中国人力资源服务业40年
改革开放40年来中国经济的变迁
改革开放40年来中国经济的变迁从1978年12月18日开始，“改革开放”迅速让中国摆脱了过去的封闭和落后的面貌，进入了一个崭新的时代。
这一过程中，中国经济发生了翻天覆地的变化。
在接下来的几十年里，中国经济迎来了大规模的增长和现代化，成为世界经济的重要组成部分，而这些变革的原因和结果都值得我们深思。
中国经济改革的初步阶段在改革开放的初期，中国经济的主要目标是实现宏观经济稳定与发展。
1979年初，中国政府启动了改革经济的试点，试图从政府机构、企业组织和管理、生产计划、价格调节、金融体系、对外经济关系等方面出发，逐步解决经济体制上的难题，使经济体制逐步趋向于符合市场规律。
在经济体制改革的探索中，中国政府推行了外向型开放发展战略，打开门户，引进外资和技术，并鼓励国内企业对外出口产品。
这一策略成为中国奇迹的起点。
中国经济的爆发式增长20世纪80年代以来，中国经济的增长速度已经高出了很多人的预期。
断崖式的增长得益于多方面因素，其中最重要的是市场机制的推动，包括国际贸易流通、资本和劳动力流动，同时也包括政策的支持。
同样，中国建立具有市场导向性的国家全民经济体系，采取更加灵活多样的经济组织形式，并拓展国有企业的经营范围以巩固其竞争地位。
此外，中国工人的大量流入城市，也是推动中国新型经济的元素之一。
对外开放带来的机遇和挑战邓小平时期的中国实施的改革开放政策，使中国获得了全球对华投资和合作的机遇。
这些机遇主要来自于外商直接投资、贸易流通和技术转移。
对华投资频繁出现在采购、制造和测试领域，这些领域都在一定程度上为中国提供了技术、机遇和发展。
在中国破除经济限制的过程中，面临的二十大各种挑战和风险，其中包括资金多元化、生产制造成本、人力资源培养、政策整合和抵御国家宏观政策风险等等。
中国经济的设想和责任在中华人民共和国的50年和20后期，中国经济所呈现出来的通史更可谓是一个不断追求设想、改变和发展的过程。
改革开放近四十年的中国经济，已经逐渐成为了世界经济的重要组成部分，享有极高的国际知名度。
《国家级人力资源服务产业园管理办法(试行)》政策解读
《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》政策解读为规范国家级⼈⼒资源服务产业园建设管理⼯作，进⼀步促进⼈⼒资源服务业集聚发展，⼈⼒资源社会保障部近⽇制定印发《国家级⼈⼒资源服务产业园管理办法（试⾏）》（简称《办法》）。
《办法》的制定出台，既是加强⼈⼒资源服务产业园建设统筹规划的迫切需要，更是有效完善政策体系和管理机制的实际举措。
《办法》共5章22条，对国家级⼈⼒资源服务产业园的概念界定、园区作⽤、基本原则、申报设⽴、运营管理、评估考核等⽅⾯进⾏了明确和规定。
⼀、国家级⼈⼒资源服务产业园的定义《办法》第⼆条规定，国家级⼈⼒资源服务产业园是经⼈⼒资源社会保障部同意，具有功能完善的⼈⼒资源社会保障公共服务体系，经营性⼈⼒资源服务机构集聚，⼈⼒资源服务业及相关产业链集中度⾼，创新能⼒强，对全国或区域⼈⼒资源服务业及相关产业发展起⽰范、引领作⽤的特定区域。
⼆、建设国家级⼈⼒资源服务产业园的主要作⽤发挥⼈⼒资源服务业在推动形成实体经济、科技创新、现代⾦融、⼈⼒资源协同发展的产业体系⽅⾯起带动作⽤。
三、国家级⼈⼒资源服务产业园建设的原则遵循国家区域发展战略布局，考虑东、中、西部⼈⼒资源服务业协调发展，坚持政府主导与市场引导相结合、经营性服务与公共服务相结合、⼈⼒资源服务与其他产业发展相协调的原则，由省级⼈民政府与⼈⼒资源社会保障部共同建设。
四、申报国家级⼈⼒资源服务产业园需符合的条件（1）有科学的规划论证，包括产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、发展规划等，形成科学合理的规划报告。
（2）有⼀定的建筑⾯积。
只设⽴⼀个园区的，不少于4万平⽶。
设⽴多个园区的，核⼼园区⾯积不少于3万平⽶，园区总⾯积不少于5万平⽶，分园区原则不超过3个。
（3）有⼀定的聚集规模。
⼊驻园区的⼈⼒资源服务机构守法诚信经营，经营性⼈⼒资源服务机构不少于40家，年营业收⼊不低于20亿元⼈民币。
园区同时具备就业创业、职业培训、社会保障、⼈事⼈才等公共服务功能。
我国创新型科技人才的现状
我国创新型科技人才的现状、问题及走向沈荣华一、对实施人才强国战略现状的基本判断改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作现在处在最好时期（这个时期起码持续5－15年）。
总体判断我归纳了四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经推向一个全新的发展阶段。
根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告，以及这次我们的调查，对实施人才强国战略的主要成就，具体有以下6个方面。
第一，人才总量稳步增长。
人才强国战略的实施，促进了我国人才资源的开发。
到2005年，全国共有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人，人才总量已经跃居世界第一。
第二，人才素质不断提高。
高等教育事业发展迅速。
2005年，我国高等教育毛入学率达到21％。
由于高等教育的迅速发展，我国人才素质有了明显提高。
2005年，全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3％。
其中，研究生107.6万人，占1.8%；大学本科1317.6万人，占22.1％；大学专科2118.3万人，占35.4％。
第三，人才结构得到改善。
从专业技术人才的所有制结构分析，到2005年，我国非公有制企业人才占专业技术人才比例达到33.1％，人才结构的这种变化趋势，符合市场经济发展的方向。
从人才层次看，我国培养造就了一批高层次专业技术人才，2005年，全国共有两院院士1408人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府津贴人员15.1万人，建立博士后科研流动站1363个，博士后工作站1018个，累计招收博士后研究人员3.2万人。
浅谈改革开放40年家乡的变化
浅谈改革开放40年家乡的变化改革开放40年来，中国的家乡发生了翻天覆地的变化。
我所生长的家乡也是如此。
下面，我将简要谈谈我家乡的变化。
经济发展是家乡最明显的变化之一。
改革开放初期，家乡一直以农业为主导产业，人们的生活水平都较低。
随着改革的深入，家乡加大了对外开放的力度，引进了大量的外资和技术，并逐渐形成了以工业为主导，农业和服务业协调发展的产业结构。
现如今，家乡已经建立起了一些规模较大的工业园区和科技园，并吸引了许多国内外企业的投资和设立分支机构。
经济的发展带动了人们的收入增加，生活质量也显著提高。
交通基础设施的发展也是家乡的一大变化。
改革开放以前，家乡的道路狭窄，交通不便，给人们的出行带来了很多困扰。
随着改革开放的深入，家乡加大了对交通基础设施的投资力度，修建了许多高速公路和铁路。
现在，家乡的交通运输十分方便，人们可以迅速到达其他城市，贸易和旅游业也得以快速发展。
教育水平的提高也是家乡的一大亮点。
改革开放以前，家乡的教育资源十分有限，许多孩子只能接受基础的教育。
随着改革开放的推进，家乡加大了对教育的投入，建设了许多新的学校和教育机构。
现如今，家乡的教育水平显著提高，不仅有更多的人接受高等教育，还培养了一批才华横溢的人才。
环境保护成为了家乡的重要议题。
改革开放之前，家乡的环境状况较差，污水处理不善，空气质量低下。
在改革开放的40年中，家乡对环境保护的意识不断增强，投入了大量的资金和人力资源改善环境状况。
如今，家乡的环境明显改善，人们的生活质量也有了显著的提高。
40年的改革开放给我家乡带来了巨大的变化。
经济发展、交通基础设施的改善、教育水平的提高以及环境保护的进步，都让家乡焕发出勃勃生机。
相信在改革开放的未来，家乡还将继续取得更大的发展，为人民的幸福生活做出更大的贡献。
中国未来十年中最具有潜力的十大职业
市场竞争日益激烈的今天，选择一个适合自己又独具潜力的职业，显得格外重要，今天就让我们一起来看看，未来十年里最具潜力的职业有哪些吧？1.大数据智能行业云计算和智能大数据行业已经成为人们按需使用信息处理、信息存储、信息交互资源的重要模式，也是进行大数据处理和深度挖掘的重要平台。
分析认为，数据智能行业在获得政策支持、行业龙头竞相参与，产业发展前景十分广阔。
在阿里巴巴学术委员会主席，湖畔大学教务长曾鸣教授看来，在全球范围内的已有5家互联网公司，它们已经提前拿到了未来十年的“船票”。
谷歌：持续用技术推动创新的王者。
人们所熟知的Android、AlphaGo 都出自其阵营，市值6000亿美元。
亚马逊：从网上零售拓展到云服务，坚定不移地放弃盈利，选择增长和创新，市值近5000亿美元。
Facebook：在全世界连接17亿人，“国民”规模超出任何一个国家的体量，市值4000亿美元。
腾讯：它的产品和平台，是中国消费级网络无可回避的基础设施，市值突破3000亿美元。
阿里巴巴：消灭实体零售，消灭现金，重新定义了零售和支付，市值同样超过3000亿美元。
按市值算，全世界最大的前十家公司里，这5家纯互联网企业占了一半，而且市值都超过了3000亿美金。
这意味着，全球资本不但认可这5家公司的历史业绩，还极度看好它们的未来。
2.传媒和内容创业行业全球传媒步入了基于数字常态时代的全面战略转型期，数字理念已经深入传媒业产销的各个环节，遍及社会生活的方方面面，形成数字文化。
由此，传媒企业战略由过去数字化转型向基于数字社会的全面转型转变。
我们有理由相信未来的三到五年，是中国新媒体内容创业迅猛发展时期。
3.体育经营管理如果不是亚健康和各种疾病的蔓延，很多资本或许还不会注意到花钱多、回报并不快的体育产业，当大部分人意识到自己身体状况已经被工作、学习压迫到浑身不舒服的时候，体育产业开始受到了资金的追捧。
中国体育产业的发展空间非常广阔，从当前情况来看，体育服饰、器材早已成为体育产业的主力军。
中国是人力资源最丰富的国家
中国是⼈⼒资源最丰富的国家中国是⼈⼒资源最丰富的国家。
⼈⼒资源开发既是民⽣之本，⼜是强国之策。
改⾰开放以来，中国⼗分重视⼈⼒资源开发，政府制定并实施了⼀系列⼈⼒资源开发政策和措施，在⼈⼒资源开发各个领域取得了令世界瞩⽬的成就。
为更全⾯、更深刻地反映我国⼈⼒资源开发的状况，展⽰中国实施就业优先和⼈才强国战略的重点研究成果，中国⼈事科学研究院组织编写了⾸部⼈⼒资源蓝⽪书经济综合竞争⼒是⼀个地区、⼀个产业或⾏业在市场经济的激烈竞争中占据优势、处于不败之地的关键。
省域经济作为中国经济的⼀个重要组成部分，在经济社会发展中发挥了中流砥柱的作⽤，由此也决定了在复杂多变的国际经济形势下，在“⼗⼆五”期间，中国要加快发展就必须着眼和着⼒提升省域经济综合竞争⼒。
011年是我国“⼗⼆五”规划的开局之年，“⼗⼆五”规划明确提出我国将推动⽂化产业成为国民经济⽀柱性产业，这⽆疑为⽂化传媒业增添了新的动⼒。
在这⼀年⾥中国传媒产业取得了跨越式的发展，中央对中国传媒长期发展的总体产业布局及⾃上⽽下推动深化改⾰的产业政策，为未来的传媒产业⼤发展⼤繁荣奠定了制度基础。
新体制下的企业运⾏机制更加市场化，使媒体产业获得更⼤的发展空间和⾃由度。
在2011年的股市中，包括近40家上市公司的传媒板块成为资本市场的风向标，给奋⼒前⾏的中国传媒产业带来了信⼼和希望。
通过资本运作获得⼤量资本的传媒产业将会出现很多创新举措，并给未来⼏年传媒产业市场带来激动⼈⼼的新⽓象。
2011年，是贯彻《国家中长期教育改⾰和发展规划纲要（2011~2020年）》的第⼀年。
各级政府在优先发展教育、促进教育公平、义务教育均衡发展、学前教育改⾰等⽅⾯，取得了明显成效，教育供求关系继续改善。
与此同时，公众参与教育改⾰、⾃下⽽上的⾃主探索也在升温。
政府积极回应社会需求，教育治理⽅式出现与民间良性互动的新的改善。
中国⾦融发展报告（2012）》，是中国社会科学院⾦融研究所组织编写的年度性研究报告，旨在对2011年中国⾦融发展和运⾏中的各⽅⾯主要情况进⾏概括和分析，对所发⽣的⼀些主要⾦融事件进⾏研讨和评论。
《中国HR职业发展状况报告》50页
HR各职能分析
HR人数集中在劳动关系、招联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨 询(17%)人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。
HR从业者各职能人数分布占比
60% 50% 40% 30% 20% 8% 10% 14% 20% 42%
2%
4%
7% 2%
培训 薪酬&绩效 招聘 咨询
0%
HRBP
规划
劳动关系
猎头
互联网
高科技
金融
专业服务
制造业
平均
数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000
HR模块外包项目类型分析
“与人沟通、谈判类工作”（35.9%）是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等具体事务性工作（27.5%）。 其余工作类型分别是：制度设计与维护运行（20.5%）、战略思考与计划（15.8%）。
HR从业者最常从事的工作类型及占比
35.9%
与人沟通、谈判
15.8%
战略思考与计划
0.3%
其他
35%
晋升因素
新兴行业
互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才 数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最 快，对HR而言是个充满机会的行业。
HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势， 可以感受到HR的就业压力在持续增加。 在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工 作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚 守在HR领域，寻求自我的职业突破。
人力资源,经济结构,科技水平,宏观管理政策等要素
人力资源,经济结构,科技水平,宏观管理政策等要素一、人力资源服务业的内涵人力资源服务有狭义和广义之分。
广义的人力资源服务包括了人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。
而狭义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。
作为一个产业，人力资源服务业指的是生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合。
就目前情况来看，一般包括人事档案服务、人事代理服务、人才信息网络服务、猎头服务、人才派遣服务、人才测评服务、人才培训服务、人力资源管理咨询服务，以及人力资源业务流程外包服务等服务活动。
随着知识经济的发展和壮大，人力资源的作用愈益显现出来。
从人力资源作为第一资源向人力资本的转化，人力资源服务业也相应的呈现出蓬勃发展之势。
1979年，以北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）成立为标志，我国人力资源服务业拉开了帷幕。
发展到2008年，全国各类人力资源服务机构达4.9万余家，基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。
二、我国人力资源服务业发展要素在农业经济时期，商品市场狭小，服务业不发达。
进入工业化时期，商品生产规模逐步扩大，商品销售和流通问题越来越突出，服务业正是保证正常交换和获取更大利益的重要条件。
在现代市场经济的交换不断发展和扩大的情况下，服务业的加速发展是必然的。
如果将现代服务业看成一个系统，则影响现代服务业发展的因素很多。
社会需求是导向，技术和人力资本是基础，制度与政策安排是保障。
人力资源服务业发展的影响因素包括宏观要素和微观要素两个层面。
（一）宏观要素分析1、经济环境一个国家和地区的经济发展环境，对于人力资源服务业的发展有至关重要的作用。
配第——克拉克定律将产业结构发展过程描述为：“随着经济发展，劳动人口由农业移到制造业，再从制造业移向商业和服务业”。
发达国家服务业产值比重和服务业就业比重普遍提高的事实验证了这一定律。
我国现代服务业发展的现状论文
我国现代服务业发展的现状论文服务业发展由来已久，改革开放以来服务业在我国也取得了巨大的成就，已成为了促进我国经济持续发展的一大助力，发挥着不容忽视的作用。
下面是为你了我国现代服务业发展的现状论文，希望能帮助到您。
经济发展新常态环境下优化经济结构、促进产业升级、消费结构提升必然需要大力发展现代服务业，按照产业结构演变的规律，现代服务业的发展已成为经济可持续发展的有效途径。
20xx年3月， __发布《关于加快发展服务业的若干意见》，随后，我国出台了有关家庭、养老、文化创意等服务业的发展指导意见，对现代服务业的发展奠定了较好的基础。
20xx年8月， __发布《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》和《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》等等，中央如此高密度发布加快现代服务业发展指导意见，着实体现了我国发展现代服务业的迫切性和重要性。
加快现代服务业发展，是现代经济产业结构优化升级的主要途径，其发展水平将会大力推动城市产业结构优化与产业竞争力形成与提升，已成为衡量一个国家或地区经济发展现代化程度的重要指标之一。
而当前我国现代服务业发展现状并不能令人乐观，还存在许多弱点。
1、管理体制机制不健全目前，我国现代服务业管理体制上存在职能交叉、多头管理、力量薄弱等问题。
常常发生政出多门的现象，而且部门间缺乏相应的协调机制，出现问题时各职能部门间相互推诿时有发生，多头管理最后变成了无人管理。
另外，因受创新要素的影响，高科技对现代服务业的支撑作用还显得不够。
在现有的管理体制机制作用下，高校和研究机构推进产、学、研一体化和技术转化受到制约，从而这些智脑为企业提供创新的科研成果转化率较低。
2、人才匮乏现代服务业，尤其是技术和知识密集型服务业，需要大量的专业人才。
但我国服务业人才的培养长期以来没有得到重视，随着改革开放的进程，国际服务业大量转移进入中国，但我们的从业人员良莠不齐，高端人才匮乏。
而培养和储备现代服务业高端人才，需要各服务业、政府和高等教育共同努力来改变现状。
“亚太人力资源服务奖”评选奖项及标准
“亚太人力资源服务奖”评选奖项及标准一、企业奖项（一）亚太人力资源服务领军企业奖，评5家评选范围（基本条件）：成立20年以上，营业额（流水）超过300亿元或服务费收入超过3亿元的人力资源服务企业（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过500人。
评选标准：为行业发展起到巨大推动作用，享有很高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、享有国家知名品牌称号；2、在国内外设立了20家以上分支机构；3、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；5、探索行业服务方式转变、建立或参与制定行业服务标准，不断创新商业模式，对行业发展起到示范、引领作用。
（二）亚太人力资源服务杰出贡献奖，评10家评选范围（基本条件）：成立10年以上，营业额（流水）超过50亿元或服务费收入1.5亿元的人力资源服务企业（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过200人。
评选标准：为行业发展起到较大的推动作用，享有较高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、享有国家知名品牌称号；2、在国内外设立了10家以上分支机构；3、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；4、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；5、探索行业服务方式转变、参与制定行业服务标准，不断创新商业模式，对行业发展起到示范、引领作用。
（三）亚太人力资源服务创业奖，评10家评选范围（基本条件）：成立5年以上，营业额（流水）超过5亿元或服务费收入2000万元（国外知名企业可以以集团或总部名义参加评选），从业人员数超过100人。
评选标准：为行业发展起到较大的推动作用，享有较高知名度和影响力，经人力资源服务类行业协会或政府人力资源服务管理部门或组委会两名专家推荐，并同时满足以下条件之一者，即具备参评资格：1、获国家级三等或获省部级一等（发明奖、技术进步奖等）以上奖励；2、服务世界和中国500强企业10家以上，3、积极参与行业活动、展示和分享研究成果、实践经验；4、创新服务和商业模式，对新成长企业的发展起到示范、引领作用。
超过40年工龄退休政策
超过40年工龄退休政策随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，老龄化问题日益突出。
在全球范围内，许多国家都面临着老龄化带来的人口挑战。
为了应对这一问题，国家纷纷出台了一系列的养老政策，其中之一便是超过40年工龄退休政策。
超过40年工龄退休政策是指在个体的工作年限达到40年后，可以选择提前退休，享受相应的退休待遇。
这一政策的出台有着重要的背景和意义。
首先，在人口老龄化背景下，提供更多的退休选择，有助于降低就业压力，为年轻一代创造更多的就业机会。
其次，这一政策可以更好地调整人力资源的配置，促进社会劳动力结构的优化。
最后，对于工作多年的个体来说，这是对他们多年的贡献和劳动的肯定，能够给他们提供更好的生活保障。
超过40年工龄退休政策的具体实施方式会因国家而异。
在很多国家，这一政策要求个体在达到规定工作年限后，可以自主选择是否提前退休，享受相应的福利待遇。
而在一些国家，则会设置相应的奖励机制，鼓励个体提前退休，以减少就业压力和促进人力资源的优化配置。
这一政策对于个体而言，具有重要的意义。
首先，个体可以在工作一段时间后选择适当的时机退休，享受更多的休闲时间和自由。
其次，随着年龄增长，健康状况的变化也是个体需要考虑的重要因素，提前退休可以减少工作压力，有助于更好地保持身心健康。
此外，这一政策还可以提供相应的经济保障，帮助个体实现更好的养老生活。
然而，超过40年工龄退休政策也存在一些问题和挑战。
首先，由于每个国家和地区的政策不同，对于个体而言，其退休后的福利待遇可能会有所不同。
因此，个体在决定是否提前退休时，需要充分考虑各种因素，并做出明智的选择。
其次，对于国家或地区而言，超过40年工龄退休可能会导致劳动力市场结构的不均衡，需要通过其他政策手段来进行调整和平衡。
综上所述，超过40年工龄退休政策是一项重要的养老政策，可以帮助人们更好地应对老龄化问题。
这一政策通过提供退休选择、调整人力资源结构、促进就业等方面的作用，对个体和国家都具有重要的意义。
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2019
2020
2020-2030
中国人力资源服务业大事
2030
记中出现你们公司的名称
数据来源：亚太人才服务研究院
人力资源服务业产生的原因
国有企业在制度约束下普遍采用编外用工方式 人才市场化 政治原因
相关法律法规的滞后部分企业逃避用工风险手段 满足了部分企业的用工需求
人力资源管理职能复杂化导致成本增加
2016年4月30日，财政部 国家税务总局发文《关于进一步明确全面推开营改 增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税 【2016】47号）
2007年6月19日，颁布《中华人民共和国劳动合同法》，以特别规定的形式 确定了“劳务派遣”在中国的法律地位，对人力资源服务专业化、产业化具有 特别重要的意义。
中国人力资源市场增长潜力巨大
中国人力资源服务业GDP占比
1.97
1.97%
98.41
发达国家人力资源服务业GDP占比
5
5%+
95
全国人力资源服务业营业收入对比
全国人力资源服务业营业收入（万亿）
2
1.8
1.6 1.44
1.4
1.19 1.2
1
0.806 0.8
0.968
0.6
0.4
0.2
0 2014年
数据来源：劳务内参
合肥市及安徽省人力资源市场增长潜力巨大
1.33%
合肥市产值占 全国比重
1.64%
合肥市机构数 量占全国比重
3.72%
合肥市从业 人员占全国
比重
除了从业人员数量其他均未达到全国平均值 市场空间巨大
产品附加值低，大多企业还在从事外包、派遣和代理
数据来源：人力资源和社会保障部2018年人力资源服务业统计情况 ，《合肥市人力资源发展状况白皮书
1995年11月9日，劳动部出台《职业介绍规定》
1995年，著名人力资源机构，世界500强企业Adecco进入中国
1997年8月，“中华英才网”成立
1997年，智联招聘成立，前身是1994年成立的猎头公司Alliance
1999年，“前程无忧”成立，2004年前程无忧成为首个在美国纳斯达克 上市的中国人力资源服务企业
2007年3月19日，国务院下发了《关于加快发展服务业的若干意见》，提出 要“发展人才服务业，完善人才资源配置体系，为加快发展服务业提供人才保 障”
2013年12月20日，人力资源社会保障部第21次部务会审议通过《劳务派遣
2010 暂行规定》并公布，自2014年3月1日起施行。 2014年8月26日，国务院发布了《关于加快发展生产性服务业促进产业结构 调整升级的指导意见》(国发〔2014〕26号)，明确人力资源服务业作为重点 发展的生产性服务业之一。
变化中的人力资源服务业1
第一个大变化是：与你“玩”的人变了
第二个大变化是：政府对你的态度变了 第三个大变化是：政策环境变了 第四个大变化是：机构的角色变了 第五个大变化是：服务方式变了 第六个大变化是：服务产品变了 第七个大变化是：技术手段变了
进入人力资源服务业的人多了、类型广了。玩资本的 来了，做信息技术的多了，大企业投资和直接成立人 力资源服务公司的多了，如蚂蚁金服投资”人力窝“、 宝钢2016年7月成立”上海宝钢心越人力资源服务有 限公司”，为宝钢集团沪内三大钢铁主业及相关多元 板块近5万人提供人力资源共享服务。用友投资成立 “薪福社”、收购"大易招聘“、成立”协同与人力 云事业部”，全方位布局人力资源服务业。 很多“高人”都进入了人力资源服务业。
1979 1989
1989-1999
1989年12月15日，中国对外服务工作行业协会成立
1990年1月，劳动部颁发全国第一个职业介绍方面的行政法规《职业介绍 暂行规定》，县以上的劳务市场统一更名为“职业介绍所”
1991年10月，深圳市人才智力市场开业，成为全国首家常设性人才市场
1993年3月，北京泰来猎头咨询事务所成立，中国第一家猎头公司
个人观点：人力资源服务业发展的趋势
01
回顾历史
中国人力资源服务业40年大事件之1979--1999
1979-1988
1979年10月29日，北京市革命委员会洗发574号文，批准成立“北 京市友谊商业服务总公司”。后“北京市友谊商业服务总公司外事服 务公司”更名为“北京市外国企业服务总公司”，现为“北京外企服 务集团有限责任公司”，以“北京外企人力资源服务有限公司 （FESCO）名义运营”
政府越来越重视，2014年12月，人力资源社 会保障部、国家发展改革委、财政部联合出台 《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人 社部发【2014】104号）后，全国各地更加重 视人力资源服务业的发展。 去年，十九大报告中，对人力资源服务业又提 出了新的要求，提升到新的高度，明确要”着 力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、 人力资源协同发展的产业体系“，要”在中高 端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现 代供应链、人力资本服务等领域培育新增长 点、形成新动能。“ ”人力资本服务“和”人力资源协同发展的产 业体系“在党的报告中出现，预示着人力资源 服务政策环境将进一步改善，中国人力资源服 务业进入新时代。
2017年6月8日，北京科锐国际人力资源股份有限公司上市，是人力资源服务 行业在A股资本市场的第一股
2018年6月29日，猎聘正式在香港联合交易所上市。
2019年1月22日，万宝盛华大中华有限公司向港交所递交主板上市申请
中国人力资源服务业40年大事件之2019--2030
2019
安徽省人社厅组织“安徽省人力资源服务从业人员基础 业务专项能力培训班”，促进安徽省人力资源服务业的 快速发展
互联网给人力资源服务业带来的冲击和赋能
02
通过数据展望未来
合肥市人力资源服务业营业收入
人力资源服务业营业收入
300
250
235.78
200
150
136.38
100 67.3
50
9.2 0
2013年
36.5 16
2014年
2015年
人力资源服务业营业收入
2016年
2017年
指数 (人力资源服务业营业收入)
1983年7月16日，广东省人才交流中心成立
1984年6月，北京市人才交流服务中心成立
1984年8月，上海对外服务有限公司成立
1987年6月，中国国际技术智力合作有限公司成立
1988年4月，北京市人事局、市计委、市高教局在天坛公园举办首届 北京高校毕业生供需见面双选招聘会，
1988年，中国人力资源研究会成立，最早成立的一家全国性的人力 资源社团组织
2008年，人力资源服务企业中“中国国际技术智力合作公司”、“上海世博 (集团)有限公司（上海外服的上级公司）”进入中国500强，2009年“北京外 企服务集团有限责任公司”进入500强，中国企业500强中有三家人力资源机 构
2016年7月6日，人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展
2019 “十三五”规划纲要的通知，明确要“大力发展人力资源服务业，推进人力资 源服务产业园建设
1994年7月5日，第八届全国人大第八次常务委员会审议通过《中华人民共 和国劳动法》，1995年1月1日施行
1994年9月16日，第一家国家级区域性人才市场-中国沈阳人才市场成立， 之后的两年相继成立了中国北方人才市场、中国上海人才市场、中国南方 人才市场、中国武汉人才市场、中国成都人才市场、中国西安人才市场
第八个大变化是：资本变多了
第九个大变化是：压力变大了
变化中的人力资源服务业3
第一个大变化是：与你“玩”的人变了 第二个大变化是：政府对你的态度变了 第三个大变化是：政策环境变了 第四个大变化是：机构的角色变了 第五个大变化是：服务方式变了 第六个大变化是：服务产品变了 第七个大变化是：技术手段变了 第八个大变化是：资本变多了 第九个大变化是：压力变大了
0 2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
全国人力资源服务机构数量（万家）
2017年
3.57 201源服务业统计
03
共话机遇
变化中的人力资源服务业
第一个大变化是：与你“玩”的人变了 第二个大变化是：政府对你的态度变了 第三个大变化是：政策环境变了 第四个大变化是：机构的角色变了 第五个大变化是：服务方式变了 第六个大变化是：服务产品变了 第七个大变化是：技术手段变了 第八个大变化是：资本变多了 第九个大变化是：压力变大了
中国人力资源服务业40年大事件之2000--2019
2010-2019
2000-2010
2010年11月，中国上海人力资源服务产业园挂牌
2000年12月，劳动和社会保障部颁布《劳动力市场管理规定》，取代1995年 颁布的《职业介绍规定》
2001年，上海外服在浦东税务部门的支持下，率先试点“扣除有关代收代付 费用后的余额纳税”的征收营业税方案
1979年11月16日，FESCO向日本一代表处派出第一名雇员
1982年6月，上海市人民政府批准成立“上海市外国企业常驻代表机 构服务部”，1984年8月，“上海对外服务有限公司”成立
1982年11月15日，广州市人民政府批准成立“广州市友谊劳动服务 公司”，后更名为“广州市友谊对外服务有限公司”
1983年1月12日，沈阳市人才服务公司成立
2013年，58同城美国纽交所上市
2005年，劳动和社会保障部把福建省确定为全国劳务派遣唯一的试点省份， 福建省劳务派遣服务有限公司（现更名为福建省人力资源服务有限公司）成立
2005年，Randstad进入中国市场，2006年完成与上海人才有限公司的合资
2006年2月，2006年2月，丁薛祥主编《人才派遣理论规范与实务》一书出 版，是国内劳务派遣方面第一本正式出版的书籍