农村商业银行亲属回避管理办法
银行履职回避管理办法
**银行履职回避管理办法(试行)(1.0版,2021年)第一章总则第一条为了加强**银行(以下简称本行)员工履职行为管理,提升内控机刽的有效性,推动内部廉洁建设,督促员工平公正履职,根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》(银保监发〔2019]50号)等监管规定,结合本行实际情况,制定本办法笫二条本办法所指的履职回避是指为规避本行员工在其履职过程中,因亲属关系以及其他利害关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为,通过实施任职回避、业务回避等方式,采取主动隔离措施进行规范化管理的过程第三条履职回避管理应遵循以下基本原则（一）突出重点。
紧盯关键人员和重点业务,着重抓好本内部控制具有重要影响力管理人员的任职回避,以及从事重业务活动时的业务回避（二）强化监督。
加强本行对履职回避工作的监督检查和问责约束,扎紧制度篱笆,堵塞管理漏洞,切实有效地推动本行履职回避工作的开展(三)实事求是。
应充分结合工作实际,在员工招录、职务调整、业务经营等环节制定严格、差异化的回遊制度。
(四)稳妥有序。
全行应统一思想,提高认识,加强员工教育,尊重员工意愿,稳妥有序推进履职回避工作第二章对象范围第四条本办法适用于与本行签订劳动合同的所有在岗人员和第三方劳务派遣公司派遣至本行工作的在岗人员。
本行非执行董事、股东监事和外部监事参照关键人员实行履职回避。
本行劳务派遣人员参照普通员工实行履职回避。
其中,“关键人员”指本行经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人,其他员工为“普通员第五条本行关键人员具体范围包括:一)董事会、监事会以及经营层的相关行领导(含其他同职级的高级管理人员(二)总行部门负责人(不含副职、助理及二级部门负责人）(三)分行行领导四)分行内设部门负责人五)支行负责人;六)监管要求的其他关键人员第六条本办法所称应回避的亲属关系包括:一)夫妻关系二)直系血亲关系,包括父母、子女、祖父母、外祖母、孙子女、外孙子女、继父母、养父母、继子女、养子女(三)三代以内旁系血亲关系,包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妺、伯、叔、姑、舅、姨、侄子女、甥子女:(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶,子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的第七条本办法中涉及关键人员应回避的亲属包括配偶系血亲、三代以为旁系血亲和近姻亲。
信用社(银行)亲属回避办法
信用社（银行）亲属回避办法第一条为健全信用社（银行）内部控制制度，防范操作风险，预防经济案件的发生，制定本办法。
第二条实行亲属回避的范围包括以下机构：（一）信用社（银行）（以下简称省联社）；（二）省联社办事处；（三）农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社（以下简称行、社）及所辖各分支机构。
第三条除工勤岗位以外的所有在岗员工存在以下关系的，应当实行亲属回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系：指祖父母、父母、子女、孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系：指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女；（四）近姻亲关系：指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲；（五）各行、社认为其他需要回避的亲属关系。
第四条亲属回避的原则：（一）存在应回避的亲属关系的员工，双方不得在同一机构担任双方直接隶属于同一领导人员的同级职务；（二）存在应回避的亲属关系的员工，双方不得在同一机构担任有直接上下级领导关系的职务；（三）存在应回避的亲属关系的员工，双方不得在同一机构从事有相互利益或制约关系的岗位工作；（四）存在应回避的亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系的机构之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。
第五条以下岗位之间应当实行亲属回避：（一）省联社总部（含各部门、直属机构）各岗位之间；（二）省联社同一办事处各岗位之间；（三）同一行、社总部各岗位之间；（四）行、社总部领导岗位和审计稽核部门负责人岗位与各分支机构负责人岗位之间；（五）行、社总部与各分支机构中有相互利益或监督制约关系的岗位之间；（六）行、社分支机构同一营业网点各岗位之间；（七）行、社同一分支机构所属不同营业网点中有上下级关系的岗位之间；（八）行、社同一分支机构所属不同营业网点中有相互利益或监督制约关系的岗位之间；（九）各行、社认为其他需要回避亲属关系的岗位。
第六条员工之间存在第三条所列亲属关系，且按第五条规定应回避的，双方员工均应向具有本机构员工岗位调整权限的部门或负责人申报。
农业银行亲属回避制度
农业银行亲属回避制度1. 农业银行亲属回避制度啊，那可太重要了！就好比球场上不能让一家人都当裁判和球员，不然这比赛还能公平公正吗？我亲戚就在农行工作，他说这制度真的是保障了银行的正常运转呢！2. 你想想看，要是农业银行没有亲属回避制度，那岂不是乱套啦！就像做菜没有调料搭配一样，会变得没滋没味的呀！我听说有个地方就因为没严格执行，出了不少问题呢！3. 农业银行亲属回避制度，这是必须要严格遵守的呀！这就如同建房子要打牢地基一样关键呢！我朋友在农行，他对这个制度可是深有体会！4. 哎呀，农业银行亲属回避制度可不能小瞧！好比是交通规则，要是大家都不遵守，那路上还不得堵得死死的呀！有个例子就是因为没回避，结果造成了一些麻烦呢！5. 农业银行亲属回避制度真的超级重要啊！就像一艘大船要有明确的航线，不然就会迷失方向的！我认识的一个人在农行，他就很清楚这个制度的意义！6. 你们说，农业银行亲属回避制度是不是很有必要呀？这简直就像一个团队里不能有太多关系户，不然怎么能好好合作呢！我听说过一个例子，就是因为没执行好，闹了不少笑话呢！7. 农业银行亲属回避制度，那可是为了银行好呀！就好像汽车要定期保养一样重要呢！我有个亲戚在农行，他说这个制度让工作更规范了！8. 农业银行亲属回避制度，这可不是闹着玩的！好比是比赛不能作弊一样严肃呢！我听说有的地方没重视，结果出了不少状况！9. 农业银行亲属回避制度真的不能马虎呀！就像走路不能走歪路一样！我知道有个例子，因为没做好回避，给银行带来了一些不必要的麻烦呢！10. 农业银行亲属回避制度是一定要执行好的呀！这就如同军队要有纪律一样！我身边就有在农行工作的，他们都很清楚这个制度的厉害之处呢！我的观点结论：农业银行亲属回避制度非常重要，必须严格执行，这样才能保障银行的健康发展和公平公正。
银行的亲属回避制度
银行的亲属回避制度【原创实用版2篇】目录（篇1）1.银行亲属回避制度的定义和目的2.银行亲属回避制度的具体规定3.银行亲属回避制度的实施范围和影响4.银行亲属回避制度的意义和作用5.中国银行亲属回避制度的实例正文（篇1）银行亲属回避制度是指在银行机构内，存在亲属关系的员工需要回避一些工作岗位和业务，以保证银行内部管理的公平和公正。
该制度主要目的是为了防止内部腐败和利益冲突，保证银行正常运营和业务发展。
银行亲属回避制度的具体规定主要包括以下几个方面：1.亲属关系范围：包括直系亲属（如夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等）、三代以内旁系血亲关系（如伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）。
2.回避岗位和业务：亲属关系员工不能在同一部门、同一机构（如分行、支行等）工作，也不能从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察等工作。
3.回避制度的实施范围：适用于银行所有员工，包括管理层和普通员工。
银行亲属回避制度的实施对银行内部管理和员工个人发展都有一定的影响。
一方面，该制度可以有效防止内部腐败和利益冲突，提高银行内部管理的公平和公正性，为银行的长期发展提供保障。
另一方面，该制度可能会对一些员工的职业发展产生限制，需要员工在亲属关系和工作之间做出选择。
中国银行亲属回避制度是一个具体的实例。
在中国银行，亲属关系员工不能在同一部门、同一机构工作，也不能从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察等工作。
此外，中国银行还规定，行员担任分行（含异地分行）中层管理干部的，其亲属也不得同在分行本部或异地分行管理部门担任中层管理干部或从事计划财务等相关工作。
目录（篇2）1.银行亲属回避制度的定义和目的2.银行亲属回避制度的具体规定3.银行亲属回避制度的实施范围和影响4.银行亲属回避制度的意义和作用5.中国银行亲属回避制度的实例正文（篇2）银行亲属回避制度是指在银行机构中，员工之间存在亲属关系时，需要遵守一定的回避规定，以保证银行员工队伍的健康发展，规范员工管理，健全内控建设。
农村商业银行亲属回避管理办法
农村商业银行亲属回避管理办法
120号（4月19日）
第一章总则
第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进员工
依法从业、秉公办事，根据案件防控长效机制建设要求，结合本
行实际，制定本办法。
第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。
任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场
的回避安排。
第三条本制度适用于本行所有在岗员工。
第二章回避范围
第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行
回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养
兄弟姐妹；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其。
商业银行关于履职回避情况的报告
商业银行关于履职回避情况的报告报告：银行关于履职回避情况尊敬的XXX：根据《XXX关于银行保险机构员工履职回避工作指导意见》（银保监发〔2019〕50号）以及XXX关于进一步加强辖内农村中小金融机构从业人员行为管理的通知》文件精神，我行认真开展了员工履职回避工作。
现将有关情况报告如下：一、制度修订情况我行于2020年9月对本行员工亲属回避制度进行修订，明确规定履职回避工作中的回避人员、回避范围、回避类型等，重点列明“关键人员”、“普通员工”的具体人员范围，履职回避、业务回避的类型、履职回避的管理流程等。
二、排查情况一）严格落实相关回避制度。
我行严格落实高管交流、重要岗位人员轮岗、亲属回避、强制休假等多项管理制度。
2019年持续开展干部员工交流轮岗工作，共对280人次进行轮岗交流，所有在岗应轮岗人员全部轮岗到位，杜绝长期从事同一岗位可能会产生的道德风险。
全面执行亲属回避制度，对存在亲属关系的干部员工严格按照亲属回避制度进行调整，并将亲属关系台账作为员工交流轮岗的重要参考依据，严格杜绝近亲属在同一营业机构的情况发生。
对重要关键岗位人员实行强制休假制度，2019年来共对6人进行强制休假，进一步强化对重要岗位人员管理，完善内控制度，强化监督制约，有效防范金融风险，促进业务依法合规发展。
我行董监事会、党委会、行长办公会、职代会、各委员会会议在审议事宜或对象存在关联关系和利益冲突，都严格按照制度条例实行回避，不参与表决或行使、代理行使表决权。
同时在对XXX监事履职培训工作中，注重加强对履职回避制度的研究。
今年，我们银行开展了员工履职回避亲属关系申报工作。
申报对象包括在岗员工和外部董监事。
申报范围包括在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省XXX系统内在编员工的中层副职及以上管理人员的亲属关系。
其他员工需要申报与本行在编员工的亲属关系，而劳务派遣人员需要参照其他员工进行申报。
所有在岗人员需要签字确认，这将成为员工管理的重要参考。
银行亲属回避制度
银行亲属回避制度银行亲属回避制度是一种企业内部的人事管理制度，旨在防止利益冲突和亲情干扰，确保银行工作的公平、公正和透明。
首先，银行亲属回避制度具体规定了某些具有亲属关系的员工之间在工作中的禁忌行为。
在这个制度下，不同层级的亲属关系，如夫妻、父子、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等，都被列为需要避免利益冲突的对象。
一旦发现员工之间存在亲属关系，相关的工作安排和岗位调整将进行合理的调整，避免因个人关系而引发的利益冲突。
例如，夫妻或父子等亲属关系的员工将不会在相同的部门或同一层级的岗位上任职，以减少利益冲突的可能性。
其次，银行亲属回避制度对于用人单位的招聘和晋升流程也进行了明确规定。
在招聘时，银行会优先考虑与现有员工没有亲属关系的候选人，以确保公正的竞争环境。
在晋升方面，银行也会对亲属关系员工严格把关，确保晋升决策的透明度和公正性。
此外，银行亲属回避制度还建立了相关的工作监督和调查机制。
银行内部设立监督机构，负责监察员工之间的亲属关系及相关的工作安排是否符合规定。
同时，该机构还能够接受员工们的举报，对于违反回避制度的情况进行调查，一旦发现违规行为，将依据银行内部的纪律规定对相关员工进行惩处，确保回避制度的有效实施。
最后，银行亲属回避制度在保障员工权益和提高整体工作效率方面，具有重要的作用。
通过回避制度，银行保证了员工的工作环境公正和公平，减少了利益冲突带来的不良影响。
同时，合理的岗位调整和晋升机制也有效避免了亲属关系员工之间的人事腐败问题，提高了整体工作效率和员工的工作积极性。
综上所述，银行亲属回避制度是一项必要的人事管理制度，通过规定具体的禁忌行为、招聘晋升流程、工作监督和调查机制等来确保银行内部工作的公平、公正和透明。
实施该制度对于维护员工权益、提高工作效率和保证银行业务发展具有积极的作用。
银行回避管理制度范本
银行回避管理制度范本一、总则为规范银行员工的行为，防止利益冲突和不当行为，保护客户利益和银行声誉，特制定本回避管理制度。
二、适用范围本回避管理制度适用于本行所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、基层员工及异地驻当地从事银行业务的工作人员。
在本规定中，“员工”指以上人员。
三、回避原则1. 银行员工在处理与银行业务有关的事务时，应以客观、公正、谨慎的态度处理，遵守法律法规和银行内部规章制度。
2. 银行员工应当为客户服务，维护客户利益，尽职履行职责，保护银行的合法权益和商业秘密。
3. 银行员工在处理与银行业务相关的事务时，应杜绝利用职权之便谋取私利的行为，保持职业操守，严守回避原则。
四、回避事项1. 银行员工及其亲属不得从业务中获得个人利益，不得收受客户、合作伙伴或其他相关方的财物或其他利益。
2. 银行员工及其亲属不得在与银行业务有关的事务中参与或干涉可能造成利益冲突的行为，避免导致利益冲突的产生和发生。
3. 银行员工及其亲属应当遵守国家法律法规和银行内部规章制度，不得以任何形式违反法律法规和公司规定。
五、回避管理措施1. 员工发现可能存在利益冲突的情况时，应及时向银行相关部门报告并主动采取回避措施，避免造成损失。
2. 银行将建立健全的监督机制，对员工的行为进行定期、不定期的监督检查，确保员工严格遵守回避规定。
3. 根据银行的业务特点和员工管理需要，银行将不断完善回避管理制度，提高监督执纪的有效性和规范性。
六、监督和检查1. 银行将建立健全的监督机制，严格执行回避管理制度，确保员工遵守规定，保护客户利益和银行声誉。
2. 银行将定期组织对员工的行为进行监督检查，对发现的违规行为将按照银行相关规定进行处理。
3. 涉及重大违纪问题的员工将按银行规定进行严肃处理，包括处分、调离甚至追究法律责任。
七、违规处理1.对于发现有员工违反回避规定的情况，银行将根据情节轻重，采取相应的处理措施。
2. 轻微违规，将做出口头警告、书面警告等处理。
(完整版)信用社(银行)员工亲属回避暂行办法
信用社（银行）员工亲属回避暂行办法第一条为进一步完善全省信用社（银行）内部控制建设，加强员工管理，提高经营管理水平，根据银行业监管部门有关内部控制建设要求，结合信用社（银行）实际，制定本办法。
第二条本办法所称亲属回避是指信用社（银行）根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作和道德风险。
第三条信用社（银行）联合社（以下简称省联社），办事处、市联社，县（市、区）联社、农村合作银行（以下简称县级联社）按照管理权限，分别负责本单位（或辖内）亲属回避的组织实施工作。
第四条回避区域内的员工之间有下列亲属关系之一的，须按规定回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第五条回避区域的界定（一）省联社机关作为一个回避区域；（二）办事处、市联社机关作为一个回避区域；（三）县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域；（四）信用社（银行）、农村合作银行支行及所辖机构（部门）作为一个回避区域。
第六条凡有第四条所列亲属关系的信用社（银行）员工，原则上工作安排不得出现下列情形：（一）在同一个回避区域内工作；（二）在不同的回避区域内安排有直接隶属关系的工作岗位；（三）在不同的回避区域内有制约、监督关系的工作岗位。
第七条亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避。
如有特殊情况可事先征求本人意见，由人力资源部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
第八条对因联姻新形成的亲属关系和因职务变化需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。
第九条亲属回避调整工作应按先内后外的原则，各单位先在规定回避区域内部横向之间或上下之间进行。
银行员工亲属回避制度
银行员工亲属回避制度
第一章总则
第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进全省工依法从业、秉公办事，根据案件防控长效机制建设要求，结合全省农村信用社实际，制定本制度。
第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。
任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。
第三条本制度适用于全省各市、县（市、区）、商业银行（以下简称市县行）以及省行在岗员工。
第二章回避范围
第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女；
—1—。
银行亲属回避规定
银行亲属回避规定银行亲属回避规定近年来，一些银行职员利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动，严重破坏了银行的正常运作和金融市场的健康发展。
为有效解决这一问题，各银行纷纷制定了相关的亲属回避规定，以防止利益输送和职务滥用。
下面就为大家介绍一下银行亲属回避规定的内容。
首先，银行亲属回避规定明确规定了应当回避的亲属关系范围。
一般来说，包括直系亲属和旁系亲属两个范围。
直系亲属包括父母、子女、配偶以及其他有经济关系的直系亲属；旁系亲属包括祖父母、兄弟姐妹、叔舅辈以及其他有经济关系的旁系亲属。
这样一来，凡是与银行职员存在上述亲属关系的人员，都必须遵守亲属回避规定。
其次，银行亲属回避规定要求银行职员要经常向银行报告自己以及亲属的相关情况。
这包括亲属的姓名、职务、职业等信息。
银行根据这些信息，判断亲属是否存在利益输送的可能性，并根据具体情况决定是否需要实施亲属回避。
这样做的目的是为了杜绝银行职员通过亲属从事违规经营、内幕交易等活动。
此外，银行亲属回避规定还规定了银行职员与亲属之间的交往方式。
一般来说，银行职员与亲属之间的工作和业务交流应该尽量避免。
如果无法避免，就要通过正规渠道进行沟通和交流，并保持相应的书面记录。
此外，银行职员还应当避免与亲属一同参加与银行业务相关的社交活动，以防止事后产生猫腻。
最后，银行亲属回避规定规定了违反规定的处罚措施。
对于未按规定报告亲属情况的，银行机关有权给予相应的纪律处分；对于利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动的，银行机关有权根据情节轻重给予不同程度的行政处罚，并公告其不良行为，以警示他人。
这种惩罚措施的存在，对于有效防止银行职员滥用亲属关系是非常必要的。
总之，银行亲属回避规定的出台对于保障金融市场的健康发展和银行的正常运作具有重要意义。
银行职员应当自觉遵守规定，不得利用亲属关系从事违规活动。
银行监管机关和社会公众也应当加强对银行亲属回避规定的监督，确保规定能够得到有效执行，维护金融市场的公平和公正。
农村商业银行员工亲属工作回避管理办法
XX农村商业银行员工亲属工作回避管理办法为确保XX农村商业银行（以下简称本行）稳健发展，进一步推进人力资源优化改革工作，结合本行员工队伍中近亲属关系的实际情况，特制定本管理办法，落实作为特殊行业必须严格控制业务操作中制衡的原则，防止违规、违法经营及案件的出现。
第一章亲属关系范围第一条亲属关系范围包括但不限于：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，即本人、父母、子女；（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
第二章回避范围第二条岗位回避：（一）本行有亲属关系的员工不得同在一个部、室、支行工作。
（二）担任本行高级管理人员的亲属不得在同一级机构担任部门总经理和副总经理职务。
（三）担任本行部门副总经理以上人员的亲属不得在其所辖机构范围内担任同一性质的工作，如主管财务副行长，其亲属不得担任本行机关财务部副总以上职务。
分管信贷风险的副行长，其亲属不得担任授信审批部、风险控制部正副总经理。
（四）从事监事、审计总经理以上人员其亲属不得担任支行行长、委派会计职务。
第三条工作回避：（一）本行中层以上管理人员在从事监察、审计、项目的贷款及财务的审批、人事考核、任免、奖惩、录用等工作，涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时，必须回避，既不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式影响、干扰工作的进行。
（二）本行高管人员其本人配偶、子女个人所从事的生产经营活动发生与本行有经济关系的业务时必须向相关管理部门声明。
（三）本行所有员工不得利用岗位职权为亲属从事各类经济活动，提供有损害集体利益，诸如资金、场地、设备等便利和优惠条件的事情。
－3 －（四）授信审批部、风险控制部与市场拓展部工作人员的亲属须进行工作回避。
第三章回避程序第四条排查。
由员工本人如实申报亲属关系、员工姓名及现工作岗位，填写《XX农村商业银行员工家庭成员及主要社会关系基本情况登记表》，由本部门或支行负责人如实汇总、登记，确认无误后，报人力资源部备案。
农商行近亲回避制度
XX农村商业银行近亲回避制度为规范岗位操作行为，规避操作风险和预防各类案件的发生，促进信合事业稳定、健康发展，根据内控制度的有关要求，结合我行实际，制定本近亲回避制度。
一、近亲属关系1、夫妻关系。
2、直系亲属关系：即本人的父母及子女。
3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。
包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。
4、近姻亲关系。
包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、适用对象：本制度适用于全辖在职干部和在职正式员工。
三、回避范围（一）岗位回避制：1、行领导班子成员的亲属不得在其分管工作的职能部室担任经理（主任）、副经理（副主任）职务。
2、稽核部、财会部正、副经理的亲属不得担任基层行主管会计职务。
3、行机关干部的亲属不得在行机关同一部（室）工作。
4、营业部正副主任、基层支行正副行长的亲属不得在自己管辖的部、行工作。
5、辖内各支行的员工亲属不得在同一营业网点工作。
（二）工作回避制：1、总行在召开班子扩大会讨论干部任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
2、稽核部（含分管领导）在对其的亲属实施稽核或检查时，作为被稽核或检查对象的亲属应回避。
3、财会部人员（含分管领导）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属应回避。
4、安全保卫人员（含分管领导）在对其的亲属进行安全检查时，作为被检查对象的亲属应回避。
四、回避程序1、基层行排查。
排查的顺序先由员工本人如实自报近亲属关系员工姓名，然后由支行（部）的副行长（副经理）如实在亲属登记表上进行登记。
2、整理上报。
各支行（部）经过排查、登记确认无误后，填写《XX农村商业银行员工近亲属登记表》，报1份至人力资源部。
3、汇总提案。
根据各支行（部）填报情况，由人力资源部汇总，并按本制度回避范围所列的规定，初步拟定全辖员工回避方案，交总行领导班子审定。
4、实施回避。
人力资源部组织实施总行领导班子审定的回避方案，属岗位回避的，对回避对象进行异地调整或岗位轮换。
农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度
农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度ⅩⅩ农村商业银行交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、公务回避制度第一章总则第一条ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）为进一步强化内控管理，防范操作风险，完善人力资源管理体系，促进本行各项业务全面健康发展，结合《商业银行内部控制指引》中国人民银行公告〔2002〕第19号、《ⅩⅩ农村信用社领导人员任职回避和工作人员岗位回避暂行规定》和《ⅩⅩ农村信用社员工请假休假制度》等规定，特制定交流、岗位轮换、强制休假、近亲属回避及公务回避管理制度，简称“五项制度”。
第二章人员交流及岗位轮换第二条人员交流和岗位轮换由人事部门组织实施，由审计部门负责监督，由财务部门和业务部门负责业务指导。
第三条人员交流是指网点之间进行的人员调整，岗位轮换是指网点内部进行的岗位调整。
第四条人员交流及岗位轮换的范围：本行所辖各营业机构及部门的会计岗、记账岗、记账复核岗、出纳岗、出纳复核岗、储蓄岗、信贷岗、信贷会计岗。
第五条人员交流及岗位轮换时间：会计岗、信贷岗每二年进行一次人员交流；记账岗、记账复核岗、出纳岗、出纳复核岗每半年进行一次内部岗位轮换，每年进行一次人员交流；信贷会计岗每半年进行一次岗位轮换；储蓄岗每天进行岗位轮换，对在同一网点工作二年以上的储蓄人员必须进行交流。
第六条坚持岗前审计制度：在人员交流和岗位轮换前，各单位负责人必须亲自监督，做好业务交接工作，需经审计部门审计合格后方可离岗的人员，由各单位负责人及时与审计部门沟通做好审计工作，交接书及清单需上报财务部门备案。
第七条组织领导：各单位必须密切配合人员交流及岗位轮换工作。
人员交流由人事部门组织实施，岗位轮换由各单位内部组织实施，由人事及审计部门进行监督检查。
人员交流及岗位轮换必须服从组织安排，不得以任何理由推托、拒绝。
第三章强制休假第八条本行根据工作需要，随时安排员工进行强制休假。
第九条强制休假的人员包括：营业室（分理处）主任以上管理人员、财务部总经理、会计、微机操作及管理人员、重要凭证管理员、信贷员和临时决定需要进行强制休假的其他重要岗位人员。
银行的亲属回避制度
银行的亲属回避制度是一种规定，旨在避免银行员工与其亲属在工作中的利益冲突，确保银行的业务运营和管理公正、公平、公开。
以下是关于银行亲属回避制度的一些主要内容：
1. 适用范围：该制度通常适用于银行内所有员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。
2. 亲属关系定义：制度中会明确界定需要回避的亲属关系，通常包括直系亲属（如父母、子女、配偶等）和某些旁系亲属（如兄弟姐妹、叔侄等）。
3. 工作回避：有亲属关系的员工在涉及到可能产生利益冲突的业务、决策和管理等方面，需要进行工作回避。
例如，不能在同一部门或岗位工作，不能参与对方的业务决策等。
4. 信息保密：员工需要对其亲属在银行的工作情况、薪酬等信息保密，不得随意泄露或利用这些信息。
5. 监督与违规处罚：银行会设立监督机制，确保亲属回避制度的执行。
对于违反制度的员工，会根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、降职、解雇等。
需要注意的是，具体的亲属回避制度可能会因银行而异，不同银行可能会有不同的规定和细则。
因此，在具体实施时，需要参考所在银行的制度规定。
农村商业银行员工亲属工作回避管理办法
ⅩⅩ农村商业银行员工亲属工作回避管理办法为确保ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）稳健发展，进一步推进人力资源优化改革工作，结合本行员工队伍中近亲属关系的实际情况，特制定本管理办法，落实作为特殊行业必须严格控制业务操作中制衡的原则，防止违规、违法经营及案件的出现。
第一章亲属关系范围第一条亲属关系范围包括但不限于：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，即本人、父母、子女；（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
第二章回避范围第二条岗位回避：（一）本行有亲属关系的员工不得同在一个部、室、支行工作。
（二）担任本行高级管理人员的亲属不得在同一级机构担任部门总经理和副总经理职务。
（三）担任本行部门副总经理以上人员的亲属不得在其所辖机构范围内担任同一性质的工作，如主管财务副行长，其亲属不得担任本行机关财务部副总以上职务。
分管信贷风险的副行长，其亲属不得担任授信审批部、风险控制部正副总经理。
（四）从事监事、审计总经理以上人员其亲属不得担任支行行长、委派会计职务。
第三条工作回避：（一）本行中层以上管理人员在从事监察、审计、项目的贷款及财务的审批、人事考核、任免、奖惩、录用等工作，涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时，必须回避，既不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式影响、干扰工作的进行。
（二）本行高管人员其本人配偶、子女个人所从事的生产经营活动发生与本行有经济关系的业务时必须向相关管理部门声明。
（三）本行所有员工不得利用岗位职权为亲属从事各类经济活动，提供有损害集体利益，诸如资金、场地、设备等便利和优惠条件的事情。
－3 －（四）授信审批部、风险控制部与市场拓展部工作人员的亲属须进行工作回避。
第三章回避程序第四条排查。
由员工本人如实申报亲属关系、员工姓名及现工作岗位，填写《ⅩⅩ农村商业银行员工家庭成员及主要社会关系基本情况登记表》，由本部门或支行负责人如实汇总、登记，确认无误后，报人力资源部备案。
亲属回避管理流程要点
亲属回避管理流程要点1目的本文件规范了某某农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。
2适用范围本文件适用于本行所有在岗员工。
3定义、缩写与分类3．1定义亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
3．2缩写无3．3分类应予回避的亲属关系包括：1）夫妻关系2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
2）撰写审计报告，并报人力资源部门备案存档。
支行（部门）/负责人1）了解本支行（部门）员工的亲属关系，落实亲属回避制度；2）初审本支行（部门）员工的《某某农村银行亲属关系申报表》，并及时报送人力资源部门。
支行（部门）/员工1）遵守亲属回避制度，及时如实填报《某某农村银行亲属关系申报表》。
2）存在亲属回避情形需要调整岗位时，主动配合做好工作交接。
5原则与基本规定5.1原则1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。
2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低的一方主动回避。
3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。
5.2基本规定1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。
2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《某某农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。
3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任直接隶属于同一领导人的同级职务。
4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任有直接上下级领导关系的职务。
银行亲属回避规定
银⾏亲属回避规定
商业银⾏不得向关系⼈发放信⽤贷款;向关系⼈发放担保贷款的条件不得优于其他借款⼈同类贷款的条件。
前款所称关系⼈是指：
(⼀)商业银⾏的董事、监事、管理⼈员、信贷业务⼈员及其近亲属;
(⼆)前项所列⼈员投资或者担任⾼级管理职务的公司、企业和其他经济组织。
向关系⼈发放信⽤贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款⼈同类贷款的条件的，由国务院银⾏业监督管理机构责令改正，有违法所得的，没收违法所得，违法所得五⼗万元以上的，并处违法所得⼀倍以上五倍以下罚款;没有违法所得或者违法所得不⾜五⼗万元的，处五⼗万元以上⼆百万元以下罚款;情节特别严重或者逾期不改正的，可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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农村商业银行亲属回避管理办法120号（4月19日）
第一章总则
第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进员工依法从业、秉公办事，根据案件防控长效机制建设要求，结合本行实际，制定本办法。
第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。
任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。
第三条本制度适用于本行所有在岗员工。
第二章回避范围
第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女；
兄弟姐妹、包括伯叔姑舅姨、三代以内旁系血亲关系，（三）．
堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
（五）其他可能影响履职公正的亲属关系。
第五条任职回避范围
（一）本行员工之间存在第四条所列亲属关系的，不得同时在领导班子中任职，不得从事有直接上下级领导关系的工作；一方为领导班子成员的，另一方不得从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、信贷审查等工作。
（二）存在第四条所列亲属关系的双方，不得在本行同一机构或职能部门工作，不得从事有相互制约、监督关系的工作。
第六条公务回避范围
各单位员工在从事纪检（监察）、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有第四条所列亲属关系的，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决策，也不得以任何方式施加影响。
第三章回避原则和回避程序
第七条亲属回避按以下原则进行：
任职级别不同的，由任职较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，也可由任职较高的一方回避。
任职级别相同的，根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。
．
第八条任职回避程序
（一）总行领导班子成员因工作变动或分工调整需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，由上级主管部门或党委作出回避决定。
（二）职能部门（支行）主要负责人因工作变动需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，按照管理权限由有权部门作出回避决定。
（三）其他员工因工作变动需回避时，本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议，按照员工管理权限进行审核后作出回避决定。
第九条公务回避程序
（一）领导班子成员需回避时，本人应向本单位党委提出回避申请，党委按规定作出回避决定；本人未提出回避申请的，党委可直接作出回避决定。
（二）职能部门（支行）主要负责人、其他员工需回避时，本人应按照管理权限向主管单位或公务活动负责人提出回避申请，由主管单位或公务活动负责人作出回避决定；本人未提出回避申请的，主管单位或公务活动负责人可直接作出回避决定。
（三）特殊情况下来不及履行公务回避程序的，可由该项公务活动的负责人直接作出回避决定。
第四章回避的管理和监督检查
第十条人力资源部门负责亲属回避工作的组织实施。
属任职回
避的，根据管理权限对回避对象实行异地调整或岗位轮换；属公务回避的，对在进行某项工作时应回避的对象实行告知制．
度。
第十一条在录用、晋升、调配或履行公务时，所有员工有义务如实向所在单位、人力资源部申报应回避的亲属情况，人力资源部应进行认真的审核，对隐瞒不报的，予以批评教育并调整工作。
应回避的人员，无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。
第五章附则
第十二条本办法由江苏农村商业银行股份有限公司负责解释、修订。
第十三条本办法自印发之日起执行。