店的经营费用。
4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议。
5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案。
6、根据经营管理的需要，负责安排酒店公关和市场推广工作，以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力。
7、根据酒店经营管理的实际需求，制订酒店采购计划，以保证酒店的正常后勤供应。
8、根据酒店经营管理的需要，制定规范的设备操作程序、维修保养，以保证酒店的正常之运作。
第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议。
会议主要议题为检查酒店的经营管理情况，财务收支计划、执行情况及其它重大问题。
会议记录送甲方备案。
1、星期______午__：__为经理级例会
2、星期______午__：__为管理人员碰头会
3、星期______午__：__为卫生检查通报会
4、每月召开一次营销研发市场分析会
5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会
6、每月研发x道创新菜品推广应用会
7、每半年召开一次员工大会。
8、每年底召开一次员工总结表彰大会
9、每年初召开一次工作布置员工动员大会
第十五条甲方保证，根据所有权和管理权分开的原则，在酒店正常经营，并按已批准计划内实施的情况下，原则不会对酒店的正常经营管理作出干预，亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令，以免干预酒店的正常运作。
第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工。
员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理。
1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用，由酒店负责。
2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责。
第六章工资待遇及其它费用
第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月____元(大写：____圆整)。
第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入(包括：客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等，除酒店承包经营外的一切收入)，________年保底超过____万元以上，__万以内提__%为总经理个人奖金，__万以上每超过__万元以上提成__%为总经理个人奖金。
(________年的营业保底在________年年底双方协议制定，指标再做补充协议)
第十九条乙方的通讯费及办公费用，甲方全额报销。
第二十条为了塑造酒店整体形象，方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便，应配备专用小车一部(自动档)。
第二十一条酒店在经营管理活动中，为了协调各方面的关系，乙方有权签免单，每月免单原则不超过__元。
第二十二条班子建设按组织机构图和分布配套，(详情另
定)。
第七章违约及其责任
第二十三条本合同期限内，合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务，视为违约。
另一方有权提出书面通知，要求违约方赔偿合同的全部经济损失。
第二十四条甲、乙双方在合同签定之前，均对对方进行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方对乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心，并愿长期在甲方酒店工作。
双方均表示长期合作的意向，在合同期内：如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月，乙方有权辞职并解除合同。
乙方在工作中必须认真负责，认真履行职责，做好本职工作。
如因乙方在经营期间有贪污公款的行为，甲方有权解除合同。
除特殊情况并经双方同意可解除合同外，任何一方违约，须赔偿违约金__万元整。
第二十五条若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行
合同之全部或部分责任和义务时，双方均可免除所有责任。
第八章合同的修改、变更与解除
第二十六条本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效。
第二十七条由于不可抗力，致使合同无法履行，经双方同意，可以提前终止合同。
第二十八条由于一方不履行合同规定的义务，或者严重违反合同规定，造成双方无法继续合作，即视为违约;若单方面提前终止合同，双方除有权向违约方索赔外，并有权终止合同。
第九章争议的解决
第二十九条发生合同争议时，当事人应当尽可能协商解决。
第三十条当事人不愿协商、调解的，或者协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一条本合同一式两份写成。
甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________酒店
法人：__________(签字)：__________________________ ________年____月____日______
乙方：__________
(签字)：________________
________年____月____日
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