最新公司作息时间表

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单位作息时间表模板

单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。

本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。

一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。

如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。

二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。

员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。

三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。

员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。

四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。

加班应安排调休或支付加班费。

五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。

六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。

具体安排需经上级领导审批。

七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。

请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。

八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。

迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。

九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。

考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。

考核标准可根据单位实际情况制定和调整。

公司作息时间表

****公司作息时间表之蔡仲巾千创作为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均依照本制度执行。

一、上班时间:
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。

二、考勤要求：
1、早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室（发现一次当事人考核10元/次）。

2、早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。

3、因公请假需外出者，需提前向领导（董事长）请示批准。

三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超出30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提
前30分钟内下班者，按早退论处，超出30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超出30分钟，按旷工半日论处。

备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。

******公司
2017年10月7日。

南京巨峰资产管理公司员工作息时间表

作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一．上班时间:周一到周五周六全天值班周日全天休息
夏季：
冬季：
二．公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：
1.员工每日上班必须亲自签到。

2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按
早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人
代理签到，伪造或涂改考勤记录，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

南京巨峰资产管理有限公司
2015年1月28日。

分公司作息时间表

酒泉市金裕建业有限公司四分公司
现行作息时间表
为使本公司管理人员养成守时出勤的习惯，特制定本作息时间表。

在公司上班的管理人员，均按照本表执行。

一、上班时间
二、考勤要求
1、分公司上班人员实行上下班打卡制度，每天四次，值班当日五次，不打卡按照旷工处理。

2、若遇因公外出导致上下班不能按时打卡，本人应在当日工作日记中描述清楚备查，若描述不清按迟到早退处理。

3、若需请假必须提前和分公司经理沟通预约（特殊请假预约除外）并填写请假条，不能因请假给公司业务造成不必要的延误，未经批准不到岗按旷工处理。

2020年9月1日。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。

本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。

早上的工作时间为8:00 - 8:30。

这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。

这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。

上午的工作时间为8:30 - 12:00。

这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。

在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。

此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。

午休时间为12:00 - 13:00。

公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。

午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。

这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。

下午的工作时间为13:00 - 17:30。

这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。

此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。

这有助于提高员工的工作效率和持久力。

晚上的时间为17:30 - 18:00。

这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。

在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。

此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。

在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。

合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。

公司作息时间表格模板

****公司作息时间表
为使公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照
本制度执行。

一、上班时间:
月1
10元
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2、早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提前30分钟内
下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30
分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

******公司。

办公室人员作息时间表

办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。

2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。

此作息时间表，即执行之日起生效。

重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。

菏泽永盛化工有限公司作息时间表

菏泽永盛化工有限公司 [2017]字号文件
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：
1.员工每日上班必须亲自签名签到。

2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30
分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按
早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人
代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟
内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

菏泽永盛化工有限公司
2017年8月1日。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。

周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。

中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。

下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。

周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。

二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。

在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。

而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。

三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。

员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。

例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。

弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。

但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。

四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。

加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。

五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。

医药公司作息时间表、上班时间表、

作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度实行。

一、上班时间
二、公司员工一律执行上班打卡制度。

规定如下：
1、员工每日上下班必须亲自打卡。

2、因公请假或外出需提前先主管请示。

三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟者，按旷工半日论处。

3、旷工：未经批准请假或假期期满未续假擅自不到职者，即为旷工，签到上班后不到岗上班者，均按旷工论处。

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

四、相关处罚：
1、迟到：迟到每次罚款10元。

迟到2次以上扣发全勤奖。

2、旷工：罚款金额根据个人相应工资标准作计算。

旷工1次扣发全勤奖，
******医药股份有限公司
2021.10.01。

小规模公司上下班制度范本

小规模公司上下班制度范本一、总则为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本上下班制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

（2）周六，上午8:30至12:00，下午13:30至16:00。

2. 休息日：按照国家法定节假日安排休息。

3. 加班：加班时间根据实际需要确定，应提前向员工通知。

员工加班时，应按国家有关规定支付加班费。

三、上下班打卡1. 公司采用电子打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 上班打卡时间：上午8:30之前，下午13:30之前。

3. 下班打卡时间：上午12:00，下午17:30。

4. 员工如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向上级领导请假，并说明原因。

四、迟到、早退、请假1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需向上级领导说明原因。

每月迟到、早退次数超过规定次数的，公司将根据实际情况进行相应处罚。

2. 请假：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时间超过一天的需要书面申请。

五、旷工1. 员工未按时到岗且未请假视为旷工。

2. 员工连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天者，公司将依法解除劳动合同。

六、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 上级领导审批通过后，员工方可进行加班。

3. 加班费支付按国家有关规定执行。

七、其他规定1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

2. 员工违反本制度的，公司将根据实际情况给予相应处罚。

3. 本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

4. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，以最新版本为准。

八、附则本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

如有争议，最终解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能建立起一套科学、合理的上下班制度，让员工能够在良好的工作环境中发挥自己的潜能，为公司的发展贡献力量。

公司作息时间表

公司作息时间制度
为使员工养成收拾出勤的良好习惯，保证公司各项工作
的有序进行，特制定本制度。

一、出勤时间
二、公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：
1、员工每日上班必须遵守作息时间，实行打卡考勤
制度；
2、因公或者请假需要外出者，需提前向领导请假。

三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到工作岗位者，即为迟
到。

上班时间开始后5分钟至10分钟内到班者，
按迟到论处；超过25分钟以上者，按旷工半日
论处。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分
钟按旷工半日论处。

3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位
者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到
论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

立房体装饰
2018/04/08。

公司员工作息时间表

公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。

一：作息时间表备注：12:00-14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。

三．考勤内容1.迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。

超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除。

早退超过30分钟按旷工处理。

3.旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。

旷工每次罚款50元，当月累计次数达3次直接开除。

4.工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5.休息：按轮休表执行，如需调整，需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6.本规定自发布之日起立刻执行。

三．奖励1.全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。

）。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

办公室作息时间表（模版）

办公室作息时间表（模版）第一篇：办公室作息时间表（模版）办公室作息时间表为使本公司员工养成守时正常出勤的良好习惯，特制定本时间作息制度。

适用于本公司所有员工（海润批发部除外）。

一、正常工作时间：8:30 —17:30（午休及午餐时间：12:00 —13:00）；二、公司员工一律实行上下班指纹签到制，因公或请假外出者，需提前请示，同意后方可外出，否视为旷工扣除当天工资；三、考勤内容：（1）、迟到：上班时间未到岗者即为迟到；上班打卡时间开始后10分钟到30分钟内到班者即为迟到扣工资20元，超过30分钟到1小时内扣工资40元，超过1小时以上视为旷工一天，每月旷工超过3次扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；（2）早退：未到下班时间而提前10分钟到30分钟离岗者，即为早退，扣除工资20元/次，早退超过1小时视为旷工处理，月早退超过3次以上（包含3次）扣除当月岗位补贴及奖金罚款100元以示警告，屡教不改者开除并扣除剩余工资50%；（3）旷工：未经请、准假或假期已满未经续假擅自不到岗者，即为旷工，严重者扣除当月岗位补贴及奖金或开除；（4）委托他（她）人代理签到、伪造、涂改考勤记录及签到上岗后不到岗者，罚款50元/次（当月工资内扣除）；（5）工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守超过1小时者按旷工处理；四、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事，严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话，发现一次罚款20元；五、工作时间内禁止吃第二篇：办公室行政人员作息时间表办公室行政人员作息时间表早上8:00-11：30 中午1:30-5:30 加班6:30-7:30 办公室行政人员值班表办公室行政日常管理制度为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化，制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

公司作息制度表

员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。

2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。

三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。

6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。