2021年关于调整工资发放时间的通知.10.14之令狐文艳创作
《格言联璧》原文、译文金兰生之令狐文艳创作
《格言联璧》原文、译文令狐文艳[清] 金兰生先生编述前言《格言联璧》自咸丰元年（1851年）刊行后，即广为传诵，所谓“地不分南北、人不分贫富，家家置之于案，人人背诵习读”。
甚且将此书置于左右，朝夕参悟。
盖以金科玉律之言，作暮鼓晨钟之警，以圣贤之智慧济世利人，以先哲之格言鞭策启蒙。
其中不乏为人处事的智慧法则，治家教子的谆谆教诲，修身养性的道理箴言，字字珠玑，句句中肯，雅俗共赏，发人深省。
其说理之切、举事之赅、择辞之精、成篇之简，皆冠绝古今，堪称立身处世的金科玉律，修心养性的人生智慧，千古不移的至理名言。
作者自序余自道光丙午岁（1826年，道光二十六年），敬承先志，辑《几希录续刻》。
刻工竣后，遍阅先哲语录，遇有警世名言，辄手录之。
积久成帙，编为十类，题曰《觉觉录》。
惟卷帙繁多，工资艰巨，未能遽（立即）付梓人。
因将录内整句，先行刊布，名《格言联璧》，以公同好。
至全录之刻，姑俟异日云。
咸丰元年辛亥（1851年）仲夏山阴金缨兰生氏谨识。
格言联璧正文目录一、学问类[1----43]二、存养类[44----86]三、持躬类[87---210]四、类[211---230]五、敦品类[231---250]六、处事类[251---282]七、接物类[283---384]八、齐家类[385---416]九、从政类[417---470]十、惠吉类 [471---534]十一、悖凶类 [535---597]【功德回向】第一类【学问类】一、[原文]※★古今来许多世家，无非积德；天地间第一人品，还是读书。
[译文]古今来世代显贵家族，无不因积德造就；天地之间第一等好人品，还是由读书培养。
二、[原文]※★读书即未成名，究竟人高品雅；修德不期获报，自然梦稳心安。
[译文]刻苦读书，即使功名未就，但使人品高雅，气度不凡；道德高尚，但不希图报答，时时恬然自安，饱食酣眠。
三、[原文]为善最乐，读书便佳。
[译文]帮助别人，做善事，最令我愉悦；认真读书，重修养，最为人赞许。
适用法律法规清单之令狐文艳创作
14.
国务院令549号
特种设备安全监察条例
15.
国家安全生产监督管理总局第42号令
国家安全监管总局关于修改<<生产安全事故报告和调查处理条例>罚款处罚暂行规定
16.
主席令第65号
中华人民共和国劳动合同法
17.
国家安全生产监督管理总局第53号令
危险化学品登记管理办法
18.
国家安全生产监督管理总局第1号令
91.
国家质量监督检验检疫总局令第13号
特种设备质量监督和安全监察规定
92.
国质检特〔2010〕22号
关于增补特种设备目录的通知
补增目录
93.
国家质量监督检验检疫总局令第70号
特种设备作业人员监督管理办法
94.
国家质量监督检验检疫总局令第13号
特种设备注册登记与使用管理规则
95.
公安部令第6号
仓库防火安全管理规则
TSG Q5001-2009
起重机器使用管理规则
160.
TSG Z6001-2012
特种设备作业人员考核规则
161.
TSG R6001-2011
压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲
162.
TSG ZF001-2006
安全阀安全技术监察规程
163.
DB52.12-1999
湖北省环境污染物排放标准
164.
28.
湖北省人民政府令第49号
湖北失业保险办法
29.
劳动和社会保障部令第8号
失业保险金申领发放办法
30.
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号
工伤认定办法
31.
《关于工资调整方案通知5篇范文》
《关于工资调整方案通知5篇范文》第一篇：关于工资调整方案通知关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案相关参会人员通知xx政发（xx）12号厂部相关人员：为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。
现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：1、会议时间：xx年12月6日星期四下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）2、会议地点：工厂会议室3、参会人员：4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案请以上人员准时参会特此通知。
xxx有限公司xx年十二月四日第二篇：工资调整通知关于调整工资发放时间的通知各部门同事：为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。
本通知自xx年11月起执行。
特此通知。
xx有限公司xx年11月29日第三篇：工资调整方案工资调整方案为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。
对基本员工进行一定的调整。
暂定一下调整方案：一、董事长、总经理工资下调为4000元；二、部门负责人调整为3500元；三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；另。
本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。
礼仪训练样题 (1)之令狐文艳创作
教育部教育管理信息中心令狐文艳全国职业核心能力认证测试（礼仪训练）样卷（原理分析与职业能力）考点：姓名：序号：教育部教育管理信息中心监制原理分析第一部分原理应用说明：第1~20题。
请按照每道题目的要求，在四个备选项中选出最恰当的答案。
答题参考时限为20分1. 坐姿是指人在就座之后所呈现的姿势，是社交礼仪中的重要组成部分。
所谓“坐如其人”，一个人的坐姿是其素养和个性的显现，不同的坐姿传递着不同的信息，其中，表明就座者自感优越的坐姿是：A倾斜着身体B手摆弄东西C翘着二郎腿D 手置于腿上2.昨天，公司业务主管雷晓妍的办公桌上有一部手机响了几次，按照通行的工作惯例，作为业务主管秘书的小张应该：A关掉手机B按“拒绝键”C 替她接听D置之不理3. 张小姐在公司举办的商务活动中担任主持人。
这一次主、客方有多人出席，对此，她应该先从（）开始做介绍：A 我方公司前任领导B我方公司现任领导C客方公司前任领导D客方公司现任领导4.星期二一大早，总经理助理小王就和单位的司机小李一起赶往机场迎接一位从美国来的重要客户。
在接到客人后，小王应该先请对方坐在五人座轿车的哪个位置：A副驾驶座B后排右座B后排中间D后排左座5. 小王是大四毕业生，目前正应聘一家外企公司。
在面试那天，他穿上一件两粒扣子的西服，为合乎职场礼仪，西装扣子的扣法是：A 扣上面一粒B 两粒都扣上C 扣下面一粒D 两粒都不扣6. 小王有一次出席本公司的产品发布会，细心的他发现台上的经理数次误读某一客户的名字，对此，在台下的小王应该怎样做才是最合适：A 埋头继续默不作声B 当场举手指出错误处C小声往台上传纸条D 会后向经理说明问题7. 王伟是公司公关部的职员，这天早上他负责等候、接待一批来访的广东客人，在走出电梯准备进入公司在15楼的总部时，王伟应该：A 在右前方引路B 在右后方指路C 在左前方引路D 在左右方指路8. 张旭到上司李经理的家中参加生日晚宴，宴会上宾客纷至，大家谈笑风生，气氛十分融洽。
执行听证会笔录之令狐文艳创作
执行复议听证会笔录令狐文艳时间：200年月日地点：本院号法庭合议庭成员：审判长：审判员：审判员：书记员：郑州市中级人民法院执行二庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条、第二百零二条之规定，对不服河南省人民法院（200）执字第号书向本院申请提起的执行复议一案召开听证会。
首先核对听证当事人身份。
申请复议人：。
法定代表人：。
委托代理人（代理权限）:。
代理权限见授权代理书。
被执行人：。
法定代表人：。
委托代理人（代理权限）：。
代理权限见授权代理书。
利害关系人：。
法定代表人：委托代理人（代理权限）：。
代理权限见授权代理书。
利害关系人：。
法定代表人：委托代理人（代理权限）：。
代理权限见授权代理书。
各方听证参加人对出庭人员有无异议？异议人：无异议。
申请执行人：无异议。
被执行人：无异议。
利害关系人：无异议。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，本庭由审判员、审判员、审判员组成合议庭举行听证，由任审判长，书记员任本庭纪录。
当事人在法庭上享有以下权利：1、当事人地位平等；2当事人有权申请回避；3、陈述事实，并根据陈述向法庭提交证据；4、有权在法庭上根据事实和理由进行辩论；5、庭审结束，可以阅读开庭笔录，认为遗漏或差错的，有权申请补正，但不得在笔录上修改。
在享有以上权利的同时，还应履行以下义务：1、必须遵守听证秩序；2、当事人必须如实陈述案件事实，提供证据必须实事求是，不得制造伪证或捏造事实诬陷他人；3、必须依据法律规定行使诉讼权利。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十五条、第四十六条的规定，当事人如果认为合议庭成员可能具有法定回避情节可能影响案件公正审理的，当事人有权申请回避。
申请复议人是否申请回避？申请复议人：不申请。
被执行人：不申请。
利害关系人：不申请。
现在开始法庭调查。
首先宣读河南省人民法院（200）执字第号书（宣读）。
请参加听证的各方当事人围绕本裁定书就各方的事实、理由和证据材料展开听证。
首先由申请复议人就你方申请复议的事实、理由作出陈述。
党政机关公文格式(含式样)之令狐文艳创作
党政机关公文格式令狐文艳GB/T 9704—2012目次前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 公文用纸主要技术指标5 公文用纸幅面尺寸及版面要求5.1 幅面尺寸5.2 版面5.2.1 页边与版心尺寸5.2.2 字体和字号5.2.3 行数和字数5.2.4 文字的颜色6 印制装订要求6.1 制版要求6.2 印刷要求6.3 装订要求7 公文格式各要素编排规则7.1 公文格式各要素的划分7.2 版头7.2.1 份号7.2.2 密级和保密期限7.2.3 紧急程度7.2.4 发文机关标志7.2.5 发文字号7.2.6 签发人7.2.7 版头中的分隔线7.3 主体7.3.1 标题7.3.2 主送机关7.3.3 正文7.3.4 附件说明7.3.5 发文机关署名、成文日期和印章 7.3.5.1 加盖印章的公文7.3.5.2 不加盖印章的公文7.3.5.3 加盖签发人签名章的公文 7.3.5.4 成文日期中的数字GB/T 9704—20127.3.5.5 特殊情况说明7.3.6 附注7.3.7 附件7.4 版记7.4.1 版记中的分隔线7.4.2 抄送机关7.4.3 印发机关和印发日期7.5 页码8 公文中的横排表格9 公文中计量单位、标点符号和数字的用法10 公文的特定格式10.1 信函格式10.2 命令（令）格式10.3 纪要格式11 式样GB/T 9704—2012前言本标准按照GB/T 1. 1—2009给出的规则起草。
本标准根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》的有关规定对GB/T 9704—1999《国家行政机关公文格式》进行修订。
本标准相对GB/T 9704—1999主要作如下修订：a）标准名称改为《党政机关公文格式》，标准英文名称也作相应修改；b）适用范围扩展到各级党政机关制发的公文；c）对标准结构进行适当调整；d）对公文装订要求进行适当调整；e）增加发文机关署名和页码两个公文格式要素，删除主题词格式要素，并对公文格式各要素的编排进行较大调整；f）进一步细化特定格式公文的编排要求；g）新增联合行文公文首页版式、信函格式首页、命令（令）格式首页版式等式样。
员工调薪通知书参考模板(5篇)
调薪通知单亲爱的部门员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！**有限公司人事部20**年**月**日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：员工调薪通知书亲爱的____同志/女士：您在平时的工作中表现优秀，我们高兴的通知您，自XXXX年XX月XX日起，对您的薪资进行如下调整：1、基本岗位工资调整为____元/月。
2、绩效考核执行部门奖励分配方案。
3、岗位补助上调____元/月。
4、希望您在以后的工作中，继续发扬自己的才华、努力工作。
特此通知。
注：请做好薪资的保密工作，不要与其它员工讨论。
人力资源部：_____年____月___日公司LOGO 人力资源部员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。
这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
常见公文批示用语之令狐文艳创作
常见公文批示用语令狐文艳一、审批公文用语的一般规则（一）圈阅即表示同意（签发文件除外）。
（二）如果文件上出现审批人姓名，审批人在自己姓名上划圈即代表签字；如果文件只出现审批人所在单位名称或职务统称（如：办公厅、人教司、署领导、司领导等），审批人应当在单位或职务上划圈并在近旁签字。
（三）批示应该注明年月日。
（四）批语对象是上级的，一般称职务；是平级、下级的，一般称同志。
（五）批语对象为多人的，区别以下情况表述：1．如果是任选的组合，应按惯例排序，可用“并”字按一定标准分类。
例：按职务分类如“××、××、××副审计长并××、××、××同志（司长）”；按性质分类如“××、××、××司（以上为署内单位）并××、××、××特派办（以上为派驻单位）”。
2．如果是工作流程组合，可按照流程顺序排列。
例：“××局长并×副审计长”；“×主任并×副审计长、审计长”。
3．如果是多个对象承办事项，须明确主办人。
例：“××负责（或牵头），××、××会同（或配合）办理”。
此外，审批公文应使用符合档案规范的书写工具。
二、几种常见情况的批示用语（一）署领导、办公厅主任签发文件1．直接签发：签发人批示“发”、“同意”、“速发”等，签字并注明年月日。
（如不同意发文，可批示“不发”、“缓发”、“修改后重报”等，签字并注明年月日。
）2．请他人审阅后再发：签发人批示“请××阅后发”，签字并注明年月日。
3．改请他人签发：在发文单“签发”栏之外批示“请××签发”。
舞蹈鉴赏答案之令狐文艳创作
1现代舞的剧场形式是（）。
1.0 分令狐文艳A、仰视B、俯视C、平视D、没有特定要求正确答案： B 我的答案：B2现代舞最重要的“审丑”方式是（）。
1.0 分A、变形B、诙谐C、和谐D、狞厉正确答案： A 我的答案：A3现代舞身体语料的三个语源不包括（）。
1.0 分A、历史B、异域C、生活D、想象正确答案： D 我的答案：D4下列哪个选项中的舞蹈都是原生的傣族民间舞：（）。
1.0 分A、《孔雀舞者》和《雀之灵》B、《双人孔雀舞》和《孔雀架子舞》C、《双人孔雀舞》和《碧波孔雀》D、《孔雀架子舞》和《雀之灵》正确答案： B 我的答案：B5“昆舞”是由京昆戏曲中的（）发展而来的。
1.0 分A、京剧B、南昆C、北昆D、京韵正确答案： B 我的答案：B6《天鹅之歌》属于下面哪一舞种：（）1.0 分A、当代踢踏B、当代芭蕾C、现代芭蕾D、古典芭蕾正确答案： B 我的答案：B7下列不属于中国古典舞来源的是（）。
1.0 分A、舞蹈家的想象B、现实生活中保留的活体C、文献与图像D、民间正确答案： A 我的答案：A8敦煌壁画中的飞天不包括下面哪一项：（）1.0 分A、魅力飞天B、闻法飞天C、涅槃飞天D、赞法飞天正确答案： A 我的答案：A9虽然舞蹈属于一种艺术形式，但其背后也常常蕴含着（）的追求。
1.0 分A、古典层面B、文学层面C、世俗层面D、信仰层面正确答案： D 我的答案：D10俄罗斯舞蹈《白桦树》是一个体现俄罗斯（）的舞蹈。
1.0 分A、民间信仰生活B、民间世俗生活C、宫廷生活D、宗庙生活正确答案： A 我的答案：A11舞蹈的客观范畴不包括以下哪项：（）。
1.0 分A、生活形态的舞蹈B、规训形态的舞蹈C、审美形态的舞蹈D、作品形态的舞蹈正确答案： C 我的答案：C12下列属于规训形态舞蹈的功能的是（）。
1.0 分A、表现世俗生活B、表现宗教信仰C、表现不同主体构造的不同文化D、表现内隐的主流文化意志正确答案： D 我的答案：D13下列不属于孔雀舞的形式的是（）。
事业单位工作人员奖励审批表(正反面打印)之令狐文艳创作
主
要
事
迹
的座右铭。班上农村进城务工、父母离异家庭的孩子有大部分，在我细致、耐心地工作下，他们都能自强、愉快地在这个和谐的班级大家庭中生活、学习。有的父母离异学生，亲情关系出现了障碍，人生观价值观出现了改变，我不断用短信关心她，让班级干部关心她，慢慢她脸上出现了笑容，融入了这个集体。
一份耕耘，一分收获。我无怨无悔地耕耘在这片土地上，让生命之花永远绽放在这希望的田野上。
事业单位工作人员奖励审批表
令狐文艳
姓名
常希文
性 别
女
出生年月
1979、4
民 族
汉
政治面貌
党员
文化程度
硕士
职务
级 别
工资档次
参加工作时间
2007、7
拟授何种奖励
记功
曾受何种奖励
主
要
事
迹
我从事教育教学工作以来，时时以一个优秀教师的标准要求自己，工作勤勤恳恳、兢兢业业。以校为家，热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。
所在单位
意见
年月日（盖章）
上级主管
机关意见
年月日（盖章）
政府人事部
门审核意见
年月日（盖章）
劳动样例范本薪资发放日期调整书
劳动样例范本薪资发放日期调整书尊敬的员工：根据公司的规定，我们必须向您发放月工资，并在合同中明确薪资发放日期。
然而，由于近期工资发放流程上的一些变动，我们需要对薪资发放日期进行调整。
在此，我们向您发送劳动样例范本薪资发放日期调整书，以便您了解并同意这一变动。
首先，我们要表达我们对您的理解和支持。
我们明白对于员工来说，工资及时发放是公平和奖励努力工作的重要一环。
因此，我们一直致力于优化工资发放的流程，以提高效率和准确性。
为了更好地实践这一目标，我们认为需要调整薪资发放日期。
调整的具体细节如下：1. 薪资发放日期将从每月的15号调整为每月的25号。
这意味着您将在每月的25号收到上个月的工资。
2. 为了确保您及时收到工资，我们将通过电子转账的方式发放薪资。
请务必提供正确的银行账户信息，以便我们顺利完成转账。
我们认识到这一调整可能会对您的个人财务计划产生一定影响，因此我们会尽最大努力减少不便。
在此过程中，如果您有任何问题、疑虑或特殊情况，我们鼓励您及时与我们的人力资源部门联系，我们会尽力提供支持和解决方案。
最后，我们温馨提醒您注意调整后的薪资发放日期，并合理安排财务计划。
我们相信这一调整将带来更加高效和准确的工资发放流程，进一步提升员工福利体系的稳定性和可靠性。
再次感谢您对公司的付出和理解。
我们期待您持续的优秀表现，为公司的发展做出更大的贡献。
如果您对这一调整有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利，生活愉快！此致公司名称日期。
人力资源薪酬调整执行进度通告更新
人力资源薪酬调整执行进度通告更新尊敬的全体员工：根据公司薪酬调整政策的要求，人力资源部门决定进行薪酬调整，并针对执行进度与细节进行了更新。
特此通告如下：一、薪酬调整背景及原因为了更好地激励员工的积极性和工作动力，公司决定对全体员工的薪酬进行调整。
此次调整的目的是确保公司的薪酬策略与市场趋势保持一致，使员工的薪酬与其个人能力和贡献相匹配，同时提高员工的福利待遇，提升整体薪酬竞争力。
二、薪酬调整执行进度更新根据公司的安排，薪酬调整将按照以下进度进行：1. 薪酬调整确定经过人力资源部门的综合调研和市场分析，已完成全体员工的薪酬调整方案。
该方案综合考虑了员工的岗位等级、工作表现、市场薪酬水平等多种因素，以确保调整结果的公平与合理性。
2. 薪酬调整通知人力资源部门将在本周内向各部门领导发出薪酬调整通知，并要求各部门负责人对此次调整进行全面宣贯，确保员工了解薪酬调整的内容和目的。
3. 薪酬调整执行时间具体的薪酬调整执行时间为下个月的工资结算日期。
届时，所有员工的薪酬将会按照调整方案计算并发放。
4. 薪酬调整反馈及咨询在薪酬执行期间，如有任何疑问或者需要进一步的解释，请及时与人力资源部门联系。
我们将提供必要的支持和解答，并确保公平、公正的执行薪酬调整。
三、薪酬调整结果说明薪酬调整结果将根据员工的实际情况而有所差异，具体调整的细节将在薪酬调整通知中进行说明。
调整结果将会以口头或者书面形式向每位员工进行确认。
四、薪酬调整后的业绩评估为了进一步激励员工的工作积极性和提升整体绩效水平，公司决定在薪酬调整后开展新一轮的业绩评估。
评估结果将直接影响员工的职级晋升和薪酬变动，我们将秉承公开、公正、公平的原则进行评估。
五、结束语薪酬调整是公司为了激励员工发挥潜力、提高工作效益而必须进行的重要措施。
希望所有员工能够理解公司的决策，并在薪酬调整后继续为公司的发展做出积极贡献。
感谢各位员工一直以来的辛勤付出！在新的薪酬体系下，相信我们的团队将会更加凝聚力量，共同创造更辉煌的未来！此致敬礼人力资源部。
行政文档模版工资调整通知书
行政文档模版工资调整通知书行政文档模板工资调整通知书
尊敬的全体员工：
根据公司的发展需要和市场行情的变化，为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经公司董事会批准，我司决定对全体员工的工资进行调整。
特此通知如下：
一、调整时间
自即日起，工资调整正式生效。
二、调整范围
本次工资调整涵盖公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工。
三、调整幅度
根据员工的工作表现和岗位职责，工资调整幅度不尽相同。
具体调整幅度将根据员工的绩效考核结果进行评定，并由人力资源部门与财务部门共同核算后确定。
四、调整方式
1. 调整将以月薪为基准，按照员工实际工作天数计算。
2. 调整后的工资将在每月的工资发放日统一支付。
五、调整原则
1. 公司将根据员工的工作表现和贡献度进行评估，以公平、公正的原则确定工资调整幅度。
2. 工资调整不仅仅是对员工努力工作的认可，更是对员工个人发展的激励和鼓励。
六、其他事项
1. 工资调整后，员工应继续履行原有的工作职责和工作要求。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解工资调整的相关信息，请及时与人力资源部门联系。
七、结束语
工资调整是公司为了更好地激励员工、提高工作效率而作出的重要决策。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢大家一直以来的辛勤付出和奉献！
特此通知。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
小学语文教学小故事之令狐文艳创作
小学语文教学小故事令狐文艳来吧，我等你旭东是个爱笑的孩子，这是我教他一个月之后才发现的。
起初，对旭东这个不爱说话的孩子，我有些不大喜欢。
他不仅上课时不积极配合老师的教学，对于老师提出的问题，总是不闻不问，同时，他还隔三差五地请假回家。
问其原因，他总是吞吞吐吐地说自己身体不舒服。
如果只是一次两次，我也就信以为真了。
可是，这样的请假理由，他在短短一个月里，用了不下五回。
我有些恼怒了。
在我的班里，怎么能允许他这样寻找理由逃避学习的事发生呢？奇怪的是，他从家里返校后，课程却丝毫未落。
我断定，他是个极聪明的孩子。
于是，我在班里询问跟他过去同在一个班的同学，从他同学的口中我得知，旭东这孩子的成绩，在过去的班里，是数一数二的。
果然是个聪明的孩子。
可是他为什么总是找理由回家呢？这么美丽的校园，难道就收不住这个聪明孩子的心吗？我想不明白。
终于有一天，我在办公室的窗子前看到了这么一幕：旭东的妈妈来了，在校园里低着头、弯着腰，跟旭东说着什么。
旭东也低着头，双手摆弄着衣角。
过了许久，旭东才慢慢走进了教室。
我想：机会来了。
于是走过去，跟他的妈妈攀谈起来。
谈话中，我了解了旭东的许多情况。
过去，在家里上学的时候，他并不是个逃避学习的孩子，因此，成绩还算不错！今年秋季一开学，来到这所寄宿制学校，这里虽然很好，但从小依靠父母已经成为习惯的旭东，仍然觉得离开了妈妈没有办法生活。
所以，他经常不吃饭，不喝水，身体便时常感觉不舒服－－原来是这样，作为他的老师，我是失职的。
那天下午，旭东又拿着假条来找我，我没有像以往那样冷冰冰地问他回家的原因，而是极平和地说：“回去吧，身体感觉舒服了，就马上回校！”他抬头看了看我，眼睛里的有种异样的光。
晚上，我打电话给旭东，我在电话的这头轻声对他说：“好点儿了吗？来吧，我等你。
”旭东没有回答，我只听到电话那头的呼吸声……第二天，旭东返校了。
从那次起，旭东请假的次数少了许多。
课堂上，我惊奇的发现，他举手的次数多了；他和班里另一个可爱的男孩－－志杰一样，爱笑。
员工工资调整通知模板
员工工资调整通知模板通知主题根据公司绩效评估结果，对员工工资进行调整的通知通知日期日期: [在此填写通知日期]通知对象全体员工通知内容尊敬的各位员工：经过公司绩效评估委员会的认真评估和讨论，根据公司的战略目标和您个人的工作表现，我们决定对员工工资进行调整。
本次调整的目的是保持公司的竞争力，鼓励员工持续提高工作质量和效率。
调整政策根据绩效评估结果，我们将根据以下几个方面来进行工资调整：1.工作表现: 根据您在过去一年中的工作表现，我们将对工资进行相应调整。
优秀的表现将获得适当的薪资提升，而表现不佳的员工将可能面临工资冻结或降低。
2.市场薪资水平: 我们会对市场薪资水平进行调研，确保我们的员工薪资与市场保持一定的竞争力。
调整结果经过绩效评估和调研分析，我们将以下调整结果通知给各位员工：•优秀表现者：您将获得相应的薪资提升，以感谢您在工作中的出色表现和为公司做出的贡献。
我们鼓励您继续保持优秀的工作水平。
•表现良好者：您将获得适度的薪资提升，以认可您在过去一年中的工作表现。
•表现一般者：您的工资将按照市场薪资水平进行调整，以与市场保持一定的竞争力。
•表现不佳者：您的工资将可能面临冻结或降低，我们鼓励您认真反思目前的工作状态，并努力提升自己的工作表现。
调整时间工资调整将于通知发布之日起生效。
您将在下个薪资发放周期中看到工资调整的结果。
感谢与希望工资调整是对各位员工工作的一种肯定和鼓励，也是公司管理的一种体现。
我们感谢您在工作中的努力和付出，相信您会通过持续的努力和学习来提高自身的能力和技术水平。
希望您能够理解并接受本次工资调整，我们期待您在未来的工作中再创佳绩。
如对本次工资调整有任何疑问或需要进一步说明，请随时与人事部门联系。
再次感谢您的理解与支持！公司人力资源部敬上注意事项•请各位员工保密相关信息，避免将通知内容外传。
•如有疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
•工资调整仅是激励手段之一，我们期待您能通过提升自身的能力和工作表现来进一步获得更多的发展机会。
员工薪酬调整通知单
员工薪酬调整通知单之邯郸勺丸创作
亲爱的员工：
基于近期您的任务表示,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整：
注：1．生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出奉献.
3、薪酬是团体的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询.
4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核.
通知部分：人力资源中心
通知日期：年月日
员工薪酬调整回执单
致人力资源中心：
很欢快收到关于我自己的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,自己愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题.
员工签名：日期：。
2021年关于调整作息时间申请介绍模板之令狐文艳创作
令狐文艳创作
关于调整作息时间申请书
令狐文艳
尊敬的各位领导：
瑞景苑售楼部自2014年2月起一直执行早8点至11点半下班，中午1人值班，下午1点半至6点下班的作息时间。
现由于进入夏季，天气炎热，昼长夜短，中午下班回家的员工，在2小时内没有时间午休，这可能造成工作疲劳现象的发生，因此，应略延长中午休息时间。
售楼部每天中午安排人员值班，不会造成客户的流失。
再因下午6点后，温度相对较低，仍可能有客户到售楼部咨询，所以可以推后下午下班时间。
鉴于以上情况，售楼部特申请对现行作息时间进行调整，即：早8：00—11:30，下午1:30—6:00，中午1人值班，调整为早8:00—11:30，下午2:00—6:30，中午1人值班。
盼各位领导对售楼部申请的作息时间提出宝贵意见及建议，更盼各位领导批准为谢！
特此申请
瑞景苑
售楼部
2014.6.6
令狐文艳创作。