从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
是指对道路运输从业人员的招聘、培训、资格认证、工作内容及责任、权益保护等方面进行管理的规定。
一般来说，道路运输从业人员管理规定包括以下方面内容：
1. 资格认证：道路运输从业人员需要通过考试或培训获得相关从业资格证书，证明其具备从事道路运输工作的能力和技能。
2. 招聘和录用：道路运输企事业单位在招聘道路运输从业人员时，需按照规定对应聘者进行资格审核，并选择具备相应能力和经验的人员。
3. 培训和教育：道路运输从业人员需要接受定期的培训和教育，对其道路交通法规、安全操作规程、运输政策等方面进行培训，提高其安全运输意识和专业水平。
4. 工作内容和责任：道路运输从业人员需要按照规定履行其工作职责，如操作车辆、维护车辆、保证货物安全等。
5. 工作时间和休假：道路运输从业人员的工作时间和休假需按照劳动法律法规的规定执行，保障其休息和休假权益。
6. 工资和福利：道路运输从业人员的工资和福利需按照劳动合同或企事业单位规定执行，保障其合法权益。
7. 安全保障：道路运输从业人员需要遵守道路交通法规，保证安全驾驶和运输，同时也要保护自身的人身安全。
道路运输从业人员管理规定的具体内容和要求可能会根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。
对于道路运输从业人员来
说，遵守相关管理规定和要求，提升自己的专业水平和责任意识，对于保障道路运输的安全和高效具有重要意义。
道路运输从业人员管理规定
四、从业行为规定
经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员不得超限超载运输，连续驾驶时间不得超过4小时。 经营性道路旅客运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员应当按照规定填写行车日志。其式样由省级道路运输管理机构统一制定。 道路运输从业人员应当按照规定参加国家相关法规，职业道德及业务知识培训。
四、从业行为规定
在道路危险货物运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒，或者被盗、丢失、流散、泄露等事故，驾驶员，押运员应当立即向当地公安部门和所在运输企业或者单位报告，说明事故情况，危险货物品名和特征，并采取一切可能的警示措施和应急措施，积极配合有关部门进行处置。
五、法律责任
1、经营性道路客货运输驾驶员有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200—2000元罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 未取得从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的； 使用失效，伪造，变造的从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的； 超越从业资格证件核定的范围，驾驶道路客货运输车辆的。
交通主管部门和道路运输管理机构应当对符合要求的从业资格证件换发、补发、变更申请予以办理。 换证申请人违反相关从业资格管理规定且尚未接受处罚的，受理机构应当在其接受处罚后换发、补发、变更相应的从业资格证件。
2、从业资格证件换证，补证和变更
经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地以外从业，且从业时间超过3个月的，应当到服务地管理部门备案。
2、道路运输从业人员经营、管理原则
道路运输从业人员应当坚持守法经营，诚实信用，行为规范，文明从业。 道路运输从业人员管理工作，应当坚持公平，公正，公开和便民原则。
3、道路运输从业人员的管理主体
交通部主管全国道路运输从业人员管理工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区的道路运输从业人员的管理工作。 县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区内经营性道路运输从业人员的管理工作。
《从业人员管理规定》(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强从业人员管理，提高从业人员素质，保障从业人员合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的各类用人单位及其从业人员。
第三条从业人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公平公正，促进职业发展；（三）以人为本，提高职业道德；（四）预防为主，强化安全管理。
第四条各级人民政府应当加强对从业人员管理的领导，建立健全从业人员管理制度，保障从业人员合法权益。
第二章从业人员基本条件第五条从业人员应当具备以下基本条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备相应职业资格或者符合岗位要求的专业技能；（四）身体健康，能够适应工作岗位要求。
第六条从业人员应当接受用人单位的培训，提高自身素质，增强职业竞争力。
第三章从业人员招聘与录用第七条用人单位应当依法招聘从业人员，不得歧视残疾人、少数民族人员等。
第八条用人单位招聘从业人员，应当发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
第十条用人单位应当依法为从业人员缴纳社会保险费，保障从业人员的基本生活。
第四章从业人员培训与职业发展第十一条用人单位应当建立健全从业人员培训制度，提高从业人员素质。
第十二条用人单位应当为从业人员提供职业发展通道，鼓励从业人员提升职业技能和素质。
第十三条用人单位应当为从业人员提供以下培训：（一）岗前培训，使从业人员了解岗位要求、工作流程和安全生产知识；（二）在职培训，提高从业人员专业技能和综合素质；（三）转岗培训，帮助从业人员适应新岗位要求。
第五章从业人员权益保障第十四条用人单位应当保障从业人员享有以下权益：（一）工资待遇，不得拖欠或者克扣工资；（二）休息休假，保证从业人员享有法定节假日、年休假等休息时间；（三）社会保险，依法为从业人员缴纳社会保险费；（四）劳动保护，提供安全的工作环境，保障从业人员的人身安全；（五）职业培训，为从业人员提供职业培训机会。
从业人员行为管理制度
一、总则为了加强从业人员队伍建设，提高从业人员素质，规范从业人员行为，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、生产人员等。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，严守职业道德，诚实守信。
2. 认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司发展贡献力量。
3. 服从组织安排，积极参加公司组织的各项活动，维护团队协作精神。
4. 严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益。
四、具体规定1. 工作纪律（1）按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前请假。
（2）工作时间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。
（3）服从领导安排，执行工作任务，确保工作质量。
2. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
（2）每月考勤情况将作为员工绩效评价的重要依据。
3. 保密制度（1）保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
（2）不在公共场合谈论公司内部事务。
4. 仪表仪容（1）着装整洁，符合公司规定。
（2）保持个人卫生，保持办公环境整洁。
5. 沟通协作（1）积极主动与同事沟通，增进团队协作。
（2）尊重他人，不搞小团体，不传播流言蜚语。
6. 拒绝违章行为（1）坚决抵制违章操作，确保生产安全。
（2）不得违反交通法规，确保交通安全。
7. 拒绝腐败行为（1）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（2）不得收受贿赂，不得参与任何形式的赌博活动。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员是指从事道路运输调度、经营、安全监督等岗位的人员。
为了维护道路运输的正常秩序，保障交通安全，国家对道路运输从业人员进行了管理。
以下是相关的管理规定：
1. 从业资格要求：道路运输从业人员必须符合国家规定的从业资格条件，包括具备相应的学历、学时、培训证书等。
不同岗位可能有不同的资格要求，例如驾驶员必须具备相应的驾驶证和驾驶经验。
2. 健康要求：道路运输从业人员必须身体健康，身体条件符合相应的标准。
例如，驾驶员必须通过体检，确保能够安全驾驶机动车辆。
3. 培训要求：道路运输从业人员必须接受相应的培训和考核，掌握相关的法律法规、安全知识和技能等。
例如，驾驶员需要参加培训课程，学习交通法规和驾驶技术。
4. 身份证明：道路运输从业人员需要持有相关的身份证明文件，以便进行身份验证和管理。
例如，驾驶员需要持有有效的驾驶证明文件。
5. 安全监督：道路运输从业人员需要遵守交通法规，保证安全驾驶和运输。
相关管理部门可以对从业人员进行监督检查，发现违法行为会进行相应的处罚和处理。
6. 职业道德要求：道路运输从业人员应具备良好的职业道德和服务意识，尊重乘客和货物的合法权益，保护交通安全和环境保护。
以上是对道路运输从业人员管理的一些规定，具体的管理要求可能根据不同国家或地区的法律法规有所不同。
为了保障道路运输的安全和有序，道路运输从业人员应严格遵守相关规定，并不断提高自身的素质和技能。
从业人员管理规定（三篇）
从业人员管理规定第一章总则第一条为了规范从业人员的行为，保障从业人员和消费者的合法权益，提高从业人员的职业素质和服务水平，保证行业的良性发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从业人员，包括但不限于企事业单位员工、个体经营者、网络从业人员等。
第三条从业人员应当遵守国家法律法规和职业道德，秉持诚实守信、热忱服务的原则，为消费者提供优质、安全、高效的服务。
第四条从业人员应当接受必要的职业培训，不断提升自身的专业能力和业务水平，适应行业发展的需要。
第五条从业人员应当保守客户的商业秘密，不得泄露、窃取、擅用或者非法转让客户的商业信息。
第六条从业人员在履行工作职责过程中，不得索要、接受贿赂、侵占公共财物或者其他非法私利。
第七条从业人员应当维护行业的声誉和形象，不得散布虚假信息、抹黑竞争对手、损害其他从业人员或企业的利益。
第八条从业人员应当遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退或者无故缺勤，不得故意拖延工作进度。
第二章从业人员的权利和义务第九条从业人员享有劳动合同规定的权利，包括但不限于工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。
从业人员应当按照劳动合同的约定，履行与雇主的权益义务。
第十条从业人员应当遵守工作纪律，服从雇主的管理和指挥，认真完成工作任务。
第十一条从业人员有提出职业发展意见和建议的权利，雇主应当积极予以考虑，并给予合理回应。
第十二条从业人员享有职业发展的机会和平等竞争的权利，雇主应当提供必要的职业培训和晋升机会。
第十三条从业人员有权要求雇主保障工作环境的安全和健康，防止职业伤害和事故发生。
第三章从业人员的约束第十四条从业人员应当遵守法律法规和职业道德，不得从事违法犯罪活动。
第十五条从业人员应当遵守职业规范和行业准则，不得故意违背工作职责，干预、妨碍正常工作秩序。
第十六条从业人员应当按照工作要求，提前获得相关资质证书，不得从事与所从事行业不符的工作。
第十七条从业人员应当遵守服务规范，不得欺骗、误导或虐待消费者，向代理机构或监管部门投诉后，要执行监管机构的要求和处罚。
从业人员管理规定
从业人员管理规定
从业人员管理规定是指企业、机关、事业单位和其他组织为了规范员工行为和管理人力资源而制定的一套规定和制度。
以下是一些常见的从业人员管理规定：
1. 守时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并经批准。
2. 劳动纪律：员工应遵守公司的各项劳动纪律，包括不得违反工作秩序，不得利用上班时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟等。
3. 服装规范：员工应穿着整洁、得体的工作服装，并根据工作需要佩戴相应的工作证或标志。
4. 保密义务：员工应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
5. 福利待遇：公司应按照相关法律法规和合同约定，提供员工应享有的工资、福利和社会保险等待遇，并及时支付。
6. 人身安全：公司应为员工提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全。
7. 优化技能：公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升自身的专业技能和知识水平。
8. 职业道德：员工应具备良好的职业道德，尊重他人，遵守职业道德规范，不得从事损害企业形象或违法违规的行为。
9. 考勤管理：公司通过设立考勤系统，对员工的出勤情况进行记录和管理，准确统计出勤时间和出勤率。
10. 岗位责任：员工应按照分配给自己的岗位职责和工作任务进行工作，按时完成工作，并对工作结果负责。
从业人员管理规定的目的是为了促进良好的员工行为和提高工作效率。
只有通过规范员工行为，加强管理，企业才能更好地运营和发展。
同时，合理的管理规定也可以保障员工的权益，增强员工对企业的归属感和工作积极性。
从业人员管理规定范文（4篇）
从业人员管理规定范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，提高从业人员的素质，保护从业人员的合法权益，根据相关法律、法规和政策、规章等制定本规定。
第二条本规定适用于本单位从业人员的管理。
第三条本单位从业人员应严格遵守本规定，并按照从业人员职责履行工作职责。
第四条本单位从业人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，具备相关专业知识和技能。
第五条本单位从业人员应保守单位的商业机密和用户信息，不得泄露、篡改或私自使用。
第六条本单位从业人员应积极并及时收集与工作相关的信息，不断提高专业知识和技能，保持与时俱进。
第七条本单位从业人员应与用户保持良好的沟通和合作，提供优质的服务，并及时解决用户反馈的问题。
第八条任何单位和个人不得歧视、侮辱、恐吓或虐待本单位的从业人员。
第九条本单位从业人员应互相尊重，不得进行诽谤、中伤、散布谣言、捏造事实等行为。
第十条本单位从业人员应遵守工作纪律，严格执行领导的指示，不得擅自私自行事。
第二章从业人员的权利和义务第十一条本单位从业人员享有平等、相互尊重、自由表达的权利。
第十二条本单位从业人员有权根据自身的实际情况提出合理的工作要求，并根据工作需要合理安排工作时间。
第十三条本单位从业人员有义务按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条本单位从业人员有义务保守单位的商业机密和用户信息，不得擅自泄露、篡改或使用。
第十五条本单位从业人员有义务接受组织的培训和考核，不断提高专业知识和技能。
第十六条本单位从业人员有义务积极配合组织开展各项工作，并及时向上级报告工作进展情况。
第十七条本单位从业人员有义务遵守工作纪律和规定，严格执行领导的指示。
第十八条任何单位和个人不得侵犯本单位从业人员的人身权利和财产权益。
第三章从业人员管理的程序和要求第十九条本单位从业人员的录用、培训、任用、考核、奖惩等管理程序应符合相关法律法规和政策、规章的要求。
第二十条本单位从业人员应具备相关专业技术资格和职业资格，并经过组织的培训和考核合格后方可上岗。
从业人员管理规定
从业人员管理规定
根据国家相关法律法规和企业内部制度，从业人员管理规定主要包括以下内容：
1. 招聘与录用：规定从业人员的招聘和录用程序，要求公平公正、择优录用，并根据不同岗位要求设定相应的职业资格和专业技能要求。
2. 岗位职责：明确从业人员在各个岗位上的责任和职责范围，确保从业人员清楚自己的职责，并能够按照要求开展工作。
3. 员工权益：规定从业人员的基本权益，包括劳动合同签订、工资福利待遇、休假制度、职业健康与安全等，确保从业人员合法权益受到保护。
4. 培训与发展：制定员工培训计划和发展机制，提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升专业素质和职业能力。
5. 考核与奖惩：建立从业人员的绩效考核机制，明确考核标准和评估方法，根据考核结果进行奖惩措施，激励和引导员工积极工作。
6. 纪律与处分：明确从业人员的行为规范和纪律要求，对违反规定的行为进行相应的处分，维护组织的正常秩序和工作环境。
7. 人员变动管理：规定从业人员调岗、晋升、辞职、离职的程序和要求，确保变动管理的公平公正。
8. 保密与信息安全：对从业人员进行保密教育，明确保密责任和义务，加强企业信息安全管理，防范信息泄露和不当使用。
以上是一些常见的从业人员管理规定，具体实施情况还需根据国家和企业的具体情况进行制定。
不同行业和组织可能会有一些具体的管理措施和规定，以适应其特定的工作环境和需求。
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员的管理规定主要包括以下几个方面：
1. 从业资格要求：道路运输从业人员必须具备相应的从业资格，根据不同职务和工作岗位的要求，需要取得驾驶证、机动车驾驶员从业资格证、运输从业资格证等。
2. 培训和考核：道路运输从业人员要接受相关的培训和考核，学习相关的法律法规、交通安全知识、操作技能等，其考核结果将作为从业资格的重要依据。
3. 健康检查：道路运输从业人员需定期进行健康检查，确保身体健康状况符合从业要求。
4. 工作时间和休息规定：道路运输从业人员应遵守规定的工作时间和休息制度，合理安排工作和休息时间，防止疲劳驾驶和工时过长。
5. 安全驾驶：道路运输从业人员要严格遵守交通法规，确保安全驾驶。
禁止酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等违法行为。
6. 公共服务意识：道路运输从业人员应具备较强的公共服务意识，对乘客或货物负责，提供良好的服务体验。
7. 处理事故和纠纷：道路运输从业人员应具备应急处理能力，能够处理意外事故和纠纷，并遵守相关程序和要求。
以上是对道路运输从业人员管理规定的基本概述，具体规定可能会根据国家和地区的法律法规而有所不同。
在实际操作中，需要结合具体情况进行具体落实。
第 1 页共 1 页。
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定有以下几个方面的内容：
1. 从业资格要求：道路运输从业人员必须取得相应的从业资格证书，证明其具备相关的道路运输从业技能和知识。
2. 从业人员的行为规范：从业人员在工作中必须遵守交通法律法规，尊重客户和其他交通参与者的权益，保持良好的道德素质和职业操守。
3. 从业人员的培训要求：道路运输从业人员必须定期参加相关的培训和考核，不断提升自身的专业技能和知识水平。
4. 从业人员的劳动保护：道路运输从业人员在工作中要求保护其合法权益，确保其工作时间、工资待遇、休假等合法权益得到保障。
5. 从业人员的安全管理：道路运输从业人员在工作中要加强安全意识，进行安全技能培训，确保行车安全，避免交通事故的发生。
6. 处罚和奖励机制：对于违反道路运输从业规定的人员，将给予相应的处罚；同时，对于表现出色、工作出色的从业人员，还将给予相应的奖励和激励措施。
这些规定是为了确保道路运输从业人员的素质和能力，保障他们的合法权益，促进道路运输行业的健康发展。
从业人员管理制度
从业人员管理制度从业人员管理制度1一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理；二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。
三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强、服务态度好。
四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。
五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。
六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。
七、从业人员要服从学校卫生管理员的.卫生工作及服务态度方面的监督。
八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。
从业人员管理制度2为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的`人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
从业人员管理制度(5篇)
从业人员管理制度一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；(4)不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。
七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。
从业人员管理制度（2）是组织内部制定和实施的一套用于管理和约束从业人员行为的规定和措施。
该制度以确保组织正常运营为目标，通过明确从业人员的职责和权益，规范从业人员的行为，提升整体管理效能。
从业人员管理制度通常包括以下内容：1. 招聘与入职：规定招聘标准、程序和岗位要求，明确从业人员入职流程和手续。
2. 岗位职责：明确各岗位的职责和权限，确保每个从业人员明确自己的工作职责和目标。
3. 培训与发展：规定培训和发展计划，通过培训提升从业人员技能水平和专业能力。
4. 绩效考评：设立绩效评估机制，定期对从业人员进行绩效评估，以激励优秀员工并发现并解决问题。
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国道路运输条例》等法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于从事道路运输驾驶员、押运员等道路运输从业人员的管理。
第三条道路运输从业人员管理应当坚持“素质优先、合理适用”的原则，注重安全、规范、高效、便利。
第四条交通运输主管部门负责国家行政管理职责，对从业人员进行管理 , 并加强与有关方面的沟通与协调。
第二章从业人员的基本要求第五条道路运输从业人员应当具备以下基本条件：（一）年满 18 周岁；（二）身体健康，符合国家有关规定；（三）具备履行职业道德的基本素质和品德修养；（四）具备有关道路交通安全知识、业务知识和技能；（五）取得有效的从业资格证书和相关证件。
第六条从业人员在驾驶过程中，应当符合下列条件：（一）持有符合其准驾车型行驶的有效驾驶证；（二）无吸食、注射毒品或者酒后驾驶机动车被吊销驾驶证二年内的记录；（三）五年内未曾因犯罪行为被判刑的记录；（四）两年内未曾因交通事故责任认定为全责的记录。
第七条从业人员有下列情况之一的，不得从事道路运输从业：（一）因犯罪被依法判刑，未满五年之日起；（二）具有嗜好、药物、酒精依赖、精神病等不适宜从事道路运输从业的情形；（三）屡次违反道路交通安全法律、法规，有较坏的行为记录；（四）有特定疾病、残疾或者身体条件不适宜驾驶的情形。
第三章从业人员的管理机制第八条道路运输从业人员应当建立健全的管理机构和管理制度，确保从业人员的合法权益，并提高道路运输从业人员的整体素质和服务能力。
第九条道路运输企业应当建立健全从业人员配备、培训、考核、激励、奖惩、职业升迁和退出机制。
第十条道路运输企业应当建立从业人员的职业培训制度，定期组织从业人员参加安全培训，加强道路交通安全知识、业务知识和技能的学习。
第十一条道路运输企业应当对从业人员进行职业评定，根据工作表现，对合格从业人员给予荣誉称号、晋级奖励等激励措施；对不合格的从业人员进行培训、扣减工资、降职等处罚措施。
食品从业人员健康管理规定制度
食品从业人员健康管理规定制度一、总则为了保障食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保护消费者的健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等有关法律法规，制定本规定制度。
二、从业人员健康管理的基本要求1. 从业人员应当具备基本的食品卫生知识和相关法律法规知识，了解食品生产过程中的卫生要求。
2. 从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
3. 从业人员必须持有有效的健康证明，并在工作中随身携带。
4. 从业人员应当具有良好的卫生习惯，保持个人卫生，定期进行手部消毒，穿戴整洁的工作衣帽，头发置于帽内，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指。
5. 从业人员在患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病时，不得从事接触直接入口食品的工作。
6. 从业人员在出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
三、健康检查1. 健康检查应当由具备体检资格的医疗机构进行，严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
2. 健康检查包括一般检查、血液检查、尿液检查、粪便检查、胸部X线检查等。
3. 健康检查结果应当记录在健康证明上，并加盖医疗机构公章。
4. 健康证明的有效期为一年，从业人员应当在有效期内进行健康检查。
四、健康证明的取得和使用1. 从业人员在取得健康证明后，应当在工作场所随身携带，以便检查。
2. 健康证明应当由从业人员本人持有，不得转让、借给他人使用。
3. 从业人员在健康证明有效期内，应当遵守本规定制度，保持良好的个人卫生习惯，定期进行健康检查。
五、培训和教育1. 食品生产单位应当定期组织从业人员进行食品卫生知识和相关法律法规的培训和教育。
2. 培训和教育应当包括食品卫生基础知识、食品生产过程中的卫生要求、食品生产安全法律法规等内容。
车队从业人员管理规定模版
车队从业人员管理规定模版一、总则1. 目的和依据本管理规定的目的是确保车队从业人员的岗位行为规范，加强对从业人员的管理和培训，维护车队的正常运营秩序和形象。
本规定依据《道路交通安全法》及相关法律法规。
2. 适用范围本规定适用于车队的从业人员，包括驾驶员、乘务员、维修工人等。
二、从业人员资格管理1. 从业人员资格要求所有从业人员必须符合国家有关机动车驾驶员、乘务员以及维修工人的资格要求，并持有有效的相关证件。
不得雇佣未获得相应资格和证件的人员从事相关工作。
2. 录用程序车队应对从业人员进行资格审查和面试，确保其具备相关的技能和素质。
录用程序应规范、公正，不得歧视任何人。
3. 岗前培训车队应对新录用的从业人员进行岗前培训，包括道路交通规则、操作技能、职业道德等方面的培训。
培训内容应科学、全面，确保其具备岗位所需的知识和技能。
三、从业人员行为规范1. 遵守交通规则从业人员在驾驶或乘务工作中，必须严格遵守道路交通规则，保持良好的驾驶习惯，不得违反交通法规和道路交通信号，严禁超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 善待乘客从业人员应礼貌待客，提供优质的服务，积极协助乘客，确保其安全、便捷地出行。
不得对乘客进行歧视、辱骂或任何形式的侵害。
3. 注意形象和仪容从业人员在工作期间应保持整洁的仪容仪表，着装整齐，不得穿着不得体的服装。
驾驶员必须穿戴统一的工作装，并且保持驾驶座位的整洁。
4. 禁止酒驾和吸烟从业人员在工作期间严禁酒后驾驶机动车辆，也不得在车内吸烟。
违反者将受到相应的处罚，甚至终止劳动合同。
四、从业人员奖惩制度1. 奖励车队应建立奖励机制，对在工作中表现优秀的从业人员给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金等。
2. 处罚对违反本规定的从业人员，车队应根据违规程度和影响程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
五、从业人员培训和考核1. 培训计划车队应制定年度培训计划，包括从业人员的岗前培训、定期培训以及应急培训等。
从业人员资格管理制度(5篇)
从业人员资格管理制度1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围本制度适应于公司全体员工。
3、内容____人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
(4)一般从业人员：全体员工。
3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
从业人员管理规定范文
从业人员管理规定范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，维护工作秩序，保障从业人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在企事业单位从事工作的所有从业人员。
第三条从业人员应当遵守国家法律法规，遵守岗位职责，保守机密，积极履行工作职责，自觉维护企事业单位的形象，不得违反国家法律和纪律，不得侵害国家利益和社会公共利益。
第四条企事业单位应当加强从业人员的纪律教育，提高从业人员的法律意识和纪律意识，建立健全从业人员管理制度，保证从业人员的工作质量和效率。
第二章从业人员的权利和义务第五条从业人员有权获得与工作相关的培训和学习机会，提高自身的专业素质和能力。
第六条从业人员有权要求企事业单位提供必要的工作条件和环境，保障从业人员的身体健康和劳动安全。
第七条从业人员应当按照企事业单位的要求，完成工作任务，并保证工作的质量和效率。
第八条从业人员应当遵守岗位纪律，认真履行岗位职责，不得私自泄露或传播企事业单位的机密信息。
第九条从业人员应当遵守国家法律和纪律，不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人合法权益。
第十条从业人员应当保守企事业单位的商业秘密和技术秘密，不得利用企事业单位的资源谋取个人利益。
第十一条从业人员应当正确对待同事和领导，遵守企事业单位的规章制度，保持团结合作，不得进行诽谤、挑拨和破坏活动。
第十二条从业人员应当积极参加岗前培训和岗中培训，提高自身的专业素质和业务能力。
第三章从业人员的管理制度第十三条企事业单位应当建立从业人员的管理制度，明确从业人员的权利和义务，规范从业人员的行为。
第十四条从业人员管理制度应当包括以下内容：（一）从业人员的入职程序和入职培训要求；（二）从业人员的工作职责和岗位要求；（三）从业人员的考勤和请假制度；（四）从业人员的薪酬和福利待遇；（五）从业人员的纪律要求和违纪处理办法；（六）从业人员的培训和晋升制度；（七）从业人员的退出程序和离职福利。
第十五条企事业单位应当将从业人员管理制度向从业人员进行宣传，让从业人员了解并执行制度。
从业人员管理规定
从业人员管理规定是企业为保障安全、促进发展所必需的重要文件，其目的是规范从业人员的行为举止，确保工作的顺利进行。
为了实现这一目的，以下是一些常见的从业人员管理规定。
一、招聘与录用1. 符合岗位要求：招聘应根据岗位需求，明确招聘要求，确保应聘者具备岗位所需的技能和知识。
2. 公平公正：招聘过程中应遵循公平、公正原则，杜绝任何形式的歧视。
3. 资格审核：对应聘者提交的材料应进行资格审核，确保其所提供的信息真实可靠。
二、劳动合同1. 缔结劳动合同：企业与员工应在劳动关系成立时签订书面劳动合同，并将合同的内容向员工明确说明。
2. 合同内容：劳动合同应明确双方权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和安全等事项。
3. 合同解除：劳动合同的解除应遵循法律规定，企业应与员工协商解决问题，并履行相应的义务。
三、劳动保护1. 安全培训：企业应对新员工进行必要的安全培训，确保其了解相关安全规定和操作流程。
2. 劳动用品：企业应提供必要的劳动用品，如劳保用品、防护设备等，并确保其质量和合格标识。
3. 职业危害防护：对于从事特殊行业或工作环境的员工，企业应采取必要的职业危害防护措施，如提供防护服、设备等。
四、劳动纪律1. 工作时间：员工应按时上下班，遵守工作时间的规定，并做到准时到岗，不早退、不迟到。
2. 工作岗位：员工应按照工作要求完成岗位任务，不私自离岗或擅自改变工作内容。
3. 行为规范：员工应遵守企业的行为规范，不进行任何违法、违纪的行为，不泄露企业的商业机密。
五、奖惩措施1. 奖励措施：企业应根据员工的表现制定相应的奖励措施，如加薪、晋升等，以激励员工积极工作。
2. 处罚措施：对于违反规定或行为不当的员工，企业可以根据情况采取相应的处罚措施，如停职、降薪、解雇等。
六、投诉与申诉1. 投诉渠道：企业应设立有效的投诉渠道，保障员工的合法权益，及时受理员工的投诉，并进行调查处理。
2. 申诉程序：对于不满企业处理结果或有其他申诉需求的员工，企业应提供申诉程序，确保合理和公正的处理结果。
道路从业人员管理规定
道路从业人员管理规定道路从业人员管理规定是为了规范道路交通从业人员的行为，提高道路交通管理水平和服务质量，维护道路交通秩序和安全的一项规定。
下面将从准入条件、行为规范、执法监管等方面进行阐述。
一、准入条件：1. 年龄要求：道路从业人员必须年满18周岁，具备完全民事行为能力。
2. 健康要求：道路从业人员必须符合健康体检标准，不得患有影响从业者道路交通安全和服务能力的疾病。
3. 持证要求：道路从业人员必须持有相应的从业资格证书，通过相关考试合格方可从事相关工作。
二、行为规范：1. 守法规范：道路从业人员必须严格遵守交通法规和道路交通安全保证法律法规的执行，不得违反交通规则。
2. 服务规范：道路从业人员在道路交通服务中，必须保持良好的服务态度和专业技能，尽职尽责为交通参与者提供服务。
3. 敬业精神：道路从业人员应具备职业道德和职业操守，具备良好的职业操守和敬业精神。
三、执法监管：1. 定期培训：对道路从业人员进行定期的岗前培训和持续教育，更新技能知识，提高服务水平和专业素质。
2. 考核评价：对道路从业人员进行定期的考核评价，评估其从业质量和服务能力，对不合格者进行警告、停职、取消资格等处理。
3. 监督检查：对道路从业人员的行为进行常态化的监督检查，及时发现和纠正不规范的行为，确保从业人员的行为合规。
四、处罚措施：1. 警告处罚：对违反交通法规和服务规范的道路从业人员，可以进行书面警告处罚，要求其改正错误行为。
2. 经济处罚：对严重违规行为的道路从业人员，可以处以罚款和赔偿的经济处罚，给予其一定的经济惩罚。
3. 撤销资格：对经过违规行为受过处罚或累积信用不良的道路从业人员，可以取消其从业资格，不得再从事相关工作。
总之，道路从业人员管理规定的出台，旨在提高道路交通从业人员的素质和行为规范，保障道路交通的顺利畅通和安全，促进道路交通管理的科学规范化。
通过合理合法的管理和执法监管，可以有效地管理道路从业人员，提高其工作能力和服务质量，使整个道路交通体系更加安全、高效、优质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
陕西大运石化物资集团有限责任公司
从业人员安全管理规定
为了提高公司从业人员的安全管理水平，进一步加强从业人员的安全管理，提高从业人员规范操作遵章守纪的工作责任心，有效监督从业人员落实安全岗位职责，严把从业人员日常考核关，保证公司安全生产的稳定好转，根据《道路危险货物运输管理规定》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法规文件，结合本公司的实际，特制定本规定。
一、岗位职责
1、从业人员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守机关事务管理中心的规章制度。
2、驾驶人员、押运人员及装卸人员要熟悉安全生产的工作规定及操作规程，了解道路危险货物运输的相关规章制度，工作中严格落实公司的安全生产规定。
3、驾驶员必须爱车、护车，时刻保持危险货物运输车辆的良好技术状况，时刻保持车辆清洁、室内舒适。
4、驾驶员、押运员接受任务后必须保持通讯联系畅通，随时听从车队安排出车任务，亦可直接听从相关领导（县级）的安排出车。
5、驾驶员、押运员要加强安全学习，加强行车安全意
识和责任感。
押运员要对驾驶员要想到进行监督和提醒，严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。
6、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。
7、严禁驾驶员擅自出车，未经车队同意或未经相关领导（县级）批准，而驾车外出的视为擅自出私车。
8、驾驶员应在指定油（气）站，凭票、对号加油（气），不得擅自将油（气）加给与车号不符的外车辆。
9、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。
10、遵守劳动纪律,自觉坚守工作岗位，未经请假，不得擅离岗位，不得迟到早退。
11、装卸员及驾驶员要努力钻研业务技术，熟悉车辆构造、性能，掌握各种条件的操作要领和排除常见故障的技能。
12、确保行车安全，严格遵守交通法规，接受交通检查，做到安全行车、文明行车，按时参加车辆和驾驶员年审。
13、装卸员、押运员要对各类危险货物的特性、品种熟悉，并了解发生意外事故时的处置措施。
14、全体从业人员要积极参加公司组织的会议、学习、活动。
无特殊情况一律不得请假、缺席，否则按旷工处理。
15、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。
二、请销假制度
1、驾驶员、押运员请假一天由公司办公室签批，二天以上（含二天）由公司经理签批。
2、聘用驾驶员、押运员请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。
3、装卸员请假一律由装卸仓库管理方负责签批。
4、驾驶员及装卸员假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。
三、岗位责任制
1、从业人员要严格遵守本公司制定的各项规章制度，凡违反规章制度者，按规定处理。
2、从业人员要认真完成各自的岗位责任范围内的工作量和要求，凡无故未能完成岗位责任范围内任务的应按情节扣除当月工资。
3、驾驶员、押运员凡有下列行为之一的，扣除当月工资，情节严重者予以解聘：
（1）值班不到岗和执行任务时喝酒的；
（2）无故不参加车队组织的各种会议、活动、学习；
（3）发生重大交通事故，负主要责任的；
（4）未按规定私自出车的；
（5）因操作不利造成车辆严重损坏的；
（6）不听从公司调度，无理取闹顶撞领导的；
（7）迟到、早退超过三次或无故旷工的；
（8）严重违反公司其他制度的。
4、交通事故的处理规定，驾驶员因公发生交通事故，并为主要责任者个人应承担交通事故的全部损失，其中包括罚款。
5、驾驶人员及押运员每月由车队考核，月底将五项考核表附考勤一并交与财务室以便核算当月工资。
凡聘用驾驶员及押运员1年内未能达到五项考核标准者予以解除劳动合同。