护理人员管理制度
护理的管理制度(精选7篇)
护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。
2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。
要重视护士的书写和表达才能的培养。
重视护理文书书写过程质量控制。
护理文书的质量控制权限下放到组长。
高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。
3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。
4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据，每个护士要重视自己的法律权利，做好住院病历的管理。
病历车加锁，注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。
5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。
护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理，健全相关资料的保存制度，严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。
保持其准确性﹑完好性﹑真实性，纳入病案资料一并保存。
①住院病历：一般由医院管理，患者有权复印其中客观局部的资料，主观局部的资料在发生争议时，共同封存。
②门诊病历：在医疗机构建成有病历档案的门诊患者，由医疗机构保管，未建有病历档案的，由患者自己保管。
6〕提供法律凭证的护理资料的复印：可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单，不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。
7〕各病区要妥善保管医嘱执行单，严格执行“谁执行谁签名”的规定，各种执行单保管时间为一年，按照时间顺序放置，以利于查询。
8〕各护理单元科根据专科特点，提出修改护理文书书写格式的要求，经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后，方可在临床使用。
〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。
2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。
护理人员管理制度
护理人员管理制度护理人员管理制度一、概述护理人员管理制度是指对医疗机构护理人员的岗位职责、权利和义务、管理规范等方面进行明确和规范的管理制度。
建立健全的护理人员管理制度是医疗机构保证护理服务质量、提高护理工作效率的重要保障，对于提升患者满意度和医院声誉具有重要意义。
二、管理对象护理人员管理制度适用于医疗机构内的所有护理人员，包括护士、护理助理等岗位人员，涵盖了各个护理岗位的管理要求。
三、管理内容1. 护理人员岗位职责护理人员需要明确自己的岗位职责，包括接诊病人、协助医生诊疗、执行医嘱、监测病情等工作内容，确保完成岗位职责，提供优质护理服务。
2. 护理人员权利和义务护理人员在工作中应当依法享有相应的权利，同时要履行自己的职业道德和义务，保护患者权益，维护医疗机构声誉。
3. 护理人员管理流程包括护理人员的招聘、培训、考核、晋升等流程，确保护理人员具备专业技能和素质，提高服务水平。
4. 护理质量评估建立护理质量评估机制，定期对护理服务进行评估，发现问题及时纠正，持续提升护理服务水平。
四、管理要求1. 严格执行岗位职责护理人员要求严格执行自己的岗位职责，按照规范操作流程进行工作，确保医疗服务质量。
2. 不断学习提升护理人员要不断学习专业知识，提升自身技能，保持医疗护理水平。
3. 遵守医疗法规护理人员要严格遵守医疗法规，维护医疗秩序，保护患者的合法权益。
五、总结建立健全的护理人员管理制度对于医疗机构提供优质护理服务具有至关重要的作用。
医疗机构应当重视护理人员的管理工作，不断完善管理制度，提升护理服务水平，为患者提供更好的医疗护理服务。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护理人员管理制度
护理人员管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的行为，提高护理服务质量，保障患者的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本院所有护理人员，包括护士、护理助理等。
第三条护理人员应当遵守本管理制度以及相关规定，履行护理职责，维护医院形象，保障患者安全。
第四条护理人员应当具备相关专业知识和技能，能够胜任护理工作。
第五条医院将对护理人员进行培训和考核，提高其专业素养和服务水平。
第六条护理人员应当遵守患者隐私保护的规定，保护患者的隐私权。
第七条护理人员应当积极配合医疗工作，与其他医护人员协作，共同为患者提供优质服务。
第八条护理人员应当服从医院的管理和领导，服从护士长的安排和指导。
第九条护理人员应当保持良好的职业道德和职业素养，不得从事与医疗工作无关的活动。
第十条护理人员应当遵守相关的法律法规，不得违法犯罪。
第十一条护理人员应当遵守医院的规章制度，不得违反纪律。
第十二条对违反本管理制度的护理人员，医院将给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。
第十三条本管理制度由医院护士长负责监督执行，对违规行为进行处理。
第十四条护理人员对本管理制度有异议的，可以向医院护士长提出申诉，医院将进行调查处理。
第十五条本管理制度自颁布之日起生效，修订时另行公布。
第二章护理人员的基本职责第十六条护理人员的基本职责包括以下几个方面：（一）为患者提供护理服务，包括测量体温、血压、脉搏等，协助患者卫生护理等。
（二）协助医生进行检查和治疗工作，提供必要的协助。
（三）对患者的病情进行观察和记录，及时上报主治医生。
（四）开展健康宣教工作，帮助患者掌握科学养生知识，促进康复。
（五）保持医院环境的清洁整洁，确保患者的安全和卫生。
（六）积极参加护理会议和培训，提升自身的专业技能和服务水平。
第十七条护理人员应当认真履行自己的职责，维护患者的健康和生命安全。
第十八条护理人员在工作中应当尊重患者的人格尊严，保护其隐私权，不得泄露患者的隐私信息。
护士管理制度大全
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护理人员管理制度规定
护理人员管理制度规定第一章总则第一条为加强护理人员管理，提高护理人员服务能力和水平，规范护理人员行为，保障患者权益，根据《护士法》和相关法律法规，结合我院实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我院所有护理人员，包括护士、护士长、护理部门主任等。
第三条护理人员应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，严格遵守护理操作规范，确保患者安全和医疗质量。
第四条医院将对护理人员进行岗前培训和定期教育培训，不定期对护理人员进行业务能力测试，确保护理人员具备相应技能水平。
第五条对于不符合医院规定，违反护士法及相关法律法规的护理人员，医院将依据管理规定进行惩罚并追究其法律责任。
第六条医院将每年对护理人员进行考核，并依据考核结果进行晋升晋级或调整工作岗位。
第二章护理人员职责第七条护士应当按照医生的医嘱和护理计划，对患者进行健康教育，病情观察、护理操作、护理记录等工作。
第八条护士长要负责严格管理所属护士，协助医生完成病情记录，指导护士进行护理操作，协调护士工作。
第九条护理部门主任要负责护理部门的日常管理工作，制定护理人员的工作计划，并对护理人员工作进行指导和检查。
第三章护理人员权利和义务第十条护理人员享有在医院工作的权利，有权参加医院组织的岗前培训和定期教育培训。
第十一条护理人员有权享受医疗保险、工伤保险、生育保险等社会福利。
第十二条护理人员有义务严格遵守医院规章制度，维护医院及病人的利益。
第十三条护理人员有义务遵守专业道德规范，维护患者的尊严和隐私权。
第十四条护理人员有义务遵守患者保密制度，严禁泄露患者隐私信息。
第四章护理人员工作流程第十五条护理人员在接待患者后，应当及时对患者进行登记，并根据患者病情和医嘱制定护理计划。
第十六条护理人员要按照医嘱和护理计划进行护理操作，严格遵守操作规范，确保患者安全。
第十七条护理人员应当定期观察患者病情变化，做好护理记录，及时向医生反映患者病情。
第十八条护理人员在患者出院前，应当对患者进行健康教育，告知患者注意事项和治疗方案。
医院护理管理制度(精选7篇)
医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。
预防和杜绝护理差错事故的发生。
1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。
2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。
3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。
4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。
5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。
6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。
对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。
医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。
二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。
三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。
四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。
五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。
修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。
六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。
护理管理制度(优秀9篇)
护理管理制度（优秀9篇）护理管理制度篇一1、护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理，正的确施基础护理和专科护理，紧密察看患者病情，做好相关急救准备。
如患者病情变动，应立刻通知医生处理，适时、客观、精准做好护理记录。
2、护士下班前除做好护理病历记录外，必需将危重患者病情、治疗、察看重点，向下一班护士以书面及床头两种形式交班，不得仅做口头交班。
3、实行危重患者护理质量三级掌控，责任护士负责全面评估患者护理问题、订立仔细的护理计划、落实各项护理措施，并向责任组长汇报，责任组长需适时查看危重患者护理工作落实情况。
对护理疑难问题，应汇报护士上进行讨论后落实护理方案。
4、实行危重患者主管护士参加医疗查房制，以利于订立正确、科学、合理的。
护理计划。
5、对病情多而杂、护理难度大，涉及多个专业科室护理的危重患者，科室需上报护理部，必需时组织全院护理专家实行全院护理会诊。
护理管理制度篇二1、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等构成临床护理教学小组，负责对见习、实习护士同学及进修护理人员的教学工作。
2、临床实习带教必需具有丰富临床阅历和责任心强的护师担负。
3、依据见习、实习护士同学或进修护理人员的教学计划，有目的的开展各项教学活动，包含教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等，并定期进行考试、考核、保证完成教学任务，提高教学质量。
4、护理部要定期检查，不绝总结交流教学阅历，提高教学质量。
5、实习或进修人员在院期间，必需遵守医院的有关规章制度，听从医护人员引导，努力学习，争取上进。
6、每科实习结束时，护士长、带教老师应对护生进行专科护理与基础护理相结合的考试，并对同学的素养修养，理论技术及技能作出评价。
7、凡担负教学的兼职老师，要按教学计划的布置，认真备课和讲课。
护理管理制度篇三一、事故分类及评定标准1、护理差错事故是指护理人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身损害的事故。
护理人员职责管理制度
护理人员职责管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家有关法律、法规规定，为了规范医院护理人员的职责，提高医疗服务质量，保障患者的生命安全和权益，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院内全部从事护理工作的人员。
第二章护理人员职责第三条基本职责护理人员是医院医疗团队的紧要构成部分，基本职责包含但不限于：1.实施医嘱，依照护理操作规范为患者供应全面的护理服务；2.做好病情察看，及时发现和报告患者的异常情况；3.帮助医生开展各类检查、治疗和手术工作；4.予以患者家属必需的护理引导和健康教育；5.记录和归档相关病历、文件和医嘱信息；6.维护和管理医疗设备及护理用品的安全和有效使用。
第四条岗位职责依据不同岗位的特点，护理人员具体职责如下：1.护士长：负责护理部门的日常管理工作，订立护理工作规范和操作流程，组织护理培训和考核，协调护理人员与其他科室的工作；2.主管护士：负责护理班组的日常管理工作，做好护理工作的布置和协调，引导普通护士落实护理操作规范；3.普通护士：依照医嘱和护理操作规范，认真、细致地为患者供应护理服务，做好病情察看和记录工作，搭配医生的检查和治疗工作；4.技术护士：负责特殊护理项目的实施，如输血、麻醉、护理操作等，具备相应的专业技能和经验；5.助理护士：帮助普通护士完成基础护理工作，如帮助患者的生活护理和床旁工作等。
第五条服务质量要求护理人员在工作中应严格遵守以下服务质量要求：1.敬重患者的权益，保护患者的隐私和个人信息；2.与患者沟通时要表达清楚、准确，耐性解答患者和家属的问题；3.维护良好的职业形象和工作纪律，穿着乾净、卫生，不违反相关规章制度；4.落实感染掌控措施，保障患者和自身的安全；5.高度注意患者的疼痛管理，及时予以缓解和舒适护理；6.搭配医疗质量管理，乐观参加质量改善和病例讨论。
第三章考核和奖惩第六条考核方法为了保证护理人员的职责落实和服务质量，对护理人员进行定期考核。
护理人员管理制度及岗位职责
护理人员管理制度及岗位职责一、引言随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的增加，护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。
为了确保护理工作的效率和质量，制定和实施一套科学合理的护理人员管理制度是至关重要的。
本文将详细探讨护理人员管理制度及其岗位职责。
二、护理人员管理制度1. 建立岗位责任制护理人员管理制度应明确不同岗位的职责和权益，确立岗位责任制，以提高工作效率和质量。
护理岗位应包括主管护士、护士长、护士、护理助理等多个层级，每个层级的职责和权益应有明确的规定。
2. 建立考核评估机制为了确保护理工作的规范和质量，护理人员管理制度应包括考核评估机制。
这可以通过定期评估护理人员的工作表现、技能水平和职业道德来实现。
同时，也要为护理人员提供相应的培训和进修机会，以提高他们的专业能力。
3. 建立奖惩机制为了鼓励优秀的护理人员，护理人员管理制度应建立奖惩机制。
护理人员在工作中表现出色、取得显著成绩的，应给予表彰和奖励；而对于违反规定、工作不力的，应依照相应的程序进行惩处。
通过建立奖惩机制，可以有效激励护理人员的积极性和责任感。
三、护理人员岗位职责1. 主管护士主管护士是医疗机构中护理人员的领导者，他们负责协调和管理各个护理部门的工作。
主管护士的职责包括制定工作计划、组织护理人员培训、监督护理工作的执行情况等。
2. 护士长护士长是护理部门的管理者，他们负责监督和管理护理人员的日常工作。
护士长的职责包括安排护理人员的班次、分配工作任务、管理护理资源、解决护理工作中的问题等。
3. 护士护士是医疗机构中直接参与患者护理的人员。
护士的主要职责包括：负责患者的基本护理、执行医嘱、观察患者的病情变化、记录护理过程等。
4. 护理助理护理助理是护理部门中的辅助人员，主要协助护士完成一些基本的护理工作。
护理助理的职责包括：协助患者床位的整理、协助患者的个人卫生、运送必要的医疗器械等。
四、结论护理人员管理制度及其岗位职责对于医疗机构的正常运转和护理工作的质量至关重要。
医院护理人员安全管理制度
一、总则为保障医院护理人员的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有护理人员，包括护士、护理员、护士长等。
三、安全管理要求1.护理人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，认真学习安全知识，提高安全意识。
2.护理人员应严格遵守操作规程，确保患者和自身安全。
3.护理人员应定期参加安全培训，提高应急处置能力。
4.护理人员应爱护医院设施设备，合理使用，避免损坏。
5.护理人员应加强自身防护，正确佩戴防护用品。
四、具体措施1.培训与教育（1）医院应定期组织护理人员参加安全培训，提高安全意识。
（2）新入职护理人员应接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。
2.工作环境安全（1）医院应确保工作环境符合国家相关安全标准，定期进行安全检查。
（2）护理人员应熟悉工作场所的安全设施和逃生路线。
3.操作安全（1）护理人员应严格按照操作规程进行护理操作，避免发生意外。
（2）护理人员应熟练掌握急救技能，提高应急处置能力。
4.防护用品（1）护理人员应根据工作需要，正确佩戴防护用品，如口罩、手套、防护服等。
（2）医院应定期检查防护用品的质量，确保其符合安全标准。
5.事故处理（1）发生安全事故时，护理人员应立即采取应急措施，并向上级报告。
（2）医院应成立事故调查组，对事故原因进行分析，提出整改措施。
五、责任追究1.护理人员违反本制度，造成安全事故的，将依法承担相应责任。
2.医院管理人员未履行安全管理职责，导致安全事故发生的，将依法承担相应责任。
六、附则本制度由医院护理部负责解释，自发布之日起施行。
通过以上制度，我院将进一步加强护理人员安全管理，提高护理服务质量，为患者提供更加安全、优质的医疗服务。
护理人员岗位管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院护理人员管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护士长、护理部等。
第三条护理人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范，全心全意为患者提供优质护理服务。
第二章岗位职责第四条护士岗位职责：1. 在护士长的领导下，负责患者的日常护理工作，确保患者安全、舒适；2. 负责患者的生命体征监测、病情观察、护理记录等工作；3. 负责患者的基础护理、专科护理、心理护理等；4. 参与病区管理工作，维护病区环境整洁、安全；5. 参与护理团队建设，提高护理服务质量。
第五条护士长岗位职责：1. 负责病区护理工作的全面管理，确保护理质量；2. 组织制定病区护理工作计划，组织实施护理工作；3. 负责护理人员的管理、培训、考核工作；4. 负责病区护理工作信息的收集、分析和反馈；5. 参与医院护理工作的决策和实施。
第六条护理部岗位职责：1. 负责全院护理工作的规划、组织、协调和监督；2. 制定护理工作规章制度、操作规范和护理质量标准；3. 组织开展护理培训、考核和学术交流活动；4. 负责护理人员的招聘、调配、培训和考核工作；5. 参与医院护理工作的决策和实施。
第三章护理人员管理第七条护理人员准入管理：1. 护理人员应具备护士执业资格证书，并通过医院考核；2. 护理人员入职后，应参加岗前培训，通过考核后方可上岗；3. 护理人员应定期参加继续教育，提高自身业务水平。
第八条护理人员考核：1. 护理人员应按照医院规定参加定期考核，考核内容包括理论知识和实际操作；2. 考核结果作为护理人员晋升、奖惩和调整岗位的依据。
第九条护理人员奖惩：1. 护理人员在工作中表现突出，给予表彰和奖励；2. 护理人员违反规章制度，给予批评、警告、记过等处分。
第四章附则第十条本制度由医院护理部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院护理人员工作管理制度
一、总则为加强医院护理人员的管理，提高护理质量，确保医疗安全，特制定本制度。
二、护理人员职责1. 护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理规范，热爱护理事业，具有良好的职业道德。
2. 护理人员应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护理人员应关爱病人，尊重病人，全心全意为病人服务。
4. 护理人员应严格执行医嘱，认真观察病情变化，及时报告医生。
5. 护理人员应做好病人生活护理，协助病人进行康复锻炼。
三、护理工作制度1. 一级护理制度（1）病情依据：需要密切观察病情变化的重症病人。
（2）护理要求：根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，每小时至少一次，并详细记录；认真执行医嘱，填写护理记录；负责或协助病人饮食、大小便、个人卫生等；随时做好各种应急准备。
2. 二级护理制度（1）病情依据：急性症状消失、病情趋于稳定，仍需卧床休息的患者；慢性病限制活动或生活大部分可以自理的患者。
（2）护理要求：根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，至少每3小时巡视1次；认真执行医嘱；协助、督促、指导患者进行生活护理。
3. 三级护理制度（1）病情依据：生活完全可以自理的，病情较轻的病人，病情稳定的病人，恢复期的病人。
（2）护理要求：按常规为病人测体温、脉搏、呼吸、血压；定期巡视病人，每班巡视病人至少1次，掌握患者的治疗效果及精神状态。
四、值班、交接班制度1. 值班人员必须坚守岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作准确、及时、安全不间断地进行。
2. 值班人员要做好病区管理工作，加强安全管理，遇有重大事件应立即上报。
3. 交接班时，值班人员应向接班人员详细交代病人病情、治疗护理情况、特殊事项等。
五、护理质量监控1. 护理部定期对护理工作进行质量检查，发现问题及时整改。
2. 护理人员应自觉接受护理部的质量监控，对发现的问题及时纠正。
3. 护理人员应积极参加护理部组织的各类培训，提高自身业务水平。
护理人员的日常管理制度
第一章总则第一条为了规范护理人员的日常行为，提高护理质量，确保患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构所有护理人员，包括护士、护理员、护士长等。
第三条护理人员应严格遵守国家法律法规、医疗行业规范和本医疗机构的各项规章制度。
第四条护理人员应具备良好的职业道德，全心全意为患者服务。
第二章人员管理第五条护理人员招聘应符合国家相关规定，具备相应的学历、资格和技能。
第六条护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
第七条护理人员应定期参加继续教育，提高业务水平。
第八条护理人员应按时参加例会，了解医院及科室工作动态。
第九条护理人员应主动参加各类业务学习和技能培训，提高自身综合素质。
第十条护理人员应遵守请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向科室负责人请假。
第三章工作纪律第十一条护理人员应准时到岗，不得迟到、早退。
第十二条护理人员应穿着整洁，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
第十三条护理人员应保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗。
第十四条护理人员应严格执行查对制度，确保患者安全。
第十五条护理人员应尊重患者，关心患者，耐心解答患者疑问。
第十六条护理人员应严格执行医嘱，确保患者得到及时、有效的治疗。
第十七条护理人员应积极参与抢救工作，提高抢救成功率。
第十八条护理人员应保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第四章工作质量第十九条护理人员应严格执行护理操作规程，确保操作准确、规范。
第二十条护理人员应做好患者护理记录，真实、完整地反映患者病情变化。
第二十一条护理人员应定期对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识。
第二十二条护理人员应加强与医生、医技科室的沟通协作，提高诊疗质量。
第二十三条护理人员应定期进行护理质量检查，发现问题及时整改。
第五章安全管理第二十四条护理人员应严格执行医疗安全制度，预防医疗事故发生。
第二十五条护理人员应定期进行安全教育，提高安全意识。
第二十六条护理人员应做好患者护理工作，防止患者发生坠床、跌倒等意外事件。
护理人员管理制度
护理人员管理制度护理人员管理制度范本（精选5篇）护理人员管理制度1一、各科室由护士长安排护理人员24小时值班，值班人员应坚守工作岗位，有效履行职责。
二、根据科室情况实行APN或AN排班，在此基础上实施弹性排班，根据各时段工作量变动情况合理调配本科室护理人员。
三、各科室需设立一线、二线听班，听班人员必须保证电话24小时畅通，一线听班在接到电话后30分钟内到位，二线听班1小时内到位。
在突遇护理工作量骤增，本班护理人员难以应对时，当班护士应及时向护士长汇报，护士长立即启动一、二线听班，协助完成相应工作，保证护理质量。
四、每班必须按时交接班，接班者应提前15分钟进入病区，阅读交班记录及相关护理文书。
在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。
五、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交代，与接班者共同做好交接后方可离去。
各班必须写好交班记录，白班为夜班做好用物准备，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于夜班工作。
六、实行床边交接班，交接不清不得下班。
交班中发现病情、治疗器械、物品交代不清，应立即查问。
接班时发现问题，应由交班者负责；接班后如因交班不清，发生的问题或物品遗失，应由接班者负责。
七、交班内容：（一）患者总数、出入院、转科、转院、手术、死亡人数以及新入院、危重患者、抢救患者、大手术后或有特殊检查处理、病情变化及思想情绪波动的患者。
（二）医嘱执行情况、各项护理记录、各种检查标本采集、各种处置完成情况及后续工作。
（三）查看昏迷、瘫痪等危重患者皮肤情况，基础护理完成情况，各种导管固定和通畅情况。
（四）备用、贵重、医学专用药品、精x药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品及抢救药品的数量，器械、仪器的数量、功能状态等。
（五）交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求，查看各项工作的落实情况。
八、晨会集体交班由护士长主持，当日当班护理人员均应准时到会，认真听取夜班交班报告，交接内容及要求如下：（一）夜班护士汇报患者情况，对危重患者要重点交接，汇报内容简明扼要、重点突出。
百度文库护理人员管理制度
第一章总则第一条为规范百度文库护理人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于百度文库所有护理人员，包括但不限于护士、护理员、护理管理人员等。
第三条护理人员应严格遵守国家法律法规、医疗卫生法规和本制度，以患者为中心，提供优质、高效的护理服务。
第二章护理人员选拔与培训第四条护理人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、技能考核等环节进行选拔。
第五条新入职护理人员必须经过岗前培训，培训内容包括但不限于：1. 医疗卫生法规和护理职业道德规范；2. 护理专业知识和技能；3. 医院规章制度和护理工作流程；4. 患者沟通技巧和心理护理。
第六条在职护理人员应定期参加继续教育和技能培训，不断提升自身业务水平和综合素质。
第三章护理工作制度第七条护理人员应严格执行查对制度，确保患者信息准确无误。
第八条护理人员应严格执行无菌操作规程，预防交叉感染。
第九条护理人员应做好患者护理记录，及时、准确、完整地反映患者病情变化和护理措施。
第十条护理人员应做好患者心理护理，关心、体贴患者，维护患者尊严。
第十一条护理人员应积极参与临床护理科研，不断改进护理工作方法。
第四章护理质量管理第十二条设立护理质量管理小组，负责护理质量监控和持续改进。
第十三条定期对护理工作进行质量检查，包括护理操作、护理记录、患者满意度等。
第十四条对护理工作中存在的问题进行及时整改，确保护理质量持续提高。
第十五条建立护理质量反馈机制，鼓励患者及家属对护理工作进行监督和评价。
第五章护理人员权益与保障第十六条护理人员享有国家规定的工资、福利待遇和职业发展机会。
第十七条建立健全护理人员职业安全保障制度，确保护理人员的人身安全和职业健康。
第十八条护理人员有权对违反护理职业道德和规章制度的行为进行检举和控告。
第六章附则第十九条本制度由百度文库护理部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，百度文库旨在建立一个规范、高效、和谐的护理工作环境，为患者提供优质的护理服务，同时也保障护理人员的合法权益，促进护理事业的健康发展。
关于护理人员安全管理制度
一、引言护理工作作为医疗事业的重要组成部分，关系到患者的生命安全和健康。
为了保障护理工作的顺利进行，预防和减少护理差错事故的发生，提高护理质量，特制定本制度。
二、制度内容1. 护理人员职责（1）护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规程，确保患者安全。
（2）护理人员应具备扎实的专业知识和技能，不断提高自身综合素质。
（3）护理人员应关心、爱护患者，尊重患者的人格，为患者提供优质的护理服务。
2. 护理安全防范措施（1）严格执行查对制度：在执行医嘱、给药、输血、手术等操作前，必须进行“三查七对”，确保无误。
（2）加强护理文书管理：规范书写护理文书，确保护理文书的准确性和完整性。
（3）做好患者交接班工作：交接班时，应详细交接患者的病情、治疗、护理措施等，确保患者安全。
（4）严格执行消毒隔离制度：加强病房环境管理，严格执行无菌操作，预防院内感染。
（5）加强患者安全管理：做好患者的安全防护措施，防止患者跌倒、坠床、压疮等意外事件的发生。
3. 护理差错事故处理（1）发生护理差错事故时，应及时报告上级领导和相关部门。
（2）对护理差错事故进行详细调查，查明原因，分析责任。
（3）对责任人进行严肃处理，必要时追究相关责任。
（4）对护理差错事故进行总结，制定整改措施，防止类似事件再次发生。
4. 护理人员培训与考核（1）加强护理人员培训，提高护理人员的业务水平和综合素质。
（2）定期组织护理人员参加考核，确保护理人员掌握相关知识和技能。
（3）对考核不合格的护理人员，进行再次培训，直至合格。
三、制度执行与监督1. 本制度由护理部负责解释和监督执行。
2. 各科室应严格执行本制度，确保护理安全。
3. 护理人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
四、结语护理人员安全管理制度是保障患者安全、提高护理质量的重要措施。
全体护理人员应高度重视，共同努力，为患者提供安全、优质的护理服务。
护理人员管理制度
护理人员管理制度护理人员管理制度1. 引言护理人员管理制度是为了保障医疗机构中护理人员的工作规范和职业道德，提高护理服务的质量和安全性而制定的一系列规章制度。
本文档旨在规范护理人员的行为举止、工作职责和权利，以及与其他医疗团队成员的合作关系。
2. 职责和权利2.1 护理人员的职责- 负责提供全面、安全的护理服务，包括但不限于病人的生活护理、基本照顾、监测病情等。
- 遵守医疗机构的护理操作规范和工作流程，确保护理服务的质量和效果。
- 及时、准确地记录病人的护理情况，保护病人的隐私和个人信息安全。
- 积极参与护理质量管理活动，不断提升个人和团队的护理技能和专业水平。
2.2 护理人员的权利- 获得公平、合理的工作任务分配和调度安排。
- 获得必要的培训和教育机会，提升专业能力。
- 享受安全、卫生的工作环境，合理的工作休息和休假权利。
3. 工作纪律3.1 出勤纪律- 护理人员应严格遵守工作时间的要求，准时上班、下班，并按照医疗机构的规定进行签到和签退。
- 若因特殊情况无法按时上班，应提前向主管汇报并请假。
3.2 个人形象和仪容仪表- 护理人员应保持整洁、庄重的仪表，穿着符合医疗机构规定的护士服装，并佩戴有效的工作证件。
- 护理人员不得在工作时间擅自更换服装或佩戴过多饰物。
4. 与其他医疗团队成员的合作- 护理人员应与其他医疗团队成员保持良好的沟通和合作，相互尊重、协作共进。
- 在工作中主动向医生和其他护理人员汇报病人的情况和病情变化，并及时向主管反映重大事项和隐患。
- 在医疗团队的决策中，护理人员应以病人的利益为重，积极参与并支持团队的决策和执行。
5. 违纪处分对于违反护理人员管理制度的行为，医疗机构将采取相应的纪律与处分措施，包括但不限于：- 口头警告- 书面警告- 停职调查- 绩效扣减- 辞退或辞职处理6. 结论本文档规范了护理人员的职责和权利，明确了工作纪律和与其他医疗团队成员的合作要求，旨在提高护理服务质量，保障病人的安全和权益。
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护理人员管理制度
一、护理人员准入制度
1、从事临床护理人员工作的人员，必须遵守《中华人民共和国护士管理办法》。
2、护理岗位人员须持有效护士执业证。
3、护理人员须按照规定，每2年注册1次，参加继续教育培训，每年达到25学分（其中一类学分达到5学分）。
4、未取得护士执业证书者不能独立从事护士岗位工作。
二、护理人员会议制度
1、护士长会议：每月召开1—2次，由护理部主任主持，总结护理工作，公布检查评比情况，交流管理办法，讨论护理工作缺陷，指出工作问题与不足，研究解决办法，安排新的工作任务。
特殊情况可临时召开会议。
2、全体护士会议：每年召开2次，由护理部主任主持，请院领导参加。
3、晨会：每日早晨召开（星期天除外），由护士长主持，进行护理日夜交接班；护士长传达上级会议精神和安排护理工作计划，进行护理护理教学提问等。
4、学术报告会：每年1---2次。
5、科室护士会：每月1次，由护士长主持，邀请护理部主任参加，总结护理工作情况，讨论问题与不足，查找工作缺陷，交流工作方法，总结部署工作重点，安排上级交办的各项任务等。
根据需要随时召开。
三、护理人员紧急调配制度
1、在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作，或遇有疑难操作不能完成，或本班新入院病人较多等情况，值班人员要及时向护士长报告，护士长及时调配本科室人员，完成工作。
2、科室因工作繁忙而人员紧缺时，护士长向护理部报告，由护理部负责及时调配。
3、所调配人员应具有一定的工作能力，能完成科室护士长安排的工作任务，保证护理质量。
4、人员调配方案：首先在本系统内调配→相关科室调配→临床科室调配→全院范围调配。
沭阳协和医院
护理部。