(新劳动法合同)劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同需要怎么续签
劳动合同需要怎么续签一、劳动合同需要怎么续签1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致。
3、签订续订劳动合同的协议书，劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
三、签订劳动合同应该注意的问题1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
劳动合同续签申请需要注意什么呢2篇
劳动合同续签申请需要注意什么呢2篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。
在劳动合同到期前，劳动者有权向用人单位提出续签申请。
为确保双方权益，本篇文章就劳动合同续签申请注意事项及合同协议进行说明。
1. 提前申请：劳动者应在劳动合同到期前适当时间（通常为30天）向用人单位提出续签申请，以便用人单位有足够时间进行考虑和准备。
2. 了解公司政策：劳动者在申请续签前应了解公司的相关政策和规定，特别是关于劳动合同续签的条件和要求。
3. 准备工作：劳动者在申请续签时，应准备好个人简历、工作表现报告、业绩材料等相关证明文件。
4. 沟通协商：劳动者应与用人单位进行充分沟通，就续签事宜达成一致意见。
5. 注意事项：劳动者在申请续签时，应注意自身健康状况、工作能力、岗位职责等因素是否发生变化，以确保续签合同的可行性。
三、劳动合同续签协议根据双方协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：1. 合同期限：本次续签合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作内容及地点：劳动者的工作内容、岗位职责及工作地点等按照用人单位的安排进行调整。
3. 工资待遇：劳动者的工资、福利待遇等按照用人单位的规定执行，并随着公司政策调整而调整。
4. 工作时间与休假：劳动者的工作时间、休假制度等按照国家的法律法规和用人单位的规定执行。
5. 保密义务：劳动者在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。
6. 违约责任：如双方任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7. 其他约定：双方可约定其他条款，如培训、竞业限制等。
四、特别提示1. 劳动者在申请续签前，应认真阅读并理解本合同的各项条款，确保自身权益不受侵害。
2. 用人单位在审查劳动者续签申请时，应公平、公正地对待每一位申请者。
3. 双方在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。
2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。
3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。
4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。
5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。
6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。
7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。
9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。
10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。
请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。
劳动合同到期续订手续
劳动合同到期续订手续随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同到期续订手续也变得越来越重要。
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
当劳动合同到期时，企业与员工可以选择续订合同，以继续建立劳动关系。
那么，劳动合同到期续订手续是怎样的呢？一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前30天，企业应当向员工发出书面通知，告知劳动合同即将到期。
同时，企业也可以与员工协商续订劳动合同。
二、协商续订企业与员工可以在劳动合同到期前30天至60天内，进行续订协商。
双方可以根据实际情况，就劳动合同的期限、工资、工作内容、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面进行充分沟通，达成一致意见。
三、签订书面劳动合同一旦双方就续订劳动合同达成一致，应当立即签订书面劳动合同。
书面劳动合同应当明确双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章。
企业应当将书面劳动合同保存备查。
四、办理续订手续企业应当自书面劳动合同签订之日起10日内，将劳动合同文本报送所在地劳动行政部门备案。
同时，企业还需要将劳动合同副本交员工保存。
五、通知终止原劳动合同在签订新的书面劳动合同之后，企业应当及时通知原劳动合同的终止。
原劳动合同自新的书面劳动合同生效之日起终止。
六、劳动合同续订特殊情况处理1. 如果在劳动合同到期前，企业发生重大变更，可能导致劳动合同无法履行，企业应当及时通知员工，并协商处理劳动合同续订事宜。
2. 如果员工在劳动合同到期前，因个人原因无法续订劳动合同，企业应当提前通知员工，并协助员工办理相关手续。
3. 如果企业在劳动合同到期前，被依法宣告破产或者解散，企业应当提前通知员工，并按照法律规定支付员工经济补偿。
4. 如果员工在劳动合同到期前，达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同应当终止。
总之，劳动合同到期续订手续是企业与员工维护合法权益的重要环节。
双方应当严格遵守相关法律法规，积极履行合同义务，确保劳动关系的稳定。
劳动合同续签规定
劳动合同续签规定
一、续签条件。
1. 双方同意继续合作，且劳动合同期满前双方均无违约行为；
2. 员工在合同期内表现良好，完成了工作职责，并达到了公司的工作要求；
3. 公司在合同期内对员工的工作表现满意，并愿意继续雇佣员工；
4. 其他双方约定的续签条件。
二、续签程序。
1. 双方应在劳动合同到期前 [具体时间，如提前30天] 开始商讨续签事宜；
2. 如双方同意续签，应就新的合同期限、工资待遇等内容进行协商，并签订新的劳动合同；
3. 续签劳动合同应当经过公司人事部门审核并盖章确认；
4. 续签劳动合同应在原劳动合同到期前完成，逾期未能完成续
签的，视为自动解除劳动合同。
三、续签期限。
1. 续签期限应当根据双方协商确定，一般不得超过 [具体期限，如两年]；
2. 续签期限内，若有特殊情况需要解除合同，应当提前 [具体
期限，如30天] 书面通知对方。
四、其他条款。
1. 续签后，双方应当遵守新的劳动合同约定，履行各自的义务；
2. 续签后，原劳动合同自动失效，新的劳动合同生效；
3. 其他双方约定的内容。
以上为劳动合同续签规定范本，双方应当在充分协商的基础上签订新的劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。
根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。
本文主要介绍劳动合同续签流程。
首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。
一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。
其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。
续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。
此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。
最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。
续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。
综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。
劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。
因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。
续签劳动合同流程
续签劳动合同流程
1.提前沟通和准备
在合同到期前的一段时间内，雇主和雇员应进行充分的沟通和准备。
首先，双方应明确是否希望继续合作，如果是，双方可以商议续签的条件和细节。
比如，合同期限、薪酬待遇、工作内容等。
同时，雇主需要了解续签合同的法律要求和程序，以确保合法续签。
2.编写续签劳动合同
根据双方商议的条件和细节，雇主应准备续签劳动合同。
合同内容应包括双方的基本信息、继续工作的条件和细节、劳动报酬待遇、法定休假和福利等。
3.雇主通知员工
雇主在合同到期前的一定时间内应向员工发出续签劳动合同的通知。
通知应明确续签合同的条件、细节和双方的权利义务。
4.双方协商和签署合同
雇主和员工应进行协商，就续签合同的条件和细节达成一致。
在达成一致后，雇主将合同交给员工阅读并签署，员工有权对合同内容进行合法合理的审查和修改。
当双方都满意后，双方在合同上签字，并保留一份副本。
5.办理相关手续
6.合同生效
合同双方在签署之日起，合同即生效。
根据合同约定，员工应按时履行合同约定的工作职责和义务，雇主应按时支付工资和提供工作环境和条件。
7.建立续签提醒制度
为了避免忘记续签合同的时间节点，雇主可以建立续签提醒制度。
比如，提前一个月向员工发出续签通知，提醒员工关注合同到期时间，并重新商议续签条件和细节。
需要注意的是，续签劳动合同时，雇主应确保合同内容符合劳动法和相关法律法规的规定，保护员工的合法权益。
同时，员工也要保持警惕，审慎阅读合同内容，确保自身权益不受损害。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。
在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。
2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。
3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。
4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。
如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。
6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。
7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。
8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
员工手册劳动合同续签
尊敬的员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围本次劳动合同续签适用于在公司工作满一年且表现良好的全体员工。
二、续签时间1. 劳动合同到期前一个月，公司将向员工发送劳动合同续签通知。
2. 员工收到续签通知后，应在规定时间内（一般为接到通知之日起五个工作日内）与公司签订新的劳动合同。
三、续签程序1. 员工在接到续签通知后，需仔细阅读新劳动合同的内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工同意续签后，需在规定时间内与新劳动合同上签字确认。
3. 员工签字确认后，将新劳动合同交回人力资源部门存档。
四、续签内容1. 续签后的劳动合同期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。
2. 续签后的劳动合同工资、福利待遇等按公司相关规定执行。
3. 续签后的劳动合同工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同一致。
4. 员工在续签后的劳动合同期间，如因公司业务发展需要，公司有权调整员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
五、注意事项1. 员工在签订新劳动合同前，需仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。
2. 员工在签订新劳动合同后，应遵守合同约定，按时履行工作职责。
3. 如员工在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
六、联系方式人力资源部门联系方式：联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：**************请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未续签的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
特此通知。
公司名称：年月日。
劳动合同法续签合同
劳动合同法续签合同劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。
对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。
现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。
这是对劳动者极度不负责任的一种行为。
对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。
签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。
合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。
至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。
这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。
而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。
如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。
一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。
如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
用人单位未及时续签怎么办？新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签规定2024年
劳动合同续签规定2024年合同目录第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义1.2 续签的条件和要求1.3 续签的法律效力第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现2.2 乙方的职业素养2.3 甲方的用人需求第三章：续签程序3.1 续签意向的提出3.2 双方协商过程3.3 续签协议的签订第四章：续签期限与形式4.1 续签期限的确定4.2 续签形式的规定4.3 续签协议的法律效力第五章：续签后的权利与义务5.1 甲方的权利与义务5.2 乙方的权利与义务5.3 权利与义务的履行保障第六章：工作内容与条件的变更6.1 工作内容的调整6.2 工作条件的变更6.3 变更的通知与协商第七章：薪酬与福利的调整7.1 薪酬调整的原则7.2 福利待遇的变更7.3 调整的程序和方法第八章：违约责任8.1 违约情形的界定8.2 违约责任的承担8.3 赔偿的范围和标准第九章：争议解决机制9.1 争议解决的原则9.2 协商和调解的途径9.3 仲裁和诉讼的程序第十章：附则10.1 协议的生效与终止10.2 协议的解释权10.3 其他补充事项签字栏甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______签订地点：______合同编号______第一章：合同续签的基本原则1.1 续签的目的和意义本章旨在明确劳动合同续签的目的，即为了维护甲乙双方的合法权益，促进双方继续合作。
1.2 续签的条件和要求乙方需满足甲方规定的工作表现和职业素养要求，甲方需有持续用人需求。
1.3 续签的法律效力续签协议一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第二章：续签条件2.1 乙方的工作表现乙方在合同期内的工作表现应达到甲方的评估标准。
2.2 乙方的职业素养乙方应具备良好的职业道德和职业素养。
2.3 甲方的用人需求甲方应根据自身经营发展需要，确定是否与乙方续签。
第三章：续签程序3.1 续签意向的提出甲方应在合同到期前______天向乙方提出续签意向。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
一、合同续签申请。
1. 双方合同期满前60天内，员工提交书面续签申请，并附上个人简历及近期工作业绩报告。
2. 公司收到申请后，将在15个工作日内进行评估，并书面回复员工是否同意续签。
二、合同续签条件。
1. 员工在合同期内表现良好，工作业绩符合公司要求。
2. 公司业务需求未发生重大变化，需要继续聘用员工。
三、合同续签协商。
1. 双方同意续签后，将进行薪酬和福利等相关条款的协商。
协商期限不超过30天。
2. 如双方无法就薪酬和福利等相关条款达成一致意见，可寻求
第三方调解。
四、合同续签签订。
1. 双方就续签条款达成一致后，将签订新的劳动合同，并在合
同生效前15天内提交至劳动局备案。
2. 签订后，员工和公司均需遵守新合同的约定，如有违反，将
承担相应的法律责任。
以上为劳动合同续签流程合同范本，如有疑问，欢迎随时咨询。
劳动合同法续签规定
劳动合同法续签规定劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方达成一致并继续延长劳动关系的行为。
劳动合同续签规定是为了保护劳动者的合法权益并规范劳动关系的延续。
根据我国《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同到期前届满30日，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同即自动续期。
这意味着劳动合同续签并不需要双方另行签订新合同，而是默认继续延长原有合同的内容和条款。
然而，劳动合同到期后续签，双方也可以根据具体情况进行协商和调整合同内容。
在续签过程中，应当注意以下几点：1. 双方协商：劳动合同续签是双方自愿达成的协议，因此在续签前双方应当进行充分沟通和协商，确定续签的条款和条件。
2. 续签合同期限：劳动合同的续签期限可以与原合同期限相同或不同，一般可根据双方的需求和实际情况进行协商。
3. 续签待遇：在续签劳动合同时，应当对劳动者的工资、职务、岗位等进行明确规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 续签书面留痕：为了避免纠纷和争议，劳动合同的续签应当以书面形式进行，双方应当在续签合同上签字或盖章确认。
5. 续签特殊情况处理：在某些特殊情况下，劳动合同的续签可能存在限制或需要特殊处理。
例如，劳动者存在工伤或病假期间，公司经营状况不佳等情况，双方应当按照法律规定进行处理。
值得注意的是，劳动合同续签规定并非固定不变，根据我国《劳动合同法》第18条的规定，劳动合同续签规定也可以由依法成立的工会与用人单位进行集体协商，约定劳动合同期满后续签的具体规定。
因此，在实际操作中，双方可以根据实际情况和需要，通过工会与用人单位进行协商，达成更加合理的续签规定。
总之，劳动合同续签是保障劳动者合法权益和规范劳动关系的重要环节，其规定是根据《劳动合同法》和相关法规而定。
双方应当充分沟通、协商，并按照相关规定书面留痕，确保续签过程的合法性和合规性。
只有通过合法合规的续签，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐可持续发展。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
劳动合同第二次续签
劳动合同第二次续签劳动合同第二次续签是员工与雇主之间在初次合同期满后，基于双方意愿和条件的再次合作。
这一过程涉及到多方面的考量和法律规定，以下是对第二次续签劳动合同的详细讨论。
续签的必要条件1. 合同期满：首次劳动合同已到期，且双方均有意愿继续合作。
2. 合法性：续签的合同内容需符合国家劳动法律法规的要求。
3. 双方同意：员工和雇主双方需就续签条件达成一致。
续签的流程1. 评估：雇主对员工在合同期内的工作表现进行评估。
2. 沟通：双方就续签的条款和条件进行沟通。
3. 协商：就薪资、工作内容、工作时间等进行协商。
4. 签订：达成一致后，签订新的劳动合同。
续签的注意事项1. 合同条款：确保新合同的条款不违反法律规定，且明确双方的权利与义务。
2. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签应转为无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
3. 试用期：续签劳动合同通常不再设置试用期，除非双方有特别约定。
4. 保密协议：如果员工涉及公司机密，可能需要重新签订或更新保密协议。
续签的优势1. 稳定性：续签可以为员工带来职业稳定性，减少职业变动带来的不确定性。
2. 职业发展：员工在续签过程中有机会提升职位或薪资待遇。
3. 企业文化：续签有助于员工更深入地融入企业文化，增强归属感。
续签的风险1. 依赖性：员工可能对现有工作环境产生依赖，减少寻求新机会的动力。
2. 职业停滞：如果续签条件没有改善，员工的职业发展可能会停滞不前。
3. 法律风险：如果续签合同违反法律规定，可能会给雇主带来法律风险。
续签的策略1. 绩效评估：雇主应基于员工的绩效来决定是否续签。
2. 市场调研：了解同行业薪资水平和职位要求，确保续签条件具有竞争力。
3. 员工发展：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等。
结语劳动合同第二次续签是一个重要的职业决策点，它不仅关系到员工的职业发展，也关系到雇主的人力资源规划。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方愿意继续合作，达成新的劳动合同的过程。
在劳动合同续签流程中，需要注意一些关键步骤和注意事项，以确保合同的顺利续签。
接下来，我们将详细介绍劳动合同续签的流程及相关注意事项。
首先，在劳动合同期满前，雇主和员工应提前进行沟通，商讨合同续签的事宜。
双方可以就新的合同期限、薪酬待遇、工作内容等进行协商，以达成一致意见。
在协商过程中，双方应充分尊重对方的意见，互相沟通，尽量达成双赢的结果。
其次，双方应及时准备劳动合同续签所需的相关材料。
员工需要准备个人身份证、学历证书、劳动合同等相关证明文件；雇主需要准备企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关企业证明文件。
双方还需对合同条款进行仔细审阅，确保合同内容清晰明了，没有歧义。
接下来，双方可以根据协商的结果，起草新的劳动合同草案。
新的合同草案应包括双方协商一致的内容，如工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作职责等。
双方可以根据实际情况进行修改和调整，以确保合同条款符合双方的利益和法律法规的要求。
随后，双方可以就合同草案进行最后的确认和签署。
在签署合同之前，双方应再次仔细核对合同内容，确保没有遗漏和错误。
双方签署合同后，应妥善保管好合同原件，以备日后查阅和证明之需。
最后，在劳动合同续签完成后，双方应及时将合同备案。
员工应向所在单位的人力资源部门提交劳动合同备案申请，以确保合同的合法有效。
雇主也需将劳动合同备案报送到相关部门，完成合同的正式备案手续。
总的来说，劳动合同续签是一项需要双方充分沟通、协商的过程。
双方应在合同续签前做好充分的准备工作，确保合同条款的清晰明了，双方权益得到保障。
通过以上流程的规范操作，劳动合同续签将更加顺利，为双方合作关系的持续发展奠定良好的基础。
劳动合同到期续签
劳动合同到期续签劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，规范双方的权利和义务。
当一份劳动合同即将到期时，双方可以选择是否续签合同，继续合作。
本文将探讨劳动合同到期续签的相关问题，包括续签的意义、续签流程、续签中的注意事项等。
一、续签的意义劳动合同到期续签有以下几个重要的意义：1. 确保劳动关系的稳定。
劳动合同的到期意味着用人单位和劳动者的合作关系即将终止，续签合同可以保持劳动关系的连续性，确保双方继续平稳地开展工作。
2. 保护劳动者的权益。
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据，续签合同可以继续保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、工时等。
3. 提升用人单位的竞争力。
续签合同有助于保留优秀的员工，提升用人单位的稳定性和竞争力，减少员工流失对企业带来的负面影响。
4. 充实劳动者的工作经验。
续签合同可以让劳动者继续在当前工作岗位上积累经验，提升自身的职业能力和市场竞争力。
二、续签流程劳动合同到期续签的一般流程如下：1. 提前沟通。
劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确是否愿意续签合同的意愿和条件，并协商达成一致。
2. 确认续签条件。
双方应在沟通中明确续签的条件，包括工资待遇、工作内容、工作时间等，保证双方权益的平衡。
3. 资料准备。
用人单位和劳动者应准备好续签合同所需的相关资料，如身份证、户口本、毕业证等，以便后续办理手续。
4. 签署合同。
经过双方协商一致后，用人单位和劳动者应签署新的劳动合同，并在合同上注明续签日期和其他相关条款。
5. 审批和备案。
签署完合同后，用人单位应按照相关规定将合同送交劳动行政部门进行审批和备案。
三、续签中的注意事项在劳动合同到期续签过程中，双方需要注意以下几个问题：1. 保持公平公正。
续签合同时，双方应坚持公平公正的原则，避免不合理的要求或对待，确保双方权益的平衡。
2. 注意合同条款。
双方在签署新合同前，应认真阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的条款，确保明确而不含糊。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同续签是指在一份劳动合同期满后，双方愿意继续合作，达成新的劳动合同的过程。
劳动合同续签流程一般包括以下几个步骤：1. 协商沟通。
在劳动合同到期前，雇主和员工首先需要进行沟通和协商。
双方可以就续签合同的条件、薪酬、工作内容等进行充分的沟通，以达成共识。
2. 签订新合同。
在双方沟通协商一致后，需要签订新的劳动合同。
新合同应当包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、休假制度等内容，并经双方签字盖章确认。
3. 提交相关材料。
在签订新合同后，员工需要向雇主提交相关的个人材料，如身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。
雇主需要对员工的材料进行审核，并进行备案。
4. 审批流程。
雇主在收到员工提交的材料后，需要进行审批流程。
审批流程一般包括人力资源部门的审核、部门经理的审批等环节。
在审批流程完成后，劳动合同续签正式生效。
5. 签订补充协议。
在劳动合同续签过程中，双方还可以根据具体情况签订补充协议。
补充协议可以针对特定的工作内容、薪酬待遇、福利待遇等进行约定，以确保双方权益。
6. 续签后的履行。
劳动合同续签后，双方需要按照新合同的约定履行各自的义务。
雇主需要按时足额支付员工工资，提供良好的工作环境；员工需要按时完成工作任务，遵守公司规章制度。
总结。
劳动合同续签是雇主和员工继续合作的重要环节，需要双方充分沟通、协商，并遵循一定的流程。
只有在双方达成共识，完成相关手续后，新的劳动合同才能生效。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动合同续签流程，祝您工作顺利！。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：一、合同续签前的提醒通知：根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：1. 自动续签：根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：1. 续签通知书：用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
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（新劳动法合同）劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。
2000年3月他接到了该企业的书面通知。
通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。
王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。
经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。
由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。
因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。
开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。
他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。
该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。
经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。
二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。
三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。
【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。
此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。
缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。
案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。
工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。
于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。
某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。
公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。
可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。
经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。
一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。
接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。
公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。
【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。
根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。
根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。
由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。
那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。
此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
案例四：强迫续订劳动合同应为无效【案例】王某是某公司的部门经理，2001年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。
在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。
合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。
理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。
【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。
任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。
《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。