职位说明书范例-表格模板
岗位说明书的表格范本

岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称:电器维修专管隶属部门:制造部岗位编码: 直接上级: 设备主管工资等级:直接下级:维修全员可轮换岗位:行政维修、机械维修分析日期:二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作.确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议,并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率,及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交,审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐患;(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议,并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障,降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速,减少总停机工时,达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废,完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划,确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督:接受设备维修主管的指示和监督,公司相应职能人员的监督检查;2.所施监督:对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查,对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查;3。
合作关系:与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素,设备预防性维护、保养的实施时间安排与计划员协调,发生疑难故障与新技术协商(?),向供应商咨询。
(二)外部关系。
企业管理常用表格《职位说明书》范本

企业管理常用表格《职位说明书》范本职位说明书
职位名称所属部门
职责内容:
资格条件:
担任人
职位列等等至等职称
职位说明书填写说明:
(一)公司所有职位均须填写职位说明书。
(二)职责内容完全一样职位,可以数职位同时适用一职位说明书。
(三)职位说明书各工程之填写要点如:
(1)职位名称:填列职位名称,如业务部经理、生管组组长、质量检验员等
(2)所属部门:填列所属单位及部门,如业务部、消费科、消费科制一组。
(3)填列本职位所担任主要工作工程所负责任。
以条列式填写以求简洁明了。
(4)资格条件:填列担任职位人员所需根本资格条件,其内容分为:学历、经历、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
1.六大企业管理常用方法
2.常用的六大企业管理方法
3.常用的六大企业管理方法有哪些
4.企业管理制度范本
5.企业管理专业排名
6.企业管理专业论文
7.企业管理方针口号
8.企业管理标语大全
9.企业管理新重心
10.企业管理职能。
岗位说明书标准表格模板

岗位说明书通常包含一系列标准化的信息,以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。
以下是一个岗位说明书的标准表格模板,你可以根据具体的职位需求进行定制。
------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务,使用具体的动词描述,如“负责”,“协助”,“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标,如销售额,客户满意度,项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历:[填写所需学历,如本科学位]- 经验:[填写所需的工作经验,如2年相关经验]- 技能:[列出所需的技能和能力,如沟通技能,项目管理能力,数据分析等]- 认证:[如果需要特定的认证,如专业证书,也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求,如出差频率,工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件,如办公室工作,需要户外工作,或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板,你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书,确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。
在填写模板时,确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。
岗位说明书的表格范本_岗位说明书_

岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称:电器维修专管隶属部门:制造部岗位编码:直接上级:设备主管工资等级:直接下级:维修全员可轮换岗位:行政维修、机械维修分析日期:二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备制订保养计划建议,并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率,及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交,审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐患;(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议,并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障,降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速,减少总停机工时,达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废,完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划,确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督:接受设备维修主管的指示和监督,公司相应职能人员的监督检查;2.所施监督:对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查,对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查;3.合作关系:与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素,设备预防性维护、保养的实施时间安排与计划员协调,发生疑难故障与新技术协商(?),向供应商咨询。
(二)外部关系一般情况下本岗位不直接与其他机构和人员发生工作联系。
六、岗位工作权限(一)有权在不改变设备设计情况下处理机器故障,必要时提出改变设备设计的建议,并有提请上级审议权;(二)有权对操作工不规范操作提出处理意见,并有提请上级审议权;(三)有权纠正下属人员不符合要求的行为,并有提出处理意见和提请上级审议权。
职位说明书(表格)

财务主管应负责按照国家税法和其他规定上,严格审查应交税金、应交利润和其他应交款项,督促有关岗位人员及时办理手续,做到按期完成上交任务,不挪用、不截留、不拖欠。
3、制定本单位会计制度
财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策,结合本单位实际情况,主持起草本单位具体会计制度及实施办法,科学地组织会计工作,并领导、督促会计人员贯彻执行。
工作综述
进行成本预测,编制成本计划,审核和控制费用支出,考核成本计划的完成情况。
工作职责(分项说明)
1、进行成本预测,参与经营决策,编制成本计划。
2、严格审核和控制各项费用支出,努力节约开支,不断降低成本。
3、及时正确地进行成本核算,提供真实有用的成本信息。
4、考核成本计划的完成情况,开展成本分析。
职位说明编写人
年月日
职位说明认可人
年月日
太原市经济适用房发展中心
职位说明书
部门:编号:
职位名称
8、按月及时缴存公积金及时调整公积金比例及调入调出公积金的增减、封存、启封、转移、合并手续;
9、按照业务结算单及时为客户开据售房收据或发票及物业基金的退款;
10、配合税务、审计部门保管查阅财务档案,提供有关资料信息;
工作权责
1、按照国家有关规定银行结算制度的规定办理现金收付和银行结算业务,建立健全现金银行账目逐笔登记日清月结,帐款相符;
管理指标
1、严格执行财务制度和各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查;
2、认真贯彻国家有关财经法律、法规政策,努力钻研本职工作,主动提出合理化建设;
3、做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作,做到帐证相符,帐帐相符,帐表相符。
团队建设指标
岗位说明书的表格范本

岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称:电器维修专管隶属部门:制造部岗位编码:直接上级:设备主管工资等级:直接下级:维修全员可轮换岗位:行政维修、机械维修分析日期:二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置。
(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议,并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率,及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交,审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作,及时发现问题,处理隐患;全面负责电子商务部工作。
制订部门工作规划,做好公司门户网站的策划、建设与维护,计算机和局域网、监控系统、ERP系统,电子商务平台日常运营维护管理,利用网络平台开展网络营销业务,组织实施部门组织建设。
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议,并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障,降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速,减少总停机工时,达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废,完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划,确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件,包括:工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等,以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。
岗位说明书表格模版

岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称:岗位类型:部门:
岗位编号:上级岗位:汇报对象:
工作地点:工作性质:工作时间:
招聘人数:薪资范围:发布日期:
二、岗位职责
•负责xxxxx工作;
•根据xxx要求,完成xxx任务;
•协调与xxx部门的工作;
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求:xxx;
2.专业要求:xxx;
3.工作经验:xxx年以上;
4.技能要求:(包括但不限于)
–具备xxx技能;
–熟悉xxx软件;
–具备良好的xx能力;
–具备优秀的团队合作意识;
–具备良好的沟通能力;
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量;
2.完成xxx任务质量;
3.完成xxx任务时效性;
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇:xxx;
•五险一金:xxx;
•其他福利:xxx。
六、培训与发展
1.入职培训:根据公司培训计划进行;
2.岗位晋升:根据绩效和岗位需求进行评估;
3.继续教育:根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
公司所有人员职位说明书及绩效考核表格范本.

目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21。
总经理(总裁)32.副总经理53。
人力资源总监64。
财务总监(CFO)75。
营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108。
生产总监119.运营总监1210。
技术总监(CTO)1311。
总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205。
员工培训与发展主管216。
培训师227。
培训专员238.绩效考核主管249。
薪资福利主管2510。
薪酬分析师2611。
人力资源信息系统经理2712。
员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302。
财务助理313。
预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357。
资金主管368。
投资主管379。
融资主管3810。
财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214。
核算专员4315。
税务专员4416。
出纳员4517。
簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位48 1。
行政经理492.行政助理503.行政主管514。
总经理秘书525。
秘书536.翻译547.档案员558。
前台569。
行政事务管理专员57 10。
物业主管5811.法律事务主管59 12。
法律事务助理60 13.法律顾问6114。
公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674。
客户维护主管685。
客户关系主管696。
市场调研主管707.市场研究专员718。
市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411。
广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916.美工8017。
产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875。
岗位说明书标准模板表格

岗位说明书标准模板表格岗位名称岗位编号所属部门岗位简介岗位简介的文字内容主要职责 1. 职责12. 职责23. 职责3任职要求 1. 要求12. 要求23. 要求3工作时间每周工作时间:XX小时工作地点:XX地点薪资待遇薪资待遇的详细描述岗位发展空间岗位发展空间的描述公司福利公司福利的描述面试流程 1. 面试流程12. 面试流程23. 面试流程3岗位名称在这一栏填写岗位的名称,确保名称准确明确。
岗位编号在这一栏填写岗位的编号,以便与其他岗位进行区分和管理。
所属部门在这一栏填写该岗位所属的部门或团队,方便进行组织和协调工作。
岗位简介在这一栏以简洁明了的文字内容对该岗位进行简要介绍,概括性地说明该岗位的职责和工作内容。
主要职责在这一栏具体列出该岗位的主要职责,可以使用编号的方式进行清晰的表达,确保职责准确清晰。
任职要求在这一栏具体列出该岗位的任职要求,可以使用编号的方式进行清晰的表达,确保要求准确明确。
工作时间在这一栏填写每周的工作时间和工作地点,确保候选人对工作时间和地点有清晰的了解。
薪资待遇在这一栏详细描述该岗位的薪资待遇,确保候选人对待遇有清晰的了解。
岗位发展空间在这一栏对该岗位的发展空间进行描述,包括晋升机会和职业发展路径等,以激发候选人的工作动力。
公司福利在这一栏对公司提供的福利进行详细描述,包括但不限于社保、健康保险、带薪年假等,以吸引候选人的加入。
面试流程在这一栏具体列出该岗位的面试流程,包括初步筛选、面试环节、笔试环节等,确保面试过程的透明和顺利进行。
以上是一个岗位说明书标准模板表格的示例,根据实际需求可以进行修改和补充内容。
团队在编写岗位说明书时,可以根据这个模板进行参考和修改,以确保说明书的准确性和规范性。
(职位说明书)总经理助理-表格模板

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。
◆责任心强,勇于承担挑战性的工作;
◆具有开拓精神和团队精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);
%跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;
总经理助理
职位名称
总经理助理
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。
工作内容:
%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
教育背景:
岗位说明书标准模板表格

岗位说明书标准模板表格
一、岗位信息
岗位名称部门直接上级下属人数
岗位说明书标准模板表格编制员人力资源部人力资源经理0
二、岗位描述
1. 岗位职责
•根据公司要求,制定并更新岗位说明书标准模板表格。
•协助部门组织制定相关培训计划。
•及时处理相关部门提交的问题。
2. 岗位要求
•具备较强的文字编辑和排版能力。
•熟练使用办公软件,如Office系列等。
•具备一定的沟通协调能力和团队合作意识。
三、任职资格
•本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
•具备相关文档编制经验者优先。
•良好的文字表达能力和逻辑思维能力。
四、薪酬福利
•薪酬:面议。
•福利:公司提供完善的社会保险、节假日福利等。
五、其他
•本岗位为全职工作。
•上班时间:周一至周五,9:00-18:00。
•公司地址:XX市XX区XX街XX号。
以上为该岗位说明书标准模板表格,欢迎符合条件的应聘者投递简历。
公司各职务说明书模板

公司各职务说明书模板公司各职务说明书模板职务名称:[职务名称]职务等级:[职务等级]部门:[所属部门]报告对象:[报告对象]工作地点:[工作地点]工作时间:[工作时间]职务概述:[职务名称]职位是公司[部门]的一份重要职务,职位等级为[职务等级]。
该职位向[报告对象]汇报工作,工作地点为[工作地点],工作时间为[工作时间]。
该职位负责[部门]的相关工作,包括但不限于:1. [工作职责一]2. [工作职责二]3. [工作职责三]4. [工作职责四]5. [工作职责五]工作职责:1. [工作职责一]- 要求:[具体要求]- 负责人:[负责人]- 评估标准:[评估标准]2. [工作职责二]- 要求:[具体要求]- 负责人:[负责人]- 评估标准:[评估标准]3. [工作职责三]- 要求:[具体要求]- 负责人:[负责人]- 评估标准:[评估标准]4. [工作职责四]- 要求:[具体要求]- 负责人:[负责人]- 评估标准:[评估标准]5. [工作职责五]- 要求:[具体要求]- 负责人:[负责人]- 评估标准:[评估标准]任职资格:- 学历要求:[学历要求]- 工作经验要求:[工作经验要求] - 技能要求:[技能要求]- 其他要求:[其他要求]福利待遇:- 薪资待遇:[薪资待遇]- 五险一金:[五险一金]- 带薪年假:[带薪年假]- 健康体检:[健康体检]- 其他福利:[其他福利]备注:- [备注信息1]- [备注信息2]- [备注信息3]本说明书为[公司名称]专用,未经授权不得转发或使用于其他公司。
特此说明。
[公司名称]日期:[日期]以上是公司各职务说明书模板,仅供参考。
实际情况可根据公司具体需求进行调整和修改。
岗位说明书范文表格

岗位说明书范文表格岗位名称:XXXXX所属部门:XXXXX一、岗位概述XXXXX岗位是公司中的重要职位之一,主要负责XXXXX工作。
在岗位上需要具备一定的专业知识和技能,能够胜任相关工作,并完成既定目标。
二、岗位职责1. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于:1.1 XXXXX。
1.2 XXXXX。
1.3 XXXXX。
1.4 XXXXX。
2. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于:2.1 XXXXX。
2.2 XXXXX。
2.3 XXXXX。
2.4 XXXXX。
3. XXXXXXXXXX的主要职责是XXXXX。
包括但不限于:3.1 XXXXX。
3.2 XXXXX。
3.3 XXXXX。
3.4 XXXXX。
三、任职要求1. 学历要求XXXXX岗位要求申请者具备XXXXX学历或相关专业背景。
2. 工作经验XXXXX岗位要求申请者具备XXXXX年以上相关工作经验。
3. 技能要求3.1 熟练掌握XXXXX技能。
3.2 具备良好的XXXXX能力。
3.3 具备较强的XXXXX能力。
3.4 具备良好的XXXXX能力。
四、薪资待遇1. 基本工资:根据个人的学历、能力和经验,与公司薪资结构相匹配。
2. 绩效奖金:根据个人的绩效表现,享有额外的奖金激励。
3. 福利待遇:享受公司的集体福利待遇,包括但不限于XXXXX。
五、其他说明1. 工作时间:XXXXX,每周工作XX天,每天工作XX小时。
2. 工作地点:XXXXX,需根据工作需要有一定的出差。
3. 其他事项:XXXXX。
六、岗位培训公司将为岗位人员提供必要的培训,包括XXXXX等方面的培训,以提升个人的专业技能和工作能力。
七、工作环境XXXXX工作环境优雅、氛围和谐,员工之间相互支持、团队合作。
八、评估标准公司将根据岗位职责和绩效考核标准,对岗位人员进行定期评估。
评估内容包括XXXXX等方面的表现。
以上为XXXXX岗位的说明书范文表格,目的是让申请者对该岗位有所了解,并明确任职要求和工作内容。
职位说明书范例-表格模板

负责程度
全权、负责 承办、报审
负责
绩效重点
一.方案被采纳;发现和杜绝问 题;与企业总体战略规划协 调一致。制度完备;制度规 范;制度可行;制度有效。
5、 退休管理:统筹员工退休方案,组织和管理离 退休员工的文体、娱乐、保健、异地安置、暂 住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面 处理工作。包括:退休薪酬、退休福利、退休 档案、行政后勤等。
三、相关工作:配合党团委进行党员教育、党员 发展、党支部建设和管理工作,培养、考察入 党积极分子。
全权 协作
三、员工入党的积极性高,工作自 觉性不断增强,精神面貌得 到改善。
其它 工作
权限
四、基础管理: 机构建设:提供决策支持信息,参与制定 相关战略规划;制定本机构计划及工作 标准,完善内部管理制度;召集内部会 议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反 馈;传达和执行上级指令,检查、总结、 汇报工作成果,并提出改进方案和工作 建议; 团队建设:组织学习,培训下属员工并与 之沟通;监督、指导、支持下属员工开 展工作,监督各项标准、制度的执行和落 实;检查、考核下属员工的工作绩效; 参与、协助下属员工的职业生涯发展; 关系协调:协调内外部、上下级的关系; 处理突发事件。
1、 开发管理:组织实施企业人才招聘工作,安排、 调配新员工;控制、协调、组织企业内部人员 竞争上岗;实施绩效管理,组织职称评定;管 理劳动合同和员工档案;调配员工。包括:聘 用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计 算开发成本等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
全面、先进的人力资源管理能力,
核心能力:沟通、协调能力强,人力资源管 创新能力强,对人力资源管理工
理能力,熟悉国家的相关法律、法规。
作有深刻的理解。
四、个性与品质 忠于公司、为人正直、清正廉洁,思想敏捷、 有 强 烈 的 事 业 心 和 开 拓 创 新 意
性格沉稳、善于沟通和决断,为人正派,办 识,具备管理理念,沉着、稳健、
ห้องสมุดไป่ตู้
职位 目的
主要 职责
提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
描述
一、平台管理:制定及实施人力资源战略、规划 和管理体系方案;搭建人力资源管理平台,组 织、汇总、编制企业各项规章制度,调整及实 施运行。
1、 人力资源管理体系平台: 人力规划:制定人力资源部的年、季、月工 作计划及跟踪检查落实完成情况;拟订、审 核人力资源各设项管理制度建立各级人力储 备库。 人力成本:汇总、核算人力成本。 沟通协调:汇报工作,处理与地方政府、主管 部门的关系,联络疏导对内、对外的各机构; 控制、使用部门内各项承包费用。
三、员工入党的积极性高,工作自 觉性不断增强,精神面貌得 到改善。
其它 工作
权限
四、基础管理: 机构建设:提供决策支持信息,参与制定 相关战略规划;制定本机构计划及工作 标准,完善内部管理制度;召集内部会 议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反 馈;传达和执行上级指令,检查、总结、 汇报工作成果,并提出改进方案和工作 建议; 团队建设:组织学习,培训下属员工并与 之沟通;监督、指导、支持下属员工开 展工作,监督各项标准、制度的执行和落 实;检查、考核下属员工的工作绩效; 参与、协助下属员工的职业生涯发展; 关系协调:协调内外部、上下级的关系; 处理突发事件。
上级布置的其它临时性工作。
工作权限:
人力资源规划权。
劳动合同履行权。
违纪处理的建议权。
各类假别审核、批准权 。
部门内部工作考核权 。
三类文件的批准权。
费用权限:
培训经费使用管理权。
工资总额管理控制权。
经济责任制承包费用使用权。
部内二次分配权。
人事权限:
人力资源调配使用权。
中层管理人员监督考核权。
1、 开发管理:组织实施企业人才招聘工作,安排、 调配新员工;控制、协调、组织企业内部人员 竞争上岗;实施绩效管理,组织职称评定;管 理劳动合同和员工档案;调配员工。包括:聘 用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计 算开发成本等。
2、 培训管理:预算培训经费,组织实施员工的培 训及专业技术管理工作;审批员工继续教育、 送外培训;接待外单位的培训、实习人员。包 括:组织培训、内部培训、培训效果管理、绩 效管理、信息管理、培训成本等。
二.保 障 和 激 励 员 工 , 提 高 员 工 工作满意度;岗位价值与人 力成本对等,员工流动率合 理。 1、 管理准确、公平、 标准、客观,可操作 性强;与企业财务 规划协调一致。 2、 通过培训提高员工 文化素质和工作技 能,通过绩效管理 修正员工工作与企 业目标之间的偏 差,通过知识管理 收集实现企业信息 共享和知识积累。 3、 充分调动员工的积 极性,实现报酬与 绩效平衡对等。 4、 福利措施丰富、人 性化,可操作性强。 5、 管理科学、平衡、 全面;行政后勤保 障完备、丰富。
期望条件
任职 资格
一、教育水平 二、工作经验
大学本科学历。
年龄在 40 岁以下,具有五年以上相关工作 经验,其中三年以上主管(或以上)职位工 作经验。
人力资源管理、心理学或相关专 业硕士以上学位。 合资型企业人力资源管理工作经 验。
职务 等级 工作 环境
三、技能与能力 基本能力:准确把握劳动法规。
1、 体系平台科学,实现企业人 才吸纳、激励、开发、流动 的合理机制。对内、对外的 各相关机构关系融洽、顺畅、 协作,树立人力资源部的服 务形象及管理形象。
2、 制度平台搭建丰富规范,实 现企业管理“制度化、程序 化、标准化、信息化”。
二、制定政策和制度,建设和运行人力资源各项 管理体系,储备人力,计算人力成本,监督、审 核、指导各个人力资源主管和主办的工作。
2、 规章制度平台: 组织设计;进行组织机构设计和工作设计,组 织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等 情况。 规章制度:组织编制基本管理制度及具体操 作办法。 监控管理:设计、运行管理流程和制度的监 控管理体系。
负责程度
全权、负责 承办、报审
负责
绩效重点
一.方案被采纳;发现和杜绝问 题;与企业总体战略规划协 调一致。制度完备;制度规 范;制度可行;制度有效。
3、 薪酬管理:编制薪酬计划,提出薪酬控制方案, 申报工资总额和计划;审批薪酬发放,签发薪 酬报表。包括:考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
4、 福利管理:统筹员工保险方案;审批员工假别; 监督管理劳动纪律,处理劳动争议,监督管理 再就业服务中心和劳务市场。包括:社会统筹、 企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、 日常事务等。
工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 晋升方向
间接下属 轮转岗位
事公正,心态平和、理智。
成熟,有良好的人格魅力、能承受
巨大心理压力。
职级: 中层
薪酬 基础工资: 部门经理级基础工资
标准
工作地点:人力资源部办公室。
工作时间:按照规定工作时间出勤。
总经理秘书
职位名称 总经理秘书
职位代码
职系
职等职级
薪金标准
填写日期
职位概要:
协助总经理完成日常事务性工作。
工作内容:
%起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; %起草公司股东会和董事会的会议材料;
5、 退休管理:统筹员工退休方案,组织和管理离 退休员工的文体、娱乐、保健、异地安置、暂 住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面 处理工作。包括:退休薪酬、退休福利、退休 档案、行政后勤等。
三、相关工作:配合党团委进行党员教育、党员 发展、党支部建设和管理工作,培养、考察入 党积极分子。
全权 协作
基本 职位名称:人力资源部经理 信息 所属部门:人力资源部
内部工作关系 1、 各职能部门 2、 公司各下属单位 3、 基层各党支部
工作 关系
职位说明书
职位编号:SSHY-HR-1 编制日期:
总经理 分管人事副总经理 人力资源部经理 人力资源部门所属员工
外部工作关系 1、 省、市劳动保障局 2、 社会保障中心 3、 省、市职称评审机构 4、 市考试中心 5、 咨询顾问公司 6、 省、市人才交流中心 7、 省、市劳动力市场 8、 各大、中院校 9、 地方政府、组织部门
部内人员调配权。
部内员工奖励、惩罚权。
部内人员提升建议权和聘用权。
员工内退审核、建议权。
大、中专学生招用考核、建议权。
内容
必备条件
全权
四、指导量化,分配合理,奖惩严 明,培训有效,沟通顺畅,反 馈及时,关系融洽;管理公 开、公正、公开,充分调动员 工的工作积极性;形成团结 高效、业绩优异的工作团队。
行政部 行政经理
任职资格: 教育背景: ◆多种专业背景本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。 经 验: 2 年以上高级秘书工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司文档管理; ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力; ◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。 态 度: ◆良好的组织沟通协调能力; ◆工作细致认真,谨慎细心,条理性强; ◆责任心强,勇于承担挑战性的工作; ◆具有开拓精神和团队精神。
%作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
%起草、打印、登记和存档总经理签发文件; %协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;
%接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录;
%掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作; %收发传真,并及时交给总经理处理;
%完成总经理或行政经理交办的其他工作。
所属部门 直属上级 核准人