充满激情去工作.
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2018/7/24
22/34
完美、高效的执行离不开激情，人与机器的区别 在于执行过程中能够发挥强大的主观能动性，而 不是完全按照程序不加思考、不断变化去完成上 级交给的任务。 能完成100%，就不完成99%，千万别小看这1% 的因素。工作中出现的问题，有时只是一些细节、 一些小事上做的不完全到位，而恰恰是这些细节 的不到位，从而造成较大影响。对很多事情来说， 执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很 大的差别。
没有激情，人只不过是一种潜在的力量。 就向火石，在它能够发出火星之前等待着 铁的撞击--------------阿米尔
工作需要有激情，有激情才能敬业，企业 需要员工敬业，所以企业需要员工人人有 激情。
2018/7/24
10/34
人的一天会有1/3甚至更多的时间用来 工作，除了睡觉，一天中剩下的时间或许 没有工作的时间长。对于消极的人来说， 大部分工作的时间都在干一件事---敷衍了 事，做做表面工作，然后是等待发薪水。 这种态度从早上起来匆匆忙忙赶到办公室， 直到下班之后迅速离开办公室，一直在左 右着这些人。工作时，他们最常想的是： “怎么还不下班？”
2018/7/24
12/34
怎样不虚度年华
全心全意做好自己的本职工作，工作出色了， 有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感， 也就有了工作的动力； 充满激情的认真工作可以保证家庭的幸福。 将工作中的状态带回家，可以使家人开心； 充满激情的认真工作有利于保持年轻的心态。
2018/7/24
13/34
2018/7/24
4/34
第一章 做任何事情 激情是第一位的
在工作中充满激情的人呈现的是一种 积极乐观的精神面貌，他（她）的生活到 处充满阳光，前途也是一片光明。
2018/7/24
5/34
职场倦怠症
根据盖洛普机构的40多项调查研究显示： 员工可以分为投入的员工、不投入的 员工及非常不投入的员工三大类。而在大 多数的公司中，有近75%的员工是不投入 的员工。你是否是那75%的不投入的员工 的一个呢？你是否是混日子的高手，你的 工作是否毫无激情？
2018/7/24
6/34
工作与激情的关系
莎士比亚：
人总是在痛苦和厌倦之间摆动，远离痛 苦就接近厌倦，远离厌倦就接近痛苦。
2018/7/24
7/34
伟大的激情属于每一个人，而这来源 于你的感受和思考，只要你认真去观察， 去珍惜，去热爱你周围的人们和生活，只 有你善于放开眼光去看问题，只有你乐意 把工作视为一种事业，你才会获得持续不 断的激情。
2018/7/24
26/34
多反省自己，少埋怨制度
利用一点时间回想自己最近或者当天工作 的情景和效果，回想工作中的点点滴滴， 找出其中的亮点和不足，开始把自认为比 较满意的部分当做适用的工作经验，而相 反，把工作中的不足视为自己现实的不足， 通过一切途径去寻求解决不足的答案。
2018/7/24
27/34
2018/7/24
8/34
激情比能力更重要
很多人认为，能力是取得工作成功的 首要条件。其实并非如此，上级最重视的 往往是下属的工作激情。 激情为什么会具有如此巨大的力量？ 激情是人生的动力之源 激情成就梦想 激情产生勇气 激情引爆潜能 激情可以使你的能力得到充分显露
2018/7/24
9/34
没有激情，如何敬业
2018/7/24
17/34
阳光心态是激情的动力之源
生活中不是没有阳光，是因为你总低者头； 不是没有绿洲，是因为你心中只有一片沙 漠。
2018/7/24
Leabharlann Baidu18/34
激情才能激发潜能
事实上，最大的力量来自我们自己！当我 们作出一个决定的时候，我们的一生可能 就会因此而改变，当我们充满激情时，我 们才能把自己的潜能完全释放出来。
2018/7/24
24/34
人最能自我原谅的缺点是懒惰
在企业里可以看到这样的人，他们的目标 只是想过一天是一天，他们不断抱怨自己 的环境，就象是一块浮木，在人生之海上 随波逐流，能找到怎样的工作，便担任怎 样的职务，而且做事情能省力就省力。
2018/7/24
25/34
容易走的都是下坡路
容易走的都是下坡路，如果你在工作中感 觉到困难或吃力，首先应该感到高兴，因 为这说明你正处于一个上升期，你正走在 上坡的路上。然而在我们周围，有很多人 并不理解这一点，整天想者如何逃避难度 大的工作任务，只承担一些简单的任务。
2018/7/24
19/34
与其怨天怨地，不如主动努力
工作中出现了问题，你是否会习惯地发出 如此的抱怨： “真倒霉，我今天怎么碰上了这么一个难 题” “这不是我的责任，这是其他部门的责任” “为什么给了我怎么一个项目，他明明知 道我不擅长这个！”
抱怨只会让你的心情更差，做起事情来毫无精 神，为什么不尝试积极主动地去解决问题？
2018/7/24
29/34
让团队配合更默契
人与人之间总会有矛盾与摩擦，这在团队 中的也不可避免。而激情可以成为团队成 员的共同点，可以融化成员之间的隔阂， 使矛盾双方看到共同拥有的特质，进而冰 释前嫌，这就是激情在团队当中的润滑剂 作用。
2018/7/24
30/34
激情是团队发展的催化剂
激情还能加快团队的应变速度，促使团队 的变革。在团队发展转折期或外部环境转 型期，激情能够调动每位成员的发散思维， 增强其创新的勇气与信心。
激情与工作
2018/7/24
不倾注激情,休想成就丰功伟绩
------爱默生
2018/7/24
2/34
在所有的伟大成就中，激 情是最具有活力的因素。成功 总是属于那些充满激情的人， 即使是在平凡的工作岗位上， 即使面对重重的困难与挫折。
2018/7/24
3/34
课程简介
做任何事情 激情是第一位的 为自己的梦想工作 用激情创造价值 充满激情 快乐工作 激情的团队才能创造伟大的业绩
当一个人开始为自己的梦想工作的时候， 他必能源源不断地获得激情，最终实现自 己的真正价值。
2018/7/24
16/34
激情是对工作的专注和执著
激情来源于梦想。没有梦想的人是可悲的，没有 梦想的人不可能产生工作的激情，不可能在工作 中体会乐趣,更不可能有所成就。 当一个人开始为自己的梦想工作的时候,他必然源 源不断地获得激情,从而创造时间、创造价值、解 决难题、激发自己的潜能。只有把每一天都当成 上班的第一天，把工作当成生命的一部分，你才 能获得非凡的力量。
目标与眼前的得失往往存在距离，我们既 要有长远的发展目标，又要从身边的小事 做起。
2018/7/24
14/34
没有激情，不可能做出有创造性的业绩
激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每 一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策 和激励我们向前奋进的动力。
2018/7/24
15/34
第二章 为自己的梦想工作
2018/7/24
11/34
与其浑浑噩噩，不如充满激情
浑浑噩噩还是充满激情？这是一个选择的 问题，同样也是一个人生态度的问题：你 想选择生活，还是愿意被生活所选择？ 如果你想被生活所选择或者是持无所谓的 态度，那么你很容易被消极、颓废的情绪 所控制，每天过着“得过且过”的日子之 后，一切的上进心便会死去，取而代之的 是每天如同行尸走肉一样的生活。
2018/7/24
31/34
课程回顾
做任何事情 激情是第一位的 为自己的梦想工作 用激情创造价值 充满激情 快乐工作 激情的团队才能创造伟大的业绩
2018/7/24
32/34
让激情之火在你的心中熊熊燃烧吧！它会 让你时刻充满了热情与力量，会让你的生 命充满朝气。
2018/7/24
33/34
2018/7/24
23/34
第四章 充满激情 快乐工作
将激情融进工作中，你能体会到前所未有的工作 的快乐。 如何保持住激情？ 你必须克服懒惰，不断挑战自己，另外还要 努力学习工作技能。一个残酷的事实，如果你不 能够自我提升，你将很容易走上下坡路，你将被 竞争对手所淘汰，最终，你的激情将会消失殆尽。
2018/7/24
20/34
第三章 用激情创造价值
工作的意义在于创造价值，这价值包括经 济价值、社会价值以及对自己而言的人生 价值，在工作中注入激情，就是为了用激 情创造更多的价值。
2018/7/24
21/34
充满激情，高效执行
很多员工在执行具体任务时,总会担心自己 在哪方面犯错误，结果变得缩手缩脚,无法 将潜能发挥出来。事实上，员工担心做错 是出自责任心，一方面他们担心给公司带 来损失，另一方面，他们怕自己损失职业 信誉。但是，由于害怕做错而不去执行或 缩手缩脚的执行，将大大限制自身的执行 力。
第五章 激情的团队才能创造伟大的业 绩
一个拥有激情的团队，必然战胜一切困难， 完成各种几乎不可能的任务。
2018/7/24
28/34
激情是相互感染的
充满激情的团队成员会表现出强烈的自信 心与自豪感，这不仅会大大提高自己的士 气，在团队当中，还会将这种状态传递给 他人，进而形成积极效果的叠加，最终使 整个团队产生高昂的斗志，所以激情是团 队的强心剂。
感 谢 聆 听
2018/7/24
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22/34
完美、高效的执行离不开激情，人与机器的区别 在于执行过程中能够发挥强大的主观能动性，而 不是完全按照程序不加思考、不断变化去完成上 级交给的任务。 能完成100%，就不完成99%，千万别小看这1% 的因素。工作中出现的问题，有时只是一些细节、 一些小事上做的不完全到位，而恰恰是这些细节 的不到位，从而造成较大影响。对很多事情来说， 执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很 大的差别。
没有激情，人只不过是一种潜在的力量。 就向火石，在它能够发出火星之前等待着 铁的撞击--------------阿米尔
工作需要有激情，有激情才能敬业，企业 需要员工敬业，所以企业需要员工人人有 激情。
2018/7/24
10/34
人的一天会有1/3甚至更多的时间用来 工作，除了睡觉，一天中剩下的时间或许 没有工作的时间长。对于消极的人来说， 大部分工作的时间都在干一件事---敷衍了 事，做做表面工作，然后是等待发薪水。 这种态度从早上起来匆匆忙忙赶到办公室， 直到下班之后迅速离开办公室，一直在左 右着这些人。工作时，他们最常想的是： “怎么还不下班？”
2018/7/24
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怎样不虚度年华
全心全意做好自己的本职工作，工作出色了， 有了业绩，自己会产生一点成就感和优越感， 也就有了工作的动力； 充满激情的认真工作可以保证家庭的幸福。 将工作中的状态带回家，可以使家人开心； 充满激情的认真工作有利于保持年轻的心态。
2018/7/24
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第一章 做任何事情 激情是第一位的
在工作中充满激情的人呈现的是一种 积极乐观的精神面貌，他（她）的生活到 处充满阳光，前途也是一片光明。
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5/34
职场倦怠症
根据盖洛普机构的40多项调查研究显示： 员工可以分为投入的员工、不投入的 员工及非常不投入的员工三大类。而在大 多数的公司中，有近75%的员工是不投入 的员工。你是否是那75%的不投入的员工 的一个呢？你是否是混日子的高手，你的 工作是否毫无激情？
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工作与激情的关系
莎士比亚：
人总是在痛苦和厌倦之间摆动，远离痛 苦就接近厌倦，远离厌倦就接近痛苦。
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7/34
伟大的激情属于每一个人，而这来源 于你的感受和思考，只要你认真去观察， 去珍惜，去热爱你周围的人们和生活，只 有你善于放开眼光去看问题，只有你乐意 把工作视为一种事业，你才会获得持续不 断的激情。
2018/7/24
26/34
多反省自己，少埋怨制度
利用一点时间回想自己最近或者当天工作 的情景和效果，回想工作中的点点滴滴， 找出其中的亮点和不足，开始把自认为比 较满意的部分当做适用的工作经验，而相 反，把工作中的不足视为自己现实的不足， 通过一切途径去寻求解决不足的答案。
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激情比能力更重要
很多人认为，能力是取得工作成功的 首要条件。其实并非如此，上级最重视的 往往是下属的工作激情。 激情为什么会具有如此巨大的力量？ 激情是人生的动力之源 激情成就梦想 激情产生勇气 激情引爆潜能 激情可以使你的能力得到充分显露
2018/7/24
9/34
没有激情，如何敬业
2018/7/24
17/34
阳光心态是激情的动力之源
生活中不是没有阳光，是因为你总低者头； 不是没有绿洲，是因为你心中只有一片沙 漠。
2018/7/24
Leabharlann Baidu18/34
激情才能激发潜能
事实上，最大的力量来自我们自己！当我 们作出一个决定的时候，我们的一生可能 就会因此而改变，当我们充满激情时，我 们才能把自己的潜能完全释放出来。
2018/7/24
24/34
人最能自我原谅的缺点是懒惰
在企业里可以看到这样的人，他们的目标 只是想过一天是一天，他们不断抱怨自己 的环境，就象是一块浮木，在人生之海上 随波逐流，能找到怎样的工作，便担任怎 样的职务，而且做事情能省力就省力。
2018/7/24
25/34
容易走的都是下坡路
容易走的都是下坡路，如果你在工作中感 觉到困难或吃力，首先应该感到高兴，因 为这说明你正处于一个上升期，你正走在 上坡的路上。然而在我们周围，有很多人 并不理解这一点，整天想者如何逃避难度 大的工作任务，只承担一些简单的任务。
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与其怨天怨地，不如主动努力
工作中出现了问题，你是否会习惯地发出 如此的抱怨： “真倒霉，我今天怎么碰上了这么一个难 题” “这不是我的责任，这是其他部门的责任” “为什么给了我怎么一个项目，他明明知 道我不擅长这个！”
抱怨只会让你的心情更差，做起事情来毫无精 神，为什么不尝试积极主动地去解决问题？
2018/7/24
29/34
让团队配合更默契
人与人之间总会有矛盾与摩擦，这在团队 中的也不可避免。而激情可以成为团队成 员的共同点，可以融化成员之间的隔阂， 使矛盾双方看到共同拥有的特质，进而冰 释前嫌，这就是激情在团队当中的润滑剂 作用。
2018/7/24
30/34
激情是团队发展的催化剂
激情还能加快团队的应变速度，促使团队 的变革。在团队发展转折期或外部环境转 型期，激情能够调动每位成员的发散思维， 增强其创新的勇气与信心。
激情与工作
2018/7/24
不倾注激情,休想成就丰功伟绩
------爱默生
2018/7/24
2/34
在所有的伟大成就中，激 情是最具有活力的因素。成功 总是属于那些充满激情的人， 即使是在平凡的工作岗位上， 即使面对重重的困难与挫折。
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3/34
课程简介
做任何事情 激情是第一位的 为自己的梦想工作 用激情创造价值 充满激情 快乐工作 激情的团队才能创造伟大的业绩
当一个人开始为自己的梦想工作的时候， 他必能源源不断地获得激情，最终实现自 己的真正价值。
2018/7/24
16/34
激情是对工作的专注和执著
激情来源于梦想。没有梦想的人是可悲的，没有 梦想的人不可能产生工作的激情，不可能在工作 中体会乐趣,更不可能有所成就。 当一个人开始为自己的梦想工作的时候,他必然源 源不断地获得激情,从而创造时间、创造价值、解 决难题、激发自己的潜能。只有把每一天都当成 上班的第一天，把工作当成生命的一部分，你才 能获得非凡的力量。
目标与眼前的得失往往存在距离，我们既 要有长远的发展目标，又要从身边的小事 做起。
2018/7/24
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没有激情，不可能做出有创造性的业绩
激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每 一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策 和激励我们向前奋进的动力。
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第二章 为自己的梦想工作
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与其浑浑噩噩，不如充满激情
浑浑噩噩还是充满激情？这是一个选择的 问题，同样也是一个人生态度的问题：你 想选择生活，还是愿意被生活所选择？ 如果你想被生活所选择或者是持无所谓的 态度，那么你很容易被消极、颓废的情绪 所控制，每天过着“得过且过”的日子之 后，一切的上进心便会死去，取而代之的 是每天如同行尸走肉一样的生活。
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课程回顾
做任何事情 激情是第一位的 为自己的梦想工作 用激情创造价值 充满激情 快乐工作 激情的团队才能创造伟大的业绩
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让激情之火在你的心中熊熊燃烧吧！它会 让你时刻充满了热情与力量，会让你的生 命充满朝气。
2018/7/24
33/34
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23/34
第四章 充满激情 快乐工作
将激情融进工作中，你能体会到前所未有的工作 的快乐。 如何保持住激情？ 你必须克服懒惰，不断挑战自己，另外还要 努力学习工作技能。一个残酷的事实，如果你不 能够自我提升，你将很容易走上下坡路，你将被 竞争对手所淘汰，最终，你的激情将会消失殆尽。
2018/7/24
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第三章 用激情创造价值
工作的意义在于创造价值，这价值包括经 济价值、社会价值以及对自己而言的人生 价值，在工作中注入激情，就是为了用激 情创造更多的价值。
2018/7/24
21/34
充满激情，高效执行
很多员工在执行具体任务时,总会担心自己 在哪方面犯错误，结果变得缩手缩脚,无法 将潜能发挥出来。事实上，员工担心做错 是出自责任心，一方面他们担心给公司带 来损失，另一方面，他们怕自己损失职业 信誉。但是，由于害怕做错而不去执行或 缩手缩脚的执行，将大大限制自身的执行 力。
第五章 激情的团队才能创造伟大的业 绩
一个拥有激情的团队，必然战胜一切困难， 完成各种几乎不可能的任务。
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28/34
激情是相互感染的
充满激情的团队成员会表现出强烈的自信 心与自豪感，这不仅会大大提高自己的士 气，在团队当中，还会将这种状态传递给 他人，进而形成积极效果的叠加，最终使 整个团队产生高昂的斗志，所以激情是团 队的强心剂。
感 谢 聆 听
2018/7/24
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