保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度的情况
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度保安服务管理制度：保安员的责任与管理第一章总则为了让我们的保安服务更加规范和高效，增强保安员的责任感和服务意识，从而更好地保护公司和客户的财产与人身安全，我们依据国家的相关法律法规和行业标准，制定了这一管理制度。
保安员在安全管理中的角色至关重要，他们的工作直接关系到公司的安全成果和客户的满意度。
第二章适用范围这份制度适用于我们公司所有的保安员和相关的管理人员。
每位保安员在工作时都要遵守这些规定，而管理人员则负责监督和管理保安员的工作。
第三章职责与分工3.1 保安员职责保安员的职责其实还不少，主要包括但不限于以下几点：- 确保公司和客户的安全，努力避免财产损失。
- 定期进行巡逻，及时发现并处理潜在隐患，防止事故发生。
- 处理突发事件，确保人员和财产的安全。
- 负责出入人员的登记和检查，确保没有无关人员进入。
- 及时向管理人员报告安全隐患和异常情况，并协助调查。
- 积极参加安全培训，不断提升专业技能和服务水平。
3.2 管理人员职责管理人员的任务也很关键，包括：- 制定保安工作计划和培训方案，确保保安员的专业能力。
- 定期对保安员进行考核和评估，并及时反馈。
- 组织安全演练，提高保安员的应急处理能力。
- 监督保安员的日常工作，确保他们遵守规章制度。
- 收集客户反馈，持续改进保安服务的质量。
第四章管理规范4.1 工作纪律保安员在工作时应遵循以下纪律：- 准时上岗，绝对不可以迟到或早退。
- 着装要整齐，佩戴工作证，保持良好的形象。
- 在岗期间不得私自离岗，确保工作区域的安全。
- 严禁饮酒、吸烟等不当行为，保持专业状态。
- 遇到突发事件时，要迅速上报和处理，避免事态扩大。
4.2 巡逻要求巡逻时，保安员需要遵循这些要求：- 按照规定的路线和时间巡逻，确保所有重点区域都覆盖到。
- 在巡逻时要保持警觉，留意周围环境，及时识别潜在风险。
- 遇到可疑人员或情况，要立即询问并记录，并报告给管理人员。
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度一、岗位责任制保安员管理制度的目的和依据二、岗位责任制保安员管理的要求1.岗位责任制保安员管理要求保安员必须严格遵守保安员管理制度，遵纪守法，坚持忠诚、敬业、奉献的原则，履行好自己的职责。
2.所有的保安员都要具备一定的安全知识和技能，能够熟练运用防范、应急等操作方法和技巧。
3.保安员要具备良好的素质和仪容仪表，保持规范的工作态度和行为习惯。
三、保安员的岗位责任1.保安员要按照规定的工作任务和工作时间进行工作，坚守岗位，保障工作的连续性和安全性。
2.保安员要加强安全巡逻，发现和制止各类违法犯罪行为，确保单位内外的安全。
3.保安员要维护好公司的形象和声誉，与单位内部的员工保持良好的交流和合作。
4.保安员要严格执行公司下发的各项规章制度和工作要求，对违反规定的行为及时进行处理。
5.保安员要定期进行安全演练和培训，提高自身的应急处理能力和技能水平。
四、保安员的管理1.公司要建立健全保安员的管理档案，记录保安员的个人信息和工作情况。
2.对于新招聘的保安员，公司要进行岗前培训，确保其掌握基本的安全知识和技能。
3.对于现有保安员，公司要进行定期的考核和评价，发现问题及时进行纠正和辅导。
4.对于业绩优秀的保安员，公司要予以表彰和奖励，鼓励其积极进取。
5.对于不符合公司要求或有违规行为的保安员，公司要及时采取相应的处理措施，包括警告、停职等。
五、违纪违法行为的处理1.对于保安员的违纪行为，公司要进行调查核实，依法依规进行处理，包括口头警告、书面警告等。
2.对于保安员的违法行为，公司要及时报告公安部门，并配合警方进行调查和处理。
3.对于保安员的严重违法行为，公司要立即解除其劳动合同，并向公安部门提供相关证据材料。
六、制度的宣传和执行1.公司要通过各种渠道向保安员宣传本制度的内容和要求，确保保安员对制度的知晓和理解。
2.公司要加强对保安员的监督和检查，发现问题及时进行处理和整改。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度三合一
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度三合一保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度是一家保安服务公司的必备制度，它们的实施可以帮助企业规范管理，提高服务质量和安全保障能力。
下面将分别阐述这三个制度的内涵和实施。
一、保安服务管理制度1.服务内容保安服务管理制度明确了保安服务内容，包括物业安全、人员安全、信息安全、应急处置等方面的服务。
在物业安全方面，保安要检查防盗门窗、监控设施、防火设施等安全设施的运行情况；在人员安全方面，保安要核实住户身份、严禁陌生人进入、协助必要的急救措施等；在信息安全方面，保安要审查物业内部信息的流转；在应急处置方面，保安要有应急预案、应急设施等准备，并能在危急情况下及时处置。
2.服务保障保安服务管理制度要求公司提供适当的保障措施，确保保安职责得以履行。
保安队伍需满足条件，经过严格的培训及资格审查后才能上岗。
同时，保安服务管理制度要求公司出具保险凭证，以及实现岗前接受培训、持证上岗等措施，使保安员或服务人员在保障服务质量的同时，也可以获得相应的合理收益。
3.监控管理保安服务管理制度还要求在保安工作过程中，设置监控措施。
物业内部方可布设监控设施，保安要监控组织内部安全、业主财产流转、访客管理等过程，检查设备运行状态并及时报修。
同时，还要监控保安员或服务人员是否严格遵守服务规范和工作制度。
二、岗位责任制度1.岗位分工岗位责任制度是为了明确保安员的职责分工、提高工作效率和服务质量。
根据岗位情况，明确保安员的职能分工，确定保安员应承担的职责范围。
如人员出入管理、设施维保、出入口管控等等，以避免保安员在工作中存在盲区与责任转嫁。
2.服务标准岗位责任制度还要制定服务标准，包括在工作中应如何对待业主与访客、如何进行值班交接、如何应对突发情况等。
明确服务标准既能规范保安员的服务行为，也能向业主明确保安员的服务范围。
同时，也可以提高业主和访客的满意度，促进物业管理工作的顺利进行。
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度保安服务在现代社会中起着重要的作用，保护人民财产安全与社会秩序的稳定。
为了确保保安服务质量和效率，建立健全的保安管理制度是必要的。
本文将详细介绍保安服务管理制度中的岗位责任制和保安员管理制度。
一、岗位责任制岗位责任制是保安服务管理制度中的一项重要内容，通过明确和分工不同岗位的职责，能够确保保安工作的有序进行。
1. 岗位职责的规定每个保安岗位都应明确规定其职责范围，包括但不限于以下内容：（1）安全巡逻：确保安全区域内的巡逻工作，发现并及时报告异常情况；（2）门岗管理：负责进出人员和车辆的审核和登记工作，确保安全门岗畅通；（3）监控操作：熟悉监控设备的使用和操作，随时监控并记录重要场所的情况；（4）应急处置：在突发事件发生时，按照应急预案及时做出反应和处置；（5）服务协助：为职工和访客提供必要的服务和协助。
2. 岗位职责的执行各岗位保安员应按照规定的职责执行工作，确保岗位职责得到落实。
同时，保安管理部门应对岗位职责的执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和改进。
二、保安员管理制度除了岗位责任制，保安服务管理制度中的保安员管理制度也是非常重要的，它管理保安人员的招聘、培训、考核和福利待遇等方面。
1. 招聘为确保保安队伍的质量和能力，招聘保安人员时应注意以下几点：（1）具备相关技能和知识：保安人员应具备必要的安全防范知识和技能，如基本的急救知识、安全意识等；（2）身体健康状况：保安员需要经常巡逻和站岗，应具备一定的体力和耐力；（3）品行端正：保安员应具备良好的品行和职业道德，能够遵守规章制度并得到他人的尊重。
2. 培训保安岗位的特殊性决定了培训是必不可少的环节。
保安管理部门应定期组织保安员进行培训，包括但不限于以下内容：（1）安全防范知识和技能培训：提高保安人员应对各种安全事件的应变能力；（2）法律法规培训：使保安员了解保安相关法律法规，做到合规操作；（3）职业道德教育：培养保安员的职业操守和服务意识。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度一、背景介绍作为维护社会稳定和保障人民生命财产安全的重要力量，保安服务在现代社会扮演着至关重要的角色。
为了规范保安服务行业的管理，提高保安服务的质量和效率，制定和实施保安服务管理制度至关重要。
二、目的和原则1.目的：建立一套完整、科学、规范的保安服务管理制度，保障保安人员的权益，提升保安服务的质量和效率。
2.原则：公正、公平、公开、依法执行，保护人民群众的生命财产安全，提高社会治安水平。
三、管理流程1.招聘：根据需求和要求制定招聘计划，并在媒体上发布招聘信息。
招聘人员要求高素质、过硬的业务技能和道德品质。
2.岗前培训：招聘合格人员后，进行岗前培训，包括基本法律法规知识、业务技能培训和队伍纪律教育。
3.岗位分配：按照需求和能力对人员进行岗位分配，并签订责任状，明确任务和目标。
4.工作监督：建立完善的工作监督机制，定期对保安员的工作进行检查和评估，并及时进行奖惩和激励措施。
5.培训提升：定期组织保安员进行业务技能培训和法律法规知识的学习，提升保安员的综合素质和能力。
四、岗位责任制度1.岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，保安员要按时上岗、按时交接，认真负责，维护好自己的工作区域的治安秩序。
2.工作纪律：要求保安员严格遵守工作纪律和规章制度，不得迟到早退，不得离开岗位，不得擅自处理与工作无关的事务。
3.工作方法：要求保安员根据工作实际采用科学有效的工作方法，做到高效、精确、周到。
4.紧急应急：要求保安员具备紧急应急能力，能够在突发事件发生时果断处理，保障人员生命财产安全。
1.人员档案：建立完善的保安员人员档案，包括个人基本信息、从业经历、资质证书等，并及时更新。
2.奖惩制度：建立奖惩制度，对保安员表现突出者进行奖励，对违纪违规者进行惩处，确保管理的公正性和公平性。
3.职业道德：要求保安员具备良好的职业道德，服务热情、态度友好，严禁任何形式的侵犯他人权益的行为。
保安员管理制度的情况说明
保安员管理制度情况说明一、引言随着社会的不断发展，安全问题日益受到人们的关注。
保安员作为维护社会治安的重要力量，其管理制度的完善与否直接关系到保安队伍的整体素质和工作效率。
为了加强保安队伍的建设，提高保安员的工作质量，我们制定了一系列保安员管理制度，现将有关情况说明如下。
二、制度内容1.招聘与培训：我们严格按照相关法律法规和行业标准进行招聘，确保保安员具备良好的政治素质、身体素质和业务能力。
同时，我们为新入职的保安员提供全面的岗前培训，包括安全知识、业务技能、法律法规等方面，确保他们能够胜任工作。
2.岗位职责：我们明确了保安员的岗位职责，包括维护治安秩序、预防违法犯罪、协助处理突发事件等。
同时，我们要求保安员严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作的高效有序。
3.考核与奖惩：我们建立了完善的考核机制和奖惩制度。
通过对保安员的工作表现进行定期考核，对表现优秀的保安员给予表彰和奖励，对存在问题的保安员进行及时纠正和处理，从而激发保安员的工作积极性和责任感。
4.监督与检查：我们加强了对保安员的监督和检查力度。
通过定期巡查、抽查等方式，对保安员的工作状态、服务质量等方面进行全面了解，确保各项制度得到有效执行。
三、实施效果自实施保安员管理制度以来，我们取得了显著成效。
一方面，保安队伍的整体素质得到了明显提升，保安员的工作能力和服务意识得到了增强；另一方面，治安状况得到了有效改善，违法犯罪行为得到了有效遏制。
同时，我们也发现了一些问题和不足之处，如部分保安员对制度执行不够严格、工作纪律有待加强等。
针对这些问题，我们将继续加强制度建设和监督管理，推动保安员管理制度的不断完善和优化。
四、结论与展望综上所述，我们的保安员管理制度在保障社会治安、提高保安队伍素质等方面发挥了积极作用。
然而，随着社会的不断发展和安全形势的变化，我们仍需不断改进和完善相关制度。
未来，我们将继续关注行业动态和法律法规变化，及时调整和优化保安员管理制度，以适应新形势下的安全需求。
保安管理制度及岗位职责(精选8篇)
保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责（精选8篇）保安管理制度及岗位职责篇1一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有保安人员。
三、权责管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督;总经理核准执行;四、值班规定：1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
五、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。
2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备底。
3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。
保安管理制度与岗位责任制度
保安管理制度与岗位责任制度一、保安管理制度为了保障人民生命财产安全，维护社会稳定，保安管理制度是必不可少的。
保安管理制度是组织内部管理规范的基本制度，它是保安工作的核心，是保安队伍的基本要求，是保安队伍管理与运行的根本依据。
1. 内部管理规范1.1 保安公司应当设立专门的保安管理部门，对保安队伍进行统一管理，制定保安服务内容、服务标准、服务流程等相关管理制度。
1.2 保安公司应当建立健全的管理人员队伍，由专业管理人员负责具体的保安工作，确保保安队伍的正常运行。
1.3 保安公司应当建立保安培训制度，对新入职保安员进行全面培训，并定期组织保安员进行业务培训、安全技能培训、心理素质培训等。
2. 保安队伍管理2.1 保安公司应当建立健全的人事管理制度，对所有保安员进项登记、考核评定、奖惩处理等。
2.2 保安公司应当对保安队伍进行全面的素质管理，严格要求保安员做到政治素质过硬、业务技能全面、职业道德端正等。
2.3 保安公司应当建立完善的考核评定制度，对保安员工作绩效进行定期考核，对考核不合格的保安员进行奖罚处理。
3. 保安设施设备管理3.1 保安公司应当建立完善的设施设备管理制度，对保安装备设施进行定期检测维护，确保设施设备的正常运行。
3.2 保安公司应当严格规范保安装备设施的使用管理，禁止私自调换设备、私自关停设备等。
3.3 保安公司应当配备专门的人员对保安装备设施进行安全操作指导，确保每名保安员对保安装备设施的操作安全。
4. 保安工作安全与危机应对4.1 保安公司应当建立完善的安全管理制度，对保安工作进行细致的分析，制定相应的安全防范措施。
4.2 保安公司应当建立应急预案，对可能发生的突发事件进行预先规划，保障保安员的安全。
4.3 保安公司应当建立24小时应急联络制度，确保在紧急情况下能够迅速响应。
5. 保安服务质量管理5.1 保安公司应当对保安服务质量进行全面的监督，建立服务质量考核制度，定期对保安服务进行评估。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情
况
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度是保安行业中的重要管理制度，对保障社会治安和保安服务的质量起着至关重要的作用。
本文将从这三个方面对它们的情况进行阐述。
保安服务管理制度是指保安公司内部对于保安服务工作的组织、管理、实施及监督等方面的要求。
特别是在保障社会秩序方面，保安服务管理制度是保障社会治安的重要措施之一。
目前，保安服务管理制度已经进一步完善，强化了对于保安服务质量的要求，保障了保安员的权益，使得保安服务更加规范、专业。
岗位责任制度是指在保安公司中，不同职务、岗位的人员在职责方面的分工和要求。
岗位责任制度不仅是保障保安服务质量的核心制度之一，也是对于保安员的职业素养和执勤能力要求的指导。
通过岗位责任制度，保安公司能够让保安员明确职责、履行职务，提高管理水平，增强安全保卫工作的专业性。
保安员管理制度是指保安公司对于保安员的聘用、培养、考核以及惩处措施等方面的要求。
目前，保安员管理制度正在不断完善，标准化培训、定期考核、职业保险等都在逐步实现。
通过严格的保安员管理制度，保安公司能够从根本上把握保安行业的质量和安全保卫工作的专业性。
综上所述，保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度都是保障社会治安和提升保安服务质量的重要措施。
通过这些制度的不断完善，保安行业将逐步实现更高质量的服务和更专业的安全保卫工作。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度保安服务管理制度是指为了保障社会安全和公共秩序，规范保安服务行为，确保保安员履行职责的一系列规章制度。
保安服务管理制度的建立和执行对于提高保安工作的效能和效果至关重要。
下面将就保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度进行详细介绍。
一、保安服务管理制度1.保安服务范围的规定：明确保安服务的适用范围，包括公共场所、工厂企业、社区小区、学校医院等各类场所的保卫工作。
2.保安员权责的规定：明确保安员的权益和责任，包括维护公共秩序、保卫人员及财产安全、执行岗位职责、保密工作等。
3.保安安全防范措施的规定：规定各类场所保安工作的具体防范措施，包括巡逻巡查、出入管理、安全防控设施的维护等。
4.应急处理措施：规定各类突发事件中保安人员的职责和应急处置措施，以保障人员和财产的安全。
5.培训和考核制度：规定保安员的培训和考核制度，确保保安人员具备必要的技能和知识，提高其服务质量和能力。
二、岗位责任制度岗位责任制度是指对各个岗位的职责进行明确和规范，保证保安工作的有序进行。
岗位责任制度的建立需要根据具体岗位的特点和要求，制定相应的规范。
例如，对于值班岗位，岗位责任制度可包括以下内容：1.值班人员的到岗和离岗时间要求，不允许随意迟到或早退。
2.值班人员必须在规定时间内完成巡逻巡查任务，确保场所的安全。
3.值班人员需要对进出人员进行登记和身份核实，确保进出人员的合法性。
4.值班人员需要及时报告和处理各类突发情况，确保事态不扩大。
5.值班人员需保持工作环境的整洁，确保工作场所的清洁和卫生。
岗位责任制度的有效实施可以明确各个岗位的职责和工作要求，提高工作效率和管理水平。
保安员管理制度是指对保安员的招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
保安员管理制度的建立可以提高保安员的服务质量和工作效率。
1.招聘要求：明确保安员的基本条件，如年龄、身体素质、品行等。
2.培训计划：制定保安员的培训计划，包括基础知识培训、业务技能培训、应急处理培训等。
保安管理制度及岗位职内容(7篇)
保安管理制度及岗位职内容(7篇)保安管理制度及岗位职责篇1第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
2.依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。
-第三条岗位职责(一)保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1.负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
履行保安人员工作职责。
2.制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3.建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4.根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5.密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5.1保安仪容仪表;52当班保安值班日志及巡逻记录;5.3物件签收事宜;5.4人员、车辆、物品出入记录;6.完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7.检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提出处理意见，跟进处理结果。
8.协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
9.接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
10.负责对保安人员的管理、督导训练与考核。
做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。
保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责一、保安管理制度1. 保安部门的设立公司为了维护员工和财产安全，特设立保安部门。
保安部门直接隶属于公司行政管理部门，保安部门负责公司内部的安保工作。
2. 保安部门的职责（1）负责公司内部的安全防范工作，保证员工和财产的安全。
（2）落实公司的安全管理制度，做好安全相关工作。
（3）及时报告内部的安全事故和问题，协助公司解决安全隐患。
3. 保安人员的招聘公司招聘保安人员时，要求具有相关的安保从业资格证书，有丰富的工作经验，并经过公司面试和背景调查。
4. 保安人员的培训公司对新招聘的保安人员进行专业的培训，包括安保知识、执勤技能、应急处置等方面的培训。
定期对现有保安人员进行安全培训和知识更新。
5. 保安人员的管理公司设立保安管理岗位，负责对保安人员进行日常管理和督导，确保他们的工作按照规定进行。
对于违反规定或工作不到位的保安人员，应及时进行处理。
6. 保安设备的配备公司应提供必要的保安设备，包括监控设备、报警器、通讯设备等，以保障保安人员工作的顺利进行。
7. 保安巡逻制度公司制定保安巡逻路线和时间表，确保保安人员能够全面覆盖公司的各个区域，加强安全防范工作。
8. 安全演练和应急预案公司定期组织安全演练，提高保安人员的应急处理能力，制定完善的应急预案，以应对突发事件的发生。
二、保安岗位职责1. 门岗保安（1）负责公司的门岗安全，对出入人员进行登记和检查。
（2）协助监控设备的使用，及时发现异常情况。
（3）协助进行巡逻和安全检查工作。
2. 巡逻保安（1）负责按照巡逻路线和时间表，巡查公司内部各个区域。
（2）发现安全隐患或异常情况，及时报告并处理。
3. 技术保安（1）负责公司的监控设备的管理和维护。
（2）能够熟练操作监控设备，及时发现异常情况。
4. 物业保安（1）负责公司物业管理区域的安全工作。
（2）维护物业设施和设备，确保物业的正常运行。
5. 应急保安（1）负责处理突发事件，协助公司应对突发情况。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度的情况
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度的情况保安服务管理制度是企业或机构内部管理制度的一种，针对保安服务工作开展的一系列规范和程序。
保安员管理制度则是保安服务管理制度中的一部分，一方面标准化和规范保安员的日常工作行为，另一方面也是对保安员的约束和奖惩措施的落实。
下面，将对保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况做详细的解析。
保安服务管理制度保安服务管理制度实际上是在保证企业安全的基础上，更好地管理内部安保团队。
具有法律性质的保安服务管理制度是对保安服务工作的规范，对保安员行为的规范，也是规范保安服务整个运作流程的制度约束，其实质在于：精细化、标准化保安服务工作流程、制定切实可行的保安服务和应急处置方案、定期组织保安员开展业务培训，做好运行数据分析和考核评估工作。
保安服务管理制度应该明确企业内部安全风险评估和保安服务工作计划，目的是为了更全面准确的了解企业内部安全风险点、预判安全事故风险，制定符合实际的保安服务工作计划，并对整个保安工作进行监督、协调、推进和评估，最终以保障企业安全为基础来提高企业安全水平衡。
岗位责任制度在保安服务管理制度中，岗位责任制度也占据着重要的地位。
岗位责任制度是与保安服务管理制度密切相关的，它要求明确每个岗位人员的职责和任务，有利于提高员工的工作效率和安保水平。
明确的岗位责任制度不仅能够规范保安工作，激励保安员的工作积极性，还能加深他们对企业的归属感和责任心。
岗位责任制度应该包含清晰的保安责任和任务清单，明确人员岗位、职业技能要求和实施标准。
随着科技的发展，现如今很多公司的岗位责任制度已经直接集成在资产安全的标准管理中，实行流程化的操作方式。
保安员管理制度保安员是企业安全事务的第一道防线，且是多数时候必须顶着重压去防范各类风险的。
在这种情况下，保安员管理制度的自然是更加应该被重视和规范。
保安员管理制度主要是通过落实保安员制度化、标准化、规范化来提高保安员的素质和技能，使其能够确切掌握和实践公司安全管理的各项工作，提高保安员的综合素质。
保安服务管理制度、岗位责任制、保安员管理制度
保安服务管理制度1. 引言保安服务是指通过安全人员的巡逻、巡查、监控等手段，维护社会公共安全和企事业单位内部安全的一项重要工作。
保安服务的高效管理是保证其工作效果的关键，本文将对保安服务管理制度进行详细介绍。
2. 责任分工保安服务的管理涉及多个岗位和层级，为了明确各个岗位的职责和权限，制定岗位责任制是必要的。
2.1 保安服务部门2.1.1 部门主管•负责制定和修改保安服务管理制度。
•组织对保安员进行培训和考核。
•协调保安服务与其他部门的工作。
2.1.2 部门助理•协助部门主管的工作，协调部门内部事务。
•对外联系和沟通，处理保安服务相关的投诉和纠纷。
2.2 保安服务岗位责任2.2.1 安全巡逻员•负责按照预定的巡逻路线进行巡逻，确保场所的安全。
•发现可疑人员或异常情况时，及时报告，并采取必要的措施。
2.2.2 监控中心操作员•负责监控系统的运行维护，确保监控设备正常工作。
•发现异常情况时，及时报警并采取适当的处理措施，通知相关人员。
2.2.3 门岗保安员•负责对出入口进行监控，查验人员证件和物品。
•发现有疑似违规人员或物品时，及时进行登记、报告并采取相应措施。
2.2.4 值班领导•负责对全体保安员的日常工作进行安排和监督。
•处理突发情况和紧急事件，并协调其他岗位的配合。
3. 保安员管理制度为保证保安员的工作素质和服务水平，保安员管理制度是必要的。
以下是保安员管理制度的主要内容：3.1 招聘与录用•招聘要求：年满18周岁以上，身体健康，具备中等学历，无犯罪记录。
•录用流程：申请、笔试、面试、体检、公示、录用。
3.2 培训与考核•入职培训：对新入职保安员进行岗前培训，包括工作职责、纪律规定、技能训练等内容。
•在岗培训：定期组织保安员进行安全知识、队列训练、技能提升等培训。
•考核评价：定期对保安员进行综合考核评价，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
3.3 服装着装要求•服装：保安员应穿着整齐、干净的制服，佩戴醒目的身份标志。
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度保安服务管理制度一、运用保安基本理念管理保安队伍1.1 保安队伍的管理应该紧扣人性化原则，尊重保安员的人格尊严，严格按照保安员的权利和责任来进行指导和管理。
1.2 保安队伍的管理应该根据离职率、年龄组成、职业技能、身体素质等进行科学合理的规划，针对不同的问题制定不同的改进方案。
1.3 对于新入职的保安员，应该进行专业培训，培养其对保安职业的敬业精神、责任感和职业道德。
二、保安队伍招聘管理制度2.1 保安队伍的招聘应该紧抓招聘标准，实行岗位责任制，确保人才的匹配度。
2.2 通过招聘条件、录取程序、试用期制度等方面定期评估并改进，确保后期的工作质量和贡献度。
2.3 招聘人员需要提供真实、准确、完整的个人信息和相关证明材料，尽可能避免招录不合适的人员。
三、保安队伍日常管理制度3.1 建立健全的管理制度，制定岗位责任制，明确保安员的职责及工作任务，统计分析工作量，评价工作绩效。
3.2 强化保安员的纪律意识，制定管理奖惩制度，定期进行例会、教育、考查，加强保安员的纪律检查及职业道德约束。
3.3 维护保安员的权益，确保合法权利的申诉、质询、投诉得到及时处理和妥善解决。
四、保安队伍育人制度4.1 加强保安队伍的教育培训，培养保安员的爱岗敬业、主动学习、技能提升、团队合作能力。
4.2 组织保安员学习安全知识、业务知识、专业技能，定期接受安全培训和考试，经常性复习巩固安全知识。
4.3 定期对保安员进行教育考核，对考核不合格的，制定进一步的教育、培训计划并给予必要的服务和支持。
以上是保安服务管理制度的内容，下面简单地介绍一下保安员管理制度。
保安员管理制度一、保安员入职管理制度1.1 入职条件：（1）年龄在18-45周岁之间，身体健康，能够胜任保安工作；（2）有没有前科犯罪记录，有信誉；（3）有二年以上保安经验者优先考虑。
1.2 入职程序：（1）申请：保安员应当向保安公司提出书面申请，提供真实、准确、完整的个人信息和相关证明材料；（2）面试：根据招聘标准，进行面试或其他适宜的考核方式；（3）录用：对经面试或考核评估后选中的人员实行试用期，试用期为一至三个月，具体时间根据实际情况而定。
保安服务管理制度保安岗位责任制度保安人员管理制
保安服务管理制度保安岗位责任制度保安人员管理制保安服务管理制度一、服务目标：保障人民群众和单位财产安全，预防和打击违法犯罪行为，维护社会安定和秩序。
二、服务要求：1. 遵守法律法规，秉承保安职业精神，服从指挥，保障人民群众和单位财产安全。
2. 严格遵守安全防范制度，加强巡逻检查，及时发现并处理隐患。
3. 配合公安机关开展安全宣传、教育和监督工作，防范和打击违法犯罪行为，维护社会安定和秩序。
4. 提高服务品质，保证服务质量，做到规范有序、文明礼貌、周密细致。
5. 负责各项设施和设备的维护和保养，确保其正常使用。
三、工作内容：1. 负责单位内部安全、秩序维护与管理。
2. 制定安全防范制度和应急预案，保障人民群众和单位财产安全。
3. 严格检查进出人员、车辆、物品，加强巡逻巡查，及时发现并处置隐患。
4. 协助公安机关开展保卫工作、侦查取证工作，及时报告发生的治安案件和违法犯罪行为。
5. 掌握单位内部管理制度，维护单位内部纪律和秩序。
6. 负责各类设施和设备的维护和保养工作，保证其正常使用。
7. 提高服务质量，加强服务管理和督促检查。
保安岗位责任制度一、岗位职责：1. 对进出单位的人员和货物进行严密的审核和监管。
2. 监控门禁、闸机等系统设备，确保设备的正常运转。
3. 对进出单位的车辆、人员随身物品进行检查，确保单位安全。
4. 巡查单位内部及周边区域，发现异常情况及时汇报。
5. 协助公安机关开展保卫工作、侦查取证工作，及时报告发生的治安案件和违法犯罪行为。
6. 担负单位内部、外部安全、秩序维护和管理的责任。
二、违规扣除薪资标准：1. 未按时到岗或离岗的，扣除当日薪资10%。
2. 未执行安全防范制度，发现隐患而不及时处理的，扣除当月薪资5%。
3. 未仔细检查人员、车辆、货物等，导致安全事故发生的，扣除当月薪资30%。
4. 失职失责导致重大安全事故发生的，除承担赔偿责任外，还要根据实际情况给予相应的处罚。
保安人员管理制度一、资格要求：1. 年龄在18-45岁之间，身体健康，具有相应文化程度和职业素质。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况
保安岗勤管理制度为了加强保安队伍建设，实现公司提出的“以服务求发展，以质量求生存”的经营宗旨，以“行动军事化，管理正规化，工作规范化”为管理准绳，以“形象、品牌”占领市场，以“优质、诚信”赢得客户。
根据公司章程和劳动人事制度等有关规定，特制定本岗勤细则。
第一章保安分队第一条保安分队是履行保安合同，为客户单位提供保安服务的基层组织。
第二条保安分队根据公司与客户签订的合同，按规定的保安服务内容和指定的责任区域，组织保安员落实各项措施，做好安全防范工作，保障客户的人身财产安全。
第三条保安分队可按人数和勤务需要设队长、副队长、班长负责日常管理工作。
第二章队容风纪第四条保安员必须严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，严守纪律，举止端庄，相互尊重，团结协作，共同进步。
第五条保安员要讲礼貌，待人处事要态度和蔼，语言文明。
严禁污言秽语，刁难群众，生硬无礼，侮辱人格。
第六条保安员不准利用工作之便以权谋私，不准搞“吃、拿、卡、要”。
第七条保安员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志要齐全，保持服装干净整洁。
要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
第八条冬夏服装不得混穿，内衣下摆不得外露。
夏季高温季节保安员在室内执勤着制式短袖衬衫时，可不戴帽子，不系领带、武装带，特殊情况不着制式服装的由大队和客户单位协调后另行规定。
第九条保安员着制式服装时，不准佩带项链、戒子、手链等各类饰物和信物。
在执勤期间要讲究文明，遵守公德，不准边走边吃东西，不勾肩搭背，不嬉笑打闹。
女保安员不准留披肩发，上岗执勤时不准浓妆艳沫。
第十条保安员形象的五条标准：1、练好三相：站象、走象、坐象：2、不留三长：长头发、长胡须、长指甲：3、杜绝三手：背手、袖手、插手：4、扣好三扣：领口、裤扣、风纪扣：5、达到三会：会行举手礼、会文明用语、会做群众工作。
第三章岗勤第十一条保安员值勤时，必须坚守岗位，负责做好防火、防盗、防爆、防事故等工作，确实保障责任区的安全。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度的情况
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度的情况1.保安服务管理制度：保安服务管理制度是一个组织保安工作的基本制度，其中包括保安服务的目标、任务和要求等内容。
该制度由管理部门制定和管理，确保保安人员的工作能够有序进行。
在实际情况下，保安服务管理制度的落实情况存在一些问题。
首先，制度的制定和修订需与保安人员的实际工作情况紧密结合，注重实效性和可操作性。
然而，有些保安服务管理制度过于理论化，与实际工作存在脱节，导致保安人员难以理解和执行。
其次，制度的宣传和培训需要加强。
保安服务管理制度应当通过各种渠道向保安人员普及，使其掌握和理解，并通过培训来提高其执行力。
然而，现实情况是，有些公司对于宣传和培训的投入不足，导致保安人员对制度的了解程度有限，执行不到位。
最后，保安服务管理制度的监督与评估也是一个问题。
管理部门应当加强对制度的监督和评估，及时发现问题并予以解决。
但是，实际情况是，有些管理部门对此重视程度不够，导致制度执行过程中存在漏洞和不完善之处。
2.岗位责任制度：岗位责任制度是规定保安人员各自岗位职责和工作要求的制度。
它有利于明确保安人员的职责边界，确保岗位之间的协作和统一，提高保安工作的效率和质量。
当前，岗位责任制度的落实情况存在一些问题。
首先，岗位责任制度的制定需要与实际情况相结合。
保安公司应根据保安工作的实际需求和特点，制定相应的岗位责任制度，使其既符合公司的要求，又符合保安人员的实际工作情况。
其次，岗位责任制度的执行需要加强。
保安公司应通过培训和督促，使保安人员全面理解并严格执行岗位责任制度，确保工作职责的履行。
同时，公司应对岗位责任制度进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
最后，公司应加强对岗位责任制度的宣传。
通过各种渠道，如内部培训、会议等，向保安人员普及岗位责任制度，使其充分了解和理解。
同时，通过奖励和惩罚机制，激励保安人员积极履行岗位职责。
3.保安员管理制度：保安员管理制度是组织保安人员的准则和规范，其中包括保安人员的录用条件、培训要求、行为规范等内容。
保安服务管理制度岗位责任制度保安员管理制度-
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度(兴旅宾馆)（一）保安服务管理制度◆服务旳宗旨一、安全安全是酒店管理服务旳第一需求，也是保安服务旳第一需求。
酒店管理公司应当树立积极防备旳态度，不断提高自身安全防备旳能力，配合公安部门和本地政府做好治安、消防工作，努力使住客有一种安全旳住宿休息环境。
二、有序在旅馆业区域里，住客不仅需要酒店旳设备设施运营有序，也需要往来住客旳安全稳定。
一旦发生突发事件时，更需要保安人员忙而不乱，及时有序地应对，及时妥善地解决。
这种安全有序旳工作与生活环境必将给客人带来一种舒服旳感觉。
三、亲情旅馆业管理旳保安服务对于多种犯罪状况来说是一种威慑力量、一种障碍，但对住店客人与旅馆服务人员来说应布满亲情。
旅馆业管理公司旳保安人员应像管家同样爱惜住店客人与我司旳财产，为客人提供力所能及旳服务，让客人有“远道而来回家”旳感觉。
四、形象保安服务是酒店旳第一印象，好旳酒店保安服务、整洁旳保安队伍、优秀旳保安人员能提高酒店旳档次，使客人有安全感。
不仅如此，保安服务形象带能增长酒店在社会公众中旳影响，使酒店管理公司得到良好旳口碑。
五、保安仪容仪表原则◆保安仪容原则1.保安人员在门卫值勤、楼道巡逻、检查、军训及参与如表扬大会等重要会议时，必须按规定穿着公司统一制式旳保安服装、戴大盖帽、系领带、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。
2.制服要保持整洁、挺刮、清洁；衣领、袖口洗涤干净；穿衬衫要将下摆塞在裤腰内，袖口和裤管不得卷起来；帽徽、肩章要保持端正；胸卡别在左胸前、左上口袋旳中间；不准赤脚穿凉鞋或拖鞋立岗、巡逻。
3.保安人员着装要保持整洁，制服袋扣、领扣、衬衫袖扣必须扣好。
穿大衣不准披在肩上，穿春秋套装内穿白衬衫，系好领带。
注意仪容风纪，严禁制服、便服混穿或将制服穿离保安区域。
4.内外衣口袋内不准放过多东西，如香烟、打火机、火柴等；腰间皮带上不准挂钥匙及其他挂件；佩肩章旳外套或衬衫须将肩章戴正。
保安服务管理制度、岗位责任制、保安员管理制度
保安服务管理制度、岗位责任制、保安员管理制度第一章总则第一条为了规范保安服务管理，提高保安工作效率和服务质量，保障社会公共安全，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事保安服务工作的人员，包括保安公司及其员工，为社会机构、企事业单位提供保安服务的个人和团体等。
第三条保安服务的核心目标是维护社会治安稳定、预防和打击违法犯罪活动，保护社会公共安全和秩序。
第四条保安服务的原则是依法合规、服务社会、保护客户利益、维护自身权益。
第五条保安服务的管理原则是合理高效、科学规范、责权明晰、激励激励，注重团队协作，提高服务质量。
第六条各级保安领导人员要加强对保安服务管理的宣传培训，提高员工的素质和业务水平，不断提升服务品质。
第二章保安服务管理制度第七条保安服务管理应当依法合规，负责人要具有相应的保安管理资格和证书。
第八条保安服务管理应当有明确的操作程序和规范，保证服务的高效性和规范性。
第九条保安服务管理应当加强对员工的教育培训，提高员工的服务意识和素质。
第十条保安服务管理应当建立健全的考核评价机制，对员工的服务表现进行评估和奖惩。
第十一条保安服务管理应当做好服务记录和档案管理，保留关键信息和数据备查。
第十二条保安服务管理应当实行责任追究制度，对服务中的违规行为进行严肃处理。
第十三条保安服务管理应当树立良好的服务形象，保持良好的与客户和社会的关系。
第三章岗位责任制第十四条保安公司应当对各类岗位进行明确划分和规范管理，明确各岗位的职责和权限。
第十五条保安公司应当建立健全的岗位责任制度，明确各岗位责任人的工作职责和目标。
第十六条保安公司应当对各岗位责任人进行定期考核评价，对表现良好的人员给予奖励和晋升。
第十七条保安公司应当建立健全的岗位轮换制度，提高员工的综合素质和能力。
第十八条保安公司应当对各岗位责任人实行考核奖惩制度，对工作表现不佳的人员进行纠正和处罚。
第十九条保安公司应当建立健全的岗位安全制度，保障员工的人身和财产安全。
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保安岗勤管理制度
为了加强保安队伍建设，实现公司提出的“以服务求发展，以质量求生存”的经营宗旨，以“行动军事化，管理正规化，工作规范化”为管理准绳，以“形象、品牌”占领市场，以“优质、诚信”赢得客户。
根据公司章程和劳动人事制度等有关规定，特制定本岗勤细则。
第一章保安分队
第一条保安分队是履行保安合同，为客户单位提供保安服务的基层组织。
第二条保安分队根据公司与客户签订的合同，按规定的保安服务内容和指定的责任区域，组织保安员落实各项措施，做好安全防范工作，保障客户的人身财产安全。
第三条保安分队可按人数和勤务需要设队长、副队长、班长负责日常管理工作。
第二章队容风纪
第四条保安员必须严格遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，严守纪律，举止端庄，相互尊重，团结协作，共同进步。
第五条保安员要讲礼貌，待人处事要态度和蔼，语言文明。
严禁污言秽语，刁难群众，生硬无礼，侮辱人格。
第六条保安员不准利用工作之便以权谋私，不准搞“吃、拿、卡、要”。
第七条保安员上岗执勤时，必须按规定统一着制式保安服装和黑色皮鞋，佩带标志要齐全，保持服装干净整洁。
要戴正帽子、系好领带，扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
第八条冬夏服装不得混穿，内衣下摆不得外露。
夏季高温季节保安员在室内执勤着制式短袖衬衫时，可不戴帽子，不系领带、武装带，特殊情况不着制式服装的由大队和客户单位协调后另行规定。
第九条保安员着制式服装时，不准佩带项链、戒子、手链等各类饰物和信物。
在执勤期间要讲究文明，遵守公德，不准边走边吃东西，不勾肩搭背，不嬉笑打闹。
女保安员不准留披肩发，上岗执勤时不准浓妆艳沫。
第十条保安员形象的五条标准：
1、练好三相：站象、走象、坐象：
2、不留三长：长头发、长胡须、长指甲：
3、杜绝三手：背手、袖手、插手：
4、扣好三扣：领口、裤扣、风纪扣：
5、达到三会：会行举手礼、会文明用语、会做群众工作。
第三章岗勤
第十一条保安员值勤时，必须坚守岗位，负责做好防火、防盗、防爆、防事故等工作，确实保障责任区的安全。
第十二条立岗。
一般设在大门口或保安合同规定的特定地点，立岗时应面对前方，保持立正、跨立或稍息姿态，双目平视，环顾周围，为保持立岗的良好精神状态，应定时换岗，一般在20-30分钟换岗。
立岗应坚持“五敬礼”：遇见领导先敬礼；检查物件先敬礼；纠正违章先敬礼；车辆出入先敬礼；交接岗时先敬礼。
第十三条立岗的任务。
门卫立岗主要负责出入人员、车辆的验证、对货物出门的检查，要核对物品名称、数量、出门证签发的日期及签章手续等，如不符合出门规定坚持不准放行，应立即报告。
第十四条坐岗。
坐姿端正，注意观察人员和车辆动态，要查验有关证件和介绍信，做好登记和上访咨询，执行任务期间不准看书、电视和收听广播，更不准与无关人员闲谈聊天。
第十五条巡逻检查。
巡逻检查应有明确的范围和检查重点，一般情况下坚持两人巡逻检查制，思想集中，坚持高度警惕，不谈笑，不准吸烟，脚步要轻，注意观察，发现问题要仔细检查，并要做好记录，及时报告。
同时巡逻时间要经常变化，注意自我保护。
第十六条保安员执勤中发现违法犯罪活动或遇到险情、灾害事故时，要以国家和客户单位利益为重，在拨打“110”报警的同时，要维护好现场，做到忠于职守，不怕困难，不惧危险，勇于斗争。
第五章奖励与处罚标准
第十七条奖励。
分队和保安员在工作中有突出成绩的，应予以奖励。
奖励分为精神奖励和物质奖励。
具体是：通报表扬、嘉奖、记功和授予称号。
通报表扬、嘉奖由保安公司审批；记功、授予称号由市公安机关审批。
第十八条在工作中有下列事迹之一的，根据情节，予以不同奖励：
1、在执勤中，发现和制止各种治安案件事迹突出的；
2、在发生自然灾害、火灾、各类事故时，积极参与抢救，设法排除危险，化险为夷的；
3、为群众做好事，排忧解难，拾金不昧等到多次受到客户单位、群众表扬的；
4、在执勤中抓获违法人员或犯罪嫌疑人的；
5、在执勤中，查获或堵截无证件物资，为客户单位挽回经济损失数额较大的；
6、在树形象，创名牌中，为公司做出重大贡献的；
7、爱岗敬业，以公司为家，为公司创造重大经济效益的；
8、其它方面成绩突出的；
第十九条处罚。
处罚分为罚款、扣发工资（职务津贴）、告诫、警告、记过、留队察看、辞退、开除。
因工作失职或违反纪律给公司和客户单位造成重大经济损失的，除经济赔偿外，触犯刑律的，追究个人刑事责任。
第二十条保安员在执勤中有下列情节之一的予以经济或一般行政处罚，若给公司或客户造成经济损失，一并追究经济赔偿责任：
1、上岗执勤不按规定着装的，扣50元；
2、上岗执勤精神不振，形象不佳，工作不负责，对人员、车辆出入不认真查验的，扣50元—100元；
3、违反工作纪律，无故迟到、早退、旷工、脱岗、窜岗、岗上睡觉的或不按规定回公司报到的，扣50元—300元；
4、执勤中不按规定执行“五敬礼”的，扣10元-50元/次；
5、上岗前或执勤中饮酒、醉酒的，扣100元—300元；
6、执勤中从事娱乐活动的，扣50元—300元；
7、违反队容风纪规定，留长头发、长胡须、长指甲、佩戴首饰或其他信物的，扣50元-100元/次；
8、工作交接不利，没有值班记事或弄虚作假的，扣50元—300元；
9、执勤时，看书、看报、看电视、听广播、乱打电话、与他人闲聊的，扣50元—300元；
10、执勤态度粗暴、打骂、侮辱他人人格的，扣100元-300元；
11、利用工作之便、谋取私利的，扣100元—300元；
12、擅自动用客户单位车辆、器材、设备，造成后果的，扣100元—300元；
13、不服从公司和客户单位工作安排的，扣50元—300元；
14、不认真履行服务合同，擅自削减工作程序的，扣50元—100元；
15、对责任区内发生的事件或案件，不劝阻、不制止、不报告的，扣100元—300元；
16、工作失职发生丢失、被盗、被抢或其他事故，给客户单位造成损失的，扣100元—300元；
17、不能正视自身，影响队伍团结，造成人员流失的，扣50元—300元；
18、散布不利于公司和客户单位的言论，影响工作的，扣50元—300元；
19、在公司组织的活动中，态度消极、言行恶劣，
造成影响的，扣100元—200元；
20、对队伍中出现严重问题，负有管理责任的，扣100元—300元或取消职务津贴；
21、未完成公司下达的质量目标、工作指标的，按即时规定予以处罚；
22、有其他严重错误行为的，扣100元—300元。
第二十一条保安员在工作中有下列情形之一的，视为严重违纪，除做经济处罚外，应给予辞退或开除处理。
1、执勤期间态度粗暴与客户及群众打骂、侮辱他人人格的；
2、擅自动用客户单位车辆、器材、设备等，造成损失，后果严重的；
3、保安员当班未经接班擅自下班或脱岗、串岗等，致使岗位无人值勤，造成后果的；
4、利用工作之便，向驻点单位索取钱、物或“吃、拿、卡、要”，造成不良影响的；
5、上岗执勤期间由于工作不负责任，发生丢失、盗窃、抢劫和其它事故，给予客户造成损失的；
6、工作时间发生监守自盗或伙同他人盗窃的；
7、不服从工作安排，给工作造成重大影响的；
8、工作失职，对责任区内发生纠纷、闹事等问题视而不见，不制止、不劝阻、不报告的；
9、上岗期间，私自使用客户电话，给客户单位造成经济损失的；
10、工作或执勤期间有饮酒、赌博行为，造成影响的；
11、多次发生一般违纪行为，经教育不改的；
12、不经请假，连续旷工达十日的。
第二十二条管理大队、督察部、人事部根据本细则规定和公司其它相关规章制度实施奖惩。
第二十三条本细则由公司办公室负责解释。
第二十四条本细则以下发之日起实施。