【薪酬管理)薪酬发放的节税实用技巧
个人工资所得税避税10种方法

个人工资所得税避税10种方法合理避税是合法的,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担。
今天小编就给大家带来个人工资所得税避税方法,欢迎大家参考。
工资所得税避税方法方法1、差旅费补贴(差旅费津贴200元、误餐补助200元。
超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税);是因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的方法2、职工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税;方法3、通讯费:单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的,暂按每人每月不超过300元标准,凭合法凭证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
方法4、职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税,随工资发要交税方法5、发票冲抵 (为不实开支不建议)方法6、大笔收入分次拿某高校教师业余在一家企业兼职做项目,项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。
他如果一次性申报纳税,则应纳税所得额30000-30000×20%=24000元应纳税额24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元而如果与企业协商,分两个月支付两次,则每次应纳税额=(15000-15000×20%)×20%=2400元,总计纳税额为4800元。
两者相比,节约400元。
税务师评述:根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。
这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。
对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见,纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而节省税收支出。
年终奖避税六大招

年终奖是每个职工都期待的福利之一,但是除了高兴之外,我们还需要考虑如何避税,提高实际收入。
下面是年终奖避税的六大招。
招一:提前购买商业健康险招二:合理分配年终奖合理分配年终奖可以通过预扣预缴方式减少税务负担。
对于高收入者来说,将年终奖分拆到每月工资中,可以避免进入更高的税率档位,减少纳税金额。
此外,还可以考虑将一部分年终奖作为职工的其他福利,比如购买商业健康险、养老保险等,这些都可以作为额外的税前扣除项,进一步降低纳税金额。
招三:合理安排个税扣除项目工资薪金所得的个人所得税是根据一定的扣除项目计算的,合理安排扣除项目可以减少纳税金额。
比如,可以根据个人实际情况,选择合适的子女教育、继续教育、赡养老人等扣除项目。
此外,还可以合理利用住房公积金、商业保险等项目来进一步减少纳税金额。
招四:选择适合自己的个税计算方式根据个人实际情况,可以选择适合自己的个税计算方式。
比如,对于跨区域人才来说,可以选择按照一次性扣除方式计算个税,这样可以合理利用年终奖,并且减少纳税金额。
此外,还可以选择分季度计算个税,分散纳税压力。
招五:积极参加股权激励计划对于那些有股权激励计划的公司员工来说,可以积极参加股权激励计划。
由于股权激励计划是一种以股权作为报酬的形式,根据个税法规定,股权收益可以享受一定的税额减免或者免税政策。
因此,通过参与股权激励计划,可以减少年终奖纳税金额。
招六:合理开展个人商务活动对于那些有个人商务活动的员工来说,可以合理开展个人商务活动来减少年终奖的纳税金额。
个人商务活动可以作为自主创业的一种方式,通过合理开展个人商务活动,可以获得一定的税务优惠政策和相关扣除项目,从而降低纳税金额。
总之,年终奖避税需要我们合理规划和利用现有的税收政策。
通过提前购买商业健康险、合理分配年终奖、合理安排个税扣除项目、选择适合自己的个税计算方式、积极参加股权激励计划以及合理开展个人商务活动,我们可以有效减少纳税金额,提高实际收入。
工资、薪金所得的个税筹划

工资、薪金所得的个税筹划根据《中华人民共和国个人所得税法(2018年修正)》规定,自2018年10月1日起,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用;自2019年1月1日起,工资薪金纳入综合所得计算缴纳个税。
工资、薪金所得税收筹划的基本思路:在法律允许的范围内做到应税收入最小化、费用扣除数最大化、适用税率最低化。
一、减少名义工资的税收筹划(一)提高福利以减少名义工资在现实生活中,个人所取得的工资、薪金中,有相当一部分是用于与工作相关的支出,或者有一部分个人支出可以由所在单位支付,如交通费、午餐费。
个人的收入中用这些方面的部分只是从个人手中流通了一次,实质上是名义收入。
但需要注意的是,个人的这部分支出是已经缴纳了个人所得税的个人收入,也就是说,个人的这些支付是收入纳税后的支付,因此,其支付的数额如果换算为税前的数额,是高于实际支付的税额的,这无疑是个人的税负。
如果能将这些名义收入从个人领取的工资、薪金中扣除,以企业的名义对个人的这些支出进行支付,那么名义上工资、薪金减少了,但个人的实际收入并没有减少,从而可以降低所适用的税率,减轻税负。
其常用的方法有:①企业为员工提供上下班交通设施免费接送;②企业为员工购置专用的办公设施;③企业为员工提供免费的工作餐;④企业为员工租房解决住宿问题等。
【案例一】王经理2019年1月工资收入15000元,每月的交通费用1000元,吃饭2000元,除去交通费和吃饭,王经理可用的收入12000元。
王经理1月预扣预缴税额=(15000-5000)×3%=300(元)如果公司为王经理提供上班接送的福利和免费食堂吃饭,当月工资下调为12000元,则王经理应纳个人所得税为:预扣预缴税额=(12000-5000)×3%=210(元)经过此筹划后,王经理可节省所得税税额70(300-210);而对于公司来说,没有增加任何支出。
企业高管薪酬节税方案设计要点

企业高管薪酬节税方案设计要点企业高管,那可都是职场中的精英,拿着让人羡慕的高薪。
但高薪背后,税收也是个让人头疼的问题。
今天咱就来聊聊企业高管薪酬节税方案的那些设计要点。
就拿我认识的一位企业高管老张来说吧。
老张在一家大公司担任要职,每年的薪酬那是相当可观。
可一到交税的时候,他就愁眉苦脸的。
有一次,我们在一家咖啡店碰面,他跟我大倒苦水:“这税一交,感觉自己辛苦挣的钱一下子少了好多,心疼啊!”我就跟他说:“别急,咱可以想想办法合法节税嘛。
”首先,合理利用福利政策是个不错的选择。
比如说,企业可以给高管提供一些非现金形式的福利,像住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
这些福利如果合理规划,是可以在一定程度上降低应纳税所得额的。
举个例子,公司给老张提供一套免费的住房,或者以低于市场价格的租金租给他一套房子,这部分住房福利就可以不计入工资薪金所得,从而减少交税。
还有啊,通过股权激励的方式也能达到节税的目的。
公司可以给高管一定数量的股票期权或者限制性股票。
当高管在规定的期限内满足一定条件后,就可以行使期权或者解锁股票。
这种方式不仅能让高管与公司的利益紧密结合,还能享受税收优惠。
比如说,高管在获得股票期权时,通常不需要交税,只有在行权时才按照“工资、薪金所得”交税。
而且,如果高管持有股票超过一定期限再出售,还可能享受免征个人所得税的优惠。
另外,企业年金也是个好东西。
企业为高管缴纳企业年金,在一定额度内是可以在计算应纳税所得额时扣除的。
这就相当于为高管的薪酬增加了一个“减税通道”。
再来说说薪酬结构的调整。
把高管的薪酬分成基本工资、绩效工资、奖金等不同部分,合理安排它们的比例。
比如说,把一部分薪酬作为绩效工资,根据公司的业绩和个人的表现来发放。
这样,在业绩好的年份,高管能拿到更多的收入;而在业绩一般的年份,也能通过合理的薪酬结构减少交税。
咱们还可以利用税收优惠地区的政策。
有些地区为了吸引人才和企业,会出台一些税收优惠政策。
公司职工薪酬个人所得税筹划技巧分析

公司职工薪酬个人所得税筹划技巧分析一、职工薪酬个人所得税筹划思路职工薪酬管理制度是公司根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。
公司在制定职工薪酬制度时,应该考虑薪酬结构的设计、薪酬价值观,公司薪酬思想要体现税收因素,根据个人所得税有关“工资薪金所得”的应税范围、计税依据、适用税率、计税方法以及税收优惠方面的特殊规定,安排个人所得税的税收筹划。
二、工资薪金所得个人所得税筹划的理念和原则(一)工资薪金所得个人所得税筹划的理念工资薪金所得个人所得税(以下简称“工薪个税”)筹划的理念应在合法、合规的框架下,坚持“应扣尽扣、应免不漏”“综合考虑、免税效应”的基本理念。
在保证实际工资薪金收入不变的前提下,减少名义工资薪金收入和必要支出,尽可能扩大减除费用额度,从而降低应纳税所得额。
为此,工薪个税的筹划一方面要保证充分扣除“三险一金”“免征额”等费用,同时,应适度地将个人收入变为单位对职工的福利、劳保支出,个人部分“名义收入”以公司经营成本方式体现,在企业所得税前扣除,即将个人所得税和企业所得税扣除项目综合考虑,充分扣除,既降低了职工工薪个税的税收负担,也不影响企业所得税的税负,一举两得。
另一方面,通过周密的设计和安排,使应纳税所得额适用较低的税率,尽量避免临界所得进入高档税率区。
充分利用个人所得税的税收优惠政策。
税收优惠是税收制度的基本要素之一,是国家为了实现税收调节功能,在税种设计时有意而为,纳税人充分利用这些条款,做到应免不漏,可以达到减轻税负的目的。
充分进行事前筹划。
纳税筹划应坚持事前筹划,要有超前性和目的性,必须在工资薪金发放之前进行筹划,综合考虑各种影响工薪个税的因素,系统地对各项人工成本的支付行为做出事先安排,以达到减少个人所得税的目的。
(二)工资薪金个人所得税筹划应遵循的原则1.合法性原则依法筹划工薪个税,在于把握节税与避税、偷税、欠税、抗税、骗税的界限,特别是节税与偷税。
[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计
![[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计](https://img.taocdn.com/s3/m/4c3bba81d1d233d4b14e852458fb770bf78a3be9.png)
[薪酬发放中的合理避税]薪酬方案范文设计我国税法规定,依法纳税是每个公民应尽的义务。
在企业的薪酬发放中,如何使自己既依法纳税,履行公民义务,又能合理地节税呢在不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,不失为一种较为现实的做法。
现就一些避税技巧与大家分享。
一、工资平均发放避税企业职工的基本工资一般比较固定,而奖金发放数额和时间比较灵活。
由于我国个人所得税对工资所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用的税率也随之攀升,因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税比重就越大。
在很多企业,每季度发放一次季度奖。
但如果同样数额的季度奖,改为按月平均发放,节税效果会很好。
例如:某单位张某月收入为3000元,每季度奖金为6000元,奖金在每季末发放。
如表1-1所示,张某年收入为60000元,应缴纳个人所得税4700元。
如果将季度奖平均发放,即季度奖改为月奖,每月平均发放2000元,如表1-2所示,同样是年收入60000元,个人所得税却变为3100元,节约税款4700-3100=1600元。
由此可见,工资平均发放,节税效果相当可观。
二、调整工资与年终奖比例避税我国税法规定,全年一次性发放的年终奖的适用税率和速算扣除数,是用年终奖数额除以12来确定。
同样的年收入,把工资与年终奖的比例进行调整,则缴纳的个人所得税会有很大差别。
例如:某单位王某月收入7000元,年终奖12000元。
如表2-1所示,王某年总收入为96000元,应缴纳个人所得税8675元。
如果将月工资改为6000元,年终奖为24000,如表2-2所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为8075元,节约税款8675-8075=600元。
但如果比例调整不得当,也会出现相反的结果。
如果将月工资改为5000元,年终奖为36000,如表2-3所示,同样是年收入96000元,个人所得税却变为9175元,9175-8675=500,反倒多交税款500元。
工资奖金的节税筹划

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一
以往 年 度 的业 绩
入
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,
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一
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,
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比如
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,
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(2 0 0 0
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一
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、
少 发年 终奖 ( 因为年 终 奖
一
企 业 应 使这 名职 工 不缴 个 人 所
。
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3000
“
、
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假 设
没有 免 征 额 均需 纳税 )
进 行 分配 时 ,从 少缴税 的 角度 出 发 , 应使 年 终 奖 适 用 的 税率 低 于 或 等 于
月 工 资 适 用 的 税 率 。 简 单 的 节 税 方
首先 确 定 年 终 奖 的 数 额 ,其 余 部 分
12
每 月 向莫 丽 支 付 支付
薪酬激励的税收筹划方法与技巧

i
、
工资 薪 金的筹 划方法 与技 巧
如 果 单 位 为 小 王 提 供 宿 舍 , 且 在 宿 的劳 动 合 同和 不 存在 雇 佣 关系的 合同。 并 方 案 一 : 订 存 在 雇佣 关 系的劳 动合 同 签 如 果 签 订 存 在 雇 佣 关 系的 劳 动 合 同, 则
同时 小 王 每 月的 工 资 企 业 工 资 薪 金 筹 划 主 要 涉 及 到 企 业 内 舍 与 单 位 之 间开 班 车, 80 则 部 职 工的 个 人 所 得 税 中的 工资 、 金 及 劳 务 调 整 为 8 0 元 , 小 王 每 月应 纳 的 个 人 所 薪 报酬 的 课 税 。 虽然 这 些 个 人所 得 税 是 由个 人 得 税 为:
应纳 税 所 得 额 , 用2 %的比例 税 率 , 次 收 适 0 一 入 畸高 的, 行 加 成 征收 , 务报 酬 实 际上 相 实 劳 当于 适用 2 %、0 4 %的 超 额 累进 税 率 。 0 3 %、 0 可 见 工 资、 金 所 得 与 劳 务 报 酬所 得 的 税 负是 薪
薪酬激励的税收筹划方法与技巧
◎文 /蔡 昌 柴金 花
不 相同的, 现 二 者 的转 化 在 一 定 程 度 上 可 实 起 到降低 税 负的 作用。
[ 案例 2: 和 医院 欲 聘 用一 知名 专家 为 】 协
主 任 医 师 , 方 商 定 每 月的 报 酬 为3 0 0 。 双 00 元 在 签 订 合 同时 , 临 两 种 选 择 : 在 雇 佣关 系 面 存
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绩效薪酬管理制度(优秀7篇)

绩效薪酬管理制度(优秀7篇)薪酬管理与绩效管理制度篇一一、工资薪金的节税技巧1、充分发挥免税项目和免征额的税收挡板作用非特定行业工资薪金按月计税,因此,在员工年度应付工资总额大于等于年度免税项目和免征额的情况下,每月的应付工资,应当大于等于当月的免税项目和免征额合计,确保税收挡板的充分利用。
2、均衡每月的工资薪金,尽量避免超额税的发生非特定行业工资薪金按月确定应纳税所得额,并按七级超额累进税率计税,一旦纳税年度内各月工资薪金出现较大波动,极易发生超额累进税而增加员工税收负担。
在年度薪酬水平一定的情况下,撇开年终奖因素,若能通过合理的薪酬管理,均衡员工每个月的薪酬,可以分享到类似特定行业的税收优惠政策,达到节税目的。
3、取利舍弊,合理安排年终奖的发放是否发放年终奖,应当发放多少年终奖,从节税视角看,需要遵循以下原则:(1)不影响税收挡板作用原则。
也就是说,只有当员工年度应付工资超过年度免税项目和免征额合计时,才可以考虑年终奖的发放,并且发放年终奖之后,每月的应付工资仍然要求大于等于免税项目及免征额的合计金额。
(2)规避年终奖临界点盲区原则。
年终奖特定的计税方法,其税率确定和税额计算存在明显的数学缺陷,致使“馅饼”与“陷阱”并存。
若使用得当,可以大大减轻员工的税收负担,但若使用不当而掉入纳税陷阱,反而会变成得不偿失的“冤大头”。
“馅饼”:一是非特定行员工年终奖可以单独作为1个月的工资薪金计税,从而减少了年度内正常工资薪金的税基,甚至还可以传导降低工资的适用税率;二是年终奖适用的税率,可以按除以12的商数确定,从而大大降低了适用税率,规避“超额税”的发生。
“陷阱”:由于年终奖在计税时,少了11个速算扣除数,导致年终奖临界点盲区的产生,如表1所示。
一旦突破某个临界点税率发放奖金,会大大增加税款,在盲区内,多发的奖金抵不上增加的税额。
要使每分钱年终奖都掷地有声,必须避开盲区,并按照极值点发放年终奖。
(3)合理选择年终奖临界点原则。
合理避税60个方法和42个技巧

合理避税是在法律允许的范围内,通过合法的方式减少纳税负担的行为。
然而,需要明确的是,避税行为必须遵守法律法规,并且不能违反税法的本意。
以下是一些常见的合理避税方法和技巧,但请务必在合法合规的前提下进行:
1. 利用税收优惠政策:了解并利用国家和地方政府提供的税收优惠政策,如税收减免、税收返还等。
2. 优化薪酬结构:合理安排工资、奖金、福利等薪酬结构,以降低个人所得税负担。
3. 捐赠和慈善:通过向合法的慈善机构捐赠,可以享受一定的税收扣除。
4. 教育和培训支出:个人或企业的教育和培训支出可以在一定范围内享受税收扣除。
5. 房屋购买和贷款:根据相关政策,购买住房和贷款利息可以在一定条件下享受税收优惠。
6. 退休计划:参与符合条件的退休计划可以享受税收优惠。
7. 企业组织形式选择:选择合适的企业组织形式,如有限责任公司、合伙企业等,可以根据不同的税收政策进行合理避税。
8. 税务规划:通过合理的税务规划,提前安排收入和支出,以达到降低税负的目的。
需要注意的是,合理避税的方法和技巧因国家法律法规和具体情况而异。
在进行任何避税行为之前,建议咨询专业的税务顾问或税务律师,以确保符合法律规定。
个人工资所得税避税10种方法

个人工资所得税避税10种方法1.合理的税务规划:合理规划个人的财务状况,合理安排个人工资收入的构成,尽量将收入分散到不同的类别中,以减少税务负担。
2.利用个税扣除政策:合理利用个税扣除政策,包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息等,以减少纳税额。
3.进行个人所得税优惠项目:通过参加一些个人所得税优惠项目,如购房、购车、创业等,可以减少个人所得税的税额。
4.合法避税措施:利用合法的避税措施,如购买保险、慈善捐款、投资国债等,来减少个人所得税的负担。
5.利用家庭分配:合理分配家庭成员的收入,将高收入者的工资分配给低收入者,以减少个人所得税的税率。
6.投资养老保险:通过投资养老保险,可以将一部分收入用于养老保险,减少个人所得税负担。
7.选择合适的纳税方式:根据个人的情况选择合适的纳税方式,如按月纳税或按年纳税,以减少个人所得税的税额。
8.法人代表薪酬收入税率较低:对于担任法人代表的人员,可以将一部分收入以薪酬形式获取,因为法人代表薪酬收入的税率较低。
9.合理选择个人所得税计算方法:个人可以选择按照确定应纳税所得额直接计算所得税额或预扣预缴方式计算所得税额,以减少个人所得税负担。
10.合理利用个税汇算清缴:个人可以在每年年底进行个税汇算清缴,通过合理的申报,可以减少个人所得税负担。
需要注意的是,个人避税必须依法合规,不能通过非法手段逃避缴税。
同时,避税措施应当符合国家税收政策,并经过税务机关的批准和认可。
如果发现任何有关逃税的违规行为,将会受到法律的制裁和严厉的处罚。
因此,在进行个人工资所得税避税时,务必遵循相关的法律法规和规定,避免违规操作。
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧

薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧薪酬发放是企业日常运营中一个重要的环节,同时也是一个容易引发税务问题的地方。
在合理规避税务风险的前提下,企业可以采用一些合法、合规的避税技巧来降低税务成本。
下面将从合理避税的角度,为大家介绍一些常用的技巧,并结合实际案例进行说明。
第一,合理利用税法留出的空子。
税法对薪酬发放中的福利待遇、报销额度等方面给予了一定的规定和限制,企业可以在合理范围内进行操作,以合理利用税法留出的空子。
例如,对于员工的加班费、奖金等福利待遇,企业可以根据相关法规规定的最高额度发放,从而降低企业的纳税额度。
第二,合理安排薪酬结构。
企业可以通过调整薪酬结构,合理利用税法规定的薪酬项目,降低企业的纳税额度。
例如,将一部分薪酬转化为股权激励,以享受税收优惠政策,或者将一部分薪酬转化为福利待遇,以减少企业的税务负担。
第三,合理规避个人所得税。
在薪酬发放中,企业可以通过合理规避个人所得税,降低员工的纳税额度,从而提高员工的薪酬收入。
例如,在发放薪酬时,将一部分薪酬进行合法的分拆或分项,以使员工的纳税额度降低。
案例一:公司在给员工发放年终奖时,将奖金分为两部分发放。
其中,一部分作为薪酬发放,在个人所得税的计算中按照正常计算,另一部分作为股权激励发放,以享受税收优惠政策。
通过这种合理的安排,公司的纳税额度得到降低,同时员工也能享受到较高的薪酬收入。
案例二:公司在给员工发放福利待遇时,合理利用税法规定的报销额度。
公司通过设立员工福利基金,将员工的福利待遇纳入基金进行发放,以享受税收优惠政策。
通过这种合理的安排,公司的纳税额度得到降低,同时员工也能获得更多的福利待遇。
综上所述,合理避税是企业在薪酬发放中需要考虑的一个重要因素。
企业可以通过合理利用税法留出的空子、合理安排薪酬结构以及合理规避个人所得税等方式,降低税务成本,提高员工薪酬收入。
但同时需要强调的是,在合理避税的基础上,企业务必遵守相关法规和规定,不得违法违规,遵守税收纳税义务。
年终奖如何合法避税有哪些技巧

年终奖如何合法避税有哪些技巧年终奖是企业对员工一年来辛勤工作的一种奖励方式,然而,在欣喜地拿到年终奖的同时,如何合理规划并合法避税,成为了许多人关心的问题。
下面,就为大家详细介绍一些年终奖合法避税的技巧。
一、合理分配年终奖与工资在全年收入一定的情况下,可以通过合理分配年终奖和工资的比例来降低税负。
一般来说,如果月工资收入较低,那么可以适当提高年终奖的比例;反之,如果月工资收入较高,则可以适当降低年终奖的比例。
例如,假设全年收入为 15 万元,一种方案是将 10 万元作为工资发放,5 万元作为年终奖;另一种方案是 8 万元作为工资发放,7 万元作为年终奖。
通过计算不同方案下的个人所得税,可以选择税负更低的分配方式。
二、利用税收优惠政策1、全年一次性奖金政策根据相关规定,居民个人取得全年一次性奖金,在 2023 年 12 月 31 日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以 12 个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。
但需要注意的是,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
2、专项附加扣除专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
在计算个人所得税时,充分利用这些专项附加扣除,可以有效降低应纳税所得额,从而减少税负。
比如,如果有子女正在接受教育,那么每月可以扣除 1000 元;如果有住房贷款利息,每月也可以扣除 1000 元。
三、捐赠通过向符合条件的公益慈善事业捐赠,也可以在一定程度上降低个人所得税。
捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
但要注意的是,捐赠必须通过合法的渠道,并且取得相关的捐赠凭证。
四、选择合适的发放时间有时候,年终奖的发放时间也会影响到税负。
如果预计下一年的收入会减少,那么可以将年终奖提前到当年发放,以充分利用当年的扣除额度;如果预计下一年的收入会增加,那么可以将年终奖推迟到下一年发放,避免当年的税负过高。
员工年薪 30 万时,如何发工资会交最少的个人所得税?

如何让员工年薪30 万时交最少的个人所得税?这是许多人都关心的问题。
在中国,个人所得税是按照税前工资的比例来计算的。
如果您想让您的员工交少一点的个人所得税,您需要采取一些措施来降低税前工资。
1.合理设置工资结构合理设置工资结构,是降低个人所得税的重要一环。
在中国,个人所得税是按照工资的逐级累进来计算的。
如果您的员工的工资结构合理,他们就可以避免因工资过高而产生更多的个人所得税。
例如,您可以将员工的工资分成基本工资、津贴、奖金等多个部分,以减少个人所得税的负担。
这样,员工的税前工资就会降低,进而降低个人所得税的缴纳额。
2.合理使用税前福利除了工资结构,税前福利也是降低个人所得税的关键。
在中国,许多企业提供的福利都是免税的,例如商业保险、住房公积金、医疗保险等。
如果您的员工能够合理使用这些税前福利,就可以减少个人所得税的负担。
例如,您可以让员工购买商业保险,以减少个人所得税的缴纳额。
您还可以让员工参加住房公积金,以减少个人所得税的负担。
3.合理使用税后福利除了税前福利,税后福利也是降低个人所得税的关键。
在中国,许多企业提供的福利都是免税的,例如节日礼品、年终奖金等。
如果您的员工能够合理使用这些税后福利,就可以减少个人所得税的负担。
例如,您可以让员工领取节日礼品,以减少个人所得税的缴纳额。
您还可以让员工领取年终奖金,以减少个人所得税的负担。
在中国,个人所得税是按照税前工资的比例来计算的。
如果您想让您的员工交少一点的个人所得税,您需要采取一些措施来降低税前工资。
例如,您可以合理设置工资结构、合理使用税前福利、合理使用税后福利等。
这些措施不仅能够降低个人所得税的负担,还能够提高员工的福利水平,增强员工的归属感和忠诚度。
办税指南国企高管薪酬的节税方案

国企高管薪酬的节税方案国企高管薪酬的节税方案设计介绍如下。
一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计。
设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应;个人所得税税负测评及规划等内容。
并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标,对经营者的绩效进行评价。
依法纳税是每个公民应尽的义务,节税要注意的首要前提就是合法,避税必须在法律许可的范围之内进行。
二、巧用住房公积金避税根据个人所得税法的有关规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。
同时又是可以缴纳补充公积金的。
所以,提高公积金缴存还是有一定空间的,工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。
如根据《深圳市地方税务局关于调整住房公积金(住房补贴)征免个人所得税的扣除上限额标准的通知》(深地税发〔2010〕163号)的规定,从2010年4月1日起,纳税人实际取得的工资、薪金所得在计算缴纳个人所得税时,住房公积金(住房补贴)扣除上限额标准调整确定为2803元/月。
三、工资薪金福利化处置在满足一定消费需求和目的前提下,是采取先获得收入后消费的形式,还是采取直接获得一定消费服务的形式,对个人讲是不重要的。
因此,把企业支付给个人的一部分收入转换采用提供消费服务的形式支付给个人,就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。
提高职工实得利益,降低名义工资,包括收入福利化,收入保险化,收入实物化,收入资本化,收入费用化,少缴个税。
当然,消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。
否则,可能被税务机关定为企业支付个人的工薪收入。
薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧完整版

薪酬发放中的合理避税技巧内含案例技巧完整版在薪酬发放中,合理避税是企业普遍关注的问题。
以下是一些常见的合理避税技巧,同时包括案例分析,帮助企业降低税务成本,最大限度地合法避免税务风险。
1.合理利用税法的减免政策税法规定了一系列的减免政策,企业可以根据自身情况合理利用这些政策,减少纳税金额。
比如,企业可以按照税法规定的标准报销员工的教育费用、住房租金等,减少企业和员工的税务负担。
此外,针对小微企业,还可以享受一定的税务减免政策。
案例分析:企业为员工购买商业健康险,并将保费作为员工福利发放。
根据税法规定,企业为员工购买商业健康险的保费可以全额扣除,不需要缴纳所得税和增值税。
这样不仅能提高员工的福利待遇,还可以减少企业的税务负担。
2.合理规避个人所得税个人所得税是企业和个人都要面对的税种之一、合理规避个人所得税可以通过制定优惠政策、灵活运用福利待遇、合理安排薪酬结构等方式实现。
案例分析:企业调整了员工的薪酬结构,将绩效奖金改为股权激励计划,鼓励员工积极参与公司的发展。
通过将绩效奖金转化为股权激励计划,员工可以享受个人所得税推迟缴纳的优惠政策,减少纳税金额。
3.合理运用企业所得税政策企业所得税是企业必须缴纳的税种,但是企业可以通过合理运用企业所得税政策来减少税务负担。
比如,企业可以根据税法规定的条件享受税前扣除政策,将合规的费用提前扣除,减少应纳税所得额。
案例分析:企业在发放年终奖金时,根据税法规定,按照一定比例将奖金作为企业利润分红,可以享受企业所得税减免政策。
通过合理运用企业所得税政策,企业在发放奖金的同时减少了所得税的负担。
4.合理规避增值税增值税是企业必须缴纳的税种之一,合理规避增值税可以通过合理运用税法的规定,降低纳税金额。
比如,企业可以根据税法规定的条件享受增值税免税政策,将免税的销售额提高,从而减少应纳税额。
案例分析:企业从海外采购原材料,并将原材料加工后销售出去。
根据税法规定,企业可以享受增值税免税政策,免征进口环节增值税和销售环节增值税。
员工薪酬税收筹划方法

员工薪酬税收筹划方法
员工薪酬税收筹划是企业管理中非常重要的一环,合理的薪酬
税收筹划可以帮助企业降低税负,提高员工福利,增强员工满意度,以下是一些方法和建议:
1. 灵活使用薪酬结构,合理设计薪酬结构可以帮助员工最大程
度地减少个人所得税的负担。
例如,将一部分薪酬以奖金、福利等
形式发放,而非直接以工资形式发放,可以减少员工个人所得税的
缴纳额度。
2. 合理使用福利政策,企业可以通过提供合理的福利政策来减
少员工的税负。
例如,提供免税福利如健身补贴、子女教育补贴等,这些福利可以减少员工的应税收入,降低个人所得税的缴纳额度。
3. 弹性福利待遇,为员工提供弹性福利待遇,让员工可以根据
自己的需求选择适合自己的福利,比如弹性工作时间、远程办公等,这些福利可以减少员工在交通、餐饮等方面的支出,从而减少应纳
税所得额。
4. 合理利用个人所得税优惠政策,根据国家相关政策,合理利
用个人所得税优惠政策,比如子女教育、住房贷款利息等可以在一定程度上减少员工的纳税额度。
5. 增加非货币性福利,企业可以增加非货币性福利,比如员工培训、健康体检等,这些福利可以减少员工在个人所得税方面的支出。
总之,员工薪酬税收筹划方法可以通过合理设计薪酬结构、福利政策、个人所得税优惠政策等多种方式来降低员工的税负,提高员工福利,增强员工满意度,同时也可以为企业节约成本,提高竞争力。
但需要注意的是,在进行薪酬税收筹划时,企业需要遵循相关法律法规,避免出现违规行为。
个人所得税节税方案

个人所得税节税方案在今天这个社会,财富管理成为人们生活中不可或缺的一部分。
对于有收入的人来说,个人所得税也成为了一个必须面对的问题。
每个人都希望能够减轻自己缴纳的个人所得税,所以下面我将分享一些个人所得税节税方案供大家参考。
1. 合理规划工资收入人们往往会将获得的工资或奖金全部放在一个账户中,这是一种极其不合理的方法。
建议大家将收入分散到外汇账户、银行存款、基金、股票等各种投资渠道中。
由此,不仅可以降低个人所得税风险,还能够增加收入来源,在管理资产的同时,也会大有所得。
2. 合理利用公积金每月缴纳的公积金是每个员工工资的一部分,这部分钱可以作为个人所得税的减免项目。
建议大家不仅要按时缴纳公积金,还可以利用一些政策,如提取住房贷款、租房、购买商业保险等一系列活动来获得减税优惠。
3. 合理报销个人开支每个人的生活都有一些必要的开支,如医疗、教育、住房等。
这些开支可以在个人所得税报税时进行优惠。
对于这类开支,一定要妥善保留相关的发票和收据,这是能否享受所得税减免的必要条件。
4. 合理利用家庭财产财产的所有权的更替不仅可以带来结构性资产,还可以影响居民在纳税上的申报。
通过更换财产所有人、给予亲属赠与等方式,可以实现个人所得税的减免。
5. 合理配置投资组合投资组合的配置影响个人所得税的结果。
只要合理安排投资组合,可以减轻税负。
例如,通过投资养老保险、商业保险等手段来降低个人所得税风险。
总的来说,个人所得税节税方案不是一蹴而就的事情,需要掌握专业知识和一些实践经验。
希望上述建议能够帮助大家减轻个人所得税负担,实现财富稳定增长。
薪酬纳税管理

为其 设 计 多样 化 的薪 酬 结构 ,则 会在
一
定 程 度上 帮助 高 收入 者节 税 ,有 时
“ 险 一 金 ”后 的 月 工 资 定 在 2万 元 三
以 内 ,使 其 月工 资最 高 按 2 % 的税 率 0
甚 至 使 其税 收 负担 大 幅度 降低 。 除免
企 业建立 形 式多样 化 的薪 酬体 系 ,
如果 企 业 将 计 划 发放 的大 额 年
终 奖 或 绩效 薪 酬 转化 为 向职 工 低 价售
房 或 低价 售 车 行 为 , 同样 可 以分 解 计
税 收入 节减 税收 。 例 如 ,除 “ 险 一 金 ”和 一 般 福 五 利 及 职 务 消 费 外 ,某 公 司打 算 向业 绩 显 赫 的销 售部 经理 艾 文发 放 大约 百 万 年 薪 ,如 果 均 采 取 工 资 薪 金 的 形 式 ,
福利 属于 间接报 酬 。从 激励 期 限上看 , 工资 、奖 金 、津 贴 和 补贴 以及 自愿 性
,
税 收 负担 往 往 较 重 。如 果企 业 能
福 利 属 于 中短 期 激励 措 施 , 而法 定 的
社 会 保 险 与员 工 持股 制 度 ( 股权 激 含 励 )属于 长期激励措 施 。
同样 适 用 2 % 的税 率 ;另 外 ,为 解 决 0
艾 文居 住 问题 ,假 设 公 司在 年度 中 间 按 市价 1 0万 元 购人 一 处 住 房 ,然 后 0 以 7 6万 元 的 低 价 卖 给 艾 文 ,按 照 财 税 [0 7 l 2 0 13号 的规 定 ,艾 文从 企 业 获 得的2 4万 元 低 价 售 房 所 得 可 再 次 按 2 % 的 税 率 一 次 性 纳税 , 假 设 艾 文 0 另 所 在 公 司 以本 公 司 或 集 团 内上 市 公 司 的 股 票 为 标 的 ,授 予 艾 文 股 票 期 权 , 股 票 期 权 所 得 可 以按 财税 [0 53 2 0 ]5号 的 规 定 ,最 多 分 解 为 1 2个 月 所 得 确 定适用税 率计税 ,即艾文 还有 2 4万 元 股 票 期权 所 得按 2 % 税率 分 摊 计 税 0 的机 会 。 至于 低价 售 车 ,是 指 公 司 可 以企 业 名 义 购 车 ,但 约 定 归 艾 文 一 人 使 用 ,最短 可 在 4年 内将 应 计 折 旧 总 额 提 足 ,4年 后 以残 值 的 价 格 将 车 辆 卖 给 艾 文 ,艾 文 低 价 买 车 时 不 用 缴 纳 任 何 税 款 ,4年 中企 业 提 取 的车 辆 折 旧还 可 在企 业 所 得 税 前 扣 除 ,少 缴企
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(薪酬管理)薪酬发放的节税实用技巧薪酬发放的节税实用技巧合理避税不仅降低企业成本,提高员工工作积极性,仍有利于扩大内需,促进经济发展。
于不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,不失为壹种较为现实的做法。
本文于《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上,总结出壹些合理避税的方法,和大家分享。
壹、绩效工资均量发放避税策略由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用的税率也随之攀升,因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税税收比重就越大。
如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均,相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言,其缴纳税收的比重就大得多。
这个时候,对工资、薪金的筹划就能够采用平均分摊的方法。
案例1:某公司实行业绩提成制度,底薪为1200元,提成奖金为销售额的1%,每年5~8月为销售旺季,销售员小王于销售旺季每月提成额约为1万元,4个月累计为4万元,小王于销售旺季每个月纳税=[10000+1200-2000]×20%-375=1465元,全年纳税约5860元。
若小王的销售提成于5月至次年4月分摊,则小王每月纳税额=[(1500+40000÷12-2000)×15%]-125=300(元),全年纳税约3600元,俩者比较,节税2260元,相当于淡季俩个月的工资,节税效果相当可观。
于某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业,如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业,对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下,合理调节奖金发放的时间,能为员工节税,提高实际收入水平,从而提高工作积极性。
二、年终奖的发放时间和发放比例调整避税根据国家税务总局《关于调整个人取得全年壹次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),雇员当月取得的全年壹次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果于发放年终壹次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年壹次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得和费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年壹次性奖金的适用税率和速算扣除数。
根据这壹优惠政策,能够根据实际情况将年终奖的发放时间和年终奖和工资的比例进行调整以达到节税目的。
(壹)年终奖发放时间调整避税案例2:某公司员工张某月薪1600元,2008年12月为其发放年终奖20000元。
若年终奖壹次发放:张某全年缴纳个人所得税=[20000-(2000-1600)]×10%-25=1935.4元。
注:20000÷12=1667元,对应税率10%,速算扣除数为25。
若年终奖分为12个月发放:即年终奖20000分解为每月发放,则张某全年缴纳个人所得税=[(1600+1667-2000)×10%-25]×12=1220.4(元)。
俩种方法相比,前者比后者多纳个人所得税=1935.4-1220.4=715(元)。
案例3:某公司员工李某月薪8000元(假定税前项目已扣除),2008年12月为其发放年终奖20000元。
年终奖壹次发放:1.全年工资应纳个人所得税=[(8000-2000)×20%-375]×12=9900(元);2.年终奖应纳个人所得税=20000×10%-25=1975(元);李某全年纳税=9900+1975=11875元。
年终奖分为12个月发放:即年终奖20000分解为每月发放,则李某全年缴纳个人所得税=[(8000+1667-2000)×20%-375]×12=13900.8(元)。
俩种方法相比,后者比前者多纳个人所得税=13900.8-11875=2025.8元。
为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢?原因于于月工资水平的高低,当月工资水平低于个税起征点时,应尽量将年终奖金分解至每月发放,以用足每月2000元的扣减额,当月工资高于个税起征点时,则应根据具体情况进行分析。
(二)调整工资和年终奖比例避税案例4:某公司实行年薪制,王某为部门经理,核定年薪12万元。
若工资为1万元/月,年终奖为零,则王某全年纳税=[(10000-2000)×20%-375]×12=14700(元)。
若月薪定为5000元,年终奖6万元,则王某全年纳税=[(5000-2000)×15%-125]×12+(60000×15%-125)=12775(元)。
注:60000÷12=5000元,对应税率15%,速算扣除数为125.若月薪为3000元,年终奖为84000元,则王某全年纳税=[(3000-2000)×10%-25]×12+(84000×20%-375)=17325(元)。
注:84000÷12=7000元,对应税率20%,速算扣除数为375。
三者相比,方案二比方案壹节税1925元,比方案三节税4550元。
年终奖发放时间和和薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率,又要考虑年终奖的税率,任何壹方税率过高均不能达到节税的目的。
壹般来说,于月薪高于个税起征点的情况下,当工资和年终奖的比例调整至俩者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。
当通过核算发现工资适用税率>年终奖适用税率,可通过降低工资适用税率,将部分工资转化为年终奖,适当提高年终奖的适用税率,使职工税负最低,税后收入最大。
当工资适用税率<年终奖适用税率,可通过提高工资适用税率,将部分年终奖转化为工资,适当提高工资的适用税率,降低年终奖的适用税率,寻求职工税负最低,税后收入最大的筹划方案。
三、薪酬福利化避税策略由于目前我国对个人工资薪金所得征税时,按照固定的费用扣除标准做相应扣除,不考虑个人的实际支出水平,这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能。
于既定工薪总额的前提下,为员工支付壹些服务的费用,且把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除,减少员工货币工资,企业就能够把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出,而这些于计算企业所得税的时候均是能够分别按照计税工资总额的相应比例于税前扣除的(具体比例参考各地税收政策),这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担,又为员工提高了实际可支配收入,可谓壹举多得。
案例5:某公司员工小王月薪5000元,每月房租800元,上班交通费用400元,工作午餐费用200元,小王每月剩余的可支配收入实际为=5000-[(5000-2000)×15%-125]-800-400-200=3275(元)。
若公司为其提供集体宿舍,且安排集体宿舍至上班地点的班车,且解决工作午餐,工资调整为3600元,则小王每月的实际可支配收入为=3600-[(3600-2000)×10%-25]=3465(元)。
俩者相比,节税190元,全年节税2280元,企业既减少了所得税的应税负担(壹般于20%之上),员工又得到了实惠,且便于管理,可谓壹举多得。
应该注意的是,企业为员工提供的福利不能为现金或其他购物券。
壹般来说,企业可供选择的免税福利有:提供免费的工作餐,且必须是不可转售的餐券;提供上下班交通工具或车辆;提供含家具于内的宿舍或住宅;提供补充的养老保险或企业年金;或多缴纳住房公积金(当地政策许可的上限以下);提供根据劳动合同或协议确定的公用福利设施如水、电、煤气、电话、通讯、宽带网络等;提供员工继续教育经费或其他培训机会;提供员工子女教育基金或奖学金。
不具备提供上述福利能力的中小企业能够根据企业的实际情况,给予员工于教育、交通、通讯、子女医疗等方面壹定的报销幅度,也能够达到员工薪酬福利化,但各项福利列支应为政策准许。
另外要考虑员工不同的福利需求,切忌为了单壹的避税目的而搞壹刀切,发掘员工个性化的福利需求,提高针对性的福利,仍能体现对员工的人性关怀,提高员工积极性,可谓壹举三得。
四、避开无效纳税区间的节税策略国税发[2005]9号文件中存于9个无效纳税区间。
这些无效纳税区间有俩个特点:壹是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言,随着税前收入增加税后收入不升反降或保持不变。
如年终奖为6100元时,相应的个税为585元,税后收入为5515元;而年终奖为6000元时,应缴的个税为300元,税后收入为5700元。
能够见出:税前收入增加100元,税后收入减少185元。
无效纳税区间另壹个特点是,每个区间的起点均是税率变化相应点。
主要有四个常见的无效区间:6001~6305(元),24001~25294(元),60001~63437(元),240001~254666(元)。
筹划人员于选择年终奖时,壹方面要避开无效区间,另壹方面应尽量选无效区间的起点减去1后的余额作为年终奖最佳金额,如选6000元、24000元、60000元、240000元等。
因为按照这些金额适用税率将较低。
五、用足国家税收政策的节税策略国家规定的税前优惠扣除项目汇集如下:(1)独生子女补贴;(2)托儿补助费;(3)按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助;(4)冬季取暖补贴;夏季防暑降温费;(5)按国家或地方政府规定的标准缴纳的社保和住房公积金;(6)按照国家统壹规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休生活补助费等;(7)生育妇女按照县级之上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税;(8)个人和用人单位因解除劳动关系而取得的壹次性经济补偿收入,相当于当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分;(9)个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾难的地区、贫困地区捐赠的,应纳税所得额30%以内的捐赠额。
上述优惠政策有很大的节税空间,只要是符合国家和当地财税法规规定的名目和额度范围以内的部分,均能够于税前扣除或采取符合规定的发票报销的方式节税。
例如,浙国税所[2003]45号文件规定:企业发给职工和取得应纳税收入有关的办公通讯费用,按照企业主要负责人于每人每月500元、其他人员于每人每月300元的额度内,据实于税前扣除。
因此,薪酬管理者必须对国家和当地的法规有充分的了解,且且和当地税务机构保持联系,符合规定的税前项目进行备案登记,为员工节税。
六、劳务和薪酬的转换避税策略工资、薪金所得适用5%~45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用20%的比例税率,而且对壹次收入畸高的,实行加成征收。