入职培训2017年度工作总结
2017年新招聘人员培训总结
2017年来宾市兴宾区事业单位新招聘工作人员培训培训总结为了让新录用的我们对于自己的工作岗位和整个社会形态有一个全面的认识，更快的适应和融入到新的工作和生活，我区教育局特别开展了为期一个月的新录用工作人员网络培训。
这次培训涉及的范围非常广泛，包括了政府如何通过公共管理来提供社会秩序、我国的宏观安全形势、我市近些年经济社会发展情况以及今后的发展目标、事业单位的人事管理、职称管理制度以及其他的制度规范等各个方面。
课程内容丰富且与实际工作紧密联系，授课方式轻松，在培训期间，我认真学习知识，从中汲取营养，为胜任以后的工作积极武装自己，打下良好的基础。
40个课时的培训课给了我很大的启发，我认为在今后的工作和生活中需要从以下三个方面做起：一、求真务实，本分敬业俗话说，干一行就应当爱一行，钻一行。
我学习的是化学专业，虽然说在校以及之前的工作经验让我面对新工作时得心应手，但是我不能因此而骄傲，更应该踏实务实，兢兢业业的完成自己的本分，并向老同志们学习。
对于化学教学这个岗位，我必须要做到诚信客观与谨慎真实，并且结合现代化发展的要求，努力钻研，精通所用的教材，在自己的岗位上做出出色的成绩。
二、统一思想，不断提高自身素质认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力，紧跟现代化发展的步伐。
三、重视团队协作，开拓自我在工作生活中团队很重要，每个人都有自己的优点和缺点，以及对某件事独到的见解和看法，如果能把这些都能有效结合起来，那对于工作的展开是十分有帮助的。
在现实的工作和生活中，你永远不知道自己的极限在哪，能够做到哪些你认为不可能完成的任务。
所以在以后的工作生活中，我不能说这个我做不了那个我有困难，不到最后时刻是不能放弃的，关键的时候就是要逼自己一把，才能超越自我。
2017年培训总结
长矶公司2017年岗前培训工作总结2017年,随着国家产业结构调整进一步深化，冶金冶炼行业整体形势不容乐观，进入了前所未有的寒冬期。
面对更加严苛的生存环境和不断严峻的经营形势，四川长矶公司在积极开拓新业务、新客户，求生存稳发展，狠抓内部绩效考核及日常管理的同时，培训工作丝毫不放松，将增强企业凝聚力、提振员工对企业生存发展信心融入到教育培训的全方位、全过程，按照2016年的培训计划，2017年全面落实教育培训工作，保持了员工队伍的思想稳定，员工个人素质及工作素养不断提升，为公司全年目标实现打下了人力资源的坚实基础。
一、稳定队伍、提振信心，加大形势教育、公司生存发展所面对的挑战和机遇的讨论分析、学习领会。
面对严峻的经营形势，看到许多同行艰难生存的状态，悲观情绪、不自信开始在员工队伍甚至是中层管理人员的思想中露头，任其发展将严重影响到公司经营稳定。
针对这种情况，临汾公司把稳定员工思想，引导员工求生存求发展信心的教育贯穿到全年日常学习以及各项培训当中。
从公司领导班子开始，统一思想，每周的集中学习时间及每月的“两会”即生产例会、安全例会上，都要分析经营形势、公司发展潜力、应对策略，由点到面，由中层管理人员到基层管理人员进而到全体员工，逐步把思想统一到怎样为公司发展集众智促发展上，面对危机提高责任意识不气馁，认真分析发展有利条件不盲目，公司各项业务和管理工作顺利进行。
二、适应经济发展新常态，打造素质过硬的员工团队生产的正常开展和不断开拓是公司赖以生存发展的根本。
作为冶金冶炼行业公司，一只优秀生产管理队伍的培养是实现这一目标的基础，为此，公司各部门从理论到实践着力加大对涉及生产相关链条及与之相关岗位人员的教育培训，化验室开展了硅石还原基础知识、原料及成品质量分析培训，行政部开展此次活动全过程培训，财务部进行了成本控制分析培训，原料堆场及采购针对自身业务特点进行了硅石、焦油等材料的业务学习，同时，公司将岗位技能培训贯穿到业务工作的整个过程，与“干部上讲台、培训到现场”工作无缝对接，由公司领导、部门负责人及业务骨干在业务全过程现场进行知识技能的传授，用传、帮、带的形式为公司未来发展储蓄后备力量。
2017年培训工作总结
2017年培训情况总结
截止2017年12月31日，我校开展的就业技能培训工作圆满结束，报名参
加培训的学员结业经鉴定90%以上获得了国家职业资格证书，为进一步提高就业培训工作，现将本期培训工作总结如下：
一是认真做好调查摸底和招生宣传，为了提高教学的针对性，我校安排人员在开班前多次到各村进行走访，摸清全乡的符合条件的参训人员状况，做到心中有数，有的放矢。
二是精心设置教学课程，制定教学计划和课时安排，为提高培训效果和质量打下了基础。
三是加强现场实物教学，为充分调动参训学员的学习兴趣，老师在授课时，注重寓教于乐，深入浅出，注重学员的参与性和尽可能的调动参训学员的积极性，切实提高了参训学员实用技能。
四是组织工作井然有序，我校接到培训任务后，立即成立由校长任组长的工作组，并安排教学经验丰富的优秀教师和班主任负责具体培训工作，在培训过程中，严格执行考勤制度，对有事耽搁不能来参加培训的学员严格实行请假制度，对路途较远的学员，安排培训老师到学员家里进行培训和指导，切实让每一位参训学员都能学到一技之长。
我校认真抓好培训教学管理，培训效果明显，达到了预期目的，一方面提高了参训学员的理论水平和实用技能，让他们真正学到了一技之长。
另一方面，通过此次培训，部分学员实现了自主创业和就近就地转移就业。
为使他们脱贫致富增收奠定了基础。
XXXXXX职业培训学校
二〇一七年十二月。
2017新员工年度工作总结
2017新员工年度工作总结篇一：2017新员工年度工作总结伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟。
对于工作这个词，是潜移默化的接受的，自20xx年7月份从学校毕业，带着一身稚气来到公司参加工作。
从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从分厂的一线上升到制造公司的生产管理，从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。
要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。
在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：一、学习业务知识，作好本职工作20xx年1-7月，我在特种电机组学习火电生产管理方法。
由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。
后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。
由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。
慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。
在了解了产品之后，接下来就是管理了。
制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂，作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。
优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。
培训2017年度工作总结精选
培训2017年度工作总结精选为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、经营管理实际情况，制定了20XX年度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为2017年度的培训工作的持续开展奠定了良好的基础。
现将20XX年培训工作总结如下：一、健全培训制度，严格执行培训计划为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重新修订了《****公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。
20XX年培训计划根据培训需求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。
2017年共制定39项培训计划，已全部完成，全员培训率100%。
累计进行了693人次的各类职业培训，共计2923课时，人均达到57.3课时，投入培训资金共计5.72万元。
二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训机构建立联系，强化职业技能培训，进行了"三类人员培训、"进网作业培训、"一长三员培训、"特种作业培训、"质量管理内审员培训、"安全生产管理资格培训等17个项目的培训，选送了90多人次至各培训机构参加培训。
另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。
三、加强管理人员能力培训，提升管理水平公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党员教育活动，提高管理人员的党性修养和理论水平。
同时还利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理培训内容，组织中层及以上管理人员进行集体学习和讨论，并进行统一考试，纳入年终绩效评比考核。
2017培训工作总结
2017培训工作总结2017年是我所在公司培训工作的第一年，回首这一年的工作，感慨万分。
在这一年里，我经历了许多的挑战和成长，也收获了很多宝贵的经验。
首先，在培训的开展方面，我积极参与并组织了多次内部培训活动。
由于公司业务范围广泛，所以我主要以培训销售技巧和沟通能力为主题，通过组织开展培训，提高了团队成员的综合素质和销售水平。
在这些活动中，我负责制定培训计划、撰写培训材料、组织讲师、培训场地等等，从策划到执行一系列的工作，让我对培训工作有了更深入的了解。
其次，我也参与了一些外部的培训项目。
这些项目不仅让我有机会接触到业内领先的培训理念和方法，也与一些优秀的培训师进行了深入的交流。
通过这些培训项目，我向领导学习到了很多有关管理和培训的理论知识，并将其运用到实际工作中。
这一年下来，我发现自己在培训服务意识、专业素养和实践经验等方面都有了明显的提高。
另外，由于公司业务的发展需要，我还参与了一些新员工的入职培训工作。
这些新员工来自不同的专业领域，所以我要根据他们的不同情况，制定相应的培训计划，并对培训内容进行调整和优化。
通过与新员工的交流和互动，我了解到了他们的需求和困惑，也使我在培训方式和方法上有了更多的变化和创新。
另外，我还积极参与了一些培训项目的评估和改进工作。
通过调查问卷、面谈等方式，我对培训效果进行了评估，并根据评估结果提出了相应的改进意见和建议。
这些评估工作不仅让我了解到了培训的优势和不足之处，也为我今后的培训工作提供了重要的借鉴和参考。
总结起来，2017年的培训工作对我来说是具有挑战和机遇并存的一年。
通过这一年的工作，我不仅提高了自己的综合素质和专业水平，也为公司的发展做出了贡献。
然而，我也意识到自己在培训工作中仍然存在一些不足之处，比如在培训方式和方法上的创新能力还有待提高，对不同员工的需求的了解还有待加强等等。
所以，我将继续努力学习，提高自己的专业能力，为公司培训工作的发展做出更大的贡献。
2017公司入职培训3篇
2017公司入职培训3篇*目录2017公司入职培训公司入职培训总结范文公司新员工入职培训金秋九月，丹桂飘香，我们又一次来到了美丽的南京，参加一年一度的分公司新员工培训。
而这次新员工培训远没有想象的美好，甚至有些残酷。
然而，当我们完成最后一门考试，重新踏上工作岗位，回首这十天的种种辛苦与付出，却觉得这一切都是值得的，并且是终身受益的。
现将有关心得体会报告如下：一、培训回顾与往年的情况相比，这次培训是历时最长，内容最全面的一次培训。
在十天的培训中，公司各部门的负责人、骨干员工、外聘讲师，就工作中应知应会的知识，对我们做了全面的讲授。
从公司文化，到公文基础，再到短险、贸易险等一系列业务知识，以及展业交流等等，结合条款的背诵，让我们对公司方方面面的情况有了深入的了解，让我们在踏上岗位的时候更有底气。
二、培训心得体会1.学习是一种状态看到长长的培训计划，我恍然发现自己上了这么久的班，读了那么多年书，对于自己的工作，还是一知半解，有太多太多的东西要学习，业务知识、外贸知识、展业技能等等。
这些东西都是工作中必不可少的应知应会的知识，但又有谁能说什么都会能?oa网上每天都会发布各种政策文件、学习资料，以前我并不重视，常常是遇到问题才去查，但这不利于个人的成长和工作的完成。
记得汪总和我们讲了乔布斯的例子，他不断学习的精神，也深深的激励着我，学到老活到老，只有不断用新的只是充实自己，才能不被淘汰，才能永远先进。
2.态度决定一切培训第一天就是三门考试，现学现考，真可谓是头脑大风暴。
如此密集的考试，有些同事考的不理想，我财务这门课也刚刚过线。
事后汪总也十分重视地再一次激励鞭策我们。
第二天，大家的精神状态明显不同，甚至还有中午不吃不喝，复习考试的。
真是因为思想上的高度重视，大家都取得了好成绩。
这更验证的一句话：“笨鸟先飞!”培训考试的内容都是最基本的，也是老师上课反复强调的，不同的，就是每个人的态度，态度端正了，什么都能做好。
入职培训年度工作总结
入职培训年度工作总结虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结一、培训的自我收获从步入公司的第一天起至，我晓得我已经必须存有进步了，公司这次培训，给我们递送了培训详尽计划书，囊括的内容从公司的概况至公司礼仪，从业务至营销，从脚手架构件等材料至的特点，实际用途等，最后计划书还精心安排了劳动课堂教学和现场自学。
随后7天的培训精心安排计划已经开始了实事求是，这就是公司创业者的杰出品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我就是第一次步入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在自学中无法很快的认知这些培训内容。
经过这几天的自学，慢慢的介绍了公司行业操作方式模式，教给了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值守3.关于材料的看管4.材料的清扫及修理5.文明施工6.鼎为的整体出租模式7看现场的技巧8.报价分析的共同组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及出租应当特别注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体出租价格的因素13.报价单的要求14.文明施工有关的内容除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
2017培训工作总结4篇_工作总结
2017培训工作总结4篇又到工作总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的工作总结报告了吗?你将向你的主管提交怎样一份工作总结报告呢?你是否觉得工作总结每年都一样，没有什么新意?作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的工作总结报告总是那么难呢?下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写工作总结报告。
希望对各位培训主管在撰写工作总结报告有所助益。
年关将近，又到一年一度总结时!每到这个时候，就是企业员工做工作总结的时候。
工作总结年年做，年年都大同，固定的空话套话，如“工作总体完成不错”、“收到了很好的效果”、“受到了领导和员工的一致赞同”等成为工作总结中的常见词语。
工作总结成为了一种形式。
实际上，工作总结应该是对过去一年工作中的得失进行总结，对来年工作改进提供依据。
工作总结需要总结人对自己一年来所做工作进行重点概括，就工作成绩和不足进行定性和定量分析，在此基础上提出来年的工作计划。
一般来说，工作总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的具体工作进行总结。
因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的工作总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责，根据这些职责对应做了哪些重要的工作，从而对这些工作的实施情况进行总结汇报。
由于工作总结报告存在一套相对固定的格式，因此还需要对总结报告的格式进行了解和掌握。
在工作总结报告相对固1 / 15定的格式基础上，结合培训主管的主要工作职责，就培训主管一年来的核心工作进行总结概括，再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出，简洁有效的培训主管工作总结报告了。
培训主管的主要工作职责一般来说，企业培训主管的主要工作职责包括：在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作;负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施;指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施;负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核;负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
2017年员工培训工作总结范文4篇
2017年员工培训工作总结范文4篇我叫xx，毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、工作情况怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。
大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。
它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。
我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。
许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。
6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。
通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。
2017年度第一期新员工培训总结
2017年度第一期新员工培训总结
2017年度第一期新员工培训已全部完成，通过此次培训自己学到了很多，同时也明白了自己的不足。
1、培训准备工作方面，人员名单一改再改，导致保险购买滞后，沙洋到达培训基地名单也未提交到位，只能进行人数清点。
针对此类情况，首先须在OA邮件通知上明确告知报名截止时间——一般为培训时间开始前三天确认，原则上不允许后面添加人员，同时也禁止先说不参加然后又参加人员；在人员提交名单方面，制定表格应包含人员基本信息——部门、姓名、性别、身份证号、电话、身高、鞋码等（详见附1）方便进行保险和物资购买。
2、课程讲师方面，本次培训部分讲师未能及时告知时间，导致课程更换，同时试题方面没有进行修改。
针对此类情况，应在OA邮件通知上提前五天告知讲师课件修改和试题准备，备用多套试卷。
在培训过程中，提前一天告知讲师上课时间，当天早晨再次短信告知。
3、培训实施方面，本次培训实施自己有许多问题点，其一是应树立全局观念，明白哪一天哪个时段应该做些什么、注意什么。
其二对安全方面未引起足够的重视，在这一方面，一是在大会上进行多次强调；二是告知教官紧急集合时注意路面，三是召集寝室长进行督促。
其三是对学员了解不够，须强记大部分学员名字，同时跟进表现较差学员动态，提升自己的影响力。
其四是让学员有相互交流的机会，本次培训学员交流相对较少，可在晚上进行活动或游戏环节加强联系。
其他方面继续跟进学员动态，了解学员需求，如衣食住行等确保培训
目标达成。
虽然本次培训圆满结束，但以上是本次培训过程中我所需要改善的地方，只有持续不断加以改善，才能使培训工作越做越好。
2017年职业培训年度工作总结5
2017年职业培训年度工作总结为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
2017年培训工作总结
2017年培训工作总结一、公司大体情形（一）经营情形2017年，公司开发建设面积打算271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。
公司全年营业收入打算24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。
公司全年利润打算2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。
平安方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上平安事故。
（二）培训机构及人员情形公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
（三）公司员工情形公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。
合同制员工按职位划分，治理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，低级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，低级工3人。
二、2017年培训工作开展情形截至目前，共举行培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。
全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。
截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。
2017年，依照集团公司关于培训工作的整体要求，踊跃探讨适应房地产开发经营治理需要的员工教育培训方式，紧抓全部员工的平安意识教育，增强一样治理人员及专业技术人员技术提升教育，进一步深化过关培训和学分制治理。
为知足企业进展需求及员工素养提升需要，举行了“全面工程质量治理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。
从整体情形来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素养的大体要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。
2017年培训工作取得了以下成效：（一）增强本安体系建设，提高风险预控水平为提高公司员工平安意识，3月份举行了本安体系知识培训，本次培训专门组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司平安相关文件精神，结合安监部日常平安检查实际情形，对公司平安治理方面的问题进行了全面分析，对工程现场治理中存在的平安问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。
2017年培训工作总结
2017年1—10月份培训工作总结及下一步重点工作安排一、2017年1—10月份培训计划完成情况1—10月份共完成各类培复训578期19058人次。
其中, 企业主要负责人1期15人, 安全管理人员18期732人, 特殊工种培复训86 期1927人, 班队长培训4期148人, 轮训44期1219人, 部室专业培训27期2679人, 一般工种346期8115人次, 一通三防、新技术、新工艺、新设备等培训32期2671人次, 地面各项岗位培训209人次, 其它20 期1343人次。
总计划完成率107%, 三项岗位人员持证率100%。
同期相比, 总量增加2682人次, 仅一般作业人员培复训人数就增加了2443人次, 新工人增加239人。
一般作业人员培复训总量的增加, 反映出公司人力资源的量变趋势。
二、主要工作举措、亮点（一）培训责任体系建设取得突出成效。
一是皖北煤电劳资【2017】14号文（原7号文）《关于2017年员工安全培训工作的实施意见》, 就培训责任体系建设, 提出了明确要求, 为矿党政主要领导、培训分管领导、安全副矿长、其他副矿级领导、副总师、培训主任等六个及培训工作息息相关的岗位, 划定了明确责任, 圈定了责任范围, 列出了责任清单。
二是公司各矿均对照国家总局《煤矿企业安全培训违法违规行为处罚情形一览表》列出的16条违法违规情形, 进行了培训工作自查自究, 各矿暴露的问题均在公司上半年培训工作会议上进行了集中梳理, 按照五定标准进行整改, 同时, 为积极有效推进六项岗位责任, 专门下发皖北煤电劳资【2017】119号《皖北煤电集团关于进一步加强员工安全培训工作的通知》, 从推进效果来看, 基本做到有力有序、落地生根, 彻底扭转了培训工作被动局面。
（二）实操基地建设有了实质性进展。
按照省经信委考试中心要求, 从2017年起, 凡煤矿特种作业人员培训, 必须进行理论和实操双考核, 双达标方可办证。
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结2017来啦，小编特意为您整理了2017培训年度工作总结范文，希望您可以仔细阅读哦。
2017培训年度工作总结【一】回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。
一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;3、新员工岗前培训二、培训费用XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析(一)取得的成绩：1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。
公司入职培训工作总结(4篇)
公司入职培训工作总结一直到现在确实还是非常吃力的，我也意识到了自己的不足，在学习能力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所分辨的，培训期间，了解到了一些知识我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所掌握的东西比较有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应该要虚心的请教学习才行，来到____这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，未来会有什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对清晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应该要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉非常的有必要，所有事情都应该要有序的进行，不容马虎。
从入职到现在我每天都是做的比较认真，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名____员工应该要有的素养，从这里所掌握的知识也有很多，现在我是越来越清楚这一点，眼前的规划也慢慢的清晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那自己能够做出更好的成绩来做的更加的认真，培训的时候，老师也是耐心的讲解，我也知道了我应该怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。
虽然时间过的比较快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明了自己还是比较自觉地在学习，感激这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己能力还有待提高，包括专业知识方面，从中摄取了很多宝贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后需要继续努力的，我一定要努力去做出更好的成绩来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比较认真的，培训是比较短暂的，对于自己各方面出现了成绩还是很有信心的，我也一定会更加努力的，感激这次培训，也感激培训老师的耐心指导。
公司入职培训工作总结（二）____年____月,我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程!为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结率及合格率均达到100%。
在理论考试中，有几名员工的试卷在论述题的回答上，通过详实、客观的语言阐述了自己的思想，获得了满分的好成绩。
分公司在考试结束后，从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展。
通过全员培训的学习，员工在职业道德，职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步，在培训的半年中，分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色。
XXX路以小队竞赛为契机，以安全生产为目的，每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，形成良好的竞争氛围。
线路青年文明号司机XXX和XXX还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。
XXX路结合文明创建工作，积极做好车厢文化，他们收集一些警句格言，做成标语，固定在车厢内醒目的位置，营造良好的文化氛围，突出XXX路校园文化共建线的这一特点。
XXX、XXX等线路结合全员培训，在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛，卡拉OK比赛等一系列文体活动，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。
四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。
总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。
2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。
3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。
建议在今后的全员培训中，增强对创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
加强各个分公司在培训工作中的经验交流，可以实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教，实现资源共享，最大限度的发挥人才优势。
全员培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远，今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。
入职培训年度工作总结（2篇）
入职培训年度工作总结【一】____年伊始，我有幸加入____建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。
下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到____企业的架构：鼎为建设有限公司，____脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。
而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。
通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。
此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。
也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入____这个大家庭，与公司一同发展!入职培训年度工作总结（二）年度工作总结回首过去的一年，在公司进行的入职培训中，我收获了许多宝贵的经验和知识。
这一年来，我不仅在专业技能上得到了提升，还发展了一些重要的职业素养和工作能力。
通过反思和总结，我愿意分享我的一些收获和成果。
首先是专业技能方面。
在入职培训中，我学习了许多与我的岗位相关的技能，包括项目管理、数据分析、沟通技巧等。
我参加了一系列课程，通过课堂学习和实际操作，我对这些技能有了更深入的理解和掌握。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职培训2017年度工作总结
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：
1.电话沟通技巧
2.现场管理中关于值班
3.关于材料的看管
4.材料的清理及维修
5•文明施工
6.鼎为的整体租赁模式
7看现场的技巧
8.报价分析的组成因素
9.怎样去做广告宣传
10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项
11.脚手架业务部可忽略的细节
12.影响脚手架整体租赁价格的因素
13.报价单的要求
14.文明施工相关的内容
除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解
一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，
为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽
培。
三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力, 只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。