哈药集团公司人力资源管理规章制度

哈药集团有限公司

人力资源治理制度

目录

人力资源治理制度总则 (1)

第一部分职员招聘及聘用制度 (2)

第一章总则 (2)

第二章招聘范围 (2)

第三章招聘原则和标 (2)

第四章招聘打算制定程序 (2)

第五章招聘组织程序 (3)

第六章招聘费用治理 (4)

第七章附表 (4)

第二部分试用期职员治理制度 (10)

第一章总则 (10)

第二章试用期治理程序 (10)

第三章试用期薪酬福利 (11)

第四章附表 (11)

第三部分职员考勤及假期治理制度 (15)

第一章总则 (15)

第二章考勤治理 (15)

第三章加班治理 (15)

第四章假期治理 (16)

第五章附表 (18)

第四部分劳动合同与人事档案治理制度 (22)

第五部分职员培训治理制度 (23)

第一章总则 (23)

第二章培训内容、对象、师资与组织者 (23)

第三章培训打算的制定 (24)

第四章内部培训组织程序 (24)

第五章外部培训组织程序 (26)

第六章培训治理 (26)

第七章培训治理文件或表格 (27)

第六部分岗位及薪酬调整制度 (33)

第一章总则 (33)

第二章岗位调整程序 (33)

第三章薪酬级不调整程序 (34)

第七部分人事奖励与处分治理制度 (37)

第一章总则 (37)

第二章人事奖励 (37)

第三章人事处分 (38)

第四章人事奖励与处分程序 (40)

第五章附表 (40)

第八部分职员离职治理制度 (42)

第一章总则 (42)

第二章辞职治理 (42)

第三章解聘治理 (42)

第四章附表 (43)

第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度 (47)

第一章总则 (47)

第二章劳动申诉 (47)

第三章劳动申诉程序 (47)

第四章劳动仲裁 (48)

第五章附表 (48)

第十部分职员福利治理制度 (50)

第二章职员福利分类 (50)

第三章职员休假 (50)

第四章职员保险 (50)

第五章职员住房公积金 (51)

第六章职员教育进修 (51)

第七章贺仪 (51)

第八章其他 (51)

第十一部分......................................... 职员考核制度52

第十二部分......................................... 薪酬治理制度53

第十三部分................................................. 附则54

人力资源治理制度总则

第一条设立目的：为有效配置哈药集团有限公司人力资源，规范职员协作关系，特建立本人力资源治理制度。

第二条适用范围：本制度各个章节分不适用于所有哈药正式职员和试用期职员。

第三条治理目标：以人事治理为基础，以人力资源治理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的职员队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条设立原则：

（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少

的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重

要指标。

（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对职职员作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们

奉行不渝的信条。我们鼓舞职员在承诺责任的基础上展开良

性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度

执行的公正，在保守商业机密和尊重职员的前提下，有选择

性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效

执行。

第五条人力资源治理制度细分：内容包括职员招聘及聘用制度、试用期职员治理制度、职员考勤及假期治理制度、劳动合同与人事档案治理制度、职员培训治理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分治理制度、职员离职治理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、职员福利治理制度、绩效考评制度、薪酬治理制度。

第六条本制度中，除专门注明之外，“集团”是指哈药集团，“集团公司”是指哈药集团有限公司，“权属公司”是指哈药集团有限公司拥有实际操纵权的对外投资企业。

第一部分职员招聘及聘用制度

第一章总则

第七条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第八条本制度适用于公司一切招聘活动。

第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。

第十条人力资源部负责对内和对外招聘信息的公布形式和内容。

第二章招聘范围

第十一条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部职员在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘职员中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。

第十二条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住

户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，专门岗位可面对国内外公开选聘。

第十三条招聘渠道要紧有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

第三章招聘原则和标准

第十四条公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需通过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。

第十五条所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，躯体健康，具有大学专科以上学历（含），专门岗位和经验特不丰富的应征者能够适当放宽要求。

第四章招聘打算制定程序

第十六条人力资源部依照公司以后一年内的人力资源需求状况和公