2020年公务员病假规定知识介绍
机关事业单位工作人员病假 事假 休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定劳动法病假规定一机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;三工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内不含公休节假日,下同的,原工资照发;2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：1工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%按天计发,下同;2工作年限11年及以上的,原工资照发;3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：1工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;2工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;3工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额;四有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准;2、病假工资每月按天折算,折算后的尾数四舍五入;3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和;4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算;5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算;6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资;7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇;8、新录用人员在见习试用,下同期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延;9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发;10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续;11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇;12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇;关于机关事业单位工作人员事假的规定劳动法1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假;2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案;二事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,下同的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处;旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资;三有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资每月按天计算计发,折算后的尾数四舍五入;2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和;3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津补贴和福利待遇;4、工作人员因私事出国境请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行;5、新录用人员在见习试用,下同期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起,停发见习工资,并相应延长见习期;6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行;7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行;8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限;9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇;10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同;关于机关事业单位工作人员休假的规定根据国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入;单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：一、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;二、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;三、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;四、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬;六、机关借调人员按此规定执行;借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位;。
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
国家公务员请病假规定都有哪些
国家公务员请病假规定都有哪些1、病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为旷⼯。
2、请假的时限与准假权限。
3、局领导请假。
4、请假的⽅式。
⼀、国家公务员请规定都有哪些(⼀)病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为。
(⼆)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责⼈请假;2、请假⼀天的向分管副局长请假;3、请假超过⼀天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请⽰续假;5、请假期满不归者，视为⽆故旷⼯。
(三)局领导请假1、副局长请假：⼀天内向办公室考勤⼈员通告;⼀天以上向局长请假。
2、局长请假：⼀天内向分管考勤⼈员通告;⼀天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的⽅式1、实⾏请假条制度。
⽆伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批⽰并留存备案。
2、请假者由本⼈申请并填写请假条，按权限分别由股室负责⼈、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发⽣的违犯请假制度的⼈不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提⾼认识，⾃我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、⽆故不上班、视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核;4、请假逾期、⼜不续假、⼜不上班，视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核中。
⼆、休假的规定(⼀)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加⼯作满⼀年不满五年的员⼯，每5天;2、参加⼯作满五年不满⼗五年的员⼯，每年休假10天;3、参加⼯作满⼗五年不满⼆⼗五年的员⼯，每年休假15天;4、参加⼯作满⼆⼗五年以上员⼯，每年休假20天;5、法定⼯作⽇之外的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休⽇和。
(⼆)下列⼈员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的⼈员。
2、当年连续病假两个⽉或累计病休三个⽉以上的⼈员。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
公务员休病假最新规定是什么？
公务员休病假最新规定是什么？如果说公务员在请病假时也是需要携带医院出具的证明向上级进⾏请⽰，然后在批准了病假申请后即可办理病假⼿续，那么在请病假时需要提供县级以上的医疗机构证明，如果说特殊情况也是可以先请假再进⾏补办⼿续，同时在病假到期后延期也是需要重新办理相关⼿续。
⼀、公务员休最新规定是什么?(⼀)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、⽣育等离岗，必须由本⼈履⾏请假⼿续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他⼈办理，事后补办请假⼿续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责⼈签字即可。
(⼆)因事、因病请假半天的，可⼝头向处室分管负责⼈请假。
请假⼀天以上(含⼀天)的，⼀般须书⾯请⽰，经处室主要负责⼈同意后，交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊事先⽆法请假的，应尽快以电话等⽅式⼝头请假，上班后补办请假⼿续。
(五)⾮领导职务请假须经处室主要负责⼈批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责⼈请假须经处室主要负责⼈及局分管领导批准同意;处室主要负责⼈请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
⼆、请假期间的待遇(⼀)公务员并事假、哺乳假等期间其⽣活性补贴计发⽐例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本的有关规定执⾏，⼯作性津贴停发。
(⼆)公务员病假、事假、哺乳假、期间，交通补贴停发。
(三)公务员公休假期间，享受与正常⼯作期间相同的等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
病假：病假应履⾏请假⼿续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履⾏请假⼿续的应及时补办有关⼿续。
如需继续延长假期的，要重新办理有关⼿续。
病假期满擅⾃不上班的，按处理。
部门正职请假由上⼀级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下⼈员请假由分管领导批准。
病假在⼀个⽉以上的由领导班⼦研究批准并报政府⼈事部门备案。
公务员的病假最新规定 (2)
公事员的病假最新规定病假，是指劳动者自己因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应当依据劳动者自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予必定的医疗假期。
病假期劳动者可照旧拿薪资，对于病假薪资，不低于当地最低薪资的80%。
《公事员法》没有对公事员病假做明确的规定。
可是对公事员的福利待遇以及对公事员的解雇有明确规定。
国家对国家公事员(机关工作人员 )休假的规定：(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。
(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为7 天;(三)参加工作时间满10 年不满 20 年的，每年休假期为10 天;(四)参加工作时间满20 年不满 30 年的，每年休假期为15 天;(五)参加工作时间满30 年及以上的，每年休假期为 20 天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假能够集中使用，也能够分段安排。
遇法定节日和公休假日能够顺延相应的假期限期。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减薪资、奖金待遇。
(八)有以下状况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度查核不称职 (不合格 );2、当年纪假累计超出20 天;3、当年病假累计超出30 天;4、当年病假、事假累计相加超出 40 天。
如当年享受了年休假此后，其病、事假假期超出了本条第2、3、4 款此中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇切合休假条件的工作人员在休假时期薪资照发，福利待遇不受影响。
此外，《国家机关工作人员病假时期生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不切合退休、离职条件，经医院证明不可以坚持正常工作，所在单位同意涵养的，其病假时期的薪资发放比率为：工作人员病假在 2 个月之内的，发给原薪资 ;病假超出 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发 ;病假超出 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 70%，工作年限满 10 年的，发给自己薪资的 80%。
公务员请假的法律规定(3篇)
第1篇在我国，公务员是国家行政机关的工作人员，其职责是为国家服务，执行国家政策，维护社会稳定。
公务员的工作性质决定了其工作的连续性和稳定性，但也难免会遇到需要请假的情况。
为了规范公务员请假行为，保障国家机关的正常运行，我国制定了相应的法律法规。
以下是关于公务员请假的法律规定：一、请假种类根据《公务员法》和《公务员休假条例》的规定，公务员请假主要分为以下几种类型：1. 因公请假：因公务需要，公务员需离开工作岗位，包括出差、调研、参加会议等。
2. 因私请假：公务员因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女教育等。
3. 病假：公务员因身体原因需要休息治疗，经医疗机构诊断证明，需请假休息。
4. 事假：公务员因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加社会活动等。
5. 年休假：公务员根据工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
二、请假程序1. 提出申请：公务员需向所在单位提出请假申请，填写《公务员请假审批表》，详细说明请假原因、请假时间等。
2. 单位审批：单位领导对请假申请进行审批，审批通过后，公务员方可离岗。
3. 请假手续：公务员离岗前，需办理相关手续，如交接工作、调休等。
4. 请假销假：公务员请假结束后，需及时销假，并报告工作情况。
三、请假期限1. 因公请假：根据工作需要，一般不超过一个月。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
2. 因私请假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
3. 病假：根据医疗机构诊断证明，根据病情轻重，确定请假期限。
4. 事假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
5. 年休假：根据公务员工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
年休假期限一般为5至15天。
四、请假待遇1. 因公请假：公务员在因公请假期间，工资待遇不变。
2. 因私请假：公务员在因私请假期间，工资待遇按国家规定执行。
3. 病假：公务员在病假期间，按照国家规定享受医疗待遇。
公务员病假规定多少天(公务员病事假最新规定)
公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）很多人羡慕公务员，觉得公务员不仅稳定，还有在企业里做梦都想有的“请假自由”，更好的是，请假还不扣工资！多美！在企业里，哪怕是请病假，也要扣工资，公务员请病假扣不扣呢？今天，咱们就揭晓这个谜底！病假的分类病假也有分类？是的，在实际的工作中一般根据请假的时间，把病假进行简单的分类。
一是暂时性的病假，比如上楼时腿摔破了，请假去医院包扎一下。
二是短期性的病假，比如做了个小手术，医生建议卧床休息一周。
三是长期性的病假，这个就比较麻烦了，肯定是得了大病、重病才会请这个假，请假时间没有上限。
信哥不希望任何人去请这个假，身体才是革命的本钱！针对不同的病假，执行的工资标准也是不一样的，有的不扣钱，有的要按一定比例扣。
病假期间工资发放标准其实，目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定，很多地方和单位，是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。
公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）具体如下：那么真的就是严格按照这个规定来执行的吗？不是！只是参照执行。
这就意味着，既可以按照这个标准来，也可以不按照这个标准来，相信你一定会懂的。
至于事假如何处理，不同的地方会有不同的规定。
比如广东规定全年累计事假20天以下或一次性不超15天的，不影响工资发放；有的地方规定当年累计事假30天以下的，每天扣发基本工资的50%等等。
但真正能严格执行的，并不多见！此话题不宜多说，反正有规可依，落到实处！如何请病假如果在企业工作，想请病假，有一大堆的手续要办理，还有法律规定的约束，比如《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。
但对于公务员就没有这么详细的规章制度，很多时候的请假只是口头的，连书面的都不需要。
《公务员法》中也没有针对公务员请病假作出明确规定，一般的小伤小病都是口头请假即可，请假时间稍微长一点的，可能有的单位需要出具医院的诊断书或者书面的请假条。
公务员病假与考核奖方面规定是什么？
公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么？《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%。
很多⼤学⽣毕业后，都通过参加公务员考试到地⽅政府及事业单位上班。
对于公务员的待遇，是⼈们关注的焦点。
根据规定，公务员的包括基本⼯资、津贴、考核奖⾦等。
公务员⾝体不适的时候，也可以休。
那么，公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?下⾯我们通过本⽂⼀起了解下。
⼀、公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。
⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。
病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
被评为优秀等次的公务员，可发给⾼于称职等20%的绩效奖⾦;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦，绩效奖⾦按低于称职等次20%的⽐例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦和绩效奖⾦。
⼆、公务员考核奖什么时候发放?必须先对公务员进⾏年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放。
根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖⾦。
公务员的病假2020最新规定
公务员的病假2020最新规定3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
一、医疗期期间有多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
国家公务员病假制度规范
国家公务员病假制度规范一、病假概述病假是指因疾病、难产、医疗观察等原因，公务员暂时不能工作时，依法享受的带薪休假。
病假不是放假，公务员在病假期间应按照病情进行治疗和休息，以尽快康复。
二、病假扣发工资标准根据《国务院办公厅关于公务员病假制度的通知》规定，病假期间按照下列标准扣发工资（津贴）：1.6个月内不扣工资，在应发工资（津贴）基础上全额支付。
2.6个月以上1年以下，扣发70%的工资（津贴）。
3.1年以上2年以下，扣发50%的工资（津贴）。
4.2年以上，扣发30%的工资（津贴）。
三、病假期间公务员须知1.公务员患病或者医学观察的情况，要及时向所在机构报告，并请假。
不得私自病休或挂空号。
2.公务员在病假期间，不能继续干部分工作，要尽快康复。
影响工作生产的情况，应当由本人或其直接上级及时汇报和协调，并如实填写病假单。
3.在病假期间，公务员不得参加有关工作及社会活动，如有特殊情况需要处理，需经过所在机构同意。
4.治疗期间，公务员要听从医生的指导和安排，按照医嘱治疗。
如果出现在就医期间请假外出旅游等行为，可能会被认定为利用病假旅游，被给予纪律处分。
四、病假证明开具公务员请病假必须开具病假证明，一般分成以下几种：1.门诊病情及诊疗证明：公务员在门诊治疗时需要开出的证明，证明本人因病或者医学观察而需住院或休息的证明。
2.住院证明：证明公务员因病需要住院治疗的证明，包括住院病历、出院证明、手术记录等相关证明。
3.医疗观察证明：证明公务员因接触传染病病人，受到医学观察需要休息或者隔离观察的证明。
4.治疗方案证明：证明公务员因病需要经过一段时间的治疗或者康复训练的证明。
五、病假的保障措施公务员请病假期间，享有以下保障措施：1.福利保障：公务员病假期间，社保、住房公积金等个人福利待遇不会受到影响；2.工资待遇：病假期间，公务员工资会有所扣减，但最低也有20%的工资标准，可保障公务员的基本生活；3.工作保障：病假期间，所在机构会根据病情及时调整工作任务，保障公务员的工作不受影响；4.就医保障：公务员就医期间，可享受医保或者补助医疗费用，医疗保障得到进一步的加强。
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。
如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。
即使不是本人患病，或者受伤，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，也可以陪护假，同样需要县级以上医院出具的亲属患病必须治疗和休养并需要护理的相关证明。
不过，护理假属于事假范畴。
护理假一般每个月不超过15天，确需超过15天的，需要重新请假。
打开今日头条，查看更多图片原则上，请病假不受时间限制，完全由病情及医生的诊断证明决定。
但一年内请病假超过一定天数，其工资收入、年休假等会受到影响：1、如果全年请病假在两个月以内的，个人工资不受影响，全额发放，但个人年休假取消，当年不得再享受。
超过两个月，但属于因公受伤不能正常工作的，或者是社保部门确定的28种大病之列的，全额发放本人所有工资、津贴、补贴。
2、如果全年请病假超过两个月不超过六个月的，工龄在10年以上的，发放全额工资；10年以内的，发放基本工资的90%。
个人工作性津贴，从请病假的第三个月起停发。
实行绩效工资的，从第三个月起按80%发放绩效工资。
3、如果全年请病假超过六个月的，按工龄发放基本工资的60%—90%。
停发工作性津贴，实行绩效工资的减半发放。
职工请病假，其诊断证明必须真实有效，如果弄虚作假、欺骗组织的，按旷工对待，除扣发工资外，由纪检监察机关负责查处，给予党纪、政纪处分，严重的直至开除公职。
机关事业单位病事假规定
机关事业单位病事假规定机关事业单位病事假规定为了保障员工的身体健康和工作正常进行，机关事业单位制定了病事假规定，以下为其具体内容：一、病假规定1. 员工如遇突发疾病或患上传染病需请病假时，须及时向所在部门或单位主管汇报，并提供医生开具的病假证明。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理病假手续。
2. 在请假期间，员工应当积极配合治疗，并保持与上级、同事的沟通，及时向单位汇报病情和治疗进展。
3. 如果员工请病假连续超过5天，需要经过院部领导批准，还需提交详细的假期病假证明材料，并跟新的体检证明材料。
4. 如连续请病假超过10天，单位将保留解雇员工的权利。
二、事假规定1. 员工如需请事假，需提前向所在部门或单位主管提出申请，说明请假事由及请假时间。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理请假手续。
2. 事假一般不得超过7天，如需请假时间更长，需得到所在部门或单位主管的批准，并提供充分的请假理由。
3. 如连续请事假3次及以上，单位将进行记录并进行相应处理。
三、病事假记录和管理1. 单位将对员工的病假、事假进行记录和管理，包括请假时间、请假事由、请假证明、请假审批等信息。
2. 每个员工累计病假时间达到10天时，单位将进行相应的处理。
如果病假原因符合法定的病假情况，可以考虑进行补偿，否则将面临解雇的风险。
3. 在员工病假、事假期间，单位有权安排其他员工替代其工作，保证工作的正常进行。
四、病事假福利1. 员工请病假期间，单位按照国家有关规定支付病假工资。
2. 员工请病假累计达到规定天数，可享受相关福利待遇，具体标准由单位制定。
五、迟到早退纪律1. 员工迟到早退且累计超过3次，按病事假处理原则进行处理。
2. 员工频繁迟到早退将面临相应的纪律处分。
以上是机关事业单位病事假规定的主要内容。
为了保障员工健康和工作的顺利进行，员工在请病事假时应按照规定提供相应的证明材料和说明，并在请假期间保持与单位的沟通。
公务员长期请病假规定
公务员长期请病假规定公务员长期请病假规定公务员长期请病假是指公务员因患疾病或受伤需要长期休假的情况。
长期请病假针对的是需要连续休假时间超过一定期限的情况，通常是超过三个月以上。
要想获得长期请病假，公务员需要提供相关的医学证明。
医学证明应该包括确诊证明，治疗方案，预测的康复时间等信息。
公务员在长期请病假期间，需要接受相关单位的监督和评估，以确保病情真实存在，并且在康复期间得到必要的治疗和康复工作。
长期请病假期间，公务员的工资待遇会根据相关规定进行调整。
根据国家相关规定，公务员长期请病假的前三个月，工资待遇按照正常的发放标准进行，即按照公务员的基本工资和绩效工资进行发放。
而在第四个月开始，工资待遇将按照病假工资的标准发放。
可以理解为公务员长期请病假期间，工资待遇会降低，但保障公务员在治疗和康复期间的基本生活需求。
公务员长期请病假期间，单位需要进行相应的安排和调整。
如果公务员担任重要职务，单位需要进行相应的补充和替代，以确保工作的正常开展。
一方面，单位可以通过内部调整和协调，将公务员的工作暂时交给其他同事或部门负责；另一方面，单位也可以通过外部招聘或协调，引进其他人员来替代公务员的职责。
单位需要根据具体情况，合理安排和调整工作。
公务员长期请病假期间，也需要公务员自身积极配合和全力以赴进行治疗和康复工作。
公务员应该按照医生的建议和要求，进行规范的治疗和康复活动。
同时，公务员也需要及时向单位汇报病情的进展和康复情况。
这样，单位可以及时了解公务员的康复情况，并根据具体情况进行调整和安排。
总之，公务员长期请病假是一项必要的制度安排，能够保障公务员在患病或受伤期间得到必要的治疗和康复。
公务员长期请病假期间，需要提供相关的医学证明，并经过单位的监督和评估。
工资待遇会根据规定进行调整，单位需要合理安排和调整工作。
公务员本人也需要积极配合和全力以赴进行治疗和康复工作。
公务员病假事假条例是如何规定的？
公务员病假事假条例是如何规定的？国家对公务员请事假没有明确统⼀规定，具体参考地⽅政府和单位的实施细则或办法。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公务员在法定⼯作⽇之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
⼀、公务员事假条例是如何规定的?国家对公务员请事假没有明确统⼀规定，具体参考地⽅政府和单位的实施细则或办法。
《》在第⼗⼆章保险第⼋⼗⼆条中提及公务员执⾏国家规定的⼯时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定⼯作⽇之外的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
另外可以参照国务院第514号令《职⼯带薪条例》中公务员规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
⼆、相关规定根据国务院第514号令《职⼯带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职⼯年休假，职⼯在休假期间享受正常⼯作期间相同的收⼊。
单位根据⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
各单位⽆特殊原因，应强制安排⼲部职⼯年休假。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(⼆)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(三)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(四)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
公务员请病假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的行政职责和社会管理任务。
公务员的身体健康直接影响到国家机关的正常运转和社会服务的质量。
因此，公务员在遇到身体不适需要休息治疗时，有权请病假。
本文将详细介绍公务员请病假的法律规定，包括病假的定义、申请程序、假期期限、待遇及管理等内容。
二、病假的定义病假是指公务员因患病需要休息治疗，经本人申请，经批准暂时停止工作，保留职务和工资的假期。
三、病假的申请程序1. 申请条件公务员申请病假应具备以下条件：（1）患有疾病，需要休息治疗；（2）病情符合国家规定的病假条件；（3）有合法的医疗机构出具的诊断证明。
2. 申请流程（1）公务员患病后，应立即向所在单位报告病情，并尽快到合法医疗机构就诊；（2）就诊后，取得合法医疗机构出具的诊断证明；（3）公务员填写病假申请表，提交诊断证明、工作单位出具的请假证明等相关材料；（4）所在单位审核病假申请，报上级主管部门审批；（5）批准后，公务员可按照批准的病假期限休息治疗。
四、病假的假期期限1. 短期病假（1）一般病假：3个月以内，累计不超过6个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过12个月。
2. 长期病假（1）长期病假：12个月以上，累计不超过24个月；（2）特殊病假：根据病情，可适当延长假期，但累计不超过36个月。
五、病假的待遇1. 工资待遇公务员请病假期间，工资照发，不得扣发工资。
2. 医疗保险待遇公务员请病假期间，医疗保险待遇按照国家规定执行。
3. 其他待遇（1）公务员请病假期间，应保留其职务和职级；（2）公务员请病假期间，应享受国家规定的其他待遇。
六、病假的管理1. 单位管理（1）公务员所在单位应加强对病假的管理，定期检查病假情况，确保病假的真实性；（2）公务员所在单位应做好病假记录，包括病假原因、期限、待遇等；（3）公务员所在单位应加强对病假人员的关心和帮助，保障其合法权益。
2. 纪检监察部门管理（1）纪检监察部门应加强对病假工作的监督检查，严肃查处违反病假规定的违纪行为；（2）纪检监察部门应定期对病假工作进行抽查，确保病假的真实性。
公务员长期请病假规定工资怎么发？
公务员长期请病假规定⼯资怎么发？公务员长期请病假，规定⼯资按照⼯龄长短执⾏原来⼯资的⼀定⽐例，如果⼯龄满⼗年，请长期病假的⼯资可以拿到基本⼯资的百分之⼋⼗。
在病假期间，公务员享受相关福利待遇，当然长期病假不是可以⼀直休，原则上不超过两年。
⼀、公务员长期请怎么发?根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。
”机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。
⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。
病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
⼆、公务员病假天数和⼯龄的关系是什么?企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：1、实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。
2、实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
3、医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。
国家公务员病假可以请多久？
国家公务员病假可以请多久？国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定 1、参加⼯作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2、参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。
3、参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。
都说国家公务员的⼯作是铁饭碗，⾦饽饽，因此每到公务员考试季，总有⼈挤破头去抢岗位。
但其实，家家有本难念的经，公务员也⼀样。
就拿请来说，公务员也有⾃⼰的⼀套严格的规章制度。
那么国家公务员病假到底可以请多久呢?下⾯就跟⼩编⼀起来了解⼀下。
国家公务员病假可以请多久国家对国家公务员(机关⼯作⼈员)休假的规定：(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每期为3天;(⼆)参加⼯作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加⼯作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加⼯作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加⼯作时间满30年及以上的，每年休假期为20天，上述⼈员在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。
(六)个⼈的年休假可以集中使⽤，也可以分段安排。
遇法定节⽇和公休假⽇可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先⽤年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减、奖⾦待遇。
(⼋)有下列情况之⼀的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中⼀款规定的，则其不再享受下⼀年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的⼯作⼈员在休假期间⼯资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》规定，机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
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2020年公务员病假规定知识介绍
2016公务员休假规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
国务院国家机关工作人员病假规定:
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣
誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各
部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革
命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工
资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。