安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度

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安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度1 目的规范本公司安全管理、执行和验证人员的安全生产职责，建立、健全安全生产责任制度，确保责权明确。

依据《安全生产法》中规定。

生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

2 适用范围本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。

3 术语与定义安全生产责任制指由主要负责人的安全生产职责，各级管理人员、技术人员和各职能部门、有关组织的安全生产职责，各岗位操作人员的岗位安全生产职责，及与其配套实施的考核、奖惩制度所构成的全员安全生产制度。

4 职责4.1 安全生产领导小组4.1.1负责确定公司各级领导、各职能部门安全生产职责。

4.1.2负责确定公司内设机构及岗位的安全生产职责。

4.2 安环部4.2.1负责组织对公司安全生产责任制落实情况的监督检查与考核。

4.2.2负责收集、整理关于安全生产职责调整的有关信息。

4.3 职能部门4.3.1负责组织对本部门、各级人员岗位安全生产责任制落实情况的监督检查与考核。

4.3.2负责收集、整理关于安全生产职责调整的有关信息。

5 工作程序5.1 安全生产责任制的建立公司为确保安全管理体系的有效运行，预防和减少安全风险可能引发的伤害，向顾客（业主）提供满意的产品，应配备足够的资源（包括人力、专项技能、技术和资金），建立安全管理机构，明确各部门、各级人员的安全生产职责，明确相互关系。

①公司领导、职能部门、各级人员的安全生产职责，经安全生产领导小组研究，总经理批准后发布实施，并传达到全体员工。

②公司第一责任人每年初与公司各部门第一责任人签订年度安全生产责任书。

5.2 安全生产责任制沟通5.2.1企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。

安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度是保障企业安全生产的重要举措，能够有效提升企业的安全生产水平，防范和减少事故的发生。

下面将从制定、沟通、培训、评审、修订和考核等六个方面，详细介绍安全生产责任制的管理制度。

一、制定安全生产责任制制定安全生产责任制是企业的第一步，需要明确各级岗位的安全生产责任和职责。

制定责任制的过程中，应考虑到企业的实际情况，确定科学合理的责任分工，并明确各级岗位的职责，确保责任的明确性和可执行性。

二、沟通安全生产责任制沟通安全生产责任制是使责任制得以有效执行的重要环节。

沟通需要包括上级领导对下级责任的明确讲解，下级员工对责任制的理解和认同，工作过程中的问题沟通和解决等，确保责任制得以全面、准确地传达给每个员工。

三、培训安全生产责任制培训是落实安全生产责任制的关键环节，培训内容主要包括安全生产政策法规、安全操作规程、应急预案等。

培训可以采取现场培训、电子学习等形式，确保对各级员工进行全面、及时的培训。

四、评审安全生产责任制评审安全生产责任制是检查责任制实施情况的重要手段，通过对责任制的评审，能够发现问题、查找不足，制定合理的改进计划。

评审内容包括责任划分的合理性、责任人的履职情况、责任制的实施效果等。

五、修订安全生产责任制修订安全生产责任制是根据实际情况对责任划分进行调整和完善，以适应企业的发展和变化。

修订应征求各级人员的意见和建议，确保修订后的责任划分更加科学合理，并及时向全体员工进行沟通和培训。

六、考核安全生产责任制考核安全生产责任制是推动责任制有效实施的重要手段，通过定期考核，可以发现责任制实施中存在的问题和不足，进一步完善和改进责任制。

考核的内容主要包括责任人的履职情况、责任制的实施效果和安全生产指标等。

总结来说，制定、沟通、培训、评审、修订和考核是安全生产责任制管理制度的重要环节，需要全面考虑企业的实际情况，确保责任的明确性和可操作性。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度1.目的为进一步强化各职能部门安全生产责任制，确保本公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于本厂安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。

3.职责安全生产办公室及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。

4.安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全生产办公室负责起草后交安全生产主要责任人审阅。

4.2公司安全生产主要责任人审阅后提出修改意见。

4.3安全生产办公室修改后下发相关至各部门。

安全生产责任制的沟通5.安全生产责任制的沟通5.1安全生产办公室制定安全生产责任制应及时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。

5.2安全生产办公室将征求的意见汇总后反馈给本厂安全生产主要责任人。

5.3安全生产主要责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产产责任制修订会。

5.4安全生产办公室根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

6.培训6.1安全生产办公室负责安全生产责任制的解释。

6.2安全生产办公室应定期组织各个部门对其安全生产责任制进行学习。

6.3每次培训学习应有学习记录。

7.评审安全生产责任制评审7.1安全生产责任制评审小组由安全生产委员会担任。

7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。

7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。

8.考核8.1安全生产责任制的考核安全环保部根据签订的安全生产责任制进行。

安全生产责任制的考核，安全科根据签订的安全生产责任制进行。

8.2安全生产责任制的绩效测量的结果报安全生产主要责任人认可。

9.周期安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。

1.相关文件和记录《关于制定颁布公司安全生产责任制的通知》《安全生产责任制评审记录》《安全生产责任制考核记录》《安全教育培训记录、签到表》。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审及考核管理制度范文

安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核管理制度范文1. 引言为了更好地管理企业的安全生产责任制，提升员工的安全意识和安全素养，确保安全生产工作的顺利开展，本管理制度针对安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核进行规范和布置。

2. 订立安全生产责任制2.1 目标与范围（1）本安全生产责任制的订立旨在确立企业内部的安全生产管理标准，明确各岗位的安全职责和权责，并保障员工和企业资产的安全。

（2）本安全生产责任制适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及合作伙伴。

2.2 责任分工（1）公司高层管理人员负有最终的安全生产责任，并应明确调配各级管理层的安全职责，确保安全生产责任制的执行及时有效。

（2）中层管理人员负责订立、宣传、推动安全生产责任制的执行，确保各部门、岗位的安全责任划分清楚，责任到人。

（3）各部门负责人负责组织和协调本部门的安全工作，确保岗位责任的划分和执行。

（4）员工依照各自的岗位职责，乐观参加安全生产工作，遵守相关的安全管理制度和安全操作规程。

2.3 修订程序（1）安全生产责任制应定期评估和修订，修订程序应由公司法务部门提出，并征求各级管理人员的看法且经公司高层管理人员审批。

（2）修订后的安全生产责任制应及时向全体员工进行宣传，并确保员工了解和遵守修订后的规定。

3. 安全生产责任制的沟通3.1 沟通渠道（1）公司应建立起健全的沟通机制，确保安全生产责任制的信息能及时准确地转达给全体员工。

（2）沟通渠道包含但不限于公司内部通知、会议、电子邮件、企业内部网等。

3.2 沟通内容（1）公司应定期向全体员工转达安全生产责任制的要求和执行情况，包含但不限于安全政策、安全目标、安全培训计划、安全意识教育等。

（2）员工对安全生产责任制的反馈和看法应得到乐观回应，并及时解决问题。

4. 安全生产责任制的培训4.1 培训内容（1）公司应依据员工的不同岗位和安全风险程度，订立相应的安全培训计划。

（2）培训内容包含但不限于安全操作规程、事故防备措施、应急救援知识、不安全品管理等。

建立针对安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核等环节内容的管理制度

建立针对安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核等环节内容的管理制度安全生产责任制是指企业通过建立安全生产责任制度并实施，将安全生产工作的责任明确分解到各级管理人员和岗位上，形成上下贯通的责任链条，并通过制定、沟通、培训、评审、修订和考核等环节来保证安全生产责任制的有效执行。

下面是针对这些环节内容的管理制度的建立。

一、制度建立1.明确制度的目的和意义。

2.制定制度的适用范围和适用人员。

3.明确制度的工作流程和责任分工。

4.规定制度的修订和废止程序。

5.确定制度的批准和发布程序。

二、制度沟通1.组织相关部门对制度进行解读和培训。

2.制度沟通应采用多种方式，如会议、培训、知识考试等。

3.建立制度知识库，方便员工查询和学习。

4.建立制度宣传板块，定期发布最新的安全生产制度内容。

三、制度培训1.制定培训计划，明确培训时间和培训内容。

2.培训内容应包括安全生产责任制度、相关法律法规、职业卫生知识等内容。

3.开展多种形式的培训，如集中培训、现场教学、在线培训等。

4.建立培训档案，记录员工的培训信息和成绩。

四、制度评审1.定期对安全生产责任制度进行评估和改进。

2.评审内容应包括制度执行情况、问题发现和整改情况等。

3.评审人员应包括管理人员、工会代表、监管部门等。

4.制度评审应记录评审结论，并提出改进意见。

五、制度修订1.根据评审结果和实际情况，及时修订安全生产责任制度。

2.修订程序应包括修改、审批、发布和培训等环节。

3.修订后的制度应重新沟通、培训和宣传。

六、制度考核1.建立安全生产责任制度的考核指标和方法。

2.确定考核周期和考核频率。

3.考核内容应包括制度执行情况、事故发生情况、隐患整改情况等。

4.考核结果应公示，并及时进行奖惩。

七、制度执行监督1.明确由谁负责制度的执行监督。

2.建立制度执行监督的工作计划。

3.执行监督应包括日常巡查、抽查、监控等。

4.发现问题应及时纠正，并记录整改情况。

以上是针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等环节内容的管理制度。

2024年安全生产责任制管理制度例文（4篇）

2024年安全生产责任制管理制度例文一、目的为建立健全并全面贯彻落实安全生产责任制，旨在确保企业及其员工的安全与健康，保障公司能够持续、稳定、安全地发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、术语和定义安全生产责任制：是依据我国安全生产方针及相关法律法规，明确各级领导、职能部门及岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产所应承担的责任及需改进的安全生产职责的制度。

四、职责1. 董事长负责主持制定并签发本公司各级安全生产责任制。

2. 部门领导及管理人员需明确自身对公司安全生产的领导责任，并通过实际行动彰显对安全生产的坚定承诺。

3. 总经理负责在每年年底对安全生产责任制的实施情况进行评审及绩效测量。

五、内容与要求1. 安全生产责任制的制定(1) 安全生产委员会办公室（安委办）负责安全生产责任制的制定工作，并指定专人进行管理。

(2) 公司领导层、各部门、安全员及岗位从业人员均需制定符合自身职责的安全生产责任制。

(3) 制定的安全生产责任制需满足以下要求：实用性强，符合国家安全生产法律法规及其他相关规定，并根据需要进行适时修订；与公司各项管理制度相协调；符合市场部门、班组及岗位实际情况，内容明确、具体、可行，便于考核。

(4) 董事长、总经理及部门负责人需参与以下活动：①制定安全生产方针与目标，确保实现目标所需的资源得到保障；②在日常会议中与员工就安全生产问题进行深入讨论；③至少每月进行一次安全生产巡查，并至少每月组织一次回顾纠正行动；④参加安全生产委员会会议；⑤每年至少对安全标准化系统进行一次评审；⑥参与风险评价及标准化系统评价；⑦参与安全生产检查，认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故及事件的调查。

2. 安全生产责任制的沟通公司需对安全生产责任制进行详细的说明与交流，确保各岗位人员能够充分理解本岗位的安全生产责任制要求，特别是部门负责人及管理人员。

3. 安全生产责任制的评审与更新需定期对安全生产责任制进行评审与更新，以确保其适宜性：(1) 与国家安全生产法律法规及方针政策的符合性；(2) 与公司管理体制的协调性；(3) 所有责任制的可操作性。

安全生产责任制的管理制度

安全生产责任制的管理制度
一、制定责任制
为确保公司安全生产顺利进行，特制定本安全生产责任制，以明确各级管理人员及员工的安全生产职责。

二、培训与教育
1.公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识及操作技能。

2.新员工入职时，必须接受公司的安全生产培训，确保掌握基本的安全知识和
操作规程。

3.各部门主管需对其下属员工进行针对性的安全培训，提升整体安全水平。

三、监督与考核
1.公司设立安全生产监督小组，负责日常的安全生产监督工作。

2.各级管理人员应定期对其管理范围内的工作进行安全检查，发现问题及时整
改。

3.公司将对各部门的安全生产工作进行定期考核，考核结果将作为部门及个人
工作绩效的重要参考。

四、修订与完善
1.安全生产责任制应根据实际情况进行定期修订，确保其时效性和适用性。

2.当发生安全生产事故或发现重大安全隐患时，应及时对安全生产责任制进行
完善。

五、奖惩机制
1.对于在安全生产工作中表现突出的部门或个人，公司将给予相应的奖励。

2.对于违反安全生产规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

六、应急预案
1.公司将制定完善的应急预案，以应对可能发生的各类安全生产事故。

2.各部门应按照应急预案的要求，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能
力。

七、事故处理
1.当发生安全生产事故时，各级管理人员应立即启动应急预案，组织救援工作。

2.事故处理后，应进行全面的事故分析，找出事故原因，制定相应的预防措施，
防止类似事故再次发生。

安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度一、制定安全生产责任制：制定安全生产责任制的首要任务是明确企业内部各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务，确保每个人都能充分认识到安全生产的重要性。

具体步骤如下：1.确定责任范围：明确各级管理人员的责任范围，包括企业总经理、部门经理、班组长等。

2.明确责任义务：明确各级管理人员的具体责任义务，如负责安全目标的制定、安全生产的组织实施、安全教育培训的开展等。

3.建立安全生产责任制文件：编制安全生产责任制文件，明确各级管理人员和员工的具体责任和义务，确保责任的明确性和全面性。

二、沟通安全生产责任制：沟通是安全生产责任制的重要环节，主要包括以下几个方面：1.企业内部沟通：将制定好的安全生产责任制文件进行内部传达，向所有员工进行解读，确保每个员工都了解自己的责任和义务。

2.跨部门沟通：安全生产责任制涉及到不同部门之间的协作和责任分工，需要加强跨部门间的沟通和合作，确保责任的履行和工作的无缝对接。

三、培训管理制度：培训是提高员工安全生产意识和技能的重要途径，需要建立一个完善的培训管理制度，确保培训工作的有效进行。

具体措施如下：1.培训需求分析：根据各级管理人员和员工的不同职责和工种，进行培训需求调查和分析，确定培训的重点和内容。

2.制定培训计划：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训时间、地点、讲师、培训内容等。

3.培训实施：按照培训计划，组织培训活动，提供必要的培训教材和设备资源，确保培训的顺利进行。

4.培训评估：培训结束后，对参训人员进行评估，了解培训效果，及时调整和改进培训方法和内容。

四、评审管理制度：评审是对安全生产责任制的有效性进行检查和评估，以发现问题并提出改进措施。

具体步骤如下：1.定期评审：按照一定的周期，进行定期评审，对安全生产责任制的实施情况进行评估，发现问题、弱点和不足之处。

2.评审内容：评审内容包括责任制文件的执行情况、员工的安全生产意识和行为表现、安全隐患和事故的处理情况等。

安全管理制度内容

安全管理制度内容签发：总那么一、为贯彻〝安全第一、预防为主、综合治理〞的方针，保证公路施工建设安全和从业人员的躯体健康、保证国家和企业的财产免遭缺失，规范安全健康与环境工作，特制定本制度。

二、本制度依据国家«安全生产法»等有关安全健康与环境爱护的法律法规及公司有关安全治理制度，同时结合项目施工具体情形制定。

三、认真贯彻执行国家、行业及公司有关安全健康与环境爱护的方针、政策、法律、法规和项目安全生产治理制度。

把尊重人、关怀人、爱护人作为安全治理的差不多理念，不断完善职业安全卫生条件，规范职工安全行为，在确保从业人员安全与健康的前提下组织施工生产。

四、落实〝管生产必须管安全〞和〝谁主管谁负责〞的原那么，建立、健全安全保证体系和监督体系，层层分解安全责任，签订安全责任状，做到打算、布置、检查、考核、总结〝五同时〞。

五、企业各职能部门应在各主管工作范畴内对安全健康与环境负责，并同意安全监督部门的监督。

使安全健康治理工作做到制度化、规范化、标准化。

签发人：二〇一六年五月安全生产目标治理制度一、安全治理方针：安全第一、预防为主、综合治理二、职业健康安全目标：1、有效操纵隧道施工、高空作业、水上作业、施工用电、机械设备作业等高危作业活动中的职业健康安全风险。

2、千人重伤率：0案次。

3、千人死亡率：0案次。

4、严峻职业病危害事故：0案次。

5、重大安全责任事故： 0案次。

三、环保及文明施工目标：1、操纵施工噪声，操纵施工扬尘、污水、废弃物、确保排放符合规定标准，居民无投诉。

2、爱护生态环境，防止植被破坏和水土流失。

3、节约能源，降低自然资源消耗。

4、重大环境污染责任事故： 0案次。

5、操纵施工扬尘，废物排放，确保排污符合规定标准。

四、三级管控目标1. 项目部操纵重大安全责任事故，杜绝重大人身伤亡事故，杜绝重大财产缺失事故。

2. 各职能部门操纵人身轻伤事故和重大未遂事故，不发生人身重伤事故和一样机械设备、火灾、责任及交通事故。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度安全生产责任制是企业安全生产的基础，是企业安全生产工作的核心。

为了加强安全生产责任制，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，本文从制定、沟通、培训、评审、修订及考核等方面对安全生产责任制进行探讨。

一、制定安全生产责任制1. 成立安全生产责任制制定小组。

企业应成立以总经理为组长，安全管理部门、生产管理部门、人力资源部门等相关部门为成员的安全生产责任制制定小组，负责安全生产责任制的制定和修订工作。

2. 开展调查研究。

制定小组应深入生产一线，了解企业的生产特点、安全风险、员工素质等情况，为制定安全生产责任制提供依据。

3. 制定安全生产责任制。

根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，明确企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责，确保安全生产责任制的科学性、合理性和可操作性。

4. 提交审议。

制定小组将安全生产责任制草案提交企业领导班子审议，对企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责进行讨论和调整。

5. 发布实施。

经企业领导班子审议通过的安全生产责任制，由企业正式发布实施，并进行宣传和培训。

二、沟通安全生产责任制1. 企业应及时将安全生产责任制传达给全体员工，确保员工了解和掌握自己的安全生产职责。

2. 企业应通过安全生产会议、安全生产培训、安全生产公告等形式，定期对安全生产责任制进行宣传和解读，提高员工的安全生产意识。

3. 企业应加强与各级政府部门、行业协会、neighboring enterprises等沟通与合作，共同推进安全生产责任制的落实。

三、培训安全生产责任制1. 企业应制定安全生产培训计划，对全体员工进行安全生产责任制培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。

2. 企业应定期组织安全生产培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的安全生产素质。

3. 企业应开展安全生产经验交流和案例分析，使员工在实际工作中能够严格遵守安全生产责任制。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、制定目的为确保本公司生产活动和各项工作安全、有序进行，根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本安全生产责任制。

本制度明确了公司各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产方面的责任和义务，通过制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节，确保安全生产责任制的有效落实。

二、适用范围本制度适用于本公司范围内所有管理人员、员工及合同工。

包括公司总部、各分支机构、子公司及参股企业。

三、职责分配1. 安全生产责任制制定责任制。

（2）安全生产委员会办公室负责起草安全生产责任制，提交安全生产委员会审议。

2. 安全生产责任制沟通（1）安全生产委员会办公室负责将制定的安全生产责任制及时传达给公司各级领导、各部门、各岗位人员。

（2）各部门、各岗位人员应积极履行安全生产责任，就安全生产责任制的执行情况进行沟通、协调。

3. 安全生产责任制培训（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的培训工作。

（2）各部门、各岗位人员应参加安全生产责任制培训，掌握自身在安全生产方面的责任和义务。

4. 安全生产责任制评审任制的评审工作。

（2）评审过程中，各部门、各岗位人员应积极参与，对安全生产责任制的执行情况进行评价。

5. 安全生产责任制修订（1）安全生产委员会办公室负责根据评审结果对安全生产责任制进行修订。

（2）修订后的安全生产责任制应再次提交安全生产委员会审议。

6. 安全生产责任制考核（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的考核工作。

（2）各部门、各岗位人员应接受安全生产责任制的考核，对未履行或未正确履行安全生产责任的人员，依据相关规定进行处理。

四、制定程序1. 起草：安全生产委员会办公室根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，起草安全生产责任制。

2. 审议：安全生产责任制草案提交安全生产委员会审议，广泛征求各级领导、各部门、各岗位人员的意见。

3. 发布：审议通过的安全生产责任制由安全生产委员会发布，并组织实施。

安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度以下是一个安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度的模板，您可以根据实际情况进行修改和定制。

一、目的本制度规定了企业安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理的流程和方法，以确保企业各项安全生产的责任和措施得到有效落实，保障员工人身安全和财产安全。

二、适用范围本制度适用于企业内各部门、岗位的安全生产责任制的管理。

三、职责1.安全生产管理部门负责制定、评审、修订及考核管理企业安全生产责任制。

2.各部门、岗位负责落实执行企业安全生产责任制。

四、制定流程1.安全生产管理部门根据企业实际情况，制定安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责和任务。

2.各部门、岗位根据自身业务特点，细化安全生产责任制，制定具体的安全生产措施和操作规程。

3.安全生产管理部门组织相关部门和人员进行评审，确保安全生产责任制的合理性和可行性。

4.评审通过后，由企业领导批准执行。

五、评审流程1.每年至少进行一次安全生产责任制的评审，以确保其适应企业发展和外部环境的变化。

2.各部门、岗位在执行过程中发现存在缺陷或问题，应及时向安全生产管理部门报告，并提出改进建议。

3.安全生产管理部门组织相关部门和人员进行评审，确定是否需要修改和完善。

4.评审通过后，由企业领导批准执行。

六、修订流程1.当发生以下情况时，应及时修订安全生产责任制：a) 国家法律法规、标准规范发生变化；b) 企业生产工艺、设备、材料发生变化；c) 企业组织结构、职责分配发生变化；d) 事故教训、安全隐患整改措施需要完善；e) 其他需要修订的情况。

2.各部门、岗位如需对安全生产责任制进行修订，应及时向安全生产管理部门提出建议，并协助完成修订工作。

3.修订后的安全生产责任制需重新进行评审和审批。

七、考核管理1.各部门、岗位应定期对员工的安全生产责任制执行情况进行考核，以确保各项安全措施得到有效落实。

2.考核结果应与员工绩效、评优评先等挂钩，以激励员工积极参与安全管理工作。

安全生产责任制管理制度（5篇）

安全生产责任制管理制度(一)目的为确保本企业各级人员在各自职责范围内对安全生产层层负责，确保安全生产，实现安全目标,促进公司持续和谐健康发展，制订本制度。

(二)适用范围本制度适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节,适用于威宁西南水泥有限公司所有部门\人员。

(三)规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》(四)职责1.职责1.1总经理组织制定、审批安全生产责任制。

1.2生产技术处负责安全生产责任制的编制、修订,并上报主管领导审核。

1.3各部门、工段负责对本单位下属班组及人员的安全生产责任制的制制定、沟通、培训、实施及考核。

1.4生产技术处、行政人事处负责各部门和工段的安全生产责任制执行情况的绩效考核。

1.5安委会负责责任制编制完成后评审，由总经理批准发放。

(五)管理要求1.制定____公司生产技术处负责组织各分厂、处室编制安全责任制，并予以指导、审核。

1.2必须按照“横向到边，纵向到底”的原则，按照公司的机构、人员设置，所有部门、人员都要制订安全生产责任制，不留死角。

1.3各部门在制定的安全生产责任制内容时，必须要结合岗位工作的实际情况及兼顾可操作性。

2.沟通2.1在制定过程中与各部门、处室加强沟通，根据实际情况和员工反映及时修改安全责任制。

2.2制定的安全生产责任制经总经理审批后，以公司正式文件下发到各部门。

3.培训3.1安全生产责任编制完成后，应组织相应各级人员进行培训学习。

3.2机构或人员发生变动时,各分厂、处室负责人应及时组织变动人员进行安全职责和权限的培训。

3.4所有培训记录应存档备案。

4.评审4.1生产技术处每年组织一次对安全责任制适宜性的评审工作。

4.2评审应根据法律法规、组织结构、安全健康管理的特点以及是否适应环境变化的情况。

4.3评审应形成报告，并对安全生产责任制作出客观、公正的评定。

4.4评审报告应上报领导审批。

5.修订5.1当评审报告的结论为不适宜时，要对安全生产责任制进行及时修订。

安全生产责任制的制定评审修订及考核管理制度

安全生产责任制的制定评审修订及考核管理制度一、安全生产责任制的制定1.明确责任主体：制定安全生产责任制的首要任务是明确责任主体，即明确各级领导、岗位责任和部门责任。

一般情况下，有公司领导、部门负责人、安全生产管理人员、生产经营人员等多个层次的责任主体。

2.明确责任内容：明确责任主体的安全生产职责和任务，包括安全设施、员工安全培训、安全检查和隐患排查等方面，确保责任主体对自身职责有清晰的认识。

3.建立工作机制：建立一整套完善的安全生产责任制工作机制，明确企业内部各个层级之间的沟通与协调关系，确保责任的顺畅传递和执行。

二、安全生产责任制的评审1.定期评审：制定安全生产责任制后，需要定期对其进行评审，以评估其实施效果，并发现存在的问题和隐患，及时采取相应的措施加以解决。

2.评审内容：评审内容主要包括责任主体的履职情况、安全生产工作的组织和管理情况、隐患排查和整改工作、员工安全培训状况等方面。

3.评审结果：评审结果要结合实际情况，及时发现和纠正安全管理中存在的缺陷和问题，提出相应的整改措施，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。

三、安全生产责任制的修订1.需求变化：随着企业发展和安全管理体系的完善，安全生产责任制需要根据实际需求进行修订。

例如，新投产的生产线可能需要对责任主体进行调整，原有的责任制可能需要进行相应的调整和修改。

2.修订流程：修订安全生产责任制需要制定一套完整的流程，包括修订提案、修订讨论、修订审核、修订批准、修订发布等环节，确保修订过程的合法性和有效性。

3.修订周期：安全生产责任制的修订不应过于频繁，一般建议每年进行一次修订，确保责任制与企业实际情况相符。

1.建立考核指标：根据企业的实际情况和安全生产责任制的要求，建立科学合理的考核指标体系，包括事故率、隐患排查和整改情况、员工安全培训等方面。

2.考核周期：根据企业规模和风险等级的不同，确定考核周期，一般为半年或一年。

考核周期过长容易导致责任主体的松懈，而过短则容易造成过分的压力和紧张。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度1、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核等方面，确保本公司各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

2、范围本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。

3、职责安全部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。

4、安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由工程部负责起草后交安全第一责任人审阅；4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见；4.3 工程部修改后下发至各部门。

5、安全生产责任制的沟通5.1 工程部制定安全生产责任制应及时下发至各个部门、各类人员并征求意见；5.2 工程部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人；5.3 安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会；5.4 工程部根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

6、培训6.1 安全生产责任制评审小组由管理部门、生产部等部门组成；6.2 安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审；6.3 经评审通过的安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。

7、考核7.1 安全生产责任制的考核由工程部根据签订的安全生产责任制进行；7.2 安全生产责任制的绩效测量结果报安全第一责任人认可。

8、周期8.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核每年应进行一次。

116变更管理制度1 目的为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定此制度。

2 适用范围适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。

3 职责与分工主管部门：安全管理委员会。

4.安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、考核、更新管理制度

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订、考核管理制度一目的为了规范《安全生产责任制》的制定、落实，保证公司《安全生产责任制》能够满足安全生产法律、法规的要求，加强安全生产责任制管理，有效规范各级管理人员、各部门的安全管理责任，确保安全目标的实现，特制定本制度。

二范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的制定、沟通、培训、评审、修订、考核。

三职责1、安全环保技术部负责牵头组织、协调《安全生产责任制》制定、沟通、评审、考核制定。

2、各部门、各工段配合安全环保技术部完成《安全生产责任制》制定、沟通、评是考核的相关工作。

四制定1、安全生产责任制进行制定之前，安全环保技术部应与各部门、各岗位进行充分的调查、沟通、交流，充分了解各部门、各类人员的安全职责。

2、《安全生产责任制》由安全环保技术部安全起草，提交安全生产副总经理审阅。

3、安全生产副总提出修订意见，安全环保技术部修订后，提交安全生产副总审核，总经理批准后下发。

4、建立安全生产责任制时，要覆盖到公司所有的部门、所有的人员，确保横向到边、纵向到底。

责任内容应详细明确、具体、可操作、可测量。

五、沟通1、安全环保技术部在安全生产责任制起草完毕后，要及时下发各部门、各类人员，以书面形式征求相关人员的意见，或建议。

2、安全环保技术部将征求意见进行书面汇总、整理，提交总经理。

3、总经理组织相关部门、相关人员召开安全生产责任制修订会。

4、安全环保技术部根据会议精神，修订定稿，发布实施。

六培训1、安全生产责任制后，安全环保技术部要组织各部门负责人、安全管理人员、工段长要认真学习培训。

2、各部门、各工段应定期组织本部门、本工段员工的安全生产责任，明确责任与权限，并作好培训记录。

3、公司应定期（每月一次）召开的安全生产会议，对相关人员通报近期的安全生产责任制落实情况以及考核情况。

七考核1、公司应落实责任制的配套管理制度，签订安全目标责任书，建立约束、激励机制，明确奖惩办法，制定月度目标和年度目标，与月度工资、年度绩效奖挂钩考核。

安全安全生产责任制度(通用5篇)

安全安全生产责任制度（通用5篇）1.安全安全生产责任制度第1篇为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：考核计划：1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司;2、项目部每半月考核评比一次;3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。

4、实行安全生产奖罚制。

对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。

“三宝、四口”防护规定“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准认真落实，具体规定如下：一、工人进入现场不戴安全帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩，机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款25元。

二、从事外墙装饰人员必须系好安全带，否则每发现一人一次罚款25元。

三、脚手架首层必须设二米宽安全网，每隔四层有固定安全网，且必须按规定设45度角支杆，每交接口处网必须有重叠接密，网内无杂物。

四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏板或盖板，通道口要有防护栅。

五、阳台、楼板、屋面临边要有安全防护措施。

2.安全安全生产责任制度第2篇一、采、掘工作面的作业规程，必须由矿技术员负责编写，必须按采区设计要求，并符合《煤矿安全规程》、《操作规程》、《工作岗位责任制》。

在编制过程中要不断广泛征求队组老工人的意见，编制后编制人员和施工队长签字后，上报矿建技术科长。

矿建技术科长审批后，由矿总工程师负责组织有关技术、安全、机电、通风、地测等人员会审，并提出会审意见，修改后，由矿总工程师批准，打印成册，由会审者全部签字有效。

二、《煤矿安全规程》中明文要求在作业规程中规定的内容，都必须在作业规程中明确规定。

三、因地质条件或生产技术条件与作业规程不符时，必须及时修改作业规程或补充安全技术措施（审批手续与第一条相同）。

2024年安全生产标准化管理制度清（四篇）

2024年安全生产标准化管理制度清1. 安全生产目标的管理制度2. 安全管理机构设置及安全管理人员配备的管理制度3. 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度4. 安全生产费用的提取与使用管理制度5. 工伤保险及安全生产责任保险的管理制度6. 安全生产法律法规及其他要求的识别、获取、评审、更新的管理制度7. 消防安全管理的制度8. 安全生产责任制的管理制度9. 文件和档案的管理制度10. 安全教育培训的管理制度11. 特种作业人员的管理制度12. 作业安全的管理制度13. 安全检查及隐患治理的管理制度14. 应急预案的管理制度2024年安全生产标准化管理制度清（二）(1)安全生产责任制度；(2)安全培训与教育制度；(3)安全检查及隐患整改管理制度；(4)安全检维修管理制度；(5)安全作业管理制度；(7)生产设施安全管理制度；(8)安全投入保障制度；(9)劳动防护用品及保健品发放管理制度；(16)消防管理制度；(17)禁火、禁烟管理制度（可并入防火防爆管理制度）；(18)特种作业人员管理制度；(19)安全生产委员会（安全领导小组）通知；(21)重大危险源管理制度；(22)识别及获取适用的安全生产法律法规的管理制度；(25)监视和测量设备管理制度；(26)生产设施安全拆除与报废管理制度；(28)变更管理制度；(29)生产作业场所职业危害因素检测制度；(30)安全标准化绩效考核制度；(31)安全生产规章制度与操作规程评审及修订管理制度；(32)应急救援管理制度。

2024年安全生产标准化管理制度清（三）(1)安全生产责任制度；(2)安全培训与教育制度；(3)安全检查及隐患整改管理制度；(4)安全检维修管理制度；(5)安全作业管理制度；(7)生产设施安全管理制度；(8)安全投入保障制度；(9)劳动防护用品及保健品发放管理制度；(16)消防管理制度；(17)禁火、禁烟管理制度（可并入防火防爆管理制度）；(18)特种作业人员管理制度；(19)安全生产委员会（安全领导小组）通知；(21)重大危险源管理制度；(22)识别和获取适用的安全生产法律法规的管理制度；(25)监视和测量设备管理制度；(26)生产设施安全拆除与报废管理制度；(28)变更管理制度；(29)生产作业场所职业危害因素检测制度；(30)安全标准化绩效考核制度；(31)安全生产规章制度和操作规程评审与修订管理制度；(32)应急救援管理制度。