公司团建活动管理规定
团建活动时间管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位团队建设，提高员工凝聚力，增进同事之间的交流与合作，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有团建活动，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛等。
第三条团建活动时间的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。
第二章活动策划与审批第四条团建活动策划：1. 活动策划由人力资源部门负责，可邀请各部门代表参与，共同商讨活动方案。
2. 活动策划应包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等。
第五条活动审批：1. 活动策划完成后，由人力资源部门提交至总经理审批。
2. 总经理审批通过后，活动方案正式生效。
第三章活动时间安排第六条活动时间确定：1. 活动时间应避开法定节假日、国家法定休息日以及单位正常工作时间。
2. 活动时间应提前至少一个月进行策划和审批。
第七条活动时间变更：1. 如遇特殊情况需变更活动时间，需提前至少一周向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门需评估变更原因，并报总经理审批。
3. 变更后的活动时间需及时通知所有参与人员。
第八条活动时间执行：1. 活动当天，人力资源部门负责协调各部门人员按时参加。
2. 活动主持人负责活动现场的时间控制，确保活动按计划进行。
第四章活动时间统计与考核第九条活动时间统计：1. 活动结束后，人力资源部门负责统计活动时间，包括实际用时、参与人员等。
2. 统计结果需记录在案，作为后续活动时间安排的参考。
第十条活动时间考核：1. 人力资源部门将根据活动时间统计结果，对活动组织者进行考核。
2. 考核内容包括活动时间安排合理性、活动执行效率等。
3. 考核结果将作为员工绩效评价的依据之一。
第五章附则第十一条本规定由人力资源部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下是详细的团建活动时间管理规定内容：一、活动策划与审批1. 活动策划流程：- 由人力资源部门牵头，成立团建活动策划小组。
- 策划小组收集各部门意见和建议，确定活动主题、形式、内容等。
公司团建聚餐管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。
第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。
第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。
第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。
第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。
第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。
第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。
第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。
第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。
第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司团建管理制度
公司团建管理制度第一章总则第一条为了增强公司员工之间的团队合作能力，提高公司整体团队凝聚力和执行力，促进员工之间的沟通和交流，公司特制定本制度。
第二条公司团建活动的组织者应当根据公司的实际情况，合理设计团建活动内容，确保活动达到预期效果。
第三条公司团建活动应当以促进员工之间的团队合作和凝聚力为主要目的，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司团建活动应当注重安全和保障员工的身体健康，如遇突发状况应及时采取应急措施。
第五条公司团建活动的经费由公司财务部门统一核算，由各部门负责人提出申请，并按照公司规定的程序报销。
第六条公司团建活动的组织者应当在活动结束后及时总结经验，及时报备公司领导班子，以供下次活动参考。
第七条公司员工应当积极参与公司团建活动，做到团结互助、守望相助，共同努力为公司发展作出贡献。
第八条公司团建管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章团建活动的组织和安排第九条公司团建活动应当由各部门主管负责人担任组织者，按照公司的实际情况，合理安排团建活动的时间、地点和内容。
第十条公司团建活动的具体内容可以包括但不限于团体游戏、户外拓展、文化体验、志愿服务等形式。
第十一条公司团建活动的组织者应当提前通知公司员工，让员工有充分的准备时间。
第十二条公司团建活动的费用应当由公司经费承担，公司员工无需支付任何费用。
第十三条公司团建活动的组织者应当根据员工的实际情况，合理安排活动的时间，不得影响正常工作。
第十四条公司团建活动的组织者应当根据员工的兴趣爱好和能力水平，合理安排活动的形式，确保活动的吸引力和参与度。
第十五条公司团建活动的组织者应当根据活动的实际情况，合理安排员工的饮食和休息时间，确保员工在活动中能够得到充分的支持和照顾。
第十六条公司团建活动的组织者应当根据活动的安全和保障要求，配备专业的救护人员和急救设备，确保员工在活动中的安全。
第十七条公司团建活动的组织者应当充分尊重员工的意见和建议，为员工提供参与活动的机会，提高员工的满意度和参与度。
公司团建管理制度模板
一、总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司团建活动旨在丰富员工业余生活，增强团队协作能力，提高员工工作积极性，营造积极向上的企业文化。
二、团建活动组织与实施第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施，各部门应予以支持和配合。
第五条团建活动应根据公司实际情况，结合员工需求，制定年度团建活动计划。
第六条团建活动形式包括但不限于以下几种：1. 定期组织户外拓展活动，如徒步、登山、攀岩等；2. 举办内部运动会，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等；3. 开展团队培训，如沟通技巧培训、团队协作培训等；4. 组织文艺汇演，展示员工才艺，丰富企业文化；5. 定期举办员工生日会，增进同事间的感情。
第七条团建活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和内容进行编制。
第八条团建活动前，人力资源部应提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、内容、报名方式等信息。
第九条各部门应积极组织员工参加团建活动，确保活动参与率达到一定比例。
三、团建活动参与与考核第十条员工应积极参与公司组织的团建活动，不得无故缺席。
第十一条团建活动参与情况纳入员工绩效考核体系，作为评选优秀员工、晋升等依据之一。
第十二条员工在团建活动中的表现，如团队合作、沟通能力、创新能力等，将作为评选优秀员工的重要参考。
四、团建活动经费管理第十三条团建活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理规划，确保活动顺利进行；2. 严格控制，杜绝浪费；3. 公开透明，接受监督。
第十四条团建活动经费使用需提交详细预算报告，经财务部审核后，由人力资源部负责执行。
五、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有团建管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，重新发布实施。
团建活动安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司团建活动的顺利进行，保障参与人员的人身安全和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司举办的各类团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游度假、文体娱乐等。
第三条团建活动安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全有序进行。
第二章组织与管理第四条团建活动安全管理工作由公司人力资源部负责，具体实施由活动策划部门牵头，相关部门配合。
第五条活动策划部门在活动前需进行安全风险评估，制定详细的安全预案。
第六条活动前，人力资源部负责组织安全教育培训，确保参与人员了解活动安全注意事项。
第三章安全措施第七条活动策划部门在活动前需对活动场地、交通工具、设施设备等进行安全检查，确保其符合安全标准。
第八条活动过程中，配备必要的安全防护用品，如救生衣、安全帽、急救包等。
第九条活动中，设置专职安全员，负责现场安全监督和应急处置。
第十条活动中，禁止参与人员进行危险行为，如攀爬危险区域、乱扔垃圾等。
第四章应急处理第十一条遇到紧急情况，安全员应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
第十二条紧急情况包括但不限于：自然灾害、突发疾病、意外伤害等。
第十三条活动中发生意外事故，应立即拨打急救电话，并通知相关部门。
第十四条对事故责任人和单位进行责任追究，对事故原因进行调查分析，防止类似事故再次发生。
第五章监督与考核第十五条公司定期对团建活动安全管理进行监督检查，确保各项安全措施落实到位。
第十六条对违反安全规定的行为，进行严肃处理，情节严重者追究法律责任。
第十七条对在团建活动中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
安全注意事项1. 参与活动前，请确保身体状况良好，如有病史或身体不适，请提前告知组织者。
2. 活动过程中，请遵守活动规则，服从工作人员指挥。
3. 请爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境卫生。
4. 请注意个人财物安全，妥善保管贵重物品。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司大型团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构及子公司。
第三条大型团建活动应遵循自愿参加、公平公正、安全有序的原则。
第二章团建活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 团建活动由人力资源部负责策划，各部门可根据实际情况提出建议和需求。
2. 策划团建活动时，应充分考虑员工的年龄、性别、兴趣爱好等因素，确保活动内容的丰富性和趣味性。
3. 团建活动策划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、预算等。
第五条团建活动组织：1. 人力资源部负责组织团建活动的筹备工作，包括场地预订、物料准备、人员通知等。
2. 各部门应积极配合人力资源部的工作，确保团建活动的顺利进行。
3. 团建活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的纪律和安全。
第三章团建活动内容与形式第六条团建活动内容：1. 团队协作游戏：如拔河、接力赛、接力投篮等，提高团队协作能力。
2. 主题晚会：举办文艺表演、才艺展示等活动，增进员工之间的了解和友谊。
3. 野外拓展：组织户外徒步、露营等活动，增强员工的户外生存能力和团队凝聚力。
4. 培训课程：邀请专业讲师进行团队建设、沟通技巧、领导力等方面的培训。
第七条团建活动形式：1. 内部团建：针对公司内部员工举办的团建活动。
2. 跨部门团建：组织不同部门员工之间的交流活动，增进部门间的了解和合作。
3. 外部团建：与其他企业或机构联合举办的团建活动，拓宽视野，促进交流。
第四章团建活动实施与监督第八条团建活动实施：1. 活动前，人力资源部应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容等。
2. 活动当天，各部门负责人应确保本部门员工按时参加，并遵守活动纪律。
3. 活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供参考。
第九条团建活动监督：1. 人力资源部负责对团建活动进行全程监督，确保活动内容、流程、安全等符合规定。
团建聚餐日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。
第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。
第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。
第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。
第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。
第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。
第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。
第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。
第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。
第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。
第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。
第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。
第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。
第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。
第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
公司员工旅游与团建活动管理规章制度
公司员工旅游与团建活动管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为丰富公司员工的业余生活，加强团队凝集力和员工归属感，规范公司员工旅游与团建活动的组织、实施以及管理，订立本规章制度。
本规章制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规和公司管理制度订立，适用于公司全体员工的旅游与团建活动。
第二条定义1.员工旅游：由公司组织布置的员工集体出游活动，包含国内旅游和境外旅游。
2.团建活动：由公司组织的旨在增长员工之间沟通、协作和团队精神的集体活动，包含户外拓展、主题讲座、文化体验等。
第三条原则1.公平公正原则：员工旅游与团建活动的组织和参加应公平、公正、公开，遵从自己乐意原则。
2.安全第一原则：员工旅游与团建活动的组织和实施过程中，保障员工的人身安全和资产安全，遵守相关规定和程序。
3.合理节省原则：员工旅游与团建活动应合理设定预算，遵从资源节省、环境友好、可连续发展的原则。
4.归宿感原则：员工旅游与团建活动旨在营造乐观向上和谐共享的氛围，加强员工的归属感和凝集力。
第二章组织与管理第四条组织机构1.公司设立员工旅游与团建活动委员会，由人力资源部负责组织和管理。
委员会成员包含人力资源部主管、执行人力资源官员和来自各部门的代表。
2.员工旅游与团建活动委员会负责订立年度旅游与团建计划、预算，并布置专人负责具体的活动策划和执行。
活动策划人员应具备相关专业知识和经验，能够确保活动的顺利实施。
第五条申请与审批1.各部门负责人有权提出员工旅游与团建活动申请，包含活动日期、地方、预算和预期效果等。
申请应提前提交员工旅游与团建活动委员会审批，并附上认真的活动计划。
2.员工旅游与团建活动委员会审批后，负责人应及时通知相关人员，并组织实施。
第六条费用与预算1.员工旅游与团建活动费用由公司负担，纳入公司预算。
2.活动预算应综合考虑人数、地方、活动内容等因素，合理布置费用。
预算用于交通、留宿、餐饮、门票、保险等费用。
3.预算超支的活动需重新审批，并及时报告上级主管部门或财务部门。
公司团建管理规章制度
公司团建管理规章制度第一章总则第一条为了增强公司团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，提高整体工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司团建活动是指公司组织员工参加的集体活动，旨在丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。
第三条公司团建活动应该注重活动的多样性，旨在满足员工不同的需求和兴趣。
第四条公司团建活动应该遵守公司的制度和规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司团建活动由公司领导批准，并由人力资源部门组织实施。
第六条公司团建活动可以根据员工的建议和意见进行调整和改进。
第七条公司团建活动应该注重团队合作和互助精神，不得出现个人行为和意见。
第八条公司团建活动的费用由公司承担，员工不得以任何形式收取费用。
第二章具体规定第一条公司团建活动应该根据不同的季节和节日进行安排，以满足员工的兴趣和需求。
第二条公司团建活动可以采取室内或室外活动的形式进行，根据具体情况确定活动的内容和方式。
第三条公司团建活动的具体安排和计划由人力资源部门负责制定，包括活动时间、地点、人员名单等。
第四条公司团建活动应该注重员工的参与度，鼓励员工积极参与，发挥自己的创造力和想象力。
第五条公司团建活动应该注重员工的个性化需求，保障员工的权益和利益。
第六条公司团建活动中不得涉及政治和宗教问题，不得有损公司的形象和声誉。
第七条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保活动的顺利进行。
第三章监督管理第一条公司团建活动的监督工作由人力资源部门负责，监督工作一周一次，保障活动的顺利进行。
第二条公司团建活动的工作人员必须遵守公司的规定，保障员工的权益和利益。
第三条公司团建活动中出现的问题和意见由活动负责人及时处理，避免对公司造成不良影响。
第四章补充规定第一条公司团建活动的具体管理制度由人力资源部门负责制定，包括活动程序、报名方式、费用报销等。
第二条公司团建活动的费用由公司负责报销，员工不得私自报销费用。
第三条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保员工的安全。
团建活动管理办法
团建活动管理办法公司团建活动管理办法一、活动目的团建活动的目的是增强团队凝聚力，促进团队合作，加强员工之间的沟通与交流，提高员工的工作效率和生活质量。
二、活动方案团建活动的方案可以根据团队情况和活动预算灵活安排，包括但不限于户外拓展、团队建设、文化体验、主题派对等。
三、活动组织1. 由人力资源部门或相关负责人统筹活动安排，并成立团建活动筹备小组；2. 确定活动时间、地点、预算等重要事项；3. 活动通知应提前发布，包括活动内容、装备要求、集合时间等信息；4. 活动期间需要有专人负责组织协调，确保活动顺利进行。
四、活动安全1. 活动前需做好活动安全检查，包括场地安全、装备安全、参与人员健康状况等；2. 活动中需有专人负责协助应对突发情况，确保活动安全；3. 活动过程中严禁参与人员参与危险行为，保证人身安全。
五、活动评估1. 活动结束后进行活动效果评估，收集参与者意见和建议；2. 根据评估结果，总结活动经验，为下一次团建活动做好准备。
六、活动纪念品可以制作团建活动专属纪念品，作为活动的回忆和奖励。
七、员工参与1. 鼓励员工积极参与团建活动，建立团队意识和彼此信任；2. 可以设置一些有趣的团队合作游戏或竞赛，增强员工参与的积极性。
八、活动后续1. 活动结束后，可以组织一些反馈会议，让员工分享活动感受和收获；2. 可以根据活动情况，做一些员工心理辅导或团队建设的延续工作。
九、活动宣传1. 可以在公司内部或外部适当宣传团建活动的举办情况，提高员工和公司的团队凝聚力；2. 可以利用公司内部媒体或社交平台发布活动照片和经验分享，让更多人了解团队文化和活动成果。
总之，团建活动是企业提升员工团队凝聚力、增强员工彼此协作能力的重要环节。
通过合理的活动策划和丰富多彩的活动形式，可以有效促进员工之间的交流并提高员工士气。
在活动过程中，注重安全、关心员工体验、加强后续跟进工作，都是团建活动成功的关键。
希望团建活动可以成为企业文化建设的一部分，为企业发展壮大打下扎实的基础。
企业团建管理规章制度
企业团建管理规章制度第一章总则为进一步加强企业文化建设，加强员工团队协作能力，提高员工凝聚力和归属感，特制定本《企业团建管理规章制度》。
本规章制度适用于公司内所有团建活动的组织、实施和管理。
员工在参与团队建设活动过程中，必须严格遵守本规章制度。
第二章团建活动的组织与计划1. 公司组织团建活动应提前进行周密的计划，确定活动主题、时间地点、参与人员等，并经相关部门主管批准后进行实施。
2. 团建活动应充分考虑员工的兴趣爱好，确保活动内容新颖有趣，提高员工的参与度和积极性。
3. 在组织团建活动过程中，应合理安排活动时间，确保员工的工作不受影响。
第三章参与条件和方式1. 参与团建活动的员工需符合相关要求，如工龄、绩效等。
2. 参与团建活动的员工应提前报名，并确保活动期间全程参与，不得擅自离开或脱队。
3. 参与团建活动的员工需遵守规定的着装要求，服从组织安排，保持良好的仪容仪表。
第四章安全保障1. 在团建活动中，应严格遵守相关安全规定，确保员工人身和财产安全。
2. 在户外团队建设活动中，应加强对自然环境的了解和预防措施，注意防止意外事件的发生。
3. 在团建活动中，如有突发情况发生，员工应立即向组织者报告，并听从指挥，不得擅自行动。
第五章行为规范1. 参与团建活动的员工应遵守团队规则，尊重他人，积极配合，不得言行不当或干扰活动秩序。
2. 在团建活动中，员工应保持团结合作的精神，尊重集体，不得出现个人行为损害团队利益。
3. 参与团建活动的员工应做好个人卫生保健，遵守相关规定，不得影响他人。
第六章绩效考核1. 参与团建活动的员工在活动过程中表现突出的，公司将进行表彰奖励。
2. 参与团建活动的员工如有违规行为，将受到相应处罚，严重者可能会影响升职加薪等待遇。
3. 参与团建活动的员工如有工伤事故发生，公司将按照相关规定进行处理。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式实施，解释权归公司总经理。
2. 员工对本规章制度有异议或建议，可向人力资源部主管提出，并经讨论后进行调整。
团建管理制度文件
团建管理制度文件第一章总则第一条为规范企业团建活动，增强员工凝聚力和团队合作意识，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有团建活动，包括但不限于团队出游、团队建设、团队培训等。
第三条公司团建活动应当遵守国家法律法规，积极营造健康、向上的企业文化氛围，确保团建活动的安全和有序进行。
第四条公司领导应当高度重视团建活动的组织和管理工作，保障活动的顺利进行。
第五条公司各部门和员工应当积极参与团建活动，共同营造良好的团队合作氛围。
第六条公司团建活动应当根据公司实际情况和员工需求，合理制定活动方案和计划。
第七条团建活动应当注重员工的参与度和体验，加强交流和沟通，提高协作和凝聚力。
第八条公司团建活动应当尊重员工个人意愿，保障员工人身安全和隐私。
第九条公司应当根据团建活动的实际需求，合理控制费用开支，防止浪费和奢靡。
第章团建活动组织和管理第十条公司应当设立专门团建小组，负责团建活动的组织和管理工作。
第十一条团建小组成员应当包括公司领导、各部门经理和员工代表，保证团建活动的多方参与和充分沟通。
第十二条团建小组应当制定团建活动的年度计划，并根据具体情况不断调整和完善。
第十三条团建活动应当提前充分宣传和筹备，确保员工的知情权和参与度。
第十四条团建活动的具体方案和计划应当得到员工的参与和意见，充分考虑员工的实际需求和心理状态。
第十五条团建活动应当按照预算和计划进行，不得越轨乱花公司资金。
第十六条团建活动的相关费用应当合理开支，节约成本，保证活动的效果和质量。
第十七条团建活动期间，应当有专门负责人进行活动的组织和管理，确保安全和有序进行。
第十八条团建活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果和意见进行评估，及时调整和改进。
第三章团建活动安全管理第十九条公司团建活动应当严格遵守国家法律法规和相关规定，杜绝一切违法违规的行为和活动。
第二十条团建活动期间，应当严格保障员工的人身安全和财产安全，提供相应的安全保障措施。
企业团建活动安全管理制度
第一章总则第一条为确保企业团建活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，提高团建活动的质量和效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业组织的所有团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游、运动会、知识竞赛等。
第三条企业团建活动安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全、有序、高效。
第二章组织与管理第四条企业团建活动由人力资源部门负责组织策划，相关部门配合实施。
第五条活动前，人力资源部门应成立安全管理工作小组，负责活动的安全管理工作。
第六条安全管理工作小组应制定详细的活动安全预案，包括活动时间、地点、内容、参与人员、安全措施等。
第七条活动前，安全管理工作小组应对参与人员进行安全教育，提高安全意识。
第八条活动期间，安全管理工作小组应派专人负责现场安全监督，确保活动安全。
第三章安全措施第九条活动场地选择应符合安全要求，确保场地设施完好，无安全隐患。
第十条活动前，应对场地进行安全检查，确保场地设施符合安全标准。
第十一条活动过程中，应设置安全警示标志，提醒参与者注意安全。
第十二条活动过程中，应配备必要的安全防护用品，如救生圈、急救包、安全绳等。
第十三条活动过程中，应设置安全通道，确保紧急情况下的快速疏散。
第十四条活动过程中，应密切关注参与者身体状况，发现异常情况立即采取措施。
第十五条活动过程中，应配备专业医疗人员，确保紧急医疗救治。
第四章应急处理第十六条活动过程中，如发生意外事故，应立即启动应急预案。
第十七条应急预案应包括事故处理流程、救援措施、责任追究等内容。
第十八条活动结束后，安全管理工作小组应对活动进行总结，分析事故原因，提出改进措施。
第五章奖惩第十九条对在团建活动中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第二十条对在团建活动中违反安全规定，造成安全事故的个人，将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保企业团建活动安全、有序、高效地进行，让参与者充分享受团建活动的乐趣，同时提高团队凝聚力和战斗力。
公司团建活动规章制度内容
公司团建活动规章制度内容第一条总则为加强公司员工的凝聚力和团队合作精神，提升员工的工作效率和团队协作能力，公司特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司组织的所有团建活动，包括但不限于团队拓展、旅游出游、户外运动等活动。
第二条活动组织1. 公司团建活动由公司人力资源部统一组织策划，确定活动日期、地点、内容、预算等相关事宜，并报经公司领导批准后实施。
2. 由公司人力资源部确定活动的组织者和负责人，他们应当负责活动的准备、组织、执行和总结工作，并保证活动的顺利进行。
3. 参加团建活动的员工应当按照公司规定的方式报名，并遵守相关规定，不得私自参加其他团队组织的活动。
第三条安全保障1. 在组织团建活动前，活动组织者应当对活动场地、设备、食品等进行严格检查，确保安全无虞。
2. 参加团建活动的员工应当按照组织者的要求提前报备个人身体状况和健康情况，如有特殊情况应当提前告知组织者，并按照组织者的建议参与活动。
3. 在团建活动中，参与人员应当严格执行安全规定，听从组织者的指挥和安排，遵守活动场地的规定，不得擅自离开或离队，如有紧急情况应当第一时间向组织者求助。
第四条行为规范1. 参加团建活动的员工应当遵守公司的相关规定和劳动纪律，不得在活动中违反公司规定，不得违法乱纪。
2. 在团建活动中，参与人员应当保持团队合作精神，遵守活动的规则和秩序，不得破坏活动的正常进行，不得干扰其他参与人员。
3. 参加团建活动的员工应当尊重组织者和其他参与人员，积极参与活动，共同营造愉快、和谐的活动氛围。
第五条纪律处置1. 如果参与人员在团建活动中违反规定，破坏活动的正常进行或者干扰其他参与人员，组织者有权做出警告、劝阻或者其他适当处理，并记录相关情况。
2. 如果参与人员在团建活动中有严重违规行为，如涉及暴力、偷盗、酗酒等，组织者有权立即报警处理，并按照公司规定做出相应处罚。
3. 参与人员对于组织者、其他参与人员造成损害或者处罚后仍不悔改的，公司有权依照公司规定做出相应处理措施，包括但不限于停职、辞退等。
公司团建旅游管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，丰富企业文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条公司团建旅游活动旨在增进员工之间的沟通与交流，提升团队协作能力，增强公司凝聚力，促进员工身心健康。
第二章团建旅游活动目的与范围第四条团建旅游活动目的：1. 增进员工之间的沟通与交流，加强团队凝聚力；2. 提升员工团队协作能力，提高工作效率；3. 丰富企业文化生活，增强员工归属感；4. 促进员工身心健康，激发工作热情。
第五条团建旅游活动范围：1. 国内外的自然风光旅游；2. 文化、历史、艺术等文化旅游；3. 休闲、度假、养生等休闲旅游；4. 冒险、挑战、体验等冒险旅游；5. 美食、烹饪、品尝等美食旅游。
第三章团建旅游活动组织与实施第六条团建旅游活动由公司人力资源部门负责策划、组织和实施。
第七条团建旅游活动前，人力资源部门需向总经理汇报活动方案，经批准后组织实施。
第八条团建旅游活动方案应包括以下内容：1. 活动时间、地点、主题；2. 参与人员范围及报名方式；3. 活动行程安排及日程；4. 预算及经费来源；5. 安全保障措施及应急预案。
第九条参与团建旅游活动的员工需遵守活动规定，服从组织安排，确保活动顺利进行。
第四章团建旅游活动参与管理第十条参与团建旅游活动的员工需具备以下条件：1. 身体健康，具备参加活动的条件；2. 积极参与，遵守活动纪律；3. 具备团队合作精神，乐于助人。
第十一条参与团建旅游活动的员工禁止以下行为：1. 违反活动纪律，影响活动秩序；2. 损坏公共设施，浪费资源；3. 殴打、侮辱他人，造成不良影响；4. 违反国家法律法规，损害公司利益。
第五章团建旅游活动回顾与评价第十二条团建旅游活动结束后，人力资源部门需对活动进行总结和评价。
第十三条活动总结内容包括：1. 活动组织及实施情况；2. 员工参与情况及反馈；3. 活动成果及不足；4. 改进措施及建议。
公司员工团建管理制度
一、总则为加强公司员工团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，激发员工潜能，特制定本制度。
二、目的1. 增强员工之间的沟通与交流，促进员工之间的相互了解和信任；2. 提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感；3. 培养员工的团队协作精神，提高团队整体执行力；4. 促进公司文化的传承和发展，提升企业形象。
三、组织机构1. 成立公司团建领导小组，负责团建活动的策划、组织、实施和监督；2. 设立团建活动策划小组，负责团建活动的具体策划和实施；3. 设立团建活动监督小组，负责团建活动的监督和反馈。
四、活动内容1. 定期组织员工进行户外拓展训练，如攀岩、拓展基地训练等，以增强员工的身体素质和团队协作能力；2. 定期举办员工生日聚会、节日庆祝活动，增进员工之间的感情；3. 开展团队建设活动，如部门间的篮球赛、足球赛、拔河比赛等，提高员工的团队精神；4. 组织员工参加社会公益活动，培养员工的公益意识和责任感；5. 定期举办员工技能培训、讲座等活动，提升员工的专业素养。
五、活动安排1. 每年至少组织两次大型团建活动，每次活动可根据实际情况适当调整；2. 每季度至少组织一次部门内部团建活动，以增强部门内部的凝聚力；3. 团建活动的时间、地点、内容等由团建领导小组负责安排。
六、活动经费1. 团建活动经费纳入公司年度预算，由团建领导小组统筹安排；2. 团建活动经费使用需遵循节约、合理、透明的原则；3. 团建活动经费使用情况定期向公司领导汇报。
七、活动实施与监督1. 团建活动策划小组负责活动的具体实施，确保活动顺利进行；2. 团建活动监督小组负责对活动进行监督，确保活动质量和效果；3. 员工对团建活动有建议和意见，可通过团建领导小组进行反馈。
八、奖励与惩罚1. 对积极参与团建活动的员工给予一定的奖励，如奖金、奖品等；2. 对在团建活动中表现突出的团队和个人给予表彰；3. 对不遵守团建活动纪律的员工，视情节轻重给予警告、通报批评等处理。
公司团建活动人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工团队协作能力和凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加公司团建活动的全体员工。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工的人身安全；2. 活动内容丰富多样，符合公司文化特点；3. 注重团队协作，促进员工之间的沟通交流；4. 节约资源，合理控制活动成本。
第二章活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 由人力资源部门牵头，组织相关部门共同参与策划；2. 策划内容应包括活动主题、时间、地点、形式、预算等；3. 策划方案经公司领导审批后执行。
第五条活动组织：1. 人力资源部门负责活动的具体组织工作；2. 活动前，组织者应向全体参与员工发送活动通知，明确活动安排；3. 活动现场，组织者应确保活动顺利进行，维护现场秩序。
第三章参与人员要求第六条参与人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神；2. 拥护公司文化，热爱本职工作；3. 身体健康，能够适应活动强度；4. 按时参加活动，服从组织安排。
第七条以下人员不得参加团建活动：1. 请假或因公外出无法参加活动的员工；2. 正在接受公司调查或处分的员工；3. 因个人原因不适合参加活动的员工。
第四章活动纪律与要求第八条参与人员应遵守以下纪律：1. 按时到达活动地点，不得迟到、早退；2. 服从组织安排，积极参与活动；3. 不得擅自离队，如有特殊情况需离队，应向组织者请假；4. 不得在活动过程中大声喧哗、损坏公共设施；5. 遵守活动规定，不得从事违法乱纪行为。
第九条参与人员应遵守以下要求：1. 服从裁判，尊重对手；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 注意个人形象，不穿奇装异服；4. 不得酗酒，保持良好的生活习惯。
第五章活动评价与奖励第十条活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行总结评价，包括活动效果、参与度、组织水平等方面。
第十一条对在活动中表现突出的个人或团队，公司给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神鼓励；3. 优先晋升机会。
公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定一、活动目的公司团建活动的目的是增强员工间的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通，缓解工作压力，增进团队凝聚力。
二、活动时间和地点公司团建活动时间和地点由公司统一规划和安排，参与人员需提前知晓。
三、活动内容团建活动内容丰富多样，包括团队游戏、户外拓展、文艺演出、体育比赛等，活动内容由组织者提前做好规划，确保活动顺利进行。
四、参与人员公司团建活动参与人员为公司全体员工，不得随意缺席，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
五、员工安全参与团建活动的员工需保证自身安全，服从组织者和教练的安排和指导，不得擅自违反安全规定。
六、活动纪律参与团建活动的员工需遵守活动纪律，不得有任何违反组织规定和违法行为，否则将受到相应处理。
七、活动后勤公司将提供必要的后勤保障，如饮食、交通等，活动中如有特殊需求可提前向组织者申请。
八、其他事项参与团建活动的员工需遵守公司其他相关规定，不得有任何损害公司利益的行为。
以上规定为公司团建活动管理的基本要求，希望员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
九、活动效果评估公司团建活动结束后，将进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动提供参考和改进。
十、团建活动品牌建设公司将团建活动作为一项重要的品牌建设活动，通过丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
十一、员工参与团建活动的权利和义务员工有权参与公司组织的团建活动，也有义务配合组织者，保证活动的顺利进行和达到预期效果。
十二、活动形式多样化团建活动不仅限于传统的户外拓展、文体比赛等形式，也可根据员工的兴趣爱好和需求开展更多元化的团建活动，如文化艺术交流、志愿者活动等。
十三、创新团建活动鼓励员工提供创新的团建活动方案，公司将根据实际情况进行评估和选择，鼓励更多的员工参与到团建活动的策划和执行中来。
十四、公平公正的活动公司团建活动的组织和分配都将以公平公正为原则，所有员工都有平等的机会参与到各项活动中，公司将不允许任何不公平的行为发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司团建活动管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
公司团建活动管理规定
为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同事的业余生活，完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。
现根据公司目前的情况，特针对团建活动作以下规定：
一、团建时间及
各部门，原则上每月一次,如无特殊情况，必须举行。
二、团队建设经费适用范围
“团队建设经费”是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批的流程。
适用于：
1、团队建设经费用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求；
2、团队活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的积极性与参与性；
3、团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责
1、人力资源部：负责团队建设活动审核及监督管理。
2、财务部：负责“团队建设专项经费”的账务管理。
3、各部门负责人：团队建设专项经费的申请、使用、报销；部门活动的策划、组织及实施；本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程
1、活动部门拟定活动实施方案，填写《团队建设专项经费申请表》（见附表），内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
2、团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
3、团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
4、团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
5、团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
6、团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理
1、根据上月业绩目标完成情况作如下分档说明：
（1）完成业绩目标，按部门在职人员，每人30元的标准；
（2）未完成业绩目标，按部门在职人员，每人20元的标
准；
（3）业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10
元；文化贡献排名第一的团队，团建活动经费在原标准加
10元；
（4）未完成业绩目标，且业绩排名在本系统倒数第一的团
队，团建活动经费在原标准减10元；
（5）品牌部内部单独排名；除品牌部外其他团队进行排
名。
2、财务部以部门合计费用的形式预算出活动总费用，并按照上月底在职员工数分摊至各部门。
3、团建活动经费采取多不退少需补的原则，多出部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用；
4、当月未使用的团队建设经费不可累计到次月使用。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行！
泰安影响力电子商务有限公司
人力资源部
附：《团队建设专项费用预算明细表》
《团队建设专项经费申请表》
附表：
团队建设专项费用预算明细表
团队建设专项经费申请表。