组织人事科工作职责

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组织部人事科职责范文

组织部人事科职责范文人事科是组织部下属的一个重要部门，负责组织部的人事管理工作。

人事科的职责涵盖人事规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

下面是一个关于人事科职责的范文，供参考：组织部人事科职责范文（二）一、人事规划人事规划是人事科的核心职责之一，其目的是根据组织部的战略目标和工作需求，制定与之相适应的人力资源规划。

具体职责包括：1. 分析组织部的长期和短期人力资源需求，制定相应的人力资源规划。

2. 负责对各部门的人力资源需求进行调查和分析，同时结合组织部的发展情况，进行合理的人事编制控制。

3. 根据具体岗位的职责和要求，制定相应的岗位描述和职位要求，为招聘和选拔提供参考依据。

二、招聘与选拔招聘与选拔是人事科另一个重要的职责，负责为组织部提供高素质、有能力的员工。

具体职责包括：1. 制定招聘计划和招聘流程，负责组织部内部和外部的招聘工作。

2. 根据岗位要求，制定招聘广告和招聘宣传材料，发布招聘信息，吸引优秀的人才。

3. 对应聘者进行简历筛选、面试和能力测试，评估其是否符合岗位要求，推荐合适的人选给组织部。

4. 负责与人才中介机构和高校合作，建立良好的招聘渠道和人才库。

三、培训与发展培训与发展是人事科的又一重要职责，其目的是提升组织部员工的专业素质和综合能力。

具体职责包括：1. 根据组织部的需要和员工的发展需求，制定培训计划和培训项目。

2. 协调资源，选择合适的培训机构和培训师，组织内部和外部的培训活动。

3. 负责培训预算的编制和审批，对培训效果进行评估和反馈。

4. 制定员工职业发展规划，提供培训和发展机会，为员工的职业生涯规划提供支持。

四、绩效管理绩效管理是人事科重要的职责之一，其目的是通过评估和激励，促进组织部员工的工作积极性和创造力。

具体职责包括：1. 制定绩效评估体系和指标，确保评估的公正性和客观性。

2. 组织和协调绩效评估工作，对员工的工作表现进行综合评价。

3. 根据绩效评估结果，制定薪酬调整和晋升激励方案。

组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容
人事部门在组织中负责管理和处理与员工相关的事务。

其职责内容包括但不限于：
1. 招聘和招聘策略：负责制定和执行招聘策略，发布招聘广告，筛选和面试候选人，以满足组织的人员需求。

2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。

管理和推动绩效评估和职业发展计划。

3. 薪酬和福利：制定和管理组织的薪酬政策，包括工资、奖金和福利等。

确保薪酬公平和竞争力，根据员工的绩效和业绩进行薪资调整。

4. 维护员工关系：处理员工关系事务，包括解决员工投诉、纠纷和冲突，提供咨询和支持，保持良好的员工关系和工作氛围。

5. 劳动法合规：确保组织的人力资源政策和做法符合劳动法和相关法规。

处理劳动纠纷，确保组织的合规性。

6. 组织文化和价值观：推动组织文化的建设和传播，确保员工理解和符合组织的价值观和行为准则。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人力资源信息系统，记录和管理员工的人事和薪酬数据。

8. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、提供离职证明、进行离职面谈等。

9. 统计和分析：收集和分析人力资源相关的数据，为组织的决策提供支持和建议。

10. 策划和执行员工满意度调查和员工参与度提升计划，以改善员工的工作满意度和工作体验。

以上职责内容可能因组织的特殊情况而有所不同，但总体来说，人事部门的职责是确保组织拥有合适的人员，他们能够发挥最大的潜力，同时营造健康的工作环境和积极的员工关系。

组织人事部门的职责内容

组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面：
1. 招聘和招聘策略：制定和实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策等。

2. 员工培训和发展：开展培训需求分析，制定培训计划，组织内外部培训，培训评估和反馈，制定员工发展计划等。

3. 绩效管理和薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，跟踪和分析绩效数据，与员工讨论和制定目标，提供薪酬调整建议，管理福利计划，处理员工福利问题等。

4. 员工关系管理：建立和维护与员工的良好关系，提供咨询和支持，解决员工关系问题，处理投诉和纠纷，管理员工离职和解雇等。

5. 工资管理：制定和实施工资政策，管理薪酬结构，计算薪酬和福利，确保薪酬与法律法规的一致性，处理薪酬问题和纠纷等。

6. 人事文件和记录管理：维护员工的人事档案和记录，包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。

7. 法律合规和劳动关系管理：确保公司遵守相关劳动法规和法律，处理可能的劳动关系纠纷，与工会进行协商和谈判等。

8. 组织发展和变革管理：协助公司高层制定组织发展战略，为组织变革提供支持和咨询，制定和执行员工调整计划，管理组织结构和岗位变革等。

以上只是一些常见的人事部门职责，实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。

人事科职能职责内容(四篇)

人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。

2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。

3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。

4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。

6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。

8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。

9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。

10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。

人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。

主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。

组织部人事科职责

组织部人事科职责
组织部人事科是组织部门的一个职能部门，主要负责组织和协调机构内部的人事管理工作。

其职责包括以下几个方面：
1. 人员招聘与录用：负责制定并执行招聘政策、渠道和流程，组织人员招聘、筛选和面试工作，并与相关部门沟通协调，最终完成人员录用。

2. 岗位设置与人员配备：根据机构发展需要和工作任务，负责制定和调整岗位设置、人员编制和人员配备方案，确保机构各部门的岗位职责和人员配置合理、科学。

3. 薪酬管理与绩效考核：负责制定并执行薪酬管理政策、制度和标准，协调解决薪酬问题，并组织和实施绩效考核工作，通过考核结果评估员工绩效并做出相应激励或处罚措施。

4. 人事档案管理：负责组织和管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保人事档案的完整、准确、安全。

5. 员工关系维护与团队建设：积极维护和营造良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷，开展员工活动和培训，提升员工整体素质与团队凝聚力。

6. 人才培养与发展：负责组织和实施员工的培训、培养和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质，为机构的持续发展提供人才支持。

7. 人事政策与规定管理：负责制定、修订和管理人事管理相关的政策、规定和制度，确保机构的人事工作符合法律法规和相关政策的要求。

总之，组织部人事科是机构内部人事管理的责任部门，通过合理的招聘、配置、薪酬、绩效考核等制度，维护好员工关系并提升员工的能力，为机构的高效运转和可持续发展提供有力支持。

人事科的工作职责内容（通用20篇）

人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

组织部人事科职责(3篇)

组织部人事科职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。

组织部人事科职责（2）人事科是组织部的下属部门，主要负责以下职责：1. 人员招聘与录用：负责制定招聘计划与需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终与招聘岗位的部门负责人协商确定录用人选。

2. 人员培训与发展：制定培训计划与方案，组织培训和学习活动，推动员工的技能提升和职业发展。

同时，负责制定绩效管理制度，进行员工绩效评估和薪资福利管理。

3. 人力资源管理：负责编制和管理人员档案，包括个人信息、工作经历、薪资和福利等，确保数据的正确性和保密性。

同时，组织部人事科负责员工考勤管理、请假和调岗等事务。

4. 劳动关系与员工关系：负责解答员工的困惑、疑问和投诉，维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议。

与工会或员工代表进行协商，维护企业与员工之间的合法权益。

5. 组织发展规划：通过调研和分析企业内外部环境，制定和调整人力资源发展规划。

推动组织结构和岗位设置的优化与调整，配合组织发展战略的实施。

总之，人事科是负责组织部门的人力资源管理工作，确保企业拥有合适的员工队伍，提供员工所需的培训和发展机会，同时维护员工与企业之间的良好关系。

组织部人事科职责（3）人事科是组织部的重要部门之一，负责管理和协调组织内部的人事工作。

组织人事科岗位职责

组织人事科岗位职责
1. 组织人事科得负责招聘优秀人才呀！就像球队经理要挑选最棒的球员一样，咱得找到能为单位发光发热的人呐！例子：你看每次招聘会上，我们多认真地筛选简历、面试，不就是为了给单位注入新鲜活力嘛！
2. 人员的调配安排也是咱的事儿哟！这就好比是战场上的指挥官，得把合适的人放在合适的位置上呀！例子：上次那个项目，不就是因为我们合理调配人员，才顺利推进的嘛！
3. 培训工作可不能马虎呢！就如同园丁精心培育花朵，我们得让员工不断成长进步呀！例子：那一次次的培训课程组织下来，大家的能力提升多明显啊！
4. 绩效评估得公正公平呀！这就像裁判打分一样，得让人心服口服呢！例子：每次绩效评估，我们都是仔细又谨慎，可不能有丝毫偏差呀！
5. 员工关系的维护也很重要哇！就像朋友之间要保持友好，让大家在单位里有归属感呐！例子：大家有啥问题都来找我们，我们就是大家的贴心人呀！
6. 薪酬福利的管理要合理呀！这好比是给大家发糖果，得让大家开心满意呢！例子：每次发工资和福利的时候，看到大家的笑容，我们也开心呀！
7. 档案管理得井井有条的！就像图书馆整理书籍一样，随时都能找到需要的信息呢！例子：有人来查档案，我们能迅速准确地提供，多有成就感呀！
8. 咱还得为单位的人才战略出谋划策呢！这不就像是军师给主公出点子嘛！例子：上次那个人才规划，可是我们绞尽脑汁想出来的呢！
9. 对领导的决策要提供有力支持呀！就像助手一样，随时准备帮忙呢！例子：领导需要数据和建议的时候，我们能立刻呈上，多棒呀！
10. 组织人事科的工作繁琐又重要，我们可得加油干呀！例子：想想我们的工作对单位的发展有这么大的作用，能不自豪嘛！
我觉得组织人事科真的是单位里非常重要的部门，肩负着众多关键职责，只有认真负责、用心去做，才能让单位更好地发展呀！。

组织人事科职责与工作内容7篇

组织人事科职责与工作内容7篇组织人事科职责与工作内容 (1)1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作;3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性;7. 公司安排的其它相关工作。

组织人事科职责与工作内容 (2)1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题组织人事科职责与工作内容 (3)1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。

组织人事科职责与工作内容 (4)(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。

2023年组织部人事科职责

2023年组织部人事科职责一、人事科的职能和任务作为组织部的下属部门之一，人事科是负责组织部门内部和外部人员的管理和调配工作的重要职能部门。

其主要任务包括但不限于以下几个方面：1. 人事政策制定与执行：制定人事管理相关政策，包括招聘、选拔、培训、考核、晋升、薪酬等方面的政策，并确保其执行到位。

2. 人员招聘与选拔：根据组织部门的需求，参与制定并执行招聘计划，组织招聘工作，包括拟定岗位职责、发布招聘信息、筛选简历、面试、考核等环节，确保招聘的公平、公正和依法依规。

3. 人员培训与发展：制定和组织实施组织部门的人员培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展计划等，提高员工的专业素养和综合能力，为组织部门的发展提供有力的人力支持。

4. 绩效考核与激励机制：建立健全的绩效考核制度，根据组织部门的工作目标和职责，制定绩效指标，定期评估员工的工作表现，并根据评估结果提供相应的激励措施，如奖励、晋升等，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 薪酬福利管理：负责制定和调整组织部门的薪酬水平和福利政策，保障员工的合理薪酬待遇和福利权益，同时保持薪酬体系的公平和竞争力，提高员工的职业满意度和忠诚度。

6. 人员关系和员工福利：维护良好的人员关系，处理员工的投诉与纠纷，提供咨询与支持，协助解决员工的工作问题，确保员工的工作环境和福利待遇符合法律法规和部门政策，并不断改善和完善相关制度和措施。

7. 人力资源信息管理：负责组织部门的人力资源信息管理工作，包括员工档案管理、人事统计与分析、人事制度文件管理等，确保信息的准确、完整和保密性，为上级机关和组织部门的决策提供可靠的数据支持。

8. 人才储备与维护：对组织部门的人员情况进行及时的调查分析，了解员工的发展需求和意愿，制定人才储备计划，积极开展人才储备工作，提供合适的平台和机会，留住和发展优秀人才，为组织部门的长远发展提供有力的人才支持。

二、人事科的工作流程和要求为了更好地完成上述任务，人事科应按照以下工作流程进行工作：1. 需求提出和计划制定：根据组织部门的工作需要，提出人员需求，并与上级部门协商确定招聘计划和培训计划。

2023年组织部人事科职责

2023年组织部人事科职责____年组织部人事科职责是负责人事管理和人力资源开发工作，主要包括以下方面的职责和工作：一、人员招聘与录用1. 制定人员招聘计划，确定各类人才需求和招聘渠道；2. 编制并发布招聘广告，开展宣传和招聘活动；3. 组织面试、笔试等招聘程序，评估应聘者综合素质和适应能力；4. 协助相关部门进行候选人的背景调查和资格审查；5. 确定录用人员，并制定相关聘用合同和手续。

二、人员管理与培训1. 制定并完善人事管理制度、规章制度和工作流程；2. 负责员工档案管理，包括建档、变更和存档等工作；3. 组织实施员工绩效考核和薪酬福利制度，并进行评估和调整；4. 开展员工培训和发展计划，提供培训资源和支持；5. 协助处理员工的问题和纠纷，制定解决方案并实施。

三、人事信息管理与统计分析1. 负责人事信息系统的搭建和维护，确保信息的准确性和安全性；2. 收集、整理和分析人事统计数据，为组织决策提供参考；3. 协助制定和执行人力资源计划，提供数据支持；4. 参与人才梯队建设和绩效管理工作，提供数据支持和分析。

四、劳动关系管理1. 指导员工和劳动者了解相关法律法规、政策和制度，并及时解答疑问；2. 处理员工的劳动合同签订、解除和续签等事宜；3. 协助处理劳动纠纷，进行调解和协商，并维护劳动关系的稳定；4. 定期参与行业或地方性的劳动关系研究和座谈会，了解最新政策和动态。

五、人力资源规划与调配1. 参与组织的战略规划和业务发展规划，提供人力资源建议；2. 分析组织的人力资源需求，制定人力资源规划和招聘计划；3. 协助制定和实施人员调配方案，优化组织结构和人员配置；4. 跟踪和评估人才的离职率、流动率和绩效水平，提出改进措施。

六、员工关怀与福利管理1. 开展员工关怀活动，提供员工关怀服务和心理咨询；2. 负责员工福利计划的制定和执行，包括社会保险、住房公积金等；3. 组织开展员工活动和团队建设，增强员工凝聚力和归属感；4. 进行员工离职管理，包括离职手续和离职交接工作。

组织部人事科职责

组织部人事科职责
组织部人事科的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源招聘：负责制定和实施公司的招聘政策和招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行面试、测评等环节，最终确定合适的人选。

2. 岗位设置和编制管理：负责对公司的岗位进行设置和编制管理，包括制定岗位职责、要求和工作流程，合理配置人力资源，确保岗位的有效运作。

3. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划和发展方案，包括员工的入职培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 绩效考核与薪酬管理：负责制定和执行公司的绩效考核制度和薪酬管理政策，包括设定绩效目标、评估员工绩效、调整薪酬待遇等。

5. 人事档案管理：负责管理和维护公司员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、任职资格等，确保档案的完整和机密性。

6. 员工关系管理：负责处理员工的日常事务和关系问题，包括员工的入职、离职、转岗、晋升、薪资福利等相关事宜，保持良好的员工关系。

7. 法律法规遵从：负责监督和执行公司的人事政策与法律法规的要求，确保人事工作的合规性和合法性。

以上是组织部人事科的一般职责，具体工作内容可能因公司规模和情况的不同而有所差异。

组织人事科岗位职责

组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。

组织实施干部的选拔、考察和任用工作。

2、具体负责医院党建工作。

包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。

3、负责党的统一战线工作。

4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。

5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。

6、负责医院精神文明建设工作。

7、负责办理职工政审工作。

8、负责离退休老干部工作。

9、负责法治创建工作。

10、负责干部档案管理工作。

11、承办院领导交办的其他工作任务。

（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。

2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。

并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。

3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。

4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。

6、负责全院职工考勤管理工作。

7、负责职工年度考核工作。

8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。

9、负责办理职工退休等相关手续。

10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。

11、负责技术档案的管理工作。

12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。

13、承办院领导交办的其他工作事项。

组织人事科科员职责

组织人事科科员职责
一、在组织人事科科长的领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，做好组织人事科各项工作。

二、负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

三、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制工作。

四、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划，同时开展人才建设项目及人员需求计划收集工作。

五、全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。

六负责各类劳动用工管理。

办理各类人员《劳动合同》的签订、续签及解聘、中止等项手续。

七、负责劳动工资管理。

办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整等工作。

八、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

九、负责职工的考勤、考核和奖惩工作。

十、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

十一、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

十二、负责人事档案管理工作。

建立健全各类学历证件、
人员资质证书等方面的人事档案资料。

十三、负责医院双拥创建、员工关爱行动等专项工作的推进实施。

十四、完成上级交办的其他工作。

组织部人事科职责

组织部人事科职责组织部是一个负责管理和协调组织内部人力资源的部门，人事科是组织部的一个重要职能部门。

人事科的职责主要包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

下面将详细介绍人事科的职责。

一、人力资源规划人力资源规划是指根据组织的发展战略和人力资源需求，规划并合理配置人力资源的过程。

人事科负责制定人力资源规划计划，并协助组织制定合理的员工编制、职位编制和薪酬预算。

1. 了解组织发展战略和目标，分析人力资源需求和供给情况，制定长期和短期的人力资源规划计划；2. 根据人力资源规划计划，确定员工编制和职位编制，确保组织人员编制的合理性和科学性；3. 根据人力资源规划计划，预测和调查市场供求情况，为招聘和培训提供依据。

二、人员招聘人员招聘是指根据人力资源规划和实际需求，选拔和引进合适的人才填补组织的空缺职位。

人事科负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和选拔人才。

1. 依据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的有序进行；2. 进行职位分析，确定岗位职责和任职要求，制定招聘广告和招聘信息；3. 对收到的简历进行筛选和初步面试，筛选出具有潜质和符合条件的应聘者；4. 组织面试和笔试，评估应聘者的综合能力和适应能力；5. 进行背景调查和参考调查，确保招聘的可靠性和合规性；6. 组织入职手续和培训，确保新员工能够尽快适应工作。

三、员工培训员工培训是指通过培训和发展，提升员工的工作能力和职业素养，为组织的发展提供有力的人才支持。

人事科负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果。

1. 分析和评估员工的培训需求，制定培训计划和培训预算；2. 确定培训目标和培训内容，选择培训方式和培训机构；3. 组织内部培训和外部培训，安排培训师和讲师；4. 提供培训资料和培训设施，确保培训的顺利进行；5. 进行培训效果评估，及时调整培训计划和方式。

四、绩效管理绩效管理是指通过制定目标、测评绩效、反馈改进和奖惩激励等手段，提高员工的工作绩效和个人发展。

组织部人事科职责模版

组织部人事科职责模版人事科是组织部的重要职能部门之一，负责组织部门内人力资源的管理和规划工作。

下面是一个关于人事科职责的模板，供参考：一、人事政策的制定和实施1. 研究和制定组织部门的人事管理政策，包括编制和修订人事管理办法、考核制度等。

2. 负责人事政策的宣传和培训，确保组织部门全体员工了解并遵守相关政策。

二、人力资源规划和招聘工作1. 根据组织部门的发展需求，进行人力资源规划，确定人员需求和配置。

2. 组织并参与招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3. 对招聘渠道进行评估和管理，确保招聘渠道的有效性和内外部资源的合理利用。

三、薪酬福利管理1. 管理组织部门的薪酬福利体系，包括薪酬标准的制定、福利政策和激励机制的规划和实施。

2. 负责薪酬福利与员工关系的沟通和处理，解答员工关于薪酬福利的问题。

四、人事档案管理1. 负责组织部门内人员的档案管理，包括人事档案的建立、登记、整理和保管。

2. 定期对人事档案进行审查和更新，确保档案信息的准确性和完整性。

3. 负责处理员工离职手续，包括离职申请、离职结算等。

五、员工培训和发展1. 制定员工培训计划，根据组织部门的需求和员工的发展需求，组织开展各类培训活动。

2. 负责员工职业发展规划，提供职业发展咨询和辅导。

3. 评估培训效果，进行培训成果的跟踪和总结，为组织部门人才的培养和发展提供依据。

六、绩效管理与考核1. 设计和实施组织部门的绩效管理制度，包括目标设定、考核指标和考核方法的确定。

2. 组织绩效考核工作的实施，包括考核计划的编制、考核过程的组织和考核结果的总结分析。

3. 向上级部门提供绩效考核结果，作为薪酬、晋升和人才培养的依据。

七、员工关系管理1. 负责组织部门员工的劳动关系管理，解答员工关于劳动法律法规的疑问。

2. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

3. 参与和组织员工活动，加强员工之间的沟通和交流。

八、人才储备和流动管理1. 进行人才评估和潜力挖掘，为组织部门的人才储备提供支持。