劳动关系协调员理论知识模拟考试
劳动关系协调员模拟考试题(附答案)
劳动关系协调员模拟考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、火车上的列车员B、仓库管理员C、会计D、办公室文员正确答案：A2.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、不可起诉的终局裁决B、完全终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。
A、一案一卷B、清洁美观C、及时归档D、准确规范正确答案：A4.调查问卷的设计要以( )视角为主。
A、回答者B、研究者C、观察者D、命题者正确答案：A5.罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D6.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、三个月B、七日C、十五日D、一个月正确答案：C7.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是( )。
A、学习层次B、结果层次C、反映层次D、行为层次正确答案：B8.情绪状况最容易被识别出来的是( )。
A、面部表情B、体态表情C、言语表情D、眼神表情正确答案：A9.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A、行业特性B、招聘预算C、职位性质D、组织形象正确答案：C10.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。
A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。
A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
劳动关系协调员模拟考试题含答案
劳动关系协调员模拟考试题含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、平等自愿C、工会牵头D、法律强制正确答案：B2、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A3、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、数量性C、总体性D、差异性正确答案：A4、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D5、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C6、认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、韦伯B、索罗金C、齐美尔D、涂尔干正确答案：A7、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、直接上级进行评价B、同事来进行评价C、下级评价D、员工自评正确答案：A8、调解组织调解员的聘期至少为（）A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案：C9、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、与集体合同期限相同C、职工方代表由职工代表大会决定D、由企业与工会协商确定正确答案：B10、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A11、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D12、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、劳动合同约定工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
劳动关系协调员模拟试题及答案
劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。
劳动关系协调员模拟题及答案
一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 宣传和监督劳动保障法律实施B. 管理劳动合同C. 参与集体协商D. 负责企业财务报表编制答案：D2. 根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A. 劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容D. 企业年度销售目标答案：D3. 在处理劳动争议时，以下哪种方法最有利于维护劳动者合法权益？A. 单方面强制执行企业规章制度B. 通过调解达成双方满意的结果C. 采取激烈手段对抗企业D. 拖延争议处理时间答案：B4. 下列关于企业劳动规章制度修订的说法，正确的是：A. 企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B. 为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C. 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D. 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A5. 根据我国《劳动法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因个人原因无法胜任工作C. 劳动者怀孕期间D. 劳动者因个人原因提出辞职答案：A二、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
答案：劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则：（1）公平公正原则：确保争议双方在处理过程中享有平等的权利，不偏袒任何一方。
（2）合法合规原则：依法依规处理争议，不得违反国家法律法规和劳动保障政策。
（3）自愿原则：争议双方自愿参与调解，不得强迫。
（4）保密原则：保守争议双方的商业秘密和个人隐私。
（5）高效原则：尽量缩短争议处理时间，提高工作效率。
2. 简述劳动合同订立时应注意的事项。
答案：劳动合同订立时应注意以下事项：（1）明确劳动合同的订立主体，确保双方主体资格合法。
（2）准确填写劳动合同内容，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
（3）明确劳动合同期限，确保双方对合同期限有明确认识。
（4）明确违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定。
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案
劳动关系协调员考试模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会伦理关系B、社会劳动关系C、社会法律关系D、社会经济关系正确答案：D2、企业规章制度要发生效力，必须完全具备( )要件。
A、内容有效B、主体有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示正确答案：D3、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护中国共产党领导C、正确处理企业、个人之间关系D、维护企业劳动关系和谐稳定正确答案：A4、女职工生育享受( )天产假。
A、98B、104C、60D、90正确答案：A5、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：A6、下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A7、集体合同是指( )协议。
A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D8、企业的劳动关系类型分为：( )。
劳动关系协调员理论知识模拟考试题
劳动关系协调员理论知识模拟考试题一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A、应予受理B、应驳回起诉C、应按照普通民事纠纷处理。
D、应不予受理正确答案：A2.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、劳动环境问题B、工资问题C、社会保险问题D、安全问题正确答案：B3.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取C、劳动者因病不能工作的D、劳动合同无效的正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D5.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、收入效应小于替代效应时,工作时间不变B、替代效应小于收入效应时,工作时间增加C、收入效应大于替代效应时,工作时间减少D、替代效应大于收入效应时,工作时间不变正确答案：C6.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于( )。
A、对某个问题进行重点抽查B、常规巡查C、领导亲自抽查D、随机抽查正确答案：D7.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。
A、成正比B、不成比例C、成反比D、没有关系正确答案：A8.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动保护和劳动条件B、劳动协议期限C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D9.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。
A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。
A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
劳动关系协调员考试模拟题(含答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量正确答案：B2.下列不属于工资形式的是( )。
A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C3.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、共同被申请人B、勘验人C、翻译人D、证人正确答案：A4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A、150%B、100%C、200%D、300%正确答案：D5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、职工行使管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、工会行使民主管理权力的机构D、职工行使民主管理权力的机构正确答案：D6.企业规章制度的强制性体现在( )。
A、规章制度必须公示B、规章制度依法制定C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第三级体力B、第四级体力C、第一级体力D、第二级体力正确答案：B8.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、市场C、税收D、劳动合同正确答案：A9.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
A、劳动争议的处理B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C10.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)
1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的职责？（）A. 协调处理劳动争议B. 开展劳动法律法规宣传教育C. 监督企业劳动用工行为D. 从事人力资源管理2. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A. 公平原则B. 立法精神原则C. 合同自愿原则D. 保护劳动者权益原则3. 以下哪种情况不属于劳动争议？（）A. 劳动者与企业因工资待遇发生争议B. 劳动者与企业因工作时间发生争议C. 劳动者与企业因社会保险缴纳发生争议D. 劳动者与企业因劳动合同解除发生争议4. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态5. 以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动者与企业因劳动保护发生争议6. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益7. 劳动关系协调员在开展劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态8. 以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动者与企业因劳动保护发生争议9. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A. 公平原则B. 立法精神原则C. 合同自愿原则D. 保护劳动者权益原则二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备以下哪些能力？（）A. 法律法规知识B. 沟通协调能力C. 判断分析能力D. 管理能力2. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态3. 劳动关系协调员在开展劳动争议调解时，应遵循以下哪些原则？（）A. 公正、公平、公开B. 坚持原则、灵活处理C. 依法依规、合理公正D. 尊重劳动者权益、维护企业利益4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注以下哪些问题？（）A. 劳动合同条款B. 劳动者权益C. 企业利益D. 法律法规规定5. 劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A. 法律法规知识传授B. 法律法规案例分析C. 法律法规实际应用D. 法律法规更新动态三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。
A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D3.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。
A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B4.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B5.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的目的重点相同正确答案：D6.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：C7.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A、由用人单位决定是否有效B、失去效力C、继续有效D、效力视情况而定正确答案：C9.( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。
劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案
劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,( )提前或者延期换届。
A、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期C、以书面形式报上一级工会同意,应当D、以口头形式报上一级工会同意,可以正确答案：B2.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24正确答案：D3.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是( )。
A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案正确答案：B4.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、人权B、贸易权C、分配权D、交换权正确答案：A5.劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。
A、级别管辖B、移送管辖C、指定管辖D、地域管辖正确答案：D6.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是( )。
A、累计工作满 1年不足 10年,年休假 5天B、累计工作满 20年的, 年休假 20天C、累计工作满 10年不足 20年, 年休假 10天D、累计工作满 20年的,年休假 15天正确答案：B7.协商代表的任期与集体合同期限( )。
A、相同B、不相同的,由劳动者代表决定C、不相同的,由双方协商代表决定D、不相同的,由工会决定正确答案：A8.劳动标准按类型分类,不包括( )。
A、技术类标准B、法规类标准C、职业安全卫生标准D、规范类标准正确答案：C9.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
劳动关系协调员考试模拟题(含答案)
劳动关系协调员考试模拟题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于工资的是()。
A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D2.下列关于试用期的期限说法正确的是()。
A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：A3.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。
A、要素比较法B、工作日志法C、访谈法D、量表法正确答案：A4.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。
A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、女职工在孕期的正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D6.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。
A、主客观指标数值B、客观指标数值C、经济增长指标D、主观指标数值正确答案：A7.企业规章制度的强制性体现在()。
A、规章制度必须公示B、规章制度依法制定C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C8.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A9.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
劳动关系协调员理论模拟考试题
劳动关系协调员理论模拟考试题一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、销售人员B、门卫C、总经理D、长途运输人员正确答案：D2、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是( )。
A、缴纳社会保险的开始B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、用工行为的发生正确答案：D3、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。
A、一年B、三个月C、二年D、六个月正确答案：C4、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。
A、协商可以压缩劳动争议的处理时间B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商方便快捷D、协商不需要第三方介人正确答案：D5、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后, ( )内无异议则视为通过。
A、十日B、三十日C、七日D、十五日正确答案：D6、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B7、劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者因病不能工作的B、女职工在孕期不能胜任工作的C、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取D、劳动合同无效的正确答案：D8、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。
A、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期C、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期正确答案：D9、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
劳动关系协调员考试模拟题(附参考答案)
1. 劳动关系协调员的主要职责是：A. 监督企业遵守劳动法律法规B. 协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C. 负责企业的劳动争议处理D. 以上都是2. 下列哪项不属于劳动保障法律体系？A. 劳动法B. 社会保险法C. 税法D. 民法3. 劳动关系协调员四级考试的理论知识部分，单项选择题共80道，判断题共20道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度较大，需要花费大量时间学习B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是4. 劳动关系协调员三级考试的理论知识部分，单项选择题共60道，多项选择题共10道，判断题共20道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度适中，需要考生具备一定的法律知识基础B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容较多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是5. 劳动关系协调员二级考试的理论知识部分，单项选择题共20道，多项选择题共10道，判断题共10道，简答题共5道，论述题共2道，下列说法正确的是：A. 理论知识部分难度较大，需要考生具备较强的综合分析能力B. 理论知识部分主要考察对劳动法律法规的理解和运用能力C. 理论知识部分内容繁多，需要考生具备较强的记忆力D. 以上都是6. 劳动关系协调员四级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D. 以上都是7. 劳动关系协调员三级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度适中，需要考生具备一定的实践经验D. 以上都是8. 劳动关系协调员二级考试的专业技能部分，案例分析题共6道，综合评审共1道，下列说法正确的是：A. 专业技能部分主要考察考生在实际工作中解决劳动争议的能力B. 专业技能部分需要考生具备较强的法律知识基础C. 专业技能部分难度较大，需要考生具备丰富的实践经验D. 以上都是9. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是：A. 公平、公正、公开C. 尊重事实、尊重法律D. 以上都是10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，下列做法正确的是：A. 及时了解争议情况，协助双方当事人达成和解B. 对争议进行调解，促进双方当事人和解C. 对争议进行仲裁，维护双方合法权益D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括：A. 监督企业遵守劳动法律法规B. 协调企业和劳动者之间的矛盾和纠纷C. 负责企业的劳动争议处理D. 指导企业建立健全劳动规章制度E. 参与制定劳动保障政策2. 劳动保障法律体系包括：A. 劳动法B. 社会保险法C. 税法D. 民法E. 未成年人保护法3. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则有：A. 公平、公正、公开C. 尊重事实、尊重法律D. 及时化解矛盾，维护社会稳定E. 尽量避免争议升级4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取的措施有：A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 指导企业建立健全劳动规章制度E. 参与制定劳动保障政策5. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当注意的事项有：A. 了解争议情况，协助双方当事人达成和解B. 对争议进行调解，促进双方当事人和解C. 对争议进行仲裁，维护双方合法权益D. 尊重双方当事人的意见和诉求E. 及时化解矛盾，维护社会稳定三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员只需具备一定的法律知识基础即可胜任工作。
劳动关系协调员模拟试题(含参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。
A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。
A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案
劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是劳动关系协调员的职责？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与集体协商和签订集体合同C. 对劳动者进行职业培训D. 对用人单位进行劳动法律法规的宣传和培训参考答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 集体合同C. 劳务合同D. 劳动协议参考答案：A3. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者怀孕，不能从事原工作D. 劳动者连续旷工超过3天参考答案：A4. 在我国，下列哪种劳动合同属于无效合同？（）A. 用人单位未按照劳动者意愿安排工作B. 劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准C. 劳动合同中约定的工时制度不符合国家规定D. 劳动合同中约定的试用期超过6个月参考答案：B5. 以下哪个机构负责调解劳动争议？（）A. 劳动仲裁委员会B. 劳动争议调解委员会C. 人民法院D. 劳动保障行政部门参考答案：B6. 在我国，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资B. 劳动合同约定的工时制度不符合国家规定C. 用人单位未依法参加社会保险D. 劳动者怀孕，不能从事原工作参考答案：A7. 以下哪个选项属于劳动者的权利？（）A. 按时获得工资报酬B. 参与用人单位的民主管理C. 参加社会保险D. 所有以上选项参考答案：D8. 以下哪种情况下，劳动者不能要求经济补偿？（）A. 劳动者依照《劳动法》规定解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不同意续签C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同参考答案：D9. 以下哪个选项不属于劳动保障行政部门的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查B. 对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚C. 对劳动者进行职业培训D. 对劳动争议进行调解参考答案：C10. 以下哪个选项属于集体合同的内容？（）A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 所有以上选项参考答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的概念及特点。
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劳动关系协调员(员级）理论知识练习题
一、单项选择题(６0小题）
1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过(）。
A、招聘成本评估B、录用人员数量评估
C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（)
A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系
7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是(）
Ａ、组织作用B、监督作用Ｃ、维护国家利益D、承担国家赔偿
8、周期性失业产生的直接原因是(）
A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动
C、产业结构的调整Ｄ、劳动力再生产的周期性
9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（)
A、40小时B、44小时C、55小时Ｄ、60小时
10、工资集体协议签订后,应于(）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、１５日B、1４日Ｃ、７日D、3０日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于Ｃ、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是()。
A、2小时B、3小时Ｃ、4小时D、5小时
2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（)
A、三分之一Ｂ、二分之一C、五分之一D、四分之一
3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是(）
A、劳动监督制度B、劳动准制度C、劳动合同D、社会保障制度
4、招聘评估的主要内容不包括()
A、６0日B、15日C、30日D、10日
29、下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是(）。
Ａ、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
A、高级Ｂ、中级C、基层Ｄ、专门
31、收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、1０日Ｂ、15日C、20日D、5日
32、以下不属于计时工资形式的是（)。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制
33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(）。
14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的(），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范
16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（)的法律风险。
A、程序不合理B、违反公序良俗
C、程序主体不适格D、内容不合法
17、下列不属于奖金的是（）。
Ａ、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖
1８、最基本的工资形式是（）。
Ａ、计时工资B、计件工资C、奖金Ｄ、津贴
１9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷Ｄ、网络式问卷
25、根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
Ａ、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》
２6、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
Ａ、效率定员计算法B、设备定员计算法
C、岗位定员计算法Ｄ、工资定员计算法
Ａ、一年B、两年C、三年D、一年半
２0、安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。
Ａ、１5０%B、２０0％Ｃ、300%D、１0０%
21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为(）
A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日
22、劳动关系的建立是指（）。
A、劳动合同已经订立Ｂ、劳动关系在事实上开始存续
C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续
23、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
Ａ、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的
2４、在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与（)。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源
13、移送管辖是指（)。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
Ａ、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
Ｂ、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
Ｃ、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D、未依法为劳动者缴费社会保险费的
28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（)内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关
Ｃ、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
34、下列问题不适合做问卷调查的是()。
Ａ、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成民主选举厂长？
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?