人力资源风险管理

测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1. 人力资源管理建立的基础是：√

A人性假设

B人力资源的规划

C招聘配置

D智慧力

正确答案： A

2. 21世纪经济竞争的核心是：×

A人力资源及其潜能的发挥

B优秀人才的竞争

C科学技术的竞争

D创新能力的竞争

正确答案： A

3. 团队最重要的工作应该由：×

A指导者和胜任者去完成

B指导者和新手去完成

C指导者和创新者去完成

D指导者和团队领导去完成

正确答案： C

4. 企业最大的风险是：√

A市场风险

B环境风险

C战略风险

D人的行为风险

正确答案： D

5. 企业招聘人才时要遵守的原则是：√

A公平竞争

B先儿子后女婿

C先内部后外部

D适合本企业

正确答案： A

6. 从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是：√

A为人事决策提供依据

B为领导决策提供依据

C为开发项目提供依据

D为风险预测提供依据

正确答案： A

7. 人力资源管理中作为人的阶段就是：×

A人性化管理

B把员工当作人来看待

C平等的阶段

D强调物质第一位

正确答案： C

8. 人力资源开发是：√

A以学习为动力

B以创新为动力

C以人事调动为动力

D以激励机制为动力

正确答案： B

9. 世界竞争的焦点已经转向了：√

A优秀人才的争夺

B人力资源及其开发和利用

C科学技术的拥有

D创新能力的竞争

正确答案： B

10. 永远都存在的职业生涯是：×

A外职业生涯

B内职业生涯

C兼职生涯

D中职业生涯

正确答案： B

11. 沟通效果一般比较好的是：√

A小孩对成人型

B家长对小孩型

C家长对家长型

D成人对成人型

正确答案： D

12. 企业招聘和我们做人一样也要选择：×

A细节完美主义者

B核心完美主义者

C彻底的完美主义者

D以上都可以

正确答案： B

13. 全面考核首先是：×

A对品德的考核

B对智力的考核

C对体魄的考核

D以上都包括

正确答案： A

14. 人力资源招聘最大的风险就是：√

A人的行为风险

B招不到人

C环境风险

D有形风险

正确答案： B

15. 绩效考核的标准是：√

A以现成的指标库为依据

B以绩效目标为依据

C以职务工作分析当中的职务说明书为依据

D以人力市场对人才的需求为依据

正确答案： C