烧结厂安全生产目标考核方案实用版
烧结厂环境安全生产目标管理方案模板范本
烧结厂环境安全生产目标管理方案
1：每班检查煤气设备的良好情况填写好点检记录。
2:两小时检测一次Ce）含量，发现问题及时报告、处理。
3:随时观察煤气压力，防止压力低和突然停电导致回火，发现问题及时汇报、处理。
4：经常进行点检、巡检煤气水封水位防止煤气泄漏，发现缺水查明原因及时补充和处理，避免煤气泄漏。
5：煤气正常点火、熄火、动火检修，开停眼睛阀、蝶阀及各种阀门，要提前开动火证,通知煤防站人员监护，按操作规程进行及确认。
正确使用呼吸器、报警器。
6：新烧结点火先点烧结机后点预热炉，熄火时先灭预热炉后灭烧结机，防止煤气爆炸。
7：更换台车及挡板，清理与更换篦条时，要搞好确认停电挂牌。
同天车工配合好，正确使用工具，严格按照本岗位操作规程进行操作,做到三不伤害。
8：查看料面，运行中的台车检查，站立要稳，小心踩空，禁止踩轨道，触摸热料等，做到劳保用品穿戴齐全。
9：干油泵更换油桶时，油外漏，油脂要擦拭干净避免由于高温着火。
经常进行检查，发现问题及时处理。
10：泥根粘料，各平台与梯子上的撒料要经常清理，避免滑倒伤人。
11：加强安全操作规程学习和安全教育提高员工的安全意识和行为规范。
烧结厂安全生产目标考核方案
烧结厂安全生产目标考核方案近年来，烧结厂发生的一系列生产安全事故引起了广泛的关注和警惕，同时也促进了烧结厂安全生产工作的开展。
为了提高烧结厂的安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定烧结厂安全生产目标考核方案是非常必要的。
一、烧结厂安全生产目标考核的意义烧结厂安全生产目标考核是指对烧结厂所制定的安全生产目标进行定期检查、评估、反馈，以及对生产设施、人员和管理制度进行全面审查和检查，以确保烧结厂生产过程的安全、稳定和高效进行。
考核的意义在于：1. 提高员工安全意识：通过考核，可以促使员工认识到安全生产问题的重要性，进一步加强安全意识和责任意识。
2. 强化科学管理：通过考核，可以加强烧结厂管理层对安全生产的重视程度，提高管理水平，确保科学管理和安全生产的有机结合。
3. 保障生产质量：考核发现存在的安全隐患，及时加以解决，减少生产事故的发生，保障了生产过程的安全和生产质量。
4. 提高竞争力：烧结厂通过加强安全生产的措施和管理，提高了生产效率和产品的质量，增强了企业的竞争力。
二、烧结厂安全生产目标考核的具体内容1. 烧结厂安全管理制度的完善情况：对烧结厂安全生产相关管理制度的建立和配套制度的实施情况，以及制度的广泛推行情况进行审查，检查是否存在制度漏洞，是否能够完全覆盖生产工艺流程中可能存在的安全隐患。
2. 烧结厂现场安全状况评估：通过对烧结厂现场环境、生产设施及工艺流程进行安全评估，发现并解决潜在的安全隐患，避免危险事故的发生，提高生产的安全水平。
3. 安全生产培训情况：对烧结厂员工的安全生产培训情况进行评估，发现人员安全意识的薄弱环节，并针对性的加强培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 生产设施和生产环境的安全保障：对生产设施、设备和环境进行全面审查，确保设施、设备在生产中能够安全稳定工作，环境符合国家的环保标准。
5. 安全应急预案的制定与执行情况：对烧结厂的安全应急预案进行审查，做到预案明确、应急处置措施有效，制度操作严谨。
烧结厂消防安全考核管理制度范文（二篇）
烧结厂消防安全考核管理制度范文一、背景介绍随着烧结行业的发展，烧结厂的消防安全问题备受关注。
为了确保烧结厂的消防安全工作得到有效管理和监督，制定一套科学、合理的消防安全考核管理制度是非常重要的。
本制度旨在规范烧结厂的消防安全考核管理工作，确保职工生命财产安全，提升烧结厂的整体安全水平。
二、考核目标1. 提高职工的消防安全意识和自防自救能力。
2. 确保烧结厂的消防设施和消防器材的正常运行和有效使用。
3. 加强烧结厂的消防巡查和隐患排查工作，消除消防安全隐患。
4. 完善烧结厂的消防预案和应急演练，提高应对突发火灾事件的能力。
三、考核内容1. 职工的消防安全意识和培训考核- 每年进行不少于两次的消防安全培训，培训内容包括火灾防范知识、灭火器材使用和火灾逃生自救措施等。
- 对参加培训的职工进行考核，包括理论知识考核和实际操作考核。
- 定期组织消防安全知识竞赛，激励职工学习和掌握消防安全知识。
2. 消防设施和消防器材的考核- 定期对烧结厂的消防设施进行检查和测试，包括独立消防水源、消防栓、自动喷水灭火系统等。
- 对消防器材进行巡查和维护，确保其正常运行，如灭火器、灭火器具、灭火栓等。
3. 消防巡查和隐患排查的考核- 制定巡查制度，明确巡查频次和责任单位，每天至少进行一次消防巡查。
- 巡查过程中发现的消防安全隐患应及时上报并整改，确保问题得到及时解决。
4. 消防预案和应急演练的考核- 编制完善的消防预案，明确责任单位和应急处置流程。
- 每年进行不少于两次的应急演练，涵盖不同火灾场景，提高职工的应急处置能力。
四、考核方法1. 考核采取定期和不定期相结合的方式进行。
2. 定期考核主要通过组织职工进行自测和考试，以考核成绩作为评定依据。
3. 不定期考核主要通过对消防设施、器材、巡查记录等进行抽查和检查。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果分为优秀、一般和不合格三种等级。
2. 考核成绩优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
2023年烧结厂安全生产目标考核方案
2023年烧结厂安全生产目标考核方案考核方案：2023年烧结厂安全生产目标一、总体目标2023年烧结厂安全生产目标是确保烧结生产过程中人员和设备的安全，提高生产效率，降低事故风险。
具体目标为：达到零死亡、零重伤事故的发生，减少一般事故的发生频率和严重程度。
二、分解目标1. 预防控制目标：建立健全预防控制机制，确保生产过程合规、安全、可控。
a. 安全生产流程：制定并落实完善的烧结生产安全标准操作规程，确保操作人员严格遵守。
b. 设备维护保养：加强对关键设备的巡检和维护保养，及时排除可能导致事故的隐患。
c. 应急预案演练：制定并定期组织应急预案演练，提高员工的应急处置能力。
2. 安全教育培训目标：提升员工安全意识和技能，避免人员操作失误和不当行为导致事故。
a. 入职培训：新员工入职前进行专项安全培训，了解企业安全管理制度和操作规程。
b. 岗位培训：针对不同岗位，组织专业技术培训和安全操作培训，提高员工的专业素质和操作技能。
c. 安全知识宣传：定期组织安全知识宣传活动，提高员工的安全意识和合规意识。
3.风险识别目标：及时发现、评估和控制潜在的安全风险，避免事故的发生。
a. 安全风险评估：对生产过程中的潜在安全风险进行全面评估，确定重点控制措施。
b. 隐患排查治理：加强日常巡检和隐患排查，及时整改存在的安全隐患。
c. 安全生产巡逻：定期组织安全巡逻，确保生产区域、设备等安全情况。
4.事故应急目标：做好应急准备工作，确保发生事故时能够迅速、高效地处置，减少事故损失。
a. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应急处置能力和团队协作能力。
b. 应急救援队伍：建立专业的应急救援队伍，确保在事故发生后能够及时救援和处理。
三、考核指标1.安全事故发生频率：每千人工作小时的安全事故发生频率。
2.安全事故严重程度：包括死亡事故、重伤事故、一般事故等的发生频率和严重程度。
3.事故原因分析：对发生的事故进行根因分析，及时采取有效措施防范类似事故再次发生。
2024年烧结厂安全生产目标考核方案
2024年烧结厂安全生产目标考核方案
如下：
一、考核目标
1. 实现零安全事故目标；
2. 提高员工安全意识和行为规范；
3. 完善安全设施和管理制度；
4. 加强应急演练和处置能力。
二、考核内容
1. 安全培训情况；
2. 安全生产记录和报告；
3. 安全设施和设备维护情况；
4. 安全管理制度执行情况；
5. 应急演练效果评估。
三、考核措施
1. 每月组织安全培训，确保员工了解并遵守安全规定；
2. 每周检查安全记录和报告，及时处理安全隐患；
3. 定期维护安全设施和设备，确保正常运行；
4. 每季度评估安全管理制度执行情况，做出改进措施；
5. 每半年进行一次应急演练，评估效果并完善应急处置方案。
四、考核方式
1. 定期组织安全巡查，督促各部门落实安全措施；
2. 开展安全知识考核，对达标人员予以奖励；
3. 进行安全检查，并对发现问题的部门进行整改考核；
4. 组织安全演练，评估演练效果并给予反馈；
5. 汇总考核结果并进行综合评定，形成年度安全生产考核报告。
五、考核奖惩
1. 安全生产目标达成率在80%以上，给予表彰和奖励；
2. 安全生产目标达成率在60%~80%之间，进行约谈和整改；
3. 安全生产目标达成率在60%以下，严肃处理相关责任人，确保问题得到有效整改。
以上为2024年烧结厂安全生产目标考核方案，希望通过考核措施的落实和结果的监督，确保烧结厂的安全生产工作得到有效推进和提升。
烧结厂安全员考核细则范文（二篇）
烧结厂安全员考核细则范文1.考核目的烧结厂安全员的工作是确保烧结过程中的安全运行，最大程度地降低安全事故的发生率，保护员工的生命财产安全。
本考核细则旨在全面评估安全员的工作表现，并为其提供发展和改进的机会。
2.工作职责烧结厂安全员的主要工作职责如下：- 监督员工遵守安全规章制度，确保操作规范和安全标准得到遵守。
- 持续改进和推动安全管理体系，并提供建议以修复和预防潜在的安全隐患。
- 定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
- 调查分析事故和安全事件，并提出改进措施以避免类似事件再次发生。
- 维护安全记录和报告，及时处理安全事故报告和紧急情况。
3.考核要点为评估烧结厂安全员的表现，以下是考核要点和对应的评估标准：3.1 安全制度执行评估安全员对烧结厂安全制度执行的有效性和持续改进方面的贡献程度。
包括但不限于以下方面的考核要点：- 监督员工遵守安全操作规程和程序的情况。
- 安全监督设备、仪器、工具的配备、使用和管理。
- 安全事故、紧急情况应急预案的制定、演练和改进。
- 安全意识宣传和培训的组织、开展和效果评估。
3.2 安全隐患排查和处理评估安全员发现、报告和处理潜在的安全隐患的能力和及时性。
包括但不限于以下方面的考核要点：- 安全巡查和检查的频率、内容和结果反馈。
- 安排和组织隐患整改的详尽程度。
- 安全隐患整改的跟踪、验收和效果评估情况。
- 安全隐患预警和应急响应措施的制定和执行。
3.3 安全培训和教育评估安全员组织和开展的安全培训和教育活动的质量和效果。
包括但不限于以下方面的考核要点：- 安全培训计划的制定和组织实施。
- 员工参与安全培训和教育的积极性和接受度。
- 安全培训和教育的内容、形式和效果评估。
- 安全教育活动的创新和持续改进。
3.4 安全事故调查和分析评估安全员对安全事故的调查、分析和改进措施的能力和成果。
包括但不限于以下方面的考核要点：- 安全事故调查的及时性和详实程度。
烧结厂消防安全考核管理制度范本
烧结厂消防安全考核管理制度范本1.总则为了提高烧结厂的消防安全管理水平，确保员工和企业财产的安全，制定本考核管理制度。
2.考核目标2.1实施全员参与的消防安全意识教育，提高员工对火灾防范的警觉性和应急处理能力。
2.2完善消防设施设备，确保其正常运行。
2.3建立健全消防管理责任制度，明确各级管理人员的职责和义务。
3.考核内容3.1消防安全宣传教育3.1.1确保全员参加消防安全宣传教育活动的次数和效果。
3.1.2评估员工对消防安全知识的掌握程度和应急处理能力。
3.2消防设施设备管理3.2.1检查和维护消防设备设施的情况，确保其正常运行。
3.2.2检查和更新火灾报警系统，并确保其灵敏度和准确性。
3.2.3定期组织演练火灾逃生和灭火的应急预案，评估员工在演练中的表现。
3.3消防安全责任制度3.3.1按照岗位设置明确的消防安全责任人员，评估其在岗位上的履职情况。
3.3.2进行相关的消防安全培训，评估培训效果和应用情况。
3.3.3检查和评估部门或单位在消防安全管理中的表现，如防火间距、易燃物储存等。
4.考核方法4.1各部门或单位应按照烧结厂的消防安全管理制度执行，并定期汇总报告。
4.2定期对各部门或单位进行现场检查，评估其消防安全工作的执行情况。
4.3召开消防安全例会，听取各部门或单位的报告、纠正不足，并提请解决问题。
5.考核周期和频次5.1消防安全宣传教育和消防演练应定期进行，不少于每季度一次。
5.2消防设施设备的检查和维护应按照国家有关规定进行，不少于每年一次。
5.3消防安全责任制度的考核应不少于每年一次。
6.考核结果和奖惩6.1对于消防安全工作优秀的部门或单位，可以给予表扬和奖励。
6.2对于消防安全工作存在问题的部门或单位，应提出整改意见并设定整改时限。
6.3对于消防安全工作不合格的部门或单位，应予以惩罚并追究相关人员的责任。
7.考核结果的使用7.1考核结果作为评定消防安全管理水平的重要依据。
7.2考核结果应及时向全体员工公布，以形成正面激励和较强约束力。
烧结厂安全生产目标考核方案
烧结厂安全生产目标考核方案
一、编制目的
为了规范烧结厂的安全生产管理，明确安全生产目标和责任，提高安全生产管理水平，保障职工生命财产安全，本方案为烧结厂安全生产目标考核提供参考。
二、考核内容
考核主要针对以下内容进行：
1. 安全责任制定和执行情况；
2. 安全生产规章制度落实情况；
3. 安全教育培训开展情况；
4. 安全生产检查情况；
5. 安全生产事故处理情况。
三、考核依据
1. 国家有关法律法规；
2. 企业安全生产标准化要求；
3. 企业本身的安全生产规章制度。
四、考核方式
1. 考核周期为一年，每年考核一次；。
2023年烧结厂环境安全生产目标管理方案
2023年烧结厂环境安全生产目标管理方案一、背景与目标随着社会经济的快速发展，烧结工业在我国的发展日益重要。
烧结厂是一个环境敏感型的工业企业，其生产活动对环境和安全产生着重要影响。
为了保障烧结厂的环境安全生产，提高企业自身的竞争力，制定一套科学有效的目标管理方案尤为重要。
本管理方案旨在为2023年烧结厂环境安全生产制定目标，并提供管理措施，确保企业在生产过程中达到最佳环境效益和安全性。
以下是具体的管理方案：二、目标制定1.环境目标(1) 合理控制大气污染物排放：减少烟尘、二氧化硫、氮氧化物等大气污染物排放量，达到国家和地方相关标准；(2) 彻底处理废水和废气：实施废水零排放和废气净化处理，达到国家相关标准；(3) 健全垃圾分类和处置体系：推行垃圾分类制度，确保垃圾的分类、收集和处理，减少固体废物产生和污染。
2.安全生产目标(1) 实施风险评估和预防措施：通过风险评估、危险源识别和隐患排查，及时采取预防和控制措施，降低事故风险；(2) 员工安全教育和培训：加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能，确保员工的人身安全；(3) 健全应急预案和演练：制定健全应急预案，组织定期演练，提高突发事件应对能力。
三、管理措施1.组织架构：建立符合烧结厂管理需求的组织架构，明确各部门职责，强化部门间的协作与沟通。
2.目标分解：将总目标分解至各部门，明确部门的具体目标。
3.绩效考核：建立适应烧结厂环境安全生产目标的绩效考核标准，定期进行评估和考核，对达成目标的部门和个人进行奖励，对未达标的进行督促和改进。
4.安全生产管控：建立完善的安全生产管理制度，包括风险评估、隐患排查、应急预案等，严格落实各项规章制度和操作规程。
5.环境保护管控：建立完善的环境保护体系，包括大气污染物排放控制、废水处理、固体废物处理等，定期对环境指标进行排放监测和评估。
6.安全培训：加强员工安全教育和培训，定期组织各类安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。
烧结厂安全生产目标考核方案范本
烧结厂安全生产目标考核方案一、背景与意义为了保障烧结厂的安全生产，以及尽可能地降低安全生产事故的发生率，制定烧结厂安全生产目标考核方案显得尤为必要。
本方案旨在通过科学合理的考核体系，明确烧结厂安全生产目标，并对本目标进行统一的考核评估，在实践中不断完善和提高烧结厂的安全生产水平，为管理者提供科学合理的参考依据，确保烧结生产安全水平得到持续的提升。
二、考核指标本方案中，考核指标主要分为以下 4 个部分：1. 职工安全教育指标1.人均安全生产教育时间：每位职工每季度参加安全生产教育的平均时间。
2.安全生产知识掌握率：每年通过考试获得合格证书的职工占总人数的比例。
3.职工安全行为合规率：视觉管理、手工具使用、动火、电气作业等安全行为的合规指标。
2. 设备安全使用指标1.设备安全运行天数：设备正常运行天数与总运行天数的比值。
2.设备操作合规率：操作人员的文明、安全、合规操作指标。
3.设备保养及时率：保养人员按时对设备进行维护保养的频率。
3. 安全生产管理指标1.紧急预案能力评估：应急演练、信息传达等紧急预案系统。
2.安全检查及评估频率：安全专项检查、安全管理评估的合规频率。
3.安全隐患消除及控制能力：对安全隐患及时消除处理的工作能力。
4. 生产环境良好指标1.生产环境安全设施完善率：如防护设备、安全网、可燃气体探测、消防设施等环境安全设施。
2.生产工艺流程合规率：生产工艺的环保合规率。
3.生产环境整洁度评估：生产区域的环境整洁度和工作区域图片指标。
三、考核等级划分根据考核结果，对烧结厂安全生产目标等级进行划分，以此为依据，制定整改计划和奖惩措施。
1. 优秀等级各项指标均达到优秀标准。
2. 良好等级各项指标达到基本要求，但存在少量瑕疵。
3. 一般等级各项指标达到基本要求，但存在明显瑕疵，需要进行整改。
4. 较差等级各项指标未达到基本要求，需要立即进行整改。
四、考核周期与方式本方案中，考核周期为每季度，考核方式为抽样调查、现场检查和文件核查相结合的综合考核方式，既保证了考核的准确性和科学性，也避免了对生产的影响。
烧结厂安全生产目标考核方案
烧结厂安全生产目标考核方案烧结厂是指以铁矿石为原料，经过烧结、干燥、脱硫、破碎等工序后，制成粉状物料，用于高炉冶炼的厂家。
由于烧结厂涉及高温、重物、有毒有害气体等危险因素，因此安全生产非常关键。
为了确保烧结厂的安全生产，必须建立一套科学合理的目标考核方案。
本文从目标设定、考核内容、考核标准、考核周期等方面进行论述，详细介绍烧结厂安全生产目标考核方案的编制，希望对相关工作有所帮助。
一、目标设定1.1 总体目标通过严格的安全生产管理，保障员工的生命安全和生产质量，降低安全事故的发生率，提高企业的生产效率和经济效益。
1.2 具体目标（1）落实责任制，建立科学的安全生产管理制度。
（2）完善安全生产设施，确保设备运转稳定、安全、可靠。
（3）加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（4）监测重要环节，及时发现和排除隐患。
（5）开展安全月活动，强化安全生产宣传和教育。
二、考核内容2.1 安全生产管理制度落实情况对企业安全生产管理制度的制定、修订、实施等方面进行考核。
包括：（1）制度建立的时间、相关部门的参与度，制度有效性的评估等；（2）制度执行的情况，在企业管理层、主管部门和现场员工中的接受度等；（3）制度整体修订的周期，修订流程的合理性、修订效果的评估等。
2.2 安全生产设施使用情况烧结厂的安全生产设施包括消防器材、通风设备、安全警示标识、原材料和成品储存区域等。
对其使用情况进行考核。
包括：（1）设施的使用率和状况，设施完好率和设施故障率的评估等；（2）设施检查维护的情况，设施维护的频次、保养的质量等备案安排；（3）设施应急处置的能力，设施使用的安全流程的合理性等。
2.3 员工安全培训情况对员工进行安全教育和培训，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
包括：（1）培训的安排和周期、对员工进行安全培训的比例等；（2）培训内容的科学性，培训效果的评估等；（3）针对新员工和新工序进行的安全培训等。
2.4 安全监测情况对企业的重要环节（如生产过程中的温度、压力、流量、某些有害气体浓度等）进行监测，及时发现和排除隐患。
烧结厂安全生产目标考核方案
烧结厂安全生产目标考核方案烧结厂作为一种重要的冶金企业，其生产的过程中存在着诸多的安全隐患，需要采取有效的措施进行防范和控制。
为了保障烧结厂的安全生产，那么就需要制定相应的目标考核方案，对烧结厂的安全生产工作进行科学有效的监督和评估。
下面，本文将详细介绍烧结厂安全生产目标考核方案。
一、烧结厂安全生产目标制定目标的制定是考核和监控工作的基础，是能够明确企业安全生产的目标，提出可实施的目标方案。
烧结厂按照安全生产目标制定的层次应分别为公司层、部门层和岗位层。
1. 公司层面（1）确保生产运行的稳定性，实现全年无重大安全事故、无严重环境污染问题的目标；（2）逐年提高安全环保管理水平，完善安全管理制度、规程、操作规程等标准化文件的制定、实施和执行；（3）提高员工安全技能、知识水平，深入开展安全教育、宣传、培训等活动，实现员工的安全文化教育，使员工自律、尽职、守法。
2. 部门层（1）制定本部门的安全责任制，落实安全工作人员的职责，做好安全工作日常维护工作。
（2）各部门制定本部门的安全目标，并进一步制定目标责任人等。
（3）逐年提高安全环保措施，加强安全隐患排查和评估，采取有效的措施进行预防和消除，确保安全环保状况健康。
3. 岗位层（1）重点对烧结等高危岗位进行培训、考试，掌握煤气检测、消防知识等技能，确保各项安全操作规程得到贯彻实施。
（2）对新进员工及时进行培训，实行新员工在岗三个月内走出厂区环节，让新员工认真对待操作规程及安全措施，不得有违操作规程行为。
二、烧结厂安全生产目标考核体系建立制定考核标准是考核工作的关键，基于安全生产目标的制定制定出考核标准，对全员、多层次、多汇源的安全监督、追溯、改正和安全文化培育开展考核、评价与奖励。
考核部分分为五个层面：1. 安全管理体系层面主要考核该企业是否建立健全应急管理、安全监管、安全培训等制度，保障人员的安全生产。
2. 岗位层面岗位层面考核应建立标准化的操作规程，对新员工进行为期三个月的带岗实习，确保员工规范化操作。
2023年烧结厂安全生产目标考核方案
2023年烧结厂安全生产目标考核方案为了确保烧结厂在2023年的安全生产工作能够达到预期目标，我们需要制定一个科学、合理的考核方案。
下面是我为烧结厂制定的2023年安全生产目标考核方案，总共3000字。
一、考核目标2023年烧结厂安全生产的考核目标是实现零事故、零伤亡的目标。
通过全方位、多维度的考核指标，确保烧结厂的生产活动在安全、健康的状态下进行。
二、考核指标1. 安全风险管理评估烧结厂各类安全风险的管理情况，包括风险识别、评估和管控措施的完善程度，制定安全风险管理制度的落地情况等。
2. 安全制度建设评估烧结厂的安全制度建设情况，包括制定和修订安全管理制度的情况、安全培训制度的实施情况、应急救援预案的完善情况等。
3. 安全生产培训评估员工的安全生产培训情况，包括培训内容的科学性和实效性、培训形式的多样性和适应性、员工安全意识的提升情况等。
4. 安全设施设备评估烧结厂各类安全设施设备的完善程度，包括消防设施的配备情况、安全标志的设置情况、安全警示设备的运行情况等。
5. 安全检查督导评估烧结厂的安全检查督导工作情况，包括安全检查的频次和全面性、缺陷整改的效果和时效性、隐患排查的情况等。
6. 应急救援能力评估烧结厂的应急救援能力，包括应急设施和装备的完备性、应急救援队伍的素质和能力、应急演练的专业程度等。
7. 安全文化建设评估烧结厂的安全文化建设情况，包括企业安全文化的树立程度、员工安全行为的规范性和自觉性、安全管理者的示范作用等。
三、考核方法1. 定量考核对于一些易于量化的指标，如事故数量、伤亡人数等，可以采用定量考核方法，根据具体数据进行评估和排名。
2. 定性考核对于一些难以量化的指标，如安全培训情况、安全管理制度的质量等，可以采用定性考核方法，通过专家评审、抽样调查等方式进行评估和排名。
3. 综合考核根据各项指标的重要性和权重，进行综合考核，得出总体评价结果。
综合考核可以采用加权平均法，将各项指标的得分进行加权求和得出综合得分。
2023年烧结厂环境安全生产目标管理方案
2023年烧结厂环境安全生产目标管理方案一、背景概述作为重要的工业生产企业，烧结厂在国家经济发展中具有重要地位，但由于生产过程中可能存在的环境和安全隐患，加强烧结厂的环境安全生产管理显得尤为重要。
本方案旨在建立和完善烧结厂的环境安全生产目标管理机制，确保企业的环境保护和安全生产工作能够持续有效地进行。
二、目标设定1. 安全生产目标：- 零事故目标：力争实现零安全事故发生，确保员工的生命安全和财产安全。
- 事故应急处置目标：建立健全应急预案和处置措施，提高应急处置能力，确保及时、有效地处理各类突发事件。
- 安全设备目标：着力提升安全设备的质量和性能，确保设备的正常运行和安全使用。
2. 环境保护目标：- 排放标准目标：严格执行国家和地方的环境排放标准，减少排放物的污染对环境的影响。
- 资源节约目标：提高原材料的利用率，减少能源消耗和废物排放，推动循环经济发展。
- 生态环境保护目标：强化对生态环境的保护，保护周边自然生态系统和生物多样性。
三、管理措施1. 建立环境安全生产目标管理制度：- 设立环境安全生产目标管理部门和责任人，明确各级管理人员的职责和权责。
- 制定环境安全生产目标管理规定，明确目标、责任、措施和考核评价方法等内容。
- 建立环境安全生产目标管理工作流程，确保目标的制定、推进和实施的科学性和系统性。
2. 制定环境安全生产目标细化计划：- 根据烧结厂的实际情况和环境安全生产目标，制定年度、季度和月度的细化计划，明确各阶段的具体任务和时间要求。
- 将烧结厂的环境保护和安全生产目标与企业整体经营目标相衔接，确保目标的一致性和有效性。
3. 加强环境安全生产目标监督和考核：- 建立健全环境安全生产目标考核机制，将环境保护和安全生产目标纳入绩效考核的内容。
- 定期进行环境安全生产目标的监督检查，及时发现问题并采取相应措施进行纠正。
- 建立环境安全生产目标达成情况的信息报告制度，向上级主管部门和相关利益相关者进行报告和沟通。
烧结车间岗位考核制度
烧结车间岗位考核制度1. 引言烧结车间是钢铁行业中重要的生产环节之一，其中各个岗位的员工承担着不同的任务和责任。
为了提高烧结车间的生产效率和员工的工作质量，建立一个科学合理的岗位考核制度是必不可少的。
本文旨在介绍烧结车间的岗位考核制度，包括考核目标、考核内容和考核方式等方面的内容。
2. 考核目标烧结车间岗位考核制度的主要目标是激励员工努力工作、提高生产效率和质量，并确保岗位职责得到有效的履行。
通过考核，可以对员工的表现进行评估和奖惩，激发员工的工作积极性，提高整个烧结车间的工作效果。
3. 考核内容烧结车间岗位考核的内容包括以下几个方面：3.1 生产指标生产指标是评估烧结车间生产效率的重要标准。
根据实际工作情况，可以制定各个岗位的生产指标，如产量、质量合格率、能耗等。
通过考核员工在实际生产工作中的表现，评估其对生产指标的达成程度。
3.2 安全生产钢铁行业是高风险行业，安全生产是烧结车间首要考虑的问题。
岗位考核制度应该包含对员工安全意识和安全操作的考核内容，如是否严格遵守操作规程、是否正确使用个人防护装备等。
3.3 协作能力烧结车间的工作需要各个岗位之间的协作和配合。
岗位考核制度应该考察员工在团队协作中的表现，包括沟通能力、配合程度和解决问题的能力等。
通过评估协作能力，提高团队的整体工作效率。
4. 考核方式烧结车间岗位考核可以采用多种方式进行，根据不同的考核内容选择合适的方式。
4.1 考核评估表可以设计岗位考核评估表，根据事先设定的指标和评价标准，对员工的表现进行评估。
评估表可以包括多个维度，如工作质量、工作效率、安全意识等，通过给予不同的评分，评估员工的综合表现。
4.2 定期考核会议定期召开岗位考核会议，由相关岗位的主管和员工共同参加。
会议上可以对员工的工作表现进行讨论和评价，同时也可以给予员工改进和提升的建议。
通过交流和沟通，促进员工的成长和发展。
4.3 业绩奖励和处罚通过给予业绩奖励和处罚，激励员工的工作积极性。
烧结厂安全生产考核、奖励办法
烧结厂安全生产考核、嘉奖方法烧结厂安全生产考核、嘉奖方法随着工业化进程不断加速，安全生产已经成为企业的重中之重。
烧结生产是一项工艺多而杂、环节浩繁的紧要工业制造业，随之而来的安全隐患也特别多。
为了加强烧结厂的安全管理，确保生产过程的安全，订立相应的考核、嘉奖方法特别必要。
考核内容烧结厂安全生产考核内容应包括以下几个方面：1.生产设备的安全情形：包括设备检修、维护、清洁情况，设备正常运转情况，基础设施建设情况等。
2.操作规范：包括员工技术培训，操作规范执行情况，各类安全操作规程的订立和执行情况等。
3.员工安全行为：包括员工安全意识和个人安全措施，能否正确使用安全设施以及员工娴熟把握的安全技能等。
4.生产环境的安全情形：包括现场四周的环境清洁和管理，生产工具的摆放、分类及是否整齐等。
考核方法考核方法重要有定期查验、不定期抽查和随机检查，采纳不同的方式进行综合考核。
其中，定期查验以月为单位进行，抽查的周期可依据工作量的大小随机确定时间，随机检查则可以依据工作流程，对作业过程中不安全因素进行排查和检查。
嘉奖方法为了激励员工的安全生产意识，应适时建立嘉奖制度。
实在嘉奖方法如下：1.资金嘉奖：针对在安全生产方面表现尤为突出的员工或者团队，可授予资金嘉奖。
2.荣誉嘉奖：针对在安全生产方面表现突出的员工或者团队，可授予荣誉证书、荣誉牌匾、奖金等荣誉嘉奖。
3.晋升嘉奖：针对在安全生产方面表现特别优秀的员工，可进行岗位晋升。
4.其他嘉奖：对于在安全生产方面有特别成果、有创新成果贡献的，可以授予激励性嘉奖。
综上所述，建立烧结厂安全生产考核、嘉奖方法是特别紧要和必要的，能够促进企业的安全生产管理提升和员工个人安全意识加强。
企业领导及广阔员工应当加强安全管理，做好安全生产工作，保障员工生命财产安全和企业的健康进展。
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YF-ED-J9020
可按资料类型定义编号
烧结厂安全生产目标考核
方案实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
烧结厂安全生产目标考核方案实
用版
提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1、目的
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综
合治理”的方针，坚持“以人为本”的指导原
则，牢固树立“安全发展”的理念，在工作求
实、求深、求细、求新、求严上下功夫。
落实
《烧结厂安全生产考核、奖励办法》，强化
“安全生产100”，实现“六零一降和四个
100%”的奋斗目标和有效地促进安全生产，配
合安全承包工作的有序进行，决定在全厂范围
内实行安全生产目标考核方案。
2、适用范围
2.1本方案规定了安全生产目标、工作内容、安全生产及伤亡事故考核办法做了具体规定。
本方案的依据是《烧结厂安全生产考核、奖励办法》。
2.2本方案适用于烧结厂各车间、科室。
2.3本方案自下发之日起执行。
3、管理职能
3.1安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门，负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。
3.2安全生产指标由安全监督科负责考核。
3.3综合办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门，根据安全监督科提供的
安全生产的执行情况，落实安全生产奖惩资金。
4、管理内容及要求
4.1安全工作目标：
六零一降
1. 工亡事故为零；
2. 重伤事故为零；
3．重大交通事故为零；
4．重大火灾事故为零；
5、重大设备事故为零；
6、新增职业病为零；
7、千人负伤率不得超过3‰；
4.2安全工作考核内容：
4.2.1各部门每周安全生产第一责任人主持召开一次车间安全领导小组会议，每月初由安
全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关工段、班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。
4.2.2认真落实各级安全生产责任制。
班组长及以上各级领导，均应对照烧结厂《各级安全生产责任制》规定，做到职责清楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范。
应认真按公司和我厂量化打分的要求，落实好责任工作，每月按规定逐级审签。
安全科将根据各部门以上各项工作的落实情况进行检查评议和考核。
4.2.3全面推行安全标准化和安全确认制，杜绝“三违”。
各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”。
日常要加强对职工的安全规程及
安全技能教育，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。
4.2.4落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。
各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以达到岗位无隐患。
4.2.5要将职业健康安全体系和推进安全标准化工作，作为一项主要工作来抓。
形成以职业健康安全体系为基础，安全生产标准化为核心的综合管理模式，将体系与标准化融为一体，使安全工作程序化，职业健康安全管理规范化，避免经验管理。
4.2.6坚持班组按周组织安全活动,做到“四有”（即有内容、有记录、有出勤人数、
有领导签字）,领导应定时参加和检查班组活动。
部门领导或安全员每周应对活动记录进行审阅。
4.2.7深入开展“反三违”综合治理，加大检查考核力度。
采取特别监察，厂按旬、部门按周、班组按日自查，严格违规违制管理。
检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。
对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则，百分之百登记建档，百分之百教育，百分之百考核。
4.2.8把安全宣传、培训、教育摆上管理的重要议程，要在组织好参加公司、厂组织的各项安全宣传、培训、教育活动的同时，结合自身特点组织开展形式灵活多样教育培训工作，做到月月有内容，有活动，有实效，并建立安
全教育档案。
4.2.9做好安全隐患整改工作。
加强隐患排查力度，完善隐患排查管理，对于自查和上级检查出的安全隐患要及时制定整改方案，要确定完成期限，并在规定时间内完成。
4.2.10把危险辨识纳入重点工作内容。
要做到对危险源点、危险因素的动态分析，对危险因素的控制要严格做到：有分级控制，有专人负责管理，有检查，有定期评价分析，有控制措施，确保在危险源（点）上不发生人身险肇事故。
4.2.11加强人身险肇事故的管理。
发生险肇事故要及时上报，不得隐瞒，并按照“四不放过”的原则进行调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。
4.2.12认真落实烧结厂月安全工作计划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。
每周二下午1：30各部门安全员应准时参加烧结厂安全员例会。
4.2.13按时填写安全检查表及隐患排查整改项目落实登记表并做好当月部门安全工作小结。
4.2.14加强伤亡事故的管理。
发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。
4.3 治安五防工作考核内容：
4.3.1重点防火部位消防安全制度、措施应健全，落实禁烟、禁火制度、门禁制度。
4.3.2配备的消防器材按规定摆放，设定专
人负责检查、保养，对过期失效的及时更换。
4.3.3严格执行动火管理制度，在禁火区域明火作业按级申办动火手续，制定安全措施，加强监护，确保安全。
4.3.4部门不发生火灾、爆炸事故和责任的交通事故,不发生重大治安案件。
5、奖励办法
5.1每月按全厂每人安全奖项中提取20元做奖励基金，在完成考核指标基础上：
5.2车间正职300元；车间副职120元；车间安全员120元；
科室正职240元；科室副职100元；科室安全员100元；
班组长60元；
5.3安全主管按车间正职，安全管理按车间
安全员奖励，其它奖励按当月安全工作实际情况，进行奖励：
5.4对积极提出安全生产合理化建议、举报隐患避免事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励100—300元，贡献较大者给予重奖。
5.5及时发现隐患，并对隐患进行整改，避免事故发生的，经安全主管部门认定，依据具体情况奖励部门或个人100—300元。
6、检查与考核
6.1发生事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消各种评比资格。
6.2发生事故后，弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报，情节严重影响较大的，要从严考核，根据情节考核责任部门负责人200—1000元，
并追加考核部门当月奖金2000元，直至追究当事人和领导者的责任。
6.3部门没有按月召开安全例会、研究安全工作或没有完整记录的考核部门负责人及安全员50元。
6.4在落实责任制工作中，发现没按标准记录工作内容的，考核责任者50元，同时连带考核部门领导当月奖金50元。
不按责任制落实责任的，考核责任者100元。
6.5班组安全活动没按“四有”标准组织或不按时组织班组安全活动的，考核责任班组长20元。
6.6各级检查组查出人为隐患或违规违制1人次考核责任人50元；连带车间安全员20元；同一班组查出2人次及以上或出现严重违
规违制的，考核部门100元，并连带车间安全员50元；同一部门出现3人次及以上的或出现严重违规违制的，考核部门200元，连带车间安全员100元。
上级部门查出问题，并受到考核的，其款项由违规部门承担。
6.7凡要求传达的案例、通知、文件等，没按规定传达组织职工学习教育的，考核车间安全员或责任人100元。
6.8对接到安全隐患整改指令书的部门，没按要求签收、整改、回复的，除按公司管理规定考核外，考核责任部门安全员50元。
6.9各部门安全员应于每周四下午1：30到安全科参加安全例会，凡无故不参加的，考核责任人100元。
6.10没有如期完成上级临时交办的任务或
安全指令的，考核责任人或车间安全员50元。
6.11职业健康体检率按年考核，每年体检工作结束后未达到100%，有漏检人员的部门，考核部门200元。
6.12伤亡事故考核办法：按照《烧结厂安全生产考核、奖励办法》进行考核。
6.15.治安五防安全承包考核：
6.15.1发生治安五防事件，取消责任部门全部安全奖励，同时根据情节考核责任部门正、副主任、安全员、责任班组长安全员的100元，直至追究当事人和领导者的责任。
6.15.2检查发现部门管辖区域存在一般治安五防隐患又未及时整改的，考核责任部门正、副主任、安全员100元。
7、安全工作考评领导小组成员：
组长：烧结厂厂长
副组长：烧结厂副厂长及厂长助理
成员：烧结厂各车间、科室主要负责人
下设办公室负责日常管理工作，办公室设在安全监督科。
8、要求和说明
8.1厂与各部门签订承包合同后，各部门应逐级签订安全承包合同。
8.2本方案与其他各项安全管理制度一并执行。
8.3本方案解释权属安全工作考评领导小组。