2019最新劳动法劳动权利义务
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三方协商原则的确立
政府、雇主或雇主组织、工会 国际劳工组织基于市场经济全球一体化的发展趋势 1976年，通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》 （NO.144，1978年5月6日生效） 《公约》提出 政府、雇主和雇员三方代表按照有效的协商程序，处理国 际劳工组织和国家之间有关劳工标准的事务，履行国际劳 工标准，共同制定经济与社会发展规划， 以创造协调劳动关系的新机制，发展安定团结的社会秩序 的新思想 即“政府、雇主和雇员三方协商”原则。
第五章 劳动权利与义务
1
一、劳动权利的分类 二、 权利性质 三、劳动三权 四、个人劳动权利 五、劳动者的劳动义务 六、用人单位用人权利与义务
2
一、劳动权利的分类
（一）基本劳动权利与具体劳动权利
• 基本劳动权利 是指劳动者享有的、影响劳动关系运行过 程的重要权利 •结社权 (自由结社权Free Association) •体谈判权(Collective Bargaining) •罢工权（集体劳动权利） •禁止强迫劳动、禁止就业歧视等
以英国为例，自18世纪中后期至19世纪初 为结社禁止时期(禁止团结) 《结社禁止法》在1749年-1800年适用，规 定禁止劳动者行使团结权，甚至规定改善 劳动条件的契约行为均构成妨害职业自由 的共谋罪。
16
1824年公布的《职业令》开始承认劳动者有团结 的自由，但对于团结尚有法令限制 1825年的法律对于所谓威胁、胁迫、妨碍、妨害 等罢工手段，认为是特别犯罪
职业获得权 包括 平等就业权
择业权 职业稳定权
5
广义上，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所 获得的一切权利 工作权 报酬权 休息权 职业安全权 包括 职业培训权 社会保障权 结社权 集体协商权 民主管理权 劳动争议权
6
（二）人身权利与财产权利
人身权利： 生命健康 劳动人格 如名誉荣誉（人格权包 括生命健康权、肖像权、姓名权、名称权、名誉权）
12
三方机制是在国际上100多年来处理劳动关系的经 验总结
20世纪80年代以来，越来越多的国家接受了ILO的建议， 社会伙伴、社会对话和社会合作协议的新机制应运而生 对抗——合作的历史发展 对抗两败俱伤 合作双赢 劳资合作 劳资对话 三方协商 参与权产生
13
结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of
财产权利：劳动报酬 物质帮助
（三）个人劳动权利与集体权利
集体权利 : 即劳动三权 团结权 团体交涉权 团体行动权
7
二、 权利性质
1、既是经济权利，更重要的是政治权利，必须以政治自 由做保证 2．是人权——宪法权利——劳动法上的权利，劳动者自 由参加和组织哪一种工会,这是国际人权法和国际劳工组 织法所保障的劳动基本权。
14
• 国际劳工组织第87号公约《结社自由和保 护组织权利公约》第2条规定：
• “工人和雇主应毫无区别的有权不经事先 批准建立和参加他们自己选择的组织，
• 其惟一条件是遵守有关组织的规章。”
15
世界上最早的工会产生于18世纪中后期的 英国。英国18世纪中 羊毛工业中的互助会。 资本主义国家对工会的态度经历了禁止、 限制、承认三个阶段。
自1871年的《职业组合法》、1875年的《共谋及 财产保护法》颁布后，劳动团结权脱离了刑法范 围而由限制团结时期进入到承认团结时期 1871年英国议会通过的《职业组合法》被公认为 现代工会法的开端。
参与权（employees participation ）
指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的 管理信息有知情权
西方国家工会始终把组织和参加工会权、集体谈判权、参
与权和罢工权看作是工人最基本、wk.baidu.com主要的权利
9
西方国家工人权利的由来及其内涵
市场经济国家的产业关系在其近三百年的发展中经济了三 个大的发展阶段： 第一阶段是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的产业 关系模式，即原始的产业关系，也叫自由契约的产业关系 第二阶段是集体谈判的产业关系模式，也叫投入---产出产 业关系模式 第三阶段是人力资源产业关系模式。体力劳动为主，需控 制，脑力劳动无法控制，遂人性化管理
3、 是公权与私权于一身的社会权 我国1997年10月2日签署了《经济、社会和文化权利公约 》
2001年2月28日第九届人大批准《公民权利和政治权利公 约》 4．自由权，生存权
经济自由、政治自由，生存保障
8
三、劳动者的集体权利
结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of association ）
association ） 是劳动者参加和组织工会的权利 《国际劳工组织章程》把结社自由原则视为改善劳动条 件、建设和平的重要手段。
《费城宣言》再次重申，言论自由与结社自由对于持久的 社会进步至关重要。 • 为把这些抽象的原则转化为现实，《经社文公约》第8条 规定 • 缔约国有义务确保人人有权组织工会和参加他所选择的 工会 • 工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加 国际工会组织 • 有权自由地进行工作。
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西方国家工人权利的由来及其内涵
19世纪末、20世纪初，随着许多西方国家劳资谈判的开 始，工人组织工会的权利和罢工的权利逐步得到法律的认 可 战后，工人阶级为保障社会公正、实现永久和平，通过工 会组织提出了在不改变所有制的前提下个人参与企业和国 家事务管理的要求 在西方资本主义国家，特别是社会民主党执政的国家通过 劳工立法，使工人参与成为现实
是劳动者参加和组织工会的权利
集体谈判权（团体交涉权 collective bargaining）
是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商 谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系 双方协调行为。
罢工权（团体行动权，经济性罢工）
是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工 作所采取的一种对抗行动。
3
具体劳动权利，劳动者享有的、在劳动关系 各具体环节中体现的权利。包括：
选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利。
4
劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工 作的人都有获得工作的权利
狭义上，是指劳动者获得和选择工作岗位 的权利
三方协商原则的确立
政府、雇主或雇主组织、工会 国际劳工组织基于市场经济全球一体化的发展趋势 1976年，通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》 （NO.144，1978年5月6日生效） 《公约》提出 政府、雇主和雇员三方代表按照有效的协商程序，处理国 际劳工组织和国家之间有关劳工标准的事务，履行国际劳 工标准，共同制定经济与社会发展规划， 以创造协调劳动关系的新机制，发展安定团结的社会秩序 的新思想 即“政府、雇主和雇员三方协商”原则。
第五章 劳动权利与义务
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一、劳动权利的分类 二、 权利性质 三、劳动三权 四、个人劳动权利 五、劳动者的劳动义务 六、用人单位用人权利与义务
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一、劳动权利的分类
（一）基本劳动权利与具体劳动权利
• 基本劳动权利 是指劳动者享有的、影响劳动关系运行过 程的重要权利 •结社权 (自由结社权Free Association) •体谈判权(Collective Bargaining) •罢工权（集体劳动权利） •禁止强迫劳动、禁止就业歧视等
以英国为例，自18世纪中后期至19世纪初 为结社禁止时期(禁止团结) 《结社禁止法》在1749年-1800年适用，规 定禁止劳动者行使团结权，甚至规定改善 劳动条件的契约行为均构成妨害职业自由 的共谋罪。
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1824年公布的《职业令》开始承认劳动者有团结 的自由，但对于团结尚有法令限制 1825年的法律对于所谓威胁、胁迫、妨碍、妨害 等罢工手段，认为是特别犯罪
职业获得权 包括 平等就业权
择业权 职业稳定权
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广义上，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所 获得的一切权利 工作权 报酬权 休息权 职业安全权 包括 职业培训权 社会保障权 结社权 集体协商权 民主管理权 劳动争议权
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（二）人身权利与财产权利
人身权利： 生命健康 劳动人格 如名誉荣誉（人格权包 括生命健康权、肖像权、姓名权、名称权、名誉权）
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三方机制是在国际上100多年来处理劳动关系的经 验总结
20世纪80年代以来，越来越多的国家接受了ILO的建议， 社会伙伴、社会对话和社会合作协议的新机制应运而生 对抗——合作的历史发展 对抗两败俱伤 合作双赢 劳资合作 劳资对话 三方协商 参与权产生
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结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of
财产权利：劳动报酬 物质帮助
（三）个人劳动权利与集体权利
集体权利 : 即劳动三权 团结权 团体交涉权 团体行动权
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二、 权利性质
1、既是经济权利，更重要的是政治权利，必须以政治自 由做保证 2．是人权——宪法权利——劳动法上的权利，劳动者自 由参加和组织哪一种工会,这是国际人权法和国际劳工组 织法所保障的劳动基本权。
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• 国际劳工组织第87号公约《结社自由和保 护组织权利公约》第2条规定：
• “工人和雇主应毫无区别的有权不经事先 批准建立和参加他们自己选择的组织，
• 其惟一条件是遵守有关组织的规章。”
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世界上最早的工会产生于18世纪中后期的 英国。英国18世纪中 羊毛工业中的互助会。 资本主义国家对工会的态度经历了禁止、 限制、承认三个阶段。
自1871年的《职业组合法》、1875年的《共谋及 财产保护法》颁布后，劳动团结权脱离了刑法范 围而由限制团结时期进入到承认团结时期 1871年英国议会通过的《职业组合法》被公认为 现代工会法的开端。
参与权（employees participation ）
指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的 管理信息有知情权
西方国家工会始终把组织和参加工会权、集体谈判权、参
与权和罢工权看作是工人最基本、wk.baidu.com主要的权利
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西方国家工人权利的由来及其内涵
市场经济国家的产业关系在其近三百年的发展中经济了三 个大的发展阶段： 第一阶段是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的产业 关系模式，即原始的产业关系，也叫自由契约的产业关系 第二阶段是集体谈判的产业关系模式，也叫投入---产出产 业关系模式 第三阶段是人力资源产业关系模式。体力劳动为主，需控 制，脑力劳动无法控制，遂人性化管理
3、 是公权与私权于一身的社会权 我国1997年10月2日签署了《经济、社会和文化权利公约 》
2001年2月28日第九届人大批准《公民权利和政治权利公 约》 4．自由权，生存权
经济自由、政治自由，生存保障
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三、劳动者的集体权利
结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of association ）
association ） 是劳动者参加和组织工会的权利 《国际劳工组织章程》把结社自由原则视为改善劳动条 件、建设和平的重要手段。
《费城宣言》再次重申，言论自由与结社自由对于持久的 社会进步至关重要。 • 为把这些抽象的原则转化为现实，《经社文公约》第8条 规定 • 缔约国有义务确保人人有权组织工会和参加他所选择的 工会 • 工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加 国际工会组织 • 有权自由地进行工作。
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西方国家工人权利的由来及其内涵
19世纪末、20世纪初，随着许多西方国家劳资谈判的开 始，工人组织工会的权利和罢工的权利逐步得到法律的认 可 战后，工人阶级为保障社会公正、实现永久和平，通过工 会组织提出了在不改变所有制的前提下个人参与企业和国 家事务管理的要求 在西方资本主义国家，特别是社会民主党执政的国家通过 劳工立法，使工人参与成为现实
是劳动者参加和组织工会的权利
集体谈判权（团体交涉权 collective bargaining）
是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商 谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系 双方协调行为。
罢工权（团体行动权，经济性罢工）
是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工 作所采取的一种对抗行动。
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具体劳动权利，劳动者享有的、在劳动关系 各具体环节中体现的权利。包括：
选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利。
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劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工 作的人都有获得工作的权利
狭义上，是指劳动者获得和选择工作岗位 的权利