企业工资集体协商合同书
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书5篇
工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。
通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。
2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。
4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。
三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。
2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。
3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。
1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。
2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。
3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。
4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
工资集体协商协议书标准模板(6篇)
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
2024年工资集体协商协议书通用(5篇)
2024年工资集体协商协议书通用____年工资集体协商协议书通用为了保障员工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，本企业于____年XX月XX日召开了工资集体协商会议，并就工资问题进行了充分协商。
经过双方平等协商和友好交流，就以下事项达成一致意见：第一条工资基准根据企业的经济状况和员工的工作表现，决定____年的工资基准为XXXX元/月。
工资基准作为员工的基本薪资，不包括其他补贴、津贴等福利待遇。
第二条工资调整机制1. 工资调整方式：每年进行一次全体员工的工资调整，具体调整时间为每年的X月X日。
2. 工资调整标准：根据企业的经济状况，工资调整按照下列原则进行：a. 考虑市场行情和企业的发展情况，合理提高员工的工资福利待遇；b. 基本工资调整不低于当年城市居民消费价格指数（CPI）；c. 根据员工的工作表现和贡献度，进行差异化调整。
3. 具体工资调整方案由企业与员工代表双方在集体协商会议上进行具体讨论和确定，并以通知的方式告知全体员工。
第三条工资支付及发放1. 工资支付时间：工资按月支付，支付时间为每月的X日。
如遇周末或法定节假日，将提前至上一个工作日支付。
2. 工资支付方式：工资以银行转账形式支付到员工指定的个人银行账户。
3. 工资发放标准：工资按月发放，并与员工的工作岗位、责任及绩效成果相匹配。
第四条其他经济补贴除了工资基准外，企业将根据员工的实际工作情况，给予一定的经济补贴。
具体补贴标准和办法由企业根据需要灵活确定，并以书面通知的形式告知员工。
第五条工资保密企业对员工的工资信息应予以保密，禁止将工资信息泄露给他人。
同时，员工也应保护企业的商业秘密和经营信息。
第六条工资争议处理1. 对于工资争议，双方应本着友好协商的原则，通过对话和沟通解决；2. 如果协商不能解决争议，双方可通过法律途径解决。
第七条其他事项本协议适用于本企业所有员工，双方共同遵守和执行。
本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商合同书6篇
工资集体协商合同书6篇篇1甲方（企业方）：_____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（职工方）：_____________________工会组织地址：_______________________________负责人：_______________________鉴于双方为了促进企业发展、维护员工权益的共同目标，根据国家相关法律法规及政策，按照公平、公正、协商共决的原则，为规范企业工资分配制度，促进企业和谐劳动关系的构建，双方经友好协商，达成如下工资集体协议：第一章总则一、本合同书的签订旨在明确甲、乙双方关于工资分配事项的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。
二、本合同遵循国家法律法规，维护劳动者合法权益，兼顾企业持续发展的需求。
三、双方应共同遵守本合同规定，确保工资分配公平合理。
第二章工资制度四、工资分配原则：按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则进行工资分配。
五、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利等部分。
六、工资水平：根据企业经济效益、社会经济发展水平及同行业工资水平等因素，合理确定员工工资水平。
七、工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，定期或不定期对工资水平进行调整。
第三章工资集体协商程序八、双方每年至少进行一次工资集体协商，协商过程应公开透明。
九、协商期间，双方应充分听取对方意见，对提出的建议进行充分讨论和评估。
十、协商结果应以书面形式记录并签字确认，作为本合同的附件。
第四章工资支付与调整机制十一、甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。
十二、如遇企业经营状况发生重大变化，导致工资支付困难时，甲方应及时与乙方协商，采取相应措施保障员工基本生活。
十三、工资调整机制：根据企业经营状况、物价指数及劳动力市场供求状况等因素，经双方协商，可对本合同约定的工资水平进行调整。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
公司职工工资专项集体协议书范文(五篇)
公司职工工资专项集体协议书范文甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
企业工资集体合同(5篇)
企业工资集体合同吉林省人力资源和社会保障厅制企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____ 企业登记注册地：_____邮编：_____企业实际经营地：_____邮编：_____经济类型：_____行业类别：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____代表人数：_____联系方式：_____乙方（工会职工方）：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____代表人数：_____联系方式：_____第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。
（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为____元，比上年增长（下降）____%。
其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）____%。
（二）工资分配办法：_______________________________。
（三）工资支付办法：_______________________________。
（四）保险福利待遇：_______________________________。
（五）需要协商的其他内容：_________________________。
企业工资集体协商协议书(精选19篇)
企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公正、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
劳动合同工资集体协商协议6篇
劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，确保双方权益得到合理保障。
本协议依据国家相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立和谐的劳动关系，明确用人单位与员工之间的工资标准及支付方式，促进双方共同发展。
二、协商主体1. 用人单位：____________（以下简称“公司”）2. 员工代表：____________（以下简称“员工”）三、工资集体协商原则1. 遵守国家法律法规，尊重劳动价值，体现公平、公正、共享原则。
2. 结合公司实际情况，充分考虑员工利益，确保工资水平合理增长。
四、工资标准及调整机制1. 工资标准：根据公司所在地最低工资标准、行业特点及员工岗位价值，双方协商确定工资标准。
2. 调整机制：根据公司经营情况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。
五、工资构成及支付方式1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利。
2. 支付方式：公司应按照约定时间，以货币形式支付员工工资，并为员工办理工资银行卡。
六、工时制度及休息休假1. 工时制度：公司应遵守国家工时制度，确保员工正常工作及加班时数的合理性。
2. 休息休假：员工依法享受休息休假权利，公司应合理安排员工休假。
七、双方权益保障1. 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动成果，提供安全、健康的工作环境。
2. 员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
八、违约责任及解决争议方式1. 若双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 若公司未按约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后可经双方协商续签。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工资集体协商合同范本6篇
工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。
乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。
双方共同组成工资集体协商的谈判机构。
三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。
2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。
4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。
5. 其他与工资相关的事项。
四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。
调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。
五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。
六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。
任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体协商合同书7篇
工资集体协商合同书7篇篇1甲方：（雇主名称）乙方：（职工代表名称）鉴于甲乙双方同意对工资事宜进行集体协商，共同遵守和维护良好的劳动关系，双方根据平等互利、协商一致的原则，达成如下合同协议：一、目的和原则本次工资集体协商旨在建立和谐的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，确保公司稳定发展和员工收入合理增长。
双方遵循平等、公正、公开的原则，共同制定工资标准和福利待遇。
二、协商内容1. 工资标准：双方根据行业水平、地区经济发展水平及公司经营状况，共同商定工资标准。
具体工资标准详见附件。
2. 工资调整机制：根据公司业绩、物价指数及个人表现等因素，定期或不定期对工资标准进行调整。
调整程序应遵循公开、公平、公正的原则。
3. 福利待遇：双方商定各类福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险、住房公积金等。
具体福利待遇详见附件。
4. 加班工资：双方商定加班工资的计算方式及支付标准，确保员工合法权益。
5. 工资发放：公司应按时足额发放工资，保障员工的合法权益。
如遇特殊情况需延期发放工资，公司应提前告知员工并取得员工同意。
三、协商程序1. 甲乙双方应按照法律、法规及公司规定，定期组织工资集体协商。
2. 协商过程中，双方应充分沟通、充分听取对方意见，共同寻求解决方案。
3. 协商结果应形成书面合同，经双方签字盖章后生效。
四、合同履行与监督1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的有效履行。
2. 甲方应设立专门的工资集体协商监督机制，确保本合同的执行情况得到监督。
3. 乙方应定期向甲方提出关于工资执行的反馈意见，确保员工的合法权益得到保障。
4. 双方应共同处理因履行合同发生的争议，协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
五、合同的变更、解除与终止1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同目的无法实现；（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行。
工资集体协商协议书样本(7篇)
工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
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企业工资集体协商合同书篇一：工资集体协商协议书
工资集体协商协议书
（草案）
甲方：XX公司乙方：XX公司工会
协商首席代表：协商首席代表：
首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8 人代表人数：8 人
甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX 公司实际，经协商一致，签订本协议。
第一条XX 公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。
具体是：（一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本
工资制度, 在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。
（二）XX公司工资支付形式：
1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及
所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。
2、XX 公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天
津市政府公布的本年度最低工资标准。
3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。
若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：XX 公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。
第三条协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照XX 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。
第四条XX 公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX 公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可
以对本协议进行修改或变更：
1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX 公
司职工实际工资水平较大；
3、因外部条件造成XX 公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、XX 公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。
第七条XX 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。
第八条工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。
XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承
担赔偿责任。
XX 公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。
第九条双方认为应当约定的其他事项。
1、
2、
3、
第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法
律效力。
第十二条本协议有效期为XX年1月1日至XX年12月31 日。
企业首席代表签名
企业盖章
XX 年月日
职工首席代表签名企业工会盖章XX 年月日篇二：企业工资集体协商协议书（XX 版本）企业工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定，结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，单位与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1 、工资制度：。
2、工资标准：工资最低标准为/ 月。
3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员。