基层反映：当前基层卫生人才队伍建设存在四个问题亟待重视
简述乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策
296大众商务近些年，我国医疗卫生事业发展迅速，在医疗体制深化改革的推动下，乡村医疗保险基本已覆盖。
乡镇卫生院是我国医疗服务体系中的重要组成部分，在基层医疗事业中占重要地位。
目前，乡镇卫生院存在着人才缺乏、人才素质不高等问题，要摆脱人才队伍建设方面存在的局限性，为基层医疗卫生事业发展创造良好环境。
一、乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题（1）不同地区间差异大。
我国国土面积辽阔，不同地区的乡镇卫生院在人力资源方面也会存在差异，根据有关数据调查研究表明，经济发展较快的地区乡镇卫生院人才储备量较大，偏远地区人才缺乏，甚至无法满足人民群众基本的医疗服务需求。
尽管在医疗体制深化改革和乡村振兴发展战略的推动下，乡镇卫生院当前情况有所改善，但难以满足人民群众日益增长的高质量医疗服务需求。
（2）组织结构不合理。
主要体现在以下几个方面：①人员年龄结构不合理，中老年医护人员数量多，年轻医生少；②专业结构不合理，影像、外科等专业方面的医护人员数量少，难以满足多样化的医疗需求；③学历不合理，乡镇卫生院留不住高学历、专业程度高的医疗人才。
（3）薪酬待遇问题。
乡镇卫生院人才待遇不高，一方面，受到经济发展的影响；另一方面，由于我国当前财政投入不足，不少卫生院靠财政拨款难以维持基本运转，不足部分只能自筹自支。
有编难用，不得不使用编外人员，发放薪酬时，只能自己创收补发。
从绩效工资核定的角度来看，不同部门对绩效分配的标准也存在差异，乡镇卫生院难以根据实际情况尊重不同部门的差异性，无法调动员工的积极性。
二、乡镇卫生院人才建设队伍意见（1）尊重不同地区的差异性。
要考虑不同地区在经济、医疗方面存在的差异，国家和政府要加大投入力度，为基层医疗事业发展提供必要的物质基础保障。
资金投入方式要遵循多样化的原则，由国家财政直接拨款，尽可能缩小地区之间、城乡之间的医疗差距。
建设人才队伍时，要本着提升医疗服务水平的原则，切实为人民群众的健康生活奠定基础。
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议农村基层卫生人才队伍建设一直是我国卫生事业发展中的重要环节。
然而，当前农村基层卫生人才队伍建设面临着一些现状和问题，亟待解决。
本文将对我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议进行深入研究和探讨。
一、现状分析1.1 人才队伍结构不合理目前，我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，医师、护士等高级专业技术人员相对不足，而初级卫生技术人员相对较多。
这导致了医疗资源的浪费和分配不均等问题。
1.2 专业技能水平偏低由于农村基层医疗机构条件有限，医务人员在专业技能培训上面临着困难。
许多医务工作者在学历、学术水平和临床经验方面存在较大差距，导致了医务水平参差不齐。
1.3 缺乏培训机会和资源目前，我国农村基层卫生人才队伍缺乏培训机会和资源。
许多医务人员因为工作繁忙、经济条件等原因无法参加培训，导致了医疗技术更新不及时，无法满足农村居民的健康需求。
1.4 缺乏激励机制农村基层卫生人才队伍缺乏激励机制，导致了医务人员的工作积极性不高。
由于工作条件和收入待遇的不足，很多医务人员选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。
二、问题分析2.1 医疗资源分配不均等由于我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，导致了医疗资源分配不均等。
一些偏远地区和贫困地区的医疗资源相对较少，无法满足当地居民的健康需求。
2.2 医务水平参差不齐由于专业技能水平偏低和缺乏培训机会等原因，我国农村基层卫生人才队伍的医务水平参差不齐。
一些医务人员缺乏临床经验和学术水平，无法提供高质量的医疗服务。
2.3 医疗技术更新不及时由于缺乏培训机会和资源，农村基层卫生人才队伍的医疗技术更新不及时。
一些基层卫生机构无法提供先进的诊疗设备和技术，无法满足农村居民对高质量医疗服务的需求。
2.4 医务人员工作积极性不高由于缺乏激励机制，农村基层卫生人才队伍的工作积极性不高。
一些医务人员因为工作条件和收入待遇的不足选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。
浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策
潘俞彤：浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策管理科学浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策潘俞彤(中共辽阳县委党校，辽宁辽阳111200)［摘要］目前，我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩，但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在，制约着卫生服务的发展壮大。
文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题，并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才，让其在基层实现自己的人生价值。
［关键词］基层卫生人才；人才流失；队伍建设［DOI］10.13939/ki.zgsc.2019.34.131随着社会经济的发展，人们对医疗卫生服务需求不断增,群众疗卫生的需求以及医疗资源的不合理性等问题日益突出。
从前短缺是严重制约村卫业发展的根本性问题。
所以加强基伍建,养一批能够时，具有高素质、高的基疗卫生队伍卫生行业关重要。
同时需要政府承多的，尽快 卫资源的合理，能够更好地为去服务。
1目前我国基层卫生人才建设现状加强基疗卫生服务组织是基关注的问题，是“难”“贵”的基础环节。
i区卫生服务中心、乡卫、村卫构的卫生人缺乏。
所以在城乡居民“看病难”“贵”的问题背景下，我国不断增加了基层卫 养政策财政力度，基层卫伍建 了一定的成效。
2012—2018年，我国基层卫35.47加到93.9万个，其中区卫生服务中心3.5万个，乡镇卫3.7万个，村卫63.3万个。
与2017年相比较，社区卫生服务中心(站)和诊所增加。
2我国基层建的(1)不，素质整体不高。
目前，我国基层卫织人员缺编问题十分严重％从体普低、医疗不强、技术差距问题。
从结构，基卫生系统高级职称少，高较低；从岗位分布，检验、影响业缺乏，全、中严重不足％问题都导致了我国基层卫织稀缺，接影响着疗卫业的发展，、就诊不便。
(2)遇条件差，流严重％基的许多技术骨员不基疗机构的待遇、条及环差等多方面问题，所以致护人员都想以％有的调出去费劲的出路，有的跳槽到疗机构或者有的医护人员诊所，提升的薪职待遇，造成基层卫伍中留不住％以基没有好大夫，出现误诊、错诊频繁发生％有的因为失去治疗时致情恶化。
基层卫生人才紧缺应引起重视
基层卫生人才紧缺应引起重视
(2019年2月21日)
当前，由于受历史因素以及人才培养等体制影响，卫生人才缺乏已成为制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈。
基层卫生人才队伍建设存在的问题和现状主要表现在：基层卫生队伍总体规模不足、人员结构失衡，人才梯度严重断层。
特别是乡村地区卫生人员数量较少、素质不高，严重影响了医疗卫生服务的质量。
以xx县为例，县市级特别是乡镇基层卫生人才和医疗服务水平难以满足人民群众对健康生活的美好需求。
一是人才总量不足，医护比例偏低，在编在岗人数存在很大缺口。
全县基层医疗卫生机构350家，人员总编制1428人，实际在岗人数1852人，其中在编在岗1165人，聘用人数687人。
二是高层人才紧缺。
目前乡镇卫生院技术人员普遍存在学历低，职称低，技术水平低三低现象。
总在岗人数中高级职称仅有98人，部分卫生院无高级职称；中级职称约有638人，初级职称828人，无职称总人数288人。
三是人才分布不均，资源配置失衡。
硕士研究生人数为3人，分布在县人民医院；本科生为349人，大专生为807人，中专及以下为693人。
四是引进人才、留住人才困难，人员流失严重。
由于基层医疗卫生机构资源有限、对人员工资、福利待遇等方面的调控空间较小，难以制定比较有吸引力的酬薪方案，另外基层卫生机构的诊疗技术水平的上升空间不大、更难吸引高层次卫生技术人员。
基层医疗卫生机构人才队伍建设是不断提高基层卫生机构医疗服务水平的有效措施，更是一项关乎人民群众对美好生活。
目前基层卫生人才存在的主要问题
目前基层卫生人才存在的主要问题目前基层卫生人才存在的主要问题2009年起医药卫生体制改革中提出了要搞好基层医疗卫生服务网络建设，逐渐建立起以社区卫生服务为基础的新型城乡医疗卫生体系，要求社区卫生服务机构要逐渐承担起守护居民健康的职责。
随着医疗卫生体制进一步的完善和各级政府部门对于基层医疗卫生投入力度的加大，在硬件设施方面，已经达到了较好的水平，但是对于基层医疗卫生人才队伍建设而言，仍然存在一定空缺，难以满足当前社会对于医疗卫生服务的需求。
基层卫生人才建设所面临的困难主要包括吸引人才难和留住人才难两个方面，笔者就此进行了分析，并提出相关建议如下。
1 基层卫生人才队伍现状与问题1.1 编制不足，供需失衡由于基层医疗机构的编制一直沿用的是上个世纪所制定的编制标准，近几十年来并没有进一步的优化调整，但是随着社会经济的不断发展，无论是医疗服务的对象增多，还是人们对于卫生医疗服务的需求逐步提高，目前的医疗编制已经不能满足人们的服务需求。
2006年的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》规定，每万名居民配备2~3名全科医师，这个标准低于国际卫生组织建议的每2000名居民配备1~2名全科医师的标准，为了应对当前的医疗服务需求，弥补医护人手短缺，许多医疗卫生机构，纷纷招聘临聘人员，周巍的调查结果显示，国内基层卫生机构的临聘人员人数是在编人员人数的3倍以上。
但是对于财政拨款而言，编制的额度限定了财政拨款的额度，临聘人员的经费只能由该机构自己解决，因此导致这部分机构在实施绩效工资制度后面临着很大的财政困境，临聘人员的待遇得不到提高，往往就会造成卫生队伍不稳定。
其次，对于这些没有编制的医务人员而言，缺乏必要的安全感，何俊等人的调查研究结果显示，有60%左右的临聘医务人员都向往大医院工作，也有50%的基层医务人员表示如果有选择将放弃当前医疗岗位，编外人员不能解决编制的问题，是影响卫生人才队伍建设的重要因素之一。
1.2 工作量大，收入偏低李晓燕等人的调查显示，目前72%以上的基层医务人员对于自己的收入不满意，同职称、同学历的基层医务人员与城市大医院相比收入甚至不到一半，但是就工作强度而言，基层医务人员的工作量并不比大医院少，反而更加辛苦。
江华卫生人才队伍建设存在的主要问题及建议
江华卫生人才队伍建设存在的主要问题及建议江华县卫生局谭有恒（2011年6月16日）我县卫生人才队伍建设存在的问题主要体现四个方面：一是对医疗卫生人才工作重要性的认识不到位。
没有把人才工作摆在重要位置，对人才工作缺乏规划，缺乏主动性，在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动，人才工作相对落后滞后；二是人才总量不足，结构不合理的现象仍然存在；三是人才政策和人才管理机制还不够完善，人才进出的体制性障碍还未从根本上打破，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还不强；四是人才作用未能得到充分发挥，人才短缺与人才浪费现象同时存在。
下面，从四个方面具体谈谈卫生人才队伍建设。
一、高层次人才队伍建设情况及建议1、高层次人才队伍建设存在的问题：①引进人才困难，主要是没有吸引优秀人才的良好环境。
（主要是工资待遇，人员编制无法解决，医疗条件差，人才激励机制不健全等原因。
）②人才流失较为严重，我县经济基础相对薄弱，所处地域对人才吸引力不强，工资、待遇相对偏低，子女教育、就业、生活等不理想。
此外受体制的影响，人员编制身份不能确定，造成部分人才外流。
③人才总量不足，学历层次偏低，高、中级人才短缺，大本以上学历人员偏少，研究生以上人员没有，接受普招毕业的医学类大中专生比例不高，相当一部分大中专毕业生属成人、自考等毕业生，大部分属工人身份，县疾病预防控制中心、县卫生监督所尤为突出。
2、高层次人才队伍建设意见和建议：①创立高层次人才引进政策优势，增强地方吸引力。
要借鉴先进地区的人才引进经验，进一步完善高层次人才引进政策。
为高层次人才的引进尽可能地制定优惠政策，以政策吸引人。
②优化软硬环境，做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。
一要放手让高层次人才干事业。
将他们安排到适合他们发挥才能的岗位上，在工作、生活环境和设施条件等方面尽量满足他们的需求；二要从政治上关心他们。
对贡献突出的高层次人才要予以提拔重用，给他们压担子，尽最大可能发挥他们的创业积极性；三要落实好福利待遇。
浅析地市级医院人才队伍建设存在问题及对策
浅析地市级医院人才队伍建设存在问题及对策地市级医院作为医疗服务的主要场所之一，对于市民的健康起到了至关重要的作用。
在不断发展的医疗领域中，高素质的医疗人才是地市级医院建设的核心。
然而，目前地市级医院的人才队伍建设还存在着一些问题，需要加以解决。
本文将从以下几个方面进行分析和对策建议。
一、综合素质不高大部分地市级医院的医护人员虽然具备一定的专业素养，但是综合素质较为一般。
这些医护人员缺乏良好的人际关系和沟通能力，对于医院的管理和发展也缺乏远见和创新意识。
针对这一问题，地市级医院需要改变传统的人才选拔机制，采用多元化的选拔方式，注重挖掘人才的优势和潜力。
同时，医院的管理者应该加强对医护人员的素质教育和培训，提高其综合素质和能力。
二、人才流失严重由于薪酬、福利等方面的问题，地市级医院存在严重的人才流失现象。
许多优秀的医护人员会选择到更好的医疗机构发展，而不愿意在地市级医院长期发展。
为了解决这一问题，地市级医院需要加大对医护人员的薪酬和福利投入，提高其待遇水平。
另外，医院管理者应该建立激励机制，为医护人员提供更多的发展机会和空间，让他们感受到医院对于他们的重视和支持。
三、专业分化不明显由于专业分化不明显，地市级医院的医护人员普遍缺乏专业化发展的机会，医院的专业能力和技术水平难以提高。
四、人才培养不足地市级医院对于新生医护人员的培养也存在一定的问题。
由于医院对于新生医护人员的关注不够，很多医护人员缺乏足够的实践经验和技术积累，无法更好地服务于患者。
为了解决这一问题，地市级医院需要建立严格的培训机制，为新生医护人员提供更加完善的实习和实践机会。
医院管理者应该更加注重培训质量和效果，采用先进的培训教学方法，提高医护人员的应用和创新能力。
综上所述，地市级医院的人才队伍建设存在着一些问题，但是只要医院管理者和医护人员共同努力，采取有效的对策措施，相信可以实现医院的创新发展和提高服务质量的目标。
基层反映：加强基层卫生技术人才队伍建设的建议
基层反映：加强基层卫生技术人才队伍建设的建议加强基层卫生技术人才队伍建设的建议随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求也越来越高。
作为基层卫生服务的重要组成部分，基层卫生技术人才队伍的建设迫在眉睫。
目前，基层卫生技术人才队伍面临着诸多问题，如人员不足、技术水平不高等。
为了提高基层卫生技术人才队伍的素质和能力，我建议从以下几个方面着手。
首先，加强对基层卫生技术人才的培训和教育。
通过开展各类培训班和学习班，提高基层卫生技术人员的专业知识和技能。
培训内容可包括基本医学知识、临床技术、卫生保健知识等。
同时，注重培养基层卫生技术人员的实践能力，提供实际工作中所需的技能培训，增强他们的综合素质。
其次，加强对基层卫生技术人才的激励政策。
建立和完善基层卫生技术人才的薪酬制度，提高其待遇和收入水平，使其获得合理的报酬。
同时，加大职称评审力度，对取得职业技能等级证书的人员给予相应的奖励和激励，促使他们不断提升自己的技术水平。
第三，加强对基层卫生技术人才的管理和考核。
建立科学的管理制度，明确基层卫生技术人员的岗位职责和工作要求，确保他们能够按照规定完成工作任务。
同时，建立完善的考核制度，根据工作业绩和专业能力对基层卫生技术人员进行定期评估和考核，及时发现并解决问题，提高基层卫生技术人员的综合素质。
第四，加强对基层卫生技术人才的队伍建设。
鼓励基层卫生技术人才参加学术交流和学术研究，提高他们的专业水平和学术造诣。
同时，加强基层卫生技术人才之间的沟通和交流，建立起技术支持和合作的联盟，共同提高基层卫生技术人员的工作能力。
第五，充分发挥基层卫生技术人才的作用。
加强基层卫生技术人员与社区居民的联系与沟通，提高居民对基层卫生服务的满意度。
加强基层卫生技术人员与上级医疗机构的协作与合作，实现基层卫生技术与医疗机构的无缝对接。
同时，加强基层卫生技术人员与其他卫生技术人员的协作与合作，形成合力，提高卫生服务质量。
综上所述，加强基层卫生技术人才队伍建设需要政府、卫生部门和相关专业机构的共同努力。
当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策
当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策一、基本情况当前我县设有乡镇卫生院26个（23个建制乡镇卫生院与3个分院）。
共有编制1057人，实有人数996人，其中专业技术人员589人（含管理人员），占总人数的59.5%；工勤人员404人，占部人数的40.5%。
二、面临的主要问题（一）技术人员严重不足。
按上级有关文件规定，卫生系统各单位专业技术人员的比例不得低于本单位总人数的80%。
而我县乡镇卫生院的总体情况是专业技术人员仅占总人数的59.5%，而具体到个别单位还达不到这个比例，如小溪市乡卫生院，现有职工18人，专业技术人员只有7人，占总人数的39%。
（二）具有执业资格的人员严重不足。
按照规定，医生必须取得执业医师以上的资格才有独立开处方的权力，但就我县的实际情况看，个别单位没有一个取得执业医师资格的（除临时聘用人员）。
全县乡镇卫生院现有副高职称3人（卫生系列1人，农村卫生系列2人）；中级职称79人；初级职称510人。
（三）护理与医技人员缺少。
目前，各乡镇卫生院的护理人员与麻醉、影像、检验、药剂等方面的人才短缺，大部分单位使用的都是工勤人员。
（四）医疗风险压力大。
因为上述原因，目前卫生局及乡镇卫生院的领导普遍感觉到乡镇卫生院存在的医疗风险太大，同时也感觉到乡镇卫生院在履行公共卫生服务方面的能力欠缺，质量不高，难以满足广大人民群众的需要，也难以完成上级交给的任务。
三、存在问题的原因一是历史遗留的问题。
自取消高考分配制度后，至2006年之前，由于乡镇卫生院效益普遍比较差，政府没有给乡镇分配专业技术人员，大学毕业生也不愿意到乡镇卫生院工作，从而出现的技术人员断层的现象。
二是卫生系统职称难进。
卫生系列人员晋升职称不象教育系统用评，而必须进行职称考试，考试的难度又很大，所以能考过的人就比较少。
加之，考过后，还要取得计算机合格证、外语合格证（中级以上人员）才能进行资格确认，这样能通过的人就更少了。
三是非专业技术人员进入多。
基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策
文章：基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策一、问题分析1.1 基层部队卫生员队伍建设的现状在当前的军队建设中，基层部队卫生员队伍一直是军队医疗保障体系中的重要组成部分。
他们承担着基层疾病防控和日常医疗服务的工作，对军队官兵的身体健康起着重要的作用。
然而，随着现代化战争形势的发展和军队需求的变化，基层部队卫生员队伍建设面临一系列问题。
1.2 存在的问题基层部队卫生员队伍人员素质不高。
由于长期以来医学人才培养相对滞后，部分基层卫生员的专业水平和实战能力有待提高，难以满足现代战争对卫生员的要求。
基层卫生员队伍规模偏小。
在现实情况下，部分基层部队的卫生员数量相对不足，导致他们在医疗服务、疾病防控等方面难以全面覆盖。
卫生员队伍的培训体系不够完善。
一些部队在卫生员的培训方面投入不足，导致队伍整体素质提升缓慢，影响了卫生员队伍的整体实战能力。
1.3 对策建议基于以上问题，针对基层部队卫生员队伍建设的现状，我认为应该采取以下对策：提高卫生员队伍的人员素质。
加大对卫生员的专业培训力度，提高他们的专业技能和实战水平，加强医疗队伍的整体素质。
扩大卫生员队伍规模。
通过招募、培训，逐步增加基层卫生员队伍的规模，以满足部队在医疗、疾病防控等方面的需要。
完善卫生员队伍的培训体系。
建立健全的卫生员培训计划，加强对卫生员的预备役培训，提高整体培训质量，增强队伍整体实战能力。
二、结语在我看来，基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期性、系统性的工程，需要多方共同努力。
只有通过加大投入、改革机制、提高管理员工素质等多方面的措施，才能逐步解决基层部队卫生员队伍建设存在的问题，为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。
以上就是我对基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策的个人观点和理解。
希望我的文章对于你对这个主题的理解有所帮助。
基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期而系统性的工程，需要全面、深入地思考和解决。
从人才培养、队伍管理、医疗装备、培训体系等方面入手，才能够为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。
基层反映：当前基层卫生人才队伍建设存在四个问题亟待重视
基层反映：当前基层卫生人才队伍建设存在四个问题亟待重视今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层卫生人才队伍建设存在四个问题亟待重视》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：当前基层卫生人才队伍建设已成为制约人民生活水平持续提高的重要因素，主要存在四个突出问题：一是人才总量不足。
基层卫生系统既缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，又缺少业务骨干，特别是普遍缺乏公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员。
二是整体素质不高。
基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进修或接受再教育，基层卫生技术人员中本科及以上学历仅占25.2%，高级职称占比不足10%。
三是分布不够均衡。
优质人才资源主要集中在旗级医疗卫生机构，乡镇卫生系统中级职称人员很少，普遍存在卫生院人员力量相对较弱的现象。
一些医务人员一兼多岗，导致乡镇卫生院检验、放射等医疗设备闲置现象突出。
四是引才留才困难。
由于工资待遇、生活条件等因素的制约，基层卫生系统引进和留住高层次、紧缺专业人才困难，部分医疗服务人员的专业技能和服务水平不能有效发挥，卫生专业人员行政化造成一些医疗卫生人才流失。
建议：一是健全引进培养机制。
实行人才引进和智力引进并重的方法，通过用人单位根据需要自主聘任等方式引进急需高层次卫生专业技术人才，定向培养一批学科技术带头人，提升卫生队伍整体素质。
二是健全人才帮带机制。
乡镇卫生院选派人员到旗级医疗机构进修，旗级医疗机构选派专家坐诊、人员培训、技术指导，帮助基层卫生系统开展人才培养、技术指导等工作，提高乡镇卫生院医疗水平。
三是健全合理流动机制。
严格控制非卫生技术人员进入卫生机构，调离无资质及对现有工作岗位不能胜任等人员，解决人员“出口”问题。
四是健全竞争激励机制。
推行和完善公开招聘、竞争上岗和绩效评价机制，实行按需设岗、公开、竞聘上岗，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制。
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议我国农村基层卫生人才队伍建设目前存在以下现状、问题及建议：现状：1. 人才队伍结构不合理：农村基层卫生人才主要是乡村医生，但他们的专业技能不够全面，缺乏一些特殊疾病的诊疗能力。
2. 高层次人才缺乏：优秀的医学毕业生往往倾向选择在城市工作，导致农村缺乏高层次人才。
3. 工作条件落后：农村基层医疗卫生机构设备、药品供应等方面条件有限，影响了医生的工作效率和服务质量。
问题：1. 缺乏培训和继续教育机会：乡村医生要不断学习新知识和技能以适应发展需求，但缺乏培训和继续教育机会。
2. 待遇和发展空间不足：农村基层卫生人才的薪酬福利待遇相对较低，给人才引进和留住带来困难。
建议：1. 加强基层医学教育：加大对农村医学生的招收力度，开设针对农村实际需求的专业课程，并提供实践机会和交流平台。
2. 完善培训和继续教育体系：建立健全农村医生培训机制，提供定期培训和继续教育课程，提升医生的专业知识与技能。
3. 提高待遇和发展空间：机关领导应制定相应，提高农村医生的薪酬待遇，并提供更多的发展机会和晋升通道，吸引人才留在农村工作。
4. 完善基层医疗卫生机构条件：投入更多资金用于改善基层卫生机构的设备和药品供应，提高医生的工作条件，提升服务质量。
5. 引入创新技术和智能化设备：推广使用智能医疗设备和远程医疗技术，提高乡村医生的诊疗水平，减轻他们的工作压力。
总之，农村基层卫生人才队伍建设需要机关领导、医学院校和社会各界的共同努力，通过完善培训机制、改善待遇和工作条件、引进创新技术等手段，来提升农村卫生人才的素质和能力，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。
基层反映：当前基层卫生院存在问题及对策建议精选全文
可编辑修改精选全文完整版基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议今天，的为大家整理了一篇关于《基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议》，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用～正文如下:存在问题:一是人才队伍基础薄弱。
许多乡村医生是由“赤脚医生”转型而来，专业基础薄弱，综合素质较低，而基本公共卫生服务任务重、要求高，许多乡村医生难以完成工作任务。
近年来，我市基层卫生院人员数量虽然有了一定增长，但速度远远跟不上门急诊和住院人次数的增长水平。
二是基本药物种类范围狭窄。
药品统一招标及销售零利润后，药价便宜了，但药品种类偏少，群众对长期习惯使用的“好药、广告药”不在目录内难以接受;传统的基层卫生院大多“以药养医”，实施药物零差价销售后，基层卫生院业务收入和利润锐减，国家对基层卫生院的补助有限，医务人员工作积极性降低。
三是基础设施落后。
基层卫生院标准化设施建设和改造缺乏专项资金保障，部分卫生院虽然通过职工集资、银行贷款等方式筹集资金，购置了B超、心电图机等常规设备，但受技术条件和就医意识的限制，设备利用率并不高;基层卫生院环境差、条件艰苦，职工福利待遇较低、缺乏深造学习机会，人员流动频繁。
四是“医患”矛盾突出。
患者及家属对医疗服务的期望值不断加大，媒体对医疗纠纷的肆意渲染，导致医疗机构公信力下降，“医患”矛盾日益增多，“医闹”现象时有发生，医务人员心里压力增大、精神负担加重，收治病人的积极性和主动性降低。
对策建议:一是强化队伍建设，提升服务水平。
按照国家标准结合实际制定医疗卫生服务机构人员编制，实行动态管理;建立短缺和高级专业人才绿色通道，吸引大学本科、中级职称以上人员到基层卫生院工作，使优秀人才引得进、留得住、起作用。
二是放宽准入条件，增加药品种类。
在药品零利率基础上，适当放宽疗效好、价格适中药品准入条件，增加常用药范围;加强基本药物政策和合理用药知识宣传，提高医务人员及农民对基本药物的知晓率，营造良好的基本药物制度认知环境。
基层卫生系统存在问题和意见建议
基层卫生系统存在问题和意见建议
基层卫生系统存在的问题和建议意见可能包括：
1. 资源不足：基层卫生系统可能面临人力资源、设备和资金等资源不足的问题。
这可能导致服务质量下降，无法满足当地居民的基本医疗需求。
2. 人才流失：由于基层卫生系统的条件相对较差，很多优秀的医务人员可能会选择离开，前往更好的工作环境和发展机会更大的地方。
这使得基层卫生系统的人才结构不合理，影响服务水平。
3. 服务质量不高：由于资源不足和人才流失等问题，基层卫生系统的服务质量可能无法得到保障。
这可能导致居民对基层卫生系统的信任度下降，不愿意在基层卫生系统接受医疗服务。
针对以上问题，可以提出以下建议：
1. 增加投入：政府应加大对基层卫生系统的投入，包括人力、物力和财力等方面，提高基层卫生系统的服务能力。
2. 优化人才结构：基层卫生系统应积极引进和培养优秀医务人员，优化人才结构，提高服务水平。
同时，政府和社会组织也可以通过各种形式支持基层卫生系统的人才队伍建设。
3. 提高服务质量：基层卫生系统应注重服务质量的提高，通过培训、进修等方式提高医务人员的技能和服务意识，为居民提供更加优质的医疗服务。
4. 加强监管：政府应加强对基层卫生系统的监管，确保其服务质量和安全。
同时，基层卫生系统也应加强自我监管，提高服务透明度和公信力。
5. 推动信息化建设：通过推动基层卫生系统的信息化建设，可以提高服务效率和质量，更好地满足居民的医疗需求。
同时，信息化手段也可以帮助基层卫生系统实现更加精细化的管理和服务。
简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策
简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。
然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。
本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。
关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。
此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。
目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。
总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。
一、基层卫生院人才队伍建设现状分析目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。
这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。
为了解决上述问题，需要采取一系列措施。
首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。
其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。
最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。
二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析（一）人才总量不足，素质整体不高首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。
目前基层卫生人才存在的主要问题 人才工作存在问题 3篇汇总
“问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的“pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。
字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。
以下是本站为大家带来的目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题 3篇，希望能帮助到大家!目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题·1近年来，随着人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，基层卫生工作任务的深度细化，以及山区贫困县，山大沟深、人口分散、交通不便的现状致使基层医疗卫生工作服务成本高、工作效率低。
群众日益增长的健康需求和不平衡不充分的健康服务供给之间的矛盾愈发突出，广大基层群众迫切希望进一步提升基层医疗服务能力，满足医疗卫生需求。
长期以来，由于山区贫困县工作条件艰苦、待遇保障水平低、岗位缺乏吸引力等因素导致基层卫生人才流失严重;且受环境、经济以及编制问题等多种因素的影响，这类经济欠发达的地区在招聘过程中处于劣势，招聘人员的数量、质量均满足不了需求，有限的编制进一步制约了乡镇卫生院的发展和服务能力。
现有人员不足、年龄结构失衡、后续补充无人的窘境日益明显，基层卫生人才队伍建设问题仍然是制约山区县卫生发展的首要“瓶颈”。
安康市以宁陕县为例，全县总面积3678平方公里，总人口4万，属典型的“版图大县、人口小县”，县域辖镇卫生院14所，核定编制147人;其中:编制最多的28人，最少的仅5人，日常工作中不仅要承担基本医疗工作，还要承担14项国家基本公共卫生服务项目及健康扶贫、签约服务、入户随访等工作任务，由于当前人员缺编严重，镇卫生院普遍存在一人身兼多职现象，医疗、公卫、行政后勤人员相互交错，无法独立运行，且经常性走村入户导致临床业务开展困难，临时聘用60余人方能保障运转，致使基层医疗机构经费不足，人员待遇水平低。
加之镇卫生院现有人员长期超负荷工作，抽调不出人员参加培训学习和进修深造，进而又导致了现有人员服务能力和水平难以提高，造成卫技人才相对紧缺。
基层卫生人才建设的现存问题与建议
基层卫生人才建设的现存问题与建议问题概述随着社会的发展，卫生行业得到了广泛关注，但在基层卫生人才的建设方面，仍然存在许多问题。
下面将从以下几个方面对现存问题进行分析：缺乏人才在许多基层卫生单位，部分工作人员素质、能力和经验都不够充足，而且分布不平衡。
一些地区因为经济发展不够，加之工作环境和待遇的因素，导致卫生行业的人才无法留得下来，只能选择流动到其他地区。
这样一来，就容易导致基层卫生人才队伍的供给不足。
业务水平偏低在基层卫生单位，部分员工的业务水平都存在问题。
一方面由于学历的限制，他们可能并不具备相应业务技术的掌握，而且还会在业务技术方面存在一定的限制，比如他们不够熟练掌握现代医学技术和手段等。
另一方面，由于工作条件不够好，因此，他们的工作环境也没有得到很好的保障，这可能会带来一些业务水平方面的问题。
岗位空缺严重在基层卫生单位，还存在着许多岗位空缺的问题。
这些空缺对卫生机构的正常运行和事业发展都带来了不利影响。
在许多基层卫生单位，因为岗位空缺严重，就导致很多工作人员因为过度劳累，出现了健康问题，最终影响了工作效率。
此外，还有一些卫生机构因为岗位空缺，无法满足群众的就医需求，导致了本地区天大的医疗卫生问题。
建议要想改善基层卫生人才的建设，需要从以下几个方面做出努力：加强人才培养政府需要加大投入，改善基层卫生人才的培养机制，并加强结构优化和人才引进。
需要建立完善的基层卫生人才库，不断储备和发掘人才，使其对基层卫生事业做出贡献。
提升综合素质政府应该对基层卫生人才加强培训，提高蓝领素质，使之具备卫生专业知识、管理能力、技术技能等综合素质。
可以通过在岗期间深入学习卫生行业知识来提升业务水平，还要学会听取群众的意见和建议，以更好地解决基层卫生问题。
创造良好工作环境政府应该建设更好的基层卫生单位，以吸引更多的人才。
应该加大对基层卫生人才的社会保障，加大资金投入，改善条件，吸引优秀人才，考虑实施免费医学教育等举措，来增加人才的留存率。
基层反映 加强基层卫生技术人才队伍建设的建议
基层反映加强基层卫生技术人才队伍建设的建议今天，的为大家了一篇关于《：加强基层技术人才队伍建设的建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：加强基层卫生人才队伍建设，是关注民生、解决人民群众就医难问题的根本表达。
近日，瑶海区人大常委会组织教科文卫工委委员及局部人大代表对基层卫技人才队伍建设情况进行了专题调研。
调研组通过走访、听取、召开座谈会等形式，全面了解基层卫技人才队伍建设情况，与卫计、人社等部门负责人一起认真总结取得的成效，客观分析存在的问题和困难，提出了对策和建议。
一、当前基层卫生技术人才队伍建设存在的困难和问题一是专业力量薄弱。
一方面是人员编制缺乏导致现有人员工作量成倍增加、工作压力增大。
另一方面由于人才培养、、流动、激励机制不完善，缺乏强有力的政策扶持措施，加上待遇、工作环境、设施设备等因素，面临“留不住人”的尴尬境地。
二是服务能力不强。
目前，大多数基层卫生技术人才普遍学历不高，技术水平一般，导致群众有病不敢去看，期望值不高，从而进一步消除了基层卫生技术人才的工作积极性，进而因为缺少实践经验导致技术水平难以提升。
三是机制不够健全。
由于相关配套政策不够完善或未能及时出台，在基层医疗卫生机构的日常运行中，导致基层卫生机构人才引不进、留不住，工作量大，待遇偏低，培训机会缺乏、晋升难等诸多问题，制约着基层医疗卫生机构的进一步开展。
二、加强基层卫生技术人才队伍建设的几点建议一是充实技术力量。
要认真研究出台相关政策，通过组织全市集中招聘基层医卫人员，提高基层医卫人员福利待遇等措施，引导和鼓励医学院校毕业生和医卫人员到社区卫生服务机构工作，尽快扭转当前局面。
要加大院校合作、委托培养工作力度，区政府及相关部门要对委培政策进行科学评估，针对问题和缺乏研究对策措施，逐步进行修改完善，使之真正能服务于基层医疗卫生机构人才队伍建设。
二是提高服务能力和水平。
要针对本地区、本单位的实际，有针对性地制定培训计划，通过挖掘内部潜力和借用外部力量等方式，加大对医疗人员特别是全科医生和技术业务骨干人员的培训力度，提高医疗服务能力和水平。
基层人才队伍建设存在的问题及建议
基层人才队伍建设存在的问题及建议干这行这么久，今天分享点基层人才队伍建设的经验。
先说这基层人才队伍建设存在的问题吧，我觉得问题老大了。
首先就是留不住人，人才流失严重得很呢。
我就见过，好不容易招来一个年轻的、有能力的大学生到基层，待了没几个月就跑了。
为啥呢？基层的条件确实差啊。
工资不高就不说了，工作环境那也是比不上大城市。
在基层可能办公的地方都破破旧旧的，设备也不全，就好比把一个习惯了住高楼大厦、用高级设备的人，突然扔到一个小破屋里，心里肯定不好受。
再一个，就是培训和晋升机会少。
我感觉在基层就像是被遗忘的角落。
上面给的培训名额少得可怜，大家都眼巴巴地盼着能有个学习提升的机会，可最后能去的没几个。
没有培训，人才咋进步呢？还有晋升，那通道就像个独木桥，窄得很。
很多基层人才干得再好，也看不到自己上升的空间，慢慢就没了动力。
哦对了还有，基层的工作任务倒不少。
基层嘛，千头万绪，啥事儿都得管。
这就导致人才干的活又杂又累，根本没功夫深入钻研自己擅长的领域。
就像一个厨师，本来擅长做川菜，结果到了基层，今天让他打扫卫生，明天让他搞后勤，后天又去做别的，那他的厨艺咋提高呢？那针对这些问题，我有几点建议。
我觉得工资待遇得提高些。
虽然基层可能经济条件有限，但是不能亏待人才啊。
可以多向上面申请一些补贴政策，也可以和当地企业合作，让企业给基层人才一些额外补助。
比如说有的地方和企业联合，企业出一部分钱，当地政府出一部分钱，这样工资提高了，吸引力自然就大一些。
培训和晋升方面，我感觉当地政府可以多和高校或者其他有培训能力的机构合作。
像我知道有个地方，和一所高校签了长期合作协议，高校定期派老师到基层来培训，还免费给基层人才提供在线学习课程，这就很不错。
晋升上呢，可以建立一个多元化的晋升体系，不要只看年头，更要看能力和业绩。
比如谁在哪个项目上做出了巨大贡献，就可以给他特殊的晋升机会。
当然啊，我这建议也有局限性。
毕竟每个地方的情况不一样，政策和经济条件也有差别。
基层医院人才队伍建设面临的困境与出路的思考
基层医院人才队伍建设面临的困境与出路的思考基层医院是基础医疗服务的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗保健服务的重要责任。
然而，基层医院人才队伍建设面临着一系列的困境，如人才流失、人员配置不合理、医疗技术水平相对较低等。
本文将对这些困境进行分析，并提出相应的思路和措施来解决问题。
首先，基层医院人才流失是一个普遍存在的问题。
由于基层医院的工作环境相对困难，待遇较低，缺乏晋升机会等因素，导致许多医生选择离开基层医院，进入大城市的医院或者去国外发展。
这种现象加剧了基层医院人才的短缺，使得基层人民得不到应有的医疗保健服务。
其次，基层医院在人员配置上存在着不合理的现象。
由于医疗资源有限，基层医院的人员配备相对不足，医生和护士的负担较大，难以给患者提供贴心的医疗服务。
另外，基层医院专科医生相对较少，导致许多患者需要转诊到市级医院才能得到相应的专业诊治，增加了患者的负担，也浪费了医疗资源。
此外，由于基层医院医疗技术水平的相对较低，许多患者对基层医院缺乏信任，导致了大量患者直接去大医院就诊，使得基层医院的服务质量得不到充分发挥。
这也给大医院增加了不必要的压力，使得医疗资源分配不均衡。
面对这些困境，我们应该思考如何解决这些问题。
首先，政府应该加大对基层医疗机构的投入，提高基层医院的待遇和工作环境，吸引人才留在基层。
其次，要优化人员配置，加强对基层医院的人才培养和引进。
要建立健全的人才发展体系，为优秀的基层医生提供晋升机会和发展空间，激励他们留在基层从事医疗工作。
另外，要加强基层医院的技术培训和知识更新，提高医生的专业水平和诊疗能力。
政府可以通过设立专项经费，组织医生参加培训班、会议和学术交流，提高他们的业务水平。
同时，加强与大医院的合作交流，提高基层医院的医疗技术水平，增强患者对基层医院的信任。
此外，政府还可以加大对基层医院的宣传力度，提高社会对基层医院的认知度和关注度。
通过宣传基层医院的发展成果和服务优势，改变患者对基层医院的偏见和不信任，提高基层就医率，缓解大医院的压力。
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基层反映：当前基层卫生人才队伍建设存在四个
问题亟待重视
当前基层卫生人才队伍建设已成为制约人民生活水平持续提高的重要因素，主要存在四个突出问题：
一是人才总量不足。
基层卫生系统既缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，又缺少业务骨干，特别是普遍缺乏公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员。
二是整体素质不高。
基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进修或接受再教育，基层卫生技术人员中本科及以上学历仅占25.2%，高级职称占比不足10%。
三是分布不够均衡。
优质人才资源主要集中在旗级医疗卫生机构，乡镇卫生系统中级职称人员很少，普遍存在卫生院人员力量相对较弱的现象。
一些医务人员一兼多岗，导致乡镇卫生院检验、放射等医疗设备闲置现象突出。
四是引才留才困难。
由于工资待遇、生活条件等因素的制约，基层卫生系统引进和留住高层次、紧缺专业人才困难，部分医疗服务人员的专业技能和服务水平不能有效发挥，卫生专业人员行政化造成一些医疗卫生人才流失。
建议：
一是健全引进培养机制。
实行人才引进和智力引进并重的方法，通过用人单位根据需要自主聘任等方式引进急需高层次卫生专业技术人才，定向培养一批学科技术带头人，提升卫生队伍整体素质。
二是健全人才帮带机制。
乡镇卫生院选派人员到旗级医疗机构进修，旗级医疗机构选派专家坐诊、人员培训、技术指导，帮助基层卫生系统开展人才培养、技术指导等工作，提高乡镇卫生院医疗水平。
三是健全合理流动机制。
严格控制非卫生技术人员进入卫生机构，调离无资质及对现有工作岗位不能胜任等人员，解决人员“出口”问题。
四是健全竞争激励机制。
推行和完善公开招聘、竞争上岗和绩效评价机制，实行按需设岗、公开、竞聘上岗，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制。
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