2019最新劳动法劳动权利义务
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)2019年劳动法实施细则全文已经发布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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第一章总则为了保障劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系，劳动法实施细则全文【最新】制定了以下规定：第一条：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；第二条：规定了适用本法的组织和劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止；第三条：规定了订立劳动合同的原则；第四条：规定了用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动者权益保障；第五条：规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的内容；第六条：规定了工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立在劳动合同的订立方面，劳动法实施细则全文【最新】规定了以下内容：第七条：用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，或者劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。
如果没有集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。
第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。
2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。
3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。
...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。
...以上是关于中华人民共和国劳动法最新版的文档范本，供参考使用。
如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
劳动者享有的八项权利
劳动者享有的八项权利作为一名劳动者，我们应该清楚地知道自己所享有的权利和应该得到的待遇。
在我国劳动法中，规定了劳动者享有的八项权利，这八项权利是保障劳动者权益的基本法律保障，下面我们来一一了解。
一、劳动合同权利劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等重要事项。
因此，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律保障，劳动者有权要求用人单位签订合法有效的劳动合同，并且在劳动合同期限届满时有权要求续签合同。
二、工资权利工资是劳动者的劳动所得，是劳动者生存和发展的基础。
劳动者有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。
同时，劳动者还有权知道自己的工资构成和支付方式，有权要求用人单位提供工资证明和税前工资，以便核对工资是否合法。
三、劳动安全卫生权利劳动安全卫生是保障劳动者身体健康和生命安全的重要保障。
劳动者有权要求用人单位提供安全卫生保障措施，如提供安全防护用品、劳动保护设施等。
同时，劳动者还有权拒绝从事危险、有害或者超负荷的劳动，并且有权提出改善劳动环境和安全卫生条件的建议和意见。
四、休息休假权利休息休假是保障劳动者身心健康和工作积极性的重要保障。
劳动者有权享有法定的带薪休假和法定的节假日休息，同时还有权要求用人单位按照劳动合同约定给予带薪年休假和其他形式的休息休假。
五、社会保险权利社会保险是保障劳动者基本生活和社会保障的重要保障。
劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
同时，劳动者还有权享受社会保险福利，如领取养老金、医疗补贴、工伤赔偿等。
六、职业培训权利职业培训是提高劳动者职业技能和竞争力的重要保障。
劳动者有权要求用人单位为其提供职业培训机会和条件，以提高自身职业技能和素质。
同时，用人单位还应该为劳动者提供职业发展规划和晋升机会，促进劳动者职业发展和成长。
七、工会组织权利工会组织是劳动者维护自身权益和发挥集体力量的重要组织。
中华人民共和国劳动法全文
中华人民共和国劳动法全文中华人民共和国劳动法全文第一章总则为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
新劳动法全文
新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和有关法律，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户等。
第三条劳动者享有劳动条件良好、工作环境安全卫生、劳动报酬合理、休息休假等权益。
第四条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动关系，并按照合同约定提供劳动者合理的待遇和福利。
用人单位应当创造条件，鼓励劳动者参加业务培训和职业技能提升，提高劳动者的综合素质。
第六条劳动者有权参与用人单位的劳动保护、安全生产等各项工作，并享有对用人单位提出的建议和意见的权利。
第二章劳动合同的签订和解除第七条劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
第八条劳动合同期限不得超过三年，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满后，双方可以续签合同。
用人单位解除劳动合同应当依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
第十条劳动者可以提前解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。
第十一条劳动合同解除后，用人单位应当办理劳动者的社会保险和公积金等有关手续。
第三章劳动报酬和福利保障第十二条劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
第十三条用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。
工资支付应当以银行转账等方式进行，不得以其他方式支付。
第十四条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和公积金，并按时足额缴纳。
第十五条用人单位应当向劳动者提供劳动保险，保障劳动者在工作过程中的人身安全。
第十六条用人单位应当提供劳动者休息休假的条件和时间，并按照法定要求支付工资。
第四章劳动保护和安全生产第十七条用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和设备，并制定相应的安全规定和操作规程。
第十八条劳动者在工作过程中应当按照安全规定和操作规程进行操作，保护自己和他人的人身安全。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)模板2019年关于中华人民共和国劳动法最新版摘要：是关于中华人民共和国劳动法的最新版模板范本，旨在为企业和个人提供详细的劳动法相关条款和实施细则。
涵盖了中华人民共和国劳动法的各项规定，包括劳动合同、劳动报酬、工时制度、休假假期、劳动保护、劳动争议等多个方面内容。
希望能帮助读者更好地理解和执行中华人民共和国劳动法，并解决在实际执行中可能遇到的困难。
第一章总则第一条劳动合同的订立第二条劳动合同的期限第三条劳动合同的解除...第十九章劳动争议处理第八十六条劳动争议的解决方式第八十七条劳动争议处理机构第八十八条劳动争议处理程序...第十八章法律责任第一百四十四条违反劳动法规定的行为第一百四十五条违反劳动合同的行为第一百四十六条法律责任的承担...第十九章附则第一百五十四条劳动法的解释和修改第一百五十五条实施细则的制定...附件：1、中华人民共和国劳动法最新版全文法律名词及注释：1、劳动合同：劳动双方为明确双方的权利义务关系，约定劳动条件和劳动报酬等事项所订立的书面合同。
2、劳动报酬：劳动者通过劳动获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
3、工时制度：对劳动者每日工作时间、休息时间和每周工作时间的安排规定。
4、休假假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等劳动者享受的休息和假期。
5、劳动保护：为了维护劳动者的生命权、健康权和权益，国家对劳动者的劳动条件、劳动环境和劳动保护措施等进行规定和保障。
困难及解决办法：在实际执行中，可能会遇到以下困难：1、不同地区的劳动法解释和执行标准不一致，导致执行的不确定性。
解决办法：及时了解和熟悉当地的劳动法解释和执行标准，遵循当地法律法规的规定。
2、劳动纠纷的处理复杂，需要律师等专业人员的介入。
解决办法：在遇到劳动纠纷时，寻求专业律师的法律帮助和意见。
3、劳动法规定繁多，容易理解和执行上的困难。
论述劳动者的权利与义务
论述劳动者的权利与义务劳动者的权利和义务是劳动法律关系的核心内容，以下是一些劳动者的主要权利和义务：一、劳动者的权利1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定或者法律的规定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息休假，包括周末、法定节假日、年休假等。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和条件。
4. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权参加职业技能培训，提高自身素质和技能水平。
5. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇和福利。
6. 提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
7. 其他权利：劳动者还享有其他法律法规规定的权利，如参加工会、参与企业民主管理等。
二、劳动者的义务1. 完成劳动任务的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定或者用人单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律和职业道德的义务：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 执行劳动安全卫生规程的义务：劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品，不违章作业。
4. 保守商业秘密的义务：劳动者在工作中知悉的用人单位的商业秘密，负有保密义务。
5. 其他义务：劳动者还应当履行其他法律法规规定的义务，如遵守国家法律法规、不损害用人单位的利益等。
总之，劳动者的权利和义务是相互关联、相互依存的。
劳动者在享有权利的同时，也应当履行相应的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
2019-劳动法实施细则(最新)-范文word版 (6页)
2019-劳动法实施细则(最新)-范文word版 (6页)劳动法实施细则（最新）为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定了本条例。
各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。
以上是关于劳动法实施细则的内容，希望对大家有所帮助。
第七条规定，用人单位必须在用工满一年前与劳动者订立书面劳动合同。
如果未能达成协议，用人单位必须按照劳动合同法第八十二条的规定，从用工满一个月的次日到满一年前的前一日，每月支付两倍的工资。
这被视为用工满一年，并且用人单位必须立即与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
第八条规定，职工名册必须包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限等内容。
第九条规定，连续工作满10年的起始时间应该从用人单位用工之日开始计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。
第十条规定，如果劳动者不是因个人原因被安排到新用人单位工作，那么他在原用人单位的工作年限应该合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动法雇主和雇员的权利和义务
劳动法雇主和雇员的权利和义务劳动法是保障雇主和雇员权益的法律规定，明确了双方的权利和义务。
本文将重点探讨劳动法对雇主和雇员的权利与义务的规定。
一、雇主的权利和义务1. 工作条件和合同雇主有权依法建立合理的工作条件，为员工提供必要的劳动保护设施和工作环境，保障其身体健康和安全。
同时，雇主也有义务与雇员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
2. 工资支付雇主有义务按时足额支付雇员劳动报酬，且不得随意扣减或拖欠工资。
劳动法规定了最低工资标准，雇主不能低于该标准支付工资。
3. 培训和职业发展雇主有权组织员工培训，提供专业知识和技能的提升机会，帮助员工提高工作能力。
对于员工的职业发展，雇主应提供合理的晋升和晋级机制。
4. 工作时间和休假雇主有权安排员工的工作时间，但不得超过法定工时规定。
同时，雇主也有义务为员工提供法定的休假制度，保障员工的休息权益。
5. 解雇与违约责任雇主有权在合法、正当的条件下解雇员工。
但解雇必须符合法律规定，并提前通知，并支付相应的赔偿，以保障员工的合法权益。
二、雇员的权利和义务1. 安全权和健康权雇员有权在安全和健康的工作环境中工作，不受虐待、歧视或侵犯人身权益。
雇员需要遵守雇主的安全规章制度和劳动保护政策，确保自身和他人的安全。
2. 获得劳动报酬雇员有权要求雇主按时足额支付劳动报酬，如果因特殊原因不能按时支付薪资，雇员有权要求支付滞纳金。
3. 合法休假权根据法律规定，雇员有权享受法定休假制度。
在特定情况下，如婚丧假、产假等，雇员也有权获得额外的休假。
4. 社会保险和福利雇员有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
同时，雇员也有义务按时足额缴纳个人的社会保险费用。
5. 维护自身合法权益雇员有权通过法律途径维护自身的合法权益。
例如，如果遭到工资拖欠、解雇违法等情况，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径争取自身权益。
总结：劳动法为雇主和雇员提供了权利和义务的明确规定。
《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定
《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定罗如圭《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过正式颁布，从1995年1月1日起施行。
《劳动法》作为劳动保障领域的基本法，篇幅虽然不长，但其中确立或认可的制度，几乎涵盖了劳动保障领域的各个方面。
下面，我就《劳动法》的主要内容作一个介绍，不当之处，请批评指正。
第一，根据《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利和义务?由于《劳动法》的内容很广泛，今天时间很短，要全面介绍比较困难，所以只能讲一个最基本的问题，《劳动法》规定的劳动者的权利和义务问题。
从立法宗旨上看，《劳动法》是保护劳动者合法权益和实施劳动管理相统一的法律。
但是，《劳动法》首先是劳动者保护法，在总体上是向保护劳动者倾斜的。
保护劳动者的合法权益，是《劳动法》的根本立法目的。
《劳动法》第一条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
”这一规定，把《劳动法》的立法宗旨清楚地表述出来了，划清了《劳动法》与其他基本法律的界限。
既然劳动者和用人单位在我国劳动法律中的地位是平等的，为什么《劳动法》还要特别强调保护劳动者?这是因为，我国是社会主义制度的国家，劳动者是国家的主人。
这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理的权利。
劳动者的权益是我们国家和社会权益的集中体现，没有劳动者的权益，也就没有我们国家和社会的权益。
因此，保护劳动者的合法权益是我们国家最根本的任务。
用法律保护劳动者的利益，就必须在法律上赋予劳动者一定的权利。
对此，我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》，第四十二条至第四十五条，对劳动者的劳动权利、义务以及劳动关系和各个方面都作出了全面而系统的规定。
我国的《劳动法》，始终坚持依照母法——《中华人民共和国宪法》的基本精神，把《宪法》确定的劳动者的权利和义务明晰化、具体化，坚持和突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨。
中华人民共和国劳动法「更新版」
中华人民共和国劳动法「更新版」第一章总则第一条本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展社会主义劳动关系，促进经济发展和社会和谐。
第二条在中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当尊重和保障劳动者的上述权利。
第四条国家实行劳动者每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
第六条国家提倡劳动者参加和组织工会，依法开展工会活动。
第七条国家实行劳动争议调解制度。
第二章劳动合同第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日通知劳动者。
第十二条用人单位依照本法第十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十三条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三章劳动争议处理第十四条用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。
简述劳动者的权利和义务
简述劳动者的权利和义务
劳动是每个人都必须要面对的任务。
在劳动中，不仅有自己的权
利要争取，更需要履行自己的责任和义务。
本文将会围绕着劳动者的
权利和义务展开讲述，希望对大家有所帮助。
一、劳动者的权利
1. 享有劳动报酬：劳动者所从事的劳动，都应该有相应的报酬。
这也是劳动者最基本的权利之一。
2. 享有劳动保护：劳动者在工作过程中，应该获得保护，因为这
涉及到劳动者的身体健康和生命安全。
3. 参与职工代表大会：劳动者可以通过职工代表大会参与企业管
理和决策，发挥自己的力量。
4. 工作时间和休息时间：劳动者的工作时间应当合理，不能超时，同时要有休息时间。
5. 劳动合同：劳动者有权签订与雇主的劳动合同，规范双方权利
与义务。
二、劳动者的义务
1.遵守劳动纪律：这是每个劳动者必须履行的义务。
劳动者必须
遵守企业的规章制度，保持自己的职业道德和纪律规范。
2.学会合作：企业离不开团队合作，所以劳动者要学会与同事相互协作，共同完成任务。
3.保守企业商业机密：劳动者必须保密企业的商业秘密，保护企业的利益。
4.提升职业技能：随着社会和科技的不断进步，劳动者需要不断学习和提高自己的职业技能。
5.维护企业形象：劳动者应该为企业的合法权益做出贡献，不做有损企业形象的事情。
总结：以上便是劳动者的权利和义务。
劳动者应该充分发挥自己的权利，同时也要履行自己的责任和义务，才能完美地完成自己的劳动任务。
2019年最新《劳动法》规定
2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定简介2019年最新《劳动法》是中国政府就劳动领域进行的一项重要修订，旨在进一步保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐发展。
本文将对2019年最新《劳动法》的规定进行详细解读，以便使劳动者了解自己的权益和义务。
劳动合同根据2019年最新《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的书面合同。
劳动合同应当明确记载以下内容：1. 劳动双方的名称、住质；2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成时间；3. 劳动合同的工作地点和工作内容；4. 劳动者享受的劳动条件和待遇；5. 劳动时间和休假制度；6. 劳动保护和劳动安全等方面的条款。
劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，禁止强制劳动合同的订立。
劳动时间和休假制度2019年最新《劳动法》对劳动时间和休假制度作出了一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益。
具体规定如下：1. 标准工时：每周工作不超过40小时，平均每日工作不超过8小时。
2. 加班工时：劳动者加班工作的时间，一般不得超过每日工作时间的3小时，累计不得超过每月56小时。
3. 加班工资：用人单位应当按照国家规定的加班工资发放标准，向加班劳动者支付加班工资。
4. 休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，年休假的天数根据劳动者的工龄和工作年限确定。
5. 法定休假：劳动者在法定年休假期间，用人单位应当按照工资发放标准支付劳动者工资。
劳动保护和劳动安全为确保劳动者的生命安全和身体健康，2019年最新《劳动法》对劳动保护和劳动安全作出了一系列规定。
主要内容包括：1. 用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对发生工伤的劳动者给予相应的赔偿。
2. 用人单位应当提供符合劳动者身体特点的工作环境，保障劳动者的身体健康。
3. 用人单位应当制定和实施安全生产制度，组织安全生产培训，增强职工的安全意识。
4. 劳动者有权拒绝从事危险作业或者超过规定劳动强度的工作，用人单位不得违反劳动者的意愿。
2019版：中华人民共和国劳动法
2019版：中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第届全国人民代表大会常务委员会第二八次会议于xx年6月29日修订通过，自xx年1月1日起施行。
总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2019年最新《劳动法》规定本月修正2023简版
2019年最新《劳动法》规定2019年最新《劳动法》规定引言劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律法规，是社会经济发展和劳动者利益平衡的重要保障。
2019年，我国最新的劳动法规定出台，旨在进一步完善劳动者的法律权益保护，推动劳动与资本的和谐发展。
本文将详细介绍2019年最新《劳动法》的规定内容。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是维护劳动者权益的重要法律依据。
2019年最新《劳动法》对劳动合同的规定作出了一些调整和新增，包括：- 定期合同和无固定期限合同的权益保障：规定劳动者在连续工作满十年后，与用人单位签订无固定期限劳动合同，享有一定的保障权益。
- 签订合同的程序规定：要求用人单位应当向劳动者明确提供签订劳动合同的意愿，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。
2. 工资福利工资福利是劳动者获得合理报酬的重要途径，也是劳动关系的核心问题之一。
2019年最新《劳动法》对工资福利的规定作出了以下改进：- 休假制度：增加劳动者的带薪年假和法定休假，保障劳动者的休息权益。
- 加班工资：强调用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，加班工资应当按法定标准支付。
- 社会保险和福利：明确规定用人单位应当按时足额缴纳劳动者社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利待遇。
3. 劳动争议解决劳动争议解决是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要方式。
为了更好地解决劳动争议，2019年最新《劳动法》做出了如下规定：- 劳动争议仲裁：规定劳动争议由劳动争议仲裁委员会进行调解，当事人不服的，可向人民法院起诉。
- 争议仲裁申请期限：对劳动争议仲裁申请的期限作出明确规定，以便及时解决劳动纠纷。
4. 其他规定除了以上主要内容，2019年最新《劳动法》还涉及到其他一些重要规定，如：- 职业培训与技能提升：鼓励用人单位为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，提高劳动者的就业竞争力。
- 特殊劳动关系的规定：对孕期、哺乳期的女职工、未成年工的权益保护作出明确规定，保障其合法权益。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文(16页)
[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。
第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。
第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。
第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。
第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。
用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。
第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。
第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。
第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。
第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。
未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。
第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。
第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)文档模板范本：2019年关于中华人民共和国劳动法最新版[公司名称]劳动法合规文档目录1. 介绍1.1 目的1.2 依据1.3 范围2. 就业合同2.1 合同签订与解除2.2 合同内容2.3 合同变更与终止2.4 补充规定3. 工作时间与休假3.1 正常工作时间3.2 加班与换休3.3 休假制度3.4 法定节假日与休息日4. 劳动报酬4.1 工资支付4.2 工资标准4.3 绩效与奖金4.4 加班工资和休假工资5. 社会保险与福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪病假与医疗福利5.4 年终奖与其他福利待遇6. 工作条件与环境6.1 安全生产6.2 工作场所6.3 劳动保护6.4 特殊工种与特殊劳动者保护7. 劳动争议解决7.1 组织与集体谈判7.2 劳动争议调解7.3 劳动争议仲裁7.4 劳动争议诉讼8. 处罚与违法行为8.1 处罚与纪律8.2 违法行为与违规处理8.3 法律责任与法律援助9. 附件9.1 招聘流程与劳动合同范本 9.2 公司内部政策与制度9.3 报酬调整与奖励方案9.4 社会保险与福利政策9.5 工作条件与环境保护措施10. 法律名词及注释10.1 劳动法10.2 用工政策10.3 劳动合同法10.4 休假制度10.5 社会保险法10.6 工伤保险11. 实际执行中可能遇到的困难及解决办法11.1 劳动合同变更与终止困难解决办法11.2 工资支付与绩效考核困难解决办法11.3 社会保险与住房公积金缴纳困难解决办法 11.4 工作条件与环境保护困难解决办法所涉及附件如下：1. 招聘流程与劳动合同范本2. 公司内部政策与制度3. 报酬调整与奖励方案4. 社会保险与福利政策5. 工作条件与环境保护措施如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动法 - 中华人民共和国劳动法2. 用工政策 - 公司内部制定的用工政策与流程3. 劳动合同法 - 中华人民共和国劳动合同法4. 休假制度 - 公司制定的员工休假政策5. 社会保险法 - 中华人民共和国社会保险法6. 工伤保险 - 中华人民共和国工伤保险制度如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 劳动合同变更与终止困难解决办法：及时沟通和协商，遵循合同法规定的程序与原则。
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具体劳动权利，劳动者享有的、在劳动关系 各具体环节中体现的权利。包括：
选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利。
4
劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工 作的人都有获得工作的权利
狭义上，是指劳动者获得和选择工作岗位 的权利
自1871年的《职业组合法》、1875年的《共谋及 财产保护法》颁布后，劳动团结权脱离了刑法范 围而由限制团结时期进入到承认团结时期 1871年英国议会通过的《职业组合法》被公认为 现代工会法的开端。
以英国为例，自18世纪中后期至19世纪初 为结社禁止时期(禁止团结) 《结社禁止法》在1749年-1800年适用，规 定禁止劳动者行使团结权，甚至规定改善 劳动条件的契约行为均构成妨害职业自由 的共谋罪。
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1824年公布的《职业令》开始承认劳动者有团结 的自由，但对于团结尚有法令限制 1825年的法律对于所谓威胁、胁迫、妨碍、妨害 等罢工手段，认为是特别犯罪
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三方机制是在国际上100多年来处理劳动关系的经 验总结
20世纪80年代以来，越来越多的国家接受了ILO的建议， 社会伙伴、社会对话和社会合作协议的新机制应运而生 对抗——合作的历史发展 对抗两败俱伤 合作双赢 劳资合作 劳资对话 三方协商 参与权产生
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结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of
参与权（employees participation ）
指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的 管理信息有知情权
西方国家工会始终把组织和参加工会权、集体谈判权、参
与权和罢工权家工人权利的由来及其内涵
市场经济国家的产业关系在其近三百年的发展中经济了三 个大的发展阶段： 第一阶段是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的产业 关系模式，即原始的产业关系，也叫自由契约的产业关系 第二阶段是集体谈判的产业关系模式，也叫投入---产出产 业关系模式 第三阶段是人力资源产业关系模式。体力劳动为主，需控 制，脑力劳动无法控制，遂人性化管理
3、 是公权与私权于一身的社会权 我国1997年10月2日签署了《经济、社会和文化权利公约 》
2001年2月28日第九届人大批准《公民权利和政治权利公 约》 4．自由权，生存权
经济自由、政治自由，生存保障
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三、劳动者的集体权利
结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of association ）
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三方协商原则的确立
政府、雇主或雇主组织、工会 国际劳工组织基于市场经济全球一体化的发展趋势 1976年，通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》 （NO.144，1978年5月6日生效） 《公约》提出 政府、雇主和雇员三方代表按照有效的协商程序，处理国 际劳工组织和国家之间有关劳工标准的事务，履行国际劳 工标准，共同制定经济与社会发展规划， 以创造协调劳动关系的新机制，发展安定团结的社会秩序 的新思想 即“政府、雇主和雇员三方协商”原则。
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西方国家工人权利的由来及其内涵
19世纪末、20世纪初，随着许多西方国家劳资谈判的开 始，工人组织工会的权利和罢工的权利逐步得到法律的认 可 战后，工人阶级为保障社会公正、实现永久和平，通过工 会组织提出了在不改变所有制的前提下个人参与企业和国 家事务管理的要求 在西方资本主义国家，特别是社会民主党执政的国家通过 劳工立法，使工人参与成为现实
财产权利：劳动报酬 物质帮助
（三）个人劳动权利与集体权利
集体权利 : 即劳动三权 团结权 团体交涉权 团体行动权
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二、 权利性质
1、既是经济权利，更重要的是政治权利，必须以政治自 由做保证 2．是人权——宪法权利——劳动法上的权利，劳动者自 由参加和组织哪一种工会,这是国际人权法和国际劳工组 织法所保障的劳动基本权。
是劳动者参加和组织工会的权利
集体谈判权（团体交涉权 collective bargaining）
是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商 谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系 双方协调行为。
罢工权（团体行动权，经济性罢工）
是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工 作所采取的一种对抗行动。
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• 国际劳工组织第87号公约《结社自由和保 护组织权利公约》第2条规定：
• “工人和雇主应毫无区别的有权不经事先 批准建立和参加他们自己选择的组织，
• 其惟一条件是遵守有关组织的规章。”
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世界上最早的工会产生于18世纪中后期的 英国。英国18世纪中 羊毛工业中的互助会。 资本主义国家对工会的态度经历了禁止、 限制、承认三个阶段。
职业获得权 包括 平等就业权
择业权 职业稳定权
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广义上，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所 获得的一切权利 工作权 报酬权 休息权 职业安全权 包括 职业培训权 社会保障权 结社权 集体协商权 民主管理权 劳动争议权
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（二）人身权利与财产权利
人身权利： 生命健康 劳动人格 如名誉荣誉（人格权包 括生命健康权、肖像权、姓名权、名称权、名誉权）
association ） 是劳动者参加和组织工会的权利 《国际劳工组织章程》把结社自由原则视为改善劳动条 件、建设和平的重要手段。
《费城宣言》再次重申，言论自由与结社自由对于持久的 社会进步至关重要。 • 为把这些抽象的原则转化为现实，《经社文公约》第8条 规定 • 缔约国有义务确保人人有权组织工会和参加他所选择的 工会 • 工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加 国际工会组织 • 有权自由地进行工作。
第五章 劳动权利与义务
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一、劳动权利的分类 二、 权利性质 三、劳动三权 四、个人劳动权利 五、劳动者的劳动义务 六、用人单位用人权利与义务
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一、劳动权利的分类
（一）基本劳动权利与具体劳动权利
• 基本劳动权利 是指劳动者享有的、影响劳动关系运行过 程的重要权利 •结社权 (自由结社权Free Association) •体谈判权(Collective Bargaining) •罢工权（集体劳动权利） •禁止强迫劳动、禁止就业歧视等