公司员工劳动争议管理规则

公司员工劳动争议管理规则

目标

本规则的目标是确保公司能够有效管理和解决员工之间的劳动

争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

适用范围

本规则适用于公司所有员工之间发生的劳动争议，包括但不限

于工资、工时、休假、晋升、解雇等方面的纠纷。

解决途径

1. 沟通和调解：当员工之间发生劳动纠纷时，首先应鼓励双方

进行沟通和调解，以寻求双赢的解决方案。公司可提供协助和中介，帮助双方进行沟通和协商。

2. 内部仲裁：如果沟通和调解未能解决纠纷，双方可申请内部

仲裁。公司将指定独立的仲裁员进行调查和仲裁，以公正、公平的

方式解决争议。

3. 法律诉讼：如果内部仲裁无法解决争议，双方可寻求法律途

径解决纠纷。公司将尊重员工的权利，配合法律程序进行诉讼。

管理程序

1. 提交申诉：当员工发生劳动纠纷时，应当及时向上级主管提交书面申诉，并尽可能提供相关证据和材料。

2. 调查和仲裁：公司将尽快展开调查，并指定独立的仲裁员进行仲裁。仲裁员将听取双方陈述和证据，并作出公正、公平的仲裁决定。

3. 决定通知：公司将向双方当事人发出仲裁决定通知书，明确决定内容和具体执行方式。

4. 决定执行：公司将按照仲裁决定的要求执行，并监督双方履行决定。如有不服，可按照法律程序提出上诉。

保密原则

公司将严格遵守保密原则，对员工在劳动争议解决过程中提供的信息和证据进行保密，除非法律另有规定或经员工同意。

其他事项

1. 员工应当在发生劳动纠纷后的合理时间内提出申诉，逾期未提出申诉的，公司将不予处理。

2. 公司将定期对劳动争议管理规则进行评估和改进，以确保其有效性和适用性。

以上为公司员工劳动争议管理规则，希望员工能够理解和遵守，以维护公司的利益和员工的权益。