职代会提案办理流程
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年,职工代表任期三年;每半年召开一次职代会,每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度; 二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额,主席团成员人选和大会的主要议程;征得行政同意后,报同级党组织批准,同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告草稿,组织广大职工讨论;收集意见,并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议;
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词;
职代会运行流程图
一建立职代会。
职工代表大会流程
职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。
下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。
一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。
2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。
3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。
4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。
二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。
2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。
三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。
2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。
四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。
2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。
3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。
五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。
2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。
六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。
2.通过无记名投票表决产生候选人。
七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。
2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。
3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。
4.主持人宣布会议正式闭幕。
以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。
职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。
潞安集团职工代表大会提案建议工作制度及流程
潞安集团职工代表大会提案（建议）工作制度及流程第一条职工代表大会提案是职工代表履行职责，行使职权，参与民主管理的具体体现。
为提高提案质量，规范提案管理，使提案工作顺利开展，取得实效，制定本制度流程。
第二条提案工作包括：征集、受理登记、审议处理、落实办理、督促检查、回复等各个阶段。
上述各阶段工作由职代会提案工作委员会（集团工会办公室为常设机构）在职代会主席团领导下、闭会期间在工会主持下负责协同各有关方面开展工作。
第三条提案的征集1．职代会议题确定后，由提案工作委员会在职代会召开前一个月内、召开前半个月前，向职工代表发出提案征集通知，并将提案表分发给职工代表。
2．职工代表应在职工群众中广泛宣传，收集职工的具体意见和要求。
并根据职工的意见和要求，进行调查研究，弄清情况，按照提案的依据(事实依据和政策法规依据)，产生问题的基本原因，以及提出的具体要求和建议(包括实现的意义和实施的具体设想)提出提案。
3．案由应合理合法，有说服力，建议具体明确，措施有力且可行，实施后对各方面的工作具有推动作用。
第四条提案（建议）的受理1．提案内容可以广泛，事由可大可小，但须一事一案一表。
2．提案表由标题，正文，签名三大部分组成。
标题为事由（案名）；正文由案由，理由，办法措施组成，案由要写明提案人的具体意见或建议，理由主要陈述所提的意见或建议的理由，办法措施是拟出为实现建议中的要求目的应采取的具体措施和办法；由提案人和附议人签名，并注明提出的时间。
（详见提案表）3. 提案必须为联名形式，由一名正式代表提议，十名以上正式代表附议（均须本人签字方为有效）。
4．符合上述要求的提案，由提案工作委员会受理并编号登记。
5．建议由代表个人提出，属一般性，提案工作委员会依据类别汇总分类进入交办程序。
第五条提案（建议）的审议和处理1．提案工作委员会负责职工代表提出的提案审议工作。
由提案工作委员会以提案工作委员会全体成员会议形式，集体对受理的提案逐案进行审议，并就提案是否符合（满足）立案条件或是否为特别重要的提案等不同情况形成审议意见。
煤矿职代会提案工作流程
煤矿职代会提案工作流程
煤矿职代会提案工作相关单位工作职责、工作标准1工会办公室
1.1工作职责
1.1.1负责完成职工提案的征集。
1.1.2负责完成职工提案的分发。
1.1.3负责组织职工代表上岗视察。
1.1.4负责检查提案落实情况并公示。
1.2工作标准
1.2.1按照要求完成职工提案的征集。
1.2.2按照要求完成职工提案的分发。
1.2.3按照要求组织职工代表上岗视察。
1.2.4按照要求检查提案落实情况并公示。
2相关单位
2.1工作职责
2.1.1负责完成职工提案落实。
2.1.2负责完成对职工代表视察出的问题进行整改。
2.1.3负责完成对提案落实情况进行反馈。
2.2工作标准
2.2.1按照要求完成职工提案的落实。
2.2.2及时对职工代表视察出的问题进行落实整改。
2.2.3对提案落实情况及时进行反馈。
1575。
职代会召开基本程序及流程图(参考模板)
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议。
职代会召开基本程序及流程图
??一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
??二、会前筹备：
?????l、起草请示报告：
???内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
确定选区分配名额推荐候选人制订职工代表选举办法实施选举直接选举差额比率20确认代表资格政治权利民主程序组成代表团组以支部设置为单位安全生产企务公开提案工作生活福利劳动法律劳动争议平等协商民主评议干部等专门委员会成立常设专门机构行政工会协商确定行政工会或13以上代表提议协商确定召开职代会向大会报告上届提案落实情况确定职代会议题议案企业发展的重大决策职工关心的重要问题发放提案征集表收集审理提案提交大会讨论成立提案工作委员会提出日程安排和会议议程布置大会文稿起草任务落实责任保证质量提前7天筹备情况主要议程日程安排向上一级工会报告召开团组长联席会议提前7天通报准备情况确定会议日程和议程发放会议报告议案等材料职工代表审议文稿向选区职工征集意见代表团组审议文稿代表团组整理提案职工代表反映职工意见职工代表填写提案表其体安排大会的有关事项政工领导团组长议案起草负责人会议研究修改文稿负责人会议研究修改文稿团组长汇报议案审议情况团组长汇报文稿修改意见集体审议重要议案
（三）会前审议
????2、成立大会筹备组；
????3、提出大会方案：
???内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
????4、起草报告；
????5、征集提案；
????6、选举代表；???7、审查代表资格和征集大会提案；
????8、确定会议议程；
????9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；
职工代表大会提案规定
职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。
1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。
1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。
2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。
提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。
成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。
组长从成员中推选产生。
成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。
若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。
职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。
2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。
采纳实施的提案要明确实施完成时间。
对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。
2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。
企事业单位职工(代表)大会操作流程
企事业单位职工（代表）大会操作流程第一部分大会筹备阶段一、提出筹备方案报请党委，行政审批，争取经费支持二、成立筹备机构1.发出筹备通知2.确定筹备机构人员组成3.设立筹备工作小组三、下发召开职代会通知1.向党委行政报告会议筹备情况2.工会根据职工意见提出议题3.党政工会协商初步形成议题4.发出召开职代会的通知四、工会组织职工选举代表（一）换届选举职工代表1.制定选举方案2.选举职工代表职代会联席会议审议通过选举方案推荐职工代表候选人选举职工代表职工代表资格审查出具职工代表资格审查报告3.分选区组成代表团（组），推选代表团（组）长（二）届中撤换、补选、增选职工代表1.选举单位提出撤换、补选、增选职工代表的原因及建议2.工会进行核实、答复3.召开职工（代表）大会进行民主选举4.上报工会审查、批复5.向职工公示五、组织职工代表征集提案1.发出征集提案通知2.职工代表进行调研，形成提案3.收集提案并预审4.登记汇总，初步审核5.审核立案，提交并处理和答复六、行政起草相关文件1.行政工作报告2.企业领导讲话3.职代会提案审查及落实情况报告4.集体合同履行情况的报告5.需经大会讨论审议的报告方案等七、工会会同准备会议相关资料（一）制定民主评议领导干部方案1.制定方案2.通知被评议对象准备述职报告（二）提出主席团组成建议名单1.主席团主要职责及组成方案等文件2.提出大会主席团、秘书长及大会执行主席人选建议名单（三）提出会议议程、日程草案1.拟定职代会议程2.拟定职代会预备会议和正式会议日程（四）提出专门委员会人员组成方案1.拟定方案，可设提案审理委员会，重要规章制度委员会，生活福利委员会劳动争议调解委员会，安全生产委员会等2.工会与行政有关方面协商后，提出建议人选八、向上级工会报告1.书面报告2.会前报告表3.附相关资料4.下发会议报到通知第二部分预备会议阶段一、代表团（组）长会议介绍与通报会议准备工作及有关情况二、代表团（组）会议通报筹备工作情况、预备会议及大会议题，日程安排对组织机构及人选建议名单先进行审议，及时收集各代表团反馈的意见，对共性的倾向性意见，及时向领导进行汇报。
职工代表大会操作流程图
一、会前准备：v1.0可编写可改正行政、工会磋商确立向大磋商确立召开职代会员工关怀的重要问题会确立职代会议题、议案报告上建立提案工作委员会届提提出日程安排和会议议程建立会议筹办组，就会议所波及事项进行分工安排，组长由工会主席担当，二、会前审议：召开团（组）长联席会议由代表提早予以审议按代表团（组）集中议论审议、草拟书面大会报告议论改正领导、团组长、草拟负责人会发放提案搜集表采集审理提案部署大会文稿草拟任务落实责任保证质量召开筹办会议，确立各自分工、填制责任落实安排表，依据会议日程安排分工合作，力争过程零提早 7天通告准备状况确立会议日程和议程向选区员工搜集建议员工代表采集并反应员工建议集体审议重要议案按代表团（组）议论改正、反确立大会报告，并安排大会三、大会召开召开预备会议1、听取筹办状况报告2、表决经过职代会各项议题3、报告员工代表资格审察及调整状况召开主席团会议（不设主席团的由1、表决经过大会日程和议程1、统计应到、实到与会代表人数、宣告开幕2、行政向职代会作工作报告3、有关负责人作各专题议案的报告4、上一次会议定策履行状况的报告召开全领会议5、就休会时期提交联席会议进行审议经过的议案进行确认6、集体合同草案草拟说明并审议7、分组议论各项议案草案8、对行政工作报告进行质询，就决策草案发布建议9、对决策草案进行审议表决（如采纳无记名投票，以前须表决经过计、监票工作人员名单）10、选举员工董、监事，经过特意小组人选11、工会与行政签署集体合同形成决议对表决经过的各项议案进行贯彻履行四、会后落实贯彻大会决策落实大会提案、决策完美落实提案、决策举措（运用提案交办会议、职工会采集落真相况，提交落实反应状况报告五、会后总结评论自我评论和组织评论相结合，就会议筹办、组织召开、落真相况进行总结评员工代表向选区员工就自己履职状况、大会决策、会议主要精神进行报告、宣传、●分门别类由有关部门予以落实●提案办理进度追踪●反应提案人提案办理状况向下一次职代会报告会议资料合订、归档。
职代会召开基本程序及操作规范图
(二)会前准备
（三）会前审议
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。二、会前筹备：l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2、成立大会筹备组；3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4、起草报告；5、征集提案；6、选举代表；7、审查代表资格和征集大会提案；8、确定会议议程；9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；10、召开预备会议。三、召开职代会：1、致开幕词；2、听取行政负责人的工作报告；3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4、评议行政领导人；5、审批集体合同；6、讨论通过大会决议；7、致闭幕词。
职工提案工作制度
职工提案工作制度
职工提案工作制度
1、征集提案由工会发起，一般在职代会召开前30日开始。
2、工会或提案工作委员会发出征集提案的通知和提案征集表。
3、职工代表在充分调查研究和听取、收集职工群众意见的基础上，填写提案表。
4、各代表团(组)收集本团(组)职工代表提案，送交工会或提案委员会。
5、工会或提案委员会对提案进行审查，看是否符合有关法规政策；是否属于本单位范畴，有没有实施的价值和可行性。
审查通过即可立案，不够立案条件的退回提案人并予以书面说明原因。
6、工会或提案委员会对已立案的提案进行梳理和分类登记，分别送交企业领导人或有关部门处理和实施。
如提案涉及重大问题可形成职工代表大会议案，提交职工代表大会审议。
对不能及时落实的提案，负责处理和实施的部门应向提案人书面说明原因。
7、工会或提案委员会应对提案落实情况进行检查和监督。
8、提案内容主要可涉及单位生产经营管理、改革、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育等方面。
工会或提案委员会可以在征集提案时列出参考课题。
提案一事一议，要有2名以上附议人。
[教材]职代会工作流程
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[教材]职代会工作流程
职代会工作流程
一、向上级工会提出申请
二、从群众中选拔职工代表候选人三、筹备、产生职代会工作小组各工作小组如下
1、大会筹备领导小组
组长 :
副组长:
成员:
任务:负责双代会的筹备及组织领导工作。
2、代表资格审查组:
组长:
成员:
任务:(1)负责代表名额的分配。
(2)负责提出代表条件及代表资格的审查。
(3)负责代表选举的组织工作。
3、提案组:
组长:
任务:(1)负责职工代表提案的搜集、归类。
(2)提出拟办意见并协调有关部门处理。
(3)重大问题经院里研究后协商解决。
(4)向大会作提案处理报告。
4、组织秘书组:
组长:
成员:
任务:(1)起草医院行政工作报告。
(2)起草工会工作报告。
(3)起草工会经费审查委员会工作报告。
(4)材料的打印、收发。
5、宣传、会务组:
组长:
成员:
任务:(1)负责大会前后的宣传报道。
(2)负责各种标语及贺词的书写工作。
(3)负责会场布置。
(4)安排有关会务工作。
(5)负责代表标签、选票的制作工作。
四、选举产生新一届支会主席和工会小组长五、选举产生新一届职工代表及新一届工会委员会六、预备会
七、召开第七届职工代表大会暨第八届会员代表大会会议。
职代会审议重要事项流程
职代会审议重要事项流程一、准备阶段。
咱职代会要审议重要事项呢，这前期准备可不能马虎。
得先确定好到底是啥重要事项要审议呀。
比如说，要是关于员工福利调整的事儿，那得把这个福利调整的方案写得明明白白的。
这方案就像是给员工的一封信，要把为啥调整、怎么调整、啥时候开始调整都写清楚。
而且呢，这个方案得提前发给参会的代表们，就像提前给他们发个小预告一样，让他们心里有数，能有时间去研究研究，也可以找周围的同事聊聊，听听大家的想法。
然后呢，要确定参会的代表。
这代表可不是随便选的哦，得能代表广大职工的利益和想法。
各个部门、各个岗位都得有，这样才能保证不同的声音都能被听到。
就像是一个大合唱，每个声部都不能少。
在确定代表之后，还要给代表们做一些培训呢。
这培训不是那种很严肃、很枯燥的，就是简单讲讲职代会审议的流程呀，大家的权利和义务呀，让代表们心里有个底，别到时候一头雾水的。
二、审议阶段。
等准备工作都做好了，就到审议的时候啦。
会议开始，先让提出这个重要事项的人或者部门来做个详细的介绍。
这介绍得生动点，可不能照着方案念就完事儿了。
要像讲故事一样，把这个事项的来龙去脉说清楚。
比如说，如果是新的项目计划，那就要讲讲这个项目的创意从哪来的，对公司有啥好处，对员工又有啥影响。
这时候，代表们就像一群小评委一样，都竖起耳朵听着呢。
代表们听完介绍，就开始提问啦。
这提问可热烈了，大家都有好多想法呢。
有的代表可能会问一些比较实际的问题，像这个项目需要投入多少资金呀，会不会影响现有的工作安排呀。
还有的代表可能会从员工的角度出发，问这个项目会不会给大家增加太多的工作量呀，有没有相应的奖励机制呀。
提出问题的人或者部门就得认真回答，就像在接受一场小考验一样。
回答完问题之后，就是代表们的讨论环节啦。
这时候，会场就像炸开了锅一样，大家你一言我一语的。
有的代表会分享自己的经验，有的代表会提出一些新的建议。
这个时候，大家可都是为了让这个重要事项能更好地实施，所以都是畅所欲言。
职工代表大会提案规定
职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。
1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。
1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。
2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。
提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。
成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。
组长从成员中推选产生。
成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。
若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。
职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。
2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。
采纳实施的提案要明确实施完成时间。
对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。
2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。
职代会的流程及内容
职代会的流程及内容步骤1. 前期准备在召开职代会之前，需要进行一系列的前期准备工作，包括： - 确定职代会的目的和议题：确定召开职代会的目的，明确需要讨论的议题，例如工资福利、工作环境、员工培训等。
- 确定参与人员：确定参加职代会的代表人员名单，确保各部门、各岗位都有适当的代表参与。
- 选举组织委员会：选举组织委员会负责筹备和组织职代会，包括会议室预订、议程安排、材料准备等。
2. 召开职代会2.1 开幕式•主持人致辞：由主持人宣布职代会正式开始，并介绍出席领导和嘉宾。
•领导讲话：公司高层领导发表重要讲话，回顾过去一年的工作成绩和展望未来发展方向。
2.2 表决选举•议题介绍：主持人介绍本次职代会要讨论的议题，并说明表决选举的程序和要求。
•表决选举：代表们根据议题进行表决选举，例如选举职代会主席团、选举工会委员等。
2.3 工作报告•部门工作报告：各部门负责人向全体代表汇报本部门的工作情况、目标完成情况和存在的问题。
•员工代表发言：每个部门的员工代表有机会发言，提出对本部门工作的意见和建议。
2.4 讨论议题•主题演讲：邀请专家或相关领域的人士进行主题演讲，介绍当前热点问题或行业趋势。
•分组讨论：代表们分成小组，就公司相关议题展开深入讨论，并形成意见和建议。
•小组汇报：每个小组派出代表向全体代表汇报小组讨论的结果和提出的意见建议。
2.5 决策通过•议题投票：对于需要决策的议题，进行投票表决，通过多数票确定决策结果。
•决策结果公布：主持人宣布各项议题的决策结果，并解释相应措施。
2.6 结束仪式•主持人总结发言：主持人对本次职代会进行总结发言，回顾职代会的成果和重要决策。
•领导讲话：公司高层领导再次发表讲话，对职代会的工作表示肯定，并鼓励员工继续努力。
3. 后续工作3.1 跟进执行•职代会决策事项的跟进执行：相关部门负责人根据职代会的决策结果，制定相应的计划和措施，并进行跟进执行。
•反馈和评估：定期对职代会决策事项的执行情况进行反馈和评估，确保决策的有效性和可行性。
职代会流程文档
职代会流程文档第一篇：职代会流程文档职代会召开基本程序及流程图一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。
二、会前筹备：l.起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2.成立大会筹备组；3.提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4.起草报告；5.征集提案；6.选举代表；7.审查代表资格和征集大会提案；8.确定会议议程；9.印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；10.召开预备会议。
三、召开职代会：1.致开幕词；2.听取行政负责人的工作报告；3.依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4.评议行政领导人；5.审批集体合同；6.讨论通过大会决议；7.致闭幕词职代会运行流程图（一）建立职代会（二）会前准备行政、工会协商确定行政、工会或1／3代表提议（三）议会前审第二篇：职代会流程(一)职工(代表)大会筹备流程工会是职工(代表)大会的工作机构，职工(代表)大会闭会期间由工会负责职工(代表)大会的前期筹备工作。
l．由工会、行政共同协商提出召开职工(代表)大会的时间和会议中心议题，起草召开职工(代表)大会的筹备方案，报请党委研究决定后，发出筹备召开职工(代表)大会的通知。
2．成立职工(代表)大会筹备委员会，负责大会具体筹备工作。
筹备委员会一般设立组织、宣传、秘书、会务、生活等小组，按分工开展工作。
3．组织选举职工代表(不换届时进行代表补选和撤换)，代表资格审查，分选区组成代表团(组)，推选代表团(组)长。
4．提案审理委员会［换届时由职工(代表)大会筹备委员会］在召开职工(代表)大会的通知发出后，围绕职工(代表)大会中心议题，在职工代表中广泛征集提案，并在会前进行分类整理，准备向大会报告提案征集情况；起草上次会议提案处理落实情况的报告。
企业职代会召开基本程序及流程图
企业职代会召开基本程序及流程图一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：l、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；2 、成立大会筹备组；3 、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4 、起草报告；5 、征集提案；6 、选举代表；7 、审查代表资格和征集大会提案；8 、确定会议议程；9 、印发工作报告( 草稿) ，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；10 、召开预备会议。
三、召开职代会：1 、致开幕词；2 、听取行政负责人的工作报告；3 、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4 、评议行政领导人；5 、审批集体合同；6 、讨论通过大会决议；7 、致闭幕词。
代表资格审查委员制订职工代表选举办法选举确定职工代表比例：确定职工代表构成：确定选区分配名额推荐候直接选举差额比率20%确认代表资格政治权利民主程序组成代表团(组)以支部设置为单位成立常设专门机构安全生产生活福利平等协商企务公开劳动提案工作劳动民主评议干部等专( 二)会前准备协商确定召开职代会会报告上届提案落实情行政、工会协商确定行政、工会或1/3 以上代表确定职代会议题、议案企业发展的重大决策职工关心的重要成立提案工作委员会发放提案征集表收集审理提出日程安排和会议议程布置大会文稿起草任务落实责任保证质量向上一级工会报告提前7 天筹备情况（主要议程、日程安职代会运行流程图（一）建立职代会（三）会前审议3召开团（组）长联席会议提前7 天通报准备情况确定会议日程和议程职工代表审议文稿向选区职工征集意见代表团（组）审议文稿、职工代表反映职工意见代表团（组）整理提案集体审议重要议案政、工领导，团组长，议案起草负责人会议，研究修改团（组）长汇报议案审议情况团（组）长汇报文稿修改其体安排大会的有关事项45。
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职代会提案办理的程序一、提案的征集工会应在职工代表大会召开30天前下发征集职工代表提案的通知,各二级单位工会应在职工代表大会召开前,要深入宣传职工代表大会的中心议题,并组织职工代表调查研究,严肃认真地履行提案权,抓住重点提出提案,使提案能集中反映全局性、重点性工作(闭会期间也可以提出提案) 下列个人或集体可提出提案:1.职工代表大会正式代表可以个人名义或联名提出提案。
一般由1名代表提议,1名或1名以上代表(职工)附议,共同签字后方可作为有效提案提出。
2.职工代表大会代表团(组)可以代表团(组)的名义提出提案3.职工代表大会专门工作委员会可以委员会名义提出提案4.代表团(组)、专门工作委员会提出的提案须由代表团(组)长或专门工作委员会负责人签字5.对临时突发的、影响面较大的热点问题,可由职工代表大会团(组)长会议研究讨论,提出提案。
二、提案收集整理1.提案初审。
提案提出后,要求各二级公司工会进行收集并对提案进行初审,按照集团公司工会的要求对提案进行认真筛选,并经二级公司提案工作委员会讨论同意后,提出初审意见,统一上报集团公司提案工作委员会。
2.登记造册。
公司提案工作委员会依据有关规定,对提案进行登记造册,以单位为序,对报上的提案进行编号,确定标题三、提案的立案1.提案工作委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保证提案质量的原则,对收到的提案能否立案进行初审,拿出立案、不予立案、并立案等初步意见2.召开提案立案会议,对每条提案进行讨论,最后确定立案或不立案。
会议由总经理(委托人)主持,工会主席和提案工作委员会成员参加有下列情形之一的,不子立案(1)属于揭发和举报问题的(2)涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的(3)属于学术研讨的(4)为本人或亲属解决个人问题的。
(5)内容空泛、建议笼统的。
(6)对属于应由提案部门自身解决的议案,不予立案,发回提案部门,自行整改(7)已解决了的问题总的原则是把握住“三性”:①代表性;②全局性;③可行性。
3.凡确定立案的提案,由提案工作委员会重新进行整理、合并、确定案由,重新编号,同时提出主办部门和协办部门的初步方案四、提案的办理1.经审查不予立案的,可根据不同情况退回或作为一般意见、建议处理。
作为一般意见、建议处理的提案由提案工作委员会以适当的方式向提案者说明情况2.确定立案的提案召开提案工作落实会议,由总经理委托人主持,工会领导人参加,机关部门和有关单位负责人参加,将提案逐条进行落实,一是明确落实提案的主办部门、协办部门;二是明确完成时间。
3.承办提案的单位或部门接到提案后,要对提案进行认真研究,确定承办责任人,提出处理意见,经主管领导审定后组织落实。
承办单位必须在规定时间内对办理情况作出书面答复。
复文完成后由承办单位将提案表送交第一提案人沟通意见,提案人签署反馈意见后,由承办单位送交提案工作委员会留存备案。
如果提案人对办理结果不满意,提案委员会应建议承办单位重新研究,作进一步的答复。
凡是有条件解决的问题,迅速解决;凡因条件所限不能马上解决的问题,制订出计划,创造条件解决;凡无法解决的问题,本着实事求是的态度做出解释五、提案的督办在整个提案办理过程中,企业职工代表大会提案工作委员会和工会组织应掌握提案情况和进度,负责做好必要的督促。
提案工作委员会在此期间及时了解提案的落实情况,督促办理单位抓紧办理,保证提案落实的速度与质量。
对重点提案,提案委员会可采用协商座谈现场办案、实地考察、专题调研、走访检查等方式推动提案办理工作对办理复文中尚需落实或当年不能解决的问题,要继续跟踪,督促落实。
提案汇总落实情况要采取适当方式进行公示并向职工代表大会作提案落实情况的报告,六、提案的答复提案落实后,承办单位或部门都要求有书面答复意见,处理提案的答复意见(要求书写在提案处理专用纸上),及时交到提案工作委员会对答复提案的内容要求1.提案提出的建议已经落实,将落实结果回复提案人。
2.认为提案合理可行或基本可行,但因目前某些条件限制或解决有一定的难度而暂时不能落实的,应在答复中说明缺乏什么条件、难点在哪里、拟定什么措施去争取解决。
3.认为提案有合理的内涵,应予以认真研究。
但由于解决难度较大、问题比较复杂、涉及部门较多、不能在短时间拿出落实方案的,在答复中给出研究该提案的具体计划和日期、提案办理的最终答复期。
4.认为提案不能被采用的,在答复中将不能采纳的理由表述清楚。
七、提案处理情况的反馈1.提案工作委员会在收到承办部门处理意见后,及时向提案人进行反馈并附有回执听取提案人对提案办理情况的意见(满意度测评)。
2.提案人对答复的反馈意见,直接反映给提案工作委员会,再由提案工作委员会转告承办单位。
3.由提案工作委员会负责向下一次职工代表大会报告提案处理结果。
八、提案评优与表彰建立提案评优与表彰机制,激励代表和提案承办单位以强烈的责任心,以扎实深入的工作作风,在调查研究的基础上提出高质量提案和尊重代表意见认真落实办理提案。
附录：1.职代会提案征集流程图2.职代会提案办理流程图3.名词解释4.征集职工代表大会提案的通知模板5.撰写提案的基本要求一、什么是提案提请权力机关或一定组织的会议讨论、处理的建议。
由出席人和法律、章程上规定的机构或个人提出。
应该是书面形式,有一定程序规定,是民主议事制度中的一个环节,特别是代表会议尤应如此二、什么是职工代表大会提案职工代表大会提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议,是职工代表提出的企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职工代表大会讨论、决定、处理的其它建议性方案,是职工群众参与企业管理的具体体现,也是依靠职工办好企业,推进民主政治建设的一条重要途径提案的办理和落实,不仅是职工代表关注的焦点,更是广大职工评价职工代表大会作用的尺度。
因此,做好职工代表大会提案工作是落实民主管理工作的一项重要任务,提高职工代表大会提案质量,是提高职工代表大会质量的重要环节提案可以直接反映职工群众切身利益的意见,是一种理性的有程序的利益诉求,也是工会维护职工权益的重要方式和有效载体平时职工的口头或者书面提出的意见和建议,会因领导或办事部门认识不同,或被重视,或被忽视。
如果纳入提案范围,情况则不同,即使不立案,也要给予答复。
这是因为职工代表大会提案工作有控制和督办工作机制。
征集职工代表大会提案的通知关于征集公司X届X次职工代表大会提案的通知公司各单位:为更好落实全心全意依靠职工办好企业的指导方针,充分调广大职工参政议政的积极性,让更多的职工参与公司的民主管理公司的发展提出宝贵的意见和合理化建议,拟在公司X届X次职工表大会召开之前,广泛征集职工提案。
一、提案内容1.关于公司改革发展方面的议题。
2.关于劳动、人事、工资、社保等方面的议题二、征集时间从xx年x月x日至月×日为集中征集提案时间,x月x 日至公司x届x次职工代表大会召开之前,继续进行职工提案征集工作。
职工代表大会闭会期间,公司职工代表可随时向公司职工提案委员会报送职工提案。
三、提案要求本次征集职工提案工作,关系到我公司进一步深化改革,加强管理,实现公司发展战略目标的各项工作,各单位在接到通知后,要高度重视职工提案征集工作,广泛发动职工为企业献计献策。
各分公司工会要指定专人负责此项工作,按照程序和要求,按时高质量完成本次职工提案征集工作。
x公司工会x年X月X日撰写提案的基本要求一、统一提案登记表提案应在提案工作委员会提供的统一印制的提案登记表上书写,提案登记表样表由提策工作委员会随通知发送:一是会前提前寄发,二是会后根据代表的需要随时送达。
提案的五要素1.案由(或命题):提案的题目,用简明的文字说明提案要求解决的问题,案由和提案内容要一致。
(如:《关于XXXXXXXXXX的建议》、《建议》、《加强基层项目工程保险理赔力度》)2.提案者:提出提案的代表姓名或单位名称。
并写上通讯地址电话号码。
联名提案时,职工代表应当作为第一提案人(发起人如果不是职工代表,则联名中必须有职工代表,且为第一提案人),以便于办理和交流情况。
3.案由分析:提出提案的理由、原因或根据。
它是提案的核心部分,要有情况、有分析、实事求是,简明扼要,切忌笼统、空泛、失实。
一事一案:一件提案只能写一件事、提案的内容可列为提案的内容:1.贯彻、落实党和国家的路线、方针和政策的建议和方案。
2.改革与发展全局的建议和意见。
3.生产经营、管理、财务、科研、人才培养、队伍建设、安全环保、人事分配制度、生活福利等方面工作的建议和改进方案。
4.职工普遍关心的其他重要事项以及与职工切身利益相关的建议和方案不列入提案的范围:1.与党和国家方针、政策、法律、法规有抵触的内容。
2.个人的具体问题。
3.其它不属于企业和职工代表大会职权范围内的内容。
四、提案的基本要求“三有”,有情况:要充分调研,准确掌握职工反映的真实情况。
有分析:要对职工反映的情况进行加工处理,提炼汇总,不能简单罗列,分析要透彻。
有建议:要提出具体建议,论据充分,针对每一事提出具体措施。
做到情况翔实,分析透彻、建议具体。
具体来说,应力求做到:反映大事、言之有据、案情清楚、建议具体、一事一案书写工整1.选题要有宏观性。
一是紧紧围绕企业发展战略、经营管理和群众关心的重大问题。
二是宜“小”不宜“大”2.切题要有准确性3.建议要有可行性。
4.书写要有严谨性五、撰写提案的基本要领1.选题角度。
一是自上而下,看上级要求在本单位、本部门落实是否落实到位;二是自下而上,从职工群众反映的焦点问题提炼;三是横向观察,看同行、外单位的好做法,引进了,移植过来。
2.把握四个原则(1)准确性原则。
提案中列出的数据和情况必须有根有据,要客观地反映问题,冷静地思考对待,积极地提出建议(2)宏观性原则。
要从关注眼前、小事,向关注宏观、大事长远转变,想大事、议大事(3)前瞻性原则。
不能人云亦云,要具有超前意识,有前瞻性眼光只有棋高一筹,才能引起重视。
专(4)可性行原则。
没有可行性或脱离实际的措施和建议,最好3.掌握四个步骤。
(1)写前先学。
职工代表要成为“学习型”代表,通过学习了解掌握党的政策,了解公司发展战略、形势任务、重点工作。
只有任务明确,知识广泛,才能更好地参政议政。
(2)谨慎选题。
要紧紧围绕公司的工作重点,改革发展的难点,职工普遍关心的热点选题,题目要求小求准,观点要求深求新,不能过于大。
(3)深入调研。
调查研究是谋事之基,成事之道。
要深入基层了解真实情况,多渠道、多侧面地收集相关信息,反映职工的愿望和呼声,把实际情况真正搞深、搞透、搞准确(4)认真撰写。
在调查研究的基础上,对材料认真分析,精心推敲,力求所提措施建议有较强的针对性和可行性。
提案内容要充实,既有看法,又有办法;既看病,又开处方。